珙县队培训工作报告

第一篇：珙县队培训工作报告

珙县安顺矿山救护队

关于救护指战员培训工作的情况汇报

尊敬的国家安全监管总局矿山救援指挥中心督查组的各位领导：

按照《国家安全生产应急救援指挥中心关于开展矿山救护指战员培训检查工作的通知》（应指矿山〔2015〕22号）要求，现将珙县安顺矿山救护队救护指战员培训工作情况汇报如下：

一、珙县安顺矿山救护队基本情况

1、队伍概况：珙县安顺矿山救护中队于2003年8月1日组建，隶属于珙县安全生产监督管理局，系自收自支具有独立企业法人资格的单位，建队至今整整12年，并获得四川省三级矿山救护队资质认定和四川省煤矿瓦斯等级鉴定资质。业务范围为：矿山应急救护服务，矿山安全技术服务，矿山安全技术知识培训。并按“一专多能、一队多用”的要求，在省救援中心、宜宾市安监局、县委县政府的领导下开展道路交通、危化品、地震、消防等方面的综合应急救援服务。

2、救援情况：建队12年间，我队为珙县煤矿及县域综合应急救援工作做出了重要贡献！参加过“4.20”芦山地震抢险、在省、市救援比武中多次名列前茅，处理各类事故900余起，包括煤矿瓦斯爆炸、煤与瓦斯突出、水灾、顶板、窒息、火灾、道路交通事故、山体滑坡、民房爆炸等事故，共 计救出遇险人员30余人，遇难人员60余人，累计挽救国家和人民财产损失超2000万元。并实现了建队12年事故救援无自身伤亡的突出战绩。

3、机构人员情况：目前全队在册人数35人。其中指战员31人，设中队长1人，支部书记1人，副中队长2人，中队下设3个小队，每小队由9名队员组成，包括正、副小队长各1名，全队所有指战员均经过专业的培训，持证上岗，另有后勤人员4人（含司机、炊事员等）。

4、场地设施情况：珙泉基地由县政府协调，租用原党校场地，该场地占地面积17亩，设有篮球场1个，高温浓烟演习巷道20㎡，体质体能训练设施1套，室内训练场1个，办公住宿面积500㎡，设有一次可容纳150人就餐的标准化食堂1个，营区绿化面积达80%以上。基地设有办公室、会议室、装备室、材料室、充填泵房娱乐室等设施一应俱全，救护基本实现办公自动化。

5、救援资产情况：救护车3辆（南京依维格），消防车2辆（5吨和3吨各一辆），指挥车迈腾轿车一辆，移动消防泵2套，正压氧气呼吸器43台，苏生器3台，灾区电话3套，多功能液压起重器2套，氧气充填泵3套、风表12台、瓦斯检定器12台、一氧化碳检定器6台、红外线测温仪2台、氧气检定仪2台、刀斧具及防爆工具3套等主要装备、值班室内配有专用录音电话等。

近几年来，珙县安顺矿山救护队的救援装备配备得到了省、市、县各级政府部门的大力支持，各项装备配备基本到 位，配备的装备主要有车辆运输装备、井下救援装备、地面破拆装备等，其中井下救援装备按《矿山救援规程》和《质量标准化规范》标准按中队配备到位，现救护队的固定资产约为200多万元，所有装备和物资累计达到400万元左右，并在处理各类事故中得到了运用，取得了较好的效果。

二、珙县安顺矿山救护队指战员培训情况

根据《矿山救护队资质认定管理规定》(国家安监总局第2号令)、《矿山救援规程》（AQ 1008-2007）、《矿山救护培训管理暂行规定》（安监总办字〔2005〕111号）要求，珙县安顺矿山救护队组织救护指战员积极参加国家局、省、市组织的各项培（复）训工作，严格执行持证上岗制度，提高了指战员的综合素质能力。

（一）大（中）队长培训。近5年来，根据国家局下发矿山救护队大中队长培训（复训）通知要求，珙县安监局积极安排队长、副队长和技术负责人等主要指挥员参加由国家局在华北科技学院、河南平项山、河北石家庄等地组织的中队长培训，近5年来累计培训5人次，其中新训2人次，复训3人次，保证了中队长每两年参加一次培（复）训的要求。

（二）基层指挥员培训。根据省应急救援中心培训计划和要求，珙县安顺矿山救护队积极上报基层指挥员培训名单，组织单位副中队长、正副小队长参加省应急救援指挥中心组织的基层指挥员培训与复训，不断提高基层指挥员的能 力素质。近5年来，单位参加基层指挥员新训达到6人次，复训10人次。

（三）救护队员培训。根据省应急救援指挥中心培训安排，新招聘的救护队员参加省中心在达竹救护大队或芙蓉救大队组织的新队员培训，同时在省中心的组织、指导下，每年组织本单位救护指战员开展再培训工作。近5年来，参加省应急救援指挥中心新队员培训10人；2011年至2014年，4期救护队员到芙蓉救护大队再培训工作累计培训56人次，本队组织再培训60人次。2015年度救护队员再培训工作正在筹备中。

（四）通讯员培训。在“5.12”汶川地震救援工作后，省、市各级领导高度重视矿山救护队宣传报道工作，省局划拨专项经费为各救护队配备了照相机、摄像机等宣传器材，每年组织兴办一期通讯员培训班。县安全监管局高度重视积极参与，从2013年开始，共有4人参加了省应急救援中心组织的全省通信员培训班。

（五）救护指战员学历再教育培训。从2006年以来，特别是近几年，珙县安监局高度重视救护指战员的学历再教育培训，在单位《管理制度》上制定了奖励措施，努力为单位职工参加文化知识和技能学习提供宽松的环境，提高职工对文化知识的重视程度，促进职工向一专多能方向发展，并在队内掀起一股再学习的热潮，截止目前，矿山救护队职工31人，通过成人自考和函授学习，已获得大学本科学历1人，大学专科学历4人；正在参加大学专科函授学习4人。同时参加驾驶员培训拿到驾照的队员有8人。

（六）新装备应急应会知识培训。单位配发新装备后，第一时间聘请重庆煤科院等厂家的技术人员到单位进行技术培训，保证全体救护指战员能够对新配备的装备达到“四会”（会使用、会操作、会维护保养、会排除一般故障）

（七）其他培训。2014年，单位选派了6名技术骨干参加矿山救护队隐患排查培训；选派了1名专业骨干参加了安全生产教师资格证培训；选派了2名队干参加省应急救援中心组织的军事化培训。

三、珙县矿山救护队培训工作主要经验

（一）领导重视，保障有力。省市各级主管部门在装备、设施、资金、师资、教学等方面给予了充分保障，县委县府及县安全监管局领导和救护队领导班子也高度重视救护指战员培训工作，严格按上级部门培训要求，及时选派人员参加培训，保证了培训工作的顺利开展。

（二）综合应急，注重效果。针对煤矿瓦斯爆炸、煤与瓦斯突出、水灾、顶板、窒息、火灾、以及道路交通事故、山体滑坡、民房爆炸综合救援的实际情况，坚持理论要求和实际操作并重的原则，我队在组织救护队员再培训工作中，侧重于消防实战以及万米佩机行走，高温浓烟演习、医疗急救等科目的培训学习，提高了培训效果，让救护指战员综合实战能力得到了提高。

（三）依托芙蓉，全面提升。县政府和县安监局积极协调芙蓉集团公司，依托国家队的人才、技术和先进装备，先后与他们签订了注氮机租赁协议，草签了技术服务协议和救援服务协议，定期邀请芙蓉队的专家到我队指导、培训救援工作，相互通报有关情况，在县域应急救援中形成联合行动机制。进一步完善了珙县县域应急救援体系。

五、存在的主要问题和工作建议

（一）救护队运行维持十分困难。受经济持续下行影响，煤炭行业整体低迷，煤炭销售价跌量减，企业生产经营困难。煤矿企业普遍资金短缺，保留煤矿大面积主动停工停产，地方煤矿煤炭产量由2012年近400万吨下降到今年的10余万吨。造成救护队收费困难，吨煤收费由2014年的0.8元降低到0.2元，依然无法收到服务费。在此情况下，县政府按照市安办完善区县救护队运行机制的要求，紧急划拨120万元基本运行维护资金，才保证了珙县安顺救护队的队伍稳定。并明确从2016年以后按照2015年实际支出列入县财政预算。由于县财政极其困难，只能保证基本运行，建议国家、省级培训部门多考虑基层队伍实际困难，各类培训工作，特别是大中队长培（复）训、队员新训实行免费培训。

（二）救护队员再培训工作方法需改进。近几年，珙县矿山救护队队员再培训工作能够严格按省应急救援中心要求组织开展，因在本单位培训，部分队员在思想上不够重视，教学管理不善，培训效果不明显。建议省应急救援中心以区 域划分，依托各区域培训基地集中、分批次开展救护队员再培训工作。

（三）队员身份与退役问题得不到妥善解决。珙县安顺矿山救护队队员全部面向社会招聘，按照合同制管理，同时矿山救护规程明确要求45岁必须退役，队员退役后只能推向社会，重新择业，将最好的年华奉献给了救护事业，但得不到妥善安置。建议相关部门出台切实可行的政策解决退役队员面临的实际困难。

（四）救护指战员收入普遍偏低，和劳动付出不成正比。救护指战员全天24小时在岗值班，工作时间长、训练强度大、处理事故危险程度高，每月收入和工作付出严重不对等，建议上级主管部门设立专项资金，或者出台地方政府认可的规定，提高指战员福利待遇。

（五）人员流动性大，增加了培训成本，制约了队伍发展。救护人员培训周期长，成才不易，但是由于工作劳动强度大，危险性高，收入偏低，导致救护队员流动性较大，人才流失严重，由于随时更换队员，增加了单位培训成本，也严重制约了队伍的良性发展。

珙县安顺矿山救护队 2015年10月19日

第二篇：校警队工作报告

黔西南崇文中学校警队工作报告

尊敬的校领导：

校警队现目前工作存在的问题，主要是人员紧缺，工作任务重。工作实行两组轮班制每天工作24小时、工作没有假期；节假日工作是最繁忙的经常加班加点；周六放假整队工作要持续到下午14点才能吃早饭，周末返校时晚20点才能吃晚饭；一天工作巡逻、检查、抓违纪，工作感到枯燥乏味，工作中已有牢骚、懒散的现象已存在。现我向工作的校领导汇报一下：

校警队具体分工是：

生活区门卫室1人。主要工作是学生生病登记、联络校车；教职工外来人员的询问和登记。每天工作到晚上24点后就随同训刚人员不定时对寝室、生活区、新校区的安全巡查。凌晨4点回到门卫室给食堂工人开门上班，直到交接班为止一天工作结束。在工作过程中都有详细的工作记录。

老校区巡岗一人。主要监控和处理学生违纪现象，负责学生三餐秩序，督促学生两休。维护辖区师生安全，并进行“三防”安检。在工作期间要参加新校区巡岗，从接岗到交岗工作非常紧凑紧张。

新校区门卫室两人（一男一女）。主要负责大量的包裹收发；家长寄存的物品、现金的收发管理；学生和外来人员进出的登记和安检，及车辆管理。上学、放学及领包裹时段工作特别繁忙。工作到晚上23:30分后还要抽调一人（女生）到教学楼和巡岗人员一起清空学生、检查女厕所水电是否完好、进行“三防”安检，24点后进入女生公寓不定时巡查。门卫室留守人员负责看守监控器，发现问题及时通知。

新校区巡岗3人。每人负责一层教学楼，观察下课时段的学生动态，处理学生违纪。肩负学校师生安全及校产安全的重大责任。24点后还要到寝室及全校周边进行“三防”检查，在工作过程中都有详细的工作记录。如果新校区运动场开放还要抽调两人，人手严重紧缺且工作繁重而枯燥。

工作中要随时接受校领导临时安排的各项任务，不定期对学生寝室、教室等进行安全大检查，维护学校各项活动的秩序等。

目前已校警队工资和校外单位相比较，校外工资在2000元以上并给买保险。工作时间为上班24小时休息48小时，上班12小时休息24小时。

经调查为什么我校校警队招募部到队员。原因很简单，都认为学生不好管理，到其它单位工作很单纯，况且时间还没有这么长。

目前校警队的人员参差不齐，有的人说人员过多，素质低、文化低这种情况肯定存在。如果要调整校警队伍，确保减员增效、划分包干。让能干的有平台，不能干的解聘。来提高校警队业务素质，还望校领导针对目前现状给予解决。为谢！

校警队

2014.4.14

第三篇：2012培训工作报告

2012培训工作报告范文

20xx年，按照公司（局）的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司（局）人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下：

一、教育培训工作基本情况

今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么,练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。

截至20xx年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长（副矿长）、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。

二、20xx年职工教育培训主要工作完成情况

1.20xx公司培训计划完成情况

截止20xx年12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训（复训）6期，共培训13人次（矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次）；新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证；涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次；通风系统培训1期，培训3人次；公司自培10期，培训175人次；其他培训22期，培训40人次。

2.积极协助施工单位搞好教育培训工作

截止20xx年11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅20xx年给施工单位发放培训通知x次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在xx公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。

3.教育培训制度建设情况

公司20xx年逐步完善培训制度，制定了《xx公司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在20xx年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。

4.教育培训经费使用情况

20xx年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元（投影仪），培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。

5．规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档

建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总；为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。

6.加大对职工的安全教育宣传

公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，20xx年有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单2000多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。

7.开展形式多样的岗位技能培训

公司20xx年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。

总的来说，在公司（局）的监督指导下，在公司领导的重视下，20xx职工教育培训计划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力。与20xx的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。

三、职工教育培训存在的问题及困难

虽然，我公司20xx的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因：

一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。

二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。

三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响

四、改进措施

对于20xx的职工培训工作，我们充满信心。在公司（局）人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：

1．进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。

2．通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。

3．在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。

4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的实用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理。

5．在执行程序上，20xx年将按照“需求确认——设计策划——实施培训——培训效果评价——培训改进”程序，规范职工教育培训的运作。

6．将继续加大教育培训硬件设施的投入。

7．将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位“人人持证上岗”，继续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个一”活动。

第四篇：主持队培训

主持人大赛和主持队培训要点

主持技巧

1、站姿要自然，麦克风竖放、平行于胸，说话不能抖，头脑清醒才能说正确的话；

2、注意眼神与观众、评委的交流，增强自信心；

3、练好普通话，注意翘舌，笑容，发音（不要“破音”），气息匀称；

主持过程

1、模拟主持各种腔调，与现场观众互动，说话能引起非啦啦队的共鸣，不怕出丑！

2、把台上的感觉当作台下的感觉，搭挡＝朋友，这样就不会紧张；

3、肢体方面：站着不动，缺乏感染力；

4、礼貌地传达意思，前期沟通，突发状况，形象问题；主持出现很烂的情况

5、如主办方出现问题，主动解决，自己要调整心态，分析错误根源；

6、调侃评委要注意分寸；

7、计分期间可采访观众、评委、选手；

8、记住：主持不是主角

前期准备

1、主持前的半小时：饮食（牛奶、面包、水）、喉咙（不要感冒，主持前10分钟不要吃金嗓子喉宝）；

2、平时训练：拿纸在嘴前，说话，纸不动即可；

3、提前1、2天准备主持工作，熟悉流程，写好主持稿（自行搞定，使用套话，台词提倡创新）；

4、看娱乐节目《天天向上》（主持人的默契、圆场与接话）、《快乐大本营》（疯狂的主持）、《康熙来了》（采访类、访谈类主持）；

其他方面

1、衣服搭配方面：根据自己的气节

女生：裙子膝盖以上为娱乐节目，以下为正式节目，最好不要穿网袜；

主持大舞台，衣服最好短袖；

2、综合性的能力：正式＋娱乐，在场上不会乱。

3、那些方面适合各自主持、对各自成员都要了解，各方面能力都要会；

4、个人形象（综合素质方面）在大一大二打响自己很好！

5、对系学生会活动深入了解；佛山汽车团购：

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中山大学新华学院管理学系 综管部主持队队长苏佳俊整理2010、02、22

第五篇：新农村建设指导队工作报告

**镇新农村建设指导队工作汇报

我工作队自****年*月*日入村工作以来，根据省州县镇各级党委政府的工作部署和要求，认真入村调查研究，围绕新农村建设指导员“六大员”的工作职责及要求积极开展各项工作。现将这段时期入村工作的情况做如下汇报。

一、熟悉村情民意，展开调查，开展工作。

我工作队自入村以来，积极响应县镇党委及总队长的部署要求，深入到各村组了解村情民意。在短期内掌握了各村的第一手相关资料，例如人口状况、自然资源、支柱产业、基础设施状况、人民生产生活情况等。从而了解各村存在着什么样的热点难点；了解村民群众需要解决什么样的困难；了解各村的民风民俗以及在道德、法律常识等方面存在哪些突出的问题等等。

在了解和熟悉村情民情的同时，展开调查研究，并从个人特长条件出发，积极开展工作。例如驻大尖峰村的程洪峰同志，将“整村推进”工作与“社会主义新农村建设”工作有机的结合，发挥自身优势，进一步的在全村展开村容村貌及基础设施的建设。

二、学习政策法规，结合本村实际开展工作。

我队各指导员进村后努力学习党的各项方针政策。主要学习中共十七大和十七届三中全会精神及各级党委政府关于新农村建设的各项实施意见。并对中央和我省的各种惠农政策及相关规定进行了一定

程度的学习和了解。此外，本队指导员积极走进田间地头、村间邻里，向群众学习、参与群众劳动。从而对农村工作日常生活等情况有了直接的、真实的感悟。并通过理论联系实际，以实践为中心去展开各项新农村指导工作。

三、围绕中心，抓住重点阶段性的开展工作。

我队入村以来，积极与金牛镇党委政府沟通学习，并以镇党委政府的工作部署和安排，紧跟中心、紧抓重点的开展社会主义新农村建设指导工作。

在各工作队员掌握了各村基本情况之后，并于2010年3月17日组织召开了我队第一次工作例会。总结沟通了各队员之间的驻村工作情况，镇党委书记出席了会议，并对我工作队的工作进行了深入指导，对每个队员都提出了相关要求。特别是针对本阶段所面临的抗旱救灾及村“两委”换届的工作做出了重要部署和要求。

此外，于****年*月**日***总队长召集**镇新农村工作指导队全体队员召开了工作会议。***总队长、**镇镇长、镇委书记及我队全体队员参加了会议。其中***总队长在听取了工作队及各队员前期工作情况后做出了几点重要指示：1）虚心学习，向书本和村民学习，并将书本知识结合到农村实际工作中去。2）在党委政府的领导下，提高自身素质，锻炼才能。3）工作重心从了解村情民情逐步转向具体工作。4）工作队工作应该整体推进。6）认真调查了解，为撰写调研报告收集材料和相关信息。

此后我工作队就关于本阶段抗旱救灾和换届选举工作展开了认真的研讨，交流各自在近期工作中出现的问题及解决经验。根据各级党委政府并结合各村实际工作情况，确立了本阶段以“抗旱救灾，护林防火”和“村两委换届选举”的工作中心及工作重点。

1.抗旱救灾工作的开展。

根据各级党委政府的要求，我队各队员积极入村展开本村旱情调查，协助村两委班子及相关人员深入到旱情第一线。例如进驻**村委会的***同志，积极参与村旱情的排解和沟通，真正做到了进入旱情最严重的第一线协助了解工作，根据自己所见的实际情况撰写文章《****》，并在*月**日的《**日报》上发表。进驻**村的***同志，并根据个人体会撰写文章《**村吹响抗旱救灾集结号》交与**县新农村工作办公室。

此外各队员也都积极的围绕抗旱救灾及森林防火的相关要求将工作开展到了实处。并积极配合县新农村办公室的要求，调查和统计了**镇抗旱救灾的相关数据，并于*月*日将统计资料送交宾川县新农办。

2.村“两委”换届选举工作的开展。

根据国家相关法规及各级党委的规定和要求，各工作队员积极配合各村委会组织协调村“两委”的换届选举工作。据了解，我工作队进驻各村的党总支换届选举工作在三月下旬基本结束，村民委员会的换届选举将在4月下旬陆续完成。

在整个换届选举过程中，我队各队员积极学习了解相关政策法

规，并积极配合**镇村两委换届选举工作队以及各村“两委”换届选举委员会的委员们展开有关换届选举的相关工作。本着“依法依规”和“发扬民主”的选举原则，参与到村“两委”换届选举的指导监督工作，正真履行了“制度建设督导员”；“组织建设指导员”的新农村建设指导员职责。

总而言之，我工作队在现阶段工作中认真围绕着县镇党委政府及各村两委的工作中心及工作重点展开了各项工作，并在我工作队各队员中形成了良好上进的工作态度。各队员从本村社会主义新农村建设出发，积极参与到村各项工作中来，并在队员间认真沟通和讨论，及时总结出现的困难和解决办法。使我工作队的工作健康顺利的开展。

在今后的工作中，我队本着切实的工作原则，根据制定的相关计划努力开展后续工作，并积极听取各方面的建议和意见，力争在社会主义新农村建设中献上各自绵薄之力。

**镇社会主义新农村建设工作队

****年*月*日