华中农业大学附属学校2014年招聘初中、小学教师公告

第一篇：华中农业大学附属学校2014年招聘初中、小学教师公告

给人改变未来的力量

华中农业大学附属学校地处教育部直属“211工程”重点大学华中农业大学校园内，占地面积2万余平方米，依山傍湖，环境优美。附属学校是一所九年一贯制义务教育学校，迄今已有60余年的办学历史。学校始终坚持以人为本，以有效落实为抓手，以办学条件标准化、学校管理科学化、教育团队专业化、教育质量品牌化为目标，内强素质，外塑形象，提高教育教学质量，彰显教育教学特色，努力创办群众满意的精品学校。附属学校连续荣获洪山区“中考立功单位”、中小学“教学质量立功单位”、“教育教学绩效管理先进单位”、“全区中小学义务教育学校减负增效管理奖（十佳）”、洪山区“文明单位”等荣誉称号，2010年在武汉市初中标准化建设验收评比中名列洪山区第一。附属学校计划在2014年度使用国家事业单位正式编制，采用正式调入或人事代理等方式，面向社会公开招聘引进一批学科带头人和优秀青年骨干教师。具体引进计划为：小学语文、初中物理、历史或政治教师。

一、招聘岗位及应聘条件(见附件)

二、报名方式及报名材料

报名请直接与华中农业大学附属学校联系，报名时请提交下列材料： 1．应聘者请填写《华中农业大学其他专业技术人员招聘申请表》；

2．本人身份证复印件、本科及研究生期间的毕业证和学位证复印件（应届毕业的研究生提供《就业推荐表》）、所获各种奖励、实践经历证明以及通过相关资格考试获得的证书复印件各一份；

3．第一作者发表文章复印件，凡属SCI、SSCI、EI、A&HCI、CSSCI等要附上检索证明或其他有效证据材料。

三、考核

考核由华中农业大学附属学校负责组织，华中农业大学人事处派人参加。附件： 1、2014年其他专业技术人员招聘岗位及应聘条件.doc

2、华中农业大学其他专业技术人员招聘申请表.doc

湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

电话：027-87596637

第二篇：2017年华中师范大学招聘228人公告

2017年华中师范大学招聘228人公告

为实施人才强校战略，进一步提升人才队伍的综合素质和整体实力，为一流学科和高水平大学建设提供人才保障，我校2017年将招聘相关岗位人才共计228人，其中教师152人，辅导员10人，其他专业技术人员33人，流动岗专职科研人员5人，项目博士后28人。为做好人才招聘工作，现就有关事项通知如下：

一、突出引才重点，创新引才形式

2017年招聘计划以引进教师为主，适度补充辅导员和其他专业技术人员。根据学校事业发展结合一流学科建设需要，重点引进国家级和省部级各类人才计划、专家项目人选及“四青”人才。

学校负责组织校级层面的人才招聘宣传活动，为各教学科研单位开展人才招聘搭建平台并提供相应的条件支持。在“澳大利亚周”、“美国周”实施基础上，坚持“走出去”，深入推进和支持各教学科研单位依托学校人才招聘活动、国内外学术论坛（会议）等学术活动积极赴海（境）外开展人才招聘活动。同时，坚持“请进来”，重点推进实施“桂子学者青年项目”及“桂子学者青年论坛”项目，将学术交流和人才招聘的形式结合起来，择优资助一批达到或接近“四青”水平的优秀青年人才来校进行学术交流和面试。

各教学科研单位应根据本单位实际情况，科学合理的做好本单位的各类人才特别是教师岗位的招聘工作，提出切实可行的招聘实施方案，创新载体、创新形式、创新手段、全员参与，把人才招聘作为各类学术交流、合作交流的重要任务来抓。

其他专业技术系列牵头部门作为本系列队伍建设的责任单位，应根据各系列队伍建设需求和实际，做好牵头抓总工作，加大招聘宣传力度和工作力度，引揽优秀人才。

二、严格招聘条件，确保引才质量

各单位要注重优化人才队伍的学历、学缘、专业、年龄和性别结构，尽量吸收校外重点院校和科研院所的优秀人才来校工作。新聘人员要符合《华中师范大学教师职业道德规范》的要求，实行师德“一票否决制”。各单位要对其进行全面考核，尤其要注重个人品格、思想素质和职业道德的考察。

1．教师岗位招聘、引进人才的学历条件、科研业绩、年龄要求、外语水平、聘用形式和聘期等见附件1，所需专业及要求见附件3。

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2．人文社会学科新进教师毕业于海外的博士原则上不能少于当年新进教师的1/3；理工科新进教师要求必须有海外学习或工作经历，且毕业于海外的博士不少于当年新进教师的1/2。讲师及以下教师岗位原则上不直接选聘最后学历毕业于我校的博士毕业生，最后学历毕业于我校的硕士毕业生一律不得选聘到教师岗位。经国家批准的中外合作办学专业，新聘人员必须具有一年及以上海外学习、工作经历。

3．根据学校辅导员和其他专业技术人员队伍现状，为调整学缘结构，2017年下达的辅导员和其他专业技术人员岗位原则上应为校外应届毕业生。辅导员一般应具有博士研究生学历，优秀硕士毕业生可以选聘，要求有学生干部工作经历；各单位应注重优化辅导员队伍的学历、学缘、专业、年龄和性别结构，所需专业及要求见附件2和附件4。其他专业技术人员岗位招聘基本要求见附件2，所需专业及要求见附件5。

三、严格规范程序，务求公平公正

各单位要严格遵照国家关于事业单位公开招聘工作人员有关规定，按照“公平、公开、公正”要求，严格遵照相关程序，做好招聘工作。

各类岗位应聘者统一登录“华中师范大学人才招聘系统”（以下简称招聘系统，通过人事处网站登录或直接登录以下网址（http://218.199.196.166/ppygzz/control/ppzplogin）报名应聘。其他专业技术系列岗位的应聘者由学校人事处和专技系列牵头部门共同组织考核；辅导员岗位的应聘者由学工部（处）牵头组织报名与考核；教师岗位由各用人单位组织考核。

教师岗位招聘采取校院两级负责制，主要程序包括： 1．各单位通过“华中师范大学人才招聘系统”进行初审。2．经审查符合学校招聘条件的，提交人事处（人才办）复核。

3．经人事处（人才办）复核同意后，对符合条件的报名人员由单位教授委员会（学术委员会）组织进行学术评价和面试考核。

4．用人单位召开党政联席会确定拟录用人员名单，并在本单位范围内公示，公示时间一般为5天。

5．用人单位在本单位对范围内公示无异议的拟录用人员名单及相关材料报学校人事处（人才办），人事处（人才办）按照学校文件审核研究并提交学校审批。

6．经学校审批录用人员来校办理入职手续。

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教师的招聘要特别加强面试、试讲和科研水平等环节的考核工作，认真听取专家的意见，充分发挥学术委员会、教授委员会等组织的作用，对相关条件的把握要与教学、科研、人事部门沟通。对拟聘高层次人才需提供较高科研启动费、安家费等待遇的，相关条件的把握要与科研、人事部门充分沟通，特殊情况还需通过学校人才工作领导小组进行答辩、评审。依托项目招聘的流动岗位专职科研人员以及项目博士后的招聘要充分尊重项目负责人用人意见，在确保经费来源的基础上实行公开招聘、择优录用。

各单位不得自行接收应聘者，更不得以本单位的名义与拟聘人员签订协议书。各单位报学校审批时需提交以下材料：

拟引进高层次人才（含拟接收副高及以上专职科研人员）：①书面报告（含考核办法、结果和公示等情况）；②招聘系统中填报并生成《华中师范大学引进高层次人才申报表》（含教授委员会和党政联席会意见）；③论文SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（检索报告）；④学历学位证书复印件（海外留学回国人员，需提交留学回国人员证明和教育部学历学位认证证明）；⑤体检表。

拟接收毕业生：①书面报告（含考核办法、结果和公示等情况）；②招聘系统中填报并生成接收毕业生审批表（需签署教研室考核意见、政治表现、职业道德考察意见和同意接收意见）；③论文检索报告（论文被检索的）；④学历学位证书复印件（海外留学回国人员，需提交留学回国人员证明和教育部学历学位认证证明）；⑤大学英语四、六级证书复印件（其他语种提供相应水平证明）；⑥毕业生推荐表和就业协议书（毕业学校提供）；⑦体检表。

四、改革用人形式，加强聘后管理

高层次人才（副教授、副研究员及以上人员）岗位实行聘用制，讲师及以下教师岗位（含固定岗助理研究员岗位）、辅导员和其他专业技术人员岗位实行预聘制。

有博士后流动站的单位，新聘的讲师和固定岗助理研究员同时进入我校流动站从事博士后研究工作（有博士后经历人员可选择进入我校流动站从事博士后研究工作或直接聘为预聘制讲师或助理研究员），签订博士后工作协议，出站后达到教师聘用条件的转为聘用制教师。

新聘的各类岗位人员，要加强合同管理，在聘用合同中明确约定聘期内的工作任务，尽量量化，严格考核。辅导员和其他专业技术人员在预聘期内不得转岗。预聘期满学校将组织专班进行考核，决定是否续聘。

五、加强组织领导，确保计划落实

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各单位党政主要负责人要高度重视，按照人才招聘计划数、层次和质量的要求，通过多种渠道和方式，抓紧时间选聘人才。为鼓励教学科研单位落实教师岗位人才招聘计划，学校对各单位教师岗位招聘情况采取三年中期评估、五年终期考核，考核重点考核各单位各类人才计划和专家项目入选情况以及海外博士和外籍教师目标任务完成情况，不再考核进人计划完成情况。根据学校学科建设规划和招聘计划完成情况，经学校审批同意，可适当调整进人需求计划。

根据确定的进人需求计划，学校将制定人才队伍建设经费预算，按照“人力资源包”的形式打包下达给各教学科研单位。各教学科研单位在制定严格的用人标准、规范的用人程序的基础上，可在相应范围内自主决定人才经费的使用。学校将根据中期评估和终期考核的结果，加大、维持和降低经费投入的力度

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第三篇：河南农业大学2009年辅导员招聘公告

河南农业大学2009年辅导员招聘公告

根据工作需要，经学校研究，决定面向校内外公开招聘学生辅导员。现将有关事项公告如下：

一、应聘条件 1、2009届全日制统分应届硕士毕业生（第一学历为全日制普通高校四年制本科）。

2、坚持四项基本原则，坚决拥护党和国家的路线、方针、政策，具有坚定的共产主义信念和一定的马列理论素养和较好的政治思想道德素质；在本科和研究生就读期间未受过任何处分。

3、政治面貌为中共正式党员或预备党员，年龄不超过28周岁（1981年7月1日以后出生），身体健康，相貌端正。

4、在本科和研究生就读期间表现良好，担任过主要学生干部。

5、所取得的学历至少有一个不在河南农业大学。具有与辅导员工作相适应的专业知识背景和技能者，录用时优先考虑。

6、接收的辅导员，必须在辅导员岗位上工作5年以上方可申请调整新的岗位。

二、招聘人数：20人（男13名，女7名）。

三、招聘程序

1、报名要求应聘者必须登录教育厅招聘网站（http://zhaopin.haedu.cn）进行网上报名（报名起至时间另行通知），同时，持应聘材料（本人简历及有效身份证、学历、学位证书原件和复印件1份，应届毕业生需持就业协议书或就业推荐表等）到我校进行现场报名。

2、资格审查，确定参加笔试人员名单。

3、笔试。按通过笔试的人数与拟招聘人数的比例3：1从高分到低分确定进入面试人选。

4、组织、人事部门牵头组织评委会。

5、评委会对候选人进行面试测评，按测评成绩从高分到低分依次排出顺序。

6、确定人选，公示招聘结果。

四、应聘人员需提供以下材料

1、个人基本情况：个人简历，本科毕业证及学位证复印件，学校就业推荐表，自我评价等；

2、主要成就：包括发表的学术论文、科研成果、获奖情况的复印件；

3、在校学习成绩及个人表现等有关证明材料。

五、有关说明

1、报名时间：网上报名时间另行通知，可先到我校行政楼二楼人事处220房间现场报名。

2、笔试、面试的具体时间另行通知。

3、应聘材料恕不退还，请应聘人员自留底稿。

4、联系地址：河南省郑州市文化路95号 河南农业大学人事处邮编450002

联系电话：0371-63558806、63558807、63558801

传真：0371-63558806 E-MAIL：hnndrsc@henau.edu.cn

网址：http://www.xiexiebang.com/rsc 河南农业大学人事处 2009年4月28日

第四篇：2014年山西农业大学招聘44人公告

2014年山西农业大学招聘44人公告

2014年招聘优秀紧缺人才工作方案公告

为做好2014年优秀紧缺人才的招聘工作，真正选拔出一批优秀毕业生充实我校教职工队伍，根据省人力资源和社会保障厅及省教育厅有关规定，结合我校实际，特制订本方案。

一、学校简介

山西农业大学是一所有着百年历史文化传承的著名学府，始建于1907年，现为山西省人民政府与农业部共同建设的省部共建大学。学校占地面积2240亩。现有全日制在校生1.8万余人;有教职工1664余人，其中特聘院士3人，国家级教学名师1人，省“百人计划”引进人才16人，省级教学名师22人，享受政府特殊津贴专家40人，副高以上职称426人;现有国家级教学团队1个，国家级教学实验示范中心2个，国家重点培育学科1个，省级重点学科5个，省级重点建设学科5个，省级重点扶持学科4个，省级优势学科1个，省级特色学科4个，农业部转基因监测中心1个，国家级特色专业建设点5个;现有7个博士后科研流动站，5个一级学科博士学位授权点，25个二级学科博士学位授权点;13个一级学科硕士学位授权点，49个二级学科硕士学位授权点，3个专业硕士学位授权点。

二、招聘岗位

根据学校整体安排，2014年我校拟招聘优秀、紧缺人才44人，全部为教师岗位。具体岗位见附件。

三、资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，具有较高的思想政治素养和良好的道德修养，热爱祖国，拥护党的领导，认真贯彻执行党的路线方针政策。

2、热爱党的教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，具有较强的团队协作精神，符合高校教育工作者任职条件，有志长期从事教育工作。

3、身心健康，能够胜任教学科研工作。

4、学历要求：符合我校公开招聘优秀紧缺人才岗位要求。

5、专业要求：所学专业与应聘岗位所需专业一致或相关。

6、其他要求：应聘人员须为2013年未就业毕业生和2014年应届毕业生

四、招聘程序(一)报名 学校组成“山西农业大学公开招聘优秀紧缺人才考核组”，在2014年3月31日前赴相关院校进行现场招聘，应聘人员须在招聘现场进行现场报名应聘。(二)资格审查

报名结束后，要进行资格审查。审查在纪检委的监督下，由“山西农业大学公开招聘优秀紧缺人才考核组”进行审查。

聘人员及所在学校应如实提交有关信息和材料，对在报名资格条件中弄虚作假的应聘者，无论在哪个环节发现，立即中止其应聘。(三)选拔办法

根据省人力资源和社会保障厅、教育厅的有关精神，本次选拔工作由学校统一组织，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，在招聘现场结合岗位具体要求进行考核。考核综合考虑应聘人员现场考核成绩和在校学习成绩及表现。

现场考核以笔试、考察、公开答辩、试讲等多种方式进行，重点考察考生岗位适应能力、教学科研的基本素养、知识掌握及应用能力、实现教学目的能力、掌握教材内容能力、语言表达能力、逻辑思维能力等方面。

考察考核以量化打分的方式进行，应聘同一岗位的毕业生按照成绩从高到低依次聘用。最后成绩不得低于75分，若低于75分，即使是所应聘岗位的第一名，也不予聘用。(四)体检及聘用

1、体检：按照《山西省申请教师资格证人员体检标准及办法(修订)》标准执行。体检、考核等不合格人员一律不再递补。

2、公示：经考核、体检合格后的拟聘用人员，通过省人力资源和社会保障厅、省教育厅及我校校园网公示7天。

3、聘用：公示无异议后，办理相关聘用手续。

五、组织领导及纪律监督

1、各学院成立 “学院选拔聘用毕业生工作组”，负责本学院选拔聘用工作的组织领导。

2、本次招聘统一在山西省省直事业单位公开招聘领导组及省教育厅领导下进行，实行一把手负总责和层层把关的责任追究制度。学校成立以分管校领导为组长，纪委书记为副组长，学校纪检监察部门、组织部、人事处、教务处、科技处等相关职能部门负责人为成员的“学校选拔聘用工作领导组”;成立招聘专家组，专家组成员应不少于5人，其中校外专家不少于50%”。

3、本次招聘工作实行回避制度，招聘工作各级领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等亲属关系或导师等师生关系的，实行全程回避。

4、本次招聘过程中省人力资源和社会保障厅、省教育厅要派出人员进行巡视和监督，我校纪委监察室对招聘工作实行全程监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

5、严格公开招聘纪律。对违反招聘纪律的应聘人员，取消其考试或聘用资格;对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员，一经查实，将解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处分或调离招聘工作岗位;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

六、联系方式

联系电话：0354—6288223(人事处)电子信箱：sxndzp2014@163.com 联系人： 田丽娟

监督电话：0354—6288213(监察室)

附件：山西农业大学2014年急需紧缺专业招聘岗位.xls

山西农业大学

二〇一四年二月二十七日

第五篇：江西省2014年中小学教师招聘公告

现将 2014年全省公开招聘中小学教师工作有关事项公告如下：

一、招聘对象和条件

（一）对象

1、已取得相应层次教师资格证的人员。

2、2014年已通过教师资格审查、符合认定条件人员。

（二）条件

1、遵守宪法和法律。

2、拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

3、身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》，年龄符合岗位要求。

4、在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师，必须在原单位服务满五年以上（特岗教师当年服务期满三年），且由原单位及主管教育行政部门出具同意报考证明（民办学校聘用的专职教师，由所在学校出具），作为资格复审的依据之一。

5、各招聘岗位在学历、专业、年龄等方面具体条件，请登录江西教育网

（）查询《江西省2014年中小学教师招聘岗位信息表》（见附件1）。涉及到专业问题，参照《专业目录》（见附件2）。

从2014年开始，实行考生诚信报名，各市、县（区）招聘单位不再进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。

二、报名及缴费

网上报名时间为2014年4月14日9:00至4月18日16:00。报名网站为“江西人事考试网”（）。

报名分为网上注册登记、网上缴费、网上打印准考证三个阶段。

（一）网上注册登记。4月14日9:00至4月18日16:00，考生登录“江西人事考试网”，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，记下系统自动生成的报名序号（报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识），提交信息。

（二）网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到4月21日18:00。已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面，查看缴费是否成功。未完成网上缴费的考生，报名无效。

（三）网上打印准考证。考生可在5月13日9:00至5月17日17:00期间登录“江西人事考试网”下载并打印准考证，按准考证上的要求参加考试。

三、笔试、调剂、资格复审及面试

公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1、时间及地点。笔试时间为5月18日（上午9:00-11:00综合知识，下午14:00-16:00学科专业知识）。考点设在11个设区市，考生报名时可根据实际情况选择考试地点。

2、笔试内容。中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》（见附件3），笔试和面试成绩各占50%。

幼儿园幼儿教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲》（见附件4）一科，笔试和面试成绩分别占40%和60%。

3、试题类型和分值。单科试卷满分为100分，客观题和主观题各占50%，客观题用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作答。

4、考生应考注意事项。考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢

笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到省人事考试中心办理准考手续。答题所用的草稿纸由考试部门统一发放、回收。

5、笔试成绩。笔试成绩及入闱人员名单于6月10日在江西教育网、江西省人力资源和社会保障厅网站、江西人事考试网上公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，中小学教师岗位按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3；6人到10人之间的岗位，面试比例为1：2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1：2。幼儿园幼儿教师岗位按1:5的比例划定入闱面试人员。

（二）网上调剂

6月10日发布调剂公告，对招聘人数与考试人数比例达不到上述要求的岗位，在网上进行公开调剂。凡未入闱面试的考生，如符合调剂岗位的报考条件，可于6月11日9:00—6月12日16:00自愿在网上报名参加调剂。6月17日，按规定比例从高分到低分确定调剂入闱人员名单。

（三）资格复审

入闱人员须在招聘部门规定的时间和地点，持招聘学校教育主管部门规定的相关材料原件和复印件进行现场资格复审，审查合格方可参加面试。2014年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，现场资格复审时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明（即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试）。在职在编教师还须提供原单位及主管教育行政部门同意报考及任教年限的证明，如不能提供，资格复审不予通过。因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。具体事宜由组织面试的单位通知入闱考生。

（四）面试。面试主要考察考生的教育教学水平和能力，一般采取试讲、说课等方式进行，原则上在笔试成绩公布后一个月内完成。

四、持证聘用上岗

根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员。若总成绩相同，则以面试成绩确定拟聘人员。经体检、考察，公示无异议后，办理聘用备案等相关手续。聘用人员于2014年秋季开学前持证上岗，服务期不少于5年。

五、其他

（一）2014年江西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘考试与中小学教师招聘考试同时进行，考试内容相同。特岗教师招聘公告在“江西省高等院校毕业生就业信息网”（http://）、江西省人力资源和社会保障厅网站上公布。

（二）省教育厅、省人力资源和社会保障厅不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不指定专门考试用书。

（三）考生报考咨询时，属政策问题，请咨询招聘单位（电话见附件1）；属网络操作技术问题，请咨询省人事考试中心：0791-88312201、88312635。

附件：1、2、3、江西省2014年中小学教师招聘岗位信息表.xls 专业目录.doc 江西省中小学教师招聘考试大纲.rar

江西省幼儿园教师招聘考试大纲.rar4、江西省教育厅江西省人力资源和社会保障厅

2014年4月9日