学科类社团第四次活动总结(修改)（写写帮整理）

第一篇：学科类社团第四次活动总结(修改)（写写帮整理）

学科类社团第四次活动总结

吴欢迎

这一周我们开展了社团的第四次活动。社团活动常态化后我们依旧激情满满。不同的是我们的活动更有效，秩序更井然。转角课本剧社团继续排演《画杨桃》第二场，“图画课上我将杨桃画成五角星”，通过“画杨桃”感悟作者实事求是的作风。图中学生商讨第二场表演时的注意问题，自由排演第二场。

九府歌朗诵社团在上次活动学会发音以后要学会运用，纠正平时不正确的字词发音，结合拼音练习相关绕口令。

英语舞台剧社团认真研读丑小鸭剧本，根据剧情，试着演了一演。

大家一起演一演

成功了解丑小鸭，获得初步胜利，拍照留念oh，yeah！

梦笔生花硬笔书法社团主要学习绞丝旁的写法，并练习了带有绞丝旁的字“红”。

墨香居软笔书法社团复习了长横的写法（露锋、藏锋）并观看看教学视频，学习短横的写法。然后学生自由练习，教师进行指导，学习例字“十”。

看视频学习本节课新知识

华罗庚小小数学家社团通过观看《最强大脑》中中日数独比赛的视频，让学生感受数独的魅力，并从单列单行介绍数独，练习简单的四宫数独。

观看《最强大脑》数独比赛

四宫数独练习

第二篇：第四次团日活动总结

“科技在身边”

第四次团日活动总结

中101-5班团支部

2010-12-5

中101-5班第四次团日活动总结

科学技术是第一生产力。当今世界各国综合国力的竞争，其核心和关键在于知识创新和技术创新，以及高新技术产业化。科技创新越来越成为当今社会生产力的解放和发展的重要基础与标志，越来越决定着一个国家、一个民族的发展进程。如果不能创新，一个民族就难以兴盛，难以屹立于世界民族之林。只有大力推进科技进步，发展高科技，实现高新技术产业化，抢占当代先进生产力的制高点，才能代表先进社会生产力的发展要求，才能在国际竞争中立于不败之地。

我们肩负着祖国的未来，科技与我们大学生并不遥远而是息息相关，科技就在我们身边。我们走进科技，了解科技，正是我们活动的目的所在。

（一）活动筹备： 活动主题：“科技在身边”

活动时间：2010年11月24日 上午10：00-11：30 活动地点：3教414室 活动人数：全体同学（46人）

活动准备：

1、搜集资料，整合好各方面材料。

2、准备好实验、游戏等环节所需的零件。

（二）活动实施： 【第一章】 像科学家一样

1、配乐诗朗诵《我们爱科学》，马飞同学为活动题作品一幅。

2、奇思妙想百搭比赛。每小队用所提供的零件，发挥想象，拼成有趣的作品。

【第二章】 科技在腾飞

1、分小组进行知识抢答，并为答对者分发小礼品。

2、同学分享牛顿、爱迪生等科学家的发明小故事。

【第三章】 现代科技在身边

1、现场进行小实验：让火柴跳舞、筷子提米、鸡蛋浮出水面。

2、由科技委员发言，团支书总结。

（三）同学感言：

大家通过这次活动，感触颇深，下面是同学感言的部分节选。贾萍萍：“以前觉得科技很遥远，通过活动我才发现，原来科技那么触手可及。”

田雪芳：“我学到了一些以前不知道的科技知识。” 王淑琪：“情景剧的形式展现瓦特的故事，很生动很有趣。”

（四）活动总结：

1、活动意义：

通过活动，同学们学到了很多科技知识，领略到了科技的奥妙，提高对科技的认识，培养创造性思维，更加的了解科学、热爱科学、崇尚科学。发动更多的同学，用创造性的思维在知识的天空遨游，去探索世界的奥秘。

2、活动不足: 首先，由于场地等硬件设施的局限，视频环节没有正常进展。其次，要更加注重活动的社会效应，同时加强外宣工作。

3、活动经验：

这是中101-5班的第四次团日活动。首先，此次活动准备较充分，前期做好了宣传和动员，同学们积极性很高，全班集体出席了活动。其二，活动进行过程中组织严密，秩序井然。这给于我们团支部很大的信心与鼓舞。其三，活动的内容丰富，形式新颖，同学积极性很高，效果不错。

（四）活动展望

我们以后的团日活动会更加紧跟时代的步伐，关注活动带来的实际意义和社会影响，与时俱进，开拓创新。坚持正确价值观的指引，举办切实而有意义的团日活动。我相信，在中101-5班团支部共同努力下，团日活动定会越办越精彩。

中101-5班团支部

2010-12-5

第三篇：专利法第四次修改相关问题阐述

专利法第四次修改旨在提升国家创新能力

【核心提示】专利法修改涉及丰富的内容，为此需要首先掌握修改的基本定位和思路，并在此基础上探讨具体制度的完善对策。

专利法是一个国家专利制度运行的基本保障。而专利制度是以发明创造充分公开为代价，换取国家赋予专利权人对专利的独占性权利，以鼓励和促进发明创造及其传播的法律制度。为了促进我国经济社会发展，特别是提高我国自主创新能力，专利法在1984年颁布后，历经1992年、2000年和2008年三次修改。目前，专利法第四次修改已提上日程，被列入国务院2012年立法工作计划。经过多次调研，2012年8月，国家知识产权局颁布了《中华人民共和国专利法修改草案（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），与著作权法、商标法正在进行的第三次修改“遥相呼应”，形成我国近年知识产权专门立法的热潮。

促进创新能力提高是专利法修改的基本出发点

专利法修改涉及丰富的内容，为此需要首先掌握修改的基本定位和思路，并在此基础上探讨具体制度的完善对策。相对于著作权法、商标法等其他知识产权专门法律，专利法承载着更多的提升国家创新能力、促进技术进步的功能和使命。特别是在当前，我国处于经济转型升级、产业结构调整和经济发展方式转变的关键时期，提高创新能力、建设创新型国家已成为我国经济社会发展的重要目标。在新的形势下，专利法修改应更多地发挥在促进我国创新能力提高、促进科学技术进步方面的重要作用，这应当是我国专利法此次修改的基本出发点和思路。

加强专利权保护是专利法修改的基本立足点

专利法是以对专利权的充分保护为基础和保障的法律制度。尽管该法承载着维护公共利益的职能，例如促进技术公开和信息交流，促进发明的推广应用，以及建构技术领域的公平竞争，但这些都必须建立在对专利权的充分、有效保护基础之上。加强对专利权的保护，以激励发明创造，促进对发明创造的投资和利用，是专利立法的基本立足点。事实上，我国专利法的前三次修改，都充分体现了对专利权保护的加强。

专利法作为一部调整发明创造法律关系的法律，其修改完善离不开对专利立法实践的充分把握，特别是专利行政执法和司法保护实践、社会公众（包括专利权人）对专利法的认知和态度等。这就需要进行充分的调研和分析，评估专利保护实践的现状、问题和成因，找出解决问题的出路和对策。此外，专利法律制度本身是一个具有内在逻辑联系的系统，专利法的修改是一个巨大的系统工程，需要对当下各类专利法律规范性文件，如法律、实施细则、司法解释、主要部门规章等进行一揽子考虑，进行适当的归并、整合，吸收专利立法以外的合理成分。当然，作为知识产权制度的一部分，专利法也有国际性特色。我国专利法的修改，也需要关注其他先进国家专利立法的最新进展和国际专利制度的协调。这也应当是我国专利法第四次修订的基本思路和要领。

行政执法和司法保护是专利法修改重点

对当前我国专利保护存在的问题，《征求意见稿》特别就加强专利行政执法和专利权的司法保护进行重点规范，体现了专利法修改强化专利权保护以鼓励和保护创新的宗旨。

与其他国家和地区的专利保护机制有所不同，我国专利法始终注重对专利权的行政保护。专利行政执法因而成为我国专利保护乃至整个知识产权保护的一大特色。这当然与我国人口众多、地域辽阔以及专利行政执法的优势有关。专利行政执法实践也证明了其独特的价值。因此，这次专利法修改在加强专利权的保护上进一步强化了专利行政职权，主要体现在：一是增强了管理专利工作的部门对涉嫌扰乱市场秩序的专利侵权行为的行政处罚权。该项规定无疑有利于及时制止那些扰乱市场秩序的专利侵权行为，及时维护专利权人的合法权益，维护正常的专利管理秩序。不过，值得注意的是，由于专利侵权的认定有一定的技术性和复杂性，而对涉嫌侵权行为的处理与被控侵权人利益攸关，因此对这类专利侵权的认定，需要通过更明确而具有可操作性的规定加以规范。为此，可在修改相应的专利法实施细则时予以细化和明确。二是增加了管理专利工作的部门对专利侵权赔偿的判定职能。在现行专利法中，管理专利工作的部门只能就当事人提出的侵权赔偿数额进行调解，而不能直接责令赔偿损失，这样可能造成侵权赔偿问题久拖不决。为此，《征求意见稿》规定，管理专利工作的部门在处理专利侵权纠纷时，可以责令被请求人赔偿损失。这一规定有利于及时维护专利权人的合法权益，避免诉累，并与人民法院试点的三审合一模式相协调。三是增加了行使行政执法权时被调查人的配合的义务，即被当事人拒绝、阻挠时管理专利工作的部门可以予以警告以及提请治安行政管理处罚。此规定有利于强化执法效果，维护行政执法的权威性。此外，为与新增的管理专利工作部门行政职权相匹配，《征求意见稿》还规定了界定法定赔偿的主体范围由人民法院扩及管理专利工作的部门。

强化专利权的司法保护也是这次专利法修改的重点。《征求意见稿》的主要修改之处，一是强化了受案人民法院专利侵权诉讼中依法调查收集证据的职责，即对由被控侵权人掌握的涉嫌侵权的产品以及账簿、资料等证据，人民法院应根据原告或者其诉讼代理人的申请依法调查收集。被控侵权人不提供或者转移、伪造、毁灭证据的，人民法院可依法采取制止妨害民事诉讼的强制措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。针对当前专利侵权诉讼举证难的困境，该规定有利于解决取证难的问题。不过，笔者认为应施加限制性条件，因为在目前知识产权案件激增而法院人员有限的情况下，事实上法官很难履行主动收集调查证据的职责。除此之外，对被控侵权人提供证据义务的规定，也宜适当限定条件，如“被控侵权人不提供或者转移、伪造、毁灭证据的”应改为“被控侵权人无正当理由不提供或者转移、伪造、毁灭证据的”。二是增设了故意侵犯专利权的惩罚性赔偿制度，即对故意侵犯专利权的行为，管理专利工作的部门或者人民法院可以根据侵权行为的情节、规模、损害结果等因素，将赔偿数额最高提高至三倍。惩罚性赔偿制度是借鉴了美国等国家的做法，旨在强化对侵权的威慑和打击力度，鼓励专利权人依法行使自己的权利。应当说，该规定的增设意义重大，只是在实施上需要通过专利法实施细则等规范加以细化，例如对故意侵权的限定，一般而言，基于该条的惩罚性赔偿的意旨，应限制适用于恶性程度比较高的专利侵权行为。

专利法修改是一个系统工程，修改的过程任重道远，这不仅因为修改涉及的一些制度规定本身需要在实践中完善，而且一些在理论和实践中有争议的问题，如职务发明创造、专利申请审批程序优化、专利侵权判定等，还有待进一步研究和探讨。

第四篇：员工月度绩效考核制度(第四次修改)

员工月度考核制度（暂行）

一、绩效考核的目的

为调动全司员工工作积极性,激发工作热情，营造高效敬业的工作氛围,确保公司各项工作的有效开展,奖励优秀、鞭策后进，拟在全司范围内开展月度绩效考核。

二、考核对象

除总经理外的各部一般工作人员至公司副总。

三、考核周期

当月1日至当月30日/31日。

四、考核程序

1．自评：被考核人进行自评后在3日（考核月次月）前完成并上交直接领导人；（直接领导人为总监/总经理的可跳过考核程序2步骤）

2．审核：总监/总经理在结合被考核人日常工作表现及当月度工作业绩情况作出审核后，在5日（考核月次月）前将考核表统一送人事行政部稽核并汇总数据。

3．所有被考核人考核表均需在6日前以部门为单位交人事行政部做绩效考核管理；人事行政部根据该部门月度/周度工作计划分解情况进行稽核、修正（人力资源部负责人考核由总经理稽核、修正），将稽核结果及各考核单位得分情况反馈于各部门负责人和分管领导，经各部门负责人和分管领导审核后，报总经理审批。

4．考核结果由人事行政部做好存档。

五、考核办法

考核办法分两种（部门负责人以上职务人员月度考核办法、一般管理职务以下员工月度考核办法），两种考核办法均采用100分制。

1．部门负责人以上职务月度考核内容（及权重）：

1）月度工作计划完成情况（月度计划拟写规范详见附件1《关于规范各部月度/周度工作计 划的通知》，跨部门协助工作一经负责部门在周例会中提出并经总经理确认执行的需纳入配合部门当月工作计划当中）；（50%）

2）总经理重要批示及临时布置的工作（总经理重要批示件及临时布置工作需先经总经理秘书存档以备稽核）；（15%）3）个人及所属下级的表现情况（如违纪、环境卫生等）；（10%）4）月度工作计划布置和总结拟写规范；（15%）5）临时布置的任务及主动完成的工作情况。（10%）2．一般管理职务以下员工月度考核办法：

1）结合部门月度工作计划内容分解到个人的工作完成情况；（75%）

2）个人的表现情况及公司、部门规章制度贯彻和执行情况（如考勤、违纪、环境卫生等）；（15%）

3）临时性任务及主动完成的工作情况；（10%）

3．评分标准采取2：5：3的评价办法：本人评价占20%，上级评价50%，人事行政部评价占30%。

六、工作完成情况评定及扣分规则

1．若工作未完成原因系个人主观性原因，扣100%该项该扣分数；

若工作未完成理由特殊，实为本人无法抗拒原因（如自然灾害、国家政策变更、公司需研究决定、公司批示需组织各部门讨论、会稿、企业规划变更等）可不予以扣分。但需出具相关证明材料并拟定进一步实施计划报人事行政部备案。

2．若一项没有完成工作系协作项目，如果未完成原因系部分协作人员未完成从而影响到整体协作项目未完成，则对已完成份内工作人员的可不予以扣分，没有完成份内工作的扣100%该项该扣分数，同时该项工作主持人必须及时进行催促和协调，否则该主持人也扣100%该项该扣分数；

若工作未完成原因系外协部门协作不力，被考核人员必须经常催办并向上一级汇报，否则负催办不力责任，扣50%该项该扣分数。

3．若某项工作需经领导审核后再上报上级批准的（如规章制度、促销方案等），扣分规则按下述几种情况进行：

1）各下级人员必须在该项工作规定完成时间前7日将方案、制度等上报上级领导，各负责审核的上级领导因非客观原因无故拖延从而造成工作无法按时完成的，扣审核领导100%该扣分数，下级人员或部门可按完成给予得分；

2）若下级人员未能够在规定完成时间前7日提供方案、制度送上级领导审核从而因时间紧张造成审核人员无法按时完成的，该下级人员扣100%该项该扣分数，上级审核人不扣分数；

3）下级人员在方案送往上级领导审核后，要经常加以提醒追踪，否则工作未能在规定期限内完成，下级人员和审核负责人均扣100%该扣分数。

4．若某项工作由某人负责拟定方案，其他人员只是提供相关数据或材料供参考或汇总的，则按下述几种情况进行扣分：

1）对已完成份内工作的人员该项工作算完成，没有按时完成份内工作的人员100%扣该项该扣分数；

2）负责主持该项工作的人员必须加以协调，否则主持人员也扣100%分数。

5．原则上，所有工作只有在送达最后审批人时才算完成。工作报表、工作计划、方案或报告等上报上级领导的，若领导批示同意或原则同意的，算完成；若领导批示退回重新拟定上报或按质量不合格登记的，则算未完成，应扣分；已上报上级领导但未批复的，可暂予以得分，继续跟踪落实，若上级领导批示不同意的，则视情况按50%、100%进行扣分（延迟至次月的，在次月考核中扣分）。

6．对工作未完成是由于主观原因造成但却报告上级已经完成，以及其他陈述情况与事实不符的情况，人事行政部稽核时予以双倍扣分。

7．当月度工作计划未完成的，被考核人当月考核得分为0分； 8．个项具体扣分标准以考核表为准。七．考核结果应用

1．考核数据经总经理审批后作为各考核单位奖金分值系数评定依据及年终奖金发放依据； 2．各考核单位奖金系数确定标准如下： 1）考核得分为90-100，奖金系数为1.0； 2）考核得分为85-89，奖金系数为0.9； 3）考核得分为80-84，奖金系数为0.85； 4）考核得分为75-79，奖金系数为0.8； 5）考核得分为70-74，奖金系数为0.75；

7）考核得分低于70分，奖金系数为0.6； 8）考核得分高于60分，奖金系数=考核得分/100；

9）连续三个月考核得分低于60分，留司察看三个月，察看期间仍然进行考核但不享受绩效奖金；

10）留司察看期过后，工作表现无改进，考核得分仍低于60分的，予以辞退。八．其他需要说明的事项

1．为保障考核工作的顺利进行，现将以下相关内容列为部门负责人以上职务员工的考核内容：

1）各部门每月需召开一次部门例会，并形成纪要，纪要中应当落实责任人以及部门领导的参与情况、工作主辅关系、完成时间。各部会议纪要需在签发后2天内送人事行政部，以便稽核；

2）跨部门合作项目需在周例会当中明确提出，总经理秘书负责结合总经理批示情况整理存档并在签发后2天内送人事行政部，以便稽核；

3）公司部门负责人以上职务人员月度工作总结及下月工作计划需在考核月的次月5日前送人事行政部；

4）公司部门负责人在每个月度收到人事行政部的绩效考核结果汇总表单时，有义务对部门内各员工的考核结果做反馈，并于每月20日前将反馈面谈情况汇总至人事行政部做为次月度部门负责人考核依据的一部分。（部门负责人没有时间的情况下，可委托部门内其他主管或人事行政部负责当月度的绩效反馈工作）

2．人事行政部稽核管理按考核内容对各员工的考核情况进行全面稽核，可对被考核对象提出-5～+5（每个项目）的分数调整并说明调整理由；总经理对各员工的考核情况进行抽样稽核，必要时对总分提出调整分数（-10～+10）的建议，由人事行政部负责办理。

审核：

第五篇：社团活动总结

大学生服务社活动总结

2007．9—2008．6

这也是我的个人总结吧，马上大学生服务社就要转给一个比我更能干的人，我相信我们大学生服务社在新一任的社长的带领下会办得更好。

07年10月8日—10日社团招新：9月中旬，上任社长告诉我，各位部长一致推荐我担任下一任社长，想征询一下我的意愿，于是带着一副天生的责任感和初入“官场”的新鲜感，我接受了这个挑战。因为上届的成员短缺，基本上没有人指导，在一无所知只有偶尔电话咨询一下上任社长的情况下，我开始了我的招新工作，其中困难，担心，焦急，我想只有经历过的人才能感同身受，一开始的不知所措，无从下手，到面试时担忧招不满新成员，真是千滋百味。到最后还算顺利地把社团成员扩展到48人，那种成功的喜悦让我无比欢畅。

07年11月28日—12月2日物物交换：这是我和两个副社长组织社团成员一起完成的第一次活动，通过大家的合作，还算顺利。就像一开始的招新，不知道如何写活动申请书，不知道如何印传单，海报，不知道如何借桌子设点，一切都让我陌生。到成功地办起了此次活动，的确花了我不少别人在玩的时间，好辛苦但很值得，虽然本来预备设两天的摊，由于天空不作美取消了一天，可是我们收到了良好的反映，还有同学询问什么时候再办，这也许是给我工作最大的肯定和支持。

07年12月28日科文理工系五大社团联谊：这是过年前的联谊节目，是5个社团合办的，所以我也体会到了更广一层的合作，社团与社团之间的合作，果然人多力量大，这也使我感到举办一次活动的一点点小轻松，大家一起合作出宣传海报，邀请嘉宾，布置会场，仅仅有条。我们社团的几个成员也准备了好看的节目，有女生合唱，男生独唱，还有跆拳道表演，得到了观众的热烈掌声，只是由于各种客观原因，此次活动只借到了篮球馆，所以音响效果使此次活动有点打折，并且值得一提的是在音响突然坏了的情况下，我们还依然进行着我们的联欢，笑语依然。

08年5月1日—21日星*SHOW汉园艺术团第一届模特大赛科文理工系报名代理：这是从辅导老师那接过来的，可以说是一个任务吧，可是这也许是完成的最差的一次活动了，我们做好了充分的准备，可是不知道是由于什么原因，没有人到我们大学生服务社报名，我和我的社员一起总结了原因，也许是主办方也在我们学院这边设了报名点，使我们这个报名点有点多此一举，也许是这种比赛对个人的素质要求高了点，符合的人并不多吧，也许是我们的宣传力度真的还不够吧，总之，这个活动也给了我一个小小的打击，但是我没有灰心，我告诉自己，你是一社之长，你不可以消极，于是我们呼应红五月社团活动，举办了下面这个活动。

08年5月26日4点义务授课：这是关于一次奥运知识的义务授课，我们面对的是一群3年级的小同学，祖国的花朵真的是很活泼，上课秩序是要有一定的技巧才能控制的，为了这次活动，我和我们社员准备了近一个月，联系学校，寻找上课资料，与学校商定时间等等，活动效果很不错，也得到了小学老师的表扬和鼓励。

就这样，一年即将过去，没有很精彩的活动，也没有不精彩的活动，在我的带领下，大学生服务社依然本着它的宗旨：丰富生活、提升自己、服务社会，一步一步坚实地走着，不怎么招摇，也许是本人性格带动，只是默默地服务着，我知道这也是个弊端，但是我自信自己的工作，它是有意义的，真真实实存在的。