中国移动新疆公司博州分公司最佳文明单位创建工作简介

第一篇：中国移动新疆公司博州分公司最佳文明单位创建工作简介

驱动信息化妙笔 提升特色化创建

--中国移动新疆公司博州分公司自治区最佳文明单位创建简介

近几年来，中国移动新疆公司博州分公司认真贯彻十八大会议精神，深入落实自治区、州、市精神文明办有关文件精神，深入开展文明创建活动，公司秉承“正德厚生、臻于至善”的企业核心价值观，恪守社会承诺、勇担社会责任，践行企业使命，强力推进创建工作。

锁定创建目标，推动管理提升。公司将创建工作作为“一把手”工程，成立了以党委书记、总经理任组长的文明创建工作领导小组,制定了《创建最佳文明单位规划及实施方案》，建立了文明创建教育机制、文明创建工作考评机制，文明创建的投入机制，保障了创建工作顺利推进。并将文明创建工作纳入年度、月度绩效目标考核，强化目标责任。

构建学习型企业，营造和谐氛围。通过集中学习、网上学院、购臵图书、岗位练兵、举办讲座、心理援助、短信课堂、印制手册、读书推讲等多种形式丰富员工学习的渠道，提升了员工爱岗建功的责任感和使命感。采取三三四的方式建立和完善了党内关怀激励帮扶机制。即：三激励：政治激励、精神激励、物质激励；三关怀：即思想关怀、工作关怀、生活关怀、四帮扶：即建立信息档案、确定帮扶内容、拓展帮扶形式、建立员工互助金，有效激发了一线员工积极性，提高了业务技能。

深植道德理念 塑造企业文化。为大力弘扬雷锋精神，引导广大员工从自身做起、从小事做起、争做好人好事，充分调动广大员工服务企业，奉献社会的责任心和工作热情，公司深入开展“道德讲堂”、餐桌文明公约、学雷锋“五个一”等活动，成立了一支学雷锋志愿服务队伍，一支网络文明传播志愿服务队，读一本学雷锋读物，建立一个共建单位，确定一个关爱帮扶对象。使广大员工对社会公德、职业道德、家庭美德的内涵熟记于心，形成良好的道德基础；公司采取内部丰富宣传形式、外部文化传递等形式，南城街道、州直机关党工委等相关单位将公司企业文化作为组织交流、参观示范基地；印制员工手册。分公司专门印制了“我的承诺”员工手册，内容包括企业文化、道德观念、执行文化、安全文化宣传，为员工提供随时随地的学习需求。

创新争创机制，促进企业发展。公司实施承诺公开化，推行党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区等挂牌上岗，践行党员承诺，立“三位一体”的承诺及评估机制；实行服务管理规范化。公司开展为民服务创先争优总经理接待日活动，解决客户疑问和问题，接收客户建议；通过微博等网络媒体发起客户体验、客户调研，广泛征求客户对“为民服务”活动的体验感受，形成互联网形式的互动交流,在员工层面利用内部手机短信课堂将《公民道德建设》内容刊登下发，强化员工对公民道德要求的学习和掌握；积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务等特色服务，；充分利用“党员示范岗”“青年志愿者”、、“青年文明号”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等已经形成的并具有一定社会影响力的服务品牌；持续治理垃圾信息等不良行为、持续推进透明消费，推出1008611话费快捷查询服务，建立面向客户感知的质量评估体系。

注重以人为本，创建活力团队。通过组织参观自治州博物馆、红色旅游、我身边的雷锋故事、新疆三史教育、廉洁自律网上答题、反腐倡廉论文征集、城乡共建座谈会、入党宣誓等主题坚定信念主题实践教育活动；倡导党团志愿者广泛参与志愿者活动。在火车站“接送外来务工人员”、消费者日、电信日、校园宣传、春秋季外来务工营销旺季、在自治州开展的各类志愿服务活动中，总能看到身披授带，手执宣传单的志愿者的身影；公司积极投身到社会和内部员工爱心捐助募捐献爱心主题实践活动中，2012年交纳党员互助金4040元，两次向患病员工及员工家属捐款达5.6万元，党员领导干部带头，党员及全体员工参与率达100%；公司组织政策宣讲、党员课堂、艺术培训、体育比赛、展馆参观、拓展训练、特色考察、观看电影、文艺晚会员工喜闻乐见的员工文化娱乐活动达15次，参与人数达2000人次，教育、引导公司广大党员和员工进一步增强爱国、诚信、爱企、爱岗意识。

实施员工关爱工程，凝聚企业发展之魂。公司制定了“257”关怀思路，即从“两个工程，五个层面“，采取“七大举措”对员工进行悉心关爱;着力化解基层的“小问题”、消除安全的“小隐患”、办好员工关心的“小难事”，经过近一年来的努力，各县营业部的生活条件得到了100%改善，基本具备了“小厨房、小宿舍、小会议室、小活动室”等功能，基层员工的归属感、幸福感、凝聚力显著增强；在优化创建环境中，我公司加大投入、合理规划，着力抓好餐厅环境、文化娱乐环境、院内绿化环境，为员工营造舒适、优美的办公环境。

践行企业公开承诺，积极承担社会责任。公司建立了快速响应应急需求，适应极端条件的应急通信保障体系，为各类重大事件、抗击各种自然灾害提供良好的通信保障；重点聚焦“扶贫帮困,爱心捐助”等弱势群体的关爱，开展以教育、爱心传递等为主题的各类活动，每年帮扶金额达20余万元。每年慰问综合福利院、儿童福利院、特校学生，资助困难群众30余人次，持续开展“边防110”、“村通工程”等各项社会公益事业。每年“八一”建军节前夕，公司启动了“军警民鱼水情，共建和谐谱新曲”系列慰问活动，以实际行动践行“正德厚生 臻于至善”的企业核心价值观，展示了博州移动良好的企业公民形象。

民族团结开新花，成效显著结硕果。多年来，公司扶贫助学的热潮一直没有停息。先后为博乐市一中、二中、四中、五中、精河县茫丁乡、温泉县哈镇苏木村、农五师三中、八十四团各族贫困学生累计捐款达30余万元；提供少数民族特色服务。公司开发了“维文手机”、设臵了维文数据业务、推出了维语彩铃业务、维文手机游戏等，切实解决少数民族客户的“语言瓶颈”问题。精心打造“麦西来甫卡”（针对少数民族客户推出的资费套餐方案），积极开展“一村一点，服务下乡”活动，将服务送到田间地头、农舍院内，让少数民族客户体验到“麦西来甫卡”的优惠和贴心。此外，公司还设立了多语服务台席、维语农信通专席，便于为少数民族客户提供专业的信息服务，帮助少数民族客户跨越农村信息化的“数字鸿沟”，为他们插上信息化致富的翅膀。

在今后的文明单位创建工作中，公司将继续保持奋发向上的精神状态，把思想和行动统一到创建文明单位的工作中来，进一步增强创建工作的紧迫感和责任感，努力营造和谐、文明、健康的工作学习环境，尽管头顶着层层光环，博州移动人却始终不会松懈。荣誉永远只代表过去，而博州移动追求的，绝不仅仅是荣誉，更重要的是在荣誉上不断提升文明单位创建的层次和水平。

第二篇：文明单位创建工作简介

文明单位创建工作简介

一、卫生院概况

近几年来，我院发展迅速，是一所集医疗卫生和预防保健于一体的一级综合性卫生院。是新型农村合作医疗及城镇职工、居民医保定点医疗机构。并获国家一级甲等中心卫生院、爱婴卫生院称号。我院占地总面积为7564㎡,业务用房面积为1264㎡。全院职工总人数为30人，设置床位数30张。现有条件下能够开展普外、骨科、泌尿外科、妇产科、口腔科常规手术。对常见病、多发病和疑难病症有较高的诊疗水平。

二、创建工作主要作法

1、加强业务建设，努力打造一流的医疗技术

坚持“科技兴院”方针，按照“强者更强，弱者变强”的原则，加强业务建设，拓展医疗服务范围，不断满足群众日益增长的医疗需求。1）、继续加强院内重点学科建设和重点专科建设。2）、加快人才培养步伐

2007年下半年选派急诊科、B超室、检验科、妇产科、护理年轻骨干人员到上级“三甲”医院进修学习。有力地促进了各专业的发展。3）、切实加强急救分中心建设，提高急救人员素质，完善医疗急救设施，落实医疗急救预案，提高应急救援能力。

2、加强文明诚信建设，努力打造一流的医疗服务

坚持“以病人为中心”的方针，按照“精益求精、文明诚信”的办院理念，不断加强党风廉政建设、行业作风建设和职业道德建设，不断提高医疗服务质量，努力为服务对象提供安全、优质、合理、诚信和人性化的医疗服务。1）、加强学习型卫生院建设。组织开展有效的学习活动，把干部职工的智慧和力量凝聚到加快卫生改革和推进医院发展建设上来。每季度开展一次临床三基考核，实行考核结果的优劣与当月绩效工资相挂钩制，2）、开展道德与英模学习教育。

大力开展向英雄模范人物学习，做人民满意医务工作者活动，着力培育全院干部职工的大局意识、责任意识、服务意识、诚信意识。3）、加强科室文明诚信建设。进一步强化“以人为本”服务理念，促进诚信服务、文明服务、温馨服务水平进一步提高。4）、加强行风建设。继续推行医患沟通制、一日清单制和医疗服务价格、药品价格信息公示制，努力提高医患互信度；切实做好规范诊疗行为。

3、加强制度建设，努力打造一流的医院管理

坚持“以人为本”原则，按照科学化、制度化、规范化的要求，切实加强医院制度建设，用制度来保证科学发展落实到医院各项工作中。

4、加强硬件建设，努力打造一流的医疗装备

通过开源节流，量力而行地加强硬件建设，为完善诊断技术，提高诊断水平，促进新业务新技术开展为目的，引进一批大型医疗设备。

5、加强基础设施建设，努力打造一流的就医环境

按照就医环境人文化的要求，把医院建设成为基础设施完善，院容院貌整洁，环境优化美化的人文化医院。

融水县洞头中心卫生院 2009年5月29日

第三篇：创建“文明单位”工作简介

学创建“文明单位”工作简介

我校以“精细化管理质量提升年活动”为抓手，以学生良好行为习惯养成教育为重点，扎实开展了文明单位建设活动，学校面貌焕然一新。学校被授予市“红旗大队”、市“书香校园”、县“平安校园”、学区“精神文明建设先进单位”等荣誉称号，参加全县小学生运动会获小学组团体第三名。有七名教师获县级以上荣誉奖励，有8篇教学论文在县级刊物发表，30篇在学区刊物发表，省级报道18篇。

◆加强理论学习，确保规范教学。深入开展了师德师风建设年活动，坚持政治理论和法律法规学习，进行了问卷调查，问题剖析，召开民主生活会，开展了批评与自我批评。重点学习了“十八大”报告，撰写了心得体会，营造了奋发进取的教学氛围。

◆优化队伍建设，增强奉献意识。开展了“炼师德、铸师魂、树师表、强师能”师德演讲活动，举行了“如何做一名学生爱戴、家长放心、神会满意的教师”的研讨活动，开展了师德标兵评选活动，全体教师向学生及家长进行了师德师风承诺；利用“走出去，请进来”的方式，带领教师先后赴新开学区、朝那学区观摩学习，进行思想汇报交流，增强了教师珍惜优越条件、扎实认真工作的责任感和使命感。

◆营造育人氛围，提升文化品位。开展道德讲堂活动，注重师生道德品质的培养和提升。利用每周一的国旗下讲话，对学生进行品德教育及前途理想教育。举行了小学生前途理想及学风学纪教育主题班会、“红领巾〃相约中国梦”系列活动，开展了“雷锋在我心中”、“自己的事情自己做”、“崇尚科学反对迷信”、“孝敬父母月”、地球妈妈我爱您”等一系列的社会主题实践活动。狠抓了学生良好行为习惯培养，开展了“我是安全小卫士”、“我是爱干净的农村娃”、“我是文明礼貌小标兵”、“我是文明小居民”、“我是诚实守时的好孩子”、“我是会自学的好学生”系列活动。开展“五星评选”，及时表彰“五星教师”、“五星学生”、“五星班级”等，丰富校园文化内涵。校园处处有温馨提示，楼道墙壁有名言警句、经典诗文、励志故事等，制作文化墙15面，横幅9条，进行了教室布置评比活动。注重活动引领，开展了高年级经典诗文朗诵比赛、中低年级规范汉字书写竞赛、“人寿杯”及“我的梦〃中国梦”小学生书信文化大赛、队列队形及广播体操竞赛等。阳光体育活动坚持经常，举办了“我健康 我快乐 我成长”师生运动会，锻炼了身体，愉悦了身心。强化教育宣传，校刊《启翔学刊》按期刊出，并组织师生积极向各级刊物投稿。学校图书室、微机室等配套室得到充分利用。

◆加强安全工作，保持和谐稳定。成立了安全维稳工作领导机构，层层签订了安全责任书，坚持一二年级学生上下学接送制。严格落实学生到校值周人员迎接制和课间“前七后三”安全责任制。建立学校、班级安全台账制度、缺课学生登记制度、晨午检制度、路队点名制度，杜绝一切安全隐患。开展了安全教育周活动，邀请县交警大队、公安派出所民警来我校做法制宣传报告。开展“平安校园”创建活动，开展安全知识竞赛和防震避险及火灾逃生演练。按照“100-1=0”的安全理念，加强了安全工作的检查和考核，学校安全无事故。

第四篇：文明单位创建工作简介(精)

文明单位创建工作简介

一、卫生院概况

近几年来, 我院发展迅速, 是一所集医疗卫生和预防保健于一体的一级综合性卫生院。是新型农村 合作医疗及城镇职工、居民医保定点医疗机构。并获国家一级甲等中心卫生院、爱婴卫生院称号。我院占地总面积为 7564㎡ , 业务用房面积为 1264㎡。全院职工总人数为 30人,设置床位数 30张。现 有条件下能够开展普外、骨科、泌尿外科、妇产科、口腔科常规手术。对常见病、多发病和疑难病症有 较高的诊疗水平。

二、创建工作主要作法

1、加强业务建设,努力打造一流的医疗技术

坚持“科技兴院”方针, 按照“强者更强, 弱者变强”的原则, 加强业务建设, 拓展医疗服务范围, 不断满足群众日益增长的医疗需求。、继续加强院内重点学科建设和重点专科建设。2、加快人才培养步伐

2007年下半年选派急诊科、B 超室、检验科、妇产科、护理年轻骨干人员到上级“三甲”医院进修 学习。有力地促进了各专业的发展。、切实加强急救分中心建设,提高急救人员素质,完善医疗急救设施,落实医疗急救预案,提高应急 救援能力。

2、加强文明诚信建设,努力打造一流的医疗服务

坚持“以病人为中心”的方针, 按照“精益求精、文明诚信”的办院理念, 不断加强党风廉政建设、行业作风建设和职业道德建设,不断提高医疗服务质量,努力为服务对象提供安全、优质、合理、诚信 和人性化的医疗服务。、加强学习型卫生院建设。

组织开展有效的学习活动, 把干部职工的智慧和力量凝聚到加快卫生改革和推进医院发展建设上来。每季度开展一次临床三基考核,实行考核结果的优劣与当月绩效工资相挂钩制, 2、开展道德与英模学习教育。

大力开展向英雄模范人物学习,做人民满意医务工作者活动,着力培育全院干部职工的大局意识、责任意识、服务意识、诚信意识。、加强科室文明诚信建设。进一步强化“以人为本”服务理念,促进诚信服务、文明服务、温馨服 务水平进一步提高。、加强行风建设。继续推行医患沟通制、一日清单制和医疗服务价格、药品价格信息公示制,努力提 高医患互信度;切实做好规范诊疗行为。

3、加强制度建设,努力打造一流的医院管理

坚持“以人为本”原则,按照科学化、制度化、规范化的要求,切实加强医院制度建设,用制度来 保证科学发展落实到医院各项工作中。

4、加强硬件建设,努力打造一流的医疗装备

通过开源节流,量力而行地加强硬件建设,为完善诊断技术,提高诊断水平,促进新业务新技术开 展为目的,引进一批大型医疗设备。

5、加强基础设施建设,努力打造一流的就医环境

按照就医环境人文化的要求,把医院建设成为基础设施完善,院容院貌整洁,环境优化美化的人文 化医院。

融水县洞头中心卫生院

2009年 5月 29日

第五篇：文明单位创建工作简介

文明单位创建工作简介

为积极培育和践行社会主义核心价值观，我院近年来一直为创建县文明单位而努力，现将具体创建工作简要介绍如下：

一、卫生院成立文明单位创建领导小组，院长亲自任组长，负责领导和督促文明创建工作的开展和落实，院班子成员及优秀党员职工组成文明创建小组，负责文明创建日常具体工作。

二、明确责任分工，保障工作落实。对文明创建小组成员进行具体分工，各项工作有人负责安排落实。

三、建立各项工作规章制度，制定员工守则，对各项工作集体研讨形成可行性方案，保证工作流程合理，时间节点与卫生院整体工作不冲突，方案中强调督查，保证各项工作不打折扣落实。

四、加强员工思想政治教育学习，尤其在理想信念、社会主义核心价值观及意识形态教育上加大督查力度，确保学习成效；强化党组织和党风行风建设，落实三会一课制度和两学一做制度化常态化工作，积极开展卫生系统防止微腐败工作的自查自纠工作。

五、提倡优质文明服务，落实“讲普通话、写规范字”的要求，加强业务素质教育，提高服务水平，提升诊疗能力。加强环境卫生管理，保证单位环境优美，为服务对象提供一个舒心的就医办事环境；不断优化科室布局设置，方便群众就医；

六、鼓励、组织员工参与学雷锋志愿服务、文明风尚行动、家庭文明建设、法制建设和文化体育活动。

七、积极参与精准扶贫工作，长期不间断宣传健康扶贫政策，加大投入，落实健康扶贫服务。积极履行帮扶共建活动，根据乡党委政府安排，及时落实帮扶共建工作内容，对有特殊需要的帮扶对象，领办多件实事，切实为帮扶对象解决实际问题。