通讯稿的标题人员流动

第一篇：通讯稿的标题人员流动

通讯稿范例： 1.联谊晚会类

2009年4月24日晚，浙江工业大学学生会朝晖校区与屏峰校区两

校区的联谊晚会在朝晖校区师生活动中心五楼多功能厅举办。

晚会于19：00开始，本次活动是学生会在第十三次学生代

表大会闭幕后招新及人事认命情况已确定下进行的，以加强部门之间的交流与互动，提高学生会内部团结力与凝聚力为目的，到会人员主

要有学生会秘书长董首恒老师、学生会主席叶小伟同学、两校区主席、主席团成员、各部门部长及干事。晚会以一首《心跳》暖场，随后的话剧《嫦娥征婚》引爆了全场观众的阵阵欢笑声，魔术表演更是吸引

了在座观众的眼球，一首首动人的歌曲触动着观众们的心弦，秘书长

董老师的两首歌曲赢得了在场观众的阵阵掌声，最后晚会在合唱《相

亲相爱一家人》中结束，此时也将晚会推向了最高潮。

通过此次活动，增进了两校区各部门间的了解，成员间的关

系更为融洽，为今后更好地开展各类工作打下了基础。浙江工业大学学生会 2009年4月28日 2。讲座类

12月5日晚上6：30，橄榄枝公益协会和09教技本一起开展了12月

份主题为“创先争优”团日活动的子活动——“创先争优”讲座。本

次讲座安排在北校区1号楼101教室举行，邀请了人文学院的辅导员

麻法全教师为大家做这次的“创先争优专题讲座”。“创先争优”活动，即是创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。这次的讲座麻老师主要是从三方面做演讲，分别是：开展“创先争优”的时代背景和重大意义，开展“创先争优”的总体要求、主要任务和原则，开展“创先争优”活动的典型经验。讲座上，同学们都认真学习了有关“创先争优”的知识。开展“创先争优”活动应当注意几个问题。一要联系实际，注重实效。二要充分调动和发挥积极性和主动性。作为学生个体，个人方面要注重学习；而对于社团或班级，也要把握好各自的中心，围绕这个中心做好一切工作。

通过这次团日活动的“创先争优”专题讲座的学习，同学们认识到了不论在学习还是生活工作上都应该讲求实效，付出行动。最后讲座在热烈的掌声中圆满结束，大家受益匪浅。

讲座类

抚今追昔，共创湘雅新明天

——田勇泉副校长作客首期“top talk-相约湘雅”

2007年4月26日晚，湘雅医学院国际报告厅里气氛热烈，掌声不断。300余名湘雅学子怀着对湘雅历史的敬仰和对湘雅发展的期望齐聚一堂，耐心的等待“top talk-相约湘雅”第一期的开讲。“top talk-相约湘雅”由湘雅医学院医学教务办主办，长学制承办。首次讲座邀请的嘉宾是

我校副校长、湘雅医学院院长田勇泉教授，他将与广大同学进行零距离地交流。出席讲座的领导有湘雅医学院院长肖平，医 学 教 务办 主，湘 雅 医 学 院 副 院 长赵 永 正，长 学 制 办 公 室主任丁红珊以及长学制的广大师生。

相约湘雅”作了题词，对长学制的同学们寄予希望，并祝愿“top －相约湘雅”越办越好！

3.例行会议 为了更好的开展我们协会的这个学期的日常工作，我们协会进行了协会例行会议。这也是这个学期协会仅理事与干事参加的第一次会议。会议内容主要是对上个月协会各部门的工作进行总结报告。

10月10日晚上6：30，会议在北1—201举行。会议第一项议程是会长讲话，讲话内容主要是包括三个方面：九月份的工作总结、本学期的主要工作安排、协会评奖评优活动的介绍。

首先会长对九月份我们协会的工作做了一个总体的陈述。然后重点是对本学期协会各部门的主要工作安排做了一下介绍，比如协会开展的“丝丝绿动，情系你我”的活动，以及一些常规活动。特别是对十月份由市团委和我们协会共同开展的“公益广告设计大赛”做了详细的说明。最后对协会评奖评优活动和社联开展的每月“社团之星”评选，会长也说明了评选的流程。会议中各到会的学生都认真听取了会长的讲话。

会议的第二项议程是协会各部门的部长或负责人对自己部门的工作做详细的报告说明。

各部门都上台陈述总结了九月份的工作内容以及对接下来各自部门工作的安排计划等。尤其是青协部和实践团做了比较详细的工作说明。会议的最后，为调节会议气氛，各部门即兴表演了节目，现场气氛达到高潮。本次会议达到了预先的效果，各部门的工作安排也贯彻落实，积极开展 4.常规类

针对长学制团学会各个部的常规活动以及校园中发生的一些活动而写的通讯稿，要求及时准确，生动形象地报道事件。

享受英语，享受生活

3月27日晚七点，由湘雅医学院长学制女生部和学习部联合举办的“新东方大型英语讲座”在四楼学术报告厅热烈举行。主讲人是来自长沙新东方学校主讲“新概念英语”课程的岳军和主讲口语的刘晓两位老师。英语对于医学生来说，是仅次于专业的一门重要学科。但是，在英语学习中，我们感受更多的，不是享受英语的了乐趣，而是应付考级的压力。在此次讲座中，岳军老师从大家熟悉的英语小词入手，以生活情景为例，展示了英语丰富细腻的表达之美，让人深刻的感受到：英语，不是脱离生活的枯燥单词，而是与生活水乳交融，篇二：通讯稿要求

通讯稿格式及写作要求概要

一、格式要求

1、标题：黑体小二居中、加粗 副标题：楷体小三

2、正文：①宋体四号；②格式—段落：特殊格式：首行缩进2字符；行距：固定值18—22磅（字数多则磅值稍小，字数少则磅值稍大）。③分散对齐。

3、供稿、摄影以及时间三个必写，格式如下：

【供稿：xxx】或【供稿：xxx、xxx】

【摄影：xxx】或【摄影：xxx、xxx】 2014/10/26(注：除右对齐外，其他格式与正文一致；供稿与摄影总人数一般不超过4人)

二、写作要求 1.内容：交代事情发生的时间、地点、人物、过程、结果。结尾要发掘人物的精神风貌、活动的教育指导意义、总结出的教训。

注意：不写错字，不需要用华丽辞藻，但语句必须通顺，完整性必须具备，不写无关内容，一般三段论，字数一般300—500字。

（在正文中出现的日期一般不写年份，只写月、日、具体时间）

2.不可以在稿件中表达自己的主观想法。不要出现“我觉得、我认为等等字样”，可以用“xx同学表示，一些同学表示”等。3.我院领导的一般顺序：党总支书记余南宁、院长徐俊华、团总支书记程桢、各班辅导员及老师。

4.有严格的真实性，客观性，较强的时间性。（稿子最好当天发，最迟第二天。）5.活动照片要多拍、多练，一个活动至少几十张，有的活动几百张，选出自己觉得好的压缩后通过邮箱发送。颁奖类的活动要拍领导和获奖选手的合影。

6.有的活动如颁奖类、晚会类等，需找相关人员索要如获奖人员名单、晚会到场嘉宾、评委名单等等相关信息。（出示工作证）

7.通讯员参加活动时需随身携带笔记本和笔，做好领导的讲话记录等。

8.word文档和活动照片一起新建一个文件夹（文件夹以活动主题命名）压缩发邮箱，图片不需要放在word文档里，也不要用邮箱一张一张发。9.对通讯稿件写作不太熟悉的同学，平常可以多去些著名大学的官网浏览下，按照不同的稿件类别，积累和总结各种活动的一般通讯报道方式。

电子稿：标题 黑体2号加粗，正文 宋体小四，行距1.5 1.通讯稿格式（300~400）

标题：举行xxxx活动通讯稿（例：舟山医院活动通讯稿）

第一段：时间、地点、人物交代清楚（由什么主办）

第二段：正文（开展的内容事项）

最后一段：意义（由个人到部门到青志）

署名xxx部xxx（姓名）

日期（2013年11月11日）2.总结稿格式（200~300）

标题：举行xxxx活动总结稿（例：舟山医院活动总结稿）

正文：a.背景（时间、地点、人物、事件）（为„„举办了„„）b.活动情况概况

c.活动意义（优点、不足、经验教训）

署名xxx部xxx（姓名）

日期（2013年11月11日）

举例：

明珠小学义教活动通讯稿 2013年10月16日，浙江海洋学院东海科学技术学院青志春泥服务部与文案部同学在明珠小学开展了义教活动。

东科青志的同学们来到了那儿进行进行活动，目的是为了丰富明珠小学学生的班会内容和课外知识。同学们的到来受到了小朋友们的热烈欢迎，上课开始之后，各位干事轮流进行了自我介绍，简要的向同学们介绍本次班会活动的主题：中国少年先锋队历史。在此之后，爱心部的同学还组织小朋友们进行击鼓传花的游戏，让接到东西的小朋友们进行歌曲，朗诵或其他类型的表演；也拿出来事先准备好的字谜和脑筋急转弯给小朋友们猜测，对于猜中了的小朋友进行糖果的奖励，在活动结束后同学们也给予了积极参与活动的小朋友本子的奖励，就这样，活动一直持续到下课铃声响起时才落下了帷幕。

此次活动中，青志的干事们学到了如何为人师表，如何与小朋友们相处，认识到参与并组织活动的有益性，也培育了同学们冷静应对事情发生的能力，也提高了青志在义教服务活动的质量和水平。

青志文案部 郑利炳2013年10月16日

社区义教宣传活动总结稿

为了提高青年志愿者服务对象的广度和青年志愿者的服务能力，能更好的为这个社会的弱势群体提供帮助，青志爱心服务部、拓展部和文案部的志愿者在爱心服务部的带领下在合源小区进行志愿者活动。

10月23日下午4点青志爱心服务部、拓展部和文案部的干事们满怀热情步行来到了合源小区进行义教宣传活动。大家去社区活动中心搬出了桌子和椅子在社区公园设置询问点，一起在宣传橱窗张贴宣传海报。之后干事们每两人一组被分配到社区的各个出入口发放宣传单并将需要接受义教的名单记录。大家的积极性很高，一直宣传到天黑，虽然很累但也非常享受志愿工作带来的乐趣。青志的这次在合源小区的志愿者活动的意义重大。不仅增加了小区与东科青年志愿者的交流，还为小区里学习有困难的学生提供了解答学习的路径。大家的宣传都很努力，但是由于没有带上志愿者标志导致一些叔叔阿姨对此怀疑而走掉。相信在以后的工作中会注意这些小细节，不断的将工作做好。

第二篇：通讯稿标题

通讯稿写作方法

为更好的做好就业部秘书部通讯稿写作工作，受秘书部安排，作此关于通讯稿写法的简单总结，因皆出自自我写作经验，多有失当之处，请多多指教。

一、通讯标题

标题一般是对通讯内容的简单概括，包括活动主体、活动连接动词（或 活动结果）、活动名称三个基本要素，要达到让读者通过标题就可以大致了解活动概况的效果。如我院院报总第379期（2011年9月20日）头版标题《山东省社科联在我院召开就调研座谈会》，让人一目了然，其中“山东省社科联”是活动主体，“召开”是活动连接词，“调研座谈会”是活动名称。再如《我院举行科研项目结题专家坚定会》一题，三要素缺一不可。

为增加通讯的感染力，可加一文学性较强的标题，但包含以上三要素的标题一定要保留，作为副标题出现。如我院院报总第381期（2011年10月20日）第2版通讯标题《百年烽火 铭记辛亥——音乐学院举办纪念辛亥革命系列活动》。

二、通讯正文

通讯正文简单说即“三段式”

（一）第一段

对活动概况做详细介绍，必须包括时间、地点、出席人员（有领导参加时，要明确职务、姓名，并一一列出）三要素，简要概述活动目的。

模板：“ 月 日 午，在 室，隆重召开了。出席本次 的主要领导有：„„。本次会议旨在。”

（二）第二段（如内容较多，可分多段）概括介绍活动过程、活动内容、领导指示等。叙述要求精要、完整，不能有缀余、更不能有缺漏，并作适当简评。要求真实、具体、简明扼要，用第三人称。

（三）末段

简述本次活动的重要意义。

模板：“本次活动的成功举办，为 打下良好的基础，充分展示了，营造了，对 具有重要意义。„„

以上即通讯稿的大骨架，实用但文采不足，酌情充实。

建议：

一、多读《人民日报》简讯，找语感；

二、借阅专业的应用文写作辅导书，培养写作技巧

图书馆 第一借阅室 东头第四或第五个书架 索书号h152.3系列；

附：

齐鲁师范学院大学生择业技巧与创业指导主题报告会成功举办 10月24日晚，齐鲁师范学院大学生择业技巧与创业指导主题报告会在章丘校区图书馆学术报告厅成功举办。本次报告会旨在配合学生就业工作，增强应届毕业生择业、就业、创业能力，引导大学生理性就业。报告有幸请到了星火传媒集团人力资源总监廖亮总经理和济南优群传媒有限公司李文彦副总经理，两位经理在报告中对当前就业形势、人才需求、大学生职业素养、面试技巧等多个角度进行深入分析，对同学们提出的问题做了现场解答。

廖亮总经理在报告中指出，良好的职业态度，强烈的责任感，高尚的道德品质，为理想不懈奋斗的激情，对求职者在激烈的竞争中脱颖而出具有重要作用。李文彦副总经理以“张扬差异，各美其美”为主题，引导大家深入了解并理性面对就业现实，从自身实际出发选择正确的就业方向，鼓励大家扎实勤恳，充实自我，扬己所长，做好就业准备。报告重点强调了学习的重要性。

本次报告，对于我院应届毕业生尽快实现由学校人向企业人的角色转变，树立科学的就业观念，理性就业，具有重要意义；对促进我院学生就业工作发挥了积极作用。

（若是外用稿，一定避免“我院”这一称谓，尽量用全称）篇二：优秀的通讯稿

政管学院自强会成功举办“大学生创业规划”活动

为提升我院学生综合素质和技能，激发学生创业意识，发掘和培养学生的专业技能，十佳社团自强会精心策划并组织了2011届“大学生创业规划活动”，大赛于11月17日午在a3-202和a3-201同时举行。出席的评委主要由自强会会长、副会长等组成，参与本次活动的决赛团队共有10组。

首先，第一环节中10个参赛团队基本上都从项目主旨、市场分析预测、营销策略、财务透析等多方面出发对创业方案进行了全面的汇报。各组选手都信心满满，慷慨陈词，满怀激情的向观众展示了一幅幅宏伟的规划梦想蓝图，台下的人忍不住为他们鼓掌。第二环节评委们就创业规划书抛出一个个犀利的问题，选手们理性的分辨解析。其中就评委的问题：“这个规划难度太大了，不觉得不实际吗？”选手智慧睿智的回答：“大学生拥有一定专业知识，就要学会超越，学着挑战，推动社会的发展。”现场的气氛也愈加热烈起来。大赛顺利进行到第三环节---小组间的辩论。10组创业团队分为五组，相互辩答、质疑将此次活动推向高潮。辩论双方针锋相对，步步紧逼。双方互相提出疑问，找寻对方规划书的不足。在辩论中，让创业规划书更加的明朗化，细致化，完美化展现在观众面前。至此，近两个小时的比赛落下帷幕。

创业规划，虽然是有一定未知性的，但各参赛团队都努力一一让未来创业过程明朗化。此外，介绍、分析、辩答的过程很好的锻炼沟通、理解、组织能力和团队合作精神。政管学院自强会本次活动不仅激发大学生创业勇气和信心，还帮助了各位大学生明确职业发展方向。品悟文化，沧海撷珍——政管学院大学生文化论坛之家乡美ppt活动展示

为充分彰显文化育人的活力与魅力，本着“说中学，学中说”的原则，政治与公共管理学院近日继续推出学院特色品牌活动之“品悟文化，沧海撷珍”大学生文化论坛。11月22日晚，由政管学院考试俱乐部举办的“我的家乡我来秀”家乡美ppt展示活动在大学生俱乐部倾情上映。该活动还请来了院主要学生干部担任评委。本次“大学生文化论坛”热情展现了风土人情、精彩演绎了地域特色、浓情，品味了各地区特有的人文气息。河南洛阳组的精彩ppt展示拉开了本次比赛的序幕。接着新疆、信阳、淮安等组以抽签次序引领大家置身于家乡的民族风俗、风土人情、饮食文化、地域风情之中。第二环节的现场互动环节，各组参赛人员积极踊跃的献计献策，和现场观众表演具有家乡特色的小游戏，使得现场气氛瞬间高涨。而后，各组同学在活动的第三环节为在场观众献上了具有家乡特色的才艺展示，热情奔放的新疆舞，活力信阳的采茶舞，以及悠扬动听的地方歌曲，都独具匠心的为同学们展现出一幅幅美轮美奂的画面，充分展示了家乡美。

通过本次活动，打开了一个文化的窗口，同学们领略了各地丰富多彩的文化，了解少数民族异域风情，同时也为同学们提供了一个互相交流，自我展示的平台，丰富了课余精神生活，提升个人修养，为地域文化在校园的传播提供了一个很好的平台。

拒绝冷漠 传递温暖 ——政管学院1104班“小悦悦事件大讨论”班级团日活动 2011年10月21日凌晨，牵动着无数人的敏感神经的小悦悦因医治无效不幸离世。“小悦悦”事件引发不同阶级人群的持续讨论，11月21日晚，政管学院1104班也就“小悦悦”事件组织了一场“拒绝冷漠，传递温暖”道德反思大讨论的主题活动，1104班班主任郑少芳老师同时参加了此次活动的讨论。

【小悦悦，拿什么拯救你】

在过去的一月里，小悦悦事件成为人们关注的焦点，从这个佛山女童被碾到最后的离世，关于她的报道连续不断。各种舆论层出不穷，社会不少人群引发深思，冷漠的灵魂该如何拯救？小悦悦离世了，留给世人的是深深的自责和无尽的愧疚，肇事司机的畏罪潜逃，穿梭路人的冷漠，未及时伸出的援救之手，活活剥夺了一个女童的生命。

人们总是事发时冷眼旁观，事后才做一些无关痛痒的弥补，不得不说，这是许多人应从自我寻找原因的出口。该如何拯救这些冷漠的灵魂才是时下最该讨论的问题。【拭去泪水，重拾温暖】

聚焦时政热点，1104班全体同学就小悦悦事件分组讨论，交流想法，从不同的角度分析此次事件的利与弊，善与恶。团支书潘月城同学说，“作为当代大学生，应该承担起社会责任，学会爱人，学会爱社会”。而后许多同学积极踊跃的表达自己的想法，提出自己的意见，使得班级活动讨论的松弛有度，多数观点分析的甚是全面。有的同学从活动中深受启发补充道，我们的德育教育应该从善小做起，从小环境做起，从日常生活中的一些事情做起，比如公交车上让座给老人，邻居互相关心，扶起跌倒的老人等等。只有从善小做起，才能大事有所成，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

【守候良知，小悦悦一路走好】

活动最后，班主任郑老师对这次后动做出总结,小悦悦事件的发生令人哀叹，发人深醒，郑老师希望同学们从该事件中得到启发，从自我做起，唤醒世界温暖。同时作为大学生，同学们更应做一个有担当的人，不仅要学会爱，还要学会去爱。

全班同学们起立祝福，点燃火烛，真诚的为小悦悦默哀祈祷，愿爱在人间永存，愿小悦悦在天堂世界幸福着，全班49颗心同时跳动着，铭记着 “拒绝冷漠，传递温暖”的誓言。希望通过此次活动的举办，同学们能更加关心时政热点，从社会时政事件中引发自我良知的思考，从精神思索中历练自己，升华自己，做一个对社会、对国家有用的人。政管学院1004班举办主题教育月榜样品德研讨活动

一棵树摇动一棵树，一朵云推动一朵云，一个榜样唤醒一批人。为响应省共青团“争创先进集体、争当先进个人”的活动号召，政管学院1004班11月17日晚上7：10在a3-201积极举办主题教育月“身边榜样 前行力量”活动。班主任顾建红出席本次活动并作重要讲话。天朗气清和谐风，榜样品德我班流。主持人方静简要介绍了一下本次主题教育月活动的流程。接着，班级前期明主投票选举出的班级榜样通过ppt展示了他们的点滴生活。学习之星鲁晶的认真细致，读书之星汪文斌的睿智，丁志江的独特，奉献楷模仲雨来的无私奉献，运动达人李少刚的活跃岁月，自强超人万丽君的超越自我，宿舍美化王汪玉的整齐划一等给在场的同学们心灵的震撼，灵魂上吸纳了一次教育。其中，蒋嵩不禁惊呼：“汪玉她们宿舍

一天要到扫四五遍，我们一周差不多才打扫那么多。”

班级榜样中的一一介绍的自我发展的过程情况的同时，同学们也纷纷表达出自我观点，台上榜样与台下同学就同一问题共同讨论学习，一时间，和谐力量在现场蔓延。班主任老师做最后总结发言，每个人都有优势，优点，要积极的发扬自身闪光点。同时，呼吁班级同学多学习榜样的优点，不断使自身完美。

主题教育月的芬芳已弥漫开来，同学们积极向榜样学习，不断完善自我，争做典型。同学们更加注重自身素质的提高，努力推动校风学风的建设，积极建设和谐校园。

季忆掠影，成长在淮师——政管1001班团日活动记

走过大一的懵懂，我们成长在淮师；迈入大二的喜悦，我们记录在淮师。11月15日晚7点，政管101班在a1-103举办了班级特色团日活动——季忆掠影，成长在淮师。通过图片与微作文相结合的形式向大家展示大学的成长，交流分享一年中的收获感受。

此次的班级团日活动积极创新，注重全员参与互动，极富教育与娱乐功能。纸鹤传情，收获的是班级同学“成长微作文及照片展”；卡片抽取，分享的是彼此肆意的感情交流。简单的言语，真情的流露，政管101班同学在活动中了解彼此在淮师成长的心路历程，情系情，心连心。

“在这个忧伤而明媚的三月，我从我单薄的青春里打马而过，穿过紫堇，穿过木棉，穿过时隐时现的悲喜和无常。。。”这是刘陶然同学对于青春的追忆与感悟，确实如她所说的那样“明媚而忧伤”；“可是朦胧的眼眸里，现在还剩下多少残喘的希冀与勇气？我们还是当初那朵无畏的向日葵么？我们，还能在梦想里，走多远？”；“花季渐行渐远，雨季不再重来，梦季中的一抹阳光，那是脸庞上自信的微笑。”；“曾经的我们仰着头，倔强地爱着自己，爱彼此，爱家人，爱身边所有的人。”......细腻的话语中表露出同学们在大学成长道路上不断的思索与前行，拼搏与努力。

青葱的岁月，年少的我们，美好的回忆，真挚的友情。“季忆掠影”，记录了政管1001班所有同学在淮师的成长历程。珍藏这段回忆，把目光投到更远的地方，张开梦想的羽翼，相信明天会更好！

风云征战，一展雄风——记政管学院首届“新生杯”系列精彩辩论会决赛圆满成功

共管理学院团委主办，邓小平理论与“三个代表”重要思想研究会及政管1001班团支部承办的大学生文化论坛之“周末开辩，谁与争锋”首届新生杯系列精彩辩论会决赛正式开展。政管学院学生会主席陈诚等主要学生干部出席决赛并担任评委。经过激烈的角逐，八组选手脱颖而出，成功晋级今晚的决赛，八组选手两两交锋一一辩论，围绕“青年成才主要是依靠个人努力或依靠外部机遇”、“大学生兼职利大于弊或弊大于利”、“停止冷漠靠道德或法律”、“爱情中无私大于自私或自私大于无私”等与大学生息息相关的辩题展开激烈辩论。

参赛双方唇枪舌剑尽显新时代学子思想不凡，其中一组就“青年成才主要是依靠自身努力或外部机遇”的话题展开激烈辩论。随着双方一辩各自陈词完毕，一场不见硝烟的“斗争”就此拉开帷幕。驳论环节，双方2、3辩提问合适，回答中肯，反驳有力；自由辩论环节，辩手反应机敏，妙语连珠，论据鲜明，整场比赛的气氛激烈而欢快。

随后，各位评委对本次辩论会做出了点评，提出了宝贵的意见。很快，辩论会便在同学们热烈的掌声中渐入尾声。

本次辩论会充分展示了邓理会的辩论特色，显示了辩手们的辩论雄风，充分考验了同学们把知识积累与辩论技巧相结合的能力。同时政管学子通过这次的辩论赛不仅锻炼了自己的语言组织能力、与思辩能力，更重要的是增强了大家的团结协作力。青春思辨话理想，智慧激荡求真知，邓理会为政管学子提供了一个交流思想情感，提升思维能力的舞台！

为积极响应院团委关于开展班级团日活动的号召，进一步掌握公共关系学的基本理论知识，政治与公共管理学院1005班公关知识竞赛于11月13日晚在a3-204教室顺利展开。1105班全

体学生也出席了此次活动，活动在大家热烈的掌声中拉开了帷幕！

参赛的队伍分别来自我班的6组选手，每个组以5-6名选手组成。选手们胸有成竹地走入参赛指定区域。在紧张激烈的第一环节——选答题结束后，四组队伍出线。其间由赵凯同学献歌一首助兴，伴随着婉转动听的歌声进入第二轮比赛，由四组参赛组长互抽题目，同学们积极参与其中，比才渐趋白热化阶段，最后由朱欧旭昀现场表演街舞结束第二轮比赛。最后进入了比赛终极pk，场上剩下的两组队伍竭尽全力，互拼脑力，将比赛推向了新的高潮，比赛过程中，台下观众的加油声，欢呼声，鼓掌声响彻a3-204教室。整个竞赛过程，严肃却不失活跃，最终由骆凯组夺下冠军，戴倩组荣获亚军，秦志华组和朱汉伟组荣获季军，袁伟组和赵静组获优秀奖。主持人郭诚为获奖者颁奖，并拍照留念！

此次活动，主要为了加强同学们对公关知识的了解，激发对学习的浓厚兴趣，使对专业知识的了解更深入，为以后在本专业道路上的发展打好基础。在相互协作配合中加强同学之间的联系和默契程度，增强班级凝聚力，让每个同学树立起主人翁的思想意识。能够促进同学们更加关注自身在各方面的修养，提高大家的综合素质，如临场反应能力等。丰富大家 的校园生活，营造一种全面学习文化知识的良好氛围，促进班级的持续发展。厉兵秣马可谱大篇章 扬帆起航再创新辉煌——记政管学院第三届团委、学生会

成立大会

又一年的征程，又一年的驰骋。政治与公共管理学院第三届团委、学生会成立大会于2011年11月14日晚，在教a阶104隆重召开。院长徐贵权教授、党总支吴昊书记出席大会并发表讲话。会议由团委书记严凤莲老师主持。

徐院长在讲话中首先向政管学院全体学生干部的当选表示热烈的祝贺，并代表学院党政向全体学生干部的付出表示衷心的感谢！在简要回顾了学院近一段时间的学生工作状况，徐院长向全体学生干部提了五点期待：期待学生干部牢记学生本职，努力提高学习成绩、素质水平；期待学生干部珍惜锻炼机会，为自己的综合素质增添独特元素；期待学干们各安其位，各尽其职，到位而不越位；期待学干们讲团结，讲协作，和谐共事；期待学干们严于律己，以身作则，成为学生工作的建设力量、榜样力量。徐院长对于学生工作的关注和对学生的关爱令人感动，相信学干们一定谨记徐院长的嘱托，服务同学，锻炼自我，争当表率。

吴书记对全体学干提出三点希望：希望学生干部珍惜荣誉，明确目标，踏实工作，争创佳绩；希望学干们处理好学习和工作的关系，团结同学，热爱集体；希望学干们做事不要做官，要有作为。吴书记还就全体学生干部的职责进行了详细的解读，对各部门的职能作了明确的界定，对接下来的学生工作的目标作了全面的部署和细化要求。

团委书记严凤莲老师也就学生干部的工作提出了几点建议，要求学干们要克服不求有功但求无过的懈怠心理，要经得起磨练，执着地走下去。严老师宣读了新一届团委、学生会主篇三：活动通讯稿模板

通讯稿格式：

标题(标题可有可无，若活动有鲜明的主题可以作为标 第一段：段介绍活动的时间、地点、主办方以及活动

第二段：简单介绍一下活动的流程，运用一些形容词，对活动的热烈情况进行描述。同时，写明具体的开始时间和结束时间。第三段：主要写这三个方面：对活动给予好的评价，活动对大家的意义，寄予对每个人的期望或对未来的向往。

例：

天行健君子当自强不息

——自强协会“自立、自强、感恩”演讲比赛 2009年12月1日晚，在我校综合餐厅三楼的多功能厅，由自强协会主办的以“自立、自强、感恩”为主题的演讲比赛成功举行。

晚上7：00，比赛开始。选手们全力以赴，演讲的潇洒自然、激情四射。现场气氛热烈，加油声、呐喊声不绝于耳！比赛中间还穿插了自强协会成员表演的节目，动听的歌曲缓和了现场紧张的气氛。评委先后给选手们打分，并最终评选出了一、二、三等奖、最佳人气奖和优胜奖。晚上9：00，比赛结束。

正如这次演讲比赛的主题，天行健君子当自强不息，认真对待生活和学习，全力以赴面对各种困难和挑战，期待我们每一个人都可以实现自己的梦想，拥有彩虹般的未来！篇四：通讯稿写作方法(全)通讯稿写作方法

一、通讯的特点

一般来说，通讯有四大特点： 1.严格的真实性 2.报道的客观性。3.较强的时间性。4.描写的形象性

二、通讯的种类

（1 1.人物通讯

所谓人物通讯，就是以报道各条战线上的先进人物为主的通讯。它着重揭示先进人物的精神境界，通过写人物的先进事迹，反映出人物的先进思想，使之成为社会的共同财富。同时，也报道转变中的人物和某些有争议的人物。“金无足赤，人无完人”，在写作时切不可把先进人物写成从来没有过的大智大勇，十全十美，写人叙事力求言真意切，恰如其分。2.事件通讯

所谓事件通讯，就是报道典型的、有普遍教育作用的新闻事件。写事当然离不开事件有关的人，但它不像人物通讯那样着力刻划人，而是以事件为中心，在事件的总画面中，为了写好事来写人。它既可以反映现实生活中发生的重大的、振奋人心的典型事件和突出事件；也可以从某一新闻事件截取一个或若干个片断，进行细致详尽的描述，揭示事件的深刻含义；还可以是若干事件的综述。3.工作通讯

所谓工作通讯，就是反映贯彻执行党的路线、方针、政策中的成绩，总结实际工作中的经验和教训，或者探讨有争议的亟待解决的问题的报道。它是报纸上经常运用指导工作的重要报道形式。它的主要特点有四条：一是把介绍工作经验和分析问题作为主旨；二是凭借事实，深入分析；三是生动活泼，讲究文采；四是不拘一格，形式多样。随笔、散记、侧记、札记、记事均可。4.概貌通讯主要是反映一个单位、地区的某种气象、面貌。概貌通讯又称风貌通讯，以反映社会生活、风土人情、自然风光和日新月异的建设成就为主的报道。（2、小故事、集纳、巡

三、通讯与消息的区别：

1.选材不同，通讯要选择含量较大的真实典型材料。而消息选材不受此限制。2.详细不同，通讯内容表述比较复杂详尽，讲究场面和细节描写，而消息内容要求简单概括。

3.表达方式不同，通讯除叙述外，还要运用描写、议论、抒情手段；而消息多用叙述。4.结构不同，通讯无固定格式，而消息却有严格要求。

四、通讯的写作技巧

第一，主题要明确，有明确的主题，取舍材料才有标准，起笔、过渡、高潮、结尾才有依据。

第二，材料要精当。按照主题思想的要求，去掂量材料、选取材料；把最能反映事物

本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。写人，势必写得空空洞洞。

第四，角度要新颖。写作方法要灵活多样，除叙述外，可以描写、议论，也可以穿插

人物对话、自叙和作者的体会、感受，既可以用第三人称的报道形式，也可以写成第一人

称的访问记、印象记或书信体、日记体等。通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映，诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细

察??角度不同，印象各异。若能精心选取最佳角度去写，往往能使稿件陡然增添新意，写得别具一格，引人入胜。

五、通讯稿的标题

（1）消息的标题，分眉题（又称引题、肩题）、正题（又称主题、母题）和副题（又称辅

题、子题）。从结构来说，主题是标题中最主要的部分，是标题的枢纽，引题和副题都是直

接与主题发生关系的。

※ 正标题：﹡对于一般的小活动，可以使用对偶句形式，以增强文采；

﹡对于一些比较大的活动，可以用相对正式的标题，如“＃＃学院成功举办某某活动”。

※ 副标题：是对标题的补充。

“——记＃＃学院举办某某活动/比赛” 的形式。例如：“写一手好字 抒万句真诚

——记＃＃学院举办第三届“三字一话”比赛

（2）拟对偶标题的小方法： 1.利用活动中数字的巧合：

“四人四载四枝花 一室一生一颗心” 2.化用诗句：

“电影共欣赏 党史相与析” 3.使用叠词增加韵律感：

“党史口口相传 党魂代代益彰” 4.将活动名称巧妙加进标题：

“为青春写诗 替岁月喝彩”

（3）必须有谓语。如：**学校举办校园开放日。

六、通讯稿的结构(正文 “三段论”)(1)开头：交代开展这次活动的目的，意义及简要信息（包括：时间、地点、主办方、参

加者等）。字数：控制在100字左右。关键词：为了。(2)中间：交代活动具体过程，简要陈述活动内容及步骤、观众反应、现场气氛、比赛结

果等。切忌过于冗杂，要详略得当.字数：在200字左右。关键词：伊始、接着、然后、最后等过渡词(3)结尾：主题升华(由个人上升到学校或者社会，国家，民族精神等高度)。（包括和谐

校园、和谐社会、民族交流，促进就 业、传统文化继承等。）字数：控制在100字左右。

关键字：不仅、而且、更。

七、通讯稿范文

会议通讯稿范文：

教育系教学座谈会圆满成功 10月12日下午，教育系在瑞园4105教室召开2010—-2011学年第一学期教学座谈会。教育系副主任吕纪增、心理学教研室主任李迎春、教学秘书马壮、教学信息员牛金芳、团总支副书记杨晶晶、各班辅导员以及各班级学生代表参加此次会议。

系党政领导对开展教学座谈会很重视，吕主任强调了开展此次座谈会的重要意义，希望大家畅所欲言，针对教学情况提出意见。

通过此次座谈会增进了老师与学生的交流，解决了同学们学习和生活各方面的问题。教学座谈会也渐已成为我系连接学生和老师之间的重要桥梁，相信在大家的共同努力下我系师生能够和谐发展，共同进步。

河南大学汪基德教授应邀为我系师生做学术报告

汪教授从三个方面详细地向大家讲解了教育技术的历史、现状与发展趋势。一是教育技术的起源与演变；二是教育技术研究重心的演变与启示；三是当前教育技术理论研究的热点问题。汪教授的报告深入浅出，风趣幽默，使广大师生对教育技术的发展历程有了更深入的了解，并激发了大家进一步探索教育技术的兴趣和愿望。

活动通讯稿范文：

教育系首届学前教育专业儿歌弹唱技能比赛成功举办 11月9日下午，教育系首届学前教育专业儿歌弹唱技能比赛在瑞园1207教室隆重举行。本次大赛得到了省军区幼儿园、院教务处、艺术系、纪委等单位和部门的大力支持与配合。军区幼儿园资深园长李萍老师、院纪委副书记邹丽娜老师、艺术系主任郭锄非教授、艺术系音乐教研室主任王旭老师、魏莱老师出席并担任评委。教务处长季荣臣教授、教育系全体党政领导等出席了本次大赛。

教务处长季荣臣教授对我系的首届儿歌弹唱比赛给予了高度的肯定和表扬，他指出，教育系学前教育专业强化学生专业技能的工作已经走在了学院其他各专业的前面，儿歌弹唱活动的举行为同学们创造了展示自我、锻炼自我的机会，创造条件强化了学前教育专业学生的专业技能，是对教学成果的有效检验，有利于提高学前教育专业的教育教学质量。教育系主任王洪成教授对本次活动的举行表示肯定，他提出希望通过举办此次活动能够更好的提高同学们的专业技能，为将来幼儿园的实际工作做好准备。

比赛结束时，艺术系主任郭锄非教授和军区幼儿园园长李萍老师分别从专业教学、幼儿园教育实践等角度对我系学前教育专业的儿歌弹唱技能活动作了重要点评，他们对我系同学的表演给予了肯定，并提出了中肯的意见，指明了学前教育专业学生在儿歌弹唱技能方面努力的方向。

学前教育专业的儿歌弹唱活动本着“以比赛促练习、以比赛促提高、以比赛促技能”的原则，极大地提高了同学们的学习积极性和主动性，同学们对儿歌弹唱技能的重要性提到了一个新的高度。比赛为进一步提高学前教育专业师范生培养质量，增强学前教育专业同学的专业实践技能，以及提升其就业竞争力等，提供了良好的培养平台，发挥了积极的推动作用。

教育系“迎新春 展才艺”汇报演出

—暨2011届毕业生就业招聘会 12月15日下午，教育系“迎新春 展才艺”汇报演出，暨2011届毕业生就业招聘会在大学生活动中心隆重举行，并设启智楼301教室、文渊楼201教室为分会场进行现场直播演出盛况。院党委副书记田俊廷，组织部部长陈亚非、党委组织部部长杨少伟，团委书记王艳、团委副书记副书记葛元涛系主任王洪成、书记贾桂钊等院系领导应邀参加了晚会。此外还有来自省军区幼儿园、省实验幼儿园、管城区创新街小学、五里堡小学等29家企事业单位的领导老师等参加了晚会，并进行现场招聘会。

节目开始之前田俊廷副书记发表致辞，首先对莅临晚会的单位表示热烈的欢迎，并对现场的工作人员表示亲切的问候，指出此次晚会是展示和检验我院学生精神面貌和整体素质的机会，是各位同学表现自我的机会，希望同学们在临毕业之际给母校留下美好的回忆，并对招聘阶段做了简要说明，同时预祝本次晚会圆满举行。

晚会以“放飞梦想 扬帆起航”为主题，开场以歌伴舞《欢天喜地》拉开帷幕，甜美的歌声营造出温馨喜悦现场气氛，接下来的舞蹈《小蚂蚁》以欢快的舞蹈使在场的观众感受到了纯真快乐的童年时代，童话剧《狼和小羊》充分展示了我系学子的表演天赋，惟妙惟肖的赢得了观众的阵阵掌声，体现了现代教育思想，《水边的姑娘》以优美轻盈的舞姿使大家领略了傣族风情，心理剧《跳出枷锁》真情演绎出了现代大学生的苦恼与奋斗历程，时装秀《纸艺服装秀》以创造性思维和完美的潮流设计使大家眼前一亮，晚会节目精彩纷呈，惊喜不断，其中《闲聊波尔卡》使大家聆听世界名曲的精彩合唱，古筝曲《洞庭新歌》组合简笔画及书法、钢琴四手联弹、单簧管等乐器演奏展示学生音乐才能和学习成果，最后演出以感情真挚诗朗诵《离别歌》的表演中圆满结束。会场一角还摆放了各班包括刺绣、绘画、剪纸、折纸等在内的34个手工作品展。

汇演结束之后段如宏书记发表了讲话，对同学们的表演做出了点评，并宣布08级毕业生招聘会正式开始。现场的同学们也纷纷在场的各企事业单位进行咨询，招聘现场热闹非凡。同时分会场也进着初

此次活动既是对学子们才艺的展示，也是我系教学成果的体现。等教育行专业、心理咨询专业的召开了专场招聘会。同时此次活动也加强了与相关部门的联系，为同学们创造了一次好的就业机会，充分体现了我系领导对毕业生就业的关心与重视。工作通讯稿范文：

“卧龙”何以腾飞

——化工部第二胶片厂 成功之路探秘

本报记者 夏桂廉

通讯员恭永梅“伏牛”出山，“卧龙”腾飞。70年代建在河南省伏牛山深处的化工部第二胶片厂，今天神奇般屹立在南阳市的卧龙岗下，成为我国印刷感光器材生产的基地、河南省利税百强企业。在社会主义市场经济的大潮中，他们越战越强的秘诀是什么？

企业要有一种精神

记者在这个厂采访时，干部职工介绍了他们如何适应市场需求调整产品结构：如何狠抓产品质量促销售；如何狠抓科技进步??但更令人振奋的是，职工们高昂的精神面貌和他们经常提到的企业精神：艰苦奋斗，团结进取。70年代初期，二胶厂的建设者们开进了伏牛山。他们住的是简易房，吃的是红薯面窝头，在人迹罕至的深山，万名建设者忍着冬天的奇冷，冒着夏天的酷热，硬是在4年中建起了一座座现代化厂房。二胶厂的许多职工经历了那段日月，创业的艰难磨炼了他们，艰苦奋斗、努力进取的企业精神也像刀刻石雕般印在了这一代建设者的心中。

进入80年代，电影胶片市场趋于饱和。二胶厂的领导们审时度势，决定转产工业用印刷胶片。新的生产线怎样建起来，是完全靠国家贷款引进国外设备，还是主要靠自己的力量进行技术改造？二胶厂选择了后一条路。几年来，他们对关键设备拉幅机先后进行了4次大的改造，使其能生产0．175毫米厚的涤纶薄膜，填补了国内空白。对涂面机进行了多项改造，实现了微机控制、双机计量等，使生产的车速由18米／分提高到28米／分，控制精度由百分之一提高到千分之零点五。

对国外的先进设备二胶厂并不排斥，适于厂情的或技术改造中的关键设备也要买。他们分别从美英日引进了三条生产线和关键设备，这样技术改造的结果，产品质量上去了，生产成本降低了，同时还锻炼出一批技术过硬能打硬仗的队伍。1991年，该厂被列为《三线企事业单位“八五”调整规划方案》之中，开始了由山沟到南阳的搬迁工作，除山区暂设分厂外，主要生产机构全部搬出。在搬迁中，该厂只用了6000万元，还比原计划的40天提前了5天。拉幅机搬迁后一次试车成功，工人们精细地拆装，忘我地工作，为国家节省了大量资金，被国务院三线办评为搬迁的典型。转入市场经济后，许多工厂的供销人员成了先富起来的人。然而二胶厂的供销公司仍然有一支不计名利、朴实能干的队伍。公司经理是个血气方刚的中年汉子，在二胶厂已工作20多年。他很为他的同事自豪。他说：“我们这80多人长年奔波在祖国各地，只要一说有任务，买张车票就走，出门在外吃住全不讲究，小旅店、小饭馆即可。当然，看到有的单位供销人员拿高奖金，花钱大手大脚，我们也有想法，但我们这支队伍艰苦奋斗的企业精神一直没有丢。” 在二胶厂，一线工人勤恳耐劳，他们很为自己的工厂自豪。迁入南阳后电源不足，对生产有影响，今年春节，工厂决定避开用电高峰照常上班，大家没有怨言，高高兴兴完成了任务。企业精神从何而来二胶厂的成功，与职工们的精神面貌有重要关系，他们的企业精神从何而来？二胶厂的多数职工都有一段在艰苦环境下创业的历史，他们对工厂有很深的感情，这是很重要的一条。但从干部职工的谈话中，他们十分信赖自己的企业领导，对他们充满信心，也是一条重要原因。

以“全国优秀化工企业领导人”李相权为带头人的领导班子，在工厂中深孚众望。李相权专业知识功底扎实，从企业基层干起，有丰富的实践经验，与二胶厂一起成长，又决定了他有较强的社会责任感和艰苦奋斗干大事业的气魄。

在二胶厂参观，厂房是新的，高水平的设备让行家们眼热，但厂领导的办公室则很普通，他们只是借用了厂科研楼的两层。为工人和科研人员创造最好的工作和生活条件，自己则决不讲排场。春节，工人们加班，李相权和其他领导大年初一的早晨也来到车间，和大家一起工作。

在从计划经济向市场经济的转化中，企业领导人正确的决策是十分重要的。李相权对行业状况、发展趋势、竞争对手的情况都了解甚深，因而有很强的市场驾驭能力。二胶厂的产品转向、技术改造、狠抓质量、开拓市场都渗透着他和领导班子的心血。一个能带领职工沿着正确的航向在市场经济的大潮中拼搏的厂长，自然会得到群众的信赖。当职工看到企业美好前景，个人生活不断得到改善时谁还会不努力工作呢？篇五：通讯稿范例

通讯稿范例： 1.联谊晚会类

2009年4月24日晚，浙江工业大学学生会朝晖校区与屏峰校区两 校区的联谊晚会在朝晖校区师生活动中心五楼多功能厅举办。

晚会于19：00开始，本次活动是学生会在第十三次学生代 表大会闭幕后招新及人事认命情况已确定下进行的，以加强部门之间的交流与互动，提高学生会内部团结力与凝聚力为目的，到会人员主

要有学生会秘书长董首恒老师、学生会主席叶小伟同学、两校区主席、主席团成员、各部门部长及干事。晚会以一首《心跳》暖场，随后的话剧《嫦娥征婚》引爆了全场观众的阵阵欢笑声，魔术表演更是吸引

了在座观众的眼球，一首首动人的歌曲触动着观众们的心弦，秘书长

董老师的两首歌曲赢得了在场观众的阵阵掌声，最后晚会在合唱《相

亲相爱一家人》中结束，此时也将晚会推向了最高潮。

通过此次活动，增进了两校区各部门间的了解，成员间的关

系更为融洽，为今后更好地开展各类工作打下了基础。

浙江工业大学学生会 2009年4月28日 2。讲座类

12月5日晚上6：30，橄榄枝公益协会和09教技本一起开展了12月 份主题为“创先争优”团日活动的子活动——“创先争优”讲座。本

次讲座安排在北校区1号楼101教室举行，邀请了人文学院的辅导员

麻法全教师为大家做这次的“创先争优专题讲座”。“创先争优”活动，即是创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。这次的讲座麻老师主要是从三方面做演讲，分别是：开展“创先争优”的时代背景和重大意义，开展“创先争优”的总体要求、主要任务和原则，开展“创先争优”活动的典型经验。讲座上，同学们都认真学习了有关“创先争优”的知识。开展“创先争优”活动应当注意几个问题。一要联系实际，注重实效。二要充分调动和发挥积极性和主动性。作为学生个体，个人方面要注重学习；而对于社团或班级，也要把握好各自的中心，围绕这个中心做好一切工作。

通过这次团日活动的“创先争优”专题讲座的学习，同学们认识到了不论在学习还是生活工作上都应该讲求实效，付出行动。最后讲座在热烈的掌声中圆满结束，大家受益匪浅。

讲座类

抚今追昔，共创湘雅新明天

——田勇泉副校长作客首期“top talk-相约湘雅” 2007年4月26日晚，湘雅医学院国际报告厅里气氛热烈，掌声不断。300余名湘雅学子怀着对湘雅历史的敬仰和对湘雅发展的期望齐聚一堂，耐心的等待“top talk-相约湘雅”第一期的开讲。“top talk-相约湘雅”由湘雅医学院医学教务办主办，长学制承办。首次讲座邀请的嘉宾是

我校副校长、湘雅医学院院长田勇泉教授，他将与广大同学进行零距离地交流。出席讲座的领导有湘雅医学院院长肖平，医 学 教 务办 主，湘 雅 医 学 院 副 院 长赵 永 正，长 学 制 办 公 室主任丁红珊以及长学制的广大师生。

相约湘雅”作了题词，对长学制的同学们寄予希望，并祝愿“top －相约湘雅”越办越好！3.例行会议

为了更好的开展我们协会的这个学期的日常工作，我们协会进行了协会例行会议。这也是这个学期协会仅理事与干事参加的第一次会议。会议内容主要是对上个月协会各部门的工作进行总结报告。

10月10日晚上6：30，会议在北1—201举行。会议第一项议程是会长讲话，讲话内容主要是包括三个方面：九月份的工作总结、本学期的主要工作安排、协会评奖评优活动的介绍。

首先会长对九月份我们协会的工作做了一个总体的陈述。然后重点是对本学期协会各部门的主要工作安排做了一下介绍，比如协会开展的“丝丝绿动，情系你我”的活动，以及一些常规活动。特别是对十月份由市团委和我们协会共同开展的“公益广告设计大赛”做了详细的说明。最后对协会评奖评优活动和社联开展的每月“社团之星”评选，会长也说明了评选的流程。会议中各到会的学生都认真听取了会长的讲话。会议的第二项议程是协会各部门的部长或负责人对自己部门的工作做详细的报告说明。

各部门都上台陈述总结了九月份的工作内容以及对接下来各自部门工作的安排计划等。尤其是青协部和实践团做了比较详细的工作说明。会议的最后，为调节会议气氛，各部门即兴表演了节目，现场气氛达到高潮。本次会议达到了预先的效果，各部门的工作安排也贯彻落实，积极开展 4.常规类

针对长学制团学会各个部的常规活动以及校园中发生的一些活动而写的通讯稿，要求及时准确，生动形象地报道事件。

享受英语，享受生活 3月27日晚七点，由湘雅医学院长学制女生部和学习部联合举办的“新东方大型英语讲座”在四楼学术报告厅热烈举行。主讲人是来自长沙新东方学校主讲“新概念英语”课程的岳军和主讲口语的刘晓两位老师。英语对于医学生来说，是仅次于专业的一门重要学科。但是，在英语学习中，我们感受更多的，不是享受英语的了乐趣，而是应付考级的压力。

第三篇：通讯稿经典标题

通讯稿范例： 1.联谊晚会类

2009年4月24日晚，浙江工业大学学生会朝晖校区与屏峰校区两 校区的联谊晚会在朝晖校区师生活动中心五楼多功能厅举办。

晚会于19：00开始，本次活动是学生会在第十三次学生代

表大会闭幕后招新及人事认命情况已确定下进行的，以加强部门之间的交流与互动，提高学生会内部团结力与凝聚力为目的，到会人员主

要有学生会秘书长董首恒老师、学生会主席叶小伟同学、两校区主席、主席团成员、各部门部长及干事。晚会以一首《心跳》暖场，随后的话剧《嫦娥征婚》引爆了全场观众的阵阵欢笑声，魔术表演更是吸引

了在座观众的眼球，一首首动人的歌曲触动着观众们的心弦，秘书长

董老师的两首歌曲赢得了在场观众的阵阵掌声，最后晚会在合唱《相

亲相爱一家人》中结束，此时也将晚会推向了最高潮。

通过此次活动，增进了两校区各部门间的了解，成员间的关

系更为融洽，为今后更好地开展各类工作打下了基础。

浙江工业大学学生会 2009年4月28日 2。讲座类

12月5日晚上6：30，橄榄枝公益协会和09教技本一起开展了12月

份主题为“创先争优”团日活动的子活动——“创先争优”讲座。本

次讲座安排在北校区1号楼101教室举行，邀请了人文学院的辅导员

麻法全教师为大家做这次的“创先争优专题讲座”。“创先争优”活动，即是创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。这次的讲座麻老师主要是从三方面做演讲，分别是：开展“创先争优”的时代背景和重大意义，开展“创先争优”的总体要求、主要任务和原则，开展“创先争优”活动的典型经验。讲座上，同学们都认真学习了有关“创先争优”的知识。开展“创先争优”活动应当注意几个问题。一要联系实际，注重实效。二要充分调动和发挥积极性和主动性。作为学生个体，个人方面要注重学习；而对于社团或班级，也要把握好各自的中心，围绕这个中心做好一切工作。

通过这次团日活动的“创先争优”专题讲座的学习，同学们认识到了不论在学习还是生活工作上都应该讲求实效，付出行动。最后讲座在热烈的掌声中圆满结束，大家受益匪浅。

讲座类

抚今追昔，共创湘雅新明天 2007年4月26日晚，湘雅医学院国际报告厅里气氛热烈，掌声不断。300余名湘雅学子怀着对湘雅历史的敬仰和对湘雅发展的期望齐聚一堂，耐心的等待“top talk-相约湘雅”第一期的开讲。“top talk-相约湘雅”由湘雅医学院医学教务办主办，长学制承办。首次讲座邀请的嘉宾是

我校副校长、湘雅医学院院长田勇泉教授，他将与广大同学进行零距离地交流。出席讲座的领导有湘雅医学院院长肖平，医 学 教 务办 主，湘 雅 医 学 院 副 院 长赵 永 正，长 学 制 办 公 室主任丁红珊以及长学制的广大师生。

相约湘雅”作了题词，对长学制的同学们寄予希望，并祝愿“top －相约湘雅”越办越好！3.例行会议

为了更好的开展我们协会的这个学期的日常工作，我们协会进行了协会例行会议。这也是这个学期协会仅理事与干事参加的第一次会议。会议内容主要是对上个月协会各部门的工作进行总结报告。

10月10日晚上6：30，会议在北1—201举行。会议第一项议程是会长讲话，讲话内容主要是包括三个方面：九月份的工作总结、本学期的主要工作安排、协会评奖评优活动的介绍。

首先会长对九月份我们协会的工作做了一个总体的陈述。然后重点是对本学期协会各部门的主要工作安排做了一下介绍，比如协会开展的“丝丝绿动，情系你我”的活动，以及一些常规活动。特别是对十月份由市团委和我们协会共同开展的“公益广告设计大赛”做了详细的说明。最后对协会评奖评优活动和社联开展的每月“社团之星”评选，会长也说明了评选的流程。会议中各到会的学生都认真听取了会长的讲话。会议的第二项议程是协会各部门的部长或负责人对自己部门的工作做详细的报告说明。

各部门都上台陈述总结了九月份的工作内容以及对接下来各自部门工作的安排计划等。尤其是青协部和实践团做了比较详细的工作说明。会议的最后，为调节会议气氛，各部门即兴表演了节目，现场气氛达到高潮。本次会议达到了预先的效果，各部门的工作安排也贯彻落实，积极开展 4.常规类

针对长学制团学会各个部的常规活动以及校园中发生的一些活动而写的通讯稿，要求及时准确，生动形象地报道事件。

享受英语，享受生活 3月27日晚七点，由湘雅医学院长学制女生部和学习部联合举办的“新东方大型英语讲座”在四楼学术报告厅热烈举行。主讲人是来自长沙新东方学校主讲“新概念英语”课程的岳军和主讲口语的刘晓两位老师。英语对于医学生来说，是仅次于专业的一门重要学科。但是，在英语学习中，我们感受更多的，不是享受英语的了乐趣，而是应付考级的压力。在此次讲座中，岳军老师从大家熟悉的英语小词入手，以生活情景为例，展示了英语丰富细腻的表达之美，让人深刻的感受到：英语，不是脱离生活的枯燥单词，而是与生活水乳交融，篇二：一份经典的通讯稿

将出东方、莲生西子，5月17日，和君hrd华东班将首次开班地点选在了西子湖畔的浙报传媒集团。当这方人文雅境的纸墨飘香与和君文化的深厚宏远相得益彰、完美融合，一场精心准备的hrd精英峰会就在这里拉开了序幕。

来自华东区域50余家企业的hrd汇聚一堂，满怀至诚的参与到和君为大家搭建的集学习、创造、交流于一体的事业平台当中。端庄优雅的陈昱瑾女士款款走上发言席，将和君的前世今生、战略远景、精神内涵、管理理念一一道来，15年来和君人筚路蓝缕、风雨兼程，坚定行走于中国商业原生态的最前沿，用智慧和情怀谱写知识精英泅渡茫茫生涯的挺拔身姿已悄然走进每一位学员的内心深处。

随后的团队建设环节充满了欢乐祥和，来自浙报传媒集团的hrd余志华先生携一众班委集体亮相，喊出了“学习好、服务好、工作好、建立三好班级”的响亮口号。各位学员热烈讨论、积极建策，“西子一号”、“双渔座”、“九莲组”、“东四组”、“东君五星”、“重案六组”等小组应运而生，“取之以渔，授人以鱼”、“人生如莲，香远益清”、“共挖坑、共富坑”等口号也成了各小组的特色标志。

时间一晃已是中午。用过了丰盛的午餐，稍事休息之后，王明夫先生为大家带来了智慧的盛宴。先生从宏观话题讲到微观选择，从世界形势讲到全球格局，从发展大势讲到企业方向，先生的敏锐判断与深入洞见为大家带来了启发更带来

了思考。近五个小时的干货让各位学员大快朵颐，大呼过瘾。而那个“居一隅而怀全球、远喧嚣而拥潮流、极静穆而满峥嵘”的和君小镇，更成为大家共同的梦想。只恨时光匆匆，只盼来日再聚，道过珍重，各位学员又转身投入到企业人力资源管理实践一线当中去了，只是这一转身，肩上多了莲花一朵，那便是和君的印记。篇三：通讯稿格式

电子稿：标题 黑体2号加粗，正文 宋体小四，行距1.5 1.通讯稿格式（300~400）

标题：举行xxxx活动通讯稿（例：舟山医院活动通讯稿）

第一段：时间、地点、人物交代清楚（由什么主办）

第二段：正文（开展的内容事项）

最后一段：意义（由个人到部门到青志）

署名 xxx部xxx（姓名）

日期（2013年11月11日）2.总结稿格式（200~300）

标题：举行xxxx活动总结稿（例：舟山医院活动总结稿）

正文：a.背景（时间、地点、人物、事件）（为„„举办了„„）b.活动情况概况

c.活动意义（优点、不足、经验教训）

署名 xxx部xxx（姓名）

日期（2013年11月11日）

举例：

明珠小学义教活动通讯稿 2013年10月16日，浙江海洋学院东海科学技术学院青志春泥服务部与文案部同学在明珠小学开展了义教活动。

东科青志的同学们来到了那儿进行进行活动，目的是为了丰富明珠小学学生的班会内容和课外知识。同学们的到来受到了小朋友们的热烈欢迎，上课开始之后，各位干事轮流进行了自我介绍，简要的向同学们介绍本次班会活动的主题：中国少年先锋队历史。在此之后，爱心部的同学还组织小朋友们进行击鼓传花的游戏，让接到东西的小朋友们进行歌曲，朗诵或其他类型的表演；也拿出来事先准备好的字谜和脑筋急转弯给小朋友们猜测，对于猜中了的小朋友进行糖果的奖励，在活动结束后同学们也给予了积极参与活动的小朋友本子的奖励，就这样，活动一直持续到下课铃声响起时才落下了帷幕。

此次活动中，青志的干事们学到了如何为人师表，如何与小朋友们相处，认识到参与并组织活动的有益性，也培育了同学们冷静应对事情发生的能力，也提高了青志在义教服务活动的质量和水平。

青志文案部 郑利炳 2013年10月16日

社区义教宣传活动总结稿

为了提高青年志愿者服务对象的广度和青年志愿者的服务能力，能更好的为这个社会的弱势群体提供帮助，青志爱心服务部、拓展部和文案部的志愿者在爱心服务部的带领下在合源小区进行志愿者活动。10月23日下午4点青志爱心服务部、拓展部和文案部的干事们满怀热情步行来到了合源小区进行义教宣传活动。大家去社区活动中心搬出了桌子和椅子在社区公园设置询问点，一起在宣传橱窗张贴宣传海报。之后干事们每两人一组被分配到社区的各个出入口发放宣传单并将需要接受义教的名单记录。大家的积极性很高，一直宣传到天黑，虽然很累但也非常享受志愿工作带来的乐趣。青志的这次在合源小区的志愿者活动的意义重大。不仅增加了小区与东科青年志愿者的交流，还为小区里学习有困难的学生提供了解答学习的路径。大家的宣传都很努力，但是由于没有带上志愿者标志导致一些叔叔阿姨对此怀疑而走掉。相信在以后的工作中会注意这些小细节，不断的将工作做好。

青志文案部 方超

2013年10月20日篇四：通讯稿格式

通讯稿件注意事项

1、通讯稿件分为三个部分，第一部分包含“时间、地点、人物、事件”等要素，第二部分叙述事件经过，第三部分总结事件影响或者结果；

2、通讯稿件能反映事件即可，不需要面面俱到，切忌流水账事无巨细的描写；

3、文章要有落款，例如“撰稿：某某；摄影：某某”；

4、图片切忌添加在文档中，否则上传将会非常麻烦；

5、文字稿按word 2003文档版本，格式要求：标题为宋体、小三号、加粗、居中，副标题为宋体、四号、右对齐，正文为宋体、小四号、1.5倍行距、首行缩进两字符。

6、文件以文章标题命名。

简单几点要求请各位老师转达给学生，下面是一份通讯稿件的格式模板，可以作为参考。

标题：理学院分团委学生会举行素质拓展活动

撰稿人：陆莉丽,刘沁宇

联系方式：

理学院分团委学生会举行素质拓展活动 2012年10月20号，理学院分团委学生会在松江思贤公园举行了素质拓展活动。参加活动的有理学院分团委书记叶磊老师，学生会主席团及各部门新老部员。此次素质拓展活动旨在促进理学院分团委学生会各个部门间的交流和沟通，培养大家团队合作精神，为后续工作开展打下扎实基础。

素质拓展活动开始，组织方为最大化促进不同部门同学之间的交流和沟通，将所有部门同学打乱，重新编成为新的素拓小组，后续所有素质拓展项目依托新的小组开展。各小组通过自由讨论，推举出新的组长，确定小组名称和口号。随后，各小组采取对抗的方式，在“背靠背接力”、“背贴拼字”等素质拓展项目中各展其勇，这些素拓项目很好地促进了不同部门部员之间的交流，增加了相互之间默契和熟悉程度，同时也让大家意识到团结协作的重要性，有利于大家养成良好工作习惯。

活动结束后，理学院分团委学生会很多新部员表示，通过本次的素质拓展活动，增进了相互之间的了解，意识到沟通、协作在以后工作中的重要性。我们也相信，本次素质拓展活动一定会有利于理学院分团委学生会各部门同学养成良好的工作习惯，从而更好的服务同学。篇五：通讯稿要求

通讯稿格式及写作要求概要

一、格式要求

1、标题：黑体小二居中、加粗 副标题：楷体小三

2、正文：①宋体四号；②格式—段落：特殊格式：首行缩进2字符；行距：固定值18—22磅（字数多则磅值稍小，字数少则磅值稍大）。③分散对齐。

3、供稿、摄影以及时间三个必写，格式如下：

【供稿：xxx】或【供稿：xxx、xxx】

【摄影：xxx】或【摄影：xxx、xxx】 2014/10/26(注：除右对齐外，其他格式与正文一致；供稿与摄影总人数一般不超过4人)

二、写作要求 1.内容：交代事情发生的时间、地点、人物、过程、结果。结尾要发掘人物的精神风貌、活动的教育指导意义、总结出的教训。

注意：不写错字，不需要用华丽辞藻，但语句必须通顺，完整性必须具备，不写无关内容，一般三段论，字数一般300—500字。

（在正文中出现的日期一般不写年份，只写月、日、具体时间）2.不可以在稿件中表达自己的主观想法。不要出现“我觉得、我认为等等字样”，可以用“xx同学表示，一些同学表示”等。3.我院领导的一般顺序：党总支书记余南宁、院长徐俊华、团总支书记程桢、各班辅导员及老师。4.有严格的真实性，客观性，较强的时间性。（稿子最好当天发，最迟第二天。）5.活动照片要多拍、多练，一个活动至少几十张，有的活动几百张，选出自己觉得好的压缩后通过邮箱发送。颁奖类的活动要拍领导和获奖选手的合影。6.有的活动如颁奖类、晚会类等，需找相关人员索要如获奖人员名单、晚会到场嘉宾、评委名单等等相关信息。（出示工作证）7.通讯员参加活动时需随身携带笔记本和笔，做好领导的讲话记录等。8.word文档和活动照片一起新建一个文件夹（文件夹以活动主题命名）压缩发邮箱，图片不需要放在word文档里，也不要用邮箱一张一张发。9.对通讯稿件写作不太熟悉的同学，平常可以多去些著名大学的官网浏览下，按照不同的稿件类别，积累和总结各种活动的一般通讯报道方式。

第四篇：捐款通讯稿标题

“暖心行”通讯稿 为积极响应陕西理工学院委员会青年志愿者工作部及汉中爱心义工协会的号召，我院团委学生会按照上级指示及时组织志愿者在校园进行了“暖心行”募捐活动。活动之前，经我院青工部积极到各班进行宣传动员并制作了活动宣传板进行全方位的宣传展示，同时我院组织人手对我校在校学生进行了广泛的宣传。2013年5月25、26日,我学院经过详细的分工部署之后，迅速组织了三十余人中共党员及青年志愿者组成专门工作组，在校知行路设立募捐点，以饱满的热情投入到“暖心行”爱心募捐和活动之中。在整个募捐活动中，我校师生积极地参与到募捐当中，同学们捐出了自己的衣物、书刊等文化用品，老师们也捐上了很多生活用品，同时很多捐赠者都采用不记名式，做好事不留名，着实令人感动。两天的募捐活动虽然告一段落了，但整个募捐活动的点点滴滴仍然在留在同学们的心中。

通过这次志愿者活动,我院志愿者与党员积极的参与“暖心行”募捐活动，切实地为广大市民服务，彰显了我们陕西理工学院大学生的积极服务意识。“授人玫瑰，手有余香；奉献爱心，收获希望。”希望我院志愿者秉承优良作风，在日后的志愿服务工作能够更加出色。篇二：爱心捐助通讯稿 救助我身边的同事 —— xx单位救助病重职工献爱心 x月xx日上午，xxxxx募捐箱前人头攒动，他们怀揣着对重病同事的关爱，纷纷献上自己的一份爱心。

天有不测风云，人有旦夕祸福，x月xx日，年仅xx岁的xxxxx在公司工会组织的康体检查中，肺部发现异常，随即到xxxx医院进行复查，诊断为xxxxx。随后又到中xxxxx医院检查，临床诊断分别为xxxx和xxxx。xxx年x月参加工作，xxxx年xxxx月分到xxx单位的xxx，工作期间吃苦耐劳、勤学好问，是车间的劳动骨干，前程一片似锦，而癌症的消息亦如晴天霹雳一般将xxx和他的家人带入了深深的伤痛之中。xxx的父亲是电气工程处的一名普通工人，母亲是一名协解工人，家庭状况并不是十分的富裕，而每个疗程将近xxxx万元的治疗费用则更是让这个原本不富裕的家庭不堪重负。

病魔无情人有情，一事牵动众人心。xxx的病情迅速牵动了xxxx单位全体员工的神经，厂领导带头捐款，其他员工也都积极参加，大家100、200、300踊跃捐款，仅仅半天时间就收到捐款14590元，谱写了一曲xxx单位员工互助互爱的赞歌。

我们相信，大家的这份爱能传递一份生命的热度，成全

一份勇敢的坚持，让深受病痛折磨的人能够感受到集体的温暖，捐款的额度虽然不高，但却饱含了全体干部职工的爱心和祝福。有了爱的力量，哪怕是寒冷的季节，也能深深的温暖人心；有了爱的力量，哪怕是无情的病痛，也定能创造出生命的奇迹！篇三：王启生捐款的通讯稿

爱心捐助，情暖菱王 今年11月1日，菱王电梯大堂里为王启生设置的捐款箱前人头攒动。菱王全体员工利用中午休息时间纷纷来到捐款箱前，怀揣着对王启生家庭的关爱，献上自己的一份爱心。

天有不测风雨，人有旦夕祸福。10月9日，王启生的家庭突发变故，他的父亲突发脑溢血，母亲胰腺炎发作，多处内脏出现异常，都被送进医院进行治疗。从2002年开始，王启生在菱王工作兢兢业业，刻苦认真，是车间和技术部的劳动骨干。面对庞大的医疗费用，王师傅用尽了他的所有积蓄和四处向亲友借来的钱，依然无法筹措后期医疗费用。

病魔无情人有情，一事牵动众人心。王启生的家庭情况迅速牵动了公司领导和全体员工的神经。公司领导为其批假让他全心照顾家庭，并且时刻关注他的情况，主动组织捐款活动，带头捐款。菱王全体员工在得知后，不约而同聚集起来，积极参加捐款活动，共同谱写了一曲菱王员工关爱互助的赞歌。赠人玫瑰，手有余香。每分捐款都饱含全体干部员工的爱心和祝福。大家的这份真诚的爱心传递着一份对生命的热度，帮助着一个承受磨练的家庭，让王启生感受到领导的关怀和集体的温暖。有了大家的支持和关心，哪怕是寒冷的冬天，也能深深的温暖人心。有了大家的支持和关心，哪怕是无情的病痛，也可以创造出生命的奇迹！

菱王电梯人力资源部

2011年11月11日篇四：为雅安捐款通讯稿

情系雅安，心牵四川

一方有难，八方支援，雅安地震牵动着全国人民的心，地震发生后，引发了大学生的广泛关注，许多学生都自发的组织抗震救灾献爱心活动，纷纷祈福、捐款、捐赠物资、组织献血等，用不同形式表达对灾区同胞们的支持。4月25日中午，由我系语诺微公益牵手，在新食堂门口举行了以“雅安不哭，真爱与你我同在”为主题的爱心捐款活动，受到了我院学生的积极响应。

在活动现场人头攒动，来往同学络绎不绝，大家都抱着一份对灾区同胞的牵挂之心，当他们了解到本次活动所筹募的款项都会送至南京希望工程，并声明款项一定会到达灾区时，同学们一致表示支持，并纷纷慷慨解囊，有的同学甚至捐出了平时积攒的硬币，虽然他们捐款的数额不是很大，但同学们用行动为雅安灾区做坚强的后盾，为救灾工作尽自己的力量；许多学生还在展板上写下了自己对灾区人民的祝福和牵念，用行动画出了一片爱心。

本次活动所募集的善款现已到达了南京市希望工程项目办，负责人承诺定会把这笔善款用在灾民身上，并对我们南化院学子的这份爱心表示感谢，我们也会在后期关注同学们的这笔爱心基金的动向。

一方有难八方支援是中华民族的传统美德，在这困难的时候祖国儿女团结在一起，便是最亲密的兄弟姐妹！面对灾难，我们

南化学子的心和灾区同胞们在一起。雅安不哭，真爱与你我同在！

自控系学生会办公室

2013年5月6日篇五：为王晓江爱心捐款通讯稿

为王晓江爱心捐款通讯稿

“人间自有真情在，爱心捐款暖人心”。几天来，我们全校师生在为王晓江同学做爱心捐赠活动，在这个特殊的场合里，每一双温暖的手，每一个关爱的眼神，都深深感动着我，相信也感动着我们在场的每一个人，一股爱的暖流正流淌在我们心间。

王晓江同学是我们六（4）班这个大家庭的一员，与六（4）班的同学朝夕相处了五年多的时间。虽然我们都没见过王晓江，但时至今日，我们都难以置信，这类似于电视中上演的一幕怎么会在我们身边上演？王晓江，我们想你，想你那开心的笑声！想你那明媚的笑脸！班级里少了你，同学都觉得心里空空的。

在得知消息的一瞬间，教室里有的同学哭了。我们真的不知道该说什么，唯一能做的就是和大家一起，和所有愿意付出爱心的人一起，为他想办法，同学们纷纷把自己积攒的零花钱或压岁钱拿出来，并且发动爸爸妈妈和身边的人献出一份爱心。

感谢全校的老师、同学和家长朋友们，爱心捐款行动在全校掀起了热潮，大家慷慨解囊，530多名师生累计捐款13700多元。当一双双稚嫩的小手将一颗颗爱心投到捐款箱的时候，一种爱的力量在这里萌生，这是530多名老师和孩子的期待。你的慷慨解囊将永远被我们铭记，你的乐善好施将永远被我们尊重，你伸出的援助之手，也为王晓江的生活增添一份温暖和信心。

正是因为有了大家的爱心，因为有了我们的牵挂和祈祷，相信躺在医院里的晓江不会感到孤单、不会感到无助，而会倍感温暖、会增添战胜病魔的力量、增加战胜病痛的信心。

王晓江，我们不敢说，可以帮你治病；我们不敢说，可以让你减轻病痛；但我们敢说，我们会一直陪伴着你，关心着你，永远不会离开你，帮助你度过人生中最难熬的时光。

第五篇：人员流动

人员流动

正常的员工流动有利于避免企业经营与管理僵化，给企业带来新的管理理念与新鲜血液，有利于员工能动性与创造性的发挥。物极必反，过多的员工流动则导致了员工的流失，员工流失率高不利于企业项目、工序、工程的实施，影响了组织的稳定，企业也为此付出了高昂的成本。这里的成本不仅包括直接成本，同时也包括间接成本，直接成本主要是指招聘、培训新员工的费用，而间接成本主要是指当员工流失后会出现一段时间的机器与资源的闲置，而销售部员工的离职更会带来一定程度上销售额的降低与客户的流失。

近年来，员工流失率高一直是困扰我国大多数企业，特别是一些以生产制造为主的民营企业的主要问题。我曾给深圳某电器有限公司做人力资源管理咨询，这家公司的主导产品是低压电器，现在还没有自主品牌，主要是给国外一些大客户做OEM。对于生产制造型企业来说，基层员工是利润的直接创造者，然而，在调研过程中，笔者了解到近年来基层员工流失率居高不下，有时候月初招上来的员工，到了月底所剩的已经寥寥无几了，最夸张的是有一天走了80个员工，公司为此付出了沉重的代价。

那么如何有效地解决员工流失率高这一问题？让我们先来分析一下引起员工离职的原因：

1、现有体制使员工无归属感

现代企业制度指出，要使企业具有持久的活力，做成“百年老店”，必须做到“产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学”。我国企业以民营企业居多，而民营企业中又以家族式企业居多。家族式企业的一个典型特征是，所有权与经营权没有合理分开，常常出现股东、董事会成员出任总经理、部门经理的情况，而职业经理人则占据少数。

在这种大背景下，职业经理人往往很难融入公司中，他们常常觉得自己是外人，是打工仔，而且自己处处受那些股东的影响与管制，潜能也无法发挥。久而久之，他们选择了放弃与另谋出路。

2、现有薪酬体系使员工感到不公平

亚当斯的公平理论认为，员工会将自己的所得与其他员工的所得相比较，当自己付出比别人多，而所得比别人要少或相等时，他就会感到明显的不公平；此外，他也会就自己现在的所得与付出同过去的所得与付出相比较，当现在的所得与付出之比小于过去的所得与付出之比时，他也会感到明显的不公平。这两种不公平的直接结果是员工要求增加自己的所得或自动减少为公司的付出，而公司没有使他的要求得以实现时，就会萌生离职的念头。

现代意义上的公平不仅包括内部公平，还包括外部公平。内部公平是指工资要体现岗位价值，即不同岗位的工资因岗位对人的素质、能力要求不同而不同。如果研发部门员工的基本工资与人力资源部员工的基本工资一样，研发部员工自然感到明显的不公平，原因很简单，研发部对员工的素质与能力要求都要比人力部高。外部公平是指工资在同行业中不能处于非常低的位置，否则员工也会感到明显的不公平。公司如果没有采取必要的措施来消除员工的不公平感，时间一长，“千里马”就会无奈地离去，投奔新的雇主。

3、缺乏合理的激励机制

这里的激励包括两大类，一类是物质激励，一类是精神激励。物质激励主要是指公司的薪酬和福利，精神激励主要体现在口头表扬以及培训与升迁的机会等。如果公司的薪酬低于行业的平均水平，这在一定程度上就会影响员工的积极性的发挥，从而影响到员工的绩效，长期下去，员工流失率就会增高。人是经济人，同时也是社会人和自我实现的人，如果公司一直采用外部招聘的方式来填补空缺的职位，公司现有员工便会感到自己所做的贡献没有得到公司的认可，长期下去也会出现离职的情况。

公司进行咨询时就碰到过这样一位员工，在我们与他访谈时，他表现出对公司诸多的不满，同时说出有离职的打算。在进行深入的了解后，项目组终于发现了其中的原委。他是销售部的，前段时间他为公司获取了一个新的客户，接了一个大单子，部门经理很高兴，答应给他资金，可三个月过去了也没有兑现诺言，而且也没有在同事面前表扬他，这让他非常不满。另外一件事是，自他进入公司那一天开始，经理就答应给他报销每天的交通费，可到现在一个月也没有报销。“钱是次要的，但说话要算话！”这位员工于是说。

4、缺乏科学的管理体系

随着企业的发展壮大，企业对科学化的、规范化的管理要求越来越高，管理不科学已成为制约我国大多数民营企业发展的瓶劲。在文章的开端，笔者提到的上海这家生产低压电器的公司就存在这样的问题。现在他们的客户都是那些大客户，而他们的生产量是根据大客户的需求和订单来确定，一段时间内大客户对低压电器需求量特别大，那么公司必须得拼命的敢产量以满足大客户的需求。然而，我们看到的情况是，公司即使在非常时期实行的始终是一班制，而这种制度的直接结果是基层员工和一部分中层员工无休止的加班，有时候一天加班的时间长达10小时之多，而加班除了按正常的计件工资制支出的工资外，没有额外的补贴。加班时间过长，不仅劳动效率上不去，员工也滋生了不满情绪，纷纷离职。相比较而言，电器行业的市场主导者德力西集团所试验采用的两班制有效地解决了这一问题，不仅避免了员工长期疲劳的工作，而且留住了员工，更为重要的是在不同班次员工间引入了合理的竞争机制，有效地提高了员工的工作效率。

5、缺乏必要的职业生涯规划

在大多数民营企业中都存在这样的现象，基层员工根本没有提升的机会，他们只能永远地进行基本的操作，而无法走上管理者的岗位。中层管理者中一部分是公司的小股东，是“元老级”人物，根深蒂固，虽然向上攀升的可能性不大，但他们的地位也无法被动摇；另一部分是职业经理人，这其中相当大的一部分是“空降兵”，他们没有股份，但高层又都被大股东所占据，因此也没有被提升的机会。

古有一名言：“不想当将军的兵不是好兵”。虽然不是每个小兵都能最终当上将军，但也没有哪个兵甘愿一辈子做小兵。员工看不到晋升的希望，积极性会越来越低，最终选择了离职。

当然，员工流失率高除了公司层面的原因外，还有行业层面与员工个人层面的原因，如行业利润率低、员工身体状况因素等，但后两种层面的原因是不可控的，而公司层面的原因是可控的。中国企业寿命短，平均只有6——7年，而民营企业寿命更短，平均只有2.9年。在世界排行榜上，华人在富人排行榜上的位置比企业排行榜上高多了，因为华人企业的形态是他个人的，而不是一个纯企业的形态，这也是企业难以长大的重要原因。因此，企业家必须将个人的魅力、资源组织化，即善于运用两类人，一类是能力比自己强的人，一类是不如自己的人，但有好多企业家是不如自己的人看不上，比自己强的人不敢用，这就很危险了。民营企业要得到长足的发展，再也不能忽视人力资源管理了。

一、员工为何弃你而去？

员工不正常的流动，诸如招人、跳槽之类的现象，在企业里比较普遍，在民营企业更是司空见惯。人员不正常流动所带来的后果不言而喻。民营企业员工流失的原因其实很简单，根据调查分析，大致有以下几方面：

工作强度大，负担过重。许多企业的工作时间分上午、下午、晚上三个工作时段，总工作时间普遍超过12小时，其中还包括部门经理在内的中层干部。调查表明，多数民营企业存在超时或超强度劳动问题，计件制工人按工作量付酬，而一些技术和管理岗位的员工加班，则常常是象征性地发一些加班工资，或不发加班工资。有些企业关键技术的管理人员，常常24小时开着手机，随叫随到。无论是否发加班工资，但毫无疑问，员工的劳动强度远比一般国有企事业单位大。即便在经济上有一定补偿，但长此以往，员工身体难以承受，必然选择离开。

处罚严重，工作压力大。从80年代至今，民营企业一路走来，也积累了不少的管理心得。但是，这种靠企业主自己摸索出的“土方土法”，虽然在一定程度上有效，但大多明显缺乏科学性。例如，处罚制度是这些民营企业管理制度的重要部分，处罚涉及工作任务的数量、质量、厂纪、损失、行为规范等方面，处罚比奖励多得多。共知名服装厂《员工规章制度》规定技术员工必须做满6个月，否则就不予结账。另外，迟到、旷工、打架等罚款200元。类似的规定写满了整整一张纸，下面还签有员工和车间组长的名字。

员工感觉没有前途。员工应聘到民营企业工作，最初的动机是获得较高的薪金，但工作稳定后，就会考虑个人的发展机会和前途问题。这一点在职业经理人身上体现得较为明显。在民营企业中，员工一般是被聘在某个固定岗位上工作，也少有机会从低到高逐级上升。如果员工发现有更能施展其才华的企业，他会选择跳槽。

企业内部管理混乱。企业内部管理混乱，缺乏基本的管理制度，从而导致员工无所适从，不知道应该怎么做才符合企业的要求。由于老板一言堂，没有明确的工作标准，员工即使努力工作，也难以获得认可。“企业不正规”，员工哪里还有安全感？

二、“一手遮天”将走入“死胡同”

在我国的民营企业中，老权威管理模式比较盛行。这种个人式、经验式、家庭式的管理，在企业创业初期还可以起到有益的作用。但是，随着企业发展，这种家族式管理就成了制约企业发展的桎梏。

有一个故事很能说明这种惯性效应。一头小象，从小就被一根很细的麻绳拴到一棵树上，一直到它长成了大象，它仍然还是那么被拴着。一个小孩看到后，问他的爸爸，为什么大象不挣脱绳子逃走呢？他爸爸告诉他，因为这头象小时候就被这根绳子拴着，它挣了好多次，都没有挣开，所以，它以为自己永远都不能挣开这个束缚。一直到它长成大象，它仍然还是被这么一根细细的绳子挂着。

相当数量的民营企业家是作为都市草莽英雄出现的。他们在一种僵化的体制变革中勇为天下先，第一个吃螃蟹，善于利用规则，他们在“马上”得了“天下”。可是，治理天下是需要另一套“法术”的。如果说得“天下”起关键因素的是勇气，而治理“天下”更需要管理。所以，有人总结说，“一次创业凭胆大”、“二次创业靠理智”。阿拉伯故事中那个智慧的渔夫，面对拥有“无限”权力的魔鬼，使用了一个玻璃瓶，就成功地制服了它。现在的企业管理也需要一个玻璃瓶，这个玻璃瓶其实就是一套标准化企业管理体系，或者说是机制。

如果人力资源管理跟不上，民营企业的发展容易掉入“速度陷阱”、那些垮掉的企业有很多都是发展速度非常快的民营企业，比如三株、巨人等，所以关键是有没有持续发展的能力，而不是速度和短期内如何做得更大。企业的成长依赖于人才，但员工融合度是一个渐进的过程。一个企业是否成熟的重要标志就是企业的重要岗位是否由内部提拔产生，而不是招聘来的。要使员工能够逐步融合，企业就要一步一步地发展。就像筑坝，要一层层撒上、一层层夯实才坚固。再者，民营企业在创业初期不要当“甩手掌柜”，因为这样的话，尤其是对于小企业很容易出现失控。要强化员工对企业的忠诚（这对企业的发展非常重要），一定要建立良好的企业内部控制系统，形成企业的互补性资源，就是说每一个岗位都是互补的，不是每一个人都是不可或缺的。

三、是雇员靠老板，还是老板靠雇员？

飞龙集团总裁姜伟曾在《总裁的二十大失误》中反省，飞龙集团的失误之一，是从来没有对人才结构认真进行战略性设计，随机招收人才，并没有一套完整的选择和培养人才的规章。人才结构的不合理造成企业各部门发展不均衡，常常出现弱企划、大市场；弱质检、大生产；弱财务、大营销等发展不均衡的局面，造成人才部门阻碍企业发展的状况。山东天达生物制药股份有限公司董事长张世家说，“天达”从创业起，我就决定不搞家族企业，管理层全用外地人，用来自五湖四海的大学生。但大事还是我作主，靠我一人拍脑瓜。几年走下来，我觉得力不从心，“天达”在管理上始终上不去，这将是致命的。

民营企业是在改革开放的大潮中崛起的一支生力军。许多企业是在商品经济大潮搏击中创业奠基的。随着企业发展，规模扩大，企业中暴露出的问题也越来越明显。

前不久，方太董事长茅理翔先生在他刚刚出版的新著《管理千千结》中谈到，当前民营企业正经历着一场传统管理向现代管理转变的过程，这里面有碰撞，有矛盾，有交融，不可一概而论，但最根本的是必须正确处理好老板与雇员的关系。

茅理翔说，现在不少民营企业家普遍反映人难管，最根本的原因是“老板与雇员的关系”没有摆正关系造成的。管理对象首先是人。过去很简单，农民从田里出来，只要能挣钱什么苦都能吃，什么条件都不会讲。大部分民营企业家也是采用传统管理手段，家长制领导方式，拍脑袋决策方式，把员工当成雇工、工具、机器人，人治为主，有制度，但比较粗放。这种管理模式，适合于规模小、员工文化层次低、劳动密集度大、技术档次低的企业。

如今企业发展要有高层次人才，大学生多了，普通工人至少也是高中生，民主意识强了，需求观变了，要实现自我价值，管理就必须把民主性与法治结合起来。现代管理特征是，以人为本作为管理的核心，事事尊重人的需求，处处调动人的积极性，实现人的自我价值为中心的管理。同时，还必须实行所有权与经营权分离，让董事会与总经理各司其职。还要制定一套完善、科学、合理、先进的管理制度、管理方法。

在这样的情况下，如果老板本人的素质提高不快，还是停留在“敢打敢拼敢冲”的时代，而员工的素质提高很快，加上市场变化很大，竞争很激烈，就容易产生碰撞和矛盾。所以，现代管理是人本管理，对人的管理必须讲艺术，把员工当作社会人和文化人，学会尊重他们的意愿，满足他们各个层次的需求。

那么老板的观念应如何转变呢？专家建议：老板必须从“雇员靠老板”的思想转变为“老板靠雇员”，没有雇员，就没有老板，从内心深处想通这个问题。树立“以人为本”的管理思想，如何去把人的积极性调动起来，把实现人的自我价值作为老板用人的出发点。应该有一套完善的激励机制和合理的分配机制调动人的积极性。可以用骨干入股的办法来锁住他的心。创造企业文化，增强职工的凝聚力。

四、民企要学会“以人为本”

西方人力资源管理专家曾说过：“人是资源而不是成本”。从这个意义上来讲，人才是企业发展的重要资源，企业的一切都要从人出发，人是企业一切活动成败的根本。所以，“以人为本”就要尊重公司里的每一个人，用好一切有能力的人，培养一切愿意进步的人，只有这样，企业才能作为一个协同作战、团结、高效、创新的团体，去适应市场经济激烈的竞争。

有一些民营企业，虽然面向社会招贤纳才，为了降低企业的经营风险和管理风险，却要贤才交纳一定的风险保证金。对于人才来说，交一部分算不上股份的风险金才能为企业工作，既是企业的失误更是自己的耻辱。所以，有这个条件限制，企业无疑是把真正的人才拒之门外，这些都是没有市场化的人才机制造成的。其实，公司最重要的资产不是金钱或其他东西，而是由每一名员工组成的人力资源。世界零售业巨头沃尔玛公司所倡导的企业文化，第一条也是“尊重个人”。由此可见，“尊重个人”应是善待人力资源的前提，没这一点，“以人为本”则无从谈起。尊重人才的重要一条就是倍守信用。很多民营企业在招聘时往往许诺的条件十分优厚，一旦录用后便把员工看成奴隶似的驱使，不关心员工疾苦，剥夺其基本自由，任意克扣工资和奖金，承诺多次的奖励不予兑现，还一个劲要员工“乐于奉献”。要知道，优秀的人才总会找到较好收入的职位，一家企业的职员如果收入过低，还不能很好地养活自己和家人，那将是职业的耻辱。

用人更需培养人。许多民营企业在招聘人才时往往有这么一条要求；有3年以上工作经验者优先录用。许多民企老板也说，商场如战场，企业需要的是实战型人才，最好招进来就能冲锋陷阵。企业哪有功夫去培养人才，中国许多民营企业在人才培养方面表现出“等不起”现象，说白了是企业不愿意培养人才，他们总认为，自己花费大量的人财物去培养人才，万一人才跳槽了怎么办，岂不是人财两空？这种急功近利的人才观，是很多民营企业的致命弱点。

首先，人才的发现和使用离不开培养，所谓“没有培养也就没有人才”正是这个道理。可以讲，中国有不少各类人才，而真正适应中国企业需求的人才不多。因为，各个企业在竞争中所使用的“战斗武器”也不尽相同，企业的机制和环境更是各有差异，企业不给人才提供各种学习和锻炼的机会，却要求人才十八般武艺样样精通，怎么能发现人才？

在现代科技发展的今天，即使有某一方面专长的人才，却只有知识的消耗而没有充电的机会，专长优势也会逐渐丧失。当然，保持一定比例的人才流动率，对企业管理和效率的提高是很有必要的。据有关专家测算，优秀企业的人才流动率应在15％左右为宜，然而，中国许多民企的人才流动率高达50％左右，过高的人才流动率让企业的员工缺乏一种归属感，在工作中难免存在短期行为和损害企业利益的行为，同时，增加了监管的成本，所以，重视人才的培养，做好人才培养工作才是民企的当务之急。

2011年02月24日

李华