2012届毕业论文工作计划

第一篇：2012届毕业论文工作计划

汽车工程学院

2012届毕业论文工作计划和实施方案

为了全面培养学生的综合素质，训练学生的专业技能，提高学生的就业能力，指导和规范毕业实践工作，确保学生毕业论文质量符合学校的要求，根据总院教务处的统一规定及安排，特制定汽车工程学院2012届毕业论文工作实施方案。

一、毕业设计的总体要求：

1．以教研室为单位，成立毕业论文工作领导和指导小组，负责学生的选题审题、质量检查、组织答辩等工作，加强对毕业论文工作的组织与监控，保证本分院该项工作的有序进行。

2．制定详细的毕业论文工作计划，内容包括：题目拟定、过程考核、成绩鉴定、论文评分标准、任务书、质量检查、论文答辩等。

3．做好选题工作，合理选派指导教师。

4．要加强对毕业论文工作的阶段性检查，并认真做好工作总结，及时发现问题，解决问题。

5．组织好毕业论文的答辩，合理选派好答辩组成员及成绩评定。6．做好毕业论文的材料归档工作。

7．毕业论文成绩评定：毕业论文的成绩有三部分组成，过程考核*40%+论文成绩*30%+答辩成绩*30%，这三者的和（百分制）就是毕业论文的成绩。

二、毕业论文组织结构

毕业论文工作领导小组： 组 长：张礼峰

副组长：鲍志军、尹守鹏、徐建敏 毕业论文工作指导小组：

成 员：鲍志军、尹守鹏、徐建敏、张守金、李传信、王学兴、杨俊隆、杨洪礼、刘山岭、宁可达

（三）毕业论文领导小组工作职责

1．贯彻学院关于毕业论文管理的有关规定，根据本分院各专业的特点，制定毕业论文的具体要求及具体工作计划。

2．审定毕业论文课题及指导教师名单。3．进行毕业毕业论文动员。

4．定期检查毕业毕业论文工作的进度和质量。

5．审定教研室上报的毕业答辩教师名单。

6．根据院毕业论文评分标准制定答辩评分细则；安排并督促有关教研室做好毕业答辩工作。

7．审定学生的毕业论文及毕业答辩成绩，并负责向学生公布。

8．接收保管好教研室报送的毕业论文资料；推荐学生优秀毕业论文和优秀指导教师。

9．做好毕业论文答辩工作总结，并写出书面总结报告。

（四）毕业论文工作指导小组工作职责 1．制订专业毕业论文计划。

2．根据选题原则，组织毕业论文选题。3．检查、指导毕业论文任务书的填写。

4．不定期检查指导教师的工作，把握毕业论文的进度和质量。5．组织毕业论文答辩和成绩评定工作。

6．做好优秀毕业论文和优秀指导教师的推荐工作。7．做好毕业论文指导、答辩工作总结。8．汇总毕业论文，做好材料归档工作。

三、工作程序

1．毕业论文动员：分院组织对学生进行动员，向学生提出毕业论文工作的要求及注意事项。

2．确定内容：由指导教师与实习学生商定毕业论文课题，指导教师下发毕业论文任务书，报教研室审定。此项工作原则上在开始实习前完成，最迟在实习开始后半个月内完成。

3．制订方案：学生根据毕业课题任务书制订具体方案(计划)，由指导教师审定。

4．中期检查：由分院组织教研室检查学生毕业毕业论文工作的进展情况。5．组织答辩：分院负责组建毕业答辩小组，制定评分细则。答辩小组布置审阅毕业论文，组织答辩。

6．评优归档：分院对毕业论文、答辩工作进行总结，评选优秀毕业论文(设计)和优秀指导教师，并将有关材料整理归档。

7．总结交流：学院组织对本届毕业生的毕业答辩工作进行交流。

四、毕业论文具体实施方案及进度安排

（一）学生分组

2012年共有毕业生127人，分别为汽车制造与装配专业38人，汽车检测与维修专业组89人。以上各专业学生已修完培养计划规定的课程，按照培养计划的安排，2012-2012学年第二学期进入毕业论文阶段。

以专业班级为单位，论文指导教师安排如下： 汽车制造与装配一班：鲍志军、李传信、张守金

汽车检测与维修一班：尹守鹏、杨俊隆、刘山岭、宁可达 汽车检测与维修二班：徐建敏、王学兴、杨洪礼

（二）论文选题

2012届毕业生毕业论文参考题目见附件11。

毕业论文指导教师，结合专业培养方案要求及针对性原则、实用性原则、多样性原则综合性原则可行性原则，根据自己的研究领域、科研课题，结合经济、管理、社会有价值的问题申报论文题目，最终拟定2012届毕业生毕业论文参考题目见附件11。

（三）下达毕业论文任务书 《论文任务书》见附件8。

1．论文任务书下达时间2012年3月20日之前。

2．由指导教师与实习学生商定毕业论文课题，指导教师下发毕业论文任务书，报教研室审定。学生根据毕业课题任务书制订具体方案(计划)，由指导教师审定。

毕业设计（论文）任务书由指导教师根据选题的具体情况填写，经分院审核盖章后生效。

3．任务书一式三份，分院、指导教师、学生各执一份，学生须将此任务书作为毕业论文（设计）说明书的附件，装订在说明书中。

（四）中期检查

《毕业论文教师指导记录》见附件9。

1．指导教师必须从时间、精力予以充分保证，认真填写毕业论文教师指导情况表。

2．学院毕业论文领导小组组织专家在中期对毕业论文的进展情况进行集中检查，并对检查情况进行总结。

3．时间安排：2012年4月11日-2012年4月24日

（六）毕业论文评阅、答辩及成绩评定

1、毕业论文评阅及修改 《教师意见评语》见附件10（1）首先由指导教师和本教研室具有相同或相近专业具有指导论文资格的教师分别评阅并填写评阅书，评阅人要坚持公平公正的原则，根据论文的实际情况给出相的评语，对不足之处提出修改意见，并提出“是否可以进行答辩”的意见。

（2）学生根据评阅教师提出的修改意见对论文进行完善。（3）完成时间：2012年5月12日

2、毕业论文答辩成绩表的填写 《毕业论文答辩评定意见》见附件6 1．答辩成绩计算：按百分制计算，总评成绩按“优、良、中、及、不及”五级制，要求答辩小组认真填写答辩记录和综合评语，成绩表与学生毕业论文一并存档。

2．完成时间：答辩小组日期：2012年5月18日。

（七）完成综合成绩评定，材料归档，上报毕业论文总结 《毕业论文学生成绩表》见附件5 1．毕业论文成绩评定：毕业论文的成绩有三部分组成，过程考核*40%+论文成绩*30%+答辩成绩*30%，这三者的和（百分制）就是毕业论文的成绩。

2．根据指导教师、评阅人和答辩小组得分情况汇总得到综合成绩，合分栏注明各部分成绩所占的比例，总成绩处由毕业论文领导小组组长签字确认，并加盖学院的公章，以百分制汇总；整理毕业论文资料，归档；完成毕业论文总结。

3．完成时间：2012年5月18日

四、论文时间安排

2011年12月17日—2012年3月20日 毕业实习、收集资料、整理资料。下达毕业论文任务书，学生完成开题报告

2012年3月21日—2012年4月10日 撰写论文提纲，完成文献综述 2012年4月11日—2012年4月17日 完成论文初稿 2012年4月18日—2012年4月24日 中期检查

2012年4月25日—2012年5月8日 上报、修改论文，完善格式，定稿打印，准备答辩

2012年5月9日—2012年5月15日 完成答辩

2012年5月16日—2012年5月18日论文工作总结、整理材料、归档

五、其他要求（随时公布在学院公共邮箱qcgcxy@163.com）

1、各项文件以教务处公布的文件格式为准，均按要求履行相的审批签字手续，审批意见填写完整；各项文件签字时间合理，无空项。

2．各项文件中论文题目名称、性质、来源、类型等前后保持一致。3．符合总院教务处相关的要求，达到毕业论文撰写规范要求。

4．引用他人成果必须注明出处，参考文献在论文中按出现的先后顺序排序。5．外文摘要和外文翻译语法较准确，用语符合摘要写作要求，无软件翻译痕迹，且必须与中文内容相符，翻译材料内容连续。

汽车工程学院 2011年12月17日

第二篇：XX届会计专业毕业论文选题题目

会计专业毕业论文选题题目

1、浅谈我国企业所得税

2、论会计信息失真的成因及对策

3、浅谈企业负债经营及风险控制

4、无形资产会计管理研究

5、人力资本与财务管理论创新的研究

6、个人所得税筹划探讨

7、资产减值会计问题的研究

8、现金流量表的分析

9、关于增值税改性问题的探讨

10、存货发出计价方法的确认

11、浅谈所得税会计处理对企业的影响

12、浅析增值税转型对企业财务方面的影响

13、浅析无形资产投资及决策

14、或有事项会计处理的思考

15、论企业会计制度与新会计准则的16、协调和统一

17、无形资产会计原理研究

18、假账的成因与对策

19、浅谈不良应收账款的原因及对策 20、新旧企业会计准则的比较研究

21、浅析会计改革对会计信息质量的影响

22、债务重组中所得税问题

23、谈非货币交易准则的会计表现

24、浅析增值税转型对企业的影响

25、刍议中小企业财务管理现状及分析

26、企业筹资方式的比较与选择

27、浅议新会计准则下的债务重组

28、财务会计与财务审计的比较

29、论投资策划与投资决策 30、财务核心竞争力问题

31、发展网络会计急需解决的问题

32、刍议中小型企业新融资方式与融资条件

33、企业财务能力应注意的问题

34、不同主体对内部控制的评价

35、浅析无形资产投资及决策

36、企业偿债能力分析

37、论应收账款的有效应用

38、浅谈固定资产加速折旧

39、论新企业所得税实施中遇到的问题及解决对策

40、浅析我国无形资产新会计准则与国际会计准则的区别

41、浅谈不良应收账款的原因与对策

42、租赁业务会计处理方法的研究

43、浅析企业内部审计制度

44、债务重组中的所得税问题

45、浅谈企业长期投资项目决策的不确定性分析

46、浅析新会计准则下上市公司的盈余管理问题

47、新企业会计准则中公允价值的运用对利润的影响

48、试论负债和负债经营

49、资本结构对我国上市公司影响 50、论我国中小企业融资存在问题及解决对策

51、论审计风险的规避与防范

52、会计分析企业操纵利润的常见方法

53、资本结构对我国上市公司的影响

54、财务会计与财务审计的比较

55、论我国中小企业融资存在问题及解决对策

56、完善我国利润分配和增值税核算

57、会计信息环境下企业内部控制调查与分析

58、会计报表审计应注意的几点意见

59、浅析审计信息化处理

60、浅谈所得税会计处理对企业的影响 61、长期投资决策与短期经营结合分析 62、存货发出计价方法的确认 63、企业财务风险防范

64、融资租赁业务的会计处理研究 65、租赁业务会计处理方法的研究 66、高校财务财务成本与效益的研究 67、初探固定资产投资的会计处理 68、论新会计准则的国家化与国际化 69、债务重组中的所得税问题 70、浅析企业内部审计制度 71、论企业质量成本管理 72、存货发出计价方法的确认 73、资本结构对上市公司的影响

74、浅析环境成本的会计确认与计划 75、会计信息造假及审计防范 76、不同主体对内部控制的评价 77、略探资本成本与资金成本的比例 78、论我国中小企业融资存在问题及解决对策

79、新旧企业会计准则的比较研究 80、中国会计软件市场回顾与入世后的展望 81、关于成本核算计算方法改革的探讨 82、存货发出计价方法的确认 83、会计信息环境下企业内部控制调查与分析

84、产权形态下人力资本的研究 85、会计报表审计应注意的几点意见 86、发展网络会计急需解决的问题 87、初探固定资产投资的会计影响 88、关于成本核算计算方法改革的探讨 89、对企业资本结构的影响因素及决策与分析

90、企业财务风险防范

91、企业财务能力应该注意的问题 92、会计信息环境下企业内部控制调查与分析

93、新旧会计准则的比较研究 94、企业财务风险机制的创建

95、刍议中小企业新融资方式和融资条件 96、财务核心竞争力问题 97、对企业资本结构的影响因素及决策的分析 98、论我国民营企业会计诚信存在问题及解决对策

99、我国风险投资的弊病及问题解决思路 100、浅谈企业交易性金融资产的不确定性分析

101、浅析会计电算化信息系统内部控制 102、关于增值税改型问题的探讨 103、无形资产会计管理研究 104、会计电算化的舞弊与对策

105、普及会计电算化面临的问题与对策 106、浅议会计电算化的内部控制制度 107、会计电算化操作管理分析

108、网络会计若干问题探讨

109、专科生会计教学中的问题及对策思考

110、企业会计电算化系统的内部控制浅析 111、会计实习形式之比较112、网络条件下的会计资源共享 113、村级财务管理问题及其对策 114、农村会计人员的现状及其教育

115、会计电算化工作可能出现的问题及对策

116、会计电算化对会计工作方法的影响探讨

117、电算化会计系统与管理信息系统的关系探讨

118、会计电算化系统管理员岗位设置问题分析

119、试论我国会计电算化的发展方向120会计电算化系统中设置常用摘要研究121、浅谈企业实行会计电算化的风险与对策122、会计电算化对行业财务管理的影响研究

123、会计电算化对会计制度的影响研究124、会计电算化岗位责任制研究125、浅谈知识经济与会计电算化人员培训126、企业会计电算化验收程序研究127、会计电算化账务处理制度分析128、谈会计电算化培训目标和效果的统一124、浅议会计电算化的内部控制制度125、会计核算电算化与会计管理电算化之比较126、企业会计电算化审计中的问题及对策127、制约我国会计电算化发展的原因及对策

128、标准财务软件推广难题探讨

129、会计电算化报表系统的现状及问题130、会计电算化犯罪的防治研究131、解决网络会计电算化安全问题的对策132、会计电算化工作的质量控制研究133、浅析会计电算化对会计实践的影响134、浅谈企业实行会计电算化的风险与对策

135、中小企业财务风险问题研究（以某企业作为研究对象）136、上市公司财务预警系统应用现状及问题探析137、会计政策变更对企业业绩的影响研究 138、循环经济视角的企业融资问题研究；

139、循环经济视角的企业投资决策研究 140、金融危机下的企业融资问题研究； 141、金融危机下的企业投资行为研究； 142、我国上市公司收益分配行为研究； 143、公司治理与企业财务决策的关系探讨； 144、我国上市公司担保行为诱因研究 折现率及其衡量研究

145、中国上市公司分部报告经济后果研究 146、浅谈我国上市公司的控股权价值及其利用

147、公司重组与购并案例研究 148、企业存货风险管理研究 149、企业现金浮差管理探讨 150、企业筹资风险管理研究 151、企业投资风险管理研究 152、企业购并风险研究 153、个人理财问题探析 154、超越预算研究 155、所有者预算研究

156、基于经济附加值（EVA）的企业财务战略改进

157、基于经济附加值（EVA）的投资决策研究

158、经济附加值（EVA）指标的优劣及其改进研究 159、经济附加值（EVA）与作业成本法（ABC）的整合研究

160、上市公司股权激励问题研究

161、我国企业全面预算存在的问题及对策研究

162、我国企业财务预算存在的问题及对策研究

163、企业财务风险控制研究 164、上市公司股份回购问题研究

165、全球金融危机对我国企业财务管理的启示

166、公允价值在投资性房地产中的运用 167、公允价值计量对债务重组会计处理的影响

168、我国个人所得税征管现状及发展对策 169、浅析当对注册会计师职业风险及规避的研究

170、前事业单位固定资产管理存在的问题及对策 171、浅谈小型企业的融资问题 172、对企业非财务信息披露的思考 173、浅谈企业如何实施财务预警分析 174、财务报表分析与企业价值研究、175、上市公司盈利质量研究 176、现代财务论关联交易及审计 177、分析指标存在的问题与对策

178、上市公司利润操纵的动机及手段分析 179、可持续发展战略下环境成本的核算探讨； 180、可持续发展战略与环境会计体系构建； 181、我国企业研发支出资本化会计问题分析

182、公允价值在投资性房地产会计准则中应用的研究

183、论银行会计的风险与防范 184、浅谈中小企业内部审计

185、上市公司会计差错的盈余操纵动因研究

186、新会计准则对合并报表由成本法187、调整为权益法的会计处理方法研究 188、浅谈企业的内部会计控制制度 189、浅析企业会计政策的选择

190、加强会计电算化环境下企业内部控制的思考

191、浅谈新会计准则对加强中小企业财务管理的思考

192、基于会计电算化系统的安全防范 193、我国应用公允价值存在的问题及建议 194、上市公司利润操纵问题研究

195、论高校财务内部控制体系的构建与完善

196、浅析会计信息失真及对策 197、试论民营企业内部会计控制

198、我国实施人力资源会计的主要障碍及对策

199、试论企业应收账款管理存在的问题与解决办法

200、论述高校内部会计控制制度

201、浅议利用应收账款筹资的方法及会计核算

202、研究与开发费用会计处理方法的思考 203、新会计准则下公允价值应用的分析 204、浅谈物流企业会计核算的现状及对策

205、论会计信息质量保障体系的构建 206、基于提高会计信息质量的公司治理结207、金融机构会计信息失真及对策 208、浅谈ERP对会计信息质量的影响 209、浅议内部控制对中小企业会计核算的影响

211、关于会计监督的思考

212、新税法下固定资产残值问题研究

213、预计负债的会计与税务处理分析

214、论低碳经济与环境会计研究及其创新

215、新税法下固定资产残值问题研究

216、自发性会计政策变更问题研究

第三篇：2014j届心理学专业毕业论文选题

2014届心理学专业毕业论文选题

1．试述不同心理学流派对心理动力问题的看法。

2．结合当代认知心理学的研究，谈对遗忘的新认识。章朦

3．结合情绪理论，谈情绪调控的策略。马丽莎

4．论人类表情的先天遗传性与社会制约性。徐佳豪

5．结合动机理论，谈动机调整的策略。周智佳

6．结合概念结构理论，谈概念掌握的策略。

7．系列位置曲线及其对双重记忆理论的支持。周8.试述艾宾浩斯遗忘曲线及其对遗忘原因衰退说与干扰说之争的启示。欧阳

9.从艾宾浩斯遗忘曲线的遗留问题，谈记忆研究的走向。刘玉雨

10.当代大学生专业类型与职业兴趣的差异性研究。康莉萍

11．农村留守儿童与城镇儿童社会化进程比较研究。赖思梅

12.论失控状态下的行为反应及其原因。张汇婷

13.当代大学生职业价值观的差异性研究。邝

第四篇：XX届本科生毕业论文(设计)工作总结

XX届本科生毕业论文（设计）工作总结

毕业论文是高等学校学生必修的重要课程之一，也是考察学生综合运用所学基础理论、基本知识和基本技能解决实际问题能力的一种重要方式。因此，搞好学生的毕业论文工作，对全面提高教学质量具有十分重要的意义。我系XX届应用心理学专业毕业生有75人（原有77人，有两人退学）、人文教育专业毕业生有42人。我系对本届本科学生的毕业论文工作十分重视，早在XX年9月就成立了毕业论文工作领导小组（组长：刘XX主任；副组长：李XX副主任，成员：王XX、王XX、陈XX），制定了XX届学生毕业论文工作计划，对本届学生毕业论文工作进行了详细的步署，全程按照本科教学合格评估整改方案的要求进一步强化论文工作质量意识，严格要求、强化指导和质量监控，确保了学生毕业论文工作的有效进行。现对本届学生毕业论文工作总结如下：

一、毕业论文选题质量比较符合论文工作要求

为了确保学生毕业论文的选题质量，早在XX年9月——10月，我系组织各教研室全体教师针对专业的培养方案和专业特点及学生的实际进行了进一步的分析和论证，在此基础上按照3：1或2：1的比例确定了一批符合本专业特点和学生实际的毕业论文选题，然后学生根据各自的实际情况确定了论文题目，经系毕业论文领导小组审查后公布。从学生开题确定的论文题目来看，涉猎的选题范围较为广泛，包括教育心理学、心理健康教育、心理咨询、营销与消费心理学、学校语文教育、人文学科研究等相关领域的热点和难点问题，且基本能反映各学科学术发展的动态，具有一定的先进性和一定深度、难度。

二、学生毕业论文开题、论文正稿完成的情况和质量总体较好

为了确保毕业论文的质量，XX年月9月，我系分别组织该专业毕业生和有关论文指导教师召开了毕业论文工作动员大会，就本科毕业论文的选题、撰写和指导及有关要求进行了详细的安排和说明，学生根据系里的安排开始了论文选题、资料搜集和初稿的撰写工作。实习结束前后，我们安排了一周的时间让学生在指导教师的指导下进行论文开题报告的撰写和修改，然后交指导教师审稿和评定，于XX年12月底提前交系毕业论文工作领导小组集中审定。要求学生最迟在XX年元月完成开题报告、于XX年3月上旬前完成论文初稿。从学生毕业论文开题和初稿完成的情况看，基本符合论文工作要求，论文选题和初稿完成情况来看，其中87篇为实证研究取向，占74.4%，符合《本科教学工作合格评估指标和标准》中“有50％以上毕业论文（设计）在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成”的要求。截止4月1日，已经如期通过中期系部检查的学生有98人，因考研复试或论文调整、找工作等原因经毕业论文工作领导小组审核同意或督促，要求相关材料及初稿一周后缓交的有19人，延期3个星期接受中期检查。

我系对论文答辩工作给予了高度重视，专门成立了本科毕业论文答辩工作领导小组（答辩委员会），整个过程严格按照学校有关规定一丝不苟地进行，确保了毕业生论文质量的严格把关。

XX年5月9日，教育科学系XX届本科生毕业论文答辩工作顺利举行。XX届应用心理学专业毕业生有75人（原有77人，有两人退学）、人文教育专业毕业生有42人参加了毕业论文答辩。这是学生毕业论文工作的重要环节，我系对此给予了高度重视，专门成立了本科毕业论文答辩工作领导小组（答辩委员会），整个过程严格按照学校有关规定一丝不苟地进行，确保了毕业生论文质量的严格把关。整个答辩有12名学生未能够如期参加或因论文未能够如期达到要求而延期答辩。在22日开展了补答辩工作。本届毕业论文工作顺利完成。经系答辩工作委员会审批，推荐有5篇论文上报学校申请优秀论文。但仍然存在部分学生对选题的论证不充分、论文研究过程如何欠科学合理、撰写规范遵循意识不强等问题。特别是部分学生的写作态度有待端正、研究规范意识有待增强；指导教师在指导过程中因工作繁忙等原因导致对学生的督促也仍然存在不力的现象；同时，论文撰写与学生提前就业、考研关系的矛盾比以往更为突出。

本届毕业生优秀论文5篇，良好83篇，中等27篇，2人延缓给成绩（待毕业后补答辩）。

三、学生知识、技能运用情况总体较好，个别学生存在不足和较大欠缺

从学生完成的毕业论文的内容来看，基本上紧扣了本专业的培养目标，反映了本专业的主要教学内容，涉及教育心理学、心理健康教育、心理咨询、营销与消费心理学、学校语文教育、人文学科研究等领域。这些选题贴近现实、与学生的社会实践和所学理论紧密结合。

如应用心理学专业（营销与消费心理学方向）的论文有：“商场环境对消费者购物体验价值的影响”、“夜市女装消费的心理影响因素研究”、“工作压力对电脑销售员工作效率的影响研究——以长沙Gc电脑城为例”、“房地产微信营销对消费行为的影响”、“微信销售中消费者的态度调查研究”；

应用心理学专业（心理健康教育方向）的论文有：“基层公务员依恋类型与职业倦怠感、自我效能感的关系、“初中偏远农村教师职业倦怠感现状与成因分析（研究以新化县田坪镇为例）”、“大学生手机上网依赖与孤独感的关系研究”、“问题青少年房树人绘画测验典型特点及教育预测——以楚天青少年特训学校为例”等；

人文教育专业的论文有：“论中学语文教学评价的现状及其对策——以娄底市两所中学为例”、“论老子的天道思想在现代企业中的运用”、“农村初二学生缺乏写作兴趣的原因及对策—以娄底市春元中学为例、“农村小学生课外阅读的现状调查与分析（以娄底两所农村小学为例）”、“新课改下学案导学课堂教学模式——以语文课程为例”、“文体知识及相关理论对高中小说教学的指导意义”、“农村小学高年级学生写作心理和写作技能现状的调查及对策——以双江学区为例”等。

因此，可以说，本届学生的论文重视了对所学基础理论、基本知识和技能的灵活运用，基本上反映了学生的专业素质，也透析出本届学生具有较好的独立解决问题的能力及较强的创造性和开拓性。

四、组织、指导情况较好，同时存在一定问题有待改进

总体来看，迄今为止，本届毕业论文工作组织及时、得力，措施具体；应用心理学教研室及全体教师高度重视，全员参与，开展了数次有关的教研活动；学生态度比较认真，能严格按照学校和系的有关规定和要求及时、圆满地完成论文的开题报告和论文初稿的撰写工作；指导教师认真负责，耐心细致，与学生共同研讨，确保了论文工作的顺利进行，反映出高尚的师德和很强的工作责任心。

但从中期检查及毕业论文答辩的情况来看，也仍然存在一些问题，如虽然本次论文工作准备和启动较早，但总体进展完成情况还是上一届毕业生未有进一步的提高，本次首次答辩有10余位同学未能答辩1次通过，8位同学延期答辩；二辩后仍有2为同学未能够活动成绩，延迟到毕业后总补考答辩。仍然存在部分学生对选题的论证不充分、论文研究过程如何欠科学合理、撰写规范遵循意识不强等问题，特别是部分学生的写作态度有待端正、研究规范意识有待增强；指导教师在指导过程中因工作繁忙等原因导致对学生的督促也仍然存在不力的现象；同时，论文撰写与学生提前就业、考研关系的矛盾比以往更为突出。

这些有待在以后的工作中进一步改进和加强。

教育科学系

二О一五年六月

第五篇：届工商管理专业的毕业论文题目

2005届工商管理专业毕业论文题目 民营企业发展环境问题研究 民营企业发展过程中的意识障碍及克服 3 民营企业持续发展问题研究 4 民营企业成长机制研究 论作为人力资本的企业家的激烈问题 6 论组织冲突组织变革 7 论重构营销 论中小企业文化建设 9 论中小企业客户关系管理 10 论中小企业技术创新战略 论中小企业激励机制的研究及其实践 12 论中小企业的第二次创业 论知识经济条件下企业员工素质 14 论运用新技术改造传统产业问题 15 论营销创新 论因职设人与因人设职相结合的原则 17 论业务流程再造的适应性问题 18 论学习型组织的建立和运行 19 论适应性管理 论弱小企业生存和发展 21 论企业组织结构的扁平化 22 论企业员工激励 23 论企业盈利的途径 24 论企业业务流通再造 25 论企业文化的地位和作用 26 论企业文化创新 论企业人力资源管理存在的误区 28 论企业经营绩效评价指标设计 29 论企业集群 论企业核心竞争力研究 31 论企业管理体制创新 32 论企业供应链管理 33 论企业的社会责任 34 论企业创新的若干规律 35 论企业诚信管理

论企业并购中的人力资源管理 37 论品牌资产的评估 38 论旅游业中的回扣问题 39 论领导者激励士气的艺术 40 论激励原则及方法

论激励机制在管理中的误区

论国有企业改革及国有资产保值增值问题 43 论管理的执行力 44 论管理创新

论高新技术开发区的经营管理模式 46 论产业结构与产业优势的关系 47 领导方式论

零售业价值链与供应链融合趋势研究 49 零售商店的终端促销策略研究

京津唐“大物流”体系构建支持因素分析 51 京津冀优势互补区域合作研究 52 家族企业的困境及对策思考

加入WTO后我国中小企业的发展战略 54 加工企业信息化建设研究

技术创新与组织、文化创新组合及实证研究 56 技术创新的评价指标体系和评价方法 57 绩效管理的难点及对策研究

基于期权理论的技术创新项目选择与决策方法研究 59 河北物流规划的若干问题

河北物流产业与相关主导产业的相关关系 61 河北省中小企业发展状况的研究 62 河北省农村中小零售业发展的研究 63 国有资本营运研究

国有企业经营者的职业行为研究 65 广告伦理问题研究 66 管理者素质论

管理团队建设初探

关于人力资本开发若干问题的思考 69 关于企业创新的若干问题研究

关于建立高素质的经营管理者队伍研究 71 顾客满意度评价探析

股权激励研究（员工持股、MBO、经理股票期权）73 工业企业技术创新能力综合评价研究 74 工业技术系统效能测度研究 75 岗位分析研究

服务业中的关键时刻

房地产企业所得税的现状及对策建议初探 78 多元化经营利弊辩析 79 多元化经营分析

当前我国国有企业面临的困难及其克服措施 81 窜货研究

财务分析对评价上市公司发展状况的作用 83 ISO9000认证与企业管理体系的有效性 84 6σ管理的应用研究 85 “浙商现象”研究 86 民营企业发展战略研究 87 民营企业管理创新研究 88 民营企业管理规范化研究 89 民营企业绩效考核研究 90 民营企业激励机制研究 91 民营企业竞争力研究 92 民营企业企业文化研究 93 民营企业人力资源管理研究 94 民营企业失败研究

民营企业文化建设的障碍及对策分析 96 民营企业制度设计研究 97 民营企业治理结构问题研究 98 名牌战略

某中华老字号与某西方名企的竞争力对比分析（限服务业）100 品牌价值背后的支撑力量 101 品牌扩张与企业发展研究 102 品牌战略研究 103 企业并购重组后的文化整合 104 企业财务分析功能演进与技术革新 105 企业裁员的成本效益分析 106 企业成本控制体系建设研究 107 企业诚信的博奕问题 108 企业创新管理研究 109 企业的社会责任探讨 110 企业法人治理结构的建立与完善研究 111 企业负债管理研究 112 企业高速扩张模式研究 113 企业管理模式的设计原则及方法 114 企业管理能力评价和提升研究 115 企业管理中的领导力培养初探 116 企业核心竞争力研究 117 企业核心能力理论研究 118 企业核心能力研究 119 企业环境分析及战略选择 120 企业绩效评价体系的思考 121 企业技术创新动力研究 122 企业技术创新过程理论及持续创新问题的研究 123 企业技术创新行为的制度分析 124 企业家与企业发展研究 125 企业监督机制确立研究 126 企业界面管理中的文化因素分析 127 企业经营管理者的创业精神与管理绩效的关系分析 128 企业竞争战略制定的基本步骤 129 企业客户关系原理解决方案研究 130 企业目标成本管理研究 131 企业全面成本管理的研究 132 企业人力资源管理的理论与实践研究 133 企业融资效率研究 134 企业如何引入6σ管理 135 企业生存诚信为本 136 企业生意模式的优化选择 137 企业推广策略及方式研究 138 企业危机管理研究 139 企业文化建设 140 企业文化建设实证研究 141 企业信息化工作研究 142 企业信用管理问题研究 143 企业信用评估研究 144 企业应如何看待并应用6σ管理 145 企业在人才竞争中的策略分析 146 企业战略变革的类型分析 147 企业战略成本管理的应用研究 148 企业战略管理中的人力资源管理职能研究 149 企业战略联盟问题研究 150 企业招聘工作中的误区初探 151 企业中层管理人员绩效考核研究 152 企业中员工沟通氛围营造研究 153 企业中员工满意度提升策略 154 浅谈如何建立有效的企业激励机制 155 浅析我国民营企业核心竞争力的培育 156 浅议加强中小企业文化建设 157 区域科技资源有效性评价研究 158 人力资本与企业科技创新 159 人力资源管理核心研究 160 柔性组织的基本特征及设计原则 161 三鹿集团低成本扩张实证研究 162 上市公司股票期权激励机制模式研究 163 市场调研方法的总结与评析 164 试论制度化管理与潜能激励管理模式的关系 165 试论中国IT企业竞争力 166 探讨价值工程在组织结构改革中的应用 167 探讨人力资源管理新模式 168 提高员工素质的基本途径 169 文化、制度与管理的思考 170 我国独立董事制度的缺陷及思考 171 我国房地产金融的现状及发展趋势研究 172 我国技术创新体系的对策研究 173 我国企业技术创新的市场结构模式研究 174 我国人才测评系统开发与应用研究 175 我国入世后企业应如何面对国际竞争 176 我国现阶段公共关系管理的特点初探 177 我国中小企业技术创新存在的问题与对策研究 178 我国中小企业人才战略争议 179 我国中小企业融资对策研究 180 我省OEM企业的流程分析（以家族企业为例）181 我省高新技术企业融资策略研究（限电子行业）182 我省零售商业自有品牌战略研究 183 我省民营企业家换代与可持续发展研究 184 我省某快餐创业计划 185 我省企业家精神现状与修炼 186 我省职业经理人现状与制度建设 187 我省制造业比较优势研究（限化工企业）188 现代企业制度内涵研究 189 现代企业制度下的企业家队伍建设 190 现代物流模式研究 191 现代物流业的特点和发展方向研究 192 现代物流政策研究 193 校园经济中零售商业的现状与发展对策 194 以价值为核心的投资管理研究 195 以人为本本质论 196 营销渠道中的信用研究 197 员工激励机制研究 198 员工薪酬设计 199 知识经济时代的人力资源管理研究 200 知识员工激励研究 201 职工主体论 202 职业经理人的职场压力来源与抒解（另性式女性）203 制造业的战略采购策略与竞争力关系分析 204 质量体系建设的难点及对策研究 205 中国民营企业的问题及对策 206 中国在买方市场条件下的营销转变问题 207 中外企业治理结构比较研究 208 中小企业成长战略的理论分析 209 中小企业存在发展的理论分析 210 中小企业的连锁经营研究 211 中小企业的企业管理研究 212 中小企业的企业文化研究 213 中小企业的组织结构研究 214 中小企业技术创新的研究 215 中小企业技术创新绩效实证研究 216 中小企业技术创新研究 217 中小企业经营战略的研究 218 中小企业经营者素质研究 219 中小企业名牌战略实施 220 中小企业如何吸引人才 221 中小企业提高国际竞争优势的研究 222 中小企业提升市场竞争力的研究 223 中小企业文化建设基本问题 224 中小企业营销创新的研究 225 卓越绩效评估体系与企业管理体系的建立 226 走出企业文化建设的误区 227 组织行为与组织文化 228 对实践教学的运行模式研究 229 论酒店的多元化经营 230 论酒店公关的发展方向

231 论酒店国际竞争力的量化评价方法 232 论企业的多元化经营 233 论推进酒店信息化建设的途径 234 论知识型人才的激励 235 浅论酒店的文化建设 236 浅谈生态旅游的可持续发展 237 营销观念与我国企业的成败 238

对河北省旅游饭店的规划研究 239

对河北省旅游企业的规划研究 240

论酒店员工的激励 241

论企业的诚信营销 242

论企业公关的发展方向 243

论推进企业信息化建设的途径

244

论我国加入WTO后中低档饭店的发展途径 245

论我国加入WTO后中小企业的发展途径 246

论知识型人才的激励 247

浅论企业的文化建设 248

浅谈企业的品牌营销 249

浅谈生态旅游的可持续发展 250

营销观念与我国酒店的成败

251 当前我国旅行社集团化发展模式探讨 252 253 254 255 256 257 258 对实践教学的运行模式研究 关于大学生市场旅游开发的研究 关于乡村旅游开发的研究

国有旅游企业集团现状及发展对策研究 旅游电子商务冲击下旅行社的发展策略 旅游企业激励机制的研究

旅游企业竞争格局及其对策思考

259 论大学生综合素质的培养 260 论大学生综合素质的培养 261 论酒店的诚信营销

262 论企业国际竞争力的量化评价方法 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 论企业员工的激励

论生态旅游的可持续发展 论体验经济与旅行社

论我国旅行社业实行科学管理的途径 论我国内旅行社的市场竞争战略 面临加入世贸组织的我国旅行社 浅谈酒店的品牌营销 谈网络时代的旅行社发展

中国旅行社发展现状与发展对策分析 中国自助旅游的现状及发展趋势

下面是赠送的范文，不需要的朋友可以下周后编辑删除

2013党风建设心得体会范文

按照上级的统一部署，我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。

一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责

党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。

1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是公安局一名普通民警，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。

2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大民警都要认真学习，严格执行。

二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作

做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们普通民警来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把公安事业发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，又要看到我们良好的工作基础、各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动公安事业不断向前发展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度;使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。

3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风;认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。

4、要有实际的效果。

衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。

三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争

腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。

党的十六届四中全会通过《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中，明确提出了加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的事业全局，作为一名普通民警，我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜明地维护党的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争，做到廉洁自律，自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题，加强自身业务学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。牢固树立“发展才是硬道理”的思想，牢牢把握发展经济这个中心，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辩证统一关系。与基层党组织从思想上、行动上保持一致，自觉抵制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘扬无私奉献精神和党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。

党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐败是额外负担”“我们小民警不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保全局的党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。我作为公安局的一名普通民警，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。二是要在实际工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量把我局党风廉政建设工作推向一个新的高度。

中共中央总书记胡锦涛同志在中央纪律检查委员会，第七次全体会议上作了《全面加强新形势下的领导干部作风建设，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入》的全面讲话，此次讲话可以说拉开了我们党党风廉政建设新的篇章。把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。20XX年XX月XX日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上他强调，要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于民，为改革发展稳定提供坚强保证。从这些讲话来看，我深深地感受到我们党之所以不断地兴旺发达，领导中国人民和政府一步一步地推进社会主义现代化进程事业的发展，促进和谐社会的构建，全面实现小康，其最根本的原因就是我们党在党风廉政建设中始终坚定不移，特别是把领导干部的作风建设始终放在党风廉政建设的重中之重。

一、反腐倡廉的艰巨性和长期性决定了党风廉政建设的艰巨性和长期性。反腐倡廉就是要促进各级党政机关和广大党员干部做到廉政，努力为人民办实事、办好事、谋幸福;就是要坚决纠正损害群众利益的不正之风，严厉查处腐败分子，更好地维护人民群众的诸多利益和政治文化权益。只有抓好这项工作，才能永葆我党的先进性和国家政权的人民性。

然而，当前反腐倡廉工作在我国具有长期性、复杂性和艰巨性，主要表现在：一是有些组织管党不得力，一些党员干部廉洁自律和拒腐防变的能力不强。二是当前经济类案件涉案金额越来越大，如2006年全国各级检察机关共立案侦查职务犯罪大案18241件，其中贪污、受贿百万元以上的案件就有623起。三是利用干部人事权，司法权和行政审批权违纪违法案件突出。四是窝案串案明显增多。五是领导干部与配偶子女串通进行腐败活动相当突出。六是作案手段隐藏性加强。七是一些领域中制度和体制还不完善。

从以上种种现象来看，当前反腐倡廉的斗争还非常艰巨，其斗争具有长期性和复杂性，这场斗争的成功与否直接关系到我们党的生死存亡，也直接关系到我党党风廉政建设的决心与勇气。因此，为了真正打好我们党的党风廉政建设这一生死战役，必须正确分析和判断反腐倡廉的形势，认真审视反腐倡廉的形势。所以，当前必须要做到的是：建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系;要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针;要加强对权力运行的制约和监督，确保权力的正确行使;加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线;进一步加强党风廉政建设，认真治理和纠正损害群众利益的不正之风;以改革统揽预防腐败的各项工作，从源头上防治腐败;正确处理好惩治和预防腐败的关系;充分发挥反腐倡廉领导体制和工作机制的作用，形成惩治和预防腐败的整体合力。

二、在党风廉政建设中一定要抓好领导干部的作风建设。加强领导干部作风建设是全面贯彻和落实科学发展观的必然要求。这是因为领导干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处，那种因循守旧不思进取的作法，那种违背规律，盲目蛮干的作法，以及那种只看眼前，不顾长远的做法和那种只热衷于做表面文章、喜欢搞花架子的做法都是与科学发展观的要求，科学发展的目标格格不入的。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，自学纠正违背科学发展观的观念和做法，扎实解决好制约科学发展突出矛盾和问题，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面。

与此同时，领导干部作风建设也关系到社会和谐稳定。我们知道，实现社会和谐，一个主要前提是政通人和，有好的政治风气和社会风气。我们党作为社会主义事业的领导核心，是整个社会的表率，党风对政风民风具有重要的带动和示范作用。领导干部是党和国家的骨干力量，他们的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，就是促进社会和谐的重要因素。如果领导干部在坚持党的优良作风方面以身作则，做出表率，给群众做出好样子，群众就会密切团结在党的周围，为党和国家的事业而努力奋斗。反之，如果领导干部作风不好，就会使人民群众与党离心离德，就会动摇党的执政基础，削弱人民群众跟党走的信心。各级领导干部必须按照中央要求，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，最大限度地调动和谐社会建设的积极力量，减少影响社会和谐的不利因素。党的执政能力和先进性，不仅体现在党的理论和路 线方针政策上，而且体现在广大党员、干部尤其是领导干部的优良作风上。领导干部的作风状况，是衡量一个政党是否具有较高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志，也是人民群众评判一个政党是否值得依赖、能否执好政的重要依据。一个政党的领导班子作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固;一个政党的领导干部作风不好，就必然脱离人民群众、失去人民群众信任，其执政基础就会逐渐瓦解。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部自觉发扬党的光荣传统和优良作风，我们党才能更好地提高执政能力，才能永葆先进性。

三、把科学发展观贯彻到反腐倡廉建设中，以改革创新精神推进反腐倡廉建设。科学发展观是发展中国特色社会主义的重大战略思想。反腐倡廉建设必须以科学发展观为指导。反腐倡廉必须始终为促进发展服务。要紧紧围绕党中央关于科学发展的各项方针政策和重大决策部署，着力解决影响和干扰科学发展的突出问题，为实现经济社会又好又快发展提供坚强的政治保障。科学发展观的核心是以人为本。反腐倡廉工作要坚持以人为本，重视民意、关注民生、维护民权，坚决查处违纪案件。要全面贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。真正做到教育、制度、监督并重，使反腐倡廉建设与中国特色社会主义事业总体布局相适应。以改革创新精神推进党的建设是党的十七大提出的重要任务。作为党的建设的一个重要组成部分，反腐倡廉建设必须与时俱进、开拓创新。当前，反腐倡廉建设面临许多前所未有的新情况新问题，需要我们用新的眼光审视、判断和分析新形势，以改革创新精神加强反腐倡廉建设的各项工作。尤其是在促进权力阳光运行上要有新突破，在加强监督上有新举措，在查办案件上有新动作。在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，实现体制、机制和制度的改革创新，找出从源头上防治腐败的对策和办法，不断取得反腐倡廉建设的新成果。