文姬中学绩效工资讨论稿

第一篇：文姬中学绩效工资讨论稿

文姬中学奖励性绩效工资考核发放办法

（讨论稿）

根据《蓝田县教育局关于教职工绩效工资中奖励性津贴分配的实施意见》，结合我校实际，特制定我校绩效工资奖励性津贴发放办法。

第一章 总则

一、基本原则：

1、以人为本，以德为先。注重教师履行职责的实际表现，体现教师的专业性、实践性、价值性等特点.2、多劳多得，优绩优酬。根据广大教职工的工作任务和性质,向一线教师、骨干教师、工作量大和实际贡献突出的教师倾斜。

3、客观公正，公开透明。民主公开，科学合理，程序规范。

二、资金来源：

本办法所需资金来自西安市人事、财政部门核定的按照我校在编在岗人数划拨的奖励性津贴，经县教育局统一提留山区补贴之后剩余的资金。

三、发放对象：全体在编在岗教职工。

四、奖励性津贴的组成：

我校教职工绩效工资奖励性津贴由奖金补助和常规量化两部分组成.具体从德能达标、出勤、岗位职责、过程津贴，工作效果、重大活动、值班、加班补贴几方面考核。

五、发放的基本思路：依据学校制定的《教职工考勤办法》《班主任量化考核细则》《常规过程考核办法》《教学成绩评估方案》等制度，以常规量化和奖励结合的形式分配奖励性津贴。其中教学成绩、加班值班等设立奖金；出勤、岗位责任、过程考核等采取量化评估。

量化评估以一学期为时间段，用全校一学期奖励性津贴减去奖励

总金额及班主任津贴后的余额除以全校一学期教师积分总数，视为单位积分金额，以单位积分金额乘以个人积分，既为该教师量化部分津贴。

第二章 考核、积分办法

广大教职工根据工作任务和性质由校长办公室和三处进行考核。具体为：

第一部分：德能达标奖

德能考核由校长办公室负责进行。学校根据教师职务职责，对不同职务的教师设定不同的德能达标奖：高级每月90元、中级60元、初级40元、无职20元。考核主要采取事故扣分制，以日常工作事故记录为依据。凡有下列情形之一者，每项高级扣10-20元、中级扣6-10元、初级扣3-5元、无职扣1-2元：

1、有违背国家法律政策言行的，有损师表形象的。

2、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的。

3、擅自向学生推销资料或其它影响学生身心健康商品的。

4、在上课、自习辅导中抽烟或使用移动电话的。

5、个人随意向学生收取费用的。

6、教师间搬弄事非的。

7、随意泄露学生信息的；擅自将招生人员带入教室宣传的。

8、随意旷课、停课，或不完成教育教学任务的。

9、由于工作态度不认真或玩忽职守，出现教育教学事故的。

10、其它违背《教师职业道德规范》，造成恶劣影响的。凡有一次扣除情况的教师不能评为师德标兵，两次的取消各项先进的资格，三次以上视为德能不达标。

第二部分：教导处常规考核办法

一、奖励部分

1、教学奖励。

以全县联考成绩为依据，以与我校同规模的20所学校为比较对象，取我校该科任教师的代课平均分与20所学校相应科目平均分比较排名。第1--12名按第一名600元，往下依次分段递减，每下降一名次减50元，12名及以后只给鼓励奖50元。如不联考，由行政会提案，教代会表决执行。体、音、美、信息、综合奖100元。

2、各种比赛、竞赛和论文获奖。

对优秀班集体（班主任加3分）、优秀辅导教师（加5分）。县级竞赛优秀班集体奖（获一等奖学生所在班加3分），优秀辅导奖（获一等奖学生的辅导教师加5分），科任教师按获一、二、三等奖（3、2、1分）的人数累加。

凡参加阅卷、理化生培训加5分；承担课题且效果好县级加3分，校级加1分；论文一、二、三等市级及以上加4、3、2分，县级加3、2、1分，校级1分；公开课、优质课一、二、三等县级加4、3、2分，校级加3、2、1分。（论文、竞赛、课题立项、公开课、优质课、示范课只取最高项得分，不累加。）

3、加课、辅导

①教研组长每学期150元，年级组长等每学期200元。物理、化学、生物、微机、体育体财室管理兼职人员每学期120元（专职无）。② 加课每节8元，辅导每节3元，请假缺课、缺辅导同加课、加辅导标准；未假缺课每节扣16元，缺辅导每节扣6元。

4、期中、期末作业检查奖励

每学期对统考科目的作业进行期中期末两次检查，检查结果满分5分。

5、计划、总结：有计划总结，且具体可操作给5分，没按时上交给2分，无计划总结0分。

6、监考阅卷：凡学校安排的监考阅卷，具体见考试制度。7.校长奖励：校长根据工作情况酌情适当奖励。

以上奖项及教学奖励、班主任津贴、其它津贴，由全体教职工30%绩效中提取。

二、常规部分

1、中考科目教师：

（1）科目：语文、数学、英语、思品、物理、化学、历史（2）考核内容：备课、上课、辅导、作业、课时、考勤、例会、机动

2、非中考科目教师：

（3）科目：地理、生物、体育、音乐、美术、信息、综合（4）考核内容：备课、上课、态度、效果、课时、考勤、例会、机动

3、考核赋分：备课（10分）、上课（10分）、辅导（10分）、作业（10分）、课时（月课时分）、考勤（10分）、例会（10分）、机动（10分）

4、具体赋分办法：（1）、备课：

a.基本要求：封面必须写清年度、学期、科目、班级、姓

名；开头必须有教学计划、教学进度同级同科目要统一；上周备好下周的课。

b.内容要求：必须分章节，分课时备课

c.赋分标准：月足课时3分，三维目标重难点2分，环节

齐全详略得当3分，教后记合乎要求2分。

d.考核方式：月末检查考核

（2）上课、辅导、作业、态度、效果

a.依据：月评议

b.赋分标准：

A等（能做到上述要求的每项10分）B等（基本符合上述要求的每项8分）C等（上述要求做得较差的每项6分）

（3）课时

根据学校安排，按周计算。按课表，辅导表安排

进行。

每上一节课积1.5分，一节辅导积1分。（晚自习除外）

（4）考勤（10分）

出全勤得10分；请假一天扣1分；缺旷一天扣

5分，扣完为止。事假病假扣分办法相同。考勤的主要方式是抽查，每周不定期抽查两次，抽查时不在学校的按缺旷一天对待。

（5）例会（10分）

每月按时参加得10分；旷会一次扣2.5分；请

假一次扣1分；

（6）机动（10分）

学校举行的重大活动，包括大型劳动，集会，外

出活动，组会、临时性任务等。请假一次扣2分，缺旷一次扣4分。直到将10分扣完为止。

5、班主任月考核（200元）：具体按政教处考核结果分配。

6、说明： 每月末考核，下月初公布考核结果。

第三部分：政教处班主任常规考核办法

一、班级工作管理实行量化积分，以百分为基础，按工作实绩加减赋分，做到周小结，月公示。学期末汇总，以月汇总办法评选出学期先进班集体。

二、赋分办法

1、学生每迟到一人次，扣一分；逃课一人次，扣3分；打架斗殴、翻墙，破坏公物一人次，扣5分，无故旷课一人次，扣5分。

2、学校分配的工作，不能及时按时完成落实，一次扣5分，完成情况较差扣2分。

3、学校安排活动（班会，集会，劳动等）班主任不在岗，未能积极参与主持，一次扣3分，班级集体活动或集会时纪律较差，一次扣3分或每人次扣2分。

4、在每日劳动结束，早8点，中午14点由政教处专人检查，对存在问题较大，打扫不干净每次扣2分，未打扫扣3分。乱扔果皮纸屑，买、吃零食每人次扣1分。

5、由学校组织的排查管制刀具及携带违禁物品的，每件扣3-5分。

6、对违反学校《中学生守则》《中学生日常行为规范》《学生在校一日常规》《三个公约，两个要求》《洩湖初中学生奖励和处分条例》《考勤及请假制度》《十不准》等相关制度及公约的，制度中有加减分值按制度执行，之外由政教处酌情扣1—5分，情节严重的会同年

级组或经校委会研究决定处理。

1、对拒绝学校安排的工作、因个人工作失误对学生造成重大伤害或对学校造成不良影响的，取消其本学期绩效考核。

2、班主任请假三天以内者，由班主任自己委托本班科任教师代理，长假须经校委会研究决定，期间不考核原班主任，量化计分考核新代理班主任。

第四部分：总务处班主任常规考核办法

一、班级公物管理考核办法

1、每学期初总务处与各班主任对班级公物进行登记造册，以备存查，同时签订公物管理责任书。

2、每月对各班的公物进行检查，如发现公物损坏的现象，除按学校制度如数赔偿外，并根据公物的价值，从班级公物量化考核中扣除5——10分。

3、每月公物管理考评总分为40分。对每月检查中公物完好无损的班级（40分），用当月扣除的分值进行适当奖励。

二、后勤人员常规考核办法

为了正确评价后勤人员及教辅人员的工作绩效，充分发挥奖励性津贴的导向作用，激发教职工的工作主动性、积极性，结合我校非教人员的工作实际，特制定本方案。

岗位工作职责：承担各个岗位的具体职责。主要包括教学考勤、场所卫生、校产安全保卫等，每月赋分50分。

1、例会：例会10分。

2、能服从工作安排，完成好各自工作职责，赋分20分。

3、按时值班、看护校产，赋分10分（缺旷扣10分，如有重大财产损失，按有关规定处理）。

4、按时到岗（全勤），能积极接受并完成好临时性工作任务，赋分10分。

5、特殊性加值班按学校的相关规定另行计算。

第三章 发放程序

一、分块负责，详实记录，定期公布

师德考核由校长办公室负责，出勤、例会由副校长负责，班主任和值周员由政教主任负责，教学人员由教导主任负责，后勤、财产、护校工作由总务主任负责。同时主任负责对各处工作人员的相关考核。要根据分配方案和考核项目，对每位教职工的日常工作情况详实记录；进行客观公正评价，并定期公示。教职工可以在公示日中对不明确或有异议的事项审请复核。

二、上级审定、发放

根据考核结果，分别填写教职工绩效工资奖励性津贴发放汇总表和明细表，于每学期末的当月下旬上报县教育局审定。经县教育局审核同意且报人事局备案后，学校将县教育局划拨的奖励性津贴以银行卡的形式支付给教职工。

第四章 几点说明

1、领导与本校教职工一并考核，正校级领导奖励性津贴按本校前五分之一教职工奖励性津贴的末位值发放；副校长、主任、团委书记奖励性津贴按本校前四分之一教职工奖励性津贴末位值发放。

2、考核合格的支教人员奖励性津贴全额发放。考核合格的借教人员奖励性津贴由借出学校定额发放。见习期教师，按定额发放。

3、凡请假人员（包括休法定假人员）、离职进修人员和无故不到岗人员，因未履行工作岗位职责，在未上班期间基本不参与奖励性津贴分配。

4、无正当理由请假到期不归（包括虽续假但未经批准），连续旷工超过15天的人员，不享受当月的奖励性津贴。

5、班主任津贴、及其它津贴由全体教职工30%绩效中提取；其它部分依据工作岗位分块提取。值班护校及节假日补助有公用经费支出。

6、大型监考、阅卷请假每场次扣50元，缺旷每场次扣100元；迟到、调换或替代监考每场次扣30元。值班护校请假每天扣50元，缺旷每天扣100元。

7、参加各类进修、培训的培训期间不奖不扣。

8、年龄津贴：以身份证为准，50周岁（含50周岁）以上教职工每学期加120元，准退休人员退休前半年按定额发放。

9、此办法提交教代会讨论商定，拟于九月份开始执行。

文姬中学 2013年9月

第二篇：文翁中学2009年奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）

为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用，充分调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明的内部分配机制，增强学校办学活力，提高办学效益，根据舒教[2009]19号、[2010]1号文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以岗位管理为考核依据，以德、能、勤、绩为考核内容，科学安排，适当拉开差距。建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。

二、分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。

三、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团委及其他教师代表组成，负责对教师绩效工资的考核、分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

四、发放对象

本校在编在岗教师。

五、奖励绩效工资构成教师绩效工资总额的30％（月人均365.9元）作为绩效工资总额（国家文件规定）。由班主任津贴、考勤津贴、工作量津贴、教育教学成果奖励四个部分构成。

六、考核细则

每分春、秋两学期考核，每学期考核时间为6个月。教育教学成果奖励按年考核发放。

我校是九年一贯制学校，按实际工作岗位、工作量分为初中部和小学部分开考核。

（一）班主任津贴：（该项约占10%左右）

初中部按每班每月100元从初中部总额中抽取作为初中部班主任津贴总额，依据《文翁中学班主任工作评估细则》分配。小学部按每班每月60元从小学部总额中抽取作为小学部班主任津贴总额。依据班额大小，结合《文翁中学班主任工作评估细则》分配。每学期按5个月发放。

（二）出勤津贴：（该项按25%左右设置）

学校设立考勤津贴每人每月60元，满勤奖30元。

1，教职工上班实行签到制度。每缺签1次扣2元，当月缺签5次以上扣发考勤津贴30元。当月缺签10次以上扣发当月考勤津贴。签到由当天值班人员负责。

教职工请假手续按《文翁中学教职工考勤制度》执行。旷工1天扣发当月考勤津贴40元。旷工2天扣发当月考勤津贴。教职工每月请病、事假，一天以内不扣考勤津贴和满勤奖（须安排好本职工作，否则造成工作失误视为旷工）。超过一天后，每增加一天扣发考勤津贴10元。教职工因病三天以上凭县级以上医院证明由校长审批，课程由教导处安排公代。病假两周以上不享受当月考勤津贴。两个月以上不享受当学期考勤津贴。公假由教导处安排公代。教师参加继续教育培训、教研活动算公假，但课程自行安排。公代每节补贴10元。教师上课迟到一次（5分钟以上）扣10元，提前下课一次扣10元。旷教一节扣20元。并视情节给予相应的行政处分。取消评优评先资格。

教职工直系亲属婚丧、重病等特殊情况三天以内不扣发考勤津贴。三天以上由行政会议研究决定。

2.当月上班签到缺签三次以下，事假一天以下并无上课迟到、早退、旷教等现象，发满勤奖30元。

3、特殊考勤：

（1）、学校会议旷会一次扣20元，事假一次扣10元，迟到一次扣5元。

（2）、监考缺勤一场扣20元。阅卷缺勤一场扣40元。

（3）、学校安排的大型活动（如运动会、元旦联欢会等）缺勤一次扣50元。

（三）工作量津贴：（该项约占50%）

该项总额为绩效工资总额-班主任津贴总额-考勤津贴总额-业绩奖励总额

该项将教职工工作量折合课时赋分计算、分配。

1、初中教师周满课时毕业班中考七科为12节，其他年级语数英12课时，其他学科14节。小学周满课时30人以下为18节，31-50 人16节，51人以上为14节。小学语数英兼课计工作量。

非教学岗位工作量折算方法：校长0.8，副校长0.6，中层正职0.5，中层副职、团委书记、保卫科长0.25。教研组长每周按一课时计算。职员、工人由考核组根据实际情况确定。教职工工作量折合课时数超过1.5的按1.5计算。50周岁以上教职工因学校工作安排原因工作量不足，则按1计算。

2、值日值班以及学校安排的岗位职责以外的加班折合课时计入工作总量。值日每人每天10元，节假日值班每人每天20元。加班每人每天40元。

3、课时津贴计算方法：课时津贴总额除以教职工工作总量乘以个人工作量数。

（四）、教育教学成果奖励（该项按15%左右设置）按年考核发放。

1、业绩考评奖励：

（1）、中考舒棚线单科第一、第二、第三、第四、第五分别奖励1600元、1300元、1000元、600元、300元。初考乡内单科第一、第二、第三分别奖600元，400元，200元。（获奖教师奖金=名次奖金额乘以获奖教师学科工作量再除以学科标准工作量）。理化试验、体育成绩同样纳入评比。全校评出一个名次，第一二三名分别奖励300元、200元、100元。初中毕业班班主任奖金等于本班各学科名次奖金总额除以7。小学毕业班班主任奖金等于本班各学科名次奖金总额除以2。

（2）、参加业务竞赛获省级奖奖励1000元，获市级一，二，三等奖分别奖励600元、400元、300元，获县级一，二，三等奖分别奖励300元、200元、100元。撰写教学论文获省级奖奖励300元、市级奖200元，县级一等奖100元。其他活动获奖参照奖励。

（3）、辅导学生参加竞赛，获省级奖奖励300元，市级200元，县级100元。不重复不累计奖励。

（4）、表彰评优：因工作成绩突出受到上级表彰，省级300元，市级200元，县100元。

（5）、考核评先中被评为优秀奖励300元。

2、常规工作量化考核奖励办法

常规工作量化考核奖金额=教育教学成果奖励总额-业绩奖励总额。

学校按照《教职工工作量化评估细则》对教职工常规工作分学期评估赋分，按照得分分配奖金。

七、其他事项

1、对故意不完成教育教学任务、严重违反师德、连续旷工超过10个工作日、失职及其他严重违纪行为、被依法追究刑事责任、不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作，以及因个人原因不参加考核或参加考核确定为不合格的人员，不享受绩效工资。

2、对取得特殊业绩的教职工除享受以上相应的绩效工资以外，学校优先安排培训、考察，优先晋升职务，优化工作岗位。

3、经组织选派挂职、借调到其他单位的人员按月全额发放。擅自离岗人员不参加绩效考核。

4、本方案未涉及情况由绩效工资分配工作领导小组研究决定。

八、本《方案》解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。

九、本《方案》自学校教代会通过之日起实施。

文翁中学

2010年元月

关于2009绩效工资考核的若干问题的处理意见

一、从考核对象绩效工资总额中收回已经发放的春学期班主任津贴6000元，用于兑现春学期未兑现的津贴补助。春学期班主任津贴不再发放。考勤津贴不再统计，按人均标准发放。春学期工作量津贴按照本方案计算。

二、秋学期调入我校的本乡内教师，其春学期奖励性绩效工资按上拨基数发放；外乡镇调入我校的教师根据上级文件规定本回原单位考核。秋学期已调出我校的教职工按上拨基数发放。

三、岗位在校外的人员只发放工作量津贴平均数。已故职工按上拨基数发放给家属。

四、2009年是实施奖励性绩效工资的第一年，上级相关政策出台在年底，考核中难免会出现一些问题和矛盾。对于一些特殊问题和矛盾，考核组将本着以人为本，和谐发展，立足实际，着眼未来的原则寻求适当的方式解决。同时引导广大教职工在理解政策的基础上，发扬顾全大局，主动沟通，广泛交流，正确对待考核结果。明确今后工作的努力方向。配合学校把本次考核工作积极、稳妥开展好。

绩效工资分配工作领导小组

2010年元月

第三篇：中学教职工绩效工资实施方案

中学教职工绩效工资实施方案

为认真贯彻落实国家和省市关于义务教育阶段学校教职工绩效工资分配政策，进一步规范教职工收入分配秩序，构建科学、公正的校内奖励工资分配制度，调动广大教职工的工作积极性，根据济宁市人民政府办公室《关于转发市人力资源和社会保障局市财政局<济宁市事业单位绩效工资实施暂行意见>的通知》（济政办字[XX]151号）精神，结合我市和我校实际，制定本方案。

一、绩效工资构成

教职工绩效工资项目分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资设立岗位津贴和地方补贴两个项目，教职工工资按月发放，奖励性绩效工资的发放则根据本方案执行，每学期发放一次，资金为市财政局按全市统一标准拨付。

本方案以下内容主要是关于奖励性绩效工资的分配办法。

二、奖励性绩效工资分配对象

中学在编的正式教职工

三、奖励性绩效工资分配原则

（一）坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则，重点向一线教师、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。

（二）坚持“公正、公平、公开”的原则，实行阳光操作，确保教职工有知情权，参与权和监督权。

四、奖励性绩效工资分配办法

（一）奖励性绩效工资分类

奖励性绩效工资全部用于工作量考核奖励，称为工作量考核奖励性绩效工资。根据曲阜市兴教助学有限公司的运营实际，适当加以贴补。

（二）工作量考核奖励性绩效工资分配办法

按照省市有关规定，参考部分学校关于教师工作量的计算办法，根据我校实际情况，制定本办法。

.课时量计算办法

（1）系数设置

语文、数学、英语：1.2

物理、化学：1.1

思品、历史、地理、生物、体育、音乐、美术、写字、信息技术：1.0

班会：1.3

俱乐部活动、社团活动辅导：1.5

晨读辅导：0.5迟到则不再计工作量，空堂一次，扣1.2课时

自习：0.6

由教务处或级部安排的代上课，代上课教师达到平均工作量者，代别人上课每节为本学科系数的2倍，达不到平均工作量者则按原系数计。

平时由教务处或级部安排代别人看自习1.2。

因公、私事个人调上，学校不作统计。因上级安排其它事务性工作（非外出学习），级部安排别人上课，本人按原节次计量。

被代上课的教师，因法定休假或病假所缺课时不计本人课时量；因事假所缺课时不计本人课时量的同时，再扣除0.5倍课时量。

跨学科、跨级部教学，所跨的学科系数为原系数的1.5倍。

学校有接待任务安排的或教师自行申请的接待课每节以0.5分计入考核总分。

学校统一组织的期中、期末考试按实际节次计算，考试期间非因公原因或法定假期请假则从本月总课时量中扣除实际节次，考务人员同监考教师，参与阅卷一科次按4课时计（包括计分统计人员）。

（2）相关说明

a.以上所列系数包涵了本学科教学的整个过程和全部内容，体育老师带课间操等同于文化学科的作业，不再单独计工作量；晚自习不计工作量；班主任带课间操不单独计工作量。

b.我校在外校交流的老师绩效工资按上级拨付数量每学期发放一次或与其任教学校协商后可参与该校的统一考核，参与绩效工资分配；外校在我校交流教师同我校教师的计算方法，但结果乘以三分之一。（因人上级拨付部分由原单位发放）

c.班主任工作、学校安排的值班、晚自习看班和学校安排的其它临时性或阶段性工作不适用本规定。

2.管理工作工作量折算标准（单位：标准课时/周）

中层正职：11

中层副职（含级部副主任）：8

级部委员：5

学科委员：4

党政办公室、教务处、德育处职员6

其他处室职员3

学校报刊主、副总编每期计10课时，计入当月

团委委员：3

兼职功能室管理员：1

以上各岗位如再有非本职能范围内兼职，在以上相应量的基础上加1。专职教辅工勤人员临时安排的其他非本职工作，计入附加工作量。

3.具体核算方法

（1）女教师年满45周岁所代课节按实有课节数乘以1.4计，年满50周岁所代课节按实有课节数乘以2计；男教师年满50周岁所代课节按实有课节数乘以1.4计，年满55周岁所代课节按实有课节数乘以2计。

（2）根据所代课情况和兼职管理情况，各级部记录、核实，每四周公示一次。

（3）学期末，教务处根据级部统计情况，按月（四周）计算。

为调和学科之间的差距，课时分主课和辅课两种性质计算。主课为课程表中安排的正课课时。其余均为辅课，如早读、活动课、俱乐部活动时看自习、监考、阅卷、管理量、乘系数后的班会等。

以级部为单位计算各月的主课平均课时量（级部主课时数总和除以标准科任教师数）。个人主课量根据超出或低于主课平均课时的百分比安段加倍或减少，辅课直接以实际课时加入工作总量。个人主课课时计算具体办法：

情况一：超出月平均课时的30%以上的部分，乘以3。

情况二：超出月平均课时的0%---30%的部分，乘以2。

情况三：平均课时及下调2课时以内的（如平均为15课时，则14、13以平均计），按实际课时计。

情况四：低于月平均课时的30%以内（含）的，乘以85%。

情况五：低于月平均课时的30%以上的，乘以75%。

个人绩效=人均每月绩效工资*标准人数/（赋值后的级部月主课课时总量+级部月辅课课时总量）*（个人赋值后的月主课工作量+个人月辅课工作量）。

（4）校级领导、副校级领导、不上课及不到平均值的中层正职、不上课及不到平均值的中层副职、教辅人员，分别按课任教师总平均的110%、105%、100%、90%、75%发放。

（5）在执行学校考勤制度的同时，执行以下规定：学期内因事因病申请弹性考勤的教职工，每天1小时内，每天扣5元，1小时以上视为请假，长期弹性每月扣300元；因私事请假（法定假期除外）5天以内不做扣发处理，5天以上每天扣20元，需请代课教师代课的每天扣30元；因病请假7天以内不做扣发处理，7天以上每天扣20元，需请代课教师代课的每天扣30元，特殊情况特殊处理；无故旷工1天或旷教1节扣50元，无故旷工7天或无故旷教7节以上不再享受工作量考核奖励性绩效工资；学校上班考勤迟到10次以内不做扣发工作量考核奖励性绩效工资处理，10次以上每次扣10元。以上所扣款额计入教职工学期工作量考核绩效工资总额，不足部分推延到下学期。

五、其它事项

按政策提前离岗的人员、法定产假期间的人员生活补贴按照相关规定执行。

六、考核工作领导小组

组

长：校长

书记

副组长：副校长

成

员：科室主任

级部主任

本方案未尽事宜由考核工作领导小组负责解释。在具体工作和考核过程中出现突发性问题或一些特殊情况，由考核工作领导小组共议裁决。

本方案自XX-XX学第二学期施行。

中学

XX年12月19日

第四篇：常宁中学绩效工资实施细则

常宁中学绩效工资实施细则

Ⅰ、分配原则：

一． 每学期学校统一在享受绩效工资的教师的绩效工资中提取30%作为学校奖励性绩效工资，由学校按《常宁中学绩效工资考核细则》进行分配。

二． 班主任费（120元/月*人）、年级组长费、教研组长费(40元/月 每学期按5个月计)、节假日护校值班费（15元/天）、部室管理员费（50元/学期）、加课费、各种教学室绩（含教研教改）奖励等统一按比例从所有享受绩效工资人员的奖励性绩效工资中提取。

三． 二线人员、教育局借调人员享受全额绩效工资。

四． 非教育系统内部借调人员享受全额绩效工资的50%，剩余50%的奖励性绩效工资扣回学校，纳入学校整体奖励性绩效工资分配。

五． 长期请假不在岗的人员其奖励性绩效工资参与学校整体奖励性绩效工资分配。

六． 临时工、副业工单独考核，不参与学校整体奖励性绩效工资分配。按照学校制定的《常宁中学临时工、副业工考核细则》执行。

七． 按照《常宁中学绩效工资考核细则》所扣回绩效工资总额先处理各种奖励及补助，剩余部分按个人所投奖励性绩效工资的比例返还。

八． 奖励性绩效工资的考核过程中，每个人由学校需要所分配的工作量视为本人当前满工资量。

九． 待聘教师按奖励性绩效工资扣除最多的依次确定。Ⅱ、考核细则：

一．经勤：

（一）、请假：

1、教职工请假要及时办理请假、销假手续。教职工请假3天以内由学校主管领导批假，3天以上7天以内由校长批假;确有特殊情况（7天以上30天以下）由行政会研究批准.30天以上由个人提交申请，学校加注意见，上交教育局审批；校长离岗外出，需向教育局办理请假手续。

2、行政人员、办公室人员、后勤人员请假由校长审批。

3、丧假：直系亲属（父母、公婆、配偶、儿女）死亡，丧假7天；爷爷、奶奶、岳父母、兄弟、姐妹等亲属死亡，丧假3天。

4、婚假：批假7天。双方均为晚婚的批假10天。

5、产假：符合计划生育政策的给女方批假90天，给男方批假5天。

6、男扎休假7天，女扎休假21天。

7、特殊病假：指的是确系当前失去工作能力，在县级以上医院住院治疗的疾病，住院期间不计假，回家疗养按永政教发【2009】21号文件要求执行（住院返校销假须持医院病案资料）。

8、学校派出进修、学习不计假。

9、个人学历提高学习、考试（持学校通知书或证明）不计假（不含脱产进修）

10、不请假，擅自离校的扣当日总工资。

除以上规定外，其余不准假，确系要请假的，3天以内每天扣40元，3天以上扣当日总工资的80%；超假的扣当日总工资。请假期间，没有法定假，连续假。

（二）、出勤：

1、早操、周五离校、周日到校、跟班、教室日志签字缺一次扣5元。

2、例会、集会、劳动、活动（含教学活动）缺一次扣10元。

3、旷课、旷辅导，一节扣30元；迟到、中空、早退一次扣10元。

4、监考、阅卷、统分一次不参加扣30元。

5、对学校安排的工作推诿扯皮或不能按期完成，每次扣50元，并限期完成，据不完成的每次扣100元。

二、过程：

1、备课：

（1）、所有科目必须节节有教案，缺一节扣10元。

（2）、教案环节不全，备写不规范每节扣5元。

（3）、无教案上课一次扣20元。

（4）、教案评比中优秀的每人奖50元。

2、上课：

（1）、课改自习，每节扣10元。（2）、对教材中安排的实验、技能操作等，在学校条件具备的情况下不使用或不安排，每次扣30元。（3）、未经教务处同意，私自调课的每次扣20元。（4）、上课期间，不能有效组织的（如：学生睡觉、交头接耳、玩弄物品、大声喧哗等），每次扣5元。（5）、教务处加课每节5元。（6）、教案与当节教学内容不吻合的每节扣20元。（7）、教师擅自离开课堂发生的安全事故，由该教师负全责，并加扣500元。（8）、课时费：上课每节1.5元；辅导和跟班每节1元；行政人员、办公室人员、后勤人员所上课时按全校平均课时计。

3、辅导：（1）、辅导改上自习的每节扣10元。（2）、辅导无教案的每节扣10元。（3）、辅导教案与辅导内容不吻合每节扣10元。（4）、早读必须有计划地组织学生识记，否则每次扣10元。（5）、教务处加辅导或早读每节3元。

4、作业：（1）、每节课后有作业，体、音、美每月必须保持3次书面作业。缺一次扣10元。（2）、作文每学期8次，缺一次扣20元。（3）、作业检查中，发现学生不交作业，每生每次扣任课教师3元。（4）、作业批阅不及时、不规范、甚至出现误批的，每次扣10元。（5）、作业批改记录缺一次扣5元。（6）、作业错误未纠或抄袭的发现一次扣2元。

5、监考、阅卷： A、监考：（1）、监考期间，随意离开试场一次扣20元。

（2）、监考期间，打电话、聊天、听MP3、看书刊等一次扣10元。（3）、监考时，向学生暗示答案或帮助学生作弊，一次扣100元。（4）、监考期间提前收卷者，发现一次扣20元。（5）、收交试卷顺序混乱、倒装、或遗漏的，每次扣20元。（6）、未经教务处同意，私自调换监考，每人次扣30元。B、阅卷：（1）、阅卷中，随意加大分值、私拆封签，每次扣50元。（2）、阅卷时走马观花，出现错误的，每次扣20元。（3）、私自将试卷带出学校自定集体阅卷地点或让学生代阅的，发现一次扣50元。（4）、统分不认真，出现错误的每次扣30元。（5）、对不服从教研组长分配阅卷任务的每次扣10元。

6、教研、教改：（1）、教研、教改活动一次不参加或不承担的扣30元。（2）、听课记录少一次扣20元。（3）、计划、总结、论文、课件、教学设计、心得等个人资料未按时上交的每次扣20元，拒交的每次扣50元。（4）、集体备课一次不参加，扣20元。（5）、在校刊上刊用有指导老师简评的学生稿件一篇，奖励指导老师10元，采用老师稿件一篇奖励20元。

三、师德师风：

1、因不遵守教师职业道德规范而造成不良影响或出现重大事故者责任自负，取消评优树模资格。

2、教学时间，参赌玩赌；参加封建迷信活动、散布消极言行的每次扣500元。

3、上课吸烟、接打电话、课堂会客，每次扣20元。

4、乱收费、随意推销教辅资料、向家长收受财物，发现一例扣200元，并勒令退回。

四、职教招生：

职教招生工作是一项至关重要的工作。每学年，每位教职工都有责任完成学校所分配的职教招生任务，对未完成的个人按每生100元的标准在绩效工资中扣除。

五、效果： A、教学实绩：

1、中考中，单科人均分进入全县前五名的，依次奖励1000元、800元、600元、400元、200元；单科人均分位居全县后三名的，依次扣除150元、100元、50元。

2、抽考中单科人均分进入全县前五名的，依次奖励400元、300元、200元、150元、50元。

3、学校检测中，同年级同科目单科成绩超出年级均分1分，奖30元。单人所任科目以前八名和后八名的均分为任课成绩，超出年级均分1分奖20元。

B、教研教改奖：

1、在教研活动中，论文、课题研究、自制教具、课件、教案设计等获奖，县级奖30元，市级奖50元、省级奖80元、国家级奖100元

2、获教学能手、优秀教师、教坛新秀、优秀班主任等，校级奖100元、县级奖200元、市级奖300元、省级奖500元。C、优秀指导奖：

1、学生在国家、省、市、县级竞赛中获奖，分别奖自导教师50元、40元、30元、20元。

2、学生在国家、省、市、县级刊物上发表作品，依次奖给自导老师50元、40元、30元、20元。

3学生在国家、省、市、县级获小制作、小发明奖励的，依次奖给自导老师200元、150元、100元、50元。

D、获得校级优秀教研组、年级组、备课组，给每个组奖励200元。

本细则从修订之日起执行

常宁中学

2013年4月23日

后又叙有：护送学生缺少一次扣10元。夜间巡逻缺少一次10元

为了缩小绩效工资差距，咱们的考试奖励尽量减少

第五篇：中学绩效工资考核实施方案

为了实施好义务教育学校实施绩效工资制度，提高学校教育教学水平和办学质量，提高教师队伍的整体素质，完善学校内部考核制度，充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制，根据上级相关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。

一、基本原则

实施绩效考核工作应遵循以下原则：

1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2.以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。

3.激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

5.优绩优酬，差距合理。处理好工资分配均衡性和差异性的关系。既要坚持绩效工资考核分配中多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，也要适当考虑工资分配的均衡性。

6.兼容并蓄，改革求进。处理好考核制度改革性和继承性的关系。对于学校旧的考核制度，经实践证明发挥作用好且符合绩效工资考核要求的，应当在新方案中予以保留。对于不符合要求的原学校考核制度应当修订完善。

7.多元评价，综合考量。绩效考核要做到定性和定量考核相结合、自评和他评相结合、形成性评价和阶段性评价相结合的原则。要充分听取年级组、学科组、任教班级学生及社区、学生家长的评价。可以根据考核内容分类设立单项绩效考核实施办法

二、绩效工资考核的内容、考核方法及考核结果处理

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

（一）基础性绩效工资的考核

学校在编教职工，能服从工作安排，能履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务，基础性绩效工资全额按月发放。

对教职工出现以下几种问题，基础性绩效工资中的岗位津贴部分酌情予以扣除：

1.师德方面存在严重问题（进行有偿家教的；歧视、侮辱学生，体罚或变相体罚学生造成不良影响的；以非法方式表达诉求的；干扰正常教育教学秩序；损害学生利益或学校利益造成不良影响等），经行政办公会讨论决定，予以100元以上至扣完当月岗位津贴的处罚，并视其认识及改进情况，在奖励性绩效工资考核中体现。

2.根据《共青团路中学对教育教学事故的认定及处理办法》文件内容，对出现严重教育教学事故的教职工，由行政办公会视具体情况讨论决定减发当月基础性绩效工资岗位津贴，同时列入奖励性绩效工资考核。

3.对工作量不足且不能服从学校其他工作安排的，或不能完成学校布置任务的，扣除当月奖励性绩效考核工资后，不足部分继续在基础性绩效工资的岗位津贴中扣除。

4.因病或因其他原因不能正常上班达半月以上的，扣除当月奖励性绩效考核工资后，不足部分继续在基础性绩效工资的岗位津贴中扣除。

5.对编制为专任教师，因为不能履行专任教师的岗位职责而转岗到教辅岗位的，基础性绩效工资中的岗位津贴予以减发10%-20%。

（二）奖励性绩效工资的考核与发放

1.奖励性绩效工资的组成。主要包含以下部分：

（1）教师工作常规考核、补贴类：月岗位考核奖（含月考勤奖），月误餐补贴等

（2）津贴类：主要包含班主任津贴、管理干部津贴、骨干教师津贴等

(3)工作量考核类：超课时补贴、加班补贴等

(4)阶段性成果考核奖类：教育教学成果奖励、教科研成果奖励、年终考核奖等。

（5）其他类：对学校发展有特别贡献或教师在专业发展方面有特殊成绩的奖励。

2.奖励性绩效工资实行总量管理与核定，即根据学校基础性绩效工资总量核定奖励性绩效工资总量，按核定总量包干到校，用于学校奖励性绩效工资的发放。学校在考核发放奖励性绩效工资时，优先处理教师常规考核奖和补贴、班主任津贴、管理干部津贴、骨干教师津贴、超工作量补贴等，然后在总额剩余部分安排阶段性成果考核奖等项目。每奖励性绩效工资考核的各组成项目的金额总数，由校长办公会制定方案，经教代会通过后实行。

3.教师工作常规考核及补贴的发放。

月岗位考核奖的发放，依据学校制定的《共青团路中学教职工岗位月考核办法》，按月进行考核发放，金额为人均每月820元

教职工月误餐补贴为每人每月70月。

4.班主任津贴、管理干部津贴、骨干教师津贴等的考核发放。

班主任每月基本津贴400元，全年按照十个月发放。另增加每月人均200元作为班级管理考核奖，依据班主任考核方案考核后发放。

校长、副校长、中层正职、中层副职、年级组长、教研组长、备课组长，根据岗位职责与考核结果，相应津贴标准分别为600元/月，480元/月，400元/月，320元/月，150元/月，120元/月，100元/月。全年按照十个月发放。

骨干教师津贴市学科带头人、市优秀青年教师（45岁以下）、区级学科带头人、区优青（45岁以下）、区教坛新秀（三年有效期），根据岗位职责与考核结果，每年二次考核发放津贴。

5．超课时补贴和加班补贴。教师在完成学校核定工作量情况下，并超额完成其他工作量的，学校给予补贴。标准为早自习8元/次，超课时费为30元/课时（语文、数学、英语学科，其他学科据周课时比例测算），因为学校工作安排课时不足的，每课时扣20元。其他超课时内容认定由学校研究决定。学校安排加班任务的，视具体情况学校研究决定加班补贴。