永州市局2012年度人教工作总结范文

第一篇：永州市局2012年度人教工作总结范文

永州市地方税务局2012年

人事教育工作总结

2012年，在省局有关处室和市局党组的正确领导下，我局人事教育科认真领会并全面贯彻落实省、市局有关工作会议精神，紧紧围绕‚干部教育培训年‛活动与‚两保四推‛要求，突出重点，抓好全年人教工作规划部署、县区局领导班子建设、劳资档案管理、干部教育培训、调研考察等工作，通过‚六加强、六着力‛，为全市地税系统全年各项工作的发展提供了坚实的组织和人才保障，现将2012年度人事教育的主要工作总结如下：

一、加强领导班子建设，着力提高执政能力和水平

（一）开好县区局班子建设工作会议

加强各级领导班子建设是我们人教工作的重中之重。我们高度重视对领导班子考核考察成果的运用，根据考察考核情况进一步加强对县区局领导班子的分类指导。4月8日至12日，全市地税系统县、区局班子建设工作会议在宁远召开，会议对两年一度的县区局班子建设考察情况进行了通报，各考察组对所考察的县区局班子进行了情况反馈，每个县区局班子和班子成员都对存在的问题进行了认真的剖析并有针对性的制定了整改措施。同时，强调了加强思想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育、廉洁从政教育的重要性，积极引导县区局班子做到正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚。本次会议在‚民主、和谐、融通‛的氛围中召开，实现了‚市局县局上下通气、班子成员左右逢源‛，县区局班子的创先争优、团结奋进意识进一步增强，进一步提高了县区局班子的民主决策和科学决策水平。

（二）认真负责开展县区局班子缺位选拔工作 2012年全市地税系统县区局班子缺位选拔工作于5月7日启动到5月19日结束。我们严格遵照市局党组的要求开展工作，确保选拔工作阳光、透明，做到‚七个不走样‛，即操作流程不走样，工作要求不走样，严守纪律不走样，民主推荐不走样，集中决策不走样，保守秘密不走样，时间执行不走样。经过选拔，为五个县区局配齐了班子，其中提拔1名副科实职女性干部，提拔35岁以下年轻干部1名，全面贯彻落实了省局韶山会议精神以及市局‚两个‛五年规划，进一步增强了县区局班子活力、创造力、战斗力。

（三）开好市县两级党组民主生活会

根据省局的安排部署，12月我们在组织开展好县区局班子民主生活会，认真收集整理各县区局干部职工对本单位班子及班子成员的意见建议的基础上，着力抓好各县区局、市局机关、市局直属单位对市局党组及党组成员的意见、建议的收集整理工作，着力抓好市局党组民主生活会的组织工作，共将58条意见和建议原汁原味的汇总并呈报省局领导和市局党组研究，并按照市局党组的要求及时进行反馈，确保本年度的民主生活会开得卓有成效，达到了‚统一思想、2

促进作风、加强监督、增进团结、提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力‛的目的。

二、加强干部队伍建设，着力增强干部队伍整体活力 强化考察考核工作。于2012年初开展了2011年度公务员考核工作，全系统共有1158名工作人员参加考核。经认真考评，确定为优秀等次的288人，占考核人数的24.8 ％，其中记二等功 1 人，记三等功42 人，获嘉奖 245 人。极大地鼓舞了全市地税系统干部职工创先争优的热情，提高了他们的工作积极性。

做好公务员招考工作。在省人事厅和省局的指导下，我们严格执行招考政策，共招录新进公务员18名，整个过程透明公正做到了通知到位、程序到位、政策执行到位，本着加强基层征管力量和锻炼人才的目的，上述人员全部充实到南边六个县局与双牌县局的基层征管一线。

健全干部管理制度。牢固树立‚靠制度管人‛的理念，以市局编制‚绩效考核‛办法为契机，结合干部管理的工作实际，仔细开展工作分析，扎实开展调研，共奔赴4个县区局与不同岗位、不同职务的16位同志进行了交流和沟通。在此基础上，准确把握‚以岗位为核心‛的宗旨，创造性的提出了‚用制度服人、以制度育人‛的理念，科学设定可行的绩效目标，绩效考评指标尽量量化、细化，提高考评工作的可操作性和确保考评结果的客观性、公正性，将干部管理制度全面引向深入。

三、加强劳资档案管理等基础性工作，着力提高保障能力

认真贯彻落实工资统发精神。严格按照工资统发审核及发放流程，做好工资数据的日常上报审批和审核录入工作，确保全市地税系统劳动工资数据的准确完整；及时向财务部门报送报表并与工资代发银行协调沟通确保工资及时足额发放。1—3月全市192 人进行了正常晋级、1055人进行了正常晋档，月增资额45277元。上半年为68位提职（含到龄解决待遇）人员增加了职级工资和津补贴每月合计12578元；为全市地税系统1167名干部职工办理了税务征管津贴调增手续，月增资280080元；为11位建国初期参加革命工作的退休人员办理了生活补贴以及医疗补贴的调整提高手续；为44名纪检监察工作人员办理监察办案津贴审批手续，月调增监察津贴7040元，补发2011年3月至2012年6月监察办案津贴104960元。为15位同志及时办理到龄及因病退休手续。严格落实国家民政部门的福利政策，为2011年8月至2012年12月因病去世的13人办理了抚恤金审批手续，共计补发875638元。

快速推进人事管理信息化。今年8月我们按照省局要求，做好了公务员信息采集，组织全市地税人教线干部连续奋战14天，共采集录入全市系统1158名在职干部职工的各项人事信息40530条，并按时保质上报省局；10月完成了省局安排的‚系统编制核查‛工作；11月我们不辞辛劳、连续加班、来回奔波，成功克服时间紧、任务重、人手不足的困难，严格按照要求为2006年以后新招考的公务员、军转干部、选调干部共计102人准备了集中登记的各项档案资料，切实保障登记工作的顺利进行。同时，认真做好相关统计工作，对2006年后进入地税系统的新进公务员、成品油划转人员、两税划转、军转干部以及2007年以后的退出人员的相关信息进行了统计。上述工作的顺利开展，进一步充实、完善了干部人事档案内容，确保干部人事档案信息客观的真实，切实提高干部人事档案工作制度化、规范化、科学化水平，为实现人事信息管理的常态化和信息化奠定了坚实的基础。

四、加强教育培训，着力‚提质增效‛

回顾2012年的教育培训工作，概括起来，就是‚一二三‛，即：打造一个品牌、推广两个系统、办好三大培训。

（一)立足基层，打造一个本土品牌

‚巡回大培训‛是我局2011年创新推出的一个教育培训载体活动，在总结去年经验的基础上，今年我们对‚巡回大培训‛进行了全面优化。一是突出立足基层。将其更名为‚走基层巡回大培训‛，主动认真听取基层的呼声，根据基层的实际需求，‚菜单式‛安排培训时间和设臵课程内容。二是明晰思路：‚围绕一个主题、构建两个平台、突出三个重点‛，即紧紧围绕市局‚两保四推‛主题，构建‚业务讲座‛、‚文化讲台‛两个平台，突出抓好依法行政能力提升、廉孝文化传播、强化四行业（房地产、物流、冶炼、水泥）

税收征管等三个重点内容的培训。三是突出锤炼系统内兼职师资队伍、为全省地税系统兼职师资库建设选送人才。共组织全市地税系统4个专业的9名兼职师资，奔赴11个县区局开展‚走基层巡回大培训‛，授课22场次，参训人次达1155人次，每场讲座都对兼职师资的授课，进行了测评，并及时向授课教师反馈学员的意见和建议，取得了‚学、教共进‛的良好效果。该活动开展两年来，共组织18名师资到全市11个县区局开展培训44场次，参训人员已3000人次，受到了基层干部群众的广泛认同，测评满意率达95.8%，未来我们还将引进高水平的专家教授到基层开展有针对性地教学和调研，将‚走基层巡回大培训‛这一载体打造成永州地税一个响当当的本土教育培训品牌。

（二）‚内外兼修‛，推广两个系统

1、强化基础、创新机制，打造推广网络学院的亮点（1）做实基础工作，做细考核管理。我们认真按照省局的安排部署组织开展了一系列的网络学院推广应用活动：一是强化基础工作，按时完成了全市地税系统网络学院参训单位和人员的信息采集录入工作和2011年度各项培训信息的采集录入工作，共录入、修正各项信息27649条；二是以制度促推广，我们依据《湖南省地方税务局干部教育培训积分制管理办法（试行）》结合永州地税系统实际情况制定了《永州市地方税务局干部教育培训积分制考核办法》、《永州市地方税务局在线学习管理办法》、《永州市地方税务局

在线学习基金运用管理暂行办法》等一系列规范性文件，明确工作责任及考核、奖惩管理的各项具体要求，积极引导和推动广大地税干部职工参与到网络学院的学习中来。

（2）创新机制，实行‚3＋2分类编班‛模式。在做好信息采集录入、制订考核制度的基础上，我们创新理念和机制，创造性地开展了以‚网络学院‛为平台、整合系统内其他教育培训资源、以‚分类编班‛为主要形式的培训活动，对系统内在职人员1155人按岗位类别分5类进行编班学习，设臵税政稽查班、税收征管班、行政综合班等3个主体班和新进人员班(是指新录用的公务员、‚两税‛划转、‚成品油费改税‛划转人员)、转业退伍军人班等2个专修班（简称‚3＋2‚分类编班），并依据各个岗位类别所需专业知识,合理地设臵了必修课和选修课。同时，强化组织保障，市局成立了领导小组，每个班都推选了班长、学习委员、各学习小组长负责日常教育培训的组织工作；强化制度保障，建立学籍管理制度，明确奖惩目标；强化效果检验，每年分上下两个学期,每个学期都要进行一次分类考试（运用网络学院电子考场功能进行考试）。这种模式，得到了全市地税系统在职干部职工的一致好评，激发了大家的学习积极性，上线参学率、学习积分一路攀升，成效显著。截止12月底，全市地税系统网络学院参学率达100%，单位人平积分为115.3分，位列全省地税系统第10位。其中：学习积分60分以上的有 7

1126人，占在职干部职工的98.1%，积分100分以上的674人，占在职干部职工的58.7 %。

2、统筹兼顾、正确定位，合理应用‚快乐学习系统‛ ‚快乐学习系统‛作为永州市局下大力气开发、推广应用并取得较好效果的一个在线学习系统，其在外网运行、学习不受时间地点限制的特性，使其可以与内网运行的‚网络学院‛互补互成，因此《永州地税在线快乐学习系统》在2012年作为‚网络学院‛的辅助平台和补充继续运行。为保障该系统的妥善运行，我们及时制定了《永州市地方税务局关于‚快乐学习系统‛应用工作的指导意见》，提出了‚统筹兼顾、合理应用，强化维护、提高效益‛的要求，为该系统的继续推进应用明确了原则、指明了方向，重点抓好了系统运行管理经验的积累和总结、系统功能和题库的完善等工作。至10月底，该系统累计在线参学人员1155人，参学率100%，积分达150分以上有985人，人平积分105分；题库新增题目2000道，修改、矫正、清理题目1100余道,目前题库总量达40000余道。

（三）突出重点,狠抓‚三大‛培训

1、组织浙大专题培训,强化‚带好队‛的素质 今年5月，经省局批复同意，市局主要领导亲自带队，我们组织全市地税系统县（区）局局长、分局长以及市局机关部分科室科长（主任）共57人赴浙江大学举办了‚永州市地方税务局科级干部素质强化培训班‛。参训学员聆听了

‚百家讲坛‛名师董平教授主讲的《哲学智慧与领导思维》、扬州税院袁森庚教授主讲的《税收执法风险与防范》、樊勇教授主讲的《国家宏观经济调控政策对税务系统的影响分析》等课程，积极开展互动式学习交流，大家认真思考并撰写了心得体会57篇。我们精选了20篇,编辑了《心得----浙大培训大家谈》一书,让全系统干部职工分享培训成果,广受好评。

2、抓好财会知识专题培训,提升‚收好税‛的技能 9月5日至12日，我局在金辉税务培训中心举办了会计准则与企业所得税纳税调整专题培训班，各县、区局和市局直属单位分管税政的领导、税政科科长以及业务骨干共41人参加培训。本次培训以全面提高地税干部办税服务能力,大力培养业务骨干，营造学业务、钻业务的风气为目的。培训内容涉及《小企业会计》、《税收与会计的差异》、《会计报表的阅读分析》、《国家行政强制法》等,通过科学合理的设臵培训科目，有计划、有针对性、专业的培训，使他们更新了知识技能、提升了执法理念，提高了业务干部的税收理论层次，掌握了实战技巧。

3、开展信息管税操作技能培训,提高‚做好事‛的水平11月份，我们组织各县（区）局、直属局、稽查局班子成员，市局机关副科实职以上干部共117人分3期（每期9天）在永州电大开展了信息管税操作技能培训。培训采用‚集中封闭‛形式，学员吃、住、学实行‘一院式’管理，实行

上午、下午讲课、晚上集中自习的模式；学习内容涵盖电脑操作技能(汉字输入测试、Word、Excel、PPT操作应用以及QQ群、微博、邮箱、电子邮件收发、视频、软件安装下载等等)和近年来推广应用的大集中系统、各类征管、监督等18个软件操作；进一步提升了全市地税系统的征管水平和工作效能。

五、加强保障、服务，着力完善老干部工作机制 2012年我们以落实老干部待遇与组织老干部活动为抓手，突出服务，进一步完善了老干部工作机制。共为11位建国初期参加革命工作的退休老干补发医疗补贴11000元；扎实开展走访慰问活动，确保老干部的活动场所和活动经费，积极组织市局机关老同志开展组织生活、读书休闲、门球联赛或户外健身等体育活动12次；认真开好‚九.九‛重阳节老干联谊活动，市局党组成员积极主动的参与到活动当中，与老干部热情交流，倾听他们的意见和建议，真真切切的让他们感受到组织的温暖，得到了广大老干的认可和好评。

六、“强责增效”，着力提高人教工作质效

在做好上述工作的同时，我们常常也在反思，为什么我们的工作会出现‚不细、不精‛的情况，针对基层人教干部变动较大，人教线新人业务不熟不精的实际，我们一是采取‚边做边学、做学互促‛，紧紧把握每次集中工作的机会，积极开展经验交流和分析讨论，强化对日常业务流程的培

训；二是积极探索了《人教业务规范化操作手册》的编制，希望通过以这种形式，让人教干部对本职工作和各类业务有个直观而深刻的掌握；三是积极争取开展人教干部的集中培训，提高人教干部的业务能力，着力提高人教工作质效。

总的来说，2012年全市地税系统人事教育工作取得了一定的成绩，但与上级的要求相比，还存在不少差距，可是我们坚信，在省局和市局的正确领导下，只要我们解放思想，与时俱进，积极工作，就一定能在今后的工作中取得更大的成绩。

二0一二年十二月二十七日

第二篇：人教工作总结

在市局人事科、宣教科和局党组的领导下，按照年初制定的工作目标，紧紧围绕税收任务这个中心，落实总局提出的“依法治税、从严治队，科技加管理”的税收工作指导思想，结合本科室的工作实际，狠抓工作落实，通过科室同志的共同努力，圆满完成了人事干部管理、干部培训、公务员考核、老干部管理等中心工作，现将全年工作情况总结如下：

一、认真负责，努力做好日常工作

人事科的日常工作比较多，主要有人事劳资、干部教育培训、政治业务学习，党团建设，老干部管理，妇女工作，计划生育等7项工作。工作如何开展，我们首先从健全制度入手，年初，我们共制定出台了4个制度，一个方案，即：学习制度，培训制度，请销假制度，一线税务工作人员税风税纪管理制度，一个方案是“诚信服务，奉献社会”实施方案，这些制度的出台和我们不定期的对请销假制度的执行情况、税风税纪遵守情况和政治业务学习情况检查看，各单位进步比较明显，全局税务人员的精神面貌有了很大的变化，其次是改进工作方法，规范工作程序，由于工作头绪多，怎样才能反映科室工作的全貌，为领导提供准确的信息和数字依据，我们从年初开始，就建立了人事科月工作记录。上级交办事项记录，新政策执行情况记录、工资审核记录、请销假记录、培训记录、医药费报销记录和其他工作记录等多种工作记录。XXX同志在资料的登记整理、装订上认真细致，付出了辛勤的劳动，目前通过看资料就能反映出我们工作的全过程。进入12月份，人事科的工作是全年最繁重的一个月，有年报、公务员考核、各类总结、及临时安排的各种报表特别多，我们都保证按规定的时间准确无误的完成。年报工作中，根据安排我们12月初就开始年报的准备工作，12月5日市局年报会以前已基本完成，但因上报口径的变化，我们又重新进行年报工作，大量的工作都要在短短的三天内完成。XXX同志几天都是加班加点，按市局年报要求的时间，保质保量的完成了人事年报、年报总结、年报分析及在岗人员花名册、离退休人员花名册、临时人员花名册等多种需要报送的资料，较好的完成了年报工作任务。一年一度的公务员考核工作开始后，根据《国家公务员考核暂行条例》，我们制定了XX市20xx公务员考核办法，严格按照考核程序，全面、正确、公正的对全局90名公务员和4名工勤人员进行了严格的考核，通过个人述职，民主评议，业绩考核，组织审定等程序，全年共评出优秀公务员14名，称职公务员76名，合格工勤人员4名。再就是积极完成上级和局领导交办的工作任务，由于科室人员少，遇有工作时就得加班加点，经常是我们两人一齐上，四月份在市局人事档案工作达标过程中，因时间紧，任务重，要求对全局所有干部职工的档案资料进行核对补齐，仅核对资料就用了两天时间，我们每天都是工作到1点多钟，在外面随便吃点便饭，下午接着干，共查找补充资料500余份，可以说这次人事档案资料的补充整理，是我们档案资料移交市局后最认真、最细致、补充最齐全的一次，在市局组织的专业人员整理归档中一次过关。

二、突出重点，创造科室工作精品。

X局长在2月19日全局税收工作会议上严肃的提出各单位在20xx年工作中要有工作亮点，工作要有创新。人事科是行政科室，在哪项工作能有突破，结合我们的实际，只有在干部培训和业务比武上做文章，4月份我们选拔了9名同志，集中培训，准备参加市局组织的业务比武，培训前，我们做了大量的准备工作，制定了培训计划，培训须知，学员守则，作息时间，培训课程安排，建立了签到制度，在XXX培训期间，通过动员和X组长的分别谈话，同志们的学习热情非常高，组织纪律非常好，学员XXX、XXX、XX、XXX、XXX晚上经常在教室学习到11点以后，授课老师XXX、XXX认真备课、把掌握的知识都能传授给所有的学员，XXX分局的干部听了他们的讲课后评价非常好，XXX同志即当学员又当老师，加班加点为大家印制了多套作业题，基本做到了每人每天一套题，XXX培训中心的领导对我们这期的培训学习、组织纪律都给予了很高的评价，说我们这期培训是组织最好的一期。我们在参加市局国税局业务比武选拔赛中，XXX、XXX、XX、XXX红4名同志进入全市前30名，被树为市局的业务标兵，单位总成绩全市第二名，受到了市局的通报表彰。10月份，我局XXX、XXX、XXX三同志被市局选拔参加省局的业务比武，经考试，全部进入前100名，被省局树为全省业务标兵，其中，单科税收法制考试，XXX同志取得全省第一名，模拟查帐，XXX同志取得了全省第三名，这次比武，他们不仅为XX市局争了，也为XX市局争了光。这说明了我们在组织培训过程中抓的紧、抓的细，充公调动了大家的学习积极性，才取得了这样的好成绩。

三、加强政治业务学习，不断提高全体人员的政治业务素质。

20xx年在干部的学习教育上，我们严格按照上级要求，制定了全年学习计划，安排部署了全年政治业务学习工作，并向全体人员发了政治业务学习笔记本，市局机关每星期二下午由人事科组织学习，各分局采取集中学习和自学相结合的方法，要求各单位认真做好记录，个人每月学习笔记不得少于三篇，学习的重点突出了学习十六大精神和江泽民总书记“三个代表”重要思想的学习，的 10月份，我们在全局开展了学习十六大精神和江泽民总书记“三个代表” 重要思想的再动员，掀起了学习的高潮，各单位都写出了学习十六大和“三个代表”重要思想的学习汇报，为使学习不流于形式，我们每季工作验收都要认真检查，对每个人的学习笔记都要认真检查，写出评语。目前，全局人员的学习风气已形成，学业务、学知识的自觉性非常高，我们还要不断努力，为全体人员创造更好的学习条件，使他们为税收事业做出更大贡献。

四、开展创建文明行业活动，树立国税部门良好形象

按照省、市关于“文明单位”、“文明行业”评比条件，我局20xx年的工作目标是向省级文明单位迈进，实际工作中，我们不断创新，更新服务理念，在向纳税人服务上由“要我搞好服务”向“我应搞好服务”方面转变。今年总局提出了“一窗式”管理模式以来，我们投入了大量的资金，用一个多月的时间对办税服务厅进行了改造，拆除了办税服务厅柜台上的隔离断，把服务纳税人定位到“平等理念、服务法定”上来，让纳税人真正享受到便捷、高效、文明的服务。为提高服务质量，我们制定了“首位责任制”办法，“约谈事项登记卡”、“纳税人服务评议卡”。为了便于纳税人监督，我们向纳税发放了行风评议联系卡，对每个服务人员制做了上岗牌，为在社会上树立行业新风，局党组一班人10月、11月份先后18次深入企业、个体户召开税企联席会，广泛征求纳税人对税务部门服务质量、服务态度、工作作风方面的意见，受到了纳税人的普遍好评，我们整理出了一套行风建设方面的资料汇编，还制定了XX市国家税务局办税大厅工作手册，从制度上进一步约束广大税务干部的行为，现在我们为纳税人服务的服务环境、服务质量都有了彻底的改变和提高，在服务纳税人方面存在的问题，我们也进行了认真的整顿和责任追究，先后共追究责任人XX次，追究金额XXXX元。通过以上工作的开展，有力的推动了我局精神文明建设和行业作风建设。

五、做好老干部工作，解决好老干部的后顾之忧。

我局共有老干部33名，其中离休10人，退休22人，退职1人。让老干部度过一个欢乐幸福的晚年，这是我们光荣而神圣的任务，也是我们工作中难度较大的一项工作，对此我们在老干部管理上本着“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则，工作上坚持做到耐心、热心、交心和关心，使老干部的各项工作都能及时落实。今年，在老干部工作方面，为使老干部随时体会到国税大家庭的温暖和局领导的关怀。春节、中秋节慰问老干部，夏季、冬季发福利，这在XX国税局已形成制度，从20xx年9月份开始，我们还通过礼仪公司在老干部生日的当天送上一束鲜花和一个生日蛋糕以示祝贺，同时也送去了全体税务干部的一片心意，这一活动的开展，老干部从心里感激我们，他们感到在儿孙亲朋面前非常光彩，在生日的当天总忘不了打电话邀请我们到家中做客，接电话的同时我们也送去了深深的祝福。XXX老同志已80岁高龄，在儿孙亲朋满堂为其祝寿时，接到我们送去的鲜花和生日蛋糕后非常激动，让儿子到10里以外的照相馆请来了摄影师摄影留念，照片挂在客厅的正中。今年春季全国发生了罕见的非典医情，为使所有的老干部了解预防非典知识，远离非典，我们及时送去了预防非典的宣传材料和消毒用品；在重阳节来临之际，我们还组织老干部进行了体检和流感疫苗的接种工作。以上我们所做的工作都深深的记在了他们的心里，以后我们的工作重点就是老干部想要我们去做的我们要做，老干部没有想到的我们还要去做，目的就是想尽一切办法为老干部排优解难，现在我们与老干部之间是无话不谈，关系非常融洽，已建立起浓厚的亲切之情。

再是政治上关怀。为了加强老干部的组织建设，我们除了对居住在城内老干部经常进行党课学习和组织活动外，对居住在农村的老干部我们仍没有忘记他们，而是积极与当地政府联系协商，定期让他们参加党的各项活动。为使老干部都能及时了解党的政策，我们从办公经费中挤出了两千余元为全局老干部征订了《XX老年》和《祝你健康》杂志。使老干部在日常生活中能够及时了解党和国家的大事，互相沟通和交流思想工作。

今后的打算，在市局人事科和宣教科及局党组的领导下认真落实人事劳资政策，加强干部教育培训和干部政治业务学习，全面提高全体税干的政治素质和业务水平，使我局的人事劳资、干部教育培训、精神文明创建、老干部管理、党建等工作在20xx年上一个新台阶而努力。 自人事系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动以来，我们始终坚持高标准、严要求，努力克服人少事多的困难，不断提高自身素质和工作能力。凡是涉及到人事管理、教育培训的新规定、新政策做到第一时间学习，事关干部职工切身利益的工作做到第一时间办理，股室日常工作做到了及时、高效完成。

（一）继续搞好人事档案管理工作。开年以来，根据人事档案管理工作要求，及时收集整理应归档资料200余人次，300余份，按时完成了2009年底到2010年上半年档案资料的收集归档工作。

（二）认真细致的做好工作人员调资工作。根据相关文件精神，按照上级局统一部署，我们积极准备，认真核对，打印工改资料4套，100余份，顺利完成了2010年工作人员晋级晋档呈报、兑现工作，为干部工资关系的理顺，干部队伍的稳定做好了基础工作。

（三）切实做好离退休老干及干部职工慰问工作。根据县局工作安排，在分管领导的带领下，在春节来临之际，我们对全系统离退休老干及遗属慰问50余人次，送去慰问金和慰问物资3万余元。坚持做到老干及干部职工住院到病房探视，来信来访及时办理，为老干订阅健康书籍等活动。半年来，共探视慰问老干及住院干部职工15人次,送去慰问金3000余元，接待来访10余人次，发放《当代老年》杂志100余份。通过开展慰问等活动，体现了组织的关心和国税大家庭的温暖

第三篇：公路局人教工作总结

公路局人教工作总结

公路局人教工作总结，分局人教科在市局业务科室和分局的正确领导及具体指导下，在做好人事教育基础性工作的同时，在效能建设及学习实践科学发展观活动中做了大量工作，取得了较好成绩。现总结汇报如下：

一、坚持思想政治学习，与创建学习型组织结合起来。

加强职工思想政治教育，我们坚持从思想教育入手，在制定创建学习型组织计划时，把思想教育工作纳入其中的一项重要内容，紧密结合形势任务和职工的思想动态，有计划的安排学习。坚持分局机关每星期三上午集中学习、平时每天早点名后时政学习，道班及其它

部门自行确定的每周一次集中学习，并要求每人有学习笔记，目前，坚持思想政治学习已形成了惯例。一年来，具体学习了《科学发展观读本》、《县反腐倡廉重点制度汇编》等内容，通过不断学习，全体干部职工的政治思想素质、法律意识明显提高。

二、加强廉政教育和社会监督，为党风廉政建设提供组织保证。

加强廉政教育，坚持每月一次的党风廉政教育。把廉政学习纳入分局日常学习中，坚持做到制度化、经常化。制订分局廉政建设和反腐败任务分解表，把廉政建设和反腐败任务落实到人。

三、做好cmis人事档案管理系统及新人事管理系统的日常维护和信息报送工作，及时、准确地对新变动人事资料进行登记更新，并做到了人事档案及时归档。

四、按照市局要求，及时、准确地做好了考核工作，并按照要求上报考核材料。

五、及时做好新进人员工资调整、各种人事工作的上报下传、职称评定等工作。

六、切实做好学习实践科学发展观活动。按照县委、县政府的要求，全部完成了学习实践活动三个阶段的规定任务。

七、抓好职工教育，认真做好职工业务培训工作。3月初举办了“安全生产及机械操作人员培训班”，旨在提高机械操作人员的安全生产意识和业务技术，分局机关驾驶员、养护公司及各道班机械操作手31人参加了培训。在费税改革的大潮下，为了做好两费征收人员的转岗培训工作，于4月初，分局举办了“两费征收人员转岗培训班”，征稽科人员、203收费站和307收费站共64人参加了培训，聘请了党校和电大教师进行专业课讲座，每周进行一次测试，检测学习效果。

九、经常深入道班、工地，做好基层调研工作，倾听基层人员心声，了解

和掌握职工思想动态，并及时地将调研结果反馈给分局领导和业务部门，能解决问题的及时给予解决，暂时没能解决的，做好解释说明工作。

十、认真抓好效能建设，制定效能建设主要工作任务分解表，对本单位承担的工作任务落实分解到部门和相关责任

人，制定工作措施。认真督促和抓好效能建设所涵盖的党组织建设、效能建设机制、计划生育、文明创建、宣传思想工

作、重点事项办理等工作。

十一、抓好党建工作，认真做好党费的收缴管理及“四会一课”制度的落实，抓好建党积极分子的培养。在今年四月召开的支部大会上，有2名预备党员通过支部大会选举转为正式党员，发展增养了2名建党积极分子。

一年来，经过科室人员的共同努力，取得了一些成绩，但也存在一些问题：

1、有些方面的工作还不够细致，比如效能建设等，还需进一步加强。

2、对职工培训工作还不够到位。

下一步工作打算：

1、进一步抓好职工学习培训。

2、进一步加强机关效能建设工作。

3、善始善终抓好费改税涉及人员的转岗上岗工作。

4、做好达到退休年龄人员的退休申报工作。

5、认真做好费改税涉及人员的上岗安置工作，根据上级文件精神及分局领导班子研究意见，做好征稽科人员转路政、收费站人员转s305治超站上岗前一系列工作。

6、按照省、市局的要求，抓好执法人员岗位大练兵活动。

第四篇：人教处工作总结

人教处工作总结

“>人教处工作总结2007-02-06 09:52:20

今年，我们在分局局长室和市局人教处的正确领导下，在兄弟科室的大力支持和配合下，扎实工作，较好地完成了各项目标任务，现将主要工作总结如下：

一、认真开展了作风整训年的各项活动

分局根据“作风整训年”活动的部署和要求，从统一思想、提高认识入手，深入开展宣传发动，认真抓好学习教育，不断完善措施，健全制度，制订了“领导重视，提高认识；精心组织，严密部署；结合实际，认真排查；措施得力，效果明显；作风整训，贯穿全年”的四十字工作方针，并及时召开了局长办公会、科所长会议进行了部署、动员，要求在整

训工作中做到人员、时间、效果“三落实”，做到宣传到位、认识到位、措施到位。成立了以一把手局长为组长，各科、所负责人为成员的领导小组。制订了作风整训工作实施办法，健全了作风整训工作台帐。召开了企业负责人和行风监督员座谈会，走访了乡镇主要领导、企业和个体工商户，发放了征求意见表。全面贯彻了“六条禁令”，在区报、分局公示栏和市场宣传栏中将“六条禁令”的内容进行公示，通过广播、标语等向社会各界宣传，与全体干部职工签订执行“禁令”保证书，在勤政廉政上实行了双向监督机制，局长、科（所）长负责对本单位、本部门干部职工执行“六条禁令”等情况的监督检查，一般干部职工通过民主生活会等形式对局领导和中层干部进行反向监督。组织开展了作风整训“回头看”活动，对作风整训重要性、必要性进行再动员，制定了“回头看”活动的计划。开展了民主测评活动，对全体人员工作情况进行评议。

二、开展了创建“团结、创新、务实、廉洁”好班子活动。

我们将创建好班子活动融合在全年各项工作中，做到了“四个结合”、具体开展了”五个抓”，取得了“六项工作成效”。

“四个结合”即：将创建好班子活动与创建文明单位单位相结合，与“树典型、学先进、争一流”活动相结合，与履行工商职能相结合，与完成全年工作任务相结合。

“五个抓”即：抓氛围，发动全员参与，形成了人人关心创建，人人争当创建推动者的浓烈氛围；抓学习，不仅班子成员带头学习理论和业务，而且制订了学习培训计划，组织全体人员学理论、学业务、学现代办公技能；抓示范，班子成员率先垂范，中层干部紧紧跟上，一般干部不甘落后，分局上下心齐、气旺、劲足；抓载体，建立了五项制度，出台了“十个允许”，实施了“五项工程”，从而使创建活动看得见、摸得着，好操

作；抓考核，将考核与奖金、评优等挂钩，真正体现奖优罚劣，奖勤罚懒。

“六项工作成效”即：提前完成了目标任务，服务发展取得了新成绩，执法监管满意度增加，政风行风获得了好评，队伍素质有了大提高。

三、开展了“树典型、学先进、争一流”活动。

分局将此项活动与创建好班子相结合，把它作为提高队伍素质的一项重要举措来抓，在经过自下而上反复推荐、酝酿的基础上，分局树立了自己的三个先进典型，专门下发了文件，广泛宣传他们的先进事迹。在“学先进、找差距”主题教育中，分局制订了争先工作计划，落实了切实可行的六条整改措施。通过“树典型、学先进、争一流”活动的开展，充分凝聚了人心，激发了干劲，为完成全年各项工作打下了基础。

四、开展了学习教育活动。

分局注重干部职工的思想教育和业务学习。分局以建设学习型机关为基

础，创建服务型机关为核心，打造文明型机关为载体，开展了一系列主题教育和法律法规等业务知识培训。邀请了区检察院的检察长到分局举办防腐倡廉专题报告会，对干部职工进行廉政教育；“七一”前夕又请党校教授给全体党员干部作了一场关于“三个代表”、等内容的专题报告，全体党员重温了入党誓词；组织学习了警示教育教材，开展了“学雷锋，树新风”、“献爱心，送温暖”、创建好班子、树立好标兵、创建“党员示范岗”及计算机岗位练兵和全员工作技能竞赛等一列活动，分局干部职工积极参加市局组织的法律法规季考、办案技能竞赛、软件应用考试等并取得较好成绩。在“献爱心、送温暖”活动中分局同志今年共向孤寡老人、困难学生、帮扶对象等社会弱势群体捐助人民币元，学习、生活用品价值元，组织个体工商户为社会义务服务。

通过思想教育和业务学习，使全体干部认识到只有平时注重学习，以“三个

代表”重要思想武装自己，始终牢记两个“务必”，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能进一步增强拒腐防变的能力，从而使每名同志都时刻牢牢绷紧了廉洁自律这根弦

五、加强了基层工商所建设。

今年以来，我局按照市局基层建设规划，进一步加强了一线队伍的力量，优化了工商所的人员年龄、知识结构，规范了各类台帐，建立和完善了“经济户口”管理档案。今年为工商所更新执法用车两辆，添置电脑台，使工商所达到每两人台电脑。组织工商所开展了创建“群众满意基层站所”活动，两个工商所都在当地党委、政府组织的评议中获得了好评。

第五篇：2009会计工作总结市局

鄱阳县2009年财政局会计

管理工作总结

在市局的关心、指导以及县局党组的正确领导下，我县会计管理工作以重宣传，强管理，抓培训，促规范为主线，圆满完成了2009年各项工作。

抓管理，强化会计队伍建设

2009年我县会计队伍建设主要抓了会计从业资格管理、会计人员继续教育培训，会计电算化培训、会计专业技术资格报名等工作。

1、认真组织会计人员继续教育培训

我县持有会计证人数2000余人，按照《会计从业资格管理办法》规定，持证人员每年参加继续教育不得少于24小时，为做好会计人员继续教育工作，在制定培训计划的基础上，按照网上培训、方便学员、确保质量的原则，通过互联网远程方式开展会计人员继续教育，彻底简化继续教育流程。

2、继续搞好会计电算化知识培训

在学员逐年减少的不利形势下，我们采取积极宣传动员，提高服务质量等一系列措施组织初级会计电算化知识培训。

3、顺利完成2010会计专业技术考试报名工作。近年，随着我县会计从业及职称考试的人员逐年增加，利用信息化手段提供优质服务显得更为重要，我们本着“一切为了你，一切方便你”的原则，积极组织会计人员网上报名。2010年工作要点

1、广泛深入地宣传，贯彻《会计法》和《会计从业资格管理办法》，认真履行《会计法》赋予的会计监督职能，适时开展全县性的会计信息质量检查，进一步整顿会计工作秩序，重点开展会计从业人员持证上岗和继续教育检查。

2、继续强化会计人员日常管理工作，一是严格把好会计从业资格准入关，规范会计管理程序。二是严格做好会计从业人员继续教育，调入调出、从业资格证书吊销等工作。

3、继续深化会计人员管理体制改革，进一步抓好会计管理工作，更好地为广大会计人员服务。

鄱阳县财政局会计股

2009-12-18