唐田小学远程研修工作总结Word 文档

第一篇：唐田小学远程研修工作总结Word 文档

唐田小学远程研修工作总结

李园街道办事处唐田小学

2013年7月

唐田小学远程研修工作总结

根据平度市教体局中小学教师暑期远程研修计划，2013年小学远程研修从7月23日至7月28日，我校从5月份开始，组织学校的教师进行报名。从7月22日开始组织教师提前学习网络研修，学校周密计划安排，老师们边工作边研修，以研修推进教学实践，以教学实践提升研究成果。研修让老师们受益，研修让老师们成长。

一、加强组织指导，推进研修工作

1、成立以校长为研修组长的研修工作领导小组 组长：吕善烈

副组长：王保胜

李慧贞

成员：杨瑞平

初晓磊

张欢欢

校长非常重视研修工作，专门召开全体教师会，学习远程研修的文件，强调研修的重要性，远程研修正是教师聆听专家专业指导的最佳时机，让老师们一定要珍惜远程研修的大好机会，强调业务干部对研修的监督与过程指导。校长经常与负责研修的业务干部联系，了解研修概况，及时指导业务干部，保证了研修的高效。

2、业务干部负责全程指导研修

业务干部李慧贞负责全程监督，在研修开始前7月22日，学校召开了培训动员大会，总结了2012年研修工作，表彰了先进的典型杨瑞平和王保胜。列举了在去年研修中出现的问题，要求教师吸取经验教训，将2013年暑假的远程研修规划布置到位。并且向老师们提出明确的要求，要求教师严格要求自己，按照标准完成作业，不准摘抄、偷袭作业等。将远程研修纳入学校的考核。7月23日，远程研修正式开始，尽管学校的网络因为学校改建工程而中断，但老师们仍然按照要求早早来到学校，利用移动网络上网，组织教师登陆平台进行联系，使研修立即进入学习状态。让每一位学员明确每一个模块的合格标准。布置了信息报道的要求，图文并茂地宣传研修生活，每校每天至少报送一条宣传信息。网络平台的公告在第一时间阅读，并转达给研修教师，层层落实。磨课开始后，业务干部融入其中，组织研修组根据磨课平台的公告和磨课进展情况，及时召开磨课会议，指导磨课过程。

负责学校研修的李慧贞为了学员认真完成研修工作，与学员电话联系和QQ联系，有了要求和信息及时通知教师。

3、研修教师的感人瞬间

感动一：值得回忆和纪念的日子

张欢欢老师的随笔感言：2013年7月23日，轻轻推开办公室的门，一幕幕场景让我们感动，感动于教师们的认真与执着……

场景一：教师在电脑前目不转睛地看着，间或发出敲击键盘的声音，这是教师在与专家互动发帖。

场景二：几位教师围在电脑前，手拿笔记本在飞速的写着，这是教师在学习专家的宝贵经验。

我们坚信，在新理念、新模式引领下，在专家、教师们的共同努力下，双对接远程研修将深深根植于教学实践，迸发出更加绚丽的光彩，成为推进教师专业成长的强大动力。

感动二：

年龄较大的赵江平老师，她的年龄比较大，对电脑的操作不是很熟悉，而去年刚分配的老师张欢欢精通电脑的操作，因此在研修中推行了青蓝结对。新教师与老教师结对，共同参与研修，电脑技术问题解决了，新教师也得到了学习的机会，一举两得。

杨瑞平老师的孩子还小，老公又不在家，家里家外都靠她一个人，每天早晨5点就赶紧起床开始研修，利用点滴的时间参与。初晓磊老师在研修期间病重，但在病中仍然坚持研修，一边在医院输液，一遍利用笔记本上网研修，此情此景，让医院的病友们都深感佩服，最终，初晓磊老师顺利完成了研修任务。

不管在开始的集中培训中，还是在后来的分散学习中，老师都激发出了极大的热情，充分利用课余时间，尤其是晚上休息时间来投身远程研修中，不明白的问题就问，不懂的地方就学，很快大家就从开始的迷茫中走出来，将远程研修当成了自己工作的一部分，每天都要抽时间到自己的工作室学习浏览，了解最新动态，提交学习任务。老师们克服各种困难，家里没上网的跑到亲戚家学习，没有电脑的为了研修买了新电脑，生病的带病坚持完成研修任务，一切都为了圆满的完成研修任务，给自己提高能力，为学校增光添彩。

二、研修促进发展，研修融入教育生活

远程研修是忙碌的，但忙碌中我们有收获的充实与快乐，忙碌中我们体验到教育的永无止境与身在其中的幸福。

1、研修提升了老师们的教学艺术。六个专题的学习，为老师们开阔了视野，如目标专题的研讨，让老师们学会了目标的筛选和细化，学会了依据目标精选内容来达成目标，学会了依据目标进行问题设计，找到课堂教学的切入点。磨课环节，老师们亲历整个过程，从目标的制定到上课，再到观课议课、报告交流、发表评论，再到自己的常态课堂，老师们将所学充分理解、融会贯通，轻松应用。老师们深有感触地说：研修、磨课过程就像“蚕的一次次蜕变，最终吐丝结茧化蛹成蝶”。

2、研修升华了老师们的职业情怀。每一次作业，每一次研讨、每一次随笔、每一次总结，实质上就是一次反思。反思课堂，反思心境，理念在转变，素养在提升，对教育的职业情怀也在悄悄地发生着转变。

3、研修让团队更富凝聚力。本次远程研修时间虽然只是短短的6天，团队成员一起扎扎实实地进行着网上研修、集体磨课。为取得优异成绩，小组成员互相鼓励，互相帮助，使学校研修成绩节节攀升；“集体备课——试教——磨课——再试教——再磨……”磨课成为团队成员碰撞、激活、提升的过程。教研组的教研氛围浓厚了，团队的凝聚力增强了，老师们之间的感情加深了。

研修活动虽然暂时告一段落，但我们的思考和研究将在新的起跑线上开始新的征程。我们坚信，在新理念、新模式引领下，在专家、教师的共同努力下，双对接远程研修将深深根植于教学实践，迸发出更加绚丽的光彩，成为推进教师专业成长的强大动力，促进教育事业的科学与健康发展！

第二篇：唐田小学庆祝

唐田小学庆祝“三八”妇女节活动总结

春意盎然的季节，我们迎来了第103个“三八”国际劳动妇女节。为纪念这一具有历史意义的节日，丰富女职工的业余文化生活，激发女职工的劳动热情和创造精神，鼓励她们在本职岗位上建功立业，我校工会按照县教育局工会的统一布置，结合学校的实际，围绕“身心健康、和谐温馨”的主题，认真组织、开展了丰富多彩的庆祝活动，并取得了预期的效果。现将活动情况总结如下：

一、领导重视，积极营造浓郁的节日气氛

学校领导高度重视妇女节庆祝活动，要求工会做好庆祝活动的方案，并做好宣传横幅悬挂在学校大门前，营造了浓郁的节日气氛。

二、开展丰富多彩的庆祝活动

我校23名教职工里，就有15名女教职工。她们一直对我校教育教学事业无私地奉献着。为了表达我校对她们的敬意，3月8日中午，特举办了节日座谈会。工会主席杨素霞致辞并宣布活动安排，校长缪湘林带领男教师分别向女教师们献上了精心准备的小礼物：玫瑰花和巧克力。会后教师们尽情娱乐,彼此分享着节日的快乐.这浓浓的温情，让女老师们久久的沉浸在节日的欢乐中！

三、学校少先大队部号召全体少先队员在三八妇女节前后亲手为自己的妈妈制作节日贺卡。在三月八日星期五上课时向女教师问候一声：老师，祝您三八妇女节快乐。同时，利用班会时间，开展了“我让妈妈露笑脸”的主题班会。

四、学校继续为女教职工购买了妇科防癌保险，体现了学校对女职工的关怀和爱护。

唐田小学工会 2013年3月11日

第三篇：小学远程研修工作总结

小学远程研修工作总结

小学远程研修工作总结根据区教体局《全省中小学教师全员远程研修实施方案》的要求，7月23日至7月28日，我校认真及时组织全体语文、数学、英语、科学、音乐、体育、美术7个学科的专任教师进行了远程研修，9与初到11月末进行了分散的课例研修。现将我校课例研修工作总结如下：

一、研修内容：

以基于新课标的课例研究为主题，聚焦新课标贯彻和混合式课例研究，主要包括学科教学最新动态与发展趋势、教学中的学生研究、基于课标贯彻和学生学习的教学设计与研究、学科教学问题与对策、贯彻课标的混合式课例协同研究、课例研究常态化及其变式应用等。

二、研修目标：

利用山东省教师教育网远程研修平台，在学科课程专家引领下，通过网上学习交流，达到以下目标：

1、通过专家对新课标的解读，增进教师对新课标的理解和把握；

2、通过专家指导开放性备课，为教师集体备课提供示范，为教师备课提供案例型资源；

3、通过典型课例分析与探讨，强化教师课堂诊断的意识，提高设计和实施教学的能力；

4、通过远程网络平台的交流与分享，教师自身差异学习、合作学习体验、反思、超越，增强教师的学习意识和促进学生学习的能力。

三、学习方式：

1．学员必须完成培训课程计划中规定的学习要求，包括上网学习视频讲座、作业等相关材料；参加网上网下的互动研讨、学习反思、答疑等活动；按照要求完成作业。

2．专家引领。针对项目特点和实际需要，选聘专家，以专家专栏、专家答疑等方式参与并引领培训。

3．全程监控。安排专职管理员利用平台管理功能对网上学习情况进行监控，定期发布相应报表，分析发现各种问题并积极解决。

4.集中研修和校本教研有效的结合，更好的促进教师的专业发展。

5.参训学员在规定的时间内学习视频课程和网上课程资源；按要求完成并提交作业，阅读课程简报，发表随笔感言；积极参与线上线下多种形式的互动交流和专题研讨；进行学习反思，学以致用。集中研修期间，根据统一要求，组织参训学员集中观看或以单机（电脑）播放方式学习视频课程。

6.暑期集中研修后，积极组织开展常态化校本研修，开展与各学段集中远程研修主题相关的深度校本教研活动。制定校本研修计划，检查督促学习进程，严格监督管理，保证校本研修落到实处。

四、根据学科分七个小组进行集中培训：

（二）严肃纪律，规范考核。学校在研修期间实行集中组织与管理，责任到人，确保研修期间的网络畅通，确保人人参与，全程参与。按要求组织各科教师集中观看视频、参加讨论；分散研修。学校领导

根据任教学科参与研修讨论。研修期间将严格考勤制度，任何人不得请假。

（三）宣传到位，争先创优首先让组长认识到远程研修对提升教师基本素养的重要意义，明晰远程研修的基本步骤和自己担任指导教师的基本职责；其次召开全校参训教师参加的培训大会，明确分组，明晰研修过程中的注意事项，同时提出了互帮互助的要求，让老教师在作业完成过程中对新教师负起责来，新教师帮助老教师解决网络上出现的问题，形成了教师研修共同体。

（四）全程跟进，及时反馈研修过程中，校长、分管领导、各科室主任全程参与，和老师们充分交流，答疑解惑。同时组织技术人员孙红随时服务，保障网络随时畅通。在研修期间及时组织教研组长召开碰头会，通过学校平台交流情况，分享成功做法。研修教师依据课程研修的要求，完成观看视频、撰写作业、参与互动、总结反思等研修任务。

六、研修时间：

7月13日---7月28日 集中课例研修 9月1日----11月30日 分散课例研修

七、研修感受：

远程研修，是齐鲁园丁馨享的一次最丰盛的美餐。衷心感谢各省专家和指导教师、衷心感谢远程研修这个魅力十足的大舞台，5个月来让我们受益无穷。从6月初，学校教学研究指导中心就为这次培训研修忙碌起来。网上报名，参加网络培训会，组建领导小组，制定相

应的管理制度，和网管员奋战两天两夜整改网络系统，分发视频资源，召开动员会，组织老师开展在线研讨，完成自己的研修作业，发表评论，发送研修简报，一个月的学习让我们思想充实，理念升华。

难得与教育专家在一起探讨教学，应该珍惜机会，静下心来仔细梳理一下自己的教学。因此，每一次作业，大家都认真对待，用真实的语言总结自己的教学思想。每提交一篇作业后，总是怀着一种热切的期待，看看哪些老师在关注我们，评论我们。看到一条条热情洋溢的评论，真是体验到了收获的快乐。于是兴奋的在梦中敲击着键盘，和老师们交流。看视频，览资源，做作业，写点评，四步曲的节奏鲜明响亮。特别是课程简报的资源，让我们和那么多省级专家面对面，视野得到了充分拓展。教学中容易出现的问题，我们从这里找到了解决的办法。衷心得感谢课程团队的专家。如果说不足，那就是我们的研讨水平还很有限，特别是在线研讨，不能够提出和回答有针对性地问题。我们将继续努力。

远程研修一路忙碌，一路收获，一路馨香，受益终生。远程研修，鄙弃了负担和抱怨，成为老师们难以割舍的一份牵挂，一份眷恋。尺寸屏幕，却视野千里，未曾见面，却心灵相和。远程研修的舞台动力无限，美不胜收。研修如梦好相伴，但愿没有句号，只有问号，永远只是起点，没有终点。

附1：

小学

2013校本研修管理考核办法

一、指导思想

为了全面贯彻执行《山东省教育厅关于做好中小学校本研修阶段工作的通知》和区教体局《2013校本研修阶段工作通知》精神。我校强化校本培训管理体制，增强教学意识，以提高教学质量为核心，以提高教师业务能力为重点，向科学管理要质量，向科研要成果，根本目的在于促进教师专业化发展。

二、研修形式

（一）、常规教学

1、备课

（1）、严格执行课标要求。

（2）、坚持集体备课，要求每个备课组每个星期集体备课一次，并做到备课标、备教材、备学生、备教法、备学法、定中心发言人、定内容、定时间。

（3）、备课要求同存异。重点、难点内容统一，教法、学法等则

根据教师自身实际特点和学生实际情况而各有不同。

（4）、教师要准时参加集体备课，备课组长上交备课记录。

2、教案

（1）、教学内容编排合理，突出学生创新能力的培养，体现以学生为主体，教师为主导的作用。

（2）、环节齐全，层次清楚，书写工整、规范。

（3）、有德育渗透点，并根据学校要求，每天最后一节课教师应有安全教育之内容。

（4）、提前一周写教案，注明备课日期，有课后反思。（5）、也可以实行电子备课，但要按区教研室的要求做。

3、公开课

（1）、根据学校规定，每月每个备课组必须推出一堂校级公开课，每学年每位教师必须上一堂研究课。

（2）、备课组的公开课必须由备课组全体成员集体备课、磨课，然后再推出。

（3）、公开课必须提前一周通知教学研究指导中心，并公布信息，无课教师均应参加听课。

（4）、公开课的教案、课件的准备。公开课的教案必须在开课前交教研组长，公开课的课件则于课后交教研组长，并于学期结束后交教学研究指导中心存档，作为公共资源。

4、听课

每位教师每学期完成听课20节的任务，并有听课记录、有听课

评估意见。

（二）、自主研修

1、反思性研修

引导教师每天、每周对自己的教育教学行为及结果的科学性、有效性进行反思性评价，并坚持写反思性笔记。

2、听课反馈式研修

一是互相听课评课，共同分享经验教训，提升教学智慧，二是针对教师上的某一堂课进行说课、评课以提升实践智慧，三是同课擂台赛，一课多人上与多人上一课，达到互相借鉴，实现个体反思与同伴互助的结合。

3、案例解读式研修

一是对校外先进教师的成功案例和优秀课例进行推介式解读，以达到学习先进的、借鉴成功的、发展自己的。二是由教师自己提供教育教学中的案例、课例，其他教师从自己对这个问题的认识出发，从不同角度进行解读，达到开阔思路、智慧共享的目标。

4、读书笔记式研修

每期每位教师要选一本理论与实践相结合的好书或杂志，利用时间自己阅读、反思、笔记，并记在学校统一发的笔记本上，备查。

三、奖惩制度(一)、奖励

1、按时参加教师校本研修，认真完成相关研修作业，在研讨活动中做主题发言者记入优秀学员档案。

2、能把所学理论应用于教学实践中，不断更新教育观念，教学成绩突出者记入优秀学员档案。

3、积极撰写论文，论文获校级一等奖以上者获在正式刊物上发表的，给予一定的奖金和记入优秀学员档案。

4、课题在校级以上立项的课题组成员记入优秀学员档案。

5、课件在区级以上获奖者记入优秀学员档案。

6、以上记入优秀学员考核档案的教师，与学校考核挂钩。

（二）、处罚

1、严格坚持考勤制度，凡在集中学习、培训工作中无故缺席或因其它事情缺课达总课程三分之一以上者，均按不合格处理。

2、培训作业（如教育教学案例、教学成长故事、个人成长规划、读书笔记、讲座听后感等）超过五分之一不交者，按不合格处理。

3、未能按规定上公开课，上交相关课件和教案者，按不合格处理。

4、以上内容将与教师考核挂钩。

四、考勤制度

教科室负责校本研修各项学习、培训工作布臵、检查和督促哦，各教研组长及各处室要积极配合。

1、学校对教师的校本研修实行学时学分制度管理。

2、严格考勤管理，每次集中培训均采取签到制度，且必须由本人亲自签名，严禁由他人代签，一经发现，本人和代签者本次培训作缺勤处理。

3、如必须参加上级教育主管部门组织的活动而无法参加学校组织的校本研修活动，则必须于事后补习相关内容，否则作缺课处理。

4、培训的相关作业，必须在规定的时间内上交教科室，逾期不交者按相关规定处理。

5、学校教科室组织人员对教师上交的教育教学论文、案例、课题等进行评比。

五、公示制度

为规范学校校本研修管理工作，使我校的校本研修工作能正常、有序、有效地开展，本着对教师高度负责的态度，特制订本公示制度。

1、学校组织的讲座、集中学习、培训作业等信息将公示。

2、讲座、集中学习等教师出勤情况将与两天内公示，如有出入，教师可在一周内向教科室提出，经核实后予以更正。

3、教师上交的教育教学论文、案例等研修作业将于作业上交截止日之后两天内在校园网上公布，如有出入，教师可在一周内向教科室提出，经核实后予以更正。

4、教师教育教学论文、课题等，在评比结束后在校园网上公示，接受全体教师的监督，教师可于一周内向教科室反映情况，经核实，确有问题的报校长室最后裁定。

以上校本研修考核与评价制度，由学校教科室负责制订，由校长室审定，自确定之日起实施，并在具体操作中不断完善。

第四篇：小学远程研修工作总结1

中心小学远程研修工作总结

暑假至今，如火如荼的集中+分散的“山东省教师远程研修”即将落下帷幕了。我们学校所有参训教师在区及学校的组织领导下，在省课程团队的指导下，通力合作，积极投入到学习、讨论、点评、写作业、在线交流、课例打磨等活动中，热情高涨，克服困难，漂亮完满地完成了一个个研修任务，取得了优异的成绩，现将我校本次研修情况总结如下。

一、领导重视，组织周密

本次研修学校领导高度重视，把培训活动提高到学校当前最重要的工作来抓。研修欲来时，我校便紧锣密鼓的准备着一切相关事宜。学校领导迅速组成了以王良营强校长为核心的研修督查小组，并多次会议中强调本次研修是我校教育教学发展上的一件大事，要借省教育厅组织的这项活动来进一步提高我校教师的教学教研能力，同时也借这个机会进一步统一思想，规范教学行为，从各方面来提高教师素质。

二、热情高涨，认真学习

本次研修历时一个学期，研修课程设置合理，此次研修以网络在线学习和线下研讨、磨课、互动讨论相结合的方式进行，互为促进，相得益彰，促进了教师素质的提高。研修开始后，虽然教师们日常教学工作很忙，但丝毫没有影响我们老师的学习热情。在学校和课程团队大力宣传引导与激励之下，全体参训教师表现出了极大的热情，积极地投入到收

看视频、发表作业、网上研讨等研修活动中。

课例打磨的过程比较规范而扎实。在课例打磨的过程中，很多老师为更好地完成任务，再次学习每个专题的理论，学习优秀团队的做法。在磨课理论的指导下，我们经历“三次备课两次评课”的磨课过程，而且每次磨课活动都做到全员参与。从集备研讨，确立研究专题——自荐选拔，选定执教课题——观课评课，进行课例打磨——整理资料，做好磨课总结。在一次次扎实而规范的的磨课反思中，参与者在反思中成长，在反思中进步，在反思中提高……

经历这段时间的研修实践，我们都受益匪浅，都深有体会：好课是“磨”出来的，并且越磨越“亮”，因为它凝结了众人的智慧。

三、研修成绩，丰厚回报

通过研修，老师们认识整体把握新课程教材的重要性，整体把握每章节的重要性，整体把握单元设计的重要性。新课程改革呼唤新角色的教师，也就是说教师应以全新的教育观念来适应新的课程改革，通过研修学习，感到自己的观念转变了，合作的意识增强了，集体备课的意识更强了，更加能够理解新课程的理念和思想方法。

本次研修我校研修成员有多篇作业被省专家推荐，多篇作业被区指导教师推荐。取得了前所未有的成绩。极大的鼓舞了教师们的工作热情。

总之，全体研修成员从这次研修中汲取了智慧，得到了历练和提升，我们开始静下心来研究反思自己的教学了。这次远程研修虽然结束了，但是教学研究之路才刚刚开始，相信我们有了这次的精诚合作和精心打磨，今后我们一定会走上一条专业化、科学化的教研之路。更新了理念的我们，定会让自己的课堂也变得精彩起来！更新了理念的我们，定会让自己的课堂变得异彩纷呈。

第五篇：远程研修工作总结

远程研修工作总结

2013年暑期，我校共有在职教师现有25人，其中23人参加了为期1周的暑期教师远程研修，参训率达到92%，合格率达到100%.为进一步加强下一步的工作，总结经验，弥补不足，更好地增强研修的积极性、主动性，提高教师的理论业务水平，现总结如下：

一、提高认识，充分认识研修的重要性

为做好暑期语数外教师全员培训工作，学校采取多项措施，加强研修管理。

1、抓研修前准备工作。为确保所有研修学员顺利进入研修状态，我校组织开好管理人员会、指导教师会、参训教师动员会，明确要求，同时要求网管人员在假期内熟悉操作规程、做好网络调试等，做实做细研修前准备工作。

2、注重过程管理。要求教师在研修过程中要做到两个“结合”：远程研修和校本培训相结合，研修培训和平时教学相结合。针对培训中可能出现的部分老师只重视关注度，忽视作业质量的现象，学校召开了指导教师会议，要求各学科明确研修目的，在推出精品作业上下工夫，确保教师有所学必有所得。

3、强化制度管理。建立完善三个制度：一是责任制度，校长亲自挂帅，教务主任负责培训的全面工作，教研组长是直接责任人，一级抓一级，层层抓落实。二是考勤制度，要求考勤人员认真做好考勤记录，研修教师在培训过程中要按正常上班对待，不得迟到、早退、旷班。

二、专家交流，给教师思想的洗礼

教师认真研修，热情高涨。每天早早来到办公室，坐在电脑前看视频、做作业、发评论，该休息了还迟迟不肯离去。室内空气燥热，可是老师们不叫苦，不喊累，为期7天的研修无一人旷班、迟到早退，老师们都想抓住这次很好的提高充电机会，好好学习，与新课程一起成长。

视频里专家们用自己严谨的治学态度，丰富的教学经验、高尚的师德修养、先进的理论水平为我校教师提供了一堂堂精彩的报告，对教师的职业道德、理论水平、教学实践给予了很大的改进和提高，老师们普遍认为每一次的专家报告对每一位培训的教师都是思想的洗礼、灵魂的撞击、理论的引领、水平的提高，他们的教学艺术、实践经验对我们教师必将产生深远的影响；一线教师的现场讲课也给老师们很多的启迪，他们对事业的执着，对学生的热爱，对教育的满腔热忱，他们广博的知识，丰富的教育艺术，对教育教学细致地研究，给学员们留下了深刻的印象，树立了榜样。

三、收获希望，让培训教师受益匪浅

这次全员培训活动安排有序，内容丰富，方式便捷实用，实效性强，为教师专业成长提供了良好的发展平台。全体学员珍惜这次学习机会，认真参与培训，主动学习，勤于总结反思，全面提高自身素质，促进了自己的专业化发展，达到了预期目的。学员们纷纷表示这次培训收获很大，每每听完专家的讨论点评，总有一种豁然开朗的感觉；每次面对面讨论，都是一次真诚的交流；每次作业，都是新的感悟与思考，全体参训学员都对模块教学有了进一步的认识，为新学期的教学工作奠定了坚实的基础。

通过2013年语数外三科培训，各科教师知识面加宽，与专家交流及时的解决教学中的疑惑，极大地促进了我办中学的教育教学。

四、几点建议

1、完善教师培训机制，加大教师培训力度，使培训学习成为教师工作生活的常态。

2、拓展研修平台效能。研修平台不能仅仅用于暑期培训，放大其功效，用于日常教学教研，可以通过累计积分、增加教师学分等措施来促进教师专业化发展。

3、增强研修平台稳定性，使其更加高效顺畅地完成远程研修。例如7月14日因研修平台网络故障，导致停训一天。

4、不断更新培训学习视频，更加贴近教育教学实际。

汀罗镇中心小学

2013.08