团队工作自查（共5篇）

第一篇：团队工作自查

团队工作自查

团队工作(一)

刘思思

1、组织机构及队伍建设：一名大队辅导员，12个中队辅导委，各班少先队组织齐全，设有大队委和中队委，有固定活动阵地。

2、活动开展：少先队学期前有计划，学期末有总结，活动有计划、有步聚落实到位。三月学习雷锋，四月体育艺术节，五月走进福利院，六月儿童节文艺汇演和感恩祖国书画比赛，九月庆国庆迎中秋和行为规范竞赛，十月我的中国梦演讲和少先队建队活动。新闻报送10篇，上稿10篇。

3、关爱留守儿童：开展了留守儿童学业辅导、留守儿童亲情陪伴、留守儿童爱心捐赠、留守儿童结对帮扶四大系列活动。

4、关工委工作：组织机构健全，活动主题鲜明，开展了雷锋主题教育，社会主义核心价值观主题教育，并与创新全面文明城市相结合。

第二篇：《团队工作》作业

《团队工作》作业

1.简述团体工作者为团体成员走进现实生活所做的准备。

（1）共同计划离组后的安排

（2）寻找适当的资源

（3）提供继续学习或进一步接受服务的资源

（4）协助成员面对不支持的环境

（5）协助成员锻炼独立解决问题的能力

2.简述在团体工作中积极的倾听技巧的运用。

（1）用点头等回应方式让谈话者了解你的倾听；

（2）用眼睛扫视全体成员，倾听和观察他们的语言和非语言的姿态，特别是面部表情和身体一动；

（3）用语言和非语言的方式，将你听到和观察到的内容挖掘出来，适度地表达出来，让全体成员知道。

3.简述工作者在组建团体时必须确定的几个要点。

（1）团体的成员选择条件

（2）对团体结构的控制

（3）对成员开放的程度

（4）自愿或非志愿加入团体

（5）团体规模、空间和时间因素

4.简述团体评估的作用。

（1）评估可以指导干预方向，使得干预行动一直围绕团体目标和个人目标顺利进行；

（2）评估可以帮助工作者和成员明白在团体过程中团体目标和个人目标的实现的程度；

（3）评估为成员提供了一个很好的机会来表达自己对团体的满意度和不满意度；

（4）评估可以帮助工作者提高自己的工作能力和水平，为以后的干预提供依据和改进方向；

（5）对机构而言，团体评估积累了大量的资料，为提高整个机构的服务质量提供了经验和资料，为机构的培训提供了重要的依据。

5.论述工作者开好会议要做好的几项工作。

会议是一个动态性的合成词。从字面含义上讲，“会”的基本意思有聚会、见面、集会等；“议”的基本意思是讨论、商议。现代意义上的会议，是指有组织、有领导的召集人们商议事情、安排工作的行为过程。筹备会议，看似简单，其实里面有着非常复杂的程序和一定的工作技巧，笔者根据多年工作的经验，就如何筹备好会议简要总结如下：

会议组织工作大致可分为会前、会中和会后三个基本程序。由于会议的性质、议题、规模等各有不同，会议组织工作的具体环节和内容也有一定的差异。

一、会议前期的筹备工作

（一）制定会议预案。会议召开之前应根据工作需要和领导意图拟订会议计划，对其必要性、重要性、可行性进行论证，对其整个过程制定周密、细致的会议预案，以保证会议的顺利进行。会议预案中

应明确下列内容：一是会议名称。拟定会名，应根据会议的内容、主题和人数等来考虑，切忌名实不符。二是会议主题，即召开会议的原因、目的和指导思想。三是会议时间，即会议的起止日期。四是参会人员。这要依据会议的性质和内容来确定参会人员的范围，既不过宽，也不过严。五是会场安排。会场的选择与布置应根据会议的人数、内容、会场容量等情况综合考虑。六是会议的其它活动。如表彰发奖、现场参观、电子演示、录像、照相（重要会议需要提前联系新闻媒体）等。

（二）准备会议材料。会议材料的准备是开会之前最重要的工作环节，也是占用时间、精力最多的环节。一是确定会议议程。根据会议的内容，合理安排会议进行过程中需要的程序，包括领导讲话、文件传达、表态发言等。二是会议通知。会议召开之前都要发出会议通知，要做到及时、准确、明晰、简要，防止重发、错发或漏发。会议通知要写明为何开会、会名、会期、时间与地点，参加人员范围。如果需要相关单位准备发言材料的，要提前下发预备通知，以便准备。三是相关文秘材料。根据会议的内容和领导意图，撰写领导讲话、工作方案、主持词、交流材料等。文秘材料准备期间，要把握好撰写、校对、印刷、分装等环节。

（三）安排布置会场。会场的选择要根据各种相关因素综合考虑，尤其要注意以下条件：大小是否合适；座位是否够用；光线是否充足；照明是否清晰；温度是否适宜；音响效果是否良好；录音录像设施是否完备等。会场布置包括主席台设置、座席排列、会标等，基本原则

是朴素、大方，体现出会议的主题和气氛。要重点做好座次排列，包括主席台座次和其他与会者座次。主席台座次以人员的职务或社会地位、名望高低排列，最高者排在主席台第一排的正中间，其余按高低顺序，以正中间座位为起点，面向会场依左为上、右为下的原则交叉排列。其他座次也应按照级别对应摆放。座次安排须报领导审定。

二、会议期间的组织工作

会议进行期间，是会议组织人员最为活跃的阶段。工作人员要认真做好会中服务工作，协助领导者掌握会议信息，对会议实施有效指挥和控制，使会议朝着既定的目标进行。一是签到。为及时了解与会人员的出席情况，会议开始时要做好签到工作。二是接待。如果有重要领导或者其他单位与会人员，在做好会议室准备的同时，要准备好接待室，在会议召开之前在接待室等候，对来人要彬彬有礼、热情周到地进行接待服务。三是会议记录。会议记录是会议情况最原始、最全面、最真实的反映，是会议内容和过程的重要凭证。工作人员要认真做好会议记录，为日后分析研究有关问题、拟定有关材料等提供依据和素材。对于重要会议的讲话、发言，有时还要进行录音、录像，以便会后整理、印发与存档。四是会间调度。会间调度是指会议进行期间对会议程序、内容以及会场服务等所作的调整和安排。工作人员要及时掌握会议进行的情况和与会者的意见、建议，协助领导者履行会议议程和任务。如有颁奖、上台发言等，要合理安排，保持会场秩序。五是会中服务。要根据会议的发展，适当调整光线、温度、音响等，做好及时补充茶水等简易服务。

三、会议以后的总结工作

一是安排退场。会议结束后，要维护好会场秩序，安排领导先行退场，其他人员依次离开。二是清理会议文件。会议过程中形成的大量文件材料，在会议结束时要及时回收、整理或立卷归档，确保文件的安全与保密。三是编写会议简报。会议简报是反 映会议进程、动态，向与会者通报会议情况的文件形式。编写会议简报，便于领导及时了解会议全貌和进程，便于与会者之间交流经验、沟通信息。四是撰写会议纪要。重要会议结束后，要撰拟会议纪要。会议纪要是通过会议记录进行整理、组合和概括，准确反映会议精神的议定事项，以便与会单位共同遵守、执行的公文，具有较强的规定性和约束力。五是会议工作总结。一次会议结束后，工作人员要对会务工作进行及时、认真的总结，以肯定成绩，找出不足，便于做好以后的会议组织工作

1、确定会议程序选定会场

2、确定会议题目、主持人、参加人员、会场布置、含会标粘贴。

3、通知参加会议人员

4、安排后勤、饮料、工作餐、交通工具

5、会议材料准备、印刷、档案袋、笔、本等

6.论述团体方案设计的原则

团体方案的设计必须将工作者、团体成员、机构与环境各要素结合起来综合考虑，并且要考虑到实际操作过程可能碰到的问题，在方案

设计时预先进 行适当的处理。

（1）工作者要了解自己的特质、能力、优势经验和领导风格，设计方案时考虑所带的团体与自己背景及风格之间的适合性；

（2）方案的设计还要与团体成员的特质相配合，团体成员的性别、年龄、受教育程度和职业背景等都会对方案的设计有影响；

（3）团体的方案设计应注意先后次序，由浅入深、由部分到总体、由人际表层到深层、由行为层次到情感层次再到认知层次，慢慢使成员融入团体；

（4）非语言的活动设计必须配合语言的讨论；

（5）如果设计的是新活动，除了反复斟酌，工作者最好在带领团体前至少实际操作一遍；

（6）方案的设计要让所有的成员都参与，活动切忌设计得太复杂和繁琐；

（7）方案的设计要配合现有的资源；

（8）为应对团体出现的变化因素，可事先设计一些备用方案，视团体发展的状况来弹性调整原先的设计；

（9）团体方案的设计还要考虑当地社会文化因素。

以上6道题中任选5题，做完后请于6月13日晚7点前（北京时间）交给各组的组长，过期不候！

2014年6月8日星期日

第三篇：2011年工作自查（共）

2011年工作自查

2011年我主要负责全局的摄影、宣传、政研、四化管理、创先争优等工作，在做好本职工作的同时，认真完成了领导交付给的各项工作，但在年底市局的检查过程中还是暴露了一些日常工作中的问题，在开完会后，将评比标准拿出来以后认真对照自己整理的内业资料，然后认真回想了一下今年的各项工作，发现存在的问题还是不少的，总结如下：

一、关于内业资料的积累及文件的系统性。参加工作已经五年多了，在这五年的工作中每年也都相继的参与到年底的内业资料整理工作中去，不知不觉发现自己养成了一个不良的习惯，就是一些红头文件，活动实施意见，汇报材料总想等到活动结束后一起造，例如四环管理和精神文明创建的一些工作是相同的，这样就容易造成文件号、发文时间不相对应，虽然在今年的检查中没有出现问题，但是在检查中发现，参与检查内业资料上级领导的往往对文号、日期检查比较仔细，这样一旦发现问题，就非常明显的暴露出文件都是假的造的，而且没法回答，在今后的工作中，开展的各项活动，包括下的通知，都一定落实到纸上，并且严格按照原文---落实情况---组织领导---实施意见---活动过程（包括各科室的一些具体做法）---活动总结这一体系严格归档，并与办公室加强沟通，将文号搞清楚，绝对不出现文号日期不对应，重复文号等错误。

二、关于内业资料的标准和规范性。参加检查的领导都是内业资料的行家，而且在检查中会检查很多单位的内业，这样只要你的内业资料不规范，不整齐，基本上一眼就能看出来，特别是正式文、会议记录、签订的廉政合同等，每个单位都有，这样如果你做的不标准就很容易扣分，这样在今后的内业资料整理过程中，该用什么字体就用什么字体，该反正面打印的就反正面打印，一定按照市局规范来做，而且坚决杜绝想当然，觉得有些没必要，例如在杜科长检查的本和各个科室签订的四化管理、宣传报道责任书中，一些签名是伪造的，而且觉得签了名就不用盖章了，这个杜科长在检查中指出来了，应该盖章加盖公章，这就是工作没有做细，自己想当然了，这种情况在以后的工作中一定注意，千万不要觉得没必要，一定要把事情做到底，所以以后包括一些通知，函，责任书一定确保规范而且都加盖公章或者政工科的章，礼多人不怪，同样在工作中，领导不会因为你们局要求的太严而提出毛病。

三、关于内业资料的系统性。整个内业资料都是一个系统，特别是文明创建、四化管理，宣传、政研包括廉政资料的一部分都是相同的，而且有很多东西既可以归为这一卷也可以归为那一卷，界限比较模糊。检查的时间很短，往往检查过程中检察人员要一个资料，提出你这卷里面应该出现啊，你回答再另外一卷里，或者你记得肯定有，但是找找这卷没有，找找那卷没有，这样就影响检查质量，给检查组的人员留下不好的印象，首先你归类不清楚，而且内业资料乱，从而影响打分。出现这种问题有两个原因，第一是目录没有做好做细，再就是内业没有一个系统性，下一步，一定要将目录做好，再就是一些比较难界定的文件和资料，直接复印多份，这样就不用出现这边有那边没有的情形，让检查人员觉得工作做到了，做细了，挑不出毛病。

四、做好与科室其他人员的沟通，确保内业资料不缺项不少项。政工科的内业资料相对来说量比较大，人员之间各有分工，在做好本职工作内业资料整理的同时，应该继续加强与其他人员内业资料的衔接，特别是一些中间部分，不要你以为在对方那有，而对方可能以为在你这，这样就容易造成缺项，所以一定要认真仔细地对照检查标准，一项一项的检查，缺项的是自己的一定要补上，是对方的一定要提醒对方抓紧补上，并尽自己的努力尽量提供相关资料，特别是一些图片，发表的通讯报道都补充进去，这样就使内业资料比较充分充实，不出现扣分现象。

五、内业资料的封面、标签应继续加强。今年在检查过程中，杜科长也提到了，政工科的内业资料的标签不是很美观，特别是摆放到橱子里以后从外面很难看出哪一卷是什么，而且字体比较小，不是很美观，不如国检时候内业资料给人耳目一新的感觉，下一步，不仅在档案盒的正面而且在档案盒的侧面一定要加注本卷内容，这样就给人一个直观的印象，查阅起来也比较容易。

今年的检查已经过去，在检查的工作中发现问题，一定要从这些问题中吸取教训，认真整改，在今后的工作中，充分调动起自己的积极性，认真完成自己的本职工作，圆满完成领导交付给的各项工作，配合科室其他人员完成政工科的各项日常工作，一定在今后的检查中彻底改观，取得好成绩。

自查人：郭金鹏

二0一一年十二月二十八

第四篇：工作自查

自查报告

一、应遵循的财务规章制度

1、严格遵守国家财经纪律，认真执行医疗机构各项财务管理制度。在财务处长和预算管理科科长的领导下，做好财务管理等相关工作。

2、负责财务处内部控制工作。

3、负责《临床经营助理制度》的贯彻和实施。

4、负责四定工作方案中的绩效考核工作。

5、协助科长完成科室工作。

二、岗位履职情况

1、对门诊收费室、建卡处、西住院部、3号楼、东院、急诊收费室的收费管理情况进行监督检查，进行了实地盘点，填制现金盘点表。

2、对收费室班组长的汇总报表进行了检查核对，重点检查了现金收入是否及时解缴银行，现金实际收入数是否与报表相符。

3、检查收费票据使用情况，抽查了住院预交金收据和结算发票，以及门诊预交金收据和门诊发票，应归档的单据和凭证是否按时送交审核，票号是否连续。

4、检查收据、医疗收费章保管情况。

5、检查备用金制度落实情况，使用是否符合规定，货币资金是否账账、账款相符。

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6、检查收费室退费管理制度，退费手续是，权限设置，退费是否提供交费凭据及相关证明,相关凭证是否妥善保存和归档。

7、整理病区前20名病种及收费项目数据，进行科室效益分析。

8、汇总整理经营助理工作资料，协助进行经营助理工作宣传。

9、对会计科记账凭证及原始凭证进行稽核，主要是根据财务会计制度的有关规定，确定其是否合理合法，手续是否完备，会计处理是否准确。包括审核摘要是否适当、会计科目有无误用、金额是否准确、有关人员签章是否齐全、原始凭证是否合乎规定和有无遗漏等。

10、会计账簿定期有重点的进行抽查。主要审查账簿记录与记账凭证是否符合、各明细账与总账余额是否相符、各类账簿的登记、改错、装订等是否规范。着重分析账簿记录，属于会计处理有误的，应协调有关人员予以调整或更正；属管理上的问题，应就存在的问题、原因及建议写成书面材料交处领导。

三、工作时遇到的问题

1、对内部控制的理论学习不够,知识掌握不多,认识上还存在差距。

2、医院信息还需要进一步完善，退费没有查询功能，数据核对不方便。

四、整改措施

1、加强内部控制理论知识的学习，增加内部控制的力度。

2、向软件公司及时提出增加退费查询需求，进一步完善软件，方便工作。

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第五篇：工作自查

陈村乡中少先队工作自查报告

陈村乡中秉承 “以学校的发展为本、为孩子的终生奠基”的教育理念和“努力打造“五园式”特色学校——人文学园、书香校园、网络e园、温馨家园、成长乐园”的愿景，学校设立团委办公室、政教处、学生处，直接参与、领导少先队工作，并采用定期与不定期的开展的德育工作会议讨论少先队学期工作。现将我校少先队工作简要做如下汇报：

一、组织建设

1、计划扎实、工作规范

大队、中队工作千头万绪，日常事务极其繁琐。因此，开学之前的假期中，团委就根据少工委和学校工作酝酿活动重点。学期一开始就制定好工作计划，统筹安排好各项日常的规范工作，使得大队部工作规范而且井然有序地开展起来。

2、规范布置，营造氛围

学校重视校园文化建设，在校园的廊道、宣传栏等处，张贴了校训、校风、教风、学风、学校工作亮点等有关内容。每层楼的走廊上、教室里悬挂着名人头像、美术作品彰显着民族文化的精髓，较好地营造了生动活泼、洁净素雅、健康文明、催人奋进的育人氛围。开学初对辅导员们提出布置教室的要求，通过中队角、图书角、学习园地黑板报等板块，以此来培养学生爱美、鉴赏美的良好习惯，激发学生不断进取和自我完善。学校在每个教室的门口都张贴各中队的队名、口号、特色星级和辅导员老师对班级的寄语，同时学校为了提升少队员对少先队知识的深入了解，还建立以少先队知识为主要内容的德育长廊。

3、注重学习、培养能力

学校拥有一支学习能力强、责任意识强的少先队领导管理工作队伍。为全面贯彻总书记系列重要讲话特别是关于青少年和共青团、少先队工作的重要指示精神，准确把握中国特色社会主义群团发展道路的基本特征和基本要求，我校坚持少先队作为中国特色社会主义事业战略预备队的基本定位和促进少年儿童全面发展的工作主线。，我校团委及政教处、学生处不断学习《少先队改革方案》，推进少先队工作改革创新，力争更好地服务少年儿童快乐生活、全面发展、健康成长，教育引导亿万少年儿童听党的话、跟党走，自觉培育和践行社会主义核心价值观，为实现中华民族伟大复兴的中国梦时刻准备着。

4、积极开展有特色的特色少先队活动

创建“动感中队”，实现少先队员日常行为在学生队伍中的模范带头作用，提升少先队的感染力、影响力。喜迎十九大，我校积极开展“我向习爷爷说句心里话”主题活动，增强少先队的思想性、先进性、自主性、实践性，增强少先队员的光荣感和组织归属感。利用“六一儿童节”、十一国庆节等开展爱国教育活动，积极为共青团培养储备力量。

团委组织“情暖童心”活动，详细了解我校留守儿童具体情况，为留守儿童排忧解难，赠送给孩子们一批纸、笔、本等文具，更从情感上关爱孩子们，为留守儿童提供免费电话联系自己的父母，鼓励孩子们更加坚强、奋进，团委是留守儿童的另一个家。

我们紧紧围绕立德树人的根本任务，积极推进少先队改革方案，取得了不少的成绩，可是乡村教育经费紧缺，家校沟通不够的现实问题仍然没有完全解决，我们的工作还有很多方面需要努力。