2013年上半年工作简结及下半年工作安排

第一篇：2013年上半年工作简结及下半年工作安排

2013年上半年工作简结及下半年工作安排

2013年上半年，**县盐务管理局、盐业有限责任公司在甘肃省盐务管理局**分局、**盐业分公司和**县委、县政府的正确领导下，全面贯彻落实省集团公司、**盐业分公司2013年度工作会议和**县2013年度经济工作会议精神，坚持以总公司第二轮发展战略为统领，以加快经济发展方式转型和经营理念转变为主线，以“做强做优、转型发展”主题和*要求开展工作，在确保新盐品平稳上市等盐品经营正常的前提下，积极主动适应市场变化，开展非盐业务经营，拓展非盐业务经营规模，以提高企业经济效益为核心，以加强盐业市场管理和企业内部管理为重点，促进各项工作有序开展。现将盐务局、盐业公司上半年工作总结汇报如下：

一、盐政管理工作

（一）开展盐政管理及碘盐宣传情况

一是将日常管理和专项行动结合，2013年1～6月份共出动执法人员640人次，出动执法车辆129台次，检查经营门点624家，餐饮户215家次（包括学校食堂），食品用盐户16户次，畜牧用盐户126家次，农户盐情调查3180户；在3.15消费者权益保护日由县工商局组织各职能部门和盐务局在县文化广场举办了3.15法定日宣传，宣传中盐务局展示了宣传牌，设立投诉箱，辨别真假碘盐咨询台，活动共散发宣传单1000余份，接受咨询100余人次，接受县电视台采访1次。今年5月15日是全国第20个“防治碘缺乏病日”，县盐务局积极协调配合县疾控中心、教育、卫生等部门在**村及**小学进行了碘盐知识宣传，县疾控中心负责人讲解了怎样科学补碘，盐务局工作人员讲解了怎样识别真假碘盐的方法，防疫专家进行了现场义诊，让师生们真正了解到食用合格碘盐是最经济、最方便、最科学的补碘方法，本次活动中县电视台做碘盐广播宣传7天，活动开展中散发宣传单800余份，发放合格碘盐0.24吨，受教育师生160余人，收到了良好的效果。

结合辖区交互大检查，对辖区重点区域进行了市场专项整顿，上半年共查处涉盐违法案件**起，查处违法盐产品**吨，收缴罚没款项**元。

（二）三进四入盐情调查情况

（1）继续深入开展以“三进四入”为主的盐情调查工作。“三进四入”是我们盐政管理工作的法宝，多年来查获的涉盐案件基本上都是在“三进四入”调查活动中掌握的信息和情报，今年来，我们继续开展以“三进四入”宣传活动为主的盐政管理工作提高群众碘盐的知晓率，逐村逐户上门查看农户的盐罐子，开展面对面的宣传，对食用不合格盐的农户做耐心细致的说服工作，讲解食用无碘盐、劣质盐的危害，劝其停止食用，并做适当的处理。通过直接对边远山区农户家庭面对面的检查和宣传，有效提高了广大消费者食用合格碘盐的自觉性。

（2）严格“三盐”管理，确保专盐专供、专盐专用。针对以前年度水处理工业盐用量大幅度上升，改用自来水后用量回落，但部分工业盐用户尚有少量库存的实际及规范相关食品用盐单位做到专盐专用，对使用工业盐的**商贸公司、**厂、**物业公司等单位和食品加工用盐的索取各种证件、重新修定供盐合同，签定用盐责任书、用盐企业负责人和购盐责任人共同签字等办法对工业盐、日晒盐、大袋精制盐进行管理，并建立台帐逐笔登记建册，盐政人员定期不定期进行跟踪检查，有效地防范了上述三盐流入食用盐市场的现象，做到了专盐专用。

（三）“两个长效机制”继续贯彻落实

按照全省盐业工作会议关于“着力强化盐政工作”的要求，把继续贯彻落实《**县防治碘缺乏病宣传长效机制》和《**县整顿盐业市场长效机制》有机结合，贯穿始终，作为盐政管理工作的长效机制常抓不懈。2013年4月与**县公安局联合下发（**公发[2013]14号）《关于切实加强“打假”协作机制建设的决定》文件，进一步加强了和职能部门的协作。

二、公司经营工作

（一）公司主要业务指标完成情况

1、盐品购进：1～6月份完成盐品购进**吨，其中食用盐购进**吨，占年计划**吨的**%，同比*吨减少*吨，减幅为*%。

2、盐品销售：1～6月份完成盐品销售*吨，占年计划*吨（工业盐未销售）的*%，其中食用盐销售*吨，占年计划*吨的*%，同比*吨减少**吨，减幅为*%.小袋盐销售*吨，占年计划*吨的*%，较上年同期*吨减少*吨，减幅*%。

3、非盐商品销售：1～6月份非盐销售白酒*件，占年计划*件的*%，同比*件增加*件，*系列洗涤用品*件，**方便面*件，饼干*件，非盐类商品销量有大幅上升。

（二）主要财务指标完成情况

1、商品销售收入：1～6月份实现商品销售收入*万元，占年计划*万元*%，同比*万元增加*万元，增幅为*%，其中：盐品销售收入*万元，同比*万元增加*万元，增幅*%，非盐商品销售收入*万元，同比*万元增加*万元，增幅*%，其中：白酒销售收入*万元，较上年同期*万元减少*万元，减幅*%，完成年计划*万元的*%。

2、商品销售毛利额*万元，同比*万元增加*万元，增幅为*%，其中：盐品销售实现毛利*万元，同比*万元增加*万元，增幅为*%；非盐商品销售实现毛利*万元，同比*万元下降*万元，减幅*%.（二）所做的主要工作

1、稳中求进，调整盐品经营结构，增加企业效益。（1）稳市场，序时分解销售指标。为了稳步推进食盐销售，逐月下达盐品销售指标，将全年销售任务指标进行了划分核定，上半年销售指标占全年任务*%，下半年占任务*%，并将指标按人口逐月分解下达配比至乡镇级，与销售人员签定销售责任书，每个组的销售逐笔登记评比，月终考核，与工资挂钩，当月兑现。

（2）全面贯彻落实集团个分公司会议精神。3月中旬省集团公司和分公司会议结束后，县公司全面传达了两个会议精神，重新修改和完善了《**县公司2013年度工作安排和考核办法》，进一步细化考核，全员分解酒类销售指标，压缩酒类库存，努力降低酒类库存过大的经营风险，全员工资20%直接与白酒销售挂钩，年终考核兑现。

2、转变经营方式，拓宽发展空间，增强非盐盈利能力（1）探寻新的经营方式，根据市场需求和产品特征，改变过去单一的送销模式，方便面的销售，通过积极和厂家协调，进行销售商品搭赠面粉、计算器等方式，努力扩大销售数量，减少送货次数及劳动强度，上半年共销售方便面*件。日化商品的销售，开展按品种系列配套列组销售，每组进行让利，调动经销户积极性扩大销售，实现共赢。

（2）拓宽非盐业务空间。针对其他类饼干销售数量低，利润小的实际，经和**商贸公司饼干销售主管的协调，实现了由**公司饼干商品的经销商向县级代理商的转变，取得了**县辖区的饼干销售代理权，饼干的销售大幅上升.3、强化内部管理，提高管理水平。

加强财务管理，预防跑、冒、滴、漏。财务管理是企业管理的重中之重，公司紧紧围绕如何降费增效，减少资金占用，加快周转速度上开展工作，首先从费用管理上着手，严格控制费用支出，对所有费用实行“会签”，大宗费用实行申报审核。其次是加强车辆费用的管理，重点是燃油和维修费用的管理，燃油卡由办公室专人管理，跟车刷卡，车辆维修指定维修地点，由分管领导在维修项目上逐笔签字。三是精打细算，厉行节约，对电话费、电费核定定额，超支自负。

第二篇：办公室年工作简结及下一步工作思路

办公室年工作简结及下一步工作思

路

办公室年工作简结及下一步工作思路2007-12-16 23:16:01第1文秘网第1公文网办公室年工作简结及下一步工作思路办公室年工作简结及下一步工作思路(2)

办公室××年工作简结

及下一步工作思路

××年，办公室认真贯彻指挥部及中心的“两会”精神，在中心领导的的正确领导下，在各部门的大力协助下，以××主任在一届三次职代会上的报告中所提出的指导思想为工作思路，围绕中心工

作重点，围绕一个中心，抓好二个管理，搞好三个服务，促进各项工作跃上新台阶。围绕一个中心，即生产经营中心；抓好二个管理，即后勤管理、办公室内部管理；搞好三个服务，即为领导服务，为基层服务，为员工服务。半年来，全体员工努力做好各方面工作，认真履行了部门各项职责。

按照年初在职代会上与中心签订业绩合同中大类考核指标的要求，各岗位认真拟写了工作计划，有序的开展工作，各个方面基本上都按照目标要求得以圆满完成。

一、积极转变工作作风，强化部门内部管理。办公室在中心是承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽。年初以来，全体员工以“为中心各单位提供优质服务”为宗旨，深刻剖析自己，勤学勤思考，积极转变工作作风，端正工作态度。每周二按时召开科务会，及时

传达中心生产会议精神，将工作细化、深入化，强化了内部管理，规范了工作程序，保证了工作的及时性、准确性和全面性。

二、结合中心的管理和生产特点，完善了各类规章制度。印发了中心“业绩管理办法”“职工休假管理办法”车辆管理办法”等多项规章制度，使中心的各项管理制度形成系列化，细化了管理行为，使管理和服务更加科学化、制度化。完善了以内部业绩合同为主要内容的考核机制。根据中心各单位的不同特点，按照工作性质和业务范围，将考核单位划分为“实行以收抵支、上缴利润”和“实行费用控制”两种类型。坚持以效益为中心，突出业绩，实行量化考核的原则，严考核，硬兑现。

三、人事劳资管理工作。

⒈按照指挥部“五定”工作要求，结

合中心体系制定了中心《岗位职责评价标准》、《员工能力评价报告》及《人力资源配置计划》等规章制度，清理了中心员工的劳务合同，对到期员工合同进行续签，对调入员工进行合同变更。完成了人事、劳动组织、员工培训、住房公积金、社保基金等基础资料的测算、汇总、核定、变更、录入和上报工作。按照指挥部开展“五定”工作的要求，做到了统一领导、分级负责、组织发动、层层落实。并于××年月日正式拉开了帷幕，组织开展了以定编、定岗、定责、定员、定岗位规范为主要内容的“五定”工作，历时个多月。经历了准备、实施、上报、汇总和申请验收五个阶段。在做好调整组织机构、岗位调查和评价的基础上，遵循效率原则和满负荷工作法原则，正确划分岗位，明确职责范围，合理编制人员，优化资源配置，并于九月成功的通过了验收。

⒉加大员工培训力度，努力提高岗

位操作人员的技能水平。按照××年员工培训计划，共送外参加自治区、集团公司、指挥部等组织的各类培训人次，共有人参加了集团公司监理工程师、造价工程师和质量工程师的考试，人取得了建设部颁发的任职资格证书。组织举办了一期计算机知识讲座班，并进行了考试。通过岗位培训考核，强化了员工持证上岗、竞争上岗的意识，增进了员工爱岗敬业、干一行爱一行的信心。把通过指挥部选定的学科技术带头人安排在关键技术岗位，与其签订了

合同，使他们发挥优势作用，并结合中心的实际，让学科技术带头人进行生产技术研究和先进技术的引进，提高中心的综合技术竞争力。

四、文秘工作继续按规范运行。在公文管理工作中，办公室着力强化运行的规范，继续保持了良好的水平。一是在收文的处理上，要求传递、阅文、办

理过程原则不超过一周工作日，除因领导出差等原因外，多数文件的处理达到了这一目标。与中心生产经营相关的文件资料基本做到了当日送达，有效地提高了公文的运行效率，为中心生产经营的正常进行提供了保证。二是在发文的管理上，对公文的拟制和审签等方面，都基本达到了国家公文管理办法要求的水平。

五、会议服务水平进一步提高。会务工作做得如何，是对办公室服务水平的一个总体检验。一年来，成功的组织和协助各部门顺利完成了如中心一届三次职代会等一些大小会议，接待了自治区文明验收、指挥部安全基础工作大检查、指挥部办公室调研等多次检查，没有出现失误。

六、物资采购实现规范化。根据中心业务发展的需要，及时制定采购计划，在物资采购过程中，严格执行指挥部物

资采购供应管理规定，按照比质比价，质量优先，同质择廉的原则，按规定程序进行办理。××年列入指挥部投资计划的台（套）设备全部到货验收并投入使用，列入中心投资计划的台设备也已到货并通过验收，全年共计完成设备投资计划万元，采购设备台（套）。

七

办公室年工作简结及下一步工作思路

第三篇：教师工作简结

工作总结

五年的时光已悄然结束，作为一名新加入教师队伍不长的老师，我更需要对自身进行不断的审察与总结，以促进自我的不断发展与成熟。

五年来，我通过教学实践，提高了自己教书育人的责任意识，认识到教育教学在学院发展中的重要作用，改变以往只教知识，忽视德育的旧观念，在育人的基础上育心。以“育人为本、学生第一、一切为了学生”的观念正在激励自己转变教育方式、积极探索教学改革的方法和手段，推动 “认真治教、为人师表”的教风建设，加强自身的修养，严于律己、为人师表，要以良好的师德、精湛的技艺去教育启迪学生，赢得学生的尊敬和信赖，在学生心里树立良好的形象和威望，这样，学生就会产生巨大的向心力，教育教学才能收到最佳的效果。这些责任意识正是推动我自觉行动的动力所在。

几年来，我认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主。在教学环节中，突出实践教学，不断组织学生开展校内实习实训教学活动，并与企业联合开展工学交替教学活动，加强专业技能培训，组织学生参加校内及全国职业技能培训考试并取得很好的效果，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。通过几年的教学探索与实践，我今后要不断强化内涵建设，不断增强社会服务能力和不断提升可持续发展能力，争做发展的示范、改革的示范和管理的示范，充分发挥教师教育教学的作用，为我市我省经济建设和构建中国特色的高职教育体系做出贡献。我相信，挑战与机遇并存，在全体教师的共同努力下，我们的工作必将迸发新的活力，取得更长足的进展。

第四篇：综合治理工作简结

2010综治工作总结2011年工作要点

稳定是做好一切工作的前提和保障。公司两级党组织义不容辞地承担起维护矿区稳定的第一责任。一是健全责任体系。年初公司、矿分别召开了社会治安综合治理工作会议，公司、矿、科队层层签定了综治、消防、民爆、610四个安全管理目标责任书，建立完善了公司、矿、科队三级综治责任体系，将目标责任分解落实到各个单位、部门和责任人，形成了“各级层面有指标，综治责任有考核”的工作格局。公司综治办制订了三大项五十一小项的同业务竞赛考核标准，采用每月进行一次同业务竞赛的全面检查，严格考核、打分排队，奖优罚劣，保障落实。二是加大重点工作管理力度。我们狠抓重点工作，紧盯重点环节，始终坚持每半月矿组织一次治安、消防大检查，公司每月组织一次综治大检查，把各项隐患消灭在了萌芽之中。我们把民爆物品的安全管理作为重中之重来抓，牢固树立“民爆无小事”的观念，规范了民爆物品的各项管理制度和民爆物品库的硬件投入，在“人防、技防、物防、犬防”上下功夫，在领用、存储、押运、监管等重点环节全面强化流程监管，实现了涉爆“零”发案。外委施工队伍人员复杂、素质偏低，我们坚持把管理、教育、服务相结合起来，对驻矿外包人员实行“人员备案准入制度”，详细掌握外来人口的情况并建档造册。在当地派出所的支持下，严格上网审查，决不容纳收留涉嫌人员。对重点人口、邪教人员、敌对势力等十类人员认真排查摸底，10年未发生任何案件。三是集中开展整治活动。我们开展了“重点治安隐患排查整治”活动，各矿党政领导高度重视，制定措施，立足早发现、早治理、早防范。行动期间排查整治消防、治安隐患100余条，对遗留隐患有计划、有步骤地逐步整改。通过治安百日行动做到了整治一片，巩固一片，矿区治安状况明显好转。四是强化应急预警机制。建立健全了公司重大活动治安保卫应急预案，明确了机构；公司两级综治部门针对性地制定了详尽的应急预案，有效地保证了重大活动安全有序进行，安保任务圆满完成。五是狠抓综治保卫队伍建设。开展了综治保卫人员“岗位描述、手指口述”活动，组织全员参与，全员学习，全员执行，使每一位保卫人员统一标准、统一动作，并将综治保卫人员“岗位描述、手指口述”工作法融入了日常工作中。在“忠诚教育”活动中，所有综治保卫人员人人进行述职报告，总结自己本职工作中的盲点和不足，开展了批评与自我批评，找出自己最需要提高和学习的方面，写出个人剖析总结，从中相互学习，共同提高。

为畅通与员工联系的渠道，我们建立了信访工作制度，公示了举报电话、设立了举报信箱，做到有报必查，查而有果。要求矿、科队级干部为接受员工信访的第一责任人，健全信访工作流程，规范运作程序，变“员工上访”为“干部下访”，主动深入基层、深入群众，了解掌握员工的思想动态和关注的焦点问题，做好矛盾的化解和情绪稳定工作。国庆期间，公司成立了信访稳定工作领导小组，明确责任、健全完善制度、制定有效，积极预防和排查不稳定因素，注重针对安全生产经营监督管理工作中极易出现的集访、群访的几个方面的问题，注重关口前移、重心下移，强化安全生产监管，着力排查整治隐患，把矛盾和问题解决在萌芽状态。一年来，无发生越级上访事件。

2011工作要点

一、采取得力措施，确保矿区安全稳定

1、认真落实党政一把手负责制。各单位的党政一把手为综治工作的第一责任人，要切实履行责任，努力做好自己内部的安全防范工作，切实做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，为综治工作要尽心尽责，采取各种有效措施，确保本系统本单位的稳定。

2、进一步完善各项综治措施。一是要进一步完善内保制度，加强内部安全保卫，落实治安保卫责任，严格内部安全管理，加强领导干部值班、查岗、查哨制度，确保矿区有一个安全有序的工作和良好环境；二是抓好安全生产责任制。严格检查考核，加强监管和安全设施建设，切实做到规范操作，安全运营、安全生产。三是抓好业务监管，防止行业欺诈，职业犯罪，尤其是技术诈骗要作为业务监管的重要内容抓紧抓好抓实，确保业务安全有序的运营。

3、进一步规范民爆物品的安全管理。各单位要适时深入组织开展民爆清查百日行动，结合矿区实际制定具体实施方案，加强对各类涉爆人员的教育管控，加大民爆物品运输、存储、使用全过程的流程管理，加大散失火工品的清查收缴力度，严格落实库区“四防”和库房“六防”防范措施，确保火工品“不流失、不炸响”。

4、进一步抓好消防安全管理，各单位要加强对密集场所的消防通道、消防设施器材的设置配备使用情况、电气设备的防火防爆、职工宿舍及办公室的防火措施、食堂燃气的安全管理。要对火药库的防雷电、防静电设施、建筑工地的消防安全、职工掌握消防知识和灭火技能情况等方面进行全面检查，有效治理消防安全隐患。要做好义务消防队伍的管理，坚持定期对专兼职义务消防队员进行军事化训练和消防预案演练，切实提高各单位处置突发消防事件的预警能力，杜绝重大火灾事故和遏制一般火灾事故的发生，保护企业财产和职工的生命安全。

5、进一步加强矛盾纠纷排查调处力度。各综治工作领导小组，切实注意为群众排忧解难，对职工群众中出现的各种矛盾和问题，要切实履行调解职能，有效化解各种矛盾纠纷，从抓早、抓小、抓苗头做起，努力把矛盾解决在萌芽状态，避免矛盾激化或酿成群体性事件和民转刑案件。对不履行工作责任造成重大不良影响或重大事故和案件的，要追究其责任人的责任。

6、进一步抓好创安、创模活动。各单位要把法制宣传教育摆上党组、支部的工作日程，切实增强广大干部职工学法、知法、懂法、守法的自觉性，推进创安创模不断学化，坚持开展群众性的创安创模活动。

二、严格奖惩，加强综治督查和考评，切实把综治工作抓到实处。

把综治工作与经济效益直接挂钩，对工作成效大，热点难点问题解决得力的干部，给与表彰奖励，对措施不落实，防范不到位，发生重大责任事故和桉件的，将给予批评警告，直至一票否示，追究有关责任人的责任。同时，督促各单位要认真抓好综治工作各项措施的落实，结合分管的工作加强督查考评，通过一级抓一级、一级对一级负责，推进综治工作上台阶。

××××公司

二〇一一年三月二日

第五篇：学生会工作年结

学生会工作年结

转眼间一学年就快过去啦。来到学生会也有8个多月的时间了，经过这将近一年的学习，生活和工作，我感触颇多，同样也受益匪浅。资环学院学生会人才济济，我在这个大家庭中遭遇竞争，享受每一次的成长。可以说我们来到学生会的时间就是我们资环学生会成长的时间，我们每个人都见证我们学生会大家庭的完善。尽管来到学生会只有短短的8个月，但是这是我第一次在学生会工作，这8个月让我经历了很多，体会到了很多。经过这8个月的洗礼，我由开始在面试时的紧张和工作、生活中的急躁慢慢变得谈定，由最初的懵懂慢慢的走向成熟。

说实话，大一之前我就有加入学生会的想法。开学之后便向一些认识的学长、学姐请教。他们都说如果要锻炼自己就加入学生会的外联部，外联部很能锻炼一个人的能力，而我自己本身就是学旅游管理的，所以在加入学生会时我毫不犹豫的选择了外联部。可以毫不隐瞒的说我当初加入外联部便是带着这个锻炼自己目的。我需要在学生会锻炼自己的交际能力，为自己以后出去工作做好良好的准备。

可是在刚刚进入学生会时，我发现有些事情并不是我想的那个样子，或者更明确的说学生会并没有我想象的那样完美。我原以为外联部就是出去拉赞助，搞联谊和外面的商家以及其他的院校交流、沟通。可是事情并不是这个样子的，我们外联部并没有组织过很大型的的活动，在最开始的时候就是协助学生会内部的其他的部门搞一些活动，基本上都是一些小型的联谊或者是一些娱乐型的活动。开始的一个多月里，我们基本上就是协助文艺部和学习部。

在这种情况下，很多干事的心里都产生了一个疑问：“我们加入学生会究竟有没有锻炼我们自己”？我们人都有一种习惯在最开始的时候都对自己所选择得东西充满激情和信心！

可是那种激情总会有衰退的时候，记得在我们进入学生会差不多一个月时，开了一个我们干事的会议，在会议上很多干事都指出了他们进入学生会一个月来所发现的问题和自己的切身感受，可以说那一晚很多干事都说来到学生会基本上没有学到东西，那一晚的会议给我的感触很深。也许我们都是一样，都曾认为学生会是一个可以锻炼我们自己的组织，结果事情不是这个样子。来到学生会是否真的锻炼了我们自己的能力？那一刻我自己也在想这个问题。我的答案是肯定的。毫不疑问我们来到学生会对我们就是一种锻炼。尽管有时候我们的确牺牲了很多时间去做学生的事情，也许这些事情对现在的我们并没有多大的意义，并不能马上提升我们自己的能力，但是我依旧想说我们当时选择进学生会是明智的。大学基本上是没有任何约束的，我们有太多自由的时间，有太多的权利。一位学长说：“大学里无聊便是堕落的开始，要想比别人生活的更好就必须不断的充实自己”。在学生会真的让我过的充实，不止如此，我觉得我的能力也有不小的提升。假象一下，如果我没有加入学生会我不会认识这么多的人，我的交际的圈子只会局限在我们几个班里„„.在外联部一年，我参加了自己部门的“苏秦杯主持人比赛”，模拟联合国比赛，协助其他部门较好完成了与人文学院合办的“女子风采大赛”，还有班级文化周和“自然风”迎新晚会。在这里，我够觉到了完成任务的满足，与挑战战斗的快乐。很开心在学生会的一年里我学到了很多。

激情过后便是责任和坚守！经过了那段没有明确目标的阶段，我明显感受到我们学生会已经攒在了一起。即使是再苦再累的事情也没有人去抱怨，大家已经把学生会看成了是一个大家庭，都把自己看成了是这个大家庭中的一员，所以我们每个人几乎都在为这个大家庭尽心尽力！

最后，衷心祝愿汪老师工作顺利！祝愿我留下来的同事取得佳绩！预祝资环学生会越来越好！

资环学院团总支学生会

外联部干事：徐鑫 2013年6月16日