队伍建设年第一阶段工作安排

第一篇：队伍建设年第一阶段工作安排

队伍建设年第一阶段工作安排

许昌市纪检监察系统“队伍建设年”活动第一阶段工作安排

根据《许昌市纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案》的要求，为确保活动第一阶段扎实有效开展，现就第一阶段工作安排如下：

一、总体要求

全市各级纪检监察机关要按照“强素质、爱岗位、正作风、守纪律、树形象、作表率”目标要求，紧扣党的执政理念教育，突出整肃纪律、树立形象、提高素质这个重点，紧密结合实际，深入思想发动，抓好学习交流，强化理论武装，夯实思想基础。通过学习动员，把思想和行动统一到市纪委的决策部署上来，贯彻落实到活动的各项工作中去，为组织开展好第二阶段的查摆问题、分析评议打下坚实的基础。

二、具体安排

本阶段从2月下旬开始到3月底结束，重点抓好思想发动、学习培训、研讨交流、评学先进四个环节九项工作的落实。

（一）深入思想发动（2月下旬—3月5日）。要结合实际，从完成好“规定动作”入手，抓好对活动的整体筹划，着力创新“自选动作”，丰富活动载体，促进工作落实。

1、成立“队伍建设年”组织机构。各级纪检监察机关要及时传达学习全省、全市纪检监察系统“队伍建设年”活动的有关精神，专题研究部署此项活动。要成立专门的组织机构，负责“队伍建设年”活动的领导协调工作。各地“队伍建设年”组织机构人员名单及联系方式于3月5日前报市纪委监察局“队伍建设年”活动办公室。

2、制定活动方案。要结合实际，研究制定针对性和操作性强的活动方案，建立工作台帐，分解量化任务目标，明确责任单位、责任人和完成时限。各地各单位“队伍建设年”活动方案和工作台帐于3月5日前报市纪委监察局活动办公室。

3、进行动员部署。各级纪检监察机关要召开“队伍建设年”活动动员会，主要负责同志要亲自动员部署，提高纪检监察干部对开展“队伍建设年”活动重要性的认识，增强参加活动的积极性。

（二）抓好学习培训（3月2日—3月31日）。围绕提高素质，制定详细的学习计划，通过岗位自学、集中学习、开设“周末讲堂”等形式，做好学习培训工作。

1、明确学习内容。要根据《全市纪检监察系统“队伍建设年”活动学习资料目录》所列内容，系统组织学习。各地各单位在组织学习时，要结合工作实际，突出针对性，以学习武装思想、以学习推进活动深入、以学习促进工作落实。

2、集中学习。要充分利用党团组织等集中学习形式，安排学习活动。认真组织好中心组学习，各级纪检监察机关和派驻机构集中学习时间每周不少于半天。各地各单位可根据需要，邀请法律、党建、管理等方面的专家学者进行授课辅导。

3、开设“周末讲堂”。以各级纪检监察机关为单位，每周末开设“周末讲堂”，由室主任、派驻机构负责人讲授纪检监察业务及经济、社会、科技等方面知识，着力提升纪检监察干部综合素质。“周末讲堂”课程安排于3月10日前报市纪委监察局活动办公室。

（三）开展研讨交流（3月20日—3月31日）。在深入学习基础上，开展“队伍建设年” 理论研讨、征文评选活动，通过研讨交流，检验学习效果。

1、理论研讨。市纪委监察局将于3月下旬召开“何平九论”专题理论研讨会。围绕中原经济区建设及经济社会发展热点问题和“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动内容进行研讨。每个县（市、区）纪检监察机关至少选派3人，市纪委监察局机关及派驻机构随机抽点10人参加研讨会。

2、征文评选。选择“纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民”、“纪检监察工作如何服务保障中原经济区建设”、“如何做到爱机关、爱岗位”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接受监督”等专题，认真组织征文撰写。各地各单位要在征文评选基础上，向市纪委监察局活动办公室选送优秀文章，县（市、区）纪委监察局至少选送10篇，委局机关各室、市直派驻机构至少选送1篇。市纪委监察局活动办公室将组织征文交流评选，并对评选出的优秀文章给予奖励。

（四）开展评学先进（3月21日—3月31日）。按照省纪委的安排部署，组织开展全国、全省纪检监察系统先进集体、先进工作者的评选工作。各级纪检监察机关内设机构、派驻机构和基层纪检监察组织可采取竞赛、测评或推荐等形式，评选出本部门的岗位标兵，充分发挥模范带头作用，形成比学赶超的浓厚氛围。

三、工作要求

1、加强组织领导。第一阶段是整个“队伍建设年”活动的基础和关键，直接影响到整个活动的效果。各级纪检监察机关主要领导要亲自抓，选调得力人员成立活动办公室。各级活动办公室要充分发挥组织、协调和指导作用，明确工作任务，落实责任人。各地各单位要加强与市纪委监察局活动办公室联系，及时报告活动开展情况。

2、严格保障机制。各地各单位要建立落实学习考勤制度，对未能按时参加集中学习的，事后予以补课，保证参学率100%。建立落实信息报送制度，每周向市纪委监察局活动办公室上报工作信息不少于1篇。建立落实督查工作制度，及时发现和纠正活动中存在的问题，确保工作效果。

3、强化工作落实。各级纪检监察机关要加大督促检查力度，加强对活动组织开展的常态化督查，及时总结活动经验，宣传先进典型。市纪委监察局活动办公室将采取明查暗访、随机抽查等方式，对各地各单位学习动员阶段工作任务的完成情况进行督查，对敷衍了事、被动应付、走过场的，要进行通报批评，并责令其“补课”，确保第一阶段工作任务落到实处。

4、做好阶段总结。第一阶段结束后，各地各单位要认真搞好“回头看”，对第一阶段工作全面回顾，并撰写专题总结上报市纪委监察局活动办公室。市纪委监察局活动办公室将根据各地各单位第一阶段活动开展情况，特别是对完成活动方案、落实学习内容、上交征文、信息报送等方面进行综合评定，并召开全市第一阶段小结会议，对活动情况进行总结讲评。

第二篇：队伍建设年自查报告

工信局纪委

“队伍建设年”自查报告

根据《全区纪检监察系统“队伍建设年”活动工作方案》要求，我局纪委结合自身实际，全面自查，认真排查梳理我局纪委干部队伍中存在的问题，剖析成因，深挖思想根源。通过全面自查，我们清醒地看到，当前我局纪委自身建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。

一、存在问题

一是创新意识不强。纪委作为单位执行纪律的监督机构，严肃执行和维护党纪政纪是职责所在，不能动摇。但因为这一职业的特殊性，又容易使得我们形成保守僵化、循规蹈矩、墨守成规、按规矩办事的思维定势，习惯从本本和教条出发，唯书唯上，依葫芦画瓢，照抄照搬，满足于完成“规定动作”的工作方法，对工作中出现的问题和经验教训，不思考、不总结。不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢大胆地尝试，不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。

二是服务中心意识不强。有的纪委干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，没有将党风廉政建设与反腐败工作放在改革发展稳定的大局中去把握，就业务抓业务，使纪检监察工作与当

前经济建设相脱离。

三是工作政策性不强。部分纪委干部对党的执政条件和执政环境发生的新变化，给党风廉政建设和反腐败斗争带来的重要影响认识不足，了解不深，思想落后于形势，贯彻中央和上级的精神不到位，对党的反腐败工作政策把握不准，工作中 “度”的把握不够，工作难以达到政治效果、经济效果、社会效果的统一。四是专业知识培训力度不强。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。然而在实际工作中，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。

二、存在问题产生的原因

一是思想认识模糊。部分干部思想落后，平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。

二是失衡心态作乱。部分干部认为工作环境艰苦，工作辛苦，于是在政治上放松警惕，行动上降低标准，工作上放之任之，更谈不上培养提高自身能力和素质。

三、解决问题的对策

（一）创新教育机制，夯实思想基础。一是要突出教育的重

点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。三是要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，坚持既定的学习制度，雷打不动。

（二）严格监督管理，规范言行举止。一是要加大内部监督力度。要定期召开民主生活会，展开激烈的思想交锋，多方收集的不同意见并加以改正。二是要加大外部监督力度。要经常深入到基层组织和党员干部中，听取群众意见，及时掌握干部活动的动态。三是要加大社会监督力度。要专门设立纪检监察干部作风建设举报箱，公开接受广大干部群众的监督。

（三）加强自身建设，提高队伍素质。纪检监察干部要按照“政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良”的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，进一步抓好班子，带好队伍。努力学习政治理论和业务知识，自觉加强党性锻炼，自觉接受党组织和人民群众的监督，模范遵纪守法，继承和发扬党的优良传统，经受住各种考验，达到建一流的队伍、树一流的形象、创一流的业绩的目标，树立纪检监察干部的良好形象，为维护改革发展稳定的大局作出新的更大的贡献。

第三篇：教师队伍建设年

抓好两支队伍建设 提升学校内涵发展

中土小学“教师队伍建设年”活动工作总结

一年来，我校深入贯彻落实教育部《关于重新修订和印发<中小学教师职业道德规范>的通知》(教师[2008]2号)、中共四川省委教育工作委员会、四川省教育厅《关于开展“师德建设年”活动的意见》（川教人[2010]28号）和《广元市人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的实施意见》等文件精神，以实施“四大工程”为载体，深入开展“教师队伍建设年”活动，全面推进教师队伍建设，推动我校教育又好又快发展,取得了阶段性成效。

一、塑师魂、树形象，教师队伍的整体素质得到进一步提高

我校根据市委教[2010]12号文件精神，成立了 “教师队伍建设年”活动领导小组，组长为冉宗文（校长），副组长为李明兴（副校长）、李国权（副校长）。在全体教职员工会上及时传达文件精神，组织教师学习《广元市教职工管理暂行规定》，传达学习贯彻《广元市人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的实施意见》的通知精神，要求全体教职员工与继续教育相结合写一份心得体会，严格执行教师职业道德“一票否决制”，学校设立师德师风举报电话（0839-5720028），对违反《中小学教师职业道德规范》的教师，予以严肃处理，对触犯法律的，学校上报县教育局并追究法律责任。认真学习贯彻落实广元市教育局《常规教育50条》，切实加强节日期间廉洁自律和厉行节约，强化学校安全教育、确保学校安定稳定。注重提高教师队伍的思想政治建设，全体教职工能自觉遵守师德规范及有关规章制度，无发生违反师德的行 为，无违反四川省教育系统“八条禁令”和《中小学教师职业道德考核办法（试行）》划定的师德考核20条“红线”，学生、家长、社会评价较高。

组织学习2011全县学校工作会议精神。会议全文传达了教育局局长肖光健《在2011全县学校工作会议上的讲话》精神。为了提高教职工的思想认识，学校每周组织教职工学习党的有关路线、方针、政策，把握上级的工作思路、政策，把教职工的思想认识统一起来。既让教职工紧跟时势、顺应潮流，又有深刻的思想体会，懂得珍惜来之不易的工作岗位，讲奉献、顾大局，懂得做到勤政、督学、育人。同时，学校党支部组织党员干部开展创先争优活动，定期开展思想汇报会、民主生活会等活动，以党员的先锋模范作用来激发和调动全体教职工的主动性和积极性，引领全体教职工消除不良思想，讲政治、讲正气、讲正义。通过不断更新思想认识，全体教职工的整体素质有了显著的提高，精神面貌有了明显的改变，全体教职工的工作积极性、主动性及教育教学质量明显提高。2011年7月，学校党支部被中共中土乡委员会授予“先进基层党支部”称号。2011年9月，学校被评为教育质量考核三等奖。

二、强师能、树名师，教师队伍的积极性得到进一步提高

学校从人本的角度出发，制定了一系列可操作性的制度。如《学校常规管理》、《教职工考勤办法》等，制度的完善，有利于推进学校的民主进程，做到有章可循，有制可依。学校制定了中土小学教育教学质 2 量考核办法，由教务处具体负责并实施，做到双管齐下、多方努力，重新塑造一个新型农村小学教师崭新的形象。

学校除了加强对教师的形象塑造外，还通过绩效考评来提高教师工作的主观能动性。绩效考评主要从教学质量、教师出勤、班主任综合评比等几个板块进行考核。由教导处、德育办、后勤安全处进行监管实施，学校制定的绩效工资考核方案。充分发挥教职工的主人翁精神，让全体教职工参与学校的民主管理。坚持以绩效工资考核为依据指导教育教学工作，以此来提高教师工作的积极性，提高学校的教育教学质量。重视教师的培训与培养，提高教师的专业素养，鼓励教师参加各级各类继续教育培训：现有四川省骨干教师1人，市级骨干教师3人，县级骨干教师7人；1人参加广元市级班主任骨干培训，3人参加县级班主任骨干培训。现有党员16人。继承抓好学历层次的提升，本科学历人数已达26人，本科学历毕业达标占55.3%。同时，评选了一批各级各类先进教师，冉宗海老师被评为苍溪县优秀教师，李华春老师被评为苍溪县先进德育工作者，何勇老师被评为乡先进德育工作者，韩壮阳、肖前明、黄 剑、黄杰、陈家祥、杨 刚六位教师被评为学校先进教师。

三、促进均衡，提升学校的办学质量

学校认真落实苍溪县教育局以“促进均衡、提升质量、树立形象”为主线的精神。学校统筹规划，对初一年新生在分班、教师配备方面，进行充分研讨，采用统一编班的方式，教师搭配合理，教学气氛良好。组织老师学习中土小学2011届初中毕业班工作方案。质量是学校的生命线，为了提高学校的办学质量，学校对各个不同年段的教学工作的指 导思想是不同的。对初一年的学生，学校重在打好基础，夯实基础，让初一学生学好各项基础知识和基本功。教师是学生学习的引领者、促进者，从基础抓好，这为初二、三年的提升做好准备。学校重视初二年级地理、生物的会考工作。在初一下学期到来之际，学校积极做好会考的宣传、指导工作，营造迎接会考的氛围。同时，利用空余时间进行复习、指导。在初二年级全体老师的努力下，地理、生物A率有保证。对于初三年级，学校采用各个突破的方针，各科老师针对学科特点制定详细的工作计划。通过采用月考、辅导课、特色课等手段来激发学生的潜能，力求中考考出佳绩。

学校为了改善办学条件，促进教育的均衡，学校有计算机教室一间，电脑30台，多媒体教室两间，移动多媒体一台，理化实验室投入近两万元器材设备，有效解决了学校目前存在的实质性问题，为学生办实事。总之，在全校师生的共同努力下，学校的教风、学风有了明显的改善，教学质量稳中有升。

四、积极开展课外活动，以课外促课内，全面提高学生的学业成绩

课外活动是课内的辅助，是学生的兴趣点。学校通过一系列的课外活动，如语文组的写作阅读兴趣小组、美术绘画兴趣组、体育组的篮球队、田径组、器乐组、舞蹈组、科技组等。通过小组开展的活动来激发学生学习的兴趣，营造良好的学习氛围。兴趣小组开展得有声有色。

五、重教研、抓提升，提高教师的教育教学能力

教研是教师学习、提升教学能力的基础，教研能优势互补，对教师有促进和提升作用。学校每周组织各教研组的教师进行集中教研，做到 有中心发言人、有记录、有总结、有心得体会。同时，要求全体教师要注意把教研的心得体会、教学反思、公开课教学案例、教育教学论文、班主任工作总结、教研组备课组总结等，以论文形式出现汇编，积极撰写并参加上级教育主管部门的论文汇编。要求教研要有深度、有力度，能反映教育教学能力，不流于形式，有创新和实践精神。学校还组织教师参加县内和校内各学科教研活动和赛课推优活动。通过努力，学校的教研风气渐趋浓厚，教师的教研能力、论文水平都得到有效的提升。

六、抓德育、保安全，努力创建良好的德育氛围

德育是学校教育的主线，在教学的同时，学校努力营造“人人是德育工作者，处处是德育阵地”的氛围。各科任老师针对学科特点进行安全教育、人文教育、科学教育、环保教育、礼仪教育等。与此同时，学校德育处还开展了“五有五无”综合评比，规范学生的日常行为和养成教育，让学生在和谐、文明、有序的人文环境中健康快乐的学习成长。学校还利用节假日开展各项社会实践活动来加强对学生的德育教育。如：组织初一二年学生到红色教育基地开展综合实践活动，团总支举行建党90周年诗歌朗诵比赛，开展“庆国庆、迎中秋”专题板报评比，举行2011年五.四新团员入团宣誓仪式，组织志愿者清扫校园卫生、美化校园，到观音寺敬老院开展敬老爱老助老志愿服务活动，开展为灾区人民捐款献爱心活动，全体教职工、学生踊跃捐款。

在安全方面，学校每周组织一次安全教育大会。每天安排行政值班和午督，加大值班力度，同时，针对每一时期的特点进行针对性教育。如冬季天干物燥,学校加强森林防火教育；开展交通安全、食品卫生安 全、游泳防溺水、法制教育、消防安全等一系列宣传教育讲座，加强对学生进行纪律卫生安全教育。同时通过分发“致学生家长的一封信”、家长会等方式来开展家校联系。在全校师生的共同努力下，学校无安全事故发生。同时，学校涌现了一批德才兼备的优秀学生。

七、加强家校联系，齐抓共管

为了提升学校的办学质量，给教师一份压力，激发教师的潜能，学校注重家校联系，用家长来监督教师的工作态度，让老师化压力为动力，变被动为主动。学校还根据实际情况不定期举办家长会，利用暑假、节假日或业余时间下乡入户进行家访，倾听家长的心声。如针对中考志愿填报问题学校举办家长会解读中考招生政策、指导志愿填报，并对家长提出的意见和建议进行梳理归类并报校务会，对存在的问题立即进行整改，给家长一个满意的答复，办好人民满意的教育。通过努力，家校联系更密切了，群众基础更好了，赢得了群众的一致认可和好评。

总之，我校坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推动我校教育均衡发展、办好人民满意的教育为目标，以“促进均衡、提升质量、树立形象”为主线，以师德建设为重点，立师德、强师能、树名师、增活力，推动我校教育事业持续健康发展，使我校的教育事业更好地为苍溪人民服务，创办人民满意的教育而努力，为把我校建成一个农村特色小学而奋斗！

第四篇：队伍建设年方案

渑食药监字[2011]9号

渑池县食品药品监督管理局 “队伍建设年”活动工作方案

根据县纪委《关于印发<全县纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案>的通知》(渑纪字„2011‟5号)要求，经局党组研究决定，从2011年3月开始，结合正在开展的创先争优活动，在全局开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动，扩大到全体干部职工。现制定如下方案：

一、重要意义

近年来，在县纪委和系统上级局的正确领导下，我局在纪检监察工作方面着力加强干部队伍思想政治建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设，提升了干部队伍的整体素质，取得了明显成效。但是，与新形势新任务的要求相比，与党和人民群众的期望相比，我局整体干部队伍还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：学习不深入、不扎实，满足于一般性的理论学习，不注重学以致用，难以适应新形势新任务的需要；在工作上对自己要求不高，对领导交付的工作，糊弄应付，敷衍塞责，缺乏开拓创新精神，安于现状；办案时不敢坚持原则，或者只表扬不批评，做老好人等。这些问题的存在，严重损害了药监系统干部队伍的声誉和形象。只有进一步采取有力措施，切实加强干部队伍建设，才能使局干部职工不断提高素质、增强本领，适应新形势、新任务的需要，以更高的标准、更严的要求履行党和人民赋予的神圣职责。

二、目标要求

开展“队伍建设年”活动，要坚持以人为本、执纪为民理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，着力教育引导全体干部做到“爱岗位、强素质、正作风、作表率”，树立药监干部可亲、可信、可敬的良好形象。

爱岗位，就是要增强事业心、责任感和荣誉感，珍惜为党执纪、为国履职、为民奉献的机会，做到爱岗敬业、恪尽职守、敢于负责、开拓进取。

强素质，就是要增强思想政治素质和业务素质，提高分析判断、解决问题、组织领导、团结协作、文字表达等方面的能力，做到知识丰富、业务娴熟、运作有方、善抓落实。

正作风，就是要增强宗旨意识和群众观点，践行“四个对”的基本要求，做到执纪为民、求真务实、公道正派、严守法纪、艰苦奋斗、廉洁自律。

作表率，就是要增强先进性和示范性，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，做到以身作则、率先垂范、严于律己、创先争优。

三、基本原则

1、正面引导、教育为主。着眼于自我提高，加强教育引导，注重发挥典型和榜样的作用，激发干部参与活动的积极性和主动性，使之自觉认识问题、解决问题、增强党性、提高素质，做到真学真查真改。

2、突出重点、解决问题。把查找和解决问题贯穿于活动始终，重点排查梳理思想建设、组织建设、队伍建设，尤其在作风、纪律等方面存在的突出问题，共性问题集中整改，个性问题专项整改。

3、统筹兼顾、联系实际。坚持“五个结合”：与庆祝建党90周年活动相结合，与巩固主题实践活动和“双整”集中活动成果、深化创先争优活动相结合，与用领导方式转变加快发展方式转变相结合，与深入贯彻落实中纪发9号、10号文件相结合，与进一步履行纪检监察四项职能，全面推进政风行风建设工作相结合，着力以活动推动各项工作，做到“两不误、两促进”。

4、领导带头、全员参与。局负责人及党组成员，既要认真抓好本单位的活动，又要以身作则，带头学习调研、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头整改提高，以实际行动为广大纪检监察干部作出表率。

5、创新载体、务求实效。尊重基层和群众首创精神，既按照统一安排部署开展活动，搞好规定动作，又因地制宜丰富活动载体，不断创新自选动作，保持形式和内容相统一，注重解决实际问题，确保活动开展得有声有色，有序有效。

四、方法步骤

“队伍建设年”活动从今年3月上旬开始，至9月底基本结束。分四个阶段进行：

第一阶段：广泛动员、评学先进(2011年3月)

1、集中动员。召开动员会，对“队伍建设年”活动进行动员部署。冯柏林局长作动员讲话，党组研究制定具体活动方案，进一步统一思想、统一认识、统一步调。

2、深入学习。明确学习重点，重点学习渑纪字„2011‟5号文件附件规定的文件资料(目录附后)。要保证学习时间，以开展岗位自学为主，落实集体学习制度。纪检工作人员每周确保半天时间集中学习。开展警示教育，以身边事教育身边人。落实培训计划，积极参加省市县组织的各类培训班。

3、交流讨论。围绕“纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接受监督”等主题开展专题讨论、心得交流、知识竞赛、演讲比赛等。

4、评学先进。认真做好先进工作者、先进集体的评选推荐工作，让群众公认、经得起检验的先进模范脱颖而出，让评选推荐先进的过程成为学习提高的过程。开展向先进人物学习活动，激励干部学先进、找差距、转作风、树形象，形成比学赶超的浓厚氛围。

第二阶段：查摆问题、分析评议(2011年4月初至5月底)查摆要真查真摆，分析要找准找实，评议要客观公正。要坚持“开门”搞活动，真诚征求意见，真心帮助提高，真情奉献社会。

1、全面自查。认真总结近年来在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，深挖思想根源，形成自查报告。

2、征求意见。通过开展走访座谈、问卷调查等形式，广泛征求各方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见建议，并认真归纳梳理，找准突出问题，通过一定形式在一定范围内进行通报。

3、谈心点评。要针对查摆问题的情况，广泛开展谈心点评活动。纪检组长与单位负责同志谈、与局党组成员谈，与同志谈，同志之间互相谈。谈心要讲真话、讲实话，沟通思想、相互提醒、增进团结；点评要切中要害、与人为善、指出不足、提出要求，增强针对性、实效性。要事前有准备、事中有记录、事后有心得，防止走过场。

4、分析评议。局纪检监察机构和干部个人撰写党性分析报告，组织开展民主评议。对群众满意率达不到三分之二的，要进行谈话教育，重新撰写分析报告。评议情况在一定范围内通报。

5、群团活动。结合“五一”国际劳动节、“五四”青年节等节日，组织干部职工开展社会公益活动，在深入群众、奉献社会中体察民生、查摆问题，增强群众观念、服务意识。

第三阶段：认真整改、切实提高(2011年6月初至7月底)

1、制定整改方案。局每名同志都要根据查找出来的问题，制定切实可行的整改方案和措施，明确整改时限和重点，认真抓好落实。整改措施要在一定范围内、采取适当方式公布，做出公开承诺，切实提高整改的质量和效率。

2、开展纪念活动。“七一”建党节前夕，结合庆祝建党90周年活动，集中开展一次党的宗旨、党的意识、党的纪律教育，进一步明确整改方向。开展领导干部讲党课活动，采取讨论、学习、考察等多种形式，开展“我为党旗增光彩”主题党日活动。组织党员重温入党誓词，畅谈如何立足本职工作，发挥先锋模范作用，为党旗增光添彩的计划和打算。

3、深入体察民情。组织干部到基层、到学校，倾听民声、体察民情、化解民怨，增进与基层和群众的感情，锤炼党性，整改问题。

第四阶段：搞好总结、建章立制(2011年8月初至9月底)认真总结活动中的好做法、好经验，建立和完善各项规章制度。要把制度建设的系统性和针对性结合起来，把立足当前和着眼长远结合起来，把制度的制定和执行结合起来，增强制度权威性，提高制度执行力。要在活动完成后，继续围绕活动主题，制定长远规划，巩固扩大成果，切实建立队伍建设的长效机制。

1、搞好总结。召开局“队伍建设年”活动总结会，总结活动开展情况，交流活动成果，提出下一步工作思路和任务。

2、排查廉政风险。对照党纪条规，深入排查科室和个人廉洁从政风险点，撰写科室和个人廉政风险点排查报告并提出防范整改措施，建立健全纪检监察廉政风险预警、提醒、告诫、纠错机制。

3、强化规范管理。对每项工作制定出科学规范的业务流程，建立岗位责任制，明确岗位职责，确定工作目标，强化责任考核，严格奖惩措施，推进机关管理规范化、标准化建设，提高工作科学化水平。

4、严格落实制度。开展制度执行情况集中检查活动，查处违规行为，牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外、监督者更要接受监督的观念，做到严格执行制度、自觉维护制度，切实提高制度执行力。

六、组织领导

1、加强领导，落实责任。“队伍建设年”活动在活动领导小组的领导下开展工作，确保活动时间、人员、步骤、内容、效果五落实。“队伍建设年”活动领导小组及办公室(名单附后)，负责对活动进行组织领导、指导协调和督促检查。

2、搞好宣传，营造氛围。充分发挥新闻媒体作用，加强对“队伍建设年”活动的宣传报道，扩大活动影响，营造良好舆论氛围。

3、严格督查，注重实效。局活动领导小组及其办公室将及时了解掌握活动进展情况，重点检查活动实施方案是否可行、突出问题是否整改、工作效果是否明显、党员群众是否满意等，督促解决存在的问题，防止搞形式、走过场，确保活动取得实效。附件：

1、局“队伍建设年”活动领导小组及办公室组成人员名单

2、局“队伍建设年”活动必学文件资料目录

二0一一年三月十日

附件1 “队伍建设年”活动领导小组人员名单

组 长：冯柏林

副组长：孙秀云、杜建琦、穆令伟、崔道义

成 员：黄红菊、韩学光、刘丽娜、刘少伟 王丽霞、赵俊江

领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，黄红菊同志兼任办公室主任。

附件2 “队伍建设年”活动必学文件资料目录

1、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；

2、胡锦涛同志在第十七届中央纪委第六次全会上的讲话；

3、贺国强同志在全国纪检监察系统主题实践活动暨加强自身建设电视电话会议上的讲话；

4、贺国强同志在第十七届中央纪委第六次全会上的工作报告；

5、贺国强同志在中央纪委监察部机关2010竞争上岗任职人员集体谈话会上的讲话；

6、中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》；

7、李源潮、黄树贤、张纪南同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会上的讲话；

8、卢展工、郭庚茂同志在省委经济工作会议上的讲话；

9、卢展工同志在省纪委八届六次全会上的讲话；

10、尹晋华同志在省纪委八届六次全会上的工作报告；

11、尹晋华同志在省纪委八届六次全会结束时的讲话；

12、《河南日报》用领导方式转变加快发展方式转变系列文章(“何平九论”)；

13、李文慧同志在“用领导方式转变加快发展方式转变系列文章（“何平九论”）；

14、李文慧、杨树平同志在市委经济工作会议上的讲话；

15、李文慧、杨树平同志在全市加快对外开放推进项目建设动员大会上的讲话；

16、申黎明同志在市纪委五届六次全会上的工作报告；

17、薛蒙林、许胜高同志在全县经济工作会议上的讲话；

18、薛蒙林同志在县委十届十三次全会上的讲话；

19、薛蒙林同志在县纪委十届六次全会上的讲话； 20、叶国明同志在“队伍建设年”活动动员会上的讲话；

21、叶国明同志在县纪委十届六次全会上的工作报告。

第五篇：队伍建设年经验交流材料

区烟草专卖局 “队伍建设年”活动情况汇报

市局纪检监察室：

@@@城区烟草专卖局在接到烟草商业纪检监察部门‚队伍建设年‛活动实施方案的通知后，认真部署，精心组织，制定学习计划，明确学习内容，以岗位自学为主，集体学习为辅，确保了学习时间，并围绕‚纪检监察干部如何切实做到‘讲责任、讲奉献、讲纪律’‛进行了专题讨论。现将交流心得汇报如下：

一、强化服务意识，树立讲责任的纪检监察干部形象 始终保持党同人民的血肉联系，既是我们党的优良作风，也是我们党的政治优势。与人民群众同甘共苦，始终为人民的利益而奋斗，是我们党充满生机和活力的源泉所在。全心全意为人民服务，是我们一切工作的出发点和归宿，同时，我们的各项工作，特别是纪检监察工作，更是离不开人民群众的支持与监督。人民群众是纪检监察工作的重要参与者，深入群众之中，我们能够得到更多的有效信息；置身于群众的监督之下，更能规范、促进我们的工作。

纪检监察工作的主要任务，一是惩治腐败，二是预防腐败。惩治不是目的，而是要通过惩治达到警示他人，预防腐败的目的。做为纪检监察干部要摆正自己的位置，不能以管人自居，要增强服务意识，处理好惩治和预防的关系，既要当好‚医生‛，也要当好‚保健员‛，切实履行纪检监察工作的‚保护‛职能。因此，在纪检监察工作中要抓苗头，抓小事，防患未然，发现问题及时提醒，早打招呼，以保护我们的干部职工队伍。城区局纪检监察工作必须服从、服务于行业改革发展大局，善于从大局上、政治上考虑问题，确保科学发展观在城区局得到贯彻落实，促进城区局又好又快地发展；必须着眼于‚两个至上‛，强化内部监督管理，在建立长效机制上下功夫；必须坚持以改革统揽反腐倡廉建设各项工作，不断拓宽从源头上防治腐败的工作领域，积极推进城区局惩防体系建设。同时，纪检监察干部要深入职工、深入卷烟市场、深入消费者之中，积极听取呼声和意见，及时发现违法违纪苗头，采取遏制对策，对违法违纪行为要抓住不放，按照法纪规定，严肃查处，绳之以法，使违法违纪不能形成气候，坚决刹住，使违法违纪行为得到惩治，树立纪检监察干部讲责任的良好形象。

二、强化大局意识，树立讲奉献的纪检监察干部形象 在工作中当国家利益、集体利益和个人利益三者之间发生矛盾时，应该毫不犹豫地牺牲个人利益，服从国家和集体利益。站在全局的高度，为党和集体的共同利益，无私奉献。只有具备这种品格的人，才能真正担负起日益艰巨复杂的纪检监察工作。我们每一位纪检监察干部都要认清自己的责任，想到党和群众对自己寄予的厚望，增强工作的光荣感和责任感，以饱满的热情和积极的态度投入工作。纪检监察工作，困难确实很多，也容易被误解。在这种情况下，纪检监察干部更要讲党性、顾大局、讲奉献，牢记党的宗旨，正确对待利益得失，把更多的心思放在如何推动工作上，善于吃苦奉献，把人生的快乐建立在为社会作出更多的贡献上，不在个人利益上追高趋利，不在工作安排上推三阻四，不在岗位选择上避重就轻，不在待遇上跟风攀比，不在财富上心态失衡；努力营造勤俭节约的风气，反对铺张浪费和大手大脚，做到精打细算，少花钱，多办事，办好事；面对各种诱惑，始终保持清醒的头脑，正确选择个人爱好，保持健康的生活情趣，提高人生品位，树立讲奉献的良好形象。

三、强化法制意识，树立讲纪律的纪检监察干部形象 纪检监察干部身处反腐倡廉工作第一线，使命光荣，责任重大，因此，要更加注重维护和塑造良好形象:一要常修为政之德。审慎行使手中的权力，做到 ‚自重、自省、自警、自励‛，培养良好的政治品格、从政道德和廉洁意识，管住生活小节，不做权力、金钱的俘虏；保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣，自尊自爱，洁身自好，坚决抵制腐朽没落思想文化和生活方式的侵蚀，始终保持共产党人的高风亮节和凛然正气，在思想道德上树立牢固的勤政为民的观念，筑牢拒腐防变第一道防线。二要常持律己之心。自觉用党员的先进性标准严格要求自己，用党纪国法约束自己，切实增强组织观念、纪律观念和法制观念，带头遵守党的纪律和国家的法律法规，带头遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，严格要求自己，经受住各种诱惑和考验。

通过这次‚队伍建设年‛活动的专题讨论、心得交流，城区局纪检监察队伍完善了业务知识，更新了思想观念，改进了工作方法，提高了工作水平，在下一步的工作中还将发扬求真务实的作风，树立勇于负责、甘于奉献、严于守纪的良好形象。以奋发有为的精神状态，高标准、高质量地完成纪检监察各项工作任务。