队伍建设年汇报

第一篇：队伍建设年汇报

和林格尔县大队“队伍建设年”活动 工作汇报

根据支队下发《全市消防部队强化“帮建支部、帮带干部、帮抓骨干”工作实施方案》大队根据“五大活动”总结了近期，“队伍建设年”各项工作，汇报如下：

首先大队根据支队下发“队伍建设年”的文件，在5月7日组织召开动员部署会，认真制定教案，明确分工，成立工作小组，工作小组的办公室就设在大队。工作小组成员：

组长：教导员付强、大队长李志强 副组长：副大队长杜克

成员：王浩、段将、何磊、杨进歌、于博洋

一、讨论活动

为更好的落实支队有关“队伍建设年”的工作要求，使活动能够扎实有效的开展，真正实现“四个提高、四个下降、四个满足”的工作目标。我大队在5月9日与5月15日开展了两次“为何从警、如何做警、为谁用警”的大讨论活动，通过活动全体官兵查找了自身存在的一些问题，比如说群众观念淡薄、工作作风松散、自我要求不严等，大讨论活动的目的在于引导全体官兵站稳群众立场，增进群众感情，提升群众工作能力，加强官兵的归属感、责任感、荣誉感，提高服务人民的能力与水平。全体官兵撰写了自我剖析报告，深刻的剖析了自身所存在的问题。在讨论活动中要求每个官兵都要积极发言，深入讨论为何入伍、入伍动机是什么，如何当好兵、如何履好职、为谁服务等问题。希望通过此次讨论活动提高官兵的工作积极性，使他们一心扑在工作上。讨论活动结束后付强教导员经过认真总结，认真分析撰写了一篇心得体会。

二、营区建设与部队管理

大队以“队伍建设年”活动为契机，建设美化营区、丰富营区生活，为营区建设鱼池、狗屋、猪圈，为没有纱窗和纱窗损坏的窗户重新安装纱窗，对营区内一些损坏的设施进行维修，并对一些不能立即修复并可能对人员造成危害的的设施进行标注，防止不必要的伤害发生，为二楼电子阅览室安装新电脑，既方便了官兵从网络上获取知识，又丰富了官兵的业余生活。

部队管理方面，大队一直坚持科学决策和集体领导的工作机制，各干部与战士分工协作、注重团结、协商共事，形成了民主决策、充分发挥了集体领导的作用。大队还开展一帮一、一对一活动，目的在于以新促老，以老带新。大队一直坚持弘扬求真务实精神，讲实话、鼓实劲、抓实事、求实效，深入调查研究，扎实推进工作，确保了部队各项工作的落实，推进了部队建设的健康发展。

大队针对中队各项工作进行督查指导，使中队各项工作顺利进行。在队伍人员建设中，大队党支部一直坚持把班子建设放在突出位置，作为重中之重的工作来抓，积极组织开展“争创‘好班子’、争当‘好主官’”活动，定期对大队成员进行量化考评，有力促进了党组织班子建设。加强人员、车辆管理，加强安全教育，使用私家车的干部与大队签订责任状，禁止士官使用私家车，同时加强对所有驾驶人员的交通安全意识教育，要求严格遵守交通规章，严守五条禁令。每周观看一部安全教育警示片，增强官兵安全意识。

三、火灾隐患排查与整治

大队针对辖区重点单位、人员密集场所进行火灾隐患排查整治，督促其整改，对问题较严重的和未进行消防备案擅自施工的建筑工地进行查封或责令停止施工。在芍药节与端午节前，大队配合县政府对园区、县城所有网吧进行检查，对歌厅、舞厅等夜间娱乐场所进行夜查，确保节日期间安全与稳定。

四、纪律作风整顿活动

大队为进一步加强部队管理，使部队形成正规的执勤、战备、训练、学习和生活秩序，确保部队安全稳定，大队全面开展“作风纪律教育整顿”活动，思想方面，加强作风和职业道德学习教育，帮助官兵树立正确的世界观、人生观、价值观；增强全体官兵的责任感、荣誉感；增强全体官兵的责任心、上进心。作风纪律方面，抓好平时养成，对同志们平时不良作风行为，做好督促工作，及时纠正，确保队伍警容严整，加强完善一日生活制度，严格落实请销假制度，保证人员在岗在位，注重礼节礼貌。通过此次大整顿活动，发现大队在日常工作中存在许多不足之处，为此大队及时对这些问题进行了整改，保证了部队的安全与稳定。

五、训练

大队规定每周二、四为“战备日”，大中队全体官兵早晨出操跑五公里，每月对中队官兵进行体能考核,督促全体官兵加强体能、业务训练、器材训练，加强身体素质，熟练掌握运用各项业务与器材，增强战斗力，保障各项任务的顺利完成。

六、下一步工作安排

加强“队伍建设年”各项工作的完善，进一步推进“五大活动”的开展，要求全体官兵认真学习贯彻支队下发的活动方案，深入了解、明确目标、创新活动方案，加强部队的各项规章制度的学习，加强条令条例的学习，加强思想政治教育，加强部队的安全教育，使部队更加规范严格稳定的发展； 加强信息的报送，增加信息数量，提高信息质量，信息报送时应严格审阅。

通过近期的“队伍建设年”活动，大队各项工作都有了较大的改善，官兵的思想稳定，工作积极性比较高，都能按时高标准的完成各项任务，使官兵真正认识到了“队伍建设年”的重要性。

第二篇：队伍建设年方案

平卫纪„2011‟1号

关于印发《卫东区纪检监察系统“队伍

建设年”活动实施方案》的通知

东高皇乡纪委，各街道纪工委，区委各部委纪工委，区直各单位纪检组，机关各室：

现将《卫东区纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案》印发给你们，请认真组织学习，切实贯彻落实。

中共卫东区纪委

卫东区监察局

2011年2月28日

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卫东区纪检监察系统“队伍建设年”活动

实施方案

为深入学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会、卢展工书记在省纪委八届六次全会、赵顷霖书记在市纪委七届六次全会和王朴书记在区纪委六届六次全会上的重要讲话精神，把以人为本、执政为民的要求落实到纪检监察各项工作中，按照省、市纪委部署，从2011年2月底开始，在全区纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动。现制定如下方案。

一、重要意义

开展“队伍建设年”活动，是解决当前纪检监察干部队伍建设中存在的突出问题，全面提高履职能力和工作水平的迫切需要，对于践行以人为本、执政为民理念，胜任肩负的重大责任和历史使命具有十分重要的意义。总体上看，全区纪检监察干部队伍是一支忠诚可靠、服务人民、秉公执纪的光荣队伍。但是，我们必须清醒地认识到，与新形势、新任务相比，纪检监察干部队伍还存在一些不容忽视的问题，有的严重损害了纪检监察队伍的声誉和形象。全区纪检监察机关和广大干部要充分认识开展“队伍建设年”活动的重要性和必要性，按照“勇 —2— 于担当、争先创优”的要求，积极投身到“队伍建设年”活动中，以实际成效促进纪检监察机关工作上水平和干部能力素质的提高，为深入推进全区党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证。

二、目标要求

开展“队伍建设年”活动，要坚持以人为本、执政为民理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

爱岗位，就是要增强事业心、责任感和荣誉感，珍惜为党执纪、为国履职、为民奉献的机会，做到爱岗敬业、恪尽职守，敢于负责、勇于担当。

强素质，就是要增强思想政治素质和业务素质，提高分析判断、组织领导、团结协作、语言文字表达等方面的能力，做到知识丰富、业务娴熟、运作有方、善抓落实。

正作风，就是要增强宗旨意识和群众观点，转变领导方式，克服虚、俗、假、贪等问题，在抓具体、抓细化、抓深入上下功夫，提高工作推动力和执行力。

作表率，就是要增强先进性和示范性，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，以身作则、率先

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通过开展“队伍建设年”活动，调动全区广大纪检监察干部的工作积极性，把风气搞正、把工作做实，扎实推进反腐倡廉建设，为“打造经济强区、构建和谐城区、加强党的建设”作出积极贡献。

三、基本原则

1.正面引导、教育为主。加强教育引导，激发广大纪检监察干部参与活动的积极性，做到真学真查真改。

2.突出重点、解决问题。认真查摆纪检监察干部队伍中的突出问题，共性问题集中整改，个性问题专项整改。

3.统筹兼顾、联系实际。坚持“六个结合”：与庆祝建党90周年活动相结合，与开展创先争优活动相结合，与深化“学先进、比创新、看实效”相结合，与营造风清气正的换届环境、搞好区乡纪委换届工作相结合，与推进领导方式转变加快发展方式转变相结合，与推进纪检监察工作上台阶相结合，做到开展活动和推动工作两不误、两促进。

4.领导带头、全员参与。全区纪检监察机关既要认真抓好业务工作，又要带头学习调研、查找问题、开展批评与自我批评、抓好整改提高，带动广大纪检监察干部积极参与。

5.创新载体、务求实效。既不折不扣地完成方案中的规定动作，又要结合本单位实际，搞好自选动作，确保活动取得实效。

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四、方法步骤

“队伍建设年”活动从2月底开始，至9月底基本结束。分四个阶段进行：

第一阶段：广泛动员、评学先进（2011年2月底至3月底）

按照全省的统一安排，我区进行再动员、再部署，进一步提高认识，统一思想。学习讨论要紧贴实际、广泛深入；评学先进要评出榜样、评出正气、评出干劲、评出成效。要把开展活动与推进工作有机结合，切实做到相互促进、相得益彰。

1.集中动员。全区纪检监察机关召开动员会，主要负责同志要亲自作动员讲话，要研究制定具体的活动方案。

2.深入学习。重点学习中央和省、市、区纪委全会精神、《廉政准则》、纪检监察干部队伍建设和换届工作有关重要文件，卢展工书记的《用领导方式转变加快发展方式转变》、《把风气搞正、把工作做实》和“何平九论”系列文章，赵顷霖书记在全市“用领导方式转变加快发展方式转变”研讨班上的讲话，王朴书记在区纪委六届六次全会上的讲话等内容。区活动办公室汇编学习资料，达到全区纪检监察系统干部人手一册。要制定学习计划，保证学习时间，以开展岗位自学为主，落实集体学习制度。领导班子要组织专题学习，每周确保半天时间集中学习。邀请法律、党建、管理等方面的专家学者辅导。每个人都要认真作好学习笔记，撰写心得体会，定期检查评比。

—5— 3.交流讨论。围绕“纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民”、“纪检监察工作如何服务保障卫东区综合实力挺进全省城区前十强”、“如何实现纪检监察单项工作创品牌、整体工作争一流”、“如何增强责任心，提高工作质量和工作效率”、“如何做一名优秀的纪检监察干部”等主题开展专题讨论、心得交流、知识竞赛和演讲比赛。

4.评学先进。认真组织开展全区纪检监察系统先进工作者、先进集体的评选表彰工作，选树典型、弘扬正气、鼓舞斗志。区纪委监察局机关和基层纪检监察组织要通过竞赛、测评、推荐等形式，评选本单位的岗位标兵，充分发挥身边人的模范带头作用，形成比学赶超的浓厚氛围。

5.研究工作。认真研究分析区纪委六届六次全会部署的各项工作任务，搞好工作分解，确定工作项目，建立工作台账，明确工作任务、时限、措施，以项目带动工作落实。

第二阶段：查摆问题、分析评议（2011年4月初至5月底）

查摆要真查真摆，问题要找准找实，分析要透彻深刻，评议要客观公正。坚持“开门”搞活动，真诚征求意见，真心帮助提高，真情奉献社会。

1.全面自查。认真查找在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，深挖思想根源，形成自查报告。重点查摆以下问题：在思想观念上，服务大局 —6— 意识不强，不善于用科学发展的理念指导和谋划工作；在精神状态上，萎靡不振，得过且过，缺乏创先的意识、争优的拼劲、克难攻坚的韧劲；在能力素质上，业务功底不扎实，工作技能不熟练，难以胜任本职工作；在工作作风上，责任心不强，庸、懒、散、虚，工作推诿扯皮、效率低下；在遵守纪律上，特权思想严重，口大气粗，盛气凌人，甚至以权谋私，以案谋私等。

2.征求意见。通过开展走访座谈、问卷调查和召开人大代表、政协委员、联系部门、服务对象、基层群众参加的座谈会等形式，广泛征求各方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见和建议，并认真归纳梳理，找准突出问题，通过适当方式在一定范围内通报。

3.谈心点评。要针对查摆问题，广泛开展谈心点评活动。全区纪检监察机关主要负责同志要和班子成员谈，班子成员要和分管室的负责同志谈，同志之间互相谈，上级纪检监察机关领导班子成员要和下级纪检监察领导干部谈。谈心要讲真话、讲实话，点评要切中要害、要中肯、要坦诚、要勇于开展批评和自我批评。谈心点评要有准备、有记录、每个同志都要写出谈心点评体会，防止走过场。

4.分析评议。各基层纪检监察组织、区纪委监察局机关和党员个人要撰写党性分析报告，组织开展民主评议。对群众满意率达不到三分之二的，要进行批评教育，重新撰写分析报告。评议情况在一定范围内通报。

—7— 5.群团活动。在“三〃八”妇女节、“五〃一”劳动节、“五〃四”青年节等节日，组织干部职工开展社会公益活动，过一个有意义的节假日。

第三阶段：认真整改、切实提高（2011年6月初至7月底）整改提高要找准问题、制定措施、真抓实干，不走过场。1.制定整改措施。各基层纪检监察组织、区纪委监察局机关和每名党员都要根据查摆的问题，制定切实可行的整改方案和措施，公开承诺整改时限和重点，立说立行、务求实效。整改措施采取适当方式公开，广泛接受社会监督。

2.开展纪念活动。“七〃一”建党节前夕，结合庆祝建党90周年活动，全区纪检监察系统集中开展“知党史、学党章、强党性”党性教育活动；“歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义”咏唱活动；“缅怀先烈、牢记使命、永葆先进”重温入党誓词活动；举办反腐倡廉成果展；评选表彰“卫东区十佳党的忠诚卫士”、全区纪检监察工作先进集体、先进工作者；开展党员领导干部讲党课和“我为党旗增光彩”主题活动。

3.深入体察民情。组织广大纪检监察干部“进农户、下厂矿、蹲基层”，以实际行动把以人为本、执政为民的要求落实到队伍建设中。区纪委监察局领导班子成员每人联系一个乡（街道），并在该辖区确定一个村或一个企业作为联系点。乡（街道）纪委（纪工委）书记也要确定联系点。分批组织干部驻村入户，与基层群众同吃同住同劳动，在深入人民群众生产 —8— 生活中倾听民声、体察民情、化解民怨，增进感情、锤炼党性、整改问题。

4.组织开展军训。“八〃一”建军节前夕，全区纪检监察系统要分批组织年轻干部到军营参加军训，组织拓展训练，强化作风锻炼、增强纪律观念。

5.实行挂职锻炼。制定全区纪检监察干部上挂下派学习锻炼办法。有计划地选派机关年轻干部到基层挂职锻炼，同时，选派基层纪检监察干部到上级纪委监察局机关工作、学习，提高实际工作能力。

第四阶段：搞好总结、建章立制（2011年8月初至9月底）认真总结活动中的好做法、好经验，建立和完善各项规章制度。要把制度建设的系统性和针对性结合起来，把立足当前和着眼长远结合起来，把制度的制定和执行结合起来。在活动完成后，继续围绕活动主题，制定长远规划，巩固扩大成果，建立队伍建设的长效机制。

1.搞好系统总结。召开全区“队伍建设年”活动总结大会，系统总结活动开展情况，交流活动成果，提出下一步工作思路和任务。

2.排查廉政风险。全区纪检监察机关要对照党纪条规，深入排查个人和部门廉洁从政风险点，撰写个人和部门廉政风险点排查报告，并提出防范整改措施,建立健全纪检监察廉政风险预警、提醒、告诫、纠错机制。

—9— 3.强化规范管理。全区纪检监察系统要推行精细化管理，对每项工作制定出科学规范的业务流程，建立岗位责任制，明确岗位职责，确定工作目标，强化责任考核，严格奖惩措施，推进机关管理规范化、标准化建设，提高工作科学化水平。

4.建立完善制度。运用“队伍建设年”活动成果，研究制定我区《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》及相关配套制度，建立干部队伍建设长效机制。

5.严格落实制度。全区纪检监察机关要开展对制度执行情况的检查活动，查处违规行为，督促纪检监察干部牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的思想，严格执行制度、自觉维护制度，提高制度执行力。

五、组织领导

1.加强领导，落实责任。各单位要切实加强对“队伍建设年”活动的领导，严密组织，认真实施，确保活动时间、人员、步骤、内容、效果五落实。区纪委监察局成立“队伍建设年”活动办公室，负责对全区活动进行组织协调和具体指导。乡（街道）纪检监察机关也要成立专门的工作机构，切实加强对“队伍建设年”活动的领导。

2.搞好宣传，营造氛围。要发挥新闻媒体作用，加强对“队伍建设年”活动的宣传报道，营造良好舆论氛围。要建立信息沟通机制，各单位要及时将活动开展情况报告上级活动办公室。

—10— 3.严格督查，注重实效。区活动办公室要加强对活动的指导和督促检查，通过实地检查、查阅资料、座谈交流、明察暗访、信息沟通等形式，及时了解掌握活动进展情况，重点检查活动实施方案是否可行、突出问题是否整改、工作效果是否明显、党员群众是否满意，督促解决问题，防止搞形式、走过场，确保活动取得实效。

附：全区纪检监察系统“队伍建设年”活动必学文件资料目录

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全区纪检监察系统“队伍建设年”活动

必学文件资料目录

1．《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》； 2．胡锦涛同志在第十七届中央纪委第六次全会上的讲话； 3.贺国强同志在全国纪检监察系统主题实践活动暨加强自身建设电视电话会议上的讲话；

4.贺国强同志在第十七届中央纪委第六次全会上的工作报告；

5．贺国强同志在中央纪委监察部机关2010竞争上岗任职人员集体谈话会上的讲话；

6.中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》；

7.李源潮、黄树贤、张纪南同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会上的讲话；

8.卢展工、郭庚茂同志在省委经济工作会议上的讲话； 9.卢展工同志在省纪委八届六次全会上的讲话； 10.卢展工同志的《用领导方式转变加快发展方式转变》； 11.卢展工同志的《把风气搞正、把工作做实》； 12.尹晋华同志在省纪委八届六次全会上的工作报告； 13.尹晋华同志在省纪委八届六次全会结束时的讲话；

—12— 14.《河南日报》用领导方式转变加快发展方式转变系列文章（“何平九论”）；

15.赵顷霖同志在全市经济工作会议上的讲话； 16.赵顷霖同志在市纪委七届六次全会上的讲话； 17.赵顷霖同志在全市“用领导方式转变加快发展方式转变”研讨班上的讲话；

18.段玉良同志在市纪委七届六次全会上的报告； 19.段玉良同志在全市纪检监察系统“队伍建设年”活动电视电话会议上的讲话；

20.段玉良同志在全市纪检监察系统“队伍建设年”活动再动员大会上的讲话；

21.王朴同志在全区经济工作会议上的讲话；

22.王朴同志在全区“用领导方式转变加快发展方式转变”学习讨论会上的讲话；

23.王朴同志在区纪委六届六次全会上的讲话； 24.侯树辉同志在区纪委六届六次全会上的报告； 25.侯树辉同志在全区纪检监察系统“队伍建设年”活动动员大会上的讲话。

主题词：队伍建设 活动 方案 通知

中共平顶山市卫东区纪委办公室 2011年2月28日印发

（共印100份）

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第三篇：队伍建设年学习体会

开展“队伍建设年”活动

学习《廉政准则》心得体会

掘二区 程铁军 2011年5月28日

按照公司纪委的要求在全公司范围内开展“队伍建设年”活动；我通过第一阶段的集中学习和自学，特别是通过学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》使我印象深刻；《廉政准则》全方位多角度地规范了干部廉洁从政行为，使广大党员领导干部有了更为严格的行为准则和标尺，体现了中央加强领导干部党风廉政建设的决心。

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，除总则外有三章，全篇体现了开门见山的简洁文风。通过学习后自己思考，有两点体会，就是党员领导干部要学会用两面镜子照自己。

第一，党员领导干部首先做到自律，自律就是自己照镜子。多年来，党中央一直把领导干部廉洁自律工作放在反腐败斗争的第一位，表明了对自律的高度重视。自律是一种很高的境界，要求党员领导干部要用一颗平静的“律己之心”进行自我约束。每个党员领导干部都应当把这种境界当作不断追求的目标，时刻保持清醒头脑，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。守住道德底线，筑牢思想防线，自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、做表率。自律贵在身体力行，党员领导干部要有高标准，严要求。这个标准就是：一是堂堂正正做人，以身作则，树立好的榜样。身教重于言教，不能对别人讲马列，自己却干见不得人的事；二是要兢兢业业履行职责，不能光想个人捞好处；三是要说老实话、办老实事、做老实人，做有高尚人格品质的人；四是要有更高的道德标准和崇高的思想境界；五是要带头增强组织纪律观念，令行禁止。自律还要做到勤政为民，切实履行好党和人民赋予的职责。深入实际，廉洁奉公，埋头苦干，为群众办实事，努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。套用一句老话讲，就是革命在于自觉的道理。

第二，党员领导干部要勇于接受他律的监督，他律就是别人帮你照镜子。反腐倡廉，既需要内在自觉，又需要外力推动；既要严于自律，还要重视他律。他律是外部约束，是组织、党员干部之间和群众、以及制度对党员领导干部的监督。这种监督是单位和党内政治生活中不可缺少的，更是保障党员领导干部不犯错误或少犯错误所必需的。党员领导干部要乐于接受监督，视他律为关心、视监督为爱护，主动把自己置于党纪国法和单位规章制度的约束下、置于公开透明的监督中，让他律帮助自己矫正行为，保持共产党员清正廉洁、公道正派的良好形象。

他律对党员领导干部来说，既是“高压线”，更是“安全网”，既是约束也是保护。众所周知，权力如果不受约束和监督，随时都有偏离正常运行的轨道，走向腐败的危险。作为党员领导干部，既有监督别人的权利，也有接受监督的义务，既是监督者，又是被监督对象。只有在行使监督权利的同时，自觉树立接受组织和人民群众监督的观念，欢迎来自各方面的批评和意见，才能把自己真正置于组织和群众的监督之下。

第四篇：队伍建设年自查报告

工信局纪委

“队伍建设年”自查报告

根据《全区纪检监察系统“队伍建设年”活动工作方案》要求，我局纪委结合自身实际，全面自查，认真排查梳理我局纪委干部队伍中存在的问题，剖析成因，深挖思想根源。通过全面自查，我们清醒地看到，当前我局纪委自身建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。

一、存在问题

一是创新意识不强。纪委作为单位执行纪律的监督机构，严肃执行和维护党纪政纪是职责所在，不能动摇。但因为这一职业的特殊性，又容易使得我们形成保守僵化、循规蹈矩、墨守成规、按规矩办事的思维定势，习惯从本本和教条出发，唯书唯上，依葫芦画瓢，照抄照搬，满足于完成“规定动作”的工作方法，对工作中出现的问题和经验教训，不思考、不总结。不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢大胆地尝试，不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。

二是服务中心意识不强。有的纪委干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，没有将党风廉政建设与反腐败工作放在改革发展稳定的大局中去把握，就业务抓业务，使纪检监察工作与当

前经济建设相脱离。

三是工作政策性不强。部分纪委干部对党的执政条件和执政环境发生的新变化，给党风廉政建设和反腐败斗争带来的重要影响认识不足，了解不深，思想落后于形势，贯彻中央和上级的精神不到位，对党的反腐败工作政策把握不准，工作中 “度”的把握不够，工作难以达到政治效果、经济效果、社会效果的统一。四是专业知识培训力度不强。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。然而在实际工作中，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。

二、存在问题产生的原因

一是思想认识模糊。部分干部思想落后，平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。

二是失衡心态作乱。部分干部认为工作环境艰苦，工作辛苦，于是在政治上放松警惕，行动上降低标准，工作上放之任之，更谈不上培养提高自身能力和素质。

三、解决问题的对策

（一）创新教育机制，夯实思想基础。一是要突出教育的重

点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。三是要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，坚持既定的学习制度，雷打不动。

（二）严格监督管理，规范言行举止。一是要加大内部监督力度。要定期召开民主生活会，展开激烈的思想交锋，多方收集的不同意见并加以改正。二是要加大外部监督力度。要经常深入到基层组织和党员干部中，听取群众意见，及时掌握干部活动的动态。三是要加大社会监督力度。要专门设立纪检监察干部作风建设举报箱，公开接受广大干部群众的监督。

（三）加强自身建设，提高队伍素质。纪检监察干部要按照“政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良”的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，进一步抓好班子，带好队伍。努力学习政治理论和业务知识，自觉加强党性锻炼，自觉接受党组织和人民群众的监督，模范遵纪守法，继承和发扬党的优良传统，经受住各种考验，达到建一流的队伍、树一流的形象、创一流的业绩的目标，树立纪检监察干部的良好形象，为维护改革发展稳定的大局作出新的更大的贡献。

第五篇：队伍建设年方案

渑食药监字[2011]9号

渑池县食品药品监督管理局 “队伍建设年”活动工作方案

根据县纪委《关于印发<全县纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案>的通知》(渑纪字„2011‟5号)要求，经局党组研究决定，从2011年3月开始，结合正在开展的创先争优活动，在全局开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动，扩大到全体干部职工。现制定如下方案：

一、重要意义

近年来，在县纪委和系统上级局的正确领导下，我局在纪检监察工作方面着力加强干部队伍思想政治建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设，提升了干部队伍的整体素质，取得了明显成效。但是，与新形势新任务的要求相比，与党和人民群众的期望相比，我局整体干部队伍还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：学习不深入、不扎实，满足于一般性的理论学习，不注重学以致用，难以适应新形势新任务的需要；在工作上对自己要求不高，对领导交付的工作，糊弄应付，敷衍塞责，缺乏开拓创新精神，安于现状；办案时不敢坚持原则，或者只表扬不批评，做老好人等。这些问题的存在，严重损害了药监系统干部队伍的声誉和形象。只有进一步采取有力措施，切实加强干部队伍建设，才能使局干部职工不断提高素质、增强本领，适应新形势、新任务的需要，以更高的标准、更严的要求履行党和人民赋予的神圣职责。

二、目标要求

开展“队伍建设年”活动，要坚持以人为本、执纪为民理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，着力教育引导全体干部做到“爱岗位、强素质、正作风、作表率”，树立药监干部可亲、可信、可敬的良好形象。

爱岗位，就是要增强事业心、责任感和荣誉感，珍惜为党执纪、为国履职、为民奉献的机会，做到爱岗敬业、恪尽职守、敢于负责、开拓进取。

强素质，就是要增强思想政治素质和业务素质，提高分析判断、解决问题、组织领导、团结协作、文字表达等方面的能力，做到知识丰富、业务娴熟、运作有方、善抓落实。

正作风，就是要增强宗旨意识和群众观点，践行“四个对”的基本要求，做到执纪为民、求真务实、公道正派、严守法纪、艰苦奋斗、廉洁自律。

作表率，就是要增强先进性和示范性，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，做到以身作则、率先垂范、严于律己、创先争优。

三、基本原则

1、正面引导、教育为主。着眼于自我提高，加强教育引导，注重发挥典型和榜样的作用，激发干部参与活动的积极性和主动性，使之自觉认识问题、解决问题、增强党性、提高素质，做到真学真查真改。

2、突出重点、解决问题。把查找和解决问题贯穿于活动始终，重点排查梳理思想建设、组织建设、队伍建设，尤其在作风、纪律等方面存在的突出问题，共性问题集中整改，个性问题专项整改。

3、统筹兼顾、联系实际。坚持“五个结合”：与庆祝建党90周年活动相结合，与巩固主题实践活动和“双整”集中活动成果、深化创先争优活动相结合，与用领导方式转变加快发展方式转变相结合，与深入贯彻落实中纪发9号、10号文件相结合，与进一步履行纪检监察四项职能，全面推进政风行风建设工作相结合，着力以活动推动各项工作，做到“两不误、两促进”。

4、领导带头、全员参与。局负责人及党组成员，既要认真抓好本单位的活动，又要以身作则，带头学习调研、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头整改提高，以实际行动为广大纪检监察干部作出表率。

5、创新载体、务求实效。尊重基层和群众首创精神，既按照统一安排部署开展活动，搞好规定动作，又因地制宜丰富活动载体，不断创新自选动作，保持形式和内容相统一，注重解决实际问题，确保活动开展得有声有色，有序有效。

四、方法步骤

“队伍建设年”活动从今年3月上旬开始，至9月底基本结束。分四个阶段进行：

第一阶段：广泛动员、评学先进(2011年3月)

1、集中动员。召开动员会，对“队伍建设年”活动进行动员部署。冯柏林局长作动员讲话，党组研究制定具体活动方案，进一步统一思想、统一认识、统一步调。

2、深入学习。明确学习重点，重点学习渑纪字„2011‟5号文件附件规定的文件资料(目录附后)。要保证学习时间，以开展岗位自学为主，落实集体学习制度。纪检工作人员每周确保半天时间集中学习。开展警示教育，以身边事教育身边人。落实培训计划，积极参加省市县组织的各类培训班。

3、交流讨论。围绕“纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接受监督”等主题开展专题讨论、心得交流、知识竞赛、演讲比赛等。

4、评学先进。认真做好先进工作者、先进集体的评选推荐工作，让群众公认、经得起检验的先进模范脱颖而出，让评选推荐先进的过程成为学习提高的过程。开展向先进人物学习活动，激励干部学先进、找差距、转作风、树形象，形成比学赶超的浓厚氛围。

第二阶段：查摆问题、分析评议(2011年4月初至5月底)查摆要真查真摆，分析要找准找实，评议要客观公正。要坚持“开门”搞活动，真诚征求意见，真心帮助提高，真情奉献社会。

1、全面自查。认真总结近年来在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，深挖思想根源，形成自查报告。

2、征求意见。通过开展走访座谈、问卷调查等形式，广泛征求各方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见建议，并认真归纳梳理，找准突出问题，通过一定形式在一定范围内进行通报。

3、谈心点评。要针对查摆问题的情况，广泛开展谈心点评活动。纪检组长与单位负责同志谈、与局党组成员谈，与同志谈，同志之间互相谈。谈心要讲真话、讲实话，沟通思想、相互提醒、增进团结；点评要切中要害、与人为善、指出不足、提出要求，增强针对性、实效性。要事前有准备、事中有记录、事后有心得，防止走过场。

4、分析评议。局纪检监察机构和干部个人撰写党性分析报告，组织开展民主评议。对群众满意率达不到三分之二的，要进行谈话教育，重新撰写分析报告。评议情况在一定范围内通报。

5、群团活动。结合“五一”国际劳动节、“五四”青年节等节日，组织干部职工开展社会公益活动，在深入群众、奉献社会中体察民生、查摆问题，增强群众观念、服务意识。

第三阶段：认真整改、切实提高(2011年6月初至7月底)

1、制定整改方案。局每名同志都要根据查找出来的问题，制定切实可行的整改方案和措施，明确整改时限和重点，认真抓好落实。整改措施要在一定范围内、采取适当方式公布，做出公开承诺，切实提高整改的质量和效率。

2、开展纪念活动。“七一”建党节前夕，结合庆祝建党90周年活动，集中开展一次党的宗旨、党的意识、党的纪律教育，进一步明确整改方向。开展领导干部讲党课活动，采取讨论、学习、考察等多种形式，开展“我为党旗增光彩”主题党日活动。组织党员重温入党誓词，畅谈如何立足本职工作，发挥先锋模范作用，为党旗增光添彩的计划和打算。

3、深入体察民情。组织干部到基层、到学校，倾听民声、体察民情、化解民怨，增进与基层和群众的感情，锤炼党性，整改问题。

第四阶段：搞好总结、建章立制(2011年8月初至9月底)认真总结活动中的好做法、好经验，建立和完善各项规章制度。要把制度建设的系统性和针对性结合起来，把立足当前和着眼长远结合起来，把制度的制定和执行结合起来，增强制度权威性，提高制度执行力。要在活动完成后，继续围绕活动主题，制定长远规划，巩固扩大成果，切实建立队伍建设的长效机制。

1、搞好总结。召开局“队伍建设年”活动总结会，总结活动开展情况，交流活动成果，提出下一步工作思路和任务。

2、排查廉政风险。对照党纪条规，深入排查科室和个人廉洁从政风险点，撰写科室和个人廉政风险点排查报告并提出防范整改措施，建立健全纪检监察廉政风险预警、提醒、告诫、纠错机制。

3、强化规范管理。对每项工作制定出科学规范的业务流程，建立岗位责任制，明确岗位职责，确定工作目标，强化责任考核，严格奖惩措施，推进机关管理规范化、标准化建设，提高工作科学化水平。

4、严格落实制度。开展制度执行情况集中检查活动，查处违规行为，牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外、监督者更要接受监督的观念，做到严格执行制度、自觉维护制度，切实提高制度执行力。

六、组织领导

1、加强领导，落实责任。“队伍建设年”活动在活动领导小组的领导下开展工作，确保活动时间、人员、步骤、内容、效果五落实。“队伍建设年”活动领导小组及办公室(名单附后)，负责对活动进行组织领导、指导协调和督促检查。

2、搞好宣传，营造氛围。充分发挥新闻媒体作用，加强对“队伍建设年”活动的宣传报道，扩大活动影响，营造良好舆论氛围。

3、严格督查，注重实效。局活动领导小组及其办公室将及时了解掌握活动进展情况，重点检查活动实施方案是否可行、突出问题是否整改、工作效果是否明显、党员群众是否满意等，督促解决存在的问题，防止搞形式、走过场，确保活动取得实效。附件：

1、局“队伍建设年”活动领导小组及办公室组成人员名单

2、局“队伍建设年”活动必学文件资料目录

二0一一年三月十日

附件1 “队伍建设年”活动领导小组人员名单

组 长：冯柏林

副组长：孙秀云、杜建琦、穆令伟、崔道义

成 员：黄红菊、韩学光、刘丽娜、刘少伟 王丽霞、赵俊江

领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，黄红菊同志兼任办公室主任。

附件2 “队伍建设年”活动必学文件资料目录

1、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；

2、胡锦涛同志在第十七届中央纪委第六次全会上的讲话；

3、贺国强同志在全国纪检监察系统主题实践活动暨加强自身建设电视电话会议上的讲话；

4、贺国强同志在第十七届中央纪委第六次全会上的工作报告；

5、贺国强同志在中央纪委监察部机关2010竞争上岗任职人员集体谈话会上的讲话；

6、中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》；

7、李源潮、黄树贤、张纪南同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会上的讲话；

8、卢展工、郭庚茂同志在省委经济工作会议上的讲话；

9、卢展工同志在省纪委八届六次全会上的讲话；

10、尹晋华同志在省纪委八届六次全会上的工作报告；

11、尹晋华同志在省纪委八届六次全会结束时的讲话；

12、《河南日报》用领导方式转变加快发展方式转变系列文章(“何平九论”)；

13、李文慧同志在“用领导方式转变加快发展方式转变系列文章（“何平九论”）；

14、李文慧、杨树平同志在市委经济工作会议上的讲话；

15、李文慧、杨树平同志在全市加快对外开放推进项目建设动员大会上的讲话；

16、申黎明同志在市纪委五届六次全会上的工作报告；

17、薛蒙林、许胜高同志在全县经济工作会议上的讲话；

18、薛蒙林同志在县委十届十三次全会上的讲话；

19、薛蒙林同志在县纪委十届六次全会上的讲话； 20、叶国明同志在“队伍建设年”活动动员会上的讲话；

21、叶国明同志在县纪委十届六次全会上的工作报告。