诺信公司

第一篇：诺信公司

诺信(中国)有限公司

诺信(中国)有限公司，早在1984年诺信就开始进入中国市场。随着中国业务的快速发展，1995年8月，诺信有限公司在上海金桥出口加工区成立了它的全资子公司—诺信（中国）有限公司，成为中国第一家外商独资的喷涂设备制造商，并在北京和广州分别设立了分支机构。目前，诺信在中国的业务蒸蒸日上，在全国十多个城市建立了销售及售后服务联络处。

诺信全球

诺信有限公司成立于1954年，总部位于美国俄亥俄州，是研制、生产和销售粉末、油漆等精密喷涂设备，冷、热、发泡、密封、反应型等粘合剂涂布设备，和其他专业工业设备的著名跨国公司，同时也生产高科技的UV固化和表面处理系统。半个多世纪以来，诺信技术领先的产品被广泛应用于全世界的各行各业，其粉末、油漆和罐装喷涂设备在市场上占有举足轻重的地位，是全球喷涂设备的领导者。作为美国上市公司的诺信有限公司，其直属机构遍布全球30多个国家和地区。诺信一贯秉承用户第一的原则并致力于全球市场的开拓。为广大用户提供最合适、最可靠的产品和最优质的服务。

诺信中国

为了适应业务快速发展，诺信（中国）有限公司于2007年10月份搬迁至上海浦东张江高科技园区内。诺信张江办公楼装备有先进的办公设备，拥有宽敞明亮的办公环境、培训区域；为客户配有设备演示区域；我们有全部由电脑系统控制和管理的备品备件仓库并且还有完善的实验室，可以进行粉末及油漆现场喷涂试验，备有热熔胶机、涂布机以及设备系统供客户参观演示。目前，我们在中国各地有超过200名员工，其中的部分员工曾被派往美国总部及诺信在全球其它的分支机构进行系统的技术培训。我们公司的人员组织主要是由技术支持工程师、销售工程师、服务工程师、工程设计-采购-生产-质量控制人员，还有财务、物流、人力资源，以及整个管理团队构成的。

喷涂应用及演示实验室

2008年，诺信公司对喷涂应用及演示实验室进行了升级。2008年10月23日诺信（中国）有限公司喷涂应用及演示实验室完成了整合和重开，正式投入运营。新的中国实验室将承担喷涂应用开发、实验演示、培训等客户支持工作。

新投入运营的喷涂应用及演示实验室面积达到432平方米。该实验室将作为一个技术中心，全方位地展示诺信在粉末和液体喷涂领域的最新技术，为家电、各类建材、汽车摩托车零部件、工程机械、控制柜、家具、厨房设备等喷涂应用领域的用户提供创新技术

产品；验证和优化解决方案。该实验室的服务范围不仅包含了中国地区，同样也将辐射中国周边的亚太国家和地区。诺信对应用实验室的升级，将确保其在亚太地区保持长期的高速增长。同时诺信也期望此次升级进一步拓展中国本地的客户资源，将其世界一流的产品和服务更好地展现在本地用户面前。

产品研发和售后服务

在技术和质量上精益求精是诺信成功的主要因素。诺信每年将销售额的5%—7%用于产品的研制开发，至今已经有1000多项专利技术，更得到国际上最权威的质量管理组织的ISO9000和ISO14000系列认证。诺信和它的员工通过为客户提供一站式的服务为客户创造价值，这种服务包括业务咨询、设备配置、售前测试、模拟试验、安装调试、技术培训、备件供应和维修专家定期出访等强大的售前售后服务。我们有遍布全球的公司分布和强大的财务及技术后备资源，确保我们兑现对客户的承诺。诺信有限公司和诺信（中国）有限公司非常感谢我们的客户和业务合作伙伴长期以来对诺信的信任、支持和合作。为了达到在每个市场、每个我们做业务的地方成为最好的公司的目标，我们不断在全球范围内尤其是中国寻求商机，创造行业领先的精密喷涂设备以满足市场的需求。我们将一直致力于在以后的一个个50年里继续为我们的客户、业务合作伙伴及消费者带来最大的价值。我们始终致力于让客户和我们的合作伙伴满意，这是我们持续不断开拓业务和继续发展的基础。

第二篇：诚 信 承 诺 书

诚 信 承 诺 书

本人郑重承诺：

1、求职时向（以下简称甲方）提供的信息是真实和准确的；

2、本人签订劳动合同（聘用协议）期间已知晓甲方劳动、奖惩等规章制度并自愿遵守；

3、对劳动合同（聘用协议）内容已完全了解，并愿意严格履行劳动合同（聘用协议）约定的义务；

4、知晓违反劳动合同（聘用协议）的责任，一旦违约，愿意自觉承担违约责任；

5、本人进入甲方之前对任何社会第三人，均未承担有关商业秘密的任何保密、不使用义务，因而乙方在甲方使用的任何知识，与其他第三人无关，并且不会导致甲方承担法律责任；

6、知晓产生劳动争议的处理途径，若一旦发生争议愿意服从并严格履行生效判决或裁定确定的义务。

承诺人（乙方）：

年月日

给新签劳动合同（聘用协议）员工的一封信

尊敬的员工：

您好！

首先，欢迎您来新世纪实业集团旗下的各公司工作。为了您能顺利地签好劳动合同（聘用协议），我们善意地提醒您：

一、您有权利查阅《中华人民共和国劳动法》和集团依法制定的《人事管理暂行办法》。

二、您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；有权了解公司的有关情况，并有义务如实向公司提供本人身份证明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。

三、您有权利要求工作人员为您逐条解释公司提供的劳动合同书（聘用协议书），直到您完全理解为止。

四、当您在签订劳动合同（聘用协议）前有任何困难时，在履行劳动合同（聘用协议）中有任何问题时，您有权利向集团（公司）劳动争议调解经办机构咨询。

五、您有权利要求公司履行公司与您签订的劳动合同（聘用协议），同时，您也有义务严格履行您已签字认可的该劳动合同（聘用协议）。

六、当您在履行劳动合同（聘用协议）时与公司发生任何劳动争议，您有权利按程序向集团（公司）劳动争议调解经办机构申请调解，您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼时，您有权利请求集团（公司）提供法律帮助。

八、您有权利要求保管该自己持有的一份已经双方签字认可的劳动合同（聘用协议）原件。

此致

敬礼

公司现任劳动争议调解经办机构负责人：电话

集团现任劳动争议调解经办机构负责人：姚燕娟电话：65340064

××××公司

年月日

回执

我已得到与本文件同版本的《给新签劳动合同（聘用协议）员工的一封信》我能理解信的内容。

收信人：

年月日

给新签劳动合同（聘用协议）员工的一封信

尊敬的员工：

您好！

首先，欢迎您来新世纪实业集团旗下的各公司工作。为了您能顺利地签好劳动合同（聘用协议），我们善意地提醒您：

一、您有权利查阅《中华人民共和国劳动法》和集团依法制定的《人事管理暂行办法》。

二、您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；有权了解公司的有关情况，并有义务如实向公司提供本人身份证明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。

三、您有权利要求工作人员为您逐条解释公司提供的劳动合同书（聘用协议书），直到您完全理解为止。

四、当您在签订劳动合同（聘用协议）前有任何困难时，在履行劳动合同（聘用协议）中有任何问题时，您有权利向集团（公司）劳动争议调解经办机构咨询。

五、您有权利要求公司履行公司与您签订的劳动合同（聘用协议），同时，您也有义务严格履行您已签字认可的该劳动合同（聘用协议）。

六、当您在履行劳动合同（聘用协议）时与公司发生任何劳动争议，您有权利按程序向集团（公司）劳动争议调解经办机构申请调解，您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼时，您有权利请求集团（公司）提供法律帮助。

八、您有权利要求保管该自己持有的一份已经双方签字认可的劳动合同（聘用协议）原件。

此致

敬礼

公司现任劳动争议调解经办机构负责人：电话

集团现任劳动争议调解经办机构负责人：姚燕娟电话：65340064

××××公司

年月日

第三篇：诚 信 承 诺 书

诚 信 承 诺 书

本单位志愿加入“日照市公共资源交易系统信息库”（以下简称信息库），并自觉遵守信息库的各项管理、交易规定，信息库中我单位上传的信息均真实有效，录入的相关信息均经本单位工作人员核实确认无误，对此郑重承诺如下：

一、本单位提交上传并在信息库录入、发布的相关信息均真实有效，提交的材料无任何伪造、修改、虚假成份，材料所述内容均为我单位真实拥有并对其真实性负全责。若提供虚假信息参与公共资源交易，按照《中华人民共和国招标投标法》第五十四条和《中华人民共和国政府采购法》第七十七条等相关规定，自愿接受有关行政主管部门的处罚。

二、凡我单位在日照市公共资源交易中心参加的投标项目，在资格审查和评标阶段需要提交的企业业绩和获奖情况等，均以日照市信息库中登记审核后的信息为准，未按规定录入审核的信息不作为本单位资格审查和评标的依据。

三、本单位参加在日照市公共资源交易中心交易项目投标过程中严格遵守法律法规的各项规定，认真执行日照市公共资源交易中心制定的规章制度和交易规则，坚决落实各项廉政承诺制度，如有违反自愿按相关规定接受处罚。

四、本单位参加在日照市公共资源交易中心交易项目投标过程中如存在违法违规、失信行为受到处罚的，我单位保证将受到的惩处及时上传信息库并告知交易中心和相关行政监督部门。若因我单位信息上传上报不及时对参加的交易项目结果造成影响的，我单位承担一切后果，自愿按提供虚假信息参照本承诺书第一条接受有关部门的处罚。

五、本单位将认真、及时的维护和更新信息库中的相关资料信息，指派责任心强、业务熟练的人员负责信息库的上传录入，若因我单位自身原因未能及时维护和更新相关信息，将自愿承担由此造成的一切不良后果。

六、若违反本承诺一经查实，我单位自愿接受有关行政主管部门的处罚。

承诺人法定名称（单位公章）：

承诺人（法人）或授权代表（签字或盖章）电话： 传真：

2017 年 12 月 08 日

第四篇：诚 信 承 诺 书

诚 信 承 诺 书

致阜新市住房和城乡规划建设委员会：

我公司郑重承诺：在阜新市行政区域内从事建筑施工活动，要严格遵守《中华人民共和国建筑法》和《辽宁省建筑市场管理条例》等法律法规，辽宁省及阜新市各级建设行政主管部门制定的规章、制度以及工程建设领域突出问题专项治理有关要求，并积极做到“四不两创”，具体承诺如下：

“四不”：

1、不转包、挂靠；

2、不拖欠工程款、材料款及农民工工资；

3、不开工未履行招投标手续和未取得施工许可证工程；

4、不擅自更换项目经理或项目经理不在现场履责。“两创”：

1、创标准化工地；

2、创最佳业绩。

承诺人(公章)（法人签字）：

年月日

第五篇：诺信考勤管理规定

诺信考勤管理制度

1.0.目的:

1.1.为使公司员工考勤作业及管理有所依循，有所规范，并使之规范化、制度化、程序化，并不断完善。

1.2.明确规定本公司及相关部门的工作时间、加班时间、考勤、给假、外出及相关作业的内容、程序和方法，以及计薪的方法。

2.0.适用范围：本公司全体员工（董事成员及总经理特批者除外）。3.0.定义：

3.1.本公司是指佛山市里水诺信专业涂装有限公司.3.2.各管理类人员是指各文职类、办公室工作人员、业务员、司机、财务部各工作人员、PMC各工作人员、工程师、主管级等职位职级的人员。

4.0.权责区分：

4.1.公司全体员工的工作时间、加班时间、考勤、给假、外出等相关作业依本规定执行。

4.2.人力资源部负责本公司的考勤作业及相关工作的管理、执行、监督、稽查、记录、统计、汇总、核对、咨询、报告、补充修正本公司的各项规定、通知、通告、公告等相关事务工作。

4.3.人力资源部保安负责监督员工打卡、进出厂区大门管理等工作的具体作业。

5.0.作业流程：

5.1.工作时间：本公司工作时间分为正常工作时间和加班工作时间两种。

5.1.1.正常工作时间：指公司规定员工必须到岗进行工作的时间，是计算工资的依据,简称为工作日；本公司计时制员工－般每月工作日数为28天（不含后勤各工作人员，即保安员、厨房工作人员、清洁工）；员工每月上满公司规定的工作日数则为全勤;

5.1.1.1.各文职类、办公室工作人员、业务员、司机、财务部各工作人员、PMC各工作人员、工程师、主管级等职位职级的人员。工作时间为：上午8:00-12:00；下午14:00-18:00

5.1.1.2.车间生产人员的工作时间为：

5.1.1.2.1.两班制有车间班组长、质检、生产人员；保安部保安员；部份物流部仓管员、搬运工。工作时间为早班:08:00-20:00;晚班:20:00-次日08:00。

5.1.1.2.2．厨房各工作人员；工作时间为08：00-13：30；14：30-19：00

5.1.1.2.3.清洁工正常工作时间：07：00-11：00，13：30-17：30。

5.1.1.3.因工作需要不能确定下班时间的，以实际下班时间打卡下班；除 因工作需要领导安排外出、或因公外出人员以外,其它员工在上述上班时间内必须在厂内工作。

5.1.2.工作日加班：指在员工在规定上班时间以外的时间内因工作需要而必须进行工作；法定日加班：指在国家法定节日期间，因工作需要而必须进行工作的加班，则为法定日加班。

5.1.2.1.加班资格：凡职位在主任级(不含)以下人员，如在工作日、周日

或法定节日加班，均可计算加班；各文职类、办公室管理人员(不含生产、质检组长)均不计算加班。

5.1.2.2.加班的相关规定：

5.1.2.2.1.各级管理人员应合理安排本部门工作，所有工作人员均应尽心尽力，在正常工作时内完成本职工作。只有在必须时和工作不能在正常工作时间内完成的，经申请,且批准的，方可加班。

5.1.2.2.2.正常工作日或休息日、法定日参加公司内部或外部学习、培训、会议等事务不算加班.5.1.2.2.3.加班必须申请，且经直属上级、部门主管或经理批准，写明原因、加班时数，且上下班必须打卡，并于次日及时将加班申请单原件交人力资源部记录、确认、核实，计薪以实际加班及加班单相核对的时数为准。

5.1.2.2.3.事先未知，由上司临时安排的加班，上、下班须先打卡，事后及时补办手续,且必须由直属上级及部门经理批准生效。

5.1.2.2.4.事前未经批准的；或事后未经直属上级或部门经理批准的；虽经批准未及时交至人力资源部的,均不算加班。

5.1.2.2.5.各主任级（含）、各文职类、办公室管理人员以上人员因工作必须时，应加班，且必须负责本职工作范围内的工作安排、管理及其它事务。

5.1.2.2.6.以计件作业的则不依加班计算。

5.2.1.打卡规定：

5.2.1.1.本公司所有计时制工作人员上下班均须打卡（董事成员及总经理特批者除外）；员工上下班应规定的上下班时间打卡,每次上班、下班均须打卡；上午上班、下班；中午上班、下班；加班上班、下班均须打卡；

5.2.1.2.业务员或其他工作人员因公务外出，上下班未能及时打卡者应提前填写外出公务工作单经上级批准后交人力资源部人事组存档。

5.2.2.考勤的相关规定：

5.2.2.1.迟到、早退每次或每日3-10分钟（含）以下者一次乐捐十元；一次或累计超过10-60分钟（含）者一次乐捐二十元；超过120分钟（含）者一次乐捐五十元。

5.2.2.2.一次性迟到、早退240分钟者不计当日工资；旷工一日不计当 日薪资，且加罚减扣一日薪资。

5.2.2.3.旷工每月累计3日（含），或每年累计5日（含）者，以解雇处理。

5.2.2.4.事假每年累计45日为限，病假每年累计60日为限，超过以上限期者，按解雇处理，经总经理特批者除外。

5.3.给假：

公司给假分为：休息日，法定假（即国家法定休息日）、事假、病假、产假、工伤假等

5.3.1.休息日：公司计时制工作人员在不影响正常工作的情况下，自行安排休息时间，每月规定有2天休息日。

5.3.2.法定假（有薪假）：国家规定元旦1天,春节3天,劳动节1天 国庆节3天,清明节1天,端午节1天，中秋节1天；共11天。

5.3.3.事假（无薪假）：员工个人因事可申请事假，但需申请，且经批准，连续请假一次不得超过15天；特殊情况者部门经理可延假5—10天，情况特别者，总经理可再延假10—15天，且须逐级核准，不得越级处理。每位员工每年累计以45天为限，5.3.4病假（无薪假）:员工因病不能上班者可申请病假，急症病假可先电话或口头请假，事后再补‘请假单’,凭镇级以上医院证明消假；员工每年累计病假以60天为限；连续请假1个月（含）以上者，报总经理核准后办理。

5.3.5产假（无薪假）：凡与公司签订了正式合同的已婚员工可享受1个月的假期，需要延长假期的应经董事长批准。

5.3.6.工伤假:员工在工作时间内因公受伤，而请假养伤休息即为工伤假，工伤期间的工资按本人工资的基本工资发放。

5.4.请假程序：

5.4.1.凡需请假之员工，需在上班前提出“请假单”，经直属上级并逐级批准后送交人力资源部。

5.4.2.凡请假之作业需依下列权限，逐级核准，并办理相关事务。

5.4.2.1.生产类员工请假1天内，由各车间生产主管批准；2-15天（含）内由部门经理批准;15天（不含）以上董事长批准；

5.4.2.2.办公室人员、各主管、文员1天，由直属部门总监批准,3天（含）以上报董事长批准.5.4.3.经核准之请假单，由各部门送人力资源部，并在出勤统计表中记录。

5.4.4.人力资源部在计算工卡之考勤时，应按实际考勤计算、记录、统计，并交财务部减扣相关工资。

5.4.5.原则上不准工作时间内或上班中途请假，特别不允许事后补假；但特殊情况者，可先打电话给直属上级请假，并经同意后方可，在返厂上班后4小时内，必须及时补办手续，否则依旷工处理并扣薪2日。

5.5请假期间计薪规定：

5.5.1.事假、病假、产假期间按请假一日减扣一日。

5.5.2.工伤假期间按正常上班计算发放。

5.6.外出规定：

5.6.1.上班时间内如因公需外出者，应填写“人员放行条”经部门经理或人力资源部主管或以上领导批准后，方可出厂，出厂时将“人员放行条”交保安查验后放行；如部门主管均不在公司范围内，或在晚班上班时间时，部门主管均未办公时，由当班职务、职级最高者负责审批“人员放行条”交保安查验后放行。

5.6.2.业务员、司机、清洁工、厨房工作人员、机电工、部门经理等因公进出厂区频繁者，可免于“人员放行条”给予放行，但有携带物品进出时，必须持有经直属部门经理及以上领导核准的“物品放行条”，并交保安查验无误后放行。

黎晓怡 2010-12-30