第一篇：方案二
红领巾相约中国梦”活动方案
为了促进学生健康和谐发展，引领孩子争做“美德少年”，在六一儿童节期间，古城街道教办组织了以“红领巾相约中国梦”为主题的少先队系列活动。
各小学以大队和中队为单位，针对各年级学生实际组织了以“畅想美丽中国梦”，“我的未来不是梦”、“美好梦想在眼前”等为主题的故事演讲比赛。在即兴演讲中每个孩子尽情放飞自己美好的梦想，憧憬着自己对美好生活的向往。“美丽菜乡摄影展”、“绘画描绘家乡美”、“手抄报圆我中国梦”、“绿色小记者进社区”等丰富多彩的活动更点亮了少年儿童热爱学习、热爱生活、热爱祖国的美好梦想。
“红领巾相约中国梦”活动，不仅丰富了学生节日生活，更锻炼了能力，培养了美好情操。各班级：
针对市教育局和街道教办通知景精神，结合我校实际，对六一“红领巾相约中国梦”活动安排如下，请各班主任老师依据活动安排按时上报相关材料和图片。
活动一：（活动时间：星期五下午）
1、讲故事畅想中国梦。一二年级以“讲故事畅想中国梦”为主题，进行讲故事比赛，可以是近代的中国故事，也可以表达自己对祖国对家乡的热爱。
2、我的未来不是梦。三四年级以“我的未来不是梦”为主题，进行自由演讲比赛。[莲 山~课件]
3、美好梦想在眼前。五六年级以“美好梦想在眼前”为主题，进行即兴演讲比赛，可以选择1-2个有代表性的国家大事，社会现象。
活动要求：以主题队会的形式举行，结合本年级要求黑板上写上题目；每班上传照片2张。活动二：（活动时间：星期六 星期日）
1、一至三年级每班绘画5份，主题是祖国美好的畅想和家乡新变化等，必须表现出自己多祖国对家乡的热爱之情。
2、四至六年级每班手抄报5份，以图文并茂的形式表达出祖国各行各业的的变化和对未来美好的梦想。（以文字为主，书写要公正规范。图画不要超过三分之一）
以上用纸由学校统一安排，请各班主任安排班长到刘振明处领。
活动三：（活动时间：星期六 星期日）
每位小记者（19名），以“红领巾相约中国梦”为主题，开展社会实践、社会调查活动，自由命题撰写一篇征文。电子稿发自己QQ空间。（学校小记者编辑部有小记者QQ等联系方式。）
以上材料星期一上午8点前，由各班班长上交办公室刘振明。学校将对好的作品进行展览和表彰。谢谢！
第二篇：方案二
大家好，我叫徐丁。。。。。
今天我想给大家说个故事。有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”
这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由几年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们以后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。作为老师也一样，在今后的工作中，我要多学习，多听不同老师的课，多向有经验的教师请教，不断提高自身素质，提高自己的业务能力,丰富自己的教学经验。让自己乐于教学，用愉快的心情应对每一天的工作。
第三篇：方案二
开业庆典策划方案【二】
1、早上10:58正式开业仪式开始。
音乐响起，主持人上台祝开场词，后请公司领导上台讲话，并合影留念
2、表演爵士舞，表演结束后，由歌手上台献唱（好运来）或其他歌曲3、11:38分举行采青仪式，寓意大吉利是，并由公司领导执笔点睛
4、舞狮表演结束后，以表演武术的形式谢幕，所有工作人员及公司领导上台合影留念
注：整个开业仪式将举行60分钟左右，所有摄制人员将一路跟拍
第四篇：流转方案(二)
泾河新城区域范围内
农村土地承包经营权流转方案
（讨论稿二）
第一章
总则
第一条
为鼓励新城区域范围内的农村土地承包经营权人，将其承包经营权有序流转给新城区域范围内从事农业生产经营的企业（下称区内农业经营企业），推进新城区域范围内土地资源优化配置和集约利用，保护农民利益，增加农民收入，实现新城区域范围内农业规模化、集约化和产业化经营，加快新城统筹城乡示范园区建设，特制定本方案。
第二条
本方案制定的依据为《中华人民共和国农村土地承包法》、《国务院关于加强土地调控有关问题的通知》、《中华人民共和国农村土地承包经营权流转管理办法》、《陕西省人民政府关于促进农村土地承包经营权流转的指导意见》等相关法律法规。
第三条
本方案中农村土地承包经营权的流转，是指承包方将其依法承包的农村土地承包经营权，转包、出租或转让或通过其他方式让渡给区内农业经营企业的行为。
第四条 区内农业经营企业应具备农业生产经营能力。第五条 通过流转方式取得土地承包经营权的经营者将其承包
经营权再流转给区内农业经营企业的，须经原承包方同意。
第六条 土地所有权的性质和土地的农业用途在流转前后不得发生变化。
第七条 土地承包经营权流转实行平等协商、自愿有偿的原则。第八条 泾河新城管委会设立的农村土地流转服务中心，对土地承包经营权的流转提供技术支持，对自愿将承包经营权流转给区内农业经营企业的土地，进行土地流转储备登记，并采用多种途径和方式促使储备土地承包经营权及时完成流转。
第二章 流转主体、方式和流转期限
第九条
农村集体土地承包经营权流转的主体为以家庭承包方式取得土地承包经营权的农户、通过流转方式取得土地承包经营权的经营者、以及通过招标、拍卖、公开协商等方式取得“四荒”地（荒山、荒沟、荒丘、荒滩等）承包经营权的经营者和区内农业经营企业。
第十条 新城区域范围内，以家庭承包方式取得土地承包经营权的农户、通过流转方式取得原农户土地承包经营权的经营者，可以采取出租以及其他符合法律和政策规定的方式，将其土地承包经营权流转给区内农业经营企业。
第十一条 通过招标、拍卖、公开协商等方式承包的“四荒”地，或通过流转取得“四荒”地的经营者，可以采取转让、出租、转包和入股等方式将其承包经营权流转给区内农业经营企业。
区划界定为公益林的林地不能以转让方式流转，但在不改变公益林性质的前提下，可采用转包、出租、收益权入股等方式流转给区内农业经营的企业。
第十二条 用于流转的农村土地承包经营权必须权属清析，且未设定任何他项权利。
权属不清或存在争议的土地承包经营权不得流转，能够实行家庭承包的耕地、林地和草地不得按“四荒”地流转。
第十三条 流转期限由流转双方根据经营项目合理确定，但不得超过承包经营权人的剩余承包期限。
第三章
流转过程中的补偿、补贴
第十四条 农村土地承包经营权流转过程中，地面附着物及青苗由区内农业经营企业参照当地征地拆迁时地面附着物及青苗的补偿标准，与承包经营权人协商确定补偿价款，给承包经营权人予以补偿。
第十五条
农村土地承包经营权流转给区内农业经营企业以后，国家和集体有关涉农补贴、土地补贴仍归原土地承包经营权人。
第十六条
农村土地承包经营权流转期间，因流转土地被依法征收、征用的，土地补偿费、安置补助费归农村集体经济组织和原承包人所有，青苗补偿费、区内农业经营企业投资建设的固定资产等地面附着物的补偿费，归区内农业经营企业所有。
第四章
流转费用及保障措施
第十七条
土地承包经营权人将其承包经营权流转给区内农业经营企业的，由该区内农业经营企业按照不低于流转时当地前三年每亩平均净收益计算，向土地承包经营权人支付流转费用。
流转费用按每三年递增幅度不低于3%的标准或按不低于当地小麦国家保护价前三年平均上涨幅度同步递增的标准执行。
第十八条 土地承包经营权流转费用（转包费、租金、转让费等）归土地承包经营权人所有，任何组织和个人不得擅自截留、扣缴。
第十九条 凡将其土地承包经营权流转给区内农业经营企业的承包经营权人，由区内该农业经营企业按照其流转土地的面积，每满3亩安排土地承包经营权人家庭一名具有劳动能力的人就业，享受与就业企业同岗位职工同等待遇，并由该企业依法给其缴纳社会保险费用，以保障土地承包经营权人生活水平有大幅度的提高。（此即以土地承包经营权换社保+土地承包收益+工资）
安排在区内企业就业的人员必须严格遵守企业的各项规章制度。第二十条 对于将土地承包经营权流转给区内农业经营企业后，有稳定收入满三年的家庭，其自愿退出原承包土地的，根据本人申请在新城区域内可将其户籍变更登记为城镇户口，并享受新城范围内的保障性住房申请及再就业等政策支持。
第二十一条 新城管委会根据土地流转面积按每亩300元的标准设立土地流转风险保证基金。
因人力不可抗拒的因素造成区内农业经营企业无力支付土地流转费用时，由管委会用风险基金支付相应的流转费用给土地承包经营
权人，并给该区内企业给予相应的政策扶持，使其恢复农业生产经营，以降低原土地承包经营权人流转土地经营权的风险。
第五章 流转程序
第二十二条 土地承包经营权人可以自行流转其土地承包经营权，也可以委托发包方或中介机构将其承包经营权流转给区内农业经营企业。
以委托方式流转土地承包经营权的，应当由土地承包经营权人出具土地承包经营权流转委托书。委托书应当载明委托的事项、权限和期限等，并有委托人的签名或盖章。
第二十三条
自行或以委托方式流转其土地承包经营权的，承包经营权人或委托人，应到土地流转服务中心进行流转储备登记，由流转中心对相关事项进行审查，符合流转条件的予以登记，不符合流转条件的，告知承包经营权人或委托人不予登记的理由。
土地流转服务中心应及时向区内农业经营企业公示已经登记储备的流转土地情况，组织承包经营权人或委托人与区内相关农业经营企业进行磋商，以便对土地流转相关事项达成一致，并签署土地流转合同。
流转服务中心应提供统一格式文本的流转合同，并对农村土地承包经营权流转情况登记造册，准确记载集体土地承包经营权流转情况。
第二十四条 流转合同应对双方当事人的基本情况、流转方式、期限、面积、用途、价格及支付方式、合同期满相关设施处理移交、违约责任等内容作出约定。
流转服务中心应对合同的签订进行指导，对流转双方的主体资格进行审查。
流转合同一式四份，流转双方各执一份，发包方（农村集体经济组织）、流转服务中心各备案一份。
流转服务中心对备案的农村土地承包经营权流转合同及有关文件、文本、资料要进行及时归档并妥善保管。
第二十五条 流转合同签订后，流转双方依照合同约定交付流转土地的承包经营权、支付流转费用以及履行合同约定的其他义务。
第六章 流转土地的使用
第二十六条 区内农业经营企业应该按照流转合同约定的用途使用通过承包经营权流转取得的土地，不得随意改变土地的农业性质和合同约定的土地用途。
第二十七条 农村土地流转后发展现代农业和适度规模经营的，项目区域内经过批准直接用于农产品生产的设施用地，不需办理农用地转用审批手续，生产结束后由经营者负责复耕即可，不计入耕地减少考核。
对于管理和生活用房、仓库、硬化晾晒场、生物质肥料生产场地、符合农村道路规定的道路等附属设施占用耕地，在国土资源部、农业
部《关于完善设施农用地管理有关问题的通知》（国土资发〔2010〕155号）规定的控制规模内，仍按农用地管理，由经营者按照“占一补一”要求补充占用耕地即可。
第二十八条 区内农业经营企业对于已经审核同意的设施农用地，不得擅自改变或变相将设施农用地用于其他非农建设的，不得擅自扩大设施用地规模的，或擅自改变直接从事或服务于农业生产的设施性质、将设施用于其他经营。
第七章 流转合同解除或终止
第二十九条 流转合同非法定理由或未经流转双方协商一致，不得单方解除或终止。
第三十条 流转合同解除或终止时，区内农业经营企业，在流转期间因投入而提高土地生产能力的，区内农业经营企业有权获得相应的补偿。
具体补偿办法由双方在土地流转合同中约定或通过协商方式确定。
第八章 争议的解决
第三十一条 农村土地承包经营权流转发生争议或者纠纷，当事人应当依法协商解决。
当事人协商不成的，可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府调解。
当事人不愿协商或者调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
第九章
附则
第三十二条
在同等条件下，以家庭承包方式取得的土地承包经营权流转时，本集体经济组织成员有优先取得该承包经营权的权利。
以家庭承包方式取得的土地承包经营权流转时，需公示合理时间，本集体经济组织成员放弃优先权时，方可流转给区内农业经营企业。
第三十三条
泾河新城区域范围内农村土地承包经营权流转给区内农业经营企业适用本方案。
第三十四条
本方案由泾河新城管委会负责解释。第三十五条
本方案自公布之日起实施。
（本方案制作：赵君儒 张文和）
第五篇：社保方案二
社保方案
一、背景
1、企业制度还不完善，需要规避劳动争议和法律风险。
2、企业还未建立薪酬福利机制
3、员工对企业制度、社保还不熟悉。
4、企业需要预算缴纳社保的成本。
5、企业还未与员工签署合同、缴纳社保。
二、定位目标
1、完善企业制度
2、做好劳动争议的防范工作及管理工作，规避法律风险。
3、使每位进入公司的员工都了解并掌握企业制度和社保知识，知道其义务和权利，签订相关文书并进行测试。
4、计算出企业缴纳社保的成本并进行成本控制。
5、建立并完善公司薪酬福利机制
6、完成与员工签署合同及附件
7、完成社保的社保开户及缴纳
三、工作思路
1、A 根据劳动法、社保法等相关法律，找出企业制度的不足，加以修改和补充。使制度生效具有法律约束力。
B 根据企业现状和未来发展趋势及时调整和出台新的企业制度。
C 有效运用企业规章制度对员工加强管理，保护企业合法权益。
2、A 规范劳动合同签订的内容及流程。注意劳动合同签订的技巧、手段及注意事项。B对可能存在的劳动争议进行整理和归类，并制定处理意见及措施，定期进行修改和补充。
C 关注我国劳动合同管理与劳动争议处理最新政策与立法通报，及时调整工作方针和方法。
3、A对现有老员工进行制度和员工相关社保的培训及测试，明确其义务和权力。签订劳动合同
及附件。
B 建立员工培训体系：新员工入职培训、员工岗位培训、激励培训等
C 编制员工手册，人手一份。
D 定期对员工进行考核和测试，成绩保留存档，作为升职加薪的依据。
4、A 建立社保核算、汇报机制
B 对人力成本进行预算，合理控制人力成本。
5、A 对同行业和相关岗位进行薪酬福利调查
B 形成薪酬方案及福利方案
C建立并完善公司薪酬福利机制。
6、A审查劳动合同及劳动合同附件合法性及严密性
B 签订前的准备工作及动员工作
C 正式签订劳动合同及劳动合同附件，编号存档。
7、A 社保开户前准备工作
B 选择适合的社保缴纳方式
C 了解社保缴纳的流程及注意事项
D 掌握社保新动态，制定具体应对措施。
四、分项目标及计划
1、完善企业制度
A 建立并完善公司日常管理制度：文件管理制度、档案管理制度、保密制度、印章、证件使用及证明函管理制度、会议汇报管理制度、提案管理制度、考勤管理制度、办公用品管理制度、电脑使用管理制度、出差管理制度、通讯管理制度、合同管理制度、卫生管理制度、员工日常行为规范制度……根据企业现状和未来发展趋势及时调整和出台新的企业制度。
B 建立并完善人力资源部门管理制度：定岗定编制度、员工聘（雇）用制度、薪酬及福利管理制度、假期及待遇管理制度、辞职、辞退、开除管理制度、绩效考核制度、员工劳动关系制度、员工培训制度、审计考察制度、奖惩制度……根据企业发展和人力资源部工作阶段进行调整和补充。
C 根据企业发展阶段不同，建立并完善各部门工作管理制度，制定工作规范、工作流程、岗位职责与权限。
D形成员工守则/员工手册
E建立并完善财务部管理制度：会计人员管理制度、会计核算原则及科目报表管理制度、资金、现金、费用管理制度、工资及奖金管理制度、税收及利润分配管理制度、利润上交和库存物资财务管理制度、会计凭证和档案保管管理制度、报销管理制度……根据企业发展及时进行调整
F 制度出台和修改的规范流程，使其具有法律效用。
G 制度宣传、告知、监督实施工作落实到位，整理成文件归档。
2、做好劳动争议的防范工作及管理工作，规避法律风险。
A建立劳动者入职的管理及风险防范
B建立劳动合同订立的管理及风险防范
C建立规章制度制定的管理及风险防范
D建立试用期的管理及风险防范
E建立劳动合同条款的管理及风险防范
F建立违约金条款限制的管理及风险防范
G建立劳动合同变更的管理及风险防范
H建立劳动合同解除、终止的管理及风险防
I建立劳动合同工作时间的管理及风险防范
J建立违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿责任的界定
K 制定劳动争议处理流程表
M劳动合同、劳动争议相关法律归纳整理
L经理级别管理者关于劳动争议注意事项培训
3、使每位进入公司的员工都了解并掌握企业制度和员工相关社保知识，知道其义务和
权利，签订相关文书并进行测试。
A 员工培训体系建立：新员工培训、规章制度培训、激励培训、岗位培训、技能培训、员工相关社保知识培训……培训总结、评价及考试。整理相关文档归档。
B 员工手册的编制及发放
4、计算出企业缴纳社保的成本并进行成本控制。
A金衡和员工应缴纳保险明细表
B每年社保缴纳金额明细表
C社保基础参数表
D北京市历年社会平均工资、缴费基数上下限、缴费比例一览表 E增员减员社保应对措施
F编制金衡和人力资源预算方案
5、建立并完善公司薪酬福利机制
A薪酬调查报告
B 编制金衡和薪酬体系表
C员工福利管理制度
D员工福利増调记录及表格
E员工福利方案
F薪酬福利标准
6、完成与员工签署合同及附件
A劳动合同及附件审查
B签订劳动合同及附件准备
C制定并规范劳动合同签订流程
D整理劳动合同签订注意事项
7、完成社保的社保开户及缴纳
A社保开户办理流程文档及相关表格
B网上申报相关流程及表格
C员工相关资料准备及归档
D与员工相关社保内容告知并组织培训
E每月报表汇总及整理
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