天津理工大学党课复习范围

第一篇：天津理工大学党课复习范围

要求：

所有参加党校学习的学员，必须通读《大学生入党必读》这本书，重点学习：

一、知识篇中的1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、14、16、17、21、22、23、30、34、35、36、37、45、79、95等题目

二、理论片中刘少奇的《论共产党员的修养》

三、文献片中的《中国共产党章程》

三、学习中国共产党第十八次全国代表大会上的报告——坚定不移沿

着中国特色社会主义道路前进 为全面建成小康社会而奋斗

四、学习国家主席习近平在第十二届全国人民代表大会第一次会议闭

幕会上的重要讲话，他“强调实现全面建成小康社会、建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福”。我们作为一名入党积极分子在深刻理解实现“中国梦”的内涵的同时，怎样用实际行动为实现“中国梦”做出自己的努力。

第二篇：天津理工大学噪声控制考试范围[范文]

一、简述泡沫、二氧化碳灭火的基本原理。①泡沫灭火基本原理：是由泡沫灭火剂的水溶液通过化学、物理作用充填大量气体（二氧化碳或空气）后形成无数小气泡。它的比重远远小于一般可燃、易燃液体的比重，因而可以飘浮于液体的表面，形成一个泡沫覆盖层。灭火器的泡沫还有一定的粘性，可以粘附于一般可燃固体的表面。②二氧化碳灭火基本原理：吸收大量的热（每公斤液态二氧化碳气化时约需用138千卡的热量）。对燃烧物具有一定冷却作用。增加空气中即不燃烧，也不助燃的成分，相对的减少空气中的氧气含量。二氧化碳在空气中达到30-35%时，能使一般的可燃物逐渐窒息，达至43.6%时，能抑制汽油、蒸气及其他易燃气体的爆炸。

二、耐电压试验测试工作平台的安全要求。

(1)工作台位置：工作台的位置选定必须安排在一般人员非必经的场所，使非工作人员远离工作台。如果因生产线的安排而无法做到时，必须将工作台与其它设施隔开并特别标明“高压测试工作区”。如果高压测试工作台与其他工作台非常靠近时，必须特别注意安全，以防触电。在高压测试时，必须标明“危险!高压测试，非实验操作人员请勿靠近”。

(2)工作测试台：在进行等耐压测试时，仪器必须放在非导电材料的工作台上，操作人员和待测物之间不得使用任何导电材料。操作人员的位置不得跨越待测物去操作、调整耐压测试仪。测试仪工作区及其周围的空气不能含有可燃气体或在易燃物的傍边使用测试仪，以免引起爆炸和火灾。

(3)安全要点：①操作人员不可穿有金属装饰的衣服或配带金属的饰物，如手表等。②非合格的操作人员和不相关的人员应远离高压测试区。③随时保持高压测试区在安全和有秩序的状态。④在高压测试进行中绝对不碰触测试物件或任何与待测物有连接的物件。⑤万一发生任何问题，请立即关闭高压输出和输入电源。⑥在直流耐压测试后，必须先妥善放电，才能进行拆除测试线的工作。

三、渗透探伤的原理是什么?进行渗透探伤时应注意什么问题?①渗透探伤是利用液体毛细作用的原理，采用渗透性较强的液体，涂在被检工件表面上，如果工件表面有缺陷存在，渗透液体便渗入其中，然后将多余的渗透液除掉，涂上一层显示剂，过一定时间后，渗入缺陷内的渗透液可被显示剂吸附出来，在工件表面显示出缺陷的外形。②进行渗透探伤时应注意以下问题：(1)待查部件应清理干净。清理时，可采用溶剂、洗涤剂清洗，或用砂轮打磨处理，保证受检表面及附近25mm的范围内不得有铁锈、氧化皮、污垢、油漆等附着物。(2)应有充分的渗透时间。在10-15min温度条件下，渗透时间不得少于10min，在这期间必须保证探伤面被渗透液充分湿润。若无法满足这一温度条件，应按有关规定对操作方法进行修正。(3)在清洗被检表面的多余渗透液时，应注意防止过度清洗而使检测质量下降，同时也应注意防止清洗不足而造成对缺陷显示识

别困难。(4)显示剂应搅拌均匀。薄而均匀地施加在被检表面，不可在同一部位反复多次施加。显像时间一般不应少于7min。(5)观察显示痕迹应在显示剂施加后7-30min内进行，以免渗透液在显示剂中扩散，使缺陷的形象模糊不清。(6)检查时要有足够的照明，以防细微缺陷的漏检，必要时可借助放大镜检查。

四、测量绝缘电阻时应注意的问题有哪些？

①正确选表、验表。使用时，发电机转速应由慢至120r/min，并保持此速度到读数完毕。

②测量电感性或电容性设备时，例如大容量电动机、电力电容器、电力电缆等，除测前须放电，测量完毕后也应充分放电后再拆线。③不允许带电测量绝缘电阻，以防发生人身触电事故或设备损坏事故.④测量过程中，测量人员的身体不得接触裸露的接线端或被测量设备的金属部位，也不得触及未放电的电气设备。

⑤应使用专用测试线，不可以用普通导线（绞线或平行线）代替。⑥不应在潮湿或阴雨天气时测量电气线路的绝缘电阻。

⑦测量时，测试人员应注意与周围带电体保持安全距离，应远离大电流导体和强磁场。

五.包装等级的划分标准是什么？

对待评价的物质与干纤维素丝的混合物进行试验，混合物是样品与纤维素的混合比率为按重量1：1和4：l（重量为30±0.1g）。混合物的燃烧特性与标准混合物，即溴酸钾与纤维素之比为按重量3：7的混合物（重量为30±0.1g）进行比较。如果燃烧时间等于或小于这一标准混合物，燃烧时间应与I类包装或II类包装参考标准，即溴酸钾与纤维素之比分别为按重量3：2和2：3的混合物（重量为30±0.1g），进行比较。

I级包装：其被测样品与纤维素的配比为4：1或1：1（按质量计)，平均燃烧时间短于配比为3：2（按质量计）的溴酸钾与纤维素混合物的平均燃烧时间的物质。

Ⅱ级包装：其被测样品与纤维素的配比为4：l或1：l（按质量计），平均燃烧时间等同于或短于配比为2：3（按质量计）的溴酸钾与纤维素混合物的平均燃烧时间，且不符合I级包装标准的物质。

Ⅲ级包装：其被测样品与纤维素的配比为4：l或1：1（按质量计），平均燃烧时间等同于或短于配比为3：7（按质量计）的溴酸钾与纤维素混合物平均燃烧时间，且不符合I级和II级包装标准的物质。

非氧化剂：其被测样品与纤维素的配比为4：l或1：1（按质量计）进行试验时都不发火并燃烧，或平均燃烧时间大于配比为3：7（按质量计）的溴酸钾与纤维素混合物平均燃烧时间的物质。

第三篇：党课复习范围

党课复习范围

1.为什么把“按期缴纳党费”作为申请入党的一个条件？

党员交纳党费，不仅是在经济上资助党，更重要的是可以增强党员的组织观念。按时交纳党费是党员对党应尽的义务，是党员关心党的事业的表现，是具有党的组织观念的一种具体行动。通过按期缴纳党费，经常意识到自己是一名共产党员，就会激励自己珍惜共产党员的光荣称号，自觉发挥先锋模范作用。

2.入党积极分子应具备哪些条件？

 拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；

 有入党要求，决心履行党员义务，在学习、工作和社会实践中表现好；  作风正派，团结同志，在群众中有威信。

3.为什么共青团员入党一般要经过团组织的推荐？

推荐优秀共青团员作为党的发展对象，适当服与共青团组织的一项光荣职责。共青团员在团组织的直接领导下工作，团组织最了解他们的情况。确定入党积极分子时，共青团员由团组织推荐，有利于保证发展新党员的质量，也有助于加强团组织的思想建设和组织建设，增强共青团组织的凝聚力和战斗力。

4.入党申请书和《入党志愿书》有什么区别？

 入党申请书是申请入党的人自愿地向党组织提出要求入党的书面材料，只是表明申请人的个人态度。完全是由个人所写，在写法上也比较灵活。

 《入党志愿书》使党组织交给入党申请人填写的，标志着组织上对申请人的态度。入党志愿书要记载全部入党过程，是由申请人、介绍人、谈话人和党组织分别按规定和要求写的，只能严格的按照规定的栏目填写。

5.为什么要进行入党宣誓？

党章规定，预备党员必须向党旗进行入党宣誓。举行入党宣誓，是对预备党员进行党的教育的一种形式。它体现了入党的庄重性和严肃性。入党誓词概括了党员对党组织和党的事业所承担的政治责任。进行入党宣誓，一方面是表示党对党员的要求另一方面是党员向党倾吐肺腑之言，表示自己遵守誓词各项内容的决心。通过入党宣誓，可以鼓舞和激励新入党的同志更加严格要求自己，牢记入党誓词，并努力付诸实践。

6.入党宣誓的誓词内容是什么？

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

7.发展党员需要履行哪些手续？

 要求入党的人必须自愿向党组织提出书面申请

 党组织确定入党积极分子，共青团员一般要经过团组织的推荐，入党积极分子要填写《入党积极分子培养考察表》

 党组织对入党积极分子进行一年以上的培养、教育和考察

 对发展对象进行短期集中培训

 党组织对发展对象进行政治审查并作出结论

 党支部听取党小组、培养联系人和党内外群众对发展对象的意见

 确定两名正式党员做入党介绍人

 填写《入党志愿书》

 报上级党组织预审

 进行公示

 召开支部大会进行讨论，作出决议，并报上级党组织；

 上级党组织派专人同申请人谈话，并作进一步考察

 上级党组织集体审批

 发展对象被上级党组织批准为预备党员以后，面向党旗进行入党宣誓  预备党员预备期满后，向党组织提出书面转正申请

 进行公示

 经支部大会讨论通过，报上级党组织批准，转为正式党员

8.为什么必须严格履行入党手续？

在发展党员时，一定要按照党章规定，严格履行入党手续。其目的是为了从组织制度上保证把确实具备入党条件的先进分子吸收到党内来，保持党的先进性。办理入党手续，不是单纯的技术性工作，而是一项严肃的政治工作，是对申请入党的同志的一次政治教育和组织审查。因此，在办理入党手续时，必须按照党章的有关规定严格执行。

9.中国共产党的三大作风是什么？

理论联系实际的作风；密切联系群众的作风；批评和自我批评的作风

第四篇：天津理工大学文件

天津理工大学文件

津理工人事„2005‟26号

关于印发《天津理工大学福利费管理办法》的通知

各学院、机关各处室、各直属单位：

《天津理工大学福利费管理办法》已经2005年12月8 日第23 次校长办公会审议通过，现印发执行。

二〇〇五年十二月十二日

主题词：人事工作福利费办法通知

（印刷25份）天津理工大学人事处2005年12月12日印发

天津理工大学福利费管理办法

第一条为搞好集体福利、解决职工生活中的特殊困难，充分体现党和国家对教职工的关怀，加强我校福利费使用的管理，更好地发挥福利费的作用，依据天津市人事局的有关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。

第二条福利费提取标准和经费来源

全校福利费按在职教职工工资总额和离退休教职工离退休费总额的2.5%的比例，由校财务处每年足额划拨给校人事处，建立专门账户。每年年初，人事处按每人每月6元的标准，将部分福利费划拨给各学院（处级单位）掌管使用，剩余的由人事处统一管理。离退休人员与在职人员按同标准提取福利费（离休人员的福利费由离退休人员管理办公室负责掌管使用；退休人员的福利费由所在单位负责掌管使用）。根据具体情况，每年对学校和各学院（处级单位）掌管的福利费额度进行一次调整。

第三条福利费的使用范围

（一）各学院（处级单位）掌握的福利费使用范围

1、解决教职工家庭生活困难补助；

2、解决教职工供养的直系亲属丧葬困难补助；

3、节日慰问离退休及长期病休人员的开支；

4、解决教职工其他特殊困难。

（二）学校统一掌管使用的福利费使用范围

1、夏季防暑降温费用；

2、节日慰问离退休及长期病休人员的开支；

3、解决全体教职工的其他特殊困难补助；

4、集体福利性活动；

5、市人事局规定的其他福利项目。

第四条补助标准

（一）教职工生活困难补助标准

职工定期生活困难补助以家庭内的全部收入确定。家庭人口计算范围应根据有关赡养、抚养和抚养关系的法规，一般以共同生活的家庭成员为基础。其中，对家庭收入不清的，一般不列入定期生活困难补助范围；

职工临时生活困难一次性补助由各单位根据职工实际困难情况给予补助，补助标准一般一次不超过200元；

因无法抗御的灾害造成教职工本人家庭财产严重损失者，凭管辖区派出所或居委会等有关部门的证明，视其损害程度进行一次性补助，一般最高不超过300元。

（二）丧葬困难补助标准

教职工供养的直系亲属死亡后的丧葬费困难补助标准为200元；岳父、岳母或公婆死亡后丧葬困难补助为100元。

（三）夏季一次性防暑降温补贴

夏季一次性防暑降温补贴标准为每人每月45元，补贴月份为6月—9月。截至每年6月1日参加工作满一年的固定职工可以享受防暑降温补贴；如在6月—9月期间工作满一年时，可自满一年的次月起，按实际的月数发放；离退休人员与在职人员均可以享受防暑降温补贴。

（四）职工丧葬费及抚恤金标准

职工死亡后丧葬费标准为1000元；

教职工死亡后一次性抚恤金为本人生前10个月工资，计发基数为本人生前最后一个月职务工资与按照国家规定比例计算的津贴之和；

（五）遗属生活困难补助标准

关于遗属生活困难补助对象的具体规定依据天津市人事局的津人工[1981]152号文件执行。

享受遗属补助的对象系城镇户口的，每人每月补助标准为180元；系农村户口的，每人每月补助标准不超过120元；其中对孤独一人又无其他生活来源的遗属，其补助标准可在上述标准的基础上再增加26元。

已故人员的配偶无劳动能力且无固定收入的，其已成年子女有赡养老人的义务，计算遗属补助时，按每个子女每月负担26元计算，不足补助标准时，再给予补助；

已故人员的配偶有收入的，本人生活费按每月241元计算，剩余部分作为抚养未成年子女的费用，不足补助标准的再补足到补助标准。补助费达不到每月26元的，可按每月26元予以补助；

已故人员的配偶有收入的，虽达不到补助条件，如生活确实困难，经单位领导批准，可给予每个未成年子女不超过每月26元的补助；

离休干部遗孀无固定收入、有子女的，定期生活困难补助标准调整为每月310元，遗孀无固定收入又无子女的，定期生活困难补助标准调整为每月500元。

（六）教职工慰问费标准

教职工慰问费的标准依据学校及各学院（处级单位）福利费使用情况确定，一般掌握在每人每次100元以内；学校领导和以学校名义慰问所需经费从学校职工福利费中列支，各单位慰问所需费用由各单位福利包干费中列支；教职工慰问费每人每年只限报一次。

（七）探亲假路费报销标准

工作满一年的本校正式在编职工(以下简称“职工”)与配偶分居两地，又不能在公休日团聚的，每年可享受一次探亲假，报销职工本人往返车船费；

未婚职工探望家住外地父母，每年可享受一次探亲假，报销职工往返车船费；

已婚职工探望家住外地父母，每四年可享受一次探亲假，车船费在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销（基本工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴之和）；

工作不满一年的教职工不享受探亲假及探亲路费报销； 报销标准为：乘火车按硬座票价、乘轮船按四等舱票价、乘长途公共汽车按凭据实支报销（本市至探亲目的地之间通达火车、轮船、长途汽车的，以不超过火车、轮船、长途汽车的相应标准报销）。职工探亲乘坐飞机、出租汽车、机动三轮车、人力三轮车均由职工个人自理，不予报销。

（八）冬季取暖补贴

冬季取暖补贴标准为每人235元，每年一次性发放；参加工作不满一年的不享受冬季取暖补贴。

上述补贴标准发生变动时，则依据天津市有关文件规定的补

助标准执行。

第五条福利费使用的有关规定

（一）各学院（处级单位）要严格按照福利费使用范围的规定，做好教职工的有关福利工作。严禁滥用福利费，防止不符合规定的项目在福利费中支出，不准以任何理由将福利费平均发给个人；

（二）使用福利费应加强民主管理，使用福利费解决教职工困难时，必须先由各学院（处级单位）福利小组提出意见，再报领导审批；各项福利费用支出均要报人事处审核备案，以确保切实解决好职工的实际生活困难；

（三）对各项福利支出要严格掌握、量力而行，当年节余的福利费可转入下一使用，有结余的应注意积累，一般应保证有一个季度的结余。

（四）职工夫妻双方均在我校工作，当生活发生困难时，只能由一方申请生活困难补助，不能双方同时享受困难补助。

第六条工作程序

（一）职工生活困难补助审批程序

在补助标准范围内的：由职工本人填写《教职工临时生活困难补助申请表》，经所在单位填写单位福利小组审批意见及单位领导审批意见，并依据本单位福利费使用情况确定补助金额后到人事处办理相关手续；

超出补助标准的：须本人写出书面申请并填写《教职工临时生活困难补助申请表》，经本单位核实情况写出申请报告提出审批意见并确定补助金额，由本单位领导签字后上报人事处审核并根据校福利费使用情况提出初步意见，再报请主管校长审批。

（二）丧葬抚恤金审批程序

职工去世后，去世职工家属应及时通知职工所在单位去世时间，由所在单位上报人事处（退休职工去世上报离退休办公室），停发去世职工的工资或离退休费后，家属携带职工本人的医疗保险证及死亡证明原件、复印件到人事处办理相关手续。

（三）遗属生活困难补助审批程序

申请遗属生活困难补助的遗属本人填写《申请遗属困难补助

审批表》，由职工生前所在单位核实情况并提出意见后，将个人申请、《申请遗属困难补助审批表》和须准备的其他相关材料送人事处审批办理；

享受遗属补助的职工直系亲属每年分两次（上、下半年）领取补助，如非本人办理领取手续的须在每年末提供遗属本人的生存证明（遗属尚在普通中学学习的须出示学校的在学证明）。

（四）探亲假路费报销审批程序

职工本人填写《教职工探亲申请表》后，由所在学院（处级单位）领导审批探亲意见，探亲后携带申请表到人事处办理相关手续。

（五）教职工慰问审批程序

节日慰问离退休及长期病休人员工作，由人事处、离退休办公室协调安排。

各单位接到人事处及离退休办公室联合通知后，将符合慰问条件的人员名单分别送到人事处、离退休办公室核实，然后按照干部职工管理权限和各职能部门的职责范围分级慰问，并凭有效单据到人事处报核备案。

教职工生病住院的慰问工作按照干部、职工管理权限及各职能处室职责范围分级负责慰问。属于学校领导或职能部门代表学校慰问的人员，由慰问对象所在单位报人事处备案，由校长办公室统一安排校领导及有关人员慰问；属于各单位负责慰问的人员，由各单位自行安排，报人事处核实备案。

第七条本办法由人事处负责解释。

第八条本办法自颁布之日起施行。

天津理工大学

二○○五年十二月八日

附表：

1.教职工临时生活困难补助申请表（略）

2.申请遗属困难补助审批表（略）

3.教职工探亲审批表（略）

4.节日慰问人员情况表（略）

第五篇：天津理工大学通用管理

通用管理

一、名词解释

1.组织文化：组织文化是指全体组织成员在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的共同目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是组织的理念形态文化、物

质形态文化和制度形态文化的符合本。

2.人力资源管理：人力资源管理是指运用现代科学方法，对于一定物力相结合的人力进行

合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜。

3.运营管理：运营管理是对企业运营过程进行计划、组织、领导和控制的过程。它贯穿于

企业运营全过程，并渗透与运营过程对每个具体环节。在从资源输入到成果输

出的整个转换过程中，运营管理主要包括：产品服务的设计、生产（服务）流

程设计、产品（服务）需求预测与管理、生产（服务）计划进度安排、生产（服

务）过程控制、物流管理、人员组织及财务监控、数字化运营等环节。

4.团队：团队是指在工作中紧密协作并相互负责的一小群人，他们拥有共同的目的、绩效

目标以及工作方法，并且以此自我约束。团队是相对部门或小组而言的。部门

和小组的一个共同特点是：存在明确内部分工的同时，缺乏成员之间的紧密协

作。团队则不同，队员之间没有明确的分工，彼此之间的工作内容交叉程度高，相互间的协作性强。

5.财务管理：财务管理是组织企业财务活动、处理财务关系的一项经济管理活动。它是以

企业财务活动为对象，对企业资金实行决策、计划和控制的活动。企业财务是

指企业财务活动，即企业在生产过程中的资金运动以及企业财务关系，及资金

运动所形成的企业同各方面的经济关系。

二、简答题

1.差异化战略：差异化战略的基本思路就是力求在产品设计、工艺、品牌、特征、款式、产品诉求和服务等不同领域，与竞争对手具有明显的区别和独到之处。差异化战略的实施使不同企业在不同领域，从不同的侧面宣传产品特色和优势，而这些不同的特色之间不具有直接的可比性，加之消费者的非行家购买和非理性决策，使得产品在销售过程中建立了不同的评价标准，脱离简单的价格评判因素，进而使得消费者对价格的敏感程度随之下降。

差异化战略更能显示企业的营销水平和能力，是一种更为积极的战略形式，对于一般消费品市场和高端产品市场具有更广阔的发展空间和应用价值。

差异化战略的有效实施，需要企业在市场营销、研究与开发、技术工艺设计等领域具有较强的实力及较好的企业形象和声誉。

2.正式组织与非正式组织：正式组织一般是指企业中有意识形成的角色职务结构。它是组织设计的结果，是管理者通过正式的筹划，并借助组织图和职务说明书等文件予以明确规定的。正式组织有明确的目标、人物、结构、职能以及由此形成的成员之间的权责关系，因此，队成员行为具有相当程度的强制力。正式组织具有目的性、正规性、稳定性等基本特征，同时，正式组织还必须具有灵活性，应留有酌情处理的余地，以充分发挥个人的创造力并承认个人的喜好和能力，但必须把个人的努力移向集体和组织的目标。

非正式组织是指没有自觉共同目的的个人活动。与正式组织相比，非正式组织是未经正式筹划的而是由人们在交往过程中自发形成的一种个人关系和社会关系网络。非正式组织与正式组织相比，具有自发性，内聚性，不稳定性等特性。一方面，管理者必须正视非正式组织存在的客观必然性和必要性，允许乃至管理非正式组织的存在，并努力使其与正式组织融合。另一方面，管理者需要通过建立、宣传正确的组织文化，影响和改变非正式组织的行为规范，从而更好地引导非正式组织做出积极贡献。

3.人们在工作中为设么往往会出现时间浪费的现象：

做事目标不明确

作风拖拉

缺乏优先顺序，抓不住重点

过于注重细节

做事有头无尾

没有条理，不简洁，简单事情复杂化

事必躬亲，不懂的授权

不会拒绝别人的请求

消极思考等

4.整体产品策略：

整体产品是指人们通过购买所获得的需要和满足，是通过交换能够满足消费者某种需要和利益的有形物体和非物质性的无形服务的综合。

整体产品可分为核心层，形式层，延伸层。核心层即顾客购买产品所追求的最基本的效用和利益，指产品的使用价值。形式层是产品基本使用价值的有形载体，包括质量、外观设计、品牌、包装等。产品品牌之间的竞争主要集中在形式层的各个方面。延伸层只要只顾各购买形式产品时，附带获得的各种利益的总和，包括服务、保证、维修、送货、技术培训等。

5.标杆管理含义

6.三、论述题

1.领导者如何树立自己的威信和影响力

领导者是引导、影响、组织和指挥被领导者为实现企业既定目标的行动过程的主体。威信是一种客观存在的社会心理现象，是一种使人甘愿接受对方影响的心理因素。

任何一个领导者，都以树立威信为自己的行为目标。威信使被领导者对领导者产生一种发自内心的由衷的归属和服从感。

领导要拥有巨大的感召力。

领导者的命令有人执行，令出则行，令禁则止，一呼而百应，不但接受指挥的群众所占的比重大，而且指挥的灵敏度很高。

磁石般的亲和力。

领导者应能成为一个被欢迎的角色，被领导者能主动接近你，主动缩短心理距离，乐于向你坦露心胸，乐于听你的教诲。

无形的影响力。

领导者的语言、行动、举止、装束等都成为被领导得乐于效仿的。尤其是领导者的价值判断、思维方式和行为方式会对被领导者产生决定性的影响，向心凝聚力

被领导者以一种归属的心理围凝在领导者周围，乐于接受以领导者为核心的组织结构。

2.用swot分析法做自己的自我分析

SOFT分析

优势：专业知识扎实、有很多学生和社会工作经验、学习和工作中扎实肯干、兼备有较强的管理组织能力。个性乐观积极，严谨细心，富有责任感，有很强的进取心。勇于冒险和挑战。喜欢与人交往。凡事有自己的主见。

缺点：在做事情是对结果分析不全面、对别人工作能力认同感不强。工作中有时显得过于强势，对自己领导的团队的成员的意见尊重重视程度不够，团队合作的意识稍显薄弱，有时候对工作要求过于完美，造成与团队成员的一些不和谐因素。

机会：通信专业发展迅速，新知识不断出现，还有很长的发展路程。有许多同学是在高考前冲着“通信工程”这块金字招牌才进这个专业的，在3G推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了。

威胁：工作压力大，竞争相当激烈。而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧。其实，但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。

3.循环法分析大学四年：

在谈大学生职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础性概念“PDCA”循环。其中P是PLAN，即策划；D是DO，即实施；C是CHECK，即检查；A是ACTION。即改进。

一、P(PLAN)，是制定计划，也就是大学生职业生涯规划的制定过程。一般包括以下6个步骤：

1、自我评价。也就是要全面了解自己。科学有效的职业生涯规划必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2、确立目标。确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

3、环境评价。职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

5、实施策略。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。

二、D(DO),职业规划方案制定出来，就要马上开始行动，按照职业生涯规划实施策略落实到每一天、每月、季度和年份。我们都明白，没有行动，职业规划不过是一种梦想。在落实行动期间，要不断的进行分析总结，不仅要分析你的职业规划方案，还要分析社会需求、环境变化，时刻把握你的职业规划的科学、合理性。这就到了职业生涯规划的检查阶段了。

三、C(CHECK),对职业生涯规划的实施结果进行检查。这里的检查方法我个人推荐尝试加总结法，也就是要不断的尝试去做去落实你的职业规划方案，然后对行动结果进行总结，这是一个反复、且长期的过程。

四、A(ACTION)检查出问题，要立刻处理并确保问题得到解决。

实际上A(ACTION)进行时，就需要P(PLAN)，即再次策划，想办法解决问题。于是进入了“PDCA”循环。