徐工集团导游词

第一篇：徐工集团导游词

徐工集团导游词

亲爱的各位朋友：

大家好。能够在这草长莺飞，蝶花飞舞的四月与大家相识，感到非常高兴。首先，请允许我代表本公司欢迎各位的到来，到这个拥有悠久历史的公司。预祝各位在这里能够度过美好的时光。

现在请允许我介绍一下我自己，我是徐州工程机械集团有限公司的一员，我叫XXX。下面我来介绍一下咱们的徐工集团。

徐州工程机械集团有限公司，也就是咱们说的徐工集团，成立于1989年3月，成立24年来始终保持中国工程机械行业排头兵地位，位居世界工程机械行业第5位，中国500强企业第122位，中国制造业百强第49位，中国机械工业百强第4位，是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团。

20年栉风沐雨，20载春华秋实。奋斗20年的徐工，从1989年成立时3.8亿元的规模，到2003年缔造中国行业第一个百亿级企业集团，再到连续三年实现百亿级跨越，形成了“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，构建了“担大任、行大道、成大器”的核心价值观。如今，正围绕着“成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界级企业”愿景，向着实现千亿元世界级目标阔步迈进。

徐工”2004年获得行业首个“中国驰名商标”，徐工牌装载机2004年获“中国名牌产品”，徐工在品牌榜上的突出表现，是徐工在过去数十年中成功经营的结果，是市场千锤百炼的结晶，是建设品牌、传播品牌的成果。《2005年中国工程机械本土品牌调查报告》在《中国工程机械》杂志2005年第5期上发布，徐工以知名度、认知度、美誉度均名列第一的成绩再次荣登榜首，成为中国工程机械最具竞争力品牌。

徐工先后获得“全国五一劳动奖状”、全国机械行业文明单位等荣誉称号。公司党委被中共中央组织部评为全国先进基层党组织。

徐工集团还是2012中国上市公司最具投资价值100强之一。

2012年7月30日，由中国上市公司发展研究院、中国排行榜网与《南方企业家》杂志社联合组织评定的“中国排行榜·2012中国上市公司最具投资价值100强”在广州揭晓。徐工集团工程机械股份有限公司榜上有名，排名第56。013年CCTV-2中央电视台二套黄金时间播出的《大国重器》是第一部宣传中国装备制造业创造创新的大型电视纪录片，由徐工集团与中石化第十建设有限公司联合研发的4000吨地面履带起重机，在烟台万华项目首次启用，这些经典镜头在纪录片的第二集里进行了展示，宣传了我国自主研发大型吊装设备的壮举。

徐工集团的概况就介绍到这了，各位可以仔细参观一下。概况有限，但是徐工的精神是无限的，请大家跟随我一起来领略一下公司的企业精神：严格、踏实、上进、创新。

第二篇：徐工集团党委工作总结

坚定信心 搏击创新 为推动企业科学发展再建新功

李 格

（2009年7月1日）

同志们：

在庆祝中国共产党建党88周年之际，在公司上下凝心聚力、逆势拼搏，全力谋取经营业绩新突破的关键时刻，我们在此隆重集会，召开2008党建暨思想政治工作总结表彰大会。我代表公司党委，向受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，向为公司发展做出突出贡献的全体干部员工、向长期奋战在党建和思想政治工作战线的政工干部致以崇高的敬意和衷心的感谢!

2008工作回顾

去年“七〃一”以来，公司党委以科学发展观为指导，围绕企业变革转型和经营中心工作，加强各级领导班子与“四支人才”队伍建设，不断深化党建和思想政治工作，打造了企业和谐稳定的良好局面。尤其是面对前所未有的全球金融危机和市场严峻形势的挑战，公司党委按照中央和省、市委扩内需、保增长、促发展的政策部署，坚定信心，积极应对，抢抓机遇，攻坚克难，促进了公司的快速协调发展，公司党委荣获“徐州市先进基层党组织”荣誉称号。

下面，我从五个方面对公司一年来党建和思想政治工作做一总结。

一、以提升科学发展能力为核心，建设坚强有力的领导集体 一是深入开展学习实践活动，坚定科学发展信心。今年3月份以来，按照中央、省、市委的统一部署，公司党委紧扣“推动科学发展，建设世界级徐工”主题，在全公司范围内开展了深入学习实践科学发展观活动。公司党委把坚定各级领导班子和干部队伍科学发展的信心作为学习实践活动的重点内容，通过认真学习理论、深入基层调研、广泛开展“我为徐工发展建言献策”和“解放思想大讨论”等活动，认真倾听职工群众意见，积极分析梳理在科学发展方面存在的问题，并通过对关键指标、重大项目计划的分解落实，进一步厘清了科学发展的思路，坚定了科学发展的信心。公司党委深入分析全球金融危机带来的严峻挑战和中央保增长、促发展以及省市振兴徐州老工业基地的战略发展机遇，统一了认识，认清了责任，明确提出了“三个不动摇”：坚持全年500亿的目标不动摇，坚持走自主创新的道路不动摇，坚持2015年实现1000亿、跻身世界工程机械行业前五强的战略目标不动摇。全体干部职工始终坚定比黄金和货币更重要的信心，保持了战胜困难的勇气、士气和锐气。

二是强化培训培养，提升领导科学发展能力。公司党委根据企业转型升级和战略发展需要，着力提升领导干部的决策力、创新力和执行力，与国内顶尖培训机构—长江商学院合作，专门订制了公司高层管理者第一期领导力开发课程，并顺利开展培训，还组织了六西格玛管理、信息化管理、绿色制造等专题培训。同时，我们还支持和鼓励干部积极参加学历教育，一年来，公司88名中层以上干部中，新增硕士及以上学位在读的8人。通过学习培训，各级干部能够更系统地学习管理知识、梳理管理经验、开拓思路、创新思维，领导企业科学发展的素质和能力得以有效提升。

三是加强作风建设，打造钢铁般的干部队伍。公司党委开展“讲党性、树三观、促勤廉、保发展”主题教育，引导各级领导干部深刻认识到在推进徐工科学发展大局中所肩负的责任，增强忧患意识、目标意识、责任意识、节俭意识和进取意识，在“深入”二字上下功夫，做到“七少七多”，不断增强领导干部的表率作用和执行能力，打造一支敢于碰硬，敢于克难，敢于创新，敢于担当的钢铁般干部队伍。公司领导及二级公司班子成员深入市场、深入联系点企业，找准制约发展的问题，在“扩内稳外保市场，调整结构谋长远、自主创新强实 2 力、转换机制增活力”等方面形成了破解难题的新思路、新举措。

二、以四支人才队伍培养为重点，为企业科学发展提供人才支撑 一是结合企业重点项目，有针对性地引进人才。为提高人才引进的针对性和实用性，公司党委借助网络平台、猎头公司、博士后工作站等资源平台，紧盯挖掘机、重卡、高铁等重大项目需求，引进行业内顶尖人才5人、成熟人才47人。还借助外专局引智平台，引进国外专家为我服务，不仅加快项目的推进速度，而且带动和培养了一批技术人才，为企业多元化发展的打下了良好人才基础。同时，大学生校园招聘基本实现了全程网络化，基础人才的招聘质量大幅提升，2009年校园招聘硕士生率达到总数的39%。

二是分类别、分层次，多渠道培养人才。去年以来，公司继续深化科技人员以科研攻关为轴心、营销人员以业绩提升为重点的岗位培养模式，加大后备人才和技能工人的培养力度。经过民主推荐、素质测评、结构化面试、组织考察、党委研究等环节，确定了管理、技术、财务、党务四个类别共36名二级公司副职培养对象，并制定其职业提升计划，分期分批安排挂职锻炼；同时，公司还首次组织专门的技术团队，赴美国等国家有针对性地进行学习考察、研究市场，使公司产品的国际化研发更具前瞻性、适应性；制定了技师、高级工等高级技能人员培训鉴定计划，并在分配机制上向技术水平高、工作质量好的技能工人倾斜，在全公司范围内迅速形成了“学知识、比技能、增本领、创佳绩”的良好氛围。

三是关注人才个性需要，在关爱激励中留住人才。公司制订了科学的薪酬分配体系，根据不同岗位的特点，采取不同的能够体现市场价值、发挥激励作用、满足个性化需求的薪资政策。制定了《徐工集团技术创新激励机制管理办法》，建立了科技人才使用、开发、引进、薪酬、住房、奖励等一系列激励机制，激发了广大科技人才创新的活力和动力。公司还启用并修缮了徐工人才公寓，按照精装修标准，配 3 备了全套生活厨卫设施。并建好了篮球场、乒乓球室等娱乐设施，为外地来徐人才营造舒心、温馨的生活环境。

三、以“双争”、“双培”活动为载体，扎实推进基层支部和党员队伍建设

一是深化“双争”活动，推动基层党组织建设。公司党委结合企业经营发展需要，赋予“双争”活动新的内涵，提出了“支部成为经营目标的支撑点，支部书记成为科学发展的领头雁”的要求，大力推进以“实现500亿，党员立新功”为主题，积极开展形式多样的党建创新活动，全面提升基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力。重型机械有限公司党委要求党务干部在树立“讲党性、重品行、作表率”新形象同时，争做“坚于信念、立于诚信、忠于责任、恒于改善、优于绩效”的典范，真正把集团党委年初提出的做好“五种表率”，树立政工队伍新形象落实到实处。在“七一”前夕，公司有8个基层党组织、4名党务工作者和12名党员受到市委、国资委的表彰。

二是创新“双培”活动形式，提升党员队伍素质。按照公司经济工作会议“提升技能、苦练内功”的要求，进一步完善 “双培”活动组织领导机制、生产技术经营管理骨干培养培训机制、党员培训机制、“双培”活动考核评价机制。徐工科技党委以“创新、务实、高效”为导向，在全体党员中实施了党员目标管理考核评价，把目标管理理念引入党员队伍管理，对党员进行定性、定量的管理、考核和监督，党员队伍素质明显提升。一年来，公司共发展新党员92名，其中：一线工人岗位32名，技术管理人员51名。

三是开展“统筹共建”，发挥龙头带动作用。公司党委组织召开了国有企业与民营企业党组织“统筹共建”振兴徐州老工业基地座谈会，与八家民营企业党组织签订了“统筹共建”协议书，促进共建双方在争先创优活动中相互激励、相互促进、共同提高，发挥了徐工集团各级党组织在全市党建工作的龙头带动作用。

四、以完善惩防腐败体系为抓手，有序推进“勤廉徐工”创建 一是强化廉洁教育，筑牢思想防线。在领导干部中开展“忠诚信用、廉洁从业”专题教育，邀请中纪委、国家审计署和市检察院领导就国有企业领导人员廉洁从业法规、企业风险控制和预防职务犯罪等知识进行了专题培训，82名领导干部和60多名关键岗位中层干部参加了教育培训。公司还分类分层次实施岗位勤廉教育，组织讲座和观看专题片45场3069人次。公司纪委利用集团局域网建立了纪检监察网站，进行网上廉洁教育和廉洁文化传播。重型设立廉洁文化宣传月，徐工科技建立廉洁文化长廊，形成廉洁文化建设的一道亮丽的风景线。

二是强化制度建设，规范权力运行。对党风廉政和纪检监察相关制度进行了全面梳理，修订和制定了《党风廉政巡查工作实施办法》、《效能监察管理办法》等17项制度并编印成册。积极推行《党风廉政建设责任状》和《廉洁从业承诺书》、《廉洁商务协议书》“一状两书”制度，形成契约化管理，进一步使党风廉政建设责任制在企业的经营管理中得到有效落实。去年以来公司先后出台了《内部控制制度》、《徐工集团重大事项报告制度》、《资产损失责任追究实施办法》等规范经营管理行为和权力运行的制度，完善了内控体系。

三是强化监督检查，促进廉洁从业。在加强出口业务集中管理、物资采购集中管理等重要工作的日常监督的同时，组成纪检、审计、规划等部门参与的综合检查组，重点针对效能监察项目涉及的供应商管理、技改项目、废旧物资处理、应收账款清收等关键业务进行了专项检查。重型由纪委牵头针对小车管理、差旅费、招待费、庆典活动费用以及“小金库”等六个方面进行专项治理检查。徐工科技开展损害公司利益行为的自查自纠，在招标过程中推行回访制度，加强了对关键业务人员的监督。公司制定了《查处信访案件工作程序规定》，规范了信访案件信息传递和查处程序。去年以来，公司及各单位共收到信访举报52件，核查46件，适当处理7人。

五、以和谐徐工建设为目标，不断深化企业思想政治工作 一是明确目标，形势任务教育扎实有效。面对金融危机带来的严峻的经营形势，公司党委以“危机、信心、责任、感恩”教育为主题，在全公司掀起了贯彻王书记“三个不动摇”讲话精神、促进徐工逆势突破加快发展宣传教育活动，极大地坚定了广大干部员工应对困难、抢抓机遇、实现目标的勇气、斗志和信心，使企业在危机面前呈现出生机勃勃的发展势头，有力地促进了生产经营目标的实现。各单位结合工作实际和发展需要，认真开展形势任务教育，为各项工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。重型机械公司党委重点开展了“坚持三个不动摇”、“三个维度建设在岗位”等主题宣传活动，充分开展全球金融危机形势、行业竞争态势、企业最新经营决策的梳理、解读及教育，对促进全员意识行为转变、凝聚冲击经营新高度的合力起到了有效的推动作用。徐工科技党委面对日益严峻的市场形势，不断拓展思想政治工作新思路、新途径、新方法，开展了“咬定目标、苦练内功、筑起化危为机的钢铁长城”主题教育，使全体干部员工认清形势、统一思想，激发应对挑战、化危为机的坚定信心和强劲动力。

二是开拓创新，思想政治工作持续活跃。公司党委充分发挥思想政治工作凝聚人心、增强合力的功能，注重思想政治工作在内容、形式和方法上的创新，提高思想政治工作的有效性和针对性。持续开展了“党建和思想政治工作创新课题”探索，充分调动各级党组织围绕思想政治工作热点、难点开展创新的积极性和主动性，今年又有5项创新成果获奖。其中重型机械公司党委围绕“1+1>2”团队创新工作新模式开展探索应用，通过科学的组织管理，完善的机制保障，创新党员团队、劳模团队、青年团队、巾帼示范岗团队等形式，积极营造“人人想创新、人人能创新”的工作氛围。徐工科技党委将传统的党员帮扶结对工作进行了拓展和创新，推行了“三定三高”项目结对工作法，由具有特长的员工、特别是党员骨干，就专项的改进项目或技能短板进行 6 结对帮扶，一年来通过立项结对273对，已经完成的攻关项目213个，涌现出10大效益突出的优秀项目对子。随车公司党委以企业技改为契机，通过优化企业软环境，搭建思想政治工作新平台，使“硬环境”与“软环境”相辅相成，企业的基础管理和员工综合素质、精神士气有了很大的提升。特机公司党委为使大量青年员工适应企业快速发展的需要，开展了基于量化评价的“导师带徒”课题实践活动，为广大青工搭建了晋级和成长的平台。徐工技校党总支围绕传承徐工文化、打造徐工技校精神，开展“一训三风”的提炼和践行，构建徐工特色的校园文化，走“精品、精致、精深”发展之路，技校晋升为“国家重点技工学校”。

三是依托载体，各项宣传教育积极主动。充分发挥宣传舆论阵地作用，运用各种信息载体，大力宣传报道公司深入贯彻落实科学发展观、加快转变发展方式、加强和改进党务工作等方面的新思路新举措，对外依托人民日报、中国工业报、新华日报等主流媒体和专业媒体等各级媒介，利用国际展会、邀请媒体走进徐工等契机，全面展示企业发展成就和良好的企业形象；对内依托《徐工集团》报和各单位厂报、广播、画廊、网络、简报等阵地，全面深入地宣传公司发展成果，为公司比学赶帮超活动的深入开展，为公司又好又快发展营造良好的舆论氛围。围绕“担大任、行大道、成大器”为核心价值观的新的企业文化理念体系，通过发放企业文化手册、利用橱窗、网站等开辟专栏、在新进大学生和员工入职培训中专题讲授徐工企业文化等，使全体员工深刻理解其精神内涵，融入广大员工的自觉行动。同时公司主动承担社会责任，积极回报社会，充分展示良好的社会形象和全体徐工人的爱心。去年位于陕西安康的徐工希望小学竣工建成，已有200多个孩子入学就读；重型、徐工科技、筑路、随车、特机、技校、美驰等各单位也通过各种形式走向社会开展献爱心活动。去年“七一”以来，公司为各类社会公益事业捐款263.58万元。2008年公司被授予“中 7 华慈善奖”这一国家在慈善公益领域的最高政府奖。

四是以人为本，员工关爱工程成效突出。坚持以人为本，继续深化爱在徐工“员工关爱工程”。公司党委坚持开展“倾听您的心声”职工问卷调研活动，各单位党委也通过形式多样的员工思想动态分析，及时了解员工思想状况，增强思想政治工作的针对性和实效性。公司党委把全力抓发展与真心惠员工结合起来，困难时期不裁员，并通过员工关爱工程，推行职工带薪年休假，组织青年鹊桥联谊会，帮扶驻外人员家庭困难等举措，让全体员工心在徐工、爱在徐工、奉献在徐工。重型机械公司党委制订《员工关心关爱实施办法》，以“情暖重型”系列关爱活动为主线，以“技术人员、驻外营销服务人员、生产一线人员”为关爱主体，注重向劳模、青年、女工等特殊群体进行关爱辐射，全年共投入资金226万元，开展惠及全员的各类关爱活动120余项次。徐工科技党委深化“员工思想状态受控点”管理体系建设，通过员工思想调研、员工思想状态受控管理网络体系、企业危机应急管理预案、员工心理援助计划四个有效工具，找准思政工作的着力点。筑路公司党委建立驻外员工家庭信息档案和联系制度，结对帮扶困难员工。液压件公司党委通过员工关爱工程，开展“职工月月乐、企业日日新”为主题的多样化活动，增强了企业凝聚力。挖机公司党委开展了“播撒五彩阳光，深化员工关爱”活动。随车起重机公司党委通过征集形成“十大关爱项目”并有计划地组织落实，收到明显效果。

同志们，在看到成绩的同时，我们更应清醒地看到工作中存在的不足，主要表现在：公司体制机制创新还不够；公司各项管理制度创新和现代化管理方式的推进力还不足；党员干部的市场开拓能力还需进一步提升；人才的引进、储备和培养力度有待增强；党建工作和思想政治工作创新还不够；个别干部的工作状态落后，责任心不强，说得多、做得少，没有实干精神，没有业绩，已远远落后于公司的要求； 8 极少数干部假公济私，不能廉洁自律，损害了集团利益，挫伤了员工的积极性等，以上这些问题公司将高度重视、认真解决。

今后工作打算

2009年是建国60周年，也是徐工集团创建20周年，更是公司步入优化结构、转型升级、全面提升竞争力的关键年份，在这将决定徐工未来走向和兴衰命运的极为关键的发展关口，面对异常严峻、复杂多变的市场竞争形势带来的困难与挑战，面对全年500亿的奋进目标，公司党建和思想政治工作必须紧贴经营中心，迎难而上、提升效能、创新发展。

指导思想：全面落实科学发展观，认清形势，坚定信心，以发展为第一要务，紧紧咬定经营目标，牢牢把握企业战略转型的发展机遇，全力加快创新升级和变革转型，全面深化党建和思想政治工作，勇担重责，锐意创新，逆势突破，最大限度地迸发全体干部员工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐徐工、保持公司又好又快发展提供坚强的组织和思想保证。

一、加强班子建设，打造引领建设世界级徐工的坚强领导团队 一是深化学习实践活动，重在落实整改措施。公司党委将继续开展好第三阶段即整改落实阶段学习实践活动，结合国际国内经济形势以及公司经营模式的变化，针对活动中查找出来的突出问题，制定整改落实方案,明确整改落实的目标、措施、责任和时限要求，集中精力、下大气力解决影响和制约企业500亿目标实现和科学发展的突出问题，积极推进制度和机制创新，将学习实践活动成果转化为企业科学发展的动力、措施和行动。

二是扎实推进作风建设，重在发挥表率作用。围绕党建工作意见中“打造钢铁般的干部队伍”的目标，进一步增强干部的忧患意识、目标意识、责任意识、节俭意识和进取意识，落实“七少七多”要求，实现“两转变、两贴近”，增强执行意识和执行能力，打造一 支敢于碰硬，敢于克难，敢于创新，敢于担当的钢铁般的干部队伍。

三是持续开展培训锻炼，重在提升引领企业科学发展的能力。继续加大干部培训力度，持续开展高层管理者培训，帮助干部突破惯性思维、增强市场敏锐性、提升市场攻击力、增强工作目标实现力。推进不同企业、不同岗位干部的学习、交流，使干部在实践锻炼中不断成长。打造后备人才培养锻炼平台，疏通优秀后备人才成长的道路。

二、加强人才队伍建设，培育一支符合企业国际化发展需要的精英队伍

一是加大引进力度，打造多元化人才队伍。继续以“大智大勇、大爱大义、大度大气、做大事、成大业”的人才观，强化职工思想、素质、能力的全方位培育和提升，并以开放的胸怀，不断引进外来人才，补充新生力量，逐步形成徐工特有的核心文化和多元色彩文化的融合，形成合理高效的人才结构。着眼于公司国际化发展需要，进一步拓宽人才引进渠道和范围，围绕企业发展重大项目，加大中高层次专业技术人才和国际化管理、技术人才的社会化引进。建立人才引进柔性机制，尝试项目聘用、技术合作、人才租赁等多种人才引进模式。

二是加大投入力度，强化人才培训。积极完善人才培训机制，今年重点围绕理念更新、科学管理、市场建设、服务模式创新，开展好高管人员领导力提升、六西格玛管理体系、精细化管理、信息化建设培训、市场营销以及外语和国际商务等培训。

三是完善激励机制，激发员工活力。继续研究探索建立具有竞争力、内外公平的、长期激励与短期激励相结合的薪酬体系，发挥薪酬的激励作用；建立形成正确绩效导向、改善绩效行为的考核体系，发挥绩效考核的导向作用；提供满足有效需求、提升员工满意度的多样性福利待遇。注重加强精神激励，为员工提供成长、发展、晋升的机会，为人才创造坦诚、竞争、协作的工作氛围。

三、加强“双争”“双培”活动，强化基层党组织和党员队伍建设

一是加强基层党组织建设，提升战斗力。围绕经营目标，大力推进以“实现500亿，党员立新功”为主题，结合企业科学发展、和谐发展需要，开展形式多样的党建创新活动和“创先争优”活动，全面提升基层党组织的战斗力，进一步发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。

二是提升党员队伍素质，体现先进性。继续开展“党员素质提升工程”，把提升党员的业务技能作为今年党员教育的重点工作，建立党员教育考核评价机制，使党员成为企业政治素质的模范和业务技能的骨干，进一步体现党员的先进性。

三是树立政工队伍新形象，发挥表率作用。按照公司党委提出的“讲党性、重品行、作表率”的要求，选好带强基层政工干部队伍，加大政工干部培训力度，强化政工干部作风建设，使政工工作更贴合企业发展需要，使政工干部更能发挥表率作用，树立政工队伍可信、可敬、可亲的新形象。

四、加强惩治和预防腐败体系建设，全面发挥纪检监察工作职能 一是抓好监督检查，维护决策执行和资产安全。紧紧围绕公司经济工作重心，加强对信息化建设、出口业务集中管理、物资采购集中管理、重点工程项目建设等重要工作部署的监督检查，开展供应商管理、经销商管理、应收账款管理、三项费用管理、小金库等专项检查，确保纪律严明、政令畅通。进一步完善效能监察领导体制和工作机制，切实发挥效能监察服务中心、融入管理、提升效能的作用。

二是抓好勤廉教育，提高廉洁从业意识。在党员干部中开展“讲党性、树三观、促勤廉、保发展”主题教育，结合不同岗位特点，重点开展以“明勤廉目标、找勤廉差距、立勤廉誓言、订勤廉措施、创勤廉业绩、做勤廉表率”为主要内容的岗位勤廉教育活动，在教育中体现制度化、突出个性化，注重互动性，形成系统性。继续深化廉洁文化建设，创新网络宣教模式，力求打造徐工廉洁文化品牌工程，11 争创省级廉洁文化示范点。

三是抓好制度建设，完善惩治和预防腐败体系。严格落实党风廉政建设责任制，完善党风廉政建设考核评价体系，修订《徐工集团经营管理者行为规范》，建立“一状两书”考核评价制度，实行新任干部廉洁从业法规知识培训测试制度，推行主要领导向上级党委会述职述廉的工作机制。结合内控体系建设和ERP项目实施开展舞弊风险点排查，制定完善风险点监察办法，逐步建立网上动态监控和监督预警机制。

五、加强思想政治工作，全面构建和谐徐工

一是结合徐工成立20周年，开展系列宣传教育活动。以徐工成立20周年为契机，策划、组织好公司成立20周年的系列纪念活动，通过发布会、战略研讨会、征文、竞赛、图片和实物展等系列宣贯活动，认真回顾、总结公司艰苦创业的发展历程和取得的辉煌业绩，进一步弘扬徐工文化、增强发展信心、激发爱企之情，共同展望和开创徐工美好的未来。

二是围绕员工关爱工程，切实为员工解除后顾之忧。继续深入实施“爱在徐工”员工关爱工程，尤其要关注在外的营销人员、服务人员，关注每一位为徐工默默奉献的员工。建立员工关爱工程的长效机制，让关爱具体化、人性化、长期化，让徐工真正成为一个大家庭。继续开展扶贫帮困送温暖活动，关心员工生活，帮助困难员工，开展走访慰问活动，热心社会公益事业。

三是把握员工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。在继续深化“忠诚、信用”主题教育，持续开展企业文化建设的同时，要加强新形势下宣传思想政治工作的探索研究，紧密结合生产经营管理的实际和重大举措，着力增强宣传思想政治工作的预见性和主动性、针对性和有效性、吸引力和感染力。把员工思想动态调研工作制度化、规范化，持续开展“倾听您的心声”等各种方式的员工思想调研活动，12 完善员工思想动态分析制度，启动员工心理援助计划。高度重视企业内部稳定，严格信访稳定工作责任追究制。持续开展“党建和思想政治工作创新课题”探索活动，积极研究创新党建思想政治工作的新途径、新方法，营造一个创业、创新、和谐、发展的良好氛围。

同志们，全球经济形势复杂而严峻，市场瞬息万变，企业加快变革和发展，都需要我们进一步解放思想，抓紧改进工作。让我们坚定信心，勇担责任，改革创新，逆势突破，为推动企业科学发展，为促进全年500亿完成、早日实现千亿元世界级目标再建新功。

第三篇：徐工集团文化理念体系

一、使命

探索工程科技，为全球工程建设和可持续发展提供解决方案！

二、愿景

成为全球信赖、具有独特价值创造力的世界级企业！

三、核心价值观

担大任行大道成大器

四、企业精神

精益专注创新奋斗

五、行动信条

诚信正直客户导向追求卓越团队协作

六、经营理念、管理理念与工作理念

经营理念：国际化精益化补短板可持续

管理理念：系统化科学化模式化精细化

工作理念：目标导向问题导向价值导向

七、干部员工座右铭

干部座右铭：有忠诚有定力有张力有担当

员工座右铭：能学习能协同能干事能吃苦八、四大子文化

学习文化质量文化创新文化绩效文化

第四篇：徐工集团工程机械股份有限公司2011股东大会决议公告

徐工集团工程机械股份有限公司2011股东大会决议公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

一、重要提示

在本次会议召开期间，未增加、否决或变更提案。

二、会议召开的情况

（一）召开时间：

现场会议召开时间为：2012年5月15日（星期二）下午14：00；

网络投票时间为：2012年5月14日（星期一）—2012年5月15日（星期二）。其中，通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的具体时间为： 2012年5月15日上午9：30—11：30，下午13：00—15：00；

通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为：2012年5月14日15：00至2012年5月15日15：00期间的任意时间。

（二）召开地点：公司二楼多功能会议室

（三）召开方式：现场投票与网络投票相结合

（四）召集人：公司董事会

（五）主持人：董事长王民先生

（六）会议的召开符合《公司法》、《上市公司股东大会规则》和公司《章程》的有关规定。

三、会议的出席情况

出席本次股东大会的股东及股东代理人（以下统称股东）67人，代表股份1，020，621，484股，占公司有表决权股份总数的49．4785％。

其中：

参加本次股东大会现场会议的股东6人，代表股份数1，018，899，207股，占公司有表决权股份总数的49．3950％。

通过网络投票的股东61人，代表股份数1，722，277股，占公司有表决权股份总数的0．0835％。

四、提案审议和表决情况

股东大会以记名方式投票表决，并形成如下决议：

（一）2011董事会工作报告

同意1，019，436，537股，占参与表决股东所持表决权99．8839％；反对208，130股，占参与表决股东所持表决权0．0204％；弃权976，817股，占参与表决股东所持表决权0．0957％。

（二）2011监事会工作报告

同意1，019，467，737股，占参与表决股东所持表决权99．8870％；反对203，340股，占参与表决股东所持表决权0．0199％；弃权950，407股，占参与表决股东所持表决权0．0931％。

（三）2011财务决算方案

同意1，019，429，137股，占参与表决股东所持表决权99．8832％；反对207，430股，占参与表决股东所持表决权0．0203％；弃权984，917股，占参与表决股东所持表决权0．0965％。

（四）2011利润分配及资本公积金转增股本方案

经江苏苏亚金诚会计师事务所有限公司审计，2011年末母公司未分配利润为2，130，008，957．11元，2011母公司实现净利润2，153，722，022．17元，提取10％法定公积金215，372，202．22元，扣除2010的利润分配1，155，144，566．24元，2011年末可供分配的利润为2，913，214，210．82元。2011公司利润分配预案为每10股派现金红利2．5元（含税），共计派送515，689，538．50元，尚余可分配利润2，397，524，672．32元结转下一。2011公司不实施资本公积金转增股本。

若公司于2012年12月31日之前完成发行Ｈ股股票并上市，则于前述利润分配方案实施完毕之后、发行Ｈ股股票并上市之前公司的滚存利润，由发行Ｈ股股票并上市后的新老股东共同享有。

同意1，019，459，279股，占参与表决股东所持表决权99．8861％；反对595，484股，占参与表决股东所持表决权0．0584％；弃权566，721股，占参与表决股东所持表决权0．0555％。

（五）2011报告和报告摘要

同意1，019，423，437股，占参与表决股东所持表决权99．8826％；反对215，830股，占参与表决股东所持表决权0．0212％；弃权982，217股，占参与表决股东所持表决权0．0962％。

（六）关于向金融机构申请综合授信额度的议案

同意1，019，426，937股，占参与表决股东所持表决权99．8830％；反对199，430股，占参与表决股东所持表决权0．0195％；弃权995，117股，占参与表决股东所持表决权0．0975％。

（七）关于为按揭业务提供担保额度的议案

同意1，019，423，437股，占参与表决股东所持表决权99．8826％；反对199，430股，占参与表决股东所持表决权0．0196％；弃权998，617股，占参与表决股东所持表决权0．0978％。

（八）关于为下属公司提供担保的议案

同意1，019，423，437股，占参与表决股东所持表决权99．8826％；反对199，430股，占参与表决股东所持表决权0．0196％；弃权998，617股，占参与表决股东所持表决权0．0978％。

（九）关于以部分闲置募集资金补充流动资金的议案

同意1，019，426，937股，占参与表决股东所持表决权99．8830％；反对217，430股，占参与表决股东所持表决权0．0213％；弃权977，117股，占参与表决股东所持表决权0．0957％。

（十）关于聘请2012审计机构及支付审计费用的议案

同意1，018，967，717股，占参与表决股东所持表决权99．8380％；反对659，650股，占参与表决股东所持表决权0．0646％；弃权994，117股，占参与表决股东所持表决权0．0974％。

五、律师出具的法律意见

（一）律师事务所名称：北京市天银律师事务所

（二）律师姓名：吴江涛张亚全

（三）结论性意见：公司本次股东大会的召集及召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、本次股东大会的表决程序及表决结果符合《公司法》、《股东大会规则》等有关法律法规、规章、规范性文件及公司《章程》的规定，股东大会决议合法、有效。

特此公告。

徐工集团工程机械股份有限公司

董事会

二○一二年五月十五日

第五篇：徐工集团慈善晚会主持词

《徐工，为爱心加油》

电 视 台 本

1、播放VCR短片1《冰冰的梦想》

音乐声渐起，在深情的音乐声中，30名儿童手柄烛光从观众席两侧过道走出，上台。灯光渐次敞亮，歌声《让世界充满爱》拉开晚会的帷幕。

2、合唱：《让世界充满爱》

演唱：徐州市小梅花艺术团

伴舞：江苏省青年歌舞团

（掌声——在激昂的乐曲声中，主持人上场）

甲：尊敬的各位领导，乙：各位来宾，甲：现场的以及电视机前的观众朋友们，大家——

合：晚上好！

甲：一个感人的爱心故事，一首深情的合唱《让世界充满爱》，把我们带进了一个充

满暖意，也充满爱意的氛围中。

乙：这里是《徐工集团，为爱心加油》慈善晚会的现场。我是阳阳。

甲：我是小丹，欢迎大家的光临和收看。

乙：光临今天晚会现场的领导和嘉宾有：

徐州市人大副主任、市慈善会常务副会长 于跃

中共徐州市委宣传部副部长李爱彬

徐州市民政局局长张步耳

徐州市文化局局长单兴强

共青团徐州市委书记陈冠华

徐州市广播电视台副台长李金标

人民日报社主任记者、国际金融报副社长王扬

欢迎你们的到来。

甲：今天在这里，我还要特别介绍的是，刚才我们在大屏幕上认识的冰冰——王一冰，她和上海慈善组织的朋友们一行，也来到了我们晚会的现场，让我们以热烈的掌声欢迎他们！

乙： 王一冰是一个在陕西安康地区长大的普通女孩儿，曾在家乡的乡村小学执教，六年前，她离开家乡到上海闯世界，几年的漂泊，她心中始终不能忘记的是家乡的贫困和那些上学条件很差的孩子们。

甲：王一冰在上海开创了一片新天地，有了自己的新生活，但是她最大的心愿就是为

贫穷的家乡做点事情，为那群孩子创造继续上学的条件。

乙：她知道，在我们的民族大家庭里，有无数跟她一样善良、纯朴的，有情有义的人，于是她尽自己所能为家乡和那里的孩子们奔走，求助。

甲：她的事迹引起了上海文广集团、上海慈善组织和上海团市委的关注和大力支持，他们共同发起了这一次“为爱心加油”的活动，并把这份爱心传递到了我们徐工集团。

乙：我们徐州人向来有情有义，我们徐工人向来忠厚赤诚，我们徐工人接过了这个爱

心“接力棒”，今天在这里郑重承诺，要在王一冰的家乡陕西安康，捐助一个徐工希望小学，把爱心播洒在中国的西部。

甲：下面有请徐工集团董事长、党委书记王民先生讲话，有请。（音乐，礼仪小姐）

（王民先生上台，讲话）

乙：感谢王书记热情洋溢的致辞。今天，徐州市人大副主任、徐州慈善会常务副会长

于跃先生也来到我们晚会的现场，我们有请于会长讲话。

（于跃会长上台，讲话）

甲：感谢于会长充满激情的发言。在今天的晚会现场，我们每一位观众朋友手中都有

一个彩色荧光棒，这是我们专门给大家准备的小道具，它是一盏点亮爱心的灯；现场还有两位爱心天使，她们身上都有一个爱心捐款箱，在我们晚会进行的过程中，如果你有一份感动，想当场奉献一份爱心，你就把手中的荧光棒点亮，示意我们的爱心天使，她们就会象天使一样飞到您的面前，接受您的捐款。

乙：这样的捐款不在于你捐出多少钱，我们收下的是你的一份善良、一份爱心、一份

真情。也不在于你捐款几次，它是你感动和奉献的见证。

甲：也许你的一份爱心会改变一个孩子的命运，能圆上一个孩子美好的梦想。乙：接下来，请欣赏江苏省青年歌舞团带来的一段舞蹈《圆梦》——

（音乐起，舞蹈开始）

６、舞蹈《圆梦》

乙：是啊，“有了你，有了我，让梦成真到永久”，真的是非常令人感动的话语，非常

动人的旋律，感谢舞蹈演员们的倾情演绎。

甲：我们常说：一方有难，八方支援，我们徐工人今天所做的一切正在体现这样一种

慈善的人文精神。

乙：我们徐工的党员、团员、干部都踊跃带头，广大职工积极参与，为在西部捐助徐

工希望小学慷慨解囊，让我们通过大屏幕回顾刚刚发生在我们身边的一幕一幕吧。

８、ＶＣＲ２《徐工，为爱心加油》

甲：慈善，是爱的福音；慈善，是爱的甘泉；赠人玫瑰，手留余香。

乙：慈善，也是文明进步的标志，也是社会和谐的音符，帮人该帮之时，正是我们徐

工人的一份社会责任。

甲：今天我们现场请到了几位普通的徐工人和他们的家属，我们来听听他们的心声，有请——

（音乐声中，两组被采访对象上台，与主持人互动）

甲：感谢徐工人，感谢徐工的家属们！（音乐起，高天上流云）

１０、女声独唱《高天上流云》

乙：一人栽下一棵苗，沙漠也能披绿荫；一人添上一根柴，顽石也能炼成金。集体的力量是伟大的，我们徐工正是一个有着极强的凝聚力的集体，众人拾柴火焰高，这里有我们一颗颗滚烫的心。

甲：（台下）观众朋友们，在我身边就是这些可爱的徐工人，我们非常想听听他们捐

款的故事，我来问一下我身边的这位小伙子——（采访徐工的几位职工，阳阳在台上总结和提炼）

（片头）

乙：现场的观众朋友和电视机前的观众朋友，这里是《徐工集团，为爱心加油》慈善

晚会的录制现场，欢迎大家的收看。我们知道，这一次徐工人捐助的是陕西安康地区的小学，我们祖国的西部，经济还欠发达，但是那里有纯朴的民风，有可爱的同胞，我们希望与他们共同和谐发展，共创祖国的未来，接下来请大家欣赏一段优美的舞蹈《西部风情》。

１２、舞蹈《西部风情》

甲：太美了，舞蹈演员的表演仿佛把我们带到了辽阔富饶的祖国西部，它唤起了我们

对西部的向往。

乙：接下来，让我们以热烈的掌声请出——来自陕西安康的女孩儿王一冰和她的朋友

们上场，跟大家见面！

（音乐声中，王一冰与另外二名慈善志愿者上场，与主持人互动。１、片子当中的情

境，是不是让我们只看到了“冰山一角”，是不是还有很多我们看不到的状况，请给我们介绍一下；２、您希望“为爱心加油”这个爱心接力活动形成什么样的声势，取得什么样的效果？３、采访上海一方：给我们介绍一下，这个活动在上海的发动和进程。）

甲：冰冰，你已经看到了，徐工的两万名职工慷慨解囊，无私捐助，他们捐出的是一

颗颗滚烫的心啊，今天，这场爱心接力棒你传给了我们徐工，我们就在这里把我们的心，我们的情交给你，让你看到你的愿望在一步一步化为现实。

乙：有请王民书记上台，有请——

（王民及徐工青年志愿者带着支票和新的校牌上——）

甲：有请王书记代表徐工两万名职工赠送筹集的善款25万元，请王一冰代表安康的惠坪小学接受捐赠。（音乐起）

甲：我们徐工此次捐助的这所小学，老师和孩子决定把学校的名字改为“徐工希望小

学”，以此纪念徐工人的这个义举。接下来，由王书记为徐工希望小学授牌，请王一冰代表惠坪小学接受他们的新校牌。

乙：此次爱心行动，我们这五位徐工的青年志愿者将带着徐工两万名员工的重托，他

们将一路随行，前往我们的希望小学，把我们的爱心送到学校师生的心坎儿上。（音乐声中，王总授牌，志愿者接牌）

王一冰：谢谢你们，可爱的徐工人——

（音乐起，我像雪花天上来）

１５、《我像雪花天上来》

甲：谢谢董兵的演唱。我们今天的爱心，为的是西部那里的一群可爱的娃娃。儿童是最能够牵动我们的心，倾注我们的爱的，大爱无言，大爱无疆。

乙：我们徐工人扶助弱小，无私奉献是有传统的，在丰县师寨镇就有我们的一个徐工春蕾班，那里的孩子因为有我们徐工人的资助，才快乐地成长，我们来通过大屏幕了解一下他们的世界。

甲：虽然我们不能跟随冰冰去西部，但是通过大屏幕我们可以感受到那里的孩子们的喜悦和欢笑。请看大屏幕

１７、ＶＣＲ３《放飞明天的希望》

（音乐起，孩子们上场）

１８、朗诵《我想对你说》

甲：感谢孩子们，他们是我们特地邀请的徐州丰县师寨镇徐工春蕾班的孩子们，他们表达的心声正是我们的企盼。

乙：是啊，孩子的成长离不开妈妈的呵护，就像花儿离不开水，瓜儿离不开秧，很多孩子虽然遭遇了家庭的不幸和生活的挫折，但是社会上又有无数的像我们徐工人一样乐善好施的人，给予他们倾情的关怀和慈母般的温暖。

甲：让我们唱起那首给妈妈的歌，让我们用心祈祷天下真爱永远——

乙：有请著名歌手张强，演唱《烛光里的妈妈》。

（音乐起，）

２０、女声独唱《烛光里的妈妈》

《奥林匹克心中之火》

甲：感谢张强，她为我们唱响了出征的歌曲。我们的爱心再一次从这里启航。

乙：爱心是人类最珍贵的情感，当我们付出爱、体验爱、生命中永远充满爱的时候，心便因为爱而博大、而深沉、而热烈、而温柔。

乙：爱与被爱，都是一种幸福，因为有了爱，人类社会的发展才那样充满了勃勃生机。甲：让我们用热烈的掌声请徐工和上海志愿者爱心团队上台，我们要用我们的荧光棒和最热烈的掌声为他们加油，为爱心加油！

（音乐起，上台——）

冰冰：我以我的赤诚之心，坚持把慈善事业做到底，一辈子都与爱同行。

上海代表：上海到陕西的旅程很长，但是爱是没有距离的，我们一路承载着人们的爱，一路温暖，一路阳光。

团委书记：我们一定不负徐工人的重托，亲眼见证徐工希望小学升起的国旗高高飘扬，领导们，同志们，你们放心吧。

甲：爱是桥，爱是帆，爱是船，一条爱心之路会把我们带到更加美好的彼岸。乙：让我们摇动手上的荧光棒，为我们共同的爱心——

合：加油——