HR存在的意义（小编推荐）

第一篇：HR存在的意义（小编推荐）

人力资源存在的意义

提到人力资源部门或人力资源管理可能很多人都是的个模糊的概念，很多人都只认为人力资源部门就是招一下人，做做考勤而已，除此之外就没有别的工作，孰不知人力资源部作为企业的一个重要部门还有很多很重要的工作，它的好坏直接影响到一个企业的发展。这种思想在国营和民营企业最为普遍，有这种思想不足为怪，因为人们大多数都还停留在原始的管理观念中。98年以前的企业还没有叫人力资源部门，在外资企业中大多数叫人事行政部、行政人事部或管理部；在民营和国营、私人企业中叫综合办公室或叫人事科（处），那时的人力资源部门的工作大多集中在行政后勤方面，也就是所谓的“居委会大妈”的工作性质。各大专院校都还没有开设人力资源管理专业，基本上都是行政管理专业。随着改革开发的纵深发展，外资企业的大量拥入，市场经济体制的完全确定，国际跨国企业之间，企业与企业之间的竞争越来激烈，作为企业人才的引入和选拔部门的人力资源部门就越来越重要了。所以到了98年后，企业内才开始有人力资源部门，也就从行政后勤中脱离成为一个特殊而又重要的部门。各大学也相继开设了人力资源管理专业，国家也开始有了“人力资源管理师和助理管理师资格”的认证工作，对从事HR行业的人才要求越来越严格。

企业在初期发展时期，也就是资本积累时期，人力资源显得不是很重要。因为企业在这个时期是要完成资本积累，在人力储备上不可能投入大量的人力和物力做准备，一些工作也不能做得细化，通常一

个人需要承担两个人或者三个人的事务，所以在这个时期的人力资源，企业一般不会重视人力资源，只看的是人事管理。也就是在这种情况下只能做到一个维持状态，当企业完成资本积累时，要进入一个快速发展时期，便显现出人力资源的匮乏。

一个企业在高速发展时期出现阻力，发展不下去，甚至出现崩溃，不是在寻找人力资源出现问题，而是去研究制度、机制、发展方向、经营出现了什么问题，而不知是人力资源的缺乏限制了企业的发展。企业不同时期的发展，需要不同时期、不同类型的人才，随企业发展时期变化而变化。一个企业发展出现阻力，不知问题出在什么地方，不能诊断企业的症结在哪里，那只能使企业在原地踏步，甚至淘汰出局，这也是市场的残酷性。

人力资源也好，人事管理也罢，主要看企业要不要发展。企业要发展就不能忽视组织结构的设定，结构的设定称谓决定机构的职能范围。机构有没有，也决定企业发展有没有做准备，有人说称谓不重要，只要把职能赋予他就行，这种说法是一种不负责任的行为。我举几个不恰当的例子：同样是医生，有外科、内科、眼科、鼻科、耳科、儿科等等，他们所处理的是一样的病情吗？同样是医院，有专科医院、综合医院、大医院、卫生院，他们所承担处理同一个疑难疾病的效果和结果一样吗？这些问题大家一看便知。

企业发展一定时期，一定要职能和分工明确，所赋予的职责要担当起他的使命。

随着企业的竞争逐步就演变成人才的竞争，各企业为了招聘到优

秀的人才，都纷纷打出了“以人为本”的口号等等措施来向社会、学校甚至通过猎头公司来招聘所需要的人才。如何招到更多更好的优秀人才就成为了人力资源部门重要的工作职责之一。但又随着企业的发展和与国际现代化企业的交流，ISO9000、QMS、TPM等不同管理方法的引入企业，对企业的人力资源规划、人力资源开发、员工的教育培训、员工的激励、绩效考核与管理、员工关系的处理等工作就成了人力资源部门的工作职责了。人力资源部门的工作职能也就越来越多，越来越重要了。

怎样吸引人才，留住人才，这是人力资源管理最重要的一个环节，也是一项最重要的内容。能够把企业真正所需的人才输送到各个岗位上去，直接关系到企业的生存和发展。随着市场经济的不断发展和完善，竞争的日益加剧，企业中员工的流动性也不断加大，特别是知识型员工的频繁流动，已引起人们的关注。留住人才也被企业提到一个显要位置。在此基础上，还应充分“激活”人才，极大地调动全体雇员的积极性和创造性，确保雇员的行为为企业所需要。通过人力资源的培训与开发来缩短直至消除企业所需技能和员工现有技能之间的差距。因此，我们必须开发人才，做到合理配置人才，使员工找到适合自己的岗位，使自己的知识、能力与岗位要求相符。与此同时，我们必须重视支持企业文化建设，发挥企业文化规范人、引导人、激励人的作用，增强企业竞争优势。

面对人才竞争的日趋升温，人力资源部将如何发挥它的作用呢？本人认为：第一、建立符合现代企业制度的薪酬制度。凝聚关键人才，稳定骨干队伍；第二、要为人才创造一个良好的生存与发展的空间，根据个人的特点、需求和期望，有针对性地实施留人方案，对那些提出辞职的人员，一定要找出其流动原因，从而找出制度存在的缺陷，以便及时调整；第三、要不断完善管理机制，使员工有更多的机会参与管理，在工作中处于主动状态，有成就导向，能及时得到绩效反馈，并确保员工得到的薪酬福利是公平的，有激励作用的，从而达到激活人才的作用；第四、为员工设计个人发展的职业生涯规划，结合员工的自身能力和岗位要求，通过培训和开发使员工获得在企业内部发展所需的能力和知识；第五、通过人员调动，内部升迁，流程改造，减少余岗，以及通过工作丰富化等活动让员工找到适合自己的岗位，从而达到有效配置人力资源；第六、部门领导和人力资源部应共同努力，对一些关键岗位的人员进行调动，对组织结构进行调整，为变革积蓄力量；第七、制定人力资源管理的政策和制度，实施人力资源管理职能，使人才战略导向与企业文化保持一致；第八、通过落实人力资源政策，有效地配置人力资源，发挥并挖掘人力资源潜能，促进企业的重组、变革，不断适应外部环境变化和各种的新挑战。

随着人力资源部在企业中的地位不断提升，企业对人力资源部的要求也越来越高，其原有的管理模式已不再适应现代企业发展的需要。因而，我们要开拓创新，与时俱进，积极探索一套适合自身发展的人力资源管理模式，使人力资源部在企业中的作用得以充分发挥，更好地为企业发展服务。

地勘人资：王娟整理

第二篇：自我存在的意义

自我存在的意义

一个人是关系的产物，在环境中诞生，穷极一生这样的过程，大概只是为了在“我存在”中寻求一种首先要自己认可的“意义感”。

我以为那便是自我。

我现在是一个怎样的人，是由许多方面的因素导致的，它们就像无数双手，从不同方向过来，却合力把我推向一个共同的方向。当然这之间我省略叙说了时间，加上到此为止我所经历过的时间，我才站到我现在站着的位置。这个位置说不清是好是坏，也许不能单纯地用“好”与“坏”这样明朗的词来形容。假如与人无害，就是好，有损于人，就是坏；又假如只要我心里愿意的就自认为是好，排斥的就是坏„„这样无休止的冲击和对立就很不容易有融合。

总之，我就是在现在看起来不知怎么地就成为了今天的我，好像没有过程一般。事实上恰好是因为这过程太过漫长，根系太过庞大。

我常常在表述内心的想法时候感觉到吃力，这时候就会想要存在一个与我一模一样的人，拥有与我一样的思想。但是这几乎是不用证实就可以归类为“不可能”的。即使是双胞胎也很难拥有完全一样的身体状况；即使有，也未必拥有完全一样的一群周围人给他们产生一样的影响；即使有，也未必有同样一本书，同样一件事同样一个场景给他们带来一样的感官。不同的始终是不会相同的，只可能相似而已。我们这些多数的没有成为双胞胎的人，在人生中遇到于自己相似的人也是很有可能。结果可能是看到彼此的相同而惺惺相惜，或是接受不了太多的相同而不能共存。唯有在何时何地都保有自我。既然这么困难，为什么要去追求呢？

我心里的回答是，也许我除了深爱我的亲人之外，唯一可以自豪的就是这世间没有另一个我。

因为这份执念，才坚持着特殊的孤独与热情。

一路上是在自己与自己并肩作战的过程，与姓名同在的结合。因为打从一开始，我们先来到这世上的亲人就赋予了我们祝福，这个形式便是我们得到在这世上最先存在的证据，获得标识的姓名。所以对于这份期望，我不会看轻，心里一直有一个地方存放着应该有的理解和尊重。我想许多人的一生，都在努力丰富着自己的姓名，希望从其他个体那里，透过这样一个标识来看到背后的努力甚至成就。亲人们在离自己最近的地方，远远地看着你。

人生几十年，总要有主观意志的支撑才算得上真正有质量地生活。今时明月已照不得古人，更何况连宇宙也不能断言是永恒的。无数的导师与伟人都记录在文献和部分人们的记忆里，如果这些历史的载体都将有一天不复存在，那曾经有过的精神该以何种方式得到延续呢？那么小到只是沧海一粟的我，自身的意义又是什么呢？作为一个生命体而存在着，能够独立地思考与探索，我已经感到了小小的荣耀和庆幸。即使文明毁灭，未知灾难无预兆地降临，也可以少些遗憾。十年之前的我假如能预见现在的我，那时候的自我或许是很难接受现在的自我，而现在的自我，也是经过了很长久的忍耐磨合，才渐渐适应接受了原本难以接受的许多改变，把它们收纳起来，放进现在的自我里面。人常说得失心太重是自寻烦恼，看不破的凡尘俗事总是阻碍了自我的优化。但是我也很难确定是否自我的成长本就是只有曲折才能成就的。

如果从前的我不喜欢如今的我，如今的我只要想到这些便会痛苦与后悔。我想，那便是不放过自我。

靠着自身的能力去生活，不得不面临掉进不同的洞里，而去寻找不同的出路。这些洞深浅不一，样貌也不尽相似。人生本就因为了对一切事物的未知，而变得新奇有趣。有没有抱怨和质疑过为什么自己的生活不能一帆风顺呢？为什么与家人相处感到压抑甚至烦躁？为什么很努力了但是事业仍然不见起色？结识不到新的朋友却又和老朋友摩擦不断？

那，有没有想要成为别人呢？

也许那个人真的比你优秀很多，比你独立，比你更具裁决能力，比你更能掌控适当的情绪，比你更聪明，更接近事实的真相，比你更有教养更具魅力，或者简单地只是比你更幽默更乐观更会发掘生活的友善面，比你更热爱运动和健康。总之，那个人的状况在你看起来就是要比自己的好，所以甚至嫉妒到恨不得成为那个人。

这个时候自我是迷失了吗？

还是说被更为强势的自我遮盖住了，牵引着自我发生内在本质的重塑。

有句话叫身未动心已远，可是在这里，我想表达的是如果意识与行为的匹配度达不到，行为上想要去跟上思想的指示却仍不能靠近，自我就会躁动不安起来，事物本身的两面性在内心的矛盾就会明显化，假设和推翻，总是得不到一个合适的解决方法。行动力在内心平衡的活动中是至关重要的一环。大脑中万马奔腾，胸腔里汹涌澎湃，行动力的脱节只会导致思索的愈发纠结。人生有许多苦闷的原因，其中一个就是不知道心之所向，知道了又找来各种原因在还没有踏出任何一步之前就全盘否定掉了。

我相信的人生就是一个循环的过程。即便一眼望去只有一条不可逆转的单行道，而且尚不能实现时空的穿越。我始终认为的循环，只是在我与我的人生，个体与个体的人生里，诞生与泯灭的出奇相似，这之间过程起伏的生生不息。所有的起承转合，自我都无比清晰地目睹见证，哪怕不说话，哪怕无法用言语形容。一直到现在的陈述，都包含了太多确定的语气和不确定的事实，包含了太多的假设与困扰，以及总是极力想要维持坚定的自我。

我只是希望在阻碍中凭借自我的锤炼，可以让勇气得以加满。

六系二十八队姓名：郭皓

学号：G200728083

第三篇：论学习部存在的意义

论学习部存在的意义

学习部是学生会下设的部门之一，主管学风建设和学术活动，以提高同学们学习意识、营造校园学习氛围为目的，开展各种同学喜闻乐见的活动。了解反馈广大同学在学习方面的意见和要求，在师生之间搭起一座桥梁，促进师生的相互交流。依我所见，学习部的存在是具有必要性的，它一方面组织了学校学生的学术活动，提高了学术建设氛围；而在另一方面，促进了广大在校师生的学习积极性。

学习部是学生会的一个重要的组成部分，学习部的存在在一定意义上促进了学生会的积极发展，有利于学生会不断完善的同时，服务了广大在校学生。而又在学习会的组织领导下不断完善部门职能。

学习部积极开展形式多样的知识辩论竞赛，促进同学们对学习各种知识的欲望。有利于各地学生的知识文化交流，碰撞出更加激情洋溢的火花，促进大学生的生活欣欣向荣、繁荣昌盛。很大的程度上提高大学生的素质文化涵养。

学习部邀请学校或举办各种与学习有关的专题讲座或报告会，开拓同学的学术视野。提升了学校的学术氛围。丰富了大学生业余生活的积极开展。

学习部不定期的举办各种经验交流活动，如读书活动心得交流会，新老学生学习交流会、思想交流会等。在促进大学生的交流同时，也让大学生，尤其是大学新生快速的适应大学的学习氛围和学习环境。

学习部要严抓学习纪律。制订详细的《考勤制度》，严把考勤关。对全校师生负责。

学习部的存在加强师生之间的沟通与了解，做好“教”，“学”双方的信息反馈工作，配合学校工作的顺利进行。定时了解并解决学生中学习上的问题，协助有关部门抓好学风建设，参加“评教”活动，积极反映学生对学校教学、教育工作的要求和意见，并及时向教务处反馈。促进了师生思想交流，本着求同存异，创造更加科学，先进的“教”，“学”工作。

此外，学习部还要负责学校各类社团组织工作的指导与建设。使各种社团在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的热切关怀、领导下积极开展有利于丰富大学生生活的积极健康的活动。

综上所述，学习部的存在是一所学校里学生会中必不可少的一个部门。它促进了广大师生的学习、教书积极性，提高了校园里学术氛围浓度，有利于学生们尽快适应校园学习生活。是一个功能非常重要又不可缺少的部门。

重庆城市管理职业学院

工程管理系房地产1班

邹彦逸

于2011.10.15

第四篇：个人网站还有存在的意义吗

个人网站还有存在的意义吗？

曾几何时，个人网站是一个非常时髦的名词，但是现在已经被我们渐渐淡忘，因为互联万的门槛越来越低，个人网站已经不再是一个重要的入口，上网的平台也越来越多，比如平板、手机、笔记本等等。在这样的情况下，个人网站还有存在的意义吗？宜昌百慕达科技的工作人员将为您简单的介绍个人网站存在是否有意义。

建立一个个人网站必须要具有一定的专业性，而且在搭建个人网站的时候还需要付出一定的成本，成本包括金钱和时间，在付出之后大家都希望得到回报，很多能坚持做个人网站的人背后都有力量在支持他。如果没有流量，没有人在意，那做这些就没有意义，但是大家的愿望都是美好的，这是现实都很残酷，你认为付出了很多精力所做的事情没有人在意，没有人欣赏，就会感到沮丧。

很多名人在网上随便写点东西都能得到几万条的评论，但是你辛辛苦苦的写几千字，还配上各种精美图片，都不一定有人会访问，唯一的访问者可能只有搜索引擎的爬虫。如果你不是明星，网上的人基本都与你的生活没有交集，他们不会关心你到底发生了什么，吃了什么，这些都不会引起大家的关注，也不会成为谈资。如果想分享你的生活，最好还是在朋友圈、QQ空间等地方发表，说不定还能得到几个朋友的回应。

现在很多人都崇尚专家，那么网上到底有没有专家呢？我认为还是有的，而且网上有各方面的专家，他们能一呼百应。其实就算是伪专家，他们也有过人之处。很多人喜欢在网上写技术文章，但是你只是一个默默无闻的人，即使脑袋突然开窍，写出了一篇很好的文章，在不久之后就会被埋没在信息的海洋中。现在还有各种阅读平台、分享网站以及垃圾站，有些时候你的文章还没有被爬到，可能就被抓走了，有点良心的可能会贴个来源链接，有些甚至会直接将作者名字改掉。

现在的文章只要你一写出来，在网上一搜，就会发现有大把相似的文章。如果没有什么内容好写的，还是选择放弃吧，偶尔在微博、微信上分享一下自己的小文章更好。除非你特别擅长一样东西，已经达到了一个很高的境界。

在经营网站的第一步其实是经营自己，让自己出类拔萃。如果你想让个人网站得到很大的发展，内容是关键，必须要有品位，这样才能吸引有价值的用户。内容的选材也是很重要的，必须要了解观众喜欢什么，照顾别人的想法，在内容组织上还必须个性化，这样才能在公开发表后让别人关注。

快速分享是我们现在做的比较好的，我们经常可以在微博、朋友圈上看到各种分享按钮，这么做能为我们带来固定的读者群，但是如果想拓展读者群体，快速分享没有太大的帮助。如果文章质量过硬，也能给别人带来好处，可以通过业内比较有影响力的渠道分享。

宜昌百慕达科技的工作人员表示，个人网站会耗费很多精力、金钱，如果你发表的内容没有什么价值，建议还是不要浪费时间在个人网站上，可以试图通过其他的渠道发表自己想分享的内容。

第五篇：保险的存在意义与销售

保险的存在意义与销售

这次在新人班，我们进行了系统的学习，保险的存在的意义、责任，与销售的流程，首先是保险存在的意义。

在现在这个社会，风险是无处不在的，人们无法预测风险在什么时候、什么地点会发生，我们唯一能做到的就是对风险的一个提前预防，降低风险所带来的损失，让爱与责任得以延续下去，保险的销售，首先要激发客户本身对保险的需求欲望，让客户自身保险对于他的意义，其次根据客户的购买欲望，设计与客户本身所需求的保障类型的保险方案，然后向客户阐述保险各项责任条款，与保险公司和客户自身所需要承担的责任，说明各项免责条款，与责任内条款，