丰台区劳动和社会保障局

第一篇：丰台区劳动和社会保障局

丰台区劳动和社会保障局

关于违反全程办事代理制规定责任追究暂行办法

第一条为加强对全程办事代理制的监督管理，提高行政效能，加强廉政建设，促进依法行政，改善投资环境，根据《中华人民共和国行政监察法》、《行政许可法》等有关法律、法规及其他有关规定，结合本局工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本局所有全程办事代理制窗口的负责人及工作人员。

第三条违反本办法规定的，由任免部门或者监察部门按照干部管理权限对责任人追究责任。法律、法规、规章另有规定的依照其规定办理。

人事部门依照法定职责负责对全程办事代理制窗口工作人员的综合管理工作。

行政监察部门负责对违反全程办事代理制规定责任追究工作的监督检查，并依法调查处理违反行政审批规定的案件。

第四条对违反本办法规定行为的责任追究方式分为：

(一)责令赔礼道歉；

(二)通报批评；

(三)告诫；

(四)调离岗位；

(五)停职检查；

(六)责令引咎辞职；

(七)行政处分。

以上追究方式可以单独适用，也可以合并适用。

第五条在实施全程办事代理制过程中有下列情形之一的，应当予以责任追究：

(一)不按照政务公开规定的项目、依据、程序、办理时限、收费标准和结果的；

(二)丢失或者损毁申请人审批材料的；

(三)拒不向申请人说明不予受理或批准理由的；

(四)不按规定告知申请人享有投诉、举报、控告、复议和诉讼权利的；

(五)实施审批后不依法履行监督管理职责的；

(六)对符合规定和标准的行政审批申请不予受理的；

(七)在规定时限内未予办理完毕的；

(八)申请人申请材料不齐全，不一次性书面告知申请人必须补齐补正全部内容的；

(九)擅自设立或者取消行政审批事项的；

(十)对已被取消或者撤销的行政审批事项继续实施审批或者变相审批的；

(十一)在依法规定的审批条件和标准之外，擅自增加其他条件或者限制的；

(十二)对符合规定条件应当予以批准的行政审批申请不予批准的；(十三)对不符合规定条件的行政审批申请予以批准的；

(十四)违反规定程序实施行政审批的；

(十五)超越职权实施行政审批的；

(十六)向申请人提出购买商品、接受服务、交纳保证金、参加保险等不正当要求的；

(十七)因个人原因对新政策法规不了解导致审批错误的；

（十八）其他在实施行政审批中违反规定的行为。

第六条违反本办法第五条(一)至(五)项规定的，给予有关责任人责令赔礼道歉、通报批评、告诫的处理；情节严重造成影响的，给予有关责任人调离岗位、停职、责令引咎辞职的处理。

第七条违反本办法第五条(六)至(八)项规定的,给予有关责任人警告处分;情节严重的,给予记过或者记大过处分。

第八条违反本办法第五条(九)至(十七)项规定的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第九条有下列情形之一的，应当追究责任，从重处理。

（一）全程办事代理过错行为发生后，拒不承认过错，拒不改正或阻挠责任追究的；

（二）对举报、揭发、控告、申诉者进行打击报复的；

（三）一年内两次以上（含两次）违反本办法第五条规定行为；

（四）全程办事代理过错的发生是因为玩忽职守、循私舞弊、以权谋私、索贿受贿造成的；

（五）因全程办事代理过错给管理相对人造成严重损害的，或给劳动保障局造成严重不良影响的。

第十条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予追究行政责任。

（一）全程办事代理过错行为情节显著轻微、未造成危害后果的；

（二）对全程办事代理过错行为主动发现并及时纠正错误、消除不

良影响的。

第十一条本办法所规定的责任人分为直接责任人员和负有责任的主管人员。

直接责任人员，是指因不履行或不正确履行规定的职责，其行为与本办法第五条规定的行为有直接因果关系的国家工作人员。

负有责任的主管人员，是指在规定的职责范围内，对主管的工作不负责任，不履行或不正确履行规定的职责，对违反全程办事代理制规定的行为负有领导责任的国家工作人员。

第十二条领导人超越职责范围干预行政审批，导致错误发生的，该领导人负直接责任。

第十三条经集体研究决定，导致全程办事代理错误发生的，决策人为主要责任人，提出并坚持违法或不当意见的科、室、事业单位负责人或具体工作人员为次要责任负责人；提出并坚持正确意见的科、室、事业单位负责人或具体工作人员不承担责任。

第十四条两人以上共同导致本办法第五条或第九条所列行为发生的，按个人在行政审批错误中所起的作用确定责任。

第十五条有下列情形之一的，经全程办事代理制领导小组组长批准，应当进行调查：

(一)自然人、法人和其它组织投诉、检举、控告的；

(二)经行政复议，复议机关做出变更，或者撤销决定的；

(三)经行政诉讼，人民法院做出撤销或者部分撤销判决的；

(四)上级机关要求调查处理的。

第十六条自然人、法人和其它组织有权对行政机关及其工作人员违反全程办事代理制规定的行为进行投诉、检举、控告，需填写《违反全程办事代理制规定投诉、检举、控告表》。受理机关应当自收到《投诉、检举、控告表》之日起5个工作日内决定是否受理（法律、法规、规章另有规定的，依照其规定办理）。有明确投诉人、检举人、控告人的，在做出不予受理决定的同时告知不予受理的理由。

受理机关收到的不属于本机关管辖范围内的投诉、检举、控告，应当及时移送有关部门处理。

第十七条受理机关应当自决定受理违反全程办事代理制规定的案件之日起10个工作日内调查处理完毕。情况复杂的，可以延长10个工作日办理。

第十八条行政机关在做出违反全程办事代理制规定责任追究处理决定前，应当听取责任人的陈述和申辩。违反全程办事代理制责任追究的处理决定必须书面送达有关当事人并告知当事人依法享有的权利。

责任人对处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起30日内向做出处理决定的机关申请复核。在复核期间，责任追究的决定不停止执行。

对责任人做出的处理决定，应当同时报送同级监察部门和人事部门备案。

第十九条本办法自2004年8月1日起施行。

第二篇：2007年丰台区劳动保障局工作总结

2007年丰台区劳动保障局工作总结

2007年是认真学习、贯彻十七大报告，落实科学发展观，推进和谐社会建设的重要一年，是完成奥运筹备任务的决战之年，也是新一届区委、区政府的开局之年。在区委、区政府领导下，经过全局干部职工的共同努力，圆满完成了确定的各项重点工作任务指标。通过强化基础管理，优化就业环境，进一步促进了城乡劳动者就业，不断扩大社会保险覆盖面，逐步完善城乡社会保险制度，坚持依法行政，维护劳动关系的和谐稳定。下面我代表局领导班子作如下述职。

一、2007年工作回顾

（一）就业工作

城镇失业人员就业稳步增长。2007年，我区城镇新增就业31700人，完成新增就业31460人任务指标的101%；登记失业人员中实现就业20689人，完成全年城镇登记失业人员就业17000人任务指标的122%；围绕城市建设和社区管理，开发社区就业岗位15527个，安臵失业人员12911人，分别完成开发12000个岗位，安臵10000人任务指标的129%；发放小额担保贷款345万元，征集创业项目83个，实现创业668人，带动就业4061人，分别完成发放55万元、征集80个创业项目、实现创业500人和带动就业3500人任务指标的627%、104%、134%、116%；共举办失业专场招聘会57场，失业人员职业介绍成功11415人，完成介绍成功7740人任

地农民劳动力10238人。职业技能鉴定所共为17592人进行了职业技能鉴定，其中为5229名失业人员进行免费技能鉴定。

农村劳动力转移就业工作成效显著。进一步完善了农村劳动力转移就业登记和服务制度，开展实用性和针对性强的技能培训。2007年，为12253名农村劳动力办理转移就业证，帮助11650名农村劳动力实现转移就业，完成全年农村劳动力转移就业1200人任务指标的9.7倍。

劳动力市场网络建设进一步完善。全区公共职介机构启用了北京市劳动力市场信息系统和职业介绍、职业指导、劳动人事代理信息子系统，在全市网络联通的基础上做到了“一点登记、多点服务”。积极争取财政资金390万元，为各街道、乡镇社保所、社区（村）配备电脑等设施，为实现市、区、街乡、社区（村）四级联网奠定了物质基础。

创建充分就业社区取得阶段性成果。通过规范平台运作，强化平台服务，加强队伍建设，落实就业扶持政策等，有效推动了创建工作的开展。目前已有59个社区（村）达到充分就业标准，占全区社区（村）总数的18%。

迎奥运服务窗口行业职业技能竞赛深入开展。技能大赛做到了广泛宣传、深入动员、精心组织、统筹协调。目前，全区共有452家单位的24051名职工参赛，涉及工种42个。通过大赛提高了服务窗口职工的持证上岗率和从业人员的

中为14.1万名离退休职工支付养老金21.3亿元；为2.5万人次支付失业保险金12481万元；为0.8万名工伤职工支付工伤保险待遇3052万元；为33.3万人次支付基本医疗保险金8.4亿元；为0.4万人支付生育保险待遇1773万元。

进一步推进农村养老保险制度改革，扩大农保覆盖面。为提高农村劳动力参保积极性，经区政府同意，将最低缴费标准不低于本区当年农村最低生活保障标准的120%，调整为不低于当年农村最低生活保障标准，使农保的最低缴费标准与农村低保标准一致。同时，从2007年4月1日起，按40元/人〃月调整养老金待遇。截止12月底，全区共有2.2万人参加农村养老保险，其中新增参保人员767人；收缴基金2661万元，为1665人支付养老金458万元。

公费医疗管理工作不断加强。截止12月底，全区共有享受公费医疗单位284家，享受人员3.5万人。医疗费实际支出1.2亿元，同比增长18%。人均医疗费支出3430元，人均医药费增幅控制在20%以内。

认真落实“一老一小”参加大病医疗保险政策，完善医疗保险制度。从2007年7月上旬开始，组织各街道、乡镇社保所、各学校、托幼园所对参保人员进行调查摸底和信息采集工作，9月1日起，进入参保阶段。截止12月底，全区共有112844人参加“一老一小”大病医疗保险，其中城镇老年人16913人，在校学生、婴幼儿95931人。

86%，完成市局下达12.63万人的工作指标。共为163825名企业退休人员提供了社区服务，组织920名退休人员休（疗）养。组织退休职工开展了门球赛、象棋团体赛、乒乓球赛、曲艺和民乐汇演等丰富多彩的文体活动。

（三）劳动关系工作

加强劳动合同管理，规范企业用工行为。进一步推进劳动合同制度实施三年行动计划，指导企业建立健全劳动合同管理台帐。落实《集体合同条例》，指导企业建立内部协商机制。2007年，辖区监控企业劳动合同届满人数35789人，其中续订劳动合同31953人，劳动合同续订率达到89%；新增集体合同企业259户，其中实行工资集体协商的企业139户。加强改制企业劳动关系管理工作，协助企业制定职工分流安臵方案，推动企业改革顺利进行。

加大调解力度，妥善处理劳动争议案件。2007年共受理劳动争议案件907件，同比下降19%。其中集体争议案34件，涉及职工170人，同比分别降低22.7%和62.9%。审限期内结案率为100%。劳动争议案件调解率为44.1%。

加大劳动保障监察执法力度，确保劳动保障法律法规贯彻实施。截至12月底，共对8559家用人单位执行劳动法律法规情况进行了检查，涉及劳动者34万人。其中检查非公企业8207家，占检查单位总数的95.8%。纠正434家企业的违法行为；责令补签劳动合同6960份；督促企业为1375名

双下降的局面。截至12月底，全区共受理劳动争议案件907件，同比下降19%。其中集体争议案34件，涉及职工170人，同比分别降低22.7%和62.9%；查处群众举报案件2133件，其中集体访214件，突发事件9件，分别同比下降32.6%、30.5%、73.5%。2007年开展全区性大型宣传活动9次，向服务对象发放宣传材料7.6万余份。

二、加强基础管理，推动行政效能建设，全面完成各项任务

强化廉政建设。围绕区委区政府折子工程、市局54项业务工作指标，明确责任，年初逐级签订了《党风廉政建设责任书》和《效能建设责任书》，做好层级管理，一级对一级负责。

深化政务公开工作。根据年初制定的《政务公开工作计划》，我局将行政执法部门，直接接触企业、个人的服务窗口和具有行政许可、行政执法、行政审批职能和服务职能的行政、事业单位的工作事项，全部实施了墙上公开、网上公开；全局工作人员佩带姓名、职务标识上岗；在服务窗口明显位臵摆放“办事须知”、“工作流程”、“办事指南”，设立咨询服务岗；在局办公楼一层设有劳动法律、政策宣传材料发放点，方便群众办事和阅览。

完善全程办事代理制。为加强机关效能建设，不断提高工作效率，我局对全程代办工作职责进一步细化，对所承办

更新有关信息和内容；对所承办的27项全程办事代理事项的相关内容，通过信息、宣传材料、局外网等多种形式向全社会公布，促进了业务工作的顺利开展。通过网上局长信箱收到来信、举报60件，回复率100%；通过政风在线收到来信23件，都认真处理，予以回复。目前，我局外网点击率达到12000余人次。

强化监督机制。一是，内部监督。发挥行政监察的作用。注重日常检查，对检查中发现的问题，及时提醒当事人加以改正，起到了防微杜渐的作用；同时，加强对制度执行情况的监督，局办公室、监察科、人事科作为效能建设协调小组办公室成员单位对各项工作均建立了台帐制度，通过定期或不定期检查，了解科室、事业单位在工作目标完成，使各项制度真正落到实处。二是，监督员监督。2007年，我局重新聘请了13名特邀监督员。监督员分成6组，每组负责监督检查3个科室，4个社保所。并参与对街、乡社保所的民主测评工作，通过监督员的监督既提升了我们工作的质量，同时也使监督员对我们的工作有了更直接的了解。三是，社会监督。向服务对象发放《监督卡》，了解服务对象对我们工作的满意度；公布举报电话和设臵意见箱，广泛听取服务对象的意见和建议。专人负责网上投诉的处理工作。

由于全体工作人员求真务实，扎实工作，圆满完成了区委、区政府和市劳动保障局下达的各项重点工作任务指标。

加强支部工作，强化党员思想教育。坚持“一岗双责”制，按照主管局长、党组成员担任党支部书记的做法，加强对机关党建工作的组织领导。坚持党内生活制度，明确了党员的责任，确定了党员的工作目标，提出了“一名党员就是一面旗臶，一个党支部就是一个战斗堡垒”的要求，党员的模范作用得到充分的发挥。

通过党风廉政、行风建设、效能建设三位一体的工作机制的实行，使每一位工作人员工作干劲更足了，自觉为群众服务的意识更强了。在全体工作人员的共同努力下，我局各项重点工作均超额完成任务指标。在全市“零就业家庭”就业帮扶工作大会上，我区三次做了经验介绍；再就业援助月活动、春风行动、民营企业招聘周三项工作分别获2007年北京市先进单位；为创业者提供小额担保贷款的额度在全市名列第二。职介中心被国家劳动保障部评为全国劳动保障系统“优质服务窗口单位”；劳动争议仲裁委员会被授予北京市仲裁系统综合工作先进单位。劳动保障局被评为“劳动保障统计”先进单位，劳动保障信息工作在全市劳动保障系统排名第二。据不完全统计，2007年共收到群众表扬信8封，锦旗7面，我们的工作得到社会各界的广泛认同和肯定。应该说，2007年全区劳动保障工作，我们向区委、区政府和全区人民交上了一份合格的答卷。

虽然，我们的工作取得了较好地成效，但与上级的要求

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第三篇：丰台区人力资源和社会保障局

丰台区人力资源和社会保障局 2010年上半年工作总结

2010年上半年，在区委、区政府的领导下，我区人力资源和社会保障工作坚持“民生为重、人才优先”原则，稳就业、促保障、举人才、维权益，全力促进我区经济社会协调发展。

一、上半年工作运行情况

（一）稳就业，着力解决民生的根本问题

截止到6月底，全区城镇新增就业1.87万人，失业人员实现再就业7559人，城镇登记失业率控制在3%以内，帮扶3454名就业困难人员实现就业，2473名农村劳动力实现转移就业，城乡劳动者职业培训7505人次，用人单位和就业困难人员享受就业优惠政策补贴7495.8万元，稳定和实现就业3.5万人。同时研究制定了《关于推进城市化进程加强劳动力就业的意见》，增加市、区投入近4000万元，进一步调动用人单位、城乡劳动者特别是重点村劳动力的积极性，加强基层就业服务平台规范化建设，广泛开展了“送政策、送岗位、送培训，保就业”的“三送一保”活动，提高了基层就业服务水平。

（二）促保障，全面提高城乡居民社会保障水平

全区基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数同比平均增长13%，基金累计收、支分别达到20亿元和30.7亿元，同比分别增长33%和23%，基金收缴率达到97%。城乡居民养老、老年 1 保障、“一老一小”及无业人员医保等保障政策惠及城乡居民23.4万人，同比增长8%。全面实施医疗保险持卡就医、实时结算，累计发放社保卡45万张，辖区141家定点医疗机构实现门诊“持卡就医、实时结算”。及时完成养老、失业、工伤保险待遇的调整工作，企业离退休人员月均养老金分别达到2773元和1972元，同比分别增长16%和13%。

（三）举人才，进一步加大引才聚智力度

完成了我区国家级博士后工作站的申报工作；与区委组织部、区政研室和丽泽开发办走访了西城金融街、朝阳CBD和天津高新技术产业区，对重点功能区人才发展工作进行了广泛深入调研，完成了《重点功能区引才聚智促进开发建设》的调研报告，正在研究拟定促进北京丽泽金融商务区的“丽泽英才”五年行动计划。为高新技术企业和教育卫生系统引进各类高级人才15人，办理续签《北京市工作居住证》175件，完成2010我区“享受国务院政府特殊津贴的专家”和“新世纪百千万人才工程市级人选”推选工作。

（四）维权益，努力维护劳动关系和谐稳定

积极推进劳动监察“两网化”管理试点工作，有效预防劳动用工违法行为，上半年受理群众举报案件843 件，同比下降16.3 %；集体访和突发事件呈“双下降”趋势，分别为90 件和19 件，同比分别下降19.6%和26.9%。共为2670名劳动者追回拖欠工资865.8 万元，实现了“无拖欠工资问题”目标。“两网化”管理试点经验得到了人力社保部、市人力社保局的肯定。

二、存在的主要问题

促进就业工作：今年，受宏观经济形势的影响，我区劳动者“就业难”和企业“招工难”并存，“有岗没人、有人没岗”的就业结构性矛盾十分突出；在就业困难群体基数仍然较大的情况下，失业人员年轻化的趋势明显；城乡结合部重点村城市化建设过程中劳动力就业安置工作加重的工作任务。

社会保障工作：城乡统一的社会保险制度还需进一步完善，一些历史遗留问题还需要研究解决，各项保险制度还没有完全实现有效衔接，社保经办能力还需要进一步提高。

人事人才工作：随着我区的快速发展，人才需求不断扩大，新形势下，我们突出感到我区的人事人才工作服务区域经济社会发展的能力还不强，区域发展需要的各类人才依然短缺，人才资源整体性开发质量还不高。

劳动关系工作：调整难度进一步加大，劳动用工基础管理水平还较低，有效预防劳动争议的管理手段仍需进一步丰富和强化。

三、下半年重点工作

（一）千方百计稳定和扩大就业

拓宽渠道。一是坚持在发展中解决就业问题，紧紧我区重点功能区、重大项目发展和重点村城市建设的有利机遇，积极挖掘适合我区城乡劳动力就业的岗位，大力安置城乡居民就业。二是坚持以创业带动就业，完善创业服务体系，形成政策支持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制，提高创业成功率。三是鼓励和规 3 范灵活就业，大力开发社区就业岗位，安置就业困难人员。

搭好平台。研究建立统一规范的人力资源市场，加强公共服务机构在促进就业与缓解失业工作中的作用，搭建好区、街道（乡镇）、社区（村）三级就业服务平台，重点是解决我区农村公共就业服务机构设施规模小、功能不全、条件一般、人员匮乏、不能满足需要等问题，推进标准化建设，扎实开展公共服务。

做实服务。重点是农转居人员、城乡就业困难群体和新生劳动力。完成1.3万名城镇失业人员和农村劳动力职业技能培训任务,通过创新“整体输出”和“网上介绍”等服务手段，实现人岗对接。对有就业愿望的特困家庭劳动力、“零就业家庭”和农村纯农家庭劳动力实行“一对一”的就业帮扶，实现“出现一户、帮扶一户、解决一户”。指导各重点村在充分利用好市区各项促进就业优惠政策的基础上，按照“一村一策”的原则，根据不同年龄劳动力的特点，细化就业安置方案，通过利用政府政策安置一部分、自身产业发展安置一部分、鼓励外出就业安置一部分，妥善解决好转居后劳动力的就业问题。

（二）加快完善覆盖城乡的社会保障体系

加快改革，进一步提高各类群体医疗保障水平。积极推进公费医疗制度改革；整合“新农合”、“一老一小”和无业居民大病医疗保险制度，进一步推进城乡居民医疗保障制度一体化；落实各项惠民政策，提高门诊报销比例，扩大门诊特殊病报销范围。

广泛覆盖，着力解决特殊群体的养老保险问题。研究解决制度 4 范围内未参保人员参加养老保险问题的办法和途径；落实国家关于《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》；完善本地区农村转移就业劳动力和灵活就业劳动力养老保险相关政策，实现与城乡居民养老保险制度的有效衔接。

调整标准，提高退休人员和困难群体的保障待遇。认真落实企业退休人员基本养老金标准、工伤保险定期待遇标准、失业保险金标准上调等工作。

优化模式，方便企业服务居民。全面实施医疗保险持卡就医、实时结算；建立社会保险网上申报、查询系统，为参保单位和人员提供更加方便快捷和人性化的网络服务。

（三）继续优化区域人才发展环境

研究制定好我区“十二五”人才发展规划。加大高层次人才引进服务力度。围绕我区落实城南行动计划、实现“两带四区”发展对高层次人才的需求，用足用好国家、北京市人才引进政策，搭建人才聚集平台，积极推进博士后工作站和博士后创新实践基地建设，抓好北京市优秀人才培养资助申报工作，对优秀人才和具有较大发展潜力的中青年专业骨干人才进行资助。加大宣传、协调、实施力度，组织开展各类高级人才评选、表彰、奖励活动。积极探索为全区重点企业、高科技民营企业提供人才服务的途径和方式，不断加大为非公经济组织人才服务的力度。建立人才追踪反馈机制，对我区引进培养的人才开展追踪服务，广泛听取人才在事业发展、自身发展等方面的意见和建议，建立鼓励人才创业的激励机制，营 5 造有利于各类高层次人才发展的良好氛围。

（四）切实维护劳动关系和谐稳定

认真贯彻落实市委、市政府《关于加强劳动争议仲裁调解意见》，探索建立具有公共事务管理服务职能的实体性仲裁办案机构，加快仲裁员队伍职业化步伐，完善劳动争议调解体系，有效化解矛盾。继续推行“两网化”管理体系建设，完善用人单位用工信息库，打造具有信息共享、动态监控、分类监管、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台。以治理拖欠农民工工资为重点，围绕“签合同、上保险、保工资”，加大对企业和劳动者法制教育和宣传，完善农民工工资支付保障机制，完善应急机制，妥善处理突发群体性事件，确保无拖欠工资问题，有效维护社会稳定。

二〇一〇年七月九日

（联系员：郭斯萌，科员，63258405）

第四篇：劳动和社会保障局

劳动和社会保障局

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天津市河西区劳动和社会保障局 28275815天津市河西区黄埔南路9号

天津市和平区劳动和社会保障局 27302977天津市和平区沈阳道66号

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天津市汉沽区劳动和社会保障局 25695066天津市汉沽区河西二经路街一经路 天津市静海县劳动和社会保障局 28942588 天津市静海县静海镇胜利路19号 天津市蓟县劳动和社会保障局 82862113天津市蓟县兴华大街41号

天津市宝坻区劳动和社会保障局 29241428 天津市宝坻区城关镇苑北路39号 天津市宁河县劳动和社会保障局 69592631 天津市宁河县芦台镇新华道西侧 天津市武清区劳动和社会保障局 29342874 天津市武清区杨村镇新华南路

天津市社会保险基金管理中心 23030894天津市和平区建设路18号

天津市国际劳务技术服务公司[天津市境外就业职业介绍所] 23397712天津市和平区大理道义生里18号

天津市再就业服务指导中心 23306559天津市和平区建设路97号

天津市职业介绍服务中心 23312600天津市和平区台儿庄路13号

天津市劳动服务公司 27119486天津市和平区营口道四宜里4号增1号

天津市职业技能鉴定指导中心 23030918天津市和平区建设路18号

天津市就业训练中心 23364607/23368444转11 天津市南开区红旗南路253号

天津市第二职业技术学校 239107***/23955952 天津市西青区李七庄铁道南津淄公路东

天津市劳动经济学校 87971627/87973331 天津市西青区西青道274号

天津市劳动保护学校 28333569天津市河西区黑牛城道40号

天津市劳动和社会保障局高级技术学校 24379634天津市河东区万新村卫国道三美电机交口(东院)

天津市劳动保障监察总队 23030918天津市和平区建设路18号

天津市劳动保障服务指导中心 23331150天津市和平区西康路2号

天津市创业培训指导中心 24793828天津市东丽区警民路19号

天津铁道职业技术学院 26748181天津市河北区建昌道21号

天津劳动保障服务热线 12333

第五篇：北京市丰台区劳动和社会保障局政府信息公开指南

北京市丰台区劳动和社会保障局政府信息公开指南

《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）于2007年1月17日国务院第165次常务会议通过，2008年5月1日起施行。

根据《条例》的规定，本单位所掌握的信息，除依法不予公开的，凡与人民群众生产、生活和经济、社会活动密切相关的政府信息，均应主动公开或者依公民、法人、其他组织的申请予以提供。

为了更好地提供政府信息公开服务，提高政府工作的透明度，本单位编制了《北京市丰台区劳动和社会保障局政府信息公开指南》（以下简称《指南》），需要获得本单位政府信息公开服务的公民、法人或者其他组织，建议阅读《指南》。

《指南》每年更新一次，公民、法人或者其他组织可以在丰台区劳动保障局网站（网址为：lbj.bjft.gov.cn）上查阅。

一、主动公开

（一）公开范围

为保障公民、法人或其他组织依法获取信息，我单位将本机关在履行职责过程中制作或获取的信息主动向公众公布。依照《国家保密法》及其他相关法律、法规和国家有关规定，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的政府信息不公开。

（二）公开形式

本单位对于主动公开的政府信息，主要采取以下方式公开：

1．本机关主动公开的信息共分十五项，包含机构职责、机构信息、领导介绍、内设机构、直属机构事业单位、法律、法规、规章、规范性文件、规划（中、长期规划）、工作计划、总结（其它）。行政许可、行政处罚、行政确认、行政强制、行政给付、行政征收等事项依据和16个服务事项。

2．本机关的政府信息主要通过政务网站向公众公开，同时资料索取点、信息公告栏、电子信息屏等形式公开。

3．本机关公开以上信息的时限为自信息产生后的20日内公开（法律、法规对政府信息公开的期限另有规定的，从其规定）。

4．本机关的办公地址：北京西站南路168号607室； 信息公开工作机构：丰台区劳动和社会保障局政务公开领导小组办公室；

办公时间：9：00-11：30，13：00-17：00（节假日除外）；

联系电话：63258260；

传真号码：63812535；

邮政编码：100073；

电子邮箱地址：ftldj@163.com

（三）公开时限

政府机关主动公开的政府信息，将在信息形成或变更之日起20个工作日内予以公开。

二、依申请公开

公民、法人和其他组织需要本机关主动公开以外的政府

信息，可以通过互联网、信函、传真等途径向本机关申请获取。本机关将根据掌握该信息的实际状态进行提供，但涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的信息按有关规定执行。

依申请公开的具体事项请查看本机关的《依申请公开工作实施细则》。

（二）申请的具体步骤

1.提出申请

申请人要求公开政府信息的，须填写《北京市丰台区政府信息公开申请表》（以下简称《申请表》）。《申请表》复制有效，可以在受理机构处领取，也可以在区政府网站上下载电子版。

为了提高处理申请的效率，申请人对所需信息的描述请尽量详尽、明确；若有可能，请提供该信息的名称、生成日期或其他有助于本单位确定信息的提示。

申请人可以通过以下三种途径提出申请：

（1）当面申请。申请人可以到受理机构处，当场提出申请。

（2）通过互联网提出申请。申请人可以在网站上填写电子版《申请表》，网址为lbj.bjft.gov.cn ；申请人填写《申请表》后通过网上发送即可。

（3）信函、电报、传真申请。申请人通过信函方式提出申请的，请在信封左下角注明“政府信息公开申请”的字样；申请人通过电报、传真方式提出申请的，请相应注明“政府信息公开申请”的字样。

特别说明：

申请人申请获取社会保障缴费等方面与自身相关的政府信息的，应当持有效身份证件或者证明文件，当面向受理机构提交书面申请。

受理机构不直接受理通过电话方式提出的申请，但申请人可

以通过电话咨询相应的业务。

2.登记

对于有效的申请进行登记并出具《登记回执》。

申请获取的信息如果属于本单位已主动公开的信息，受理机构终止受理申请程序，告知申请人获得该信息的方式和途径。

3.答复

收到申请后，能当场答复的，将当场给予书面答复;不能当场答复的，在登记之日起15个工作日内书面答复申请人。如需延长答复期限的，应当经本单位政府信息公开工作机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。

（1）属于公开范围的，应当告知申请人获取信息的方式和途径，出具《政府信息公开告知书》。需要延长公开期限的，应说明延长的理由和期限；

（2）属于不予公开的，应当告知申请人不予公开，出具《政府信息不予公开告知书》，并告知其不予公开的理由；

（3）不属于本单位公开的，应当告知申请人；能够确定该信息公开部门的，告知该部门的名称、联系方式，出具《非本单位政府信息告知书》；

（4）申请公开的政府信息不存在的，应当告知申请人，出具《政府信息不存在告知书》；

（5）申请公开的内容不明确的，应当告知申请人更改、补充申请，出具《政府信息补正申请通知书》；

（6）申请公开的政府信息中含有不应当公开的内容，如能作区分处理，应当告知申请人，出具《政府信息部分公开告知书》。

本单位政府信息公开申请的流程参见外网网站常用下载：

三、救济方式及程序

1．公民、法人或其他组织认为本机关有不依法履行政府信息公开义务的，可以向上级行政机关、监察机关或者政府信息公开工作主管部门举报。

2．公民、法人或其他组织认为行政机关在政府信息公开工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

北京市丰台区劳动和社会保障局

二○○八年四月二十五日