我心中的和谐企业(演讲稿)（推荐）

第一篇：我心中的和谐企业(演讲稿)（推荐）

“我心中的和谐企业”演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委大家好：

今天，我演讲的题目是“挥洒理想之水，浇灌和谐之花”。

“下载梧桐为凤栖，曾经沧海仍为水”。身为桐乡市水务集团凤栖供水有限公司员工，每一个人心里其实早已把厂当成了家，当成了可栖息的梧桐树。正因如此我们每一个人也都愿意为之付出、为之奋斗，共建和谐企业成为了我们共同的理想和目标。

开展创建劳动关系和谐企业以来，企业始终坚持以人为本，一心关爱我们广大的职工群众。不但每年都开展各种劳动竞赛、技术培训、合理化建议等活动，还时时处处替职工着想，关心职工生活。每当我们生日的时候，企业会为我们准备好蛋糕，送来美好的祝福；当我们战高温斗酷暑的时候，会给我们送来风油精和饮料，带来关心的问候；当重大节日，我们因工作不能回家，想亲人的时候，企业领导还要亲自来慰问我们，送来大家庭的温暖和关怀。

企业的和谐离不开企业领导对职工的关心和帮助,如我们的班长郭伟红,他谈到公司对他的关心、帮助时总有说不完的话，言语间包含着感激。“骏杰”、“骏辉”是郭班长的一对宝贝双胞胎儿子，他还有一个大女儿，也是他的掌上明珠。三个活泼可爱的孩子给他的家里带来了无穷的欢乐，但沉重的生活负担却让要强的郭班长感到了巨大的压力。但郭班长是幸运的，因为企业领导及时发现了他生活上的困难和情绪上的波动，为此公司及时帮助其解决了部分子女医药费问题、给他送去了慰问金，并从思想上鼓励他上进，让他参加各类学习班，锻炼提高他的组织和协调能力，由于生活上的困难问题得到了解决，所以工作干劲更足了，因此公司一直让他担任制水小组值班长。郭班长常说：“我是农民出身，如果没有企业的栽培，就不会有我今天的成绩。企业领导和同事给予我们家的关心照顾我一辈子感激不尽，我惟有加倍努力工作来回报他们。”这样感人的事还有许多，我们的企业就是在点点滴滴中关心着职工的成长。

在构建和谐企业实践中，企业还不断完善利益维护机制，夯实和谐企业之基。包括建立健全职工代表大会制度，保障职工民主权利；严格执行相关劳动保障法律法规，与职工签订劳动合同，签约率达到了100%。落实厂务公开制度，对干部聘用、考核，职称评定，企业改革等事项进行公开，使我们职工真正体会到了做主人翁的感觉，甘愿为企业的和谐发展作出奉献。

伴随着改革开放和人民生活水准的日益提高，供水企业不仅要面对供水量逐年攀升的局势，更要确保饮用水的安全、优质以及方便。在争创现代化水厂的道路上，企业面临着诸多挑战，但我们义无反顾、勇往直前。因为我们有着一个团结务实、积极进取的领导班子，有一支无私奉献、敢于拼搏、扎实肯干的干部职工队伍，是他们用火一样的热情、用夜以继日的工作、用辛勤的劳动和汗水为千家万户送去汩汩清水，谱写了一曲曲创建文明和谐企业的时代颂歌。

今年6月13日，大雨倾盆，就在中午下班前的一刻，中控室里一阵急促的警报声响起，电脑显示正在调试中的运河水厂1号沉淀池发生排泥故障，如果故障不能马上排除，将会导致出厂水水质下降，影响人们的正常用水。时间就是命令，当班领导得知这一紧急情况后，马上通知技术人员到现场进行勘察，并在最短时间内制定了方案，冒雨进行抢修。所以主要领导还亲自上阵，指挥抢修进度。为了赶时间，技术人员放弃休息时间，风雨无阻、辛勤劳作，渴了喝口凉水，累了蹲下歇歇，一步不离抢修现场。经过5个多小时的艰苦奋战，抢修人员终于顺利完成抢修任务。当他们最后拖着疲惫的身躯，弯腰解下雨衣时，已没有一点力气，身上湿淋淋的满是汗水，简直比雨淋还要透。

工作时拼尽全力，因为我们每个水厂职工心中都装着企业，都热爱自己的工作，我们把追求和谐当成是一种责任，更把供水事业当成了自己毕生的追求。当人们在睡梦中露出微笑，当人们在假日里享受温馨、快乐，当人们在合家欢聚、共享天伦时……你可知道我们为了把清洁的水送到全市每个角落而紧张的忙碌着。加药设备前，认真地进行配药操作；中控室里，仔细地检查核对每一个运行数据；实验室中，从事着各种水质检验实验；运行巡视中，警惕的双眼不放过丝毫隐患。在酷夏里、在严冬中，都有我们的身影、我们的笑声，平静和朴实的后面，是我们跳动着的心，是我们对供水事业始终不渝的情。

辛勤的劳动换来的是累累硕果。仅去年，企业便获得了“嘉兴市现场管理先进企业”、“五好党支部”、“桐乡市卫生先进单位”、“桐乡市五星级和谐企业”、“嘉兴市和谐企业”等多项荣誉称号。创建和谐企业工作得到了市创建和谐企业领导小组的肯定，这些荣誉和肯定是对我们工作的认可和鼓励。在创建劳动关系和谐企业的漫漫征程中，成绩只能说明过去，展望未来，我们深感任重而道远。和谐时代的号角已经吹响，共建和谐是我们不变的追求。我们将高举科学发展的旗帜，坚持“安全生产、优质供水”的宗旨，努力为桐乡经济社会的腾飞作出更大的贡献。

第二篇：我心中的和谐家庭

我心中的和谐家庭

我心中的合协家庭你想认识我的一家人吗？想了解发生在我们这个家庭中的趣事吗？

我心中的和协家庭是什么样的呢？俗话说：家和万事兴。

每个人都有一个非常美好的家庭，我也不利外。

我有一个非常好的家庭，我家是开超市的，爸爸妈妈在里面起早贪黑、忙里忙外的赚钱供我读书。我现在上初一，还有不到一个月的时间。就要结束初一了，还有时间玩？直到晚上幽静的家庭突然热闹起来。这不，刚吃完饭一家人就开始谈论一天的学习经历和发现。三人中，要数爸爸讲的最多，他说起市场的事情常常是绘声绘色，手舞足蹈。老师常常夸我写的作文有丰富的素材，这还要归功于爸爸这个“情报员”呢。不过妈妈也不behind常常于我和爸爸说每天于客人的闹剧于风趣。我每次都唱“压轴戏”。我把一天的学习收获拿回来同父母分享，比如：今天老师表杨我啦，考试得满分啦。„„当然，我并不是只报喜不报忧，有时，有困难了，有不会的难题了，我都会让爸爸妈妈“会诊”，嗨，真棒！爸爸妈妈每次都给我一个满易的回答。有时，于同学斗气了，我也会于爸爸妈妈说，每次都化敌为友，比如那一次：我和我们班的同学栗易然闹着玩，可他不之怎么急了，竟然打了起来，我们班的同学费了好大劲才把我们分开。分开后一看两方都挂彩了回到家后。在爸爸妈妈的再三问道下我把事情一五一十的告诉了爸爸妈妈。然后爸爸妈妈给我讲了一大堆的大道理，第二天，我就和他和好了。老师问我们时我半开玩笑的说：“证所为‘有战有合，合为主流’哈哈！”这可多亏了爸爸妈妈。

这就是我合协的家庭。

山东省泰安市东平县实验中学初一：程家文

第三篇：我心中的和谐家庭

我心中的和谐家庭

家和万事兴，家齐国安宁。家是社会的基本单元，是社会的细胞。对于家庭，每个人都有自己的理解。比如说：家是心灵的歇息地，家是生活的加油站，家是快乐的安乐窝，家是烦恼时的出气所。总之，家是经受挫折时最觉得温暖的地方，家是我们倾情释怀的小舞台。

我觉得和谐是一种相互的理解与信任。一个家庭，是由夫妻和子女组成的。正确处理好了夫妻间，父母与孩子间的关系，这样的家庭才能称得上是和谐的家庭。要在家庭中扮好自己的角色，尽职尽责，互敬互爱，互相体谅，和谐家庭是需要用心来经营和维护的，家庭生活中出现矛盾在所难免，关键要加强沟通和理解，以情晓“安”，以静至“和”，家家有本难念的经，产生矛盾最好的处理办法就是谦让、关心、包容、爱护，毕竟一个巴掌拍不响，想必这也算是维系同一屋檐下和谐的秘诀。

一、夫妻之间

从恋人到爱人再到亲人，在这个过程中激情慢慢逝去，仿佛日子也开始一天天的乏味起来。甜蜜，热情在消退，误会，猜疑在滋生。我想解决这个问题的办法，首先，夫妻在婚姻关系和家庭生活当中要平等相处，要知道夫妻和睦是家庭幸福的前提。其次，要正确看待对方的缺点。金无足赤，人无完人。经过浪漫的恋爱时期，最后成为一家人，恋人之间的那种神秘感慢慢消失，恋爱中隐藏起来的缺点开始暴露无遗了。呈现给对方的是本真的自我。有时你会感到失望，这时，你要明白人都会有缺点的。对对方的缺点应当冷静客观地进行分析，帮助其克服改正，不要指

责苛求。第三，夫妻需要互敬互爱。互敬就是要尊重对方的工作、劳动以及学习，尊重对方的兴趣爱好，尊重对方的人格。互爱就是相互间为着对方的幸福去做所需要的一切。夫妻之间要相互理解，夫妻作为一家人，目标是一样的，就是共同努力，营造一个温馨和谐的安乐窝。

二、父母与子女之间

父母的爱能使孩子感受到家庭的温暖和幸福，使孩子增强自信，身心健康地成长。如同夫妻间需要交流与沟通，父母与子女间也同样需要。而且，随着全球化，信息化的日益影响，孩子们接受着大量新鲜的信息，这使得本来就已存在的代沟变得愈加的难以填平，所以说父母与孩子间的交流与沟通显得更加的重要。父母应该花更多时间与精力放在与孩子共度美好的时光，见证并且赞扬他们的任何成功，真诚的进行平等的交流，多听听他们的而不是自己在那滔滔不绝，注意自己对孩子的影响，日常生活中以身作则。父母与孩子通过语言和行为中的点点滴滴的交流，天伦之乐的幸福会实现在每个家庭之中的。

同样，作为成年子女也应该照顾好年迈的父母，为自己的孩子做好榜样，为和谐家庭作出贡献。在不辜负父母的殷切希望、充分发展自己的同时尽好养老义务。一要满足老人的物质需要。老人在失去劳动能力后需要子女的照顾，但有的老人怕成为儿女们的负担，有些要求不愿启齿，所以晚辈应主动关心老人，保证老人衣食丰足。二要照料好老年人的生活起居。为老年人创造一个安静舒适的生活环境，安排好老年人的饮食起居。三要满足老年人的精神需求。正确对待老年人的怀旧心理,帮助老人摆脱孤独

感，晚辈应经常地抽出时间和老人聊天，丰富老人的精神生活，使老年人有着快乐的精神生活。

有人说，一个和睦幸福的家庭有利于家庭成员产生积极向上的精神动力。于是我想，如果千千万万个家庭的成员，都能够保持勤奋进取的精神状态，富有责任感，富有谦让之心，富有关爱的美德，那么，我们的社会就会呈现这样的状况，诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和谐相处。让我们将构建和谐家庭的美好愿望，化为生活中的点点滴滴，使生活中的民主得到充分的发挥，用理解融化矛盾，让宽容驱逐争吵，为构建和谐家庭共同努力，幸福美好的生活也将会如约而至。

第四篇：构建和谐企业演讲稿

构建和谐企业演讲稿-加强思想政治工作共同构建和谐班组

一、构建和谐烟草，实现可持续发展烟草行业自1982年实行专卖制度以来，已经经历了两个发展时期，目前正处在第三个发展周期之中。在前两个发展周期中，全行业广大干部职工艰苦创业，开拓进取，奋发努力，完成了行业组建计划，建立了烟草专卖制度，进行了大规模技术改造，使烟草行业步入了第三个发展周期，实现了可持续较高速的增长。当前，烟草行业正处在重要的改革和调整时期，我们既面临难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战。烟草行业改革、调整的目的就是为了从容应对新世纪的新挑战，构建和谐烟草，实现烟草行业可持续发展战略。

二、构建和谐班组是构建和谐烟草的重要组成部分

和谐社会是人类长期以来共同追求的一个理想社会。目前，中国处于社会转型期，工具理性的膨胀，价值理性的衰微导致人类生存出现了物质繁荣与精神衰败的迹象。“舍本逐末”“唯利是图”“急功近利”等社会“功利化”的迹象让我们感到无所适从。企业是组成社会的细胞，其运行与社会环境息息相关，在一定意义上说企业运行的规则正是社会规则的缩微映衬，因此，企业的和谐发展也是构建和谐社会的源动力之一。构建和谐社会是我们这个时代的主旋律，企业的和谐发展是时代的要求，因此，构建和谐烟草是构建和谐社会的重要组成部分。

而班组是企业的最小基层团队，是最前沿阵地，是企业生产、经营方针、目标的具体执行者。班组是企业的组成细胞，和谐烟草的构建离不开烟草企业和谐班组的建设，所以，构建和谐班组是构建和谐烟草的重要组成部分。班组的首要任务是按上级下达的生产经营计划保质、按时、按量的完成各项生产和工作任务，要发挥好这块阵地的凝聚力和战斗力，就必须搞好班组建设。而搞好班组建设的首要任务就是要加强班组职工的思想政治工作，充分发挥思想政治工作的宣传功能，教育功能，导向功能，增强班组职工的凝聚力和向心力，构建和谐班组，从而激发班组职工的积极性和创造性，更好地有创新性的完成各项工作任务。

三、如何才能做好班组职工思想政治工作

１、发展思路，开拓创新

创新是对变化的客观实际的顺应和呼应，是对前进道路的探索与实践。思路决定出路，没有发展思路的创新，就没有班组建设的和谐发展。班组管理，不仅要管好生产工作方面的事，更主要的还要引导班组职工关心国家大事，关心烟草行业的改革与发展，在职工队伍建设，精神文明建设，企业文化建设等方面做好保证工作。

正确的工作思路一旦形成，就要有“咬定青山不放松”的精神，在工作内容上，要紧紧围绕企业的生产经营方针和目标，努力拓展管理新领域，着力创新，寻求突破，使班组管理水不断上一个新台阶。对于班组职工的思想政治工作要增强实效性和针对性，要深化危机感，紧迫感和责任感教育，强化横向对比，使职工增强大局意识，忧患意识和服务意识，做好本职工作。

2、深入群众，调查研究

思想政治工作的对象是在一定条件下生活和工作着的一个又一个活生生的人。他们具有理性思维，有七情六欲，相互之间又有这样那样的联系，这就决定了我们的思想政治工作必须注意灵活机动针对不同的具体情况，用不同的方法去解决不同的问题，要懂得看菜吃饭，量体裁衣，具体问题具体分析。俗话说：人上一百，形形色色，做好班组职工思想政治工作，要经常深入群众，调查研究，掌握职工的思想动态，及时准确地引导职工树立顾全大局，爱岗敬业和无私奉献的精神。只有通过思想交流才能充分了解每一位班组职工的思想动态，充分了解每一位职工的实际困难与个人需求，尽可能的想办法解决他们需要解决的问题，一时解决不了的问题要向职工解释清楚、说明情况，并将其作为问题逐步加以解决，使他们感到班组的力量和温暖，从而充分调动每位职工的积极性和创造性，班组工作才能更好地深入持久地开展下去。

话不说不清，理不辩不明，道理明则心气顺，心气顺则干劲足。深入群众的途径，最有效的方法之一就是各岗位的人员要摆正自己的位置、调整好自己的心态，真心诚意的与职工谈心，通过互相广泛的交谈，适时掌握职工的思想动态，观察他们对工作的态度情况，有针对性地采取引导与疏导，劝勉与激励相结合的方法，通过摆事实，讲道理，说实话，释难解惑，化解矛盾，平衡心理，做到和风细雨，润物无声，促进问题的有效解决。

3、要知人善用

我国春秋时期的思想家、哲学家老子有一句名言：“有才不难，能善用其才难”。可见，使用人才是一门学问，它对于成就我们为之奋斗的事业关系极大。班组管理也一样，要充分掌握每个职工的特点，扬长避短，知人善用，努力把班组各项工作做得更好。

知人善任，首先要知人，知人才能善任。知人，从本质上讲就是知其德、识、才、学、知其所长所短。善任，就是在知人的基础上，合理使用人才，充分发挥其优势，善任的精髓在于扬长避短。对于一个人来说，人无完人，金无赤足，扬

第五篇：构建和谐企业演讲稿

构建和谐企业演讲稿-加强思想政治工作 共同构建和谐班组

一、构建和谐烟草，实现可持续发展

烟草行业自1982年实行专卖制度以来，已经经历了两个发展时期，目前正处在第三个发展周期之中。在前两个发展周期中，全行业广大干部职工艰苦创业，开拓进取，奋发努力，完成了行业组建计划，建立了烟草专卖制度，进行了大规模技术改造，使烟草行业步入了第三个发展周期，实现了可持续较高速的增长。当前，烟草行业正处在重要的改革和调整时期，我们既面临难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战。烟草行业改革、调整的目的就是为了从容应对新世纪的新挑战，构建和谐烟草，实现烟草行业可持续发展战略。

二、构建和谐班组是构建和谐烟草的重要组成部分

和谐社会是人类长期以来共同追求的一个理想社会。目前，中国处于社会转型期，工具理性的膨胀，价值理性的衰微导致人类生存出现了物质繁荣与精神衰败的迹象。“舍本逐末”“唯利是图”“急功近利”等社会“功利化”的迹象让我们感到无所适从。企业是组成社会的细胞，其运行与社会环境息息相关，在一定意义上说企业运行的规则正是社会规则的缩微映衬，因此，企业的和谐发展也是构建和谐社会的源动力之一。构建和谐社会是我们这个时代的主旋律，企业的和谐发展是时代的要求，因此，构建和谐烟草是构建和谐社会的重要组成部分。

而班组是企业的最小基层团队，是最前沿阵地，是企业生产、经营方针、目标的具体执行者。班组是企业的组成细胞，和谐烟草的构建离不开烟草企业和谐班组的建设，所以，构建和谐班组是构建和谐烟草的重要组成部分。班组的首要任务是按上级下达的生产经营计划保质、按时、按量的完成各项生产和工作任务，要发挥好这块阵地的凝聚力和战斗力，就必须搞好班组建设。而搞好班组建设的首要任务就是要加强班组职工的思想政治工作，充分发挥思想政治工作的宣传功能，教育功能，导向功能，增强班组职工的凝聚力和向心力，构建和谐班组，从而激发班组职工的积极性和创造性，更好地有创新性的完成各项工作任务。

三、如何才能做好班组职工思想政治工作

１、发展思路，开拓创新

创新是对变化的客观实际的顺应和呼应，是对前进道路的探索与实践。思路决定出路，没有发展思路的创新，就没有班组建设的和谐发展。班组管理，不仅要管好生产工作方面的事，更主要的还要引导班组职工关心国家大事，关心烟草行业的改革与发展，在职工队伍建设，精神文明建设，企业文化建设等方面做好保证工作。

正确的工作思路一旦形成，就要有“咬定青山不放松”的精神，在工作内容上，要紧紧围绕企业的生产经营方针和目标，努力拓展管理新领域，着力创新，寻求突破，使班组管理水不断上一个新台阶。对于班组职工的思想政治工作要增强实效性和针对性，要深化危机感，紧迫感和责任感教育，强化横向对比，使职工增强大局意识，忧患意识和服务意识，做好本职工作。

2、深入群众，调查研究

思想政治工作的对象是在一定条件下生活和工作着的一个又一个活生生的人。他们具有理性思维，有七情六欲，相互之间又有这样那样的联系，这就决定了我们的思想政治工作必须注意灵活机动针对不同的具体情况，用不同的方法去解决不同的问题，要懂得看菜吃饭，量体裁衣，具体问题具体分析。俗话说：人上一百，形形色色，做好班组职工思想政治工作，要经常深入群众，调查研究，掌握职工的思想动态，及时准确地引导职工树立顾全大局，爱岗敬业和无私奉献的精神。只有通过思想交流才能充分了解每一位班组职工的思想动态，充分了解每一位职工的实际困难与个人需求，尽可能的想办法解决他们需要解决的问题，一时解决不了的问题要向职工解释清楚、说明情况，并将其作为问题逐步加以解决，使他们感到班组的力量和温暖，从而充分调动每位职工的积极性和创造性，班组工作才能更好地深入持久地开展下去。

话不说不清，理不辩不明，道理明则心气顺，心气顺则干劲足。深入群众的途径，最有效的方法之一就是各岗位的人员要摆正自己的位置、调整好自己的心态，真心诚意的与职工谈心，通过互相广泛的交谈，适时掌握职工的思想动态，观察他们对工作的态度情况，有针对性地采取引导与疏导，劝勉与激励相结合的方法，通过摆事实，讲道理，说实话，释难解惑，化解矛盾，平衡心理，做到和风细雨，润物无声，促进问题的有效解决。

3、要知人善用

我国春秋时期的思想家、哲学家老子有一句名言：“有才不难，能善用其才难”。可见，使用人才是一门学问，它对于成就我们为之奋斗的事业关系极大。班组管理也一样，要充分掌握每个职工的特点，扬长避短，知人善用，努力把班组各项工作做得更好。

知人善任，首先要知人，知人才能善任。知人，从本质上讲就是知其德、识、才、学、知其所长所短。善任，就是在知人的基础上，合理使用人才，充分发挥其优势，善任的精髓在于扬长避短。对于一个人来说，人无完人，金无赤足，扬其长则是人才，用其短则是庸才。打仗十八般武艺各有各的用

处，下象棋车马象士卒各有各的长处，不扬长避短，就谈不上用人。只有知人善任，才能使人才各得其所，这是用人的根本。

一枝独放不是春，百花齐放春满园。班组作为一个小集体，在各项管理工作中，只有充分知人善任，扬长避短，尽量用好，用活每一位职工，才能让班组充满生机，充满活力，保证班组各项工作的顺利完成。

四、怎样构建和谐班组

１、构建和谐班组，必须坚持以人为本的管理理念

“以人为本”的人本管理，是目前国内外主流企业已经在用或正在推广的一种先进的管理模式。它强调以职工为中心，把职工的自我价值的实现与企业发展目标相融合。把管理制度的强制性实施，改变为职工自觉遵守和执行，这是对严格规范管理的升华。目前，企业的各级制度化管理已经比较健全，对企业的各项工作都提供了强而有力的支持和保障。当然随着社会的不断进步，企业的不断发展，制度化的管理内容是必须不断丰富和进一步完善。但这类管理带来的不足也显现出来；职工始终处于被动地位，班组管理缺乏文化氛围，如何最大限度地发挥一职工的聪明才智？使职工全身心地投入工作，需要坚持以人为本的管理理念。

在班组基本管理中，需要管理者尊重、理解、爱护我们的职工，与职工全面沟通，让管理亲和于人，让管理者与职工在彼此间无拘无束的交流中互相激发灵感，热情和信任。建立各种交流平台和沟通渠道，用各种方式共同探讨生产、经营、管理中存在的问题和提出改进方法。促进职工个性化与普遍化的全面发展。使班组员工始终保持一种积极向上的良好心态，充满活力，整个班组的气氛才融洽，职工才团结，竞争力才强，在工作中才会产生齐心协力的团结协作精神，将工作共同完成好。

2、构建和谐班组，需要在班组职工队伍中牢固树立“两个维护”的行业共同价值观

班组是企业的组成细胞，企业的生产、经营方针，目标必须经过班组全体职工的共同努力，才能得以实现。当前，烟草行业正在深入开展牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观大讨论，这是烟草行业学习实践“三个代表”主要思想的本质要求，是职工价值取向的纲领性要求，它能使职工进一步提高认识，统一思想，规范行为，使“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观植根于全体干部职工心中。作为企业最基层的班组，应该把“两个维护”的行业共同价值观融入到班组建设之中，使“两个维护”的行业共同价值观深入人心深入人脑，使职工真正理解和支持烟草行业为什么要在职工队伍中树立“两个维护”的行业共同价值。

3、构建和谐班组，需要在职工队伍中牢固树立“两个务必”的思想

由于烟草行业的特殊性，在烟草行业发展的各个时期，在一定程度上会滋生一些财大气粗，骄傲自满的不良风气，这就要求我们每位职工务必要保持和发扬艰苦奋斗、谦虚谨慎的光荣传统，在职工中牢固树立“两个务必”的思想，杜绝人为浪费原辅材料和跑、冒、滴、漏现象，从而不断增强班组职工的主人翁责任感，在班组内形成“艰苦奋斗，谦虚谨慎，勤俭建厂”的良好风气。从节约一米盘纸，一张商标，一支咀棒，一支烟支，一度电，一滴水这些小事入手，培养良好的节约意识，并立足本职，使“两个务必”的思想始终贯穿于我们生产过程的每一个环节之中，共建和谐、文明的班组。

4、构建和谐班组，要建立科学的激励机制，激励班组职工学技术、比奉献的工作热情

“人生而有欲，欲而不得，则不能无求”。需要是满足人的一切行动的原动力，人的原动力越大，则人的潜能发挥越充分。有关调查显示，人的潜能在良好的激励环境下，将能发挥80%--90%。因此，尽可能地要从满足职工技术、技能和其它知识的需要出发进行激励，建立科学合理的竞争激励机制，激发班组职工学技术，比奉献的工作热情，也是构建和谐班组的关键因素之一。

在充分理解人，尊重人的基础上，激励的最本质的反映，就是彻底打破平均主义，进而改善职工分配待遇。建立“一流业绩，必须一流回报”的奖励机制，结合厂部推行的“职工绩效互评”考核表，每月对职工“职责履行情况、工作质量和服务态度、安全生产、现场、团队精神、爱岗敬业”等方面进行考核，班组长结合职工平时工作表现进行评分的方法，动态地考核每个职工的工作业绩，并以此为依据，实行有功则奖，平庸则激，奖罚分明，真正打破平均主义，使每个职工恪尽职守，消除干好干坏一个样，干多干少一个样的“吃大锅饭”的现象，合理地运用经济杠杆，调动广大班组职工学技术，比奉献的工作热情，使班组每个职工具有竞和精神、拼搏精神、宽容精神、诚信精神、敬业精神、吃苦精神、奉献精神、创新精神和共荣共衰精神。健康、有序地开展共建和谐班组的活动。