班主任的协调者角色

第一篇：班主任的协调者角色

班主任的协调者角色

有人戏称班主任是天下最小的“主任”。其实，从教育的育人本质角度看，班主任权责大矣！班主任在班级工作中应有三种角色，即教育者、班级管理者、协调者。作为一名协调者，其工作就是要弱化矛盾，减少摩擦，实现班级目标效益最大化。如何做一个协调者？我认为应从以下几个方面入手。

一、协调本班学生与平行班学生关系

本班与平行兄弟班级的关系，是班级工作中不容回避、也是比较棘手的问题，如教学问题、学生活动问题、不同班级间学生的矛盾摩擦问题等。作为一个班主任，要善于“一碗水端平”，有意识、有原则地处理这些关系，不分亲疏，不偏不倚。要做到不偏袒本班学生，本班学生不是“亲生的”；不打击或贬低平行班级的学生，平行班学生不是“后娘养的”。

要扮演好这种协调者角色，应该做到：首先，班主任自身要调适心态，明白自己承担的多重角色，不能求一舍多；其次，遇到本班学生与平行班学生有摩擦，善于置身度外，如果给学生一种亲疏有别的感受，就更不利于问题的解决、矛盾的弱化，也容易使本班学生滋生依赖意识；再次，坚持民主、平等、公平的原则；最后，学会心理疏导，及时化解学生的思想疙瘩，不能以恶吃恶，以黑吃黑。

二、协调学生与任课教师的关系

学生与任课教师关系是学习成绩和学习质量的一个重要影响因素。在协调这一关系的过程中，班主任要注意工作的分寸，不能以“一

班之主”自居，不尊重任课教师。

要做好这一关系的协调者，应注意以下三个方面：

1、学会在学生面前或其他场合赞扬任课教师。赞扬任课教师要注意坚持适时、适度、适当原则。即在任课教师特长发挥充分的时候赞扬；赞扬的目的是使学生明白任课教师的优点，树立任课教师的威信；赞扬的方式要合适，可以选择集会活动时集体教育，也可以个别教育。形式上，可以选择：（1）班会、集会、集体活动时介绍任课教师特长；（2）个别教育时；（3）引用学生赞扬任课教师的话，同任课教师交流，增强其成就感。

2、鼓励学生。通过了解任课教师对班级及学生的意见和看法，调整学生学习状态，沟通、协调学生和任课教师关系。任课教师在分析学生方面由班主任不及的优势。班主任可以利用下列形式，借任课教师之力鼓励学生。首先，利用质量分析会、个别谈心等小范围交流场合听取任课教师对个别学生及班级的评价，并反馈积极评价给学生，帮助学生调整状态；其次，在任课教师和学生有摩擦时，应教育学生主动认错，并传达任课教师对学生的积极评价，弱化矛盾；再次，在个别场合，可以引用任课教师的肯定评语，鼓励学生，向他暗示任课教师对她的赞许，增强其信心。

3、利用良好的环境因素。班级环境因素使班级形象的重要内容，良好的环境会给任课教师带来一种心情上的轻松和愉悦，积极的心态便于同学生进行沟通交流。因此，班主任不可忽视这一协调手段。班级环境或形象的独特是相对的。比如纪律严明，学生有礼貌，班干部

交往能力强，学习气氛浓，这些是无形的；教师清洁，布置雅致，这些是由形的。这些因素都有利于班级的成长，也有助于任课教师激情的发挥。在班级管理中，汉要善于听取任课教师的意见，增强其参与意识，不能自己说了算，闭目塞听，否则会影响任课教师对学生的注意力和责任心。

三、协调教育管理者与班级的关系

协调学校管理者与班级关系时，要注意以下几个方面：

1、树立参与意识，引导学生正确对待全校性活动的过程与结果，弱化重视结果带来的负面效应；

2、在班级利益和学校利益发生冲突时，班主任更应有广阔胸襟，以大局为重，维护学校管理者的权威；

3、同管理者交流，主动听取其对本班工作的意见并争取其建议。

总之，在班级工作中，协调关系是班主任的一项重要工作，班主任要带好一个班集体，协调者的角色非常重要，它是一个班级管理水平能否提高的重要制约因素，应引起高度重视。

论文

班主任的协调者角色

新村镇新村小学

张海英

第二篇：协调者职业介绍

协 调 者

特征

冷静、自信、克制。

“协调者”的一个典型特征是可以使人们朝着一个共同的目标努力。他们成熟、值得信赖、自信、乐意授权。在人际关系方面，“协调者”能很快发现别人的过人之处，并加以利用。尽管“协调者”不一定是团队中最聪明的成员，但是他们高瞻远瞩，受到他人的尊敬。

职能

最好由“协调者”来负责领导那些融入了多样化技能和个性的团队。同直接对资历较低的下属发号施令相比，他们更擅长与那些和他们职位相当或近似的同事打交道。他们的座右铭就是“在加以控制的情况下进行咨询”，他们通常认为应该冷静地处理问题。在某些机构中，“协调者”和“鞭策者”之间常产生不和，因为这两种团队角色的管理风格截然相反。

强项

欢迎大家提出各种想法和建议，不带任何偏见，而且能够一直把握住主要的目标。

允许存在的弱项

缺乏活跃的思维和创造力。

口头禅

“我听到你说的话了。”

“还有人对这个问题进行补充吗？”

“让我们关注主要目标。”

“我们总是希望达成一致。”

“管理是一门艺术，要通过管理让其他人把所有的工作都做好。”

第三篇：浅谈教师各种角色该如何协调

浅谈教师各种角色失衡的原因及协调对策

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摘要: 教师角色是历史悠久的职业角色, 是以培养人为专门职业的角色。教师角色的扮演过程是一种复杂的过程, 它将受到各种因素的影响,如社会环境、教师的政治经济地位等客观因素的影响。目前，教师角色的协调关系逐渐呈多元化发展趋势，文章试图从目前社会环境下, 教师角色所出现的各种内外冲突着手, 探讨教师角色失衡的原因, 以寻求有利于协调教师角色的对策，改进教育管理, 稳定教师队伍的途径。

关键词:教师；角色；协调；对策

一、前言

在社会生活中，处于一定社会地位的人扮演着多种角色，集许多角色于一身，就是一个角色丛。如某教师在学生面前是教师，在其他教师面前是同事，在家里可能是丈夫、父亲和儿子，在街上则是游人、顾客等。每个人在不同的条件下，分别扮演着相应的角色。教师作为人类文化的传播者，在人类文化的继承和发展中起着桥梁纽带的作用。唐朝的韩愈说“师者，所以传道、授业、解惑也”。这就是我国古代较早对教师角色行为、义务及权利比较精确的概括，随着人类文明的发展以及社会的要求，教师这一角色又有了新的变化，确切地说是赋予了更新更多的内容和意义，从而使教师在人类社会生活中担负起更重大的责任，发挥着更重要的作用与影响。

二、教师的角色分类

由于教育活动的多样性，以及教师这一职业行为的艰巨性、复杂性、专业性，教师应成为一个集许多角色于一身的角色丛。根据我国教师的活动、职责和任务，可把教师的角色划分为以下几种：

（一）知识传播者、学习发动者、组织者和评定者角色

这是教师作为教学者的角色，是教师职业的中心角色。教师的特殊功能是传授知识，指导学生学会学习，培养学生的各种能力，促进他们的智力发展。教师的这一角色主要是通过教学活动来实现的。在教学过程中，教师根据教育教学的规律和学生身心发展特点，组织一系列活动，调动学生学习的积极性，以使他们牢固地掌握科学文化知识，发展多方面能力。

（二）父母形象角色、朋友角色、管理员角色

儿童认为教师是父母的化身，他们对教师的态度就像对他们自己父母的态度，所以教师在课堂上、学习上是老师，在生活上是长者和父母，因此教师不仅要关心学生的学习，还要培养他们良好的生活习惯和技能，解答他们在生活中遇到的各种问题，充满热情地关怀、期望、帮助学生，扮演父母形象角色。在日常生活中，教师还应成为学生的朋友和知己，对待学生热情、友好、同情、平等、民主，保持良好的师生关系。当然，教师在充当朋友、知己角色时，不能忘记自己又是管理员的角色，是学生学习纪律的监督和执行者，在关心爱护和帮助学生的同时，还要维持课堂教学等秩序，运用奖罚来控制调节学生的活动，创造优良的班集体，保证教育教学活动顺利进行。

（三）青少年团体工作者、公共关系人员、心理辅导人员等社会活动角色

学生除了在课堂学习活动外，还有许多课外活动，也称为第二课堂，这些活动多是按集体方式进行的，然而任何集体活动都必须有担负领导责任的人去管理、组织，教师的地位、年龄、知识、经验、威信决定了他在学生集体中负有指导者的责任，充当青少年工作的指导者。

（四）榜样、模范公民角色

常言道，言教不如身教，榜样的力量是无穷的。教师是教育人的人，社会上的人们按照教师的地位和作用，理所当然地要求他成为学生和公民的榜样。因为老师对儿童的影响是巨大的，在学生心目中，教师是知识的源泉，是智慧的替身与行为的典范，教师所有的举止言行都无疑成为学生模仿和学习的表率，在学生心灵上打下深深的烙印。即使作为一个普通公民，每个教师都应意识到这一点，要通过自己的榜样、模范、表率作用去感染每一个学生，教育每个学生，对学生施之潜移默化的影响。

（五）学生灵魂塑造者角色

教师不仅要对学生传授科学技术、文化知识，培养能力，而且还要按照一定的世界观塑造学生的灵魂。人们常说“教师是人类灵魂的工程师”，就是指教师在学生思想品德教育方面的特殊角色。教师要培养学生具有正确的世界观、人生观和远大理想，培养他们丰富而高尚的精神境界，培养他们追求真理、热爱科学、热爱和平美好情操，培养他们具有不断完善自己的道德品质。

（六）教育科学研究者角色

现代科学技术的发展突飞猛进，知识经济初露端倪，传统的教书匠式的教师已不能适应社会经济文化的发展以及教育自身的需要，专家型、学者型的教师将成为未来教师的重要角色之一，因此，教师不能仅满足于向学生传授现成的知识，而要积极探索和研究教学与学生中出现的问题，成为一个科学研究者。特别是对自己教学的研究，要掌握一定的教育科研方法，并注重运用所掌握的方法解决自己在教育教学实践中所遇到的问题，从而使自己不仅成为一名教育实践家，而且还要成为教育理论家。

三、教师各种角色失衡的原因

（一）教师角色的外在冲突

社会赋予的荣誉重任与实际社会地位的冲突, 是教师角色失衡的客观原因。角色是与一定社会地位相联的, 它包括权利与义务的统一。作为职业角色它所履行的义务都应有相应的权利给予保证。社会寄予教师担负培养下一代的高期望, 同样不能忽略其地位的保证。我国现实中存在一个根本的矛盾冲突即高期望与低地位的冲突, 这必然影响教师的角色扮演, 是引起教师角色失衡的客观原因。

（二）教师角色的内在冲突

社会变革中新旧价值观的冲突, 是教师角色失衡的主观原因。社会变革, 新旧体制交替, 传统与现代观念并存, 人们的利益经常在调整, 加上向市场经济转轨中出现的“ 唯商才富” 的偏向, 这一切都冲击着教师的内心, 引起教师角色的内在冲突, 突出表现在以下两个方面:、职业理想与现实追求的矛盾。

一方面教师认为国家把教育摆在战略重要位置, 在财政还不宽松的情况下, 不断追加教育投资, 努力改善办学条件, 设法提高教师的政治地位和经济地位, 感到有信心也有责任当好一名教师。因此, 即使在清苦的条件下,依然有一大批的教师讴心沥血培育人才, 另一方面, 他们又看到社会并未对“ 教师是崇高职业”予以真正的认可,“老九”的地位难以提高。这种失落感和不公平感苦苦折磨着教师的职业自尊, 从而在内心形成了矛盾与冲突, 在继续当个好教师与重新寻找新的发展机会之间摇摆不定, 从内心到行动都失去了往常的平衡状态。

2、教师的奉献精神与功利色彩的价值取向之间的冲突。

教师历来以诲人不倦、埋头耕耘的无私奉献精神为世人称道,但随着公平竞争环境的形成,开始重视个人利益, 教师也同样向往参与社会竞争,个人效能感在一定程度上取代了传统的单纯克尽义务的责任感,更多要求个人与社会同步前进,也不再羞于提物质利益,改变了“谦谦君子,与世无争”的形象。因此,在市场经济的机制下, 利益结构的变化, 都将冲击着教师角色的无私性与奉献精神,究竟是“从教” 还是“从商”,他们在多种选择中徘徊。受不得清贫是一原因, 但得不到心态平衡才是使教师特别是年青教师流失的重要原因。

（三）教师角色内外在冲突的历史与理论根源, 是教师角色失衡的根本原因

教师角色存在着内在与外在的冲突, 冲突的结果是形成两对矛盾, 一方面提倡尊师重教, 提高教师待遇, 要使教师成为最令人羡慕的职业, 另一方面又缺少实现这一目标的具体条件, 派生出另一个矛盾是, 教师一方面是神圣的职业, 另一方面又是没有吸引力的职业。

四、关于教师各种角色如何协调的对策

（一）社会方面应做的协调工作

确实提高教师待遇, 优化教师角色扮演的外在环境, 赋予教师与其重任相符的社会地位。首先，应该使社会形成尊师重教的气氛。前苏联教育家加里宁曾指出:“ 提高教师的威信, 应当用教育全体居民的办法, 使他们对教师表示极端尊敬, 在教师周围造成一种普遍尊敬的气氛”。在朝鲜就做得很好,许多商店和服务单位以对居住在附近的教师家庭服务是否周到作为考核营业员服务质量的一项标准。也只有在这样的尊师社会氛围中, 教师才更能热爱教育事业, 形成职业光荣感,自觉地把社会期望化为内在动力, 扮演好教师角色。其次,确实提高教师的经济地位,使教师真正成为令人羡慕的职业。应充分认识教师劳动的特殊性, 教师经济地位的提高不只是满足个人需要而且也是教师工作与教育事业的需要。如果不解决教师工资和社会地位下降的问题, 教育改革就只能是空谈。正因教师角色是表现性角色, 没有明确的衡量劳动贡献的标准, 这样就应从财政统一的协调政策上给予保证。我国教育改革和发展纲要也指出: “要建立符合教育特点的工资制度和正常的工资增长机制, 切实保证教师的工资水平随国民收入的增长逐步提高”。再次，提高教师的政治地位。教师作为人才的培

育者, 精神文明建设的重要承担者，不仅需物质上的满足, 更重于政治地位的提高, 精神上得到尊重与中肯的社会评价。给教师多一点社会参与的机会, 缓解现实追求中的矛盾。最后，提高教师的职业待遇提高自身素质, 更新知识、技能，对于表现性角色教师更为需要, 社会应给予特殊的职业待遇。如设立固定培训制, 建立培训点, 拨出固定培训资金,对教师外出进修、学术交流、科研与社会考察等给予支持与保证。

（二）严格训练合格教师, 提高角色素质, 使教师成为可竞争的职业角色

教师角色是后天获得角色,必须通过角色学习,包括正规师范训练与实践中训练,培养教师技能与素质。社会可以通过严格训练和建立科学的评价制度,并把它与教师待遇联系起来进行。如设立“ 教师合格证” “ 教师技能等级证” 等, 经常进行业务检查, 优秀者奖、劣质者退, 淘汰滥竿充数之人。建立科学的教育评价制度,是一个国家教育发达程度和教育效能的一种依据,也是衡量教师工作状态、效果、成绩进行科学评定的手段,使“职称” 真正称“ 职”,“工资” 晋升真正等“ 级” ,不是“ 贬值” 也不是“ 高不可攀”,切实起到调动教师积极性作用,并且能把社会、学校教师等的期望纳入有序轨道,使教师心态处于一种建设性的健康、和谐积极、稳定的心灵环境。

（三）从个人方面看, 作为角色扮演者教师自身必须明确角色的权利与义务, 认同各种角色期望, 自觉地调适各种冲突。

1、首先应正确对待个人需要与个人的社会地位。

需要是积极性的动力之一, 但不是唯一的动力。在物质需要方面, 一方面要求社会给予保证, 另一方面作为个人也应正确对待物质需要, 特别是应考虑到国情因素, 诸如温饱型经济水平的制约、社会满足物储备数量的不足。教师角色也决定了教师的需要是多层次的, 还包括工作需要中的满足, 如评价需要、尊重需要、提高与发展的需要等, 因此教师即使在清贫生活条件下大多数人依然能尽心尽力地完成本职工作, 因为教师的事业心、使命感依然是其积极性发挥的主导因素。正如卢梭所说:“有些职业是这样的高尚,以致一个人如果是为了金钱而从事这些职业的话,就不能不说他不配这些职业的教师所从事的就是这样的职业”。

2、树立正确的教师角色观念, 合理调节心理, 减少社会变迁中的内在冲突。

教师角色观念即教师角色意识,指教师教书育人的职业意识和献身教育事业为祖国培养人才的高尚思想情操,教师劳动是一种颇为特殊的精神劳动,是以人为劳动对象的,这就要求教师要有更高尚的人格和无私行为,先是“ 师表” 的形象,才能“ 为人师表”。只有自觉培养正确的教师角色观念,做到自尊、自爱、自强,才能正确对待个人得失对待改革开放带来的利益调整,摆正个人与社会、眼前利益与长远利益的位置,充分发挥个人才智,为提高全民族素质奉献自己的力量!

五、总结

现代教师所面临的挑战，要求教师随时对自己的工作及专业能力的发展进行评估，树立终身学习的意识，保持开放的心态，把学校视为自己学习的场所。在实践中学习，不断对自己的教育教学进行研究、反思，对自己的知识与经验进行重组，找准自己的角色位置，协调好自己的各种角色，才能不断适应新的变革。

参考文献

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第四篇：任课老师如何协调班主任

如何协助班主任做好班级工作

教师这个职业特殊性在于工作对象是学生，一群天真可爱的学生。苏霍姆林斯基曾说过：“没有爱就没有教育。”的确，作为一名教师对学生要有爱心，虽然不是班主任，但对学生的影响还是举足轻重的。班主任要管理好一个班集体,使全班学生德、智、体、美、劳全面发展, 作为班主任仅有爱心、耐心、细心还远远不够，因为涉及的问题很多，如班主任本身的素质如何,任课教师与班干部的选配如何,对学生的思想政治教育工作如何等。但作为一名英语老师，担任了四个班级的英语教学，能否与班主任处理好关系,能否形成和睦共处、齐心协力、齐抓共管的工作环境,对班级工作也起着至关重要的作用，所以,我想结合自己在工作的心得体会谈谈自己如何协助班主任做好班级工作。

一、配合班主任，抓好学生的常规。

小学生年龄还小，大多活泼好动，尤其是我们班，调皮的男生特别多，因此班级的纪律比较难抓。我和班主任徐老一开学就商量好，要从严入手。因此在课堂上我们上课的老师都严格要求学生遵守上课的常规，狠抓学生的听课纪律。课间，我和班主任只要谁有空，谁就多到教室里转转，关注学生的一言一行，发现有大声喧哗，追跑的现象及时处理。每到学生做操时间，我和班主任一个在前一个在后，提醒学生跟着音乐踏好步，听清节奏做好操，发现学生有调皮的行为，及时督促，对个别踏步不规范，做操不到位的学生也会进行单独指导。几个礼拜训练下来，我发现班上小朋友踏步整齐多了，做操的动作也到位了。学生的常规要常抓不懈，我相信在今后大家的共同努力下，学生的行为习惯能有更大进步。

二、关心与爱护学生，做学生的良师益友。

“没有爱就没有教育”，班主任也罢，副班主任也好，首先应该是爱学生的。只有用心去和学生交流，学生才会向你敞开心扉。我们班上有好多单亲家庭的学生，对于这样的特殊学生，我总是给予更多的关照。像班上的钱栋，父母离异多年，性格十分内向、孤僻，缺乏自信。他的学习习惯很差，作业拖拉，有时家庭作业也完不成。对于这样的学生，如果一味地批评，可能会更打击他的自信心，收不到很好的效果。于是我对他采取了多宽容、多鼓励的措施，经常找他谈谈心，了解他作业拖拉的真实原因，发现他的闪光点进行大力表扬，努力树立他的信心。现在我发现他上课专心多了，声音也响亮了许多。希望这样的内向孩子能在我们老师的关爱下逐渐变得快乐起来。

三、增强团结合作的意识，做到有求必应。

班主任工作千头万绪，既要做好班级管理工作，学生的思想工作，还要承担所任学科的教学任务，作为配班老师，替班主任分担一些琐碎的工作，能让班主任有更多的精力设计，实施更出色的班级管理方法。所以有空闲的时间我会回到班级督促学生搞好卫生，督促学生遵守纪律；每发现班上有什么不好的现象和苗头，我积极配合班主任找学生谈心，分析原因，寻找对

策，让问题解决于萌芽状态。看到孩子们一天天的进步，我们收获更多的是充实、欣慰和高兴。总之，团结就是力量，只要我和班主任老师积极配合，互相合作就一定会把我们的班级管理。

第五篇：班主任的角色浅析

班主任的角色浅析

在教学过程中，一个班级就是一个教学平台，在这个平台上，班主任作为一个班级的主心骨，同时充当了几种角色。充分认识者几种角色的作用、特点，是搞好班主任工作的关键环节之一。

首先，班主任是一个班级的主角。在教学实践中，常常会出现这样的情况：班主任上课时，教学秩序井然，教学轻松愉快，教学效果也很好。但其余任课老师上课时，课堂纪律就有点涣散。这是为什么呢？其实原因很简单——这就是所谓的班主任“主角”效益。班主任是具体负责班级管理的老师，与学生交往的机会最多，学生们一方面对班主任“敬畏”，怕因违反纪律，或者学习落后受到老师批评。更多是的崇拜——将班主任当成学习的楷模。一个优秀的班主任善于言传身教，能以身作则，具有高尚的情操和崇高的人格魅力，当然就在学生中树立了很高的威望。在班务工作中，班主任不仅是班务工作的组织者，而且是具体的实施者——从宣讲号召到分步实施，再到督导验收，班主任都是亲历其为的指导者，有时甚至与学生一起共同完成；在教学方面，班主任往往兼任一门文化课的教学工作，如能做到教学认真，治学严谨，勇于创新，连创佳绩，自然就能赢得学生们的敬佩，并且通过学生的口口相传，形成良好的口碑，进而形成良性循环。总之，在班级建设中，作为主角的班主任的作用是不可或缺的。

其次，班主任是各科任教师之间的“协调者”。“一花独放不是春”，“众人拾柴火焰高”。要搞好一个班级的管理工作，仅靠班主任是远远不够的，更需要各位科任老师的配合。班主任要善于在科任老师之间当好协调者：一方面，要积极配合各科任老师，及时了解学生的思想动态，学习状况，各科的教学进度，教学效果等等。以便及时采取措施，弥补失误，改进教学。另一方面，要协调科任老师加强课堂管理，排除干扰，维持课堂正常的教学秩序，以便于完成整体教学、教育任务。

再其次，班主任还要在学生家长和学生之间当好联络员。在目前社会环境下，不少学生的家庭环境堪忧——家长常年外出打工、经商。也有很多单亲家庭。由此出现了许多“留守学生”，他们或多或少存在孤僻、内向、高傲之类的心理问题。这就给班主任提出了新的课堂，如果只是单纯地采用禁令、责罚等手法，只能让学生口服心不服。我们要深入了解每位学生的家庭状况，思想状况，及时与学生交流思想。同时，充分利用现代通讯工具，及时与学生家长（监护人）沟通，共同做好学生的教育工作。

总之，在班级这个舞台上，班主任是教学管理的主角，又是科任老师间的协调者，也是家长和学生之间的联络员。认识到这点，对我们做好班务工作是不无裨益的。

华蓥市铜堡初中————-程兴志