可以向劳动监察举报仲裁的同时

第一篇：可以向劳动监察举报仲裁的同时

某高新技术企业的一名员工，去年11月，我因与单位的劳动合同期满，遂明确表示不与单位继续签订劳动合同。但是在终止合同结算工资时我发现，单位没有向我支付国庆节以来的加班工资(公司有考勤记录)，其他员工都享有的10月份奖金也没有我的份儿。我向公司提出异议，却没有得到答复。为此，我向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位补发工资和奖金。仲裁委员会受理后已经进行了一次开庭审理，还没有作出裁决。庭上，仲裁员要求我提供加班被克扣奖金的证据。由于有关证据都在公司那里，我只好提请仲裁庭到单位调查取证。但到现在，并没有工作人员到我单位进行调查取证。我向仲裁委员会询问，却被告知仲裁部门不去调查，只有劳动监察大队才去调查取证，但是劳动监察大队和仲裁委员会是两个系统，二者没有工作上的关系。

请问：在劳动者无法提供相应证据时，仲裁委员会应否到单位调查取证?如果不去调查，听仲裁人员的口气，我可能要败诉。那么，我在申请仲裁的同时还可以向劳动监察大队举报吗?

答：关于您咨询的“劳动者无法提供相应证据时，仲裁委员会应否到单位调查取证以及申请仲裁的同时可否向劳动监察大队举报”的问题，非常典型，实践当中，很多劳动者也经常遇到。现在，我依据国家有关规定进行答复，希望对您能有所帮助。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第33条规定：“仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。”由此可以看出，仲裁委员会在审理案件时，是有调查取证权的。但该项权利的行使与否，完全由仲裁委员会根据案件自主决定。实践当中，大多数仲裁机构由于人员少、案件多和交通工具缺乏等因素，并不去有关单位调查取证，而是在庭审中根据“谁主张，谁举证”的原则要求当事人当庭提供。因此，在您提请仲裁时，仲裁委员会要求您提供证据而不是去单位调查取证的做法并不违法。

至于说“在提请仲裁的同时能否向监察部门举报”的问题，《劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和法律规定的其他劳动权利。”这里的“法律规定的其他劳动权利”，根据劳办发1994289号《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第三条第二款之解释，是指“劳动者依法享有参加和组织工会的权利、更多相关信息请进()对违反劳动法的行为进行监督的权利。”由此可以看出，劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者即可以申请劳动仲裁，也可以进行监察举报。这也就是说，在提请仲裁的同时，劳动者还有权向劳动监察举报。

当然，提请仲裁和劳动监察举报同时进行可能会增加两个部门的工作量，甚至会出现仲裁结果和监察处理结果相互矛盾的情况。因此，这就要求仲裁部门和监察机构在工作中要加强联系，互相配合。

第二篇：劳动监察和仲裁

劳动监察与劳动仲裁的区别劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。

二是法律行为不同

劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。

三是工作职责不同

劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行 监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。四是法律地位不同

在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。

五是法律后果不同

在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。

六是执法手段不同

劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。

劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。

第三篇：劳动监察与劳动仲裁

劳动监察与劳动仲裁

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁诉讼受案的范围：

根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：

1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；

5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；

6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；

7、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

什么是劳动监察？

所谓劳动法的监督检查，是指劳动行政部门和有关部门依法对用人单位以及其他单位和劳动者个人遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行矫正和处罚，从而保证劳动法律、法规的贯彻执行和劳动关系的协调稳定。

劳动监察诉讼受案的范围：

依据劳动法及《劳动监察规定》等法律、法规，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项主要包括：

1、用人单位违反录用和招聘职工规定的。

2、用人单位违反有关劳动合同规定的。

3、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。

4、用人单位违反工作时间和休息休假规定的。

5、用人单位违反工资支付规定的。

6、用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。

7、用人单位违反社会保险规定的。

8、未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；

9、职业中介机构违反职业中介有关规定的。

10、从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。

11、劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

向劳动仲裁部门申请仲裁和向劳动监察部门投诉有什么区别？

劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成，处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。从《企业劳动争议处理条例》和《劳动监察暂行规定》的受案范围和监察内容来看，两者的管辖范围有所不同，但对于用人单位录用职工非法收费、拖欠克扣劳动者工资、不遵守休息休假制度、加班加点不支付加班费，以及对行政处分不服等，劳动者既可以向仲裁委申诉，也可以向劳动监察机构举报。

1、权限

劳动监察：有处罚权,无调解权。

劳动仲裁：有调解权,无处罚权。

2、执法依据

劳动监察：法律、法规、规章。

劳动仲裁：除了法律、法规、规章外，还可以依据劳动合同,企业内部规章制度等进行裁决。

3、本质区别

劳动监察：政府部门行政执法。

劳动仲裁：是对用工双方权利义务的平等裁判。

监察和仲裁受理案件范围存在交叉。对于监察和监察相互交叉的范围，劳动者可以选择是到仲裁申诉，还是到监察举报。所以，劳动者在仲裁申诉时或在监察举报时可以就具体争议内容咨询了解，以便合理选择是采取仲裁申诉形式，还是采取监察举报形式来解决问题。

积极处理和与劳动监察大队之间的关系劳动监察大队，一般的情况下不会介入企业与职工之间的纠纷，但是，劳动监察大队有监督检查的权利，如果需要企业或者通知企业提交相关资料而企业拒绝提交的情况下，法律还是赋予了劳动监察大队的处罚权利的。

在北京的劳动监察大队，一般的都不会过于针对企业，往往是在职工认为企业存在问题想监察大队提起投诉的时候，监察大队会要求企业象征性的提交一些相关资料，然后，劝说职工通过仲裁的方式解决问题。

但是，并不是所有的监察大队都会这么处理，有些监察大队的相关人员会积极形式自己的权利，不断的利用自己的权利，要求企业提供一系列的材料，比如，企业与职工签订的劳动合同，企业的职工花名册、企业的考勤表、企业的职工工资发放表、企业交纳养老保险的现状等，而企业的这些材料，如果企业完全按照现实情况提交，很多企业就会存在违法的情况，甚至许多企业会自动暴露更多的不利于企业的相关资料，以来，为将来监察大队更深入的调查自我设置了障碍，另一方面，将要提起仲裁的职工就会依据监察大队的调取材料，向劳动部门提起仲裁。

笔者在山西运城的一个客户就出现了类似的情况，由于没有及时的向劳动监察部门提交检查部门要求提交的材料，结果，罚款单也就出来了。

作为企业来说，很是无奈，因为，一来，企业不想提交更多的资料，否则，将来会非常被动，而来，提交的资料将来会成为被动的证据，但是，企业又不能够得罪监察，否则，监察查你的时间早着呢。

中国有句话叫做，不怕偷就怕惦记，一旦监察惦记上你的企业，那么，你的企业也基本上宣告完蛋了，你必须想办法供着他，否则，他会不断的抽查你，虽然说，企业完全按照劳动合同法就可以避免监察抽查，但是，现有的企业，有几个能够做到完全符合劳动合同法，关键是，更多的企业根本不知道怎么做才能完全符合劳动合同法。所以，企业也只能甘瞪眼，唯一需要做的就是，和监察大队处理好关系，让监察大队告诉投诉者，如果有争议，可以申请仲裁，把球踢倒仲裁去吧。所以，作为企业，一定要处理好与监察大队的关系，一旦监察大队抽查或要求提供资料的时候，要及时与监察大队沟通，千万不要掉以轻心。

第四篇：什么情况下可以申请劳动仲裁

1、法帮网：杨律师，劳动者在何种情况下可以申请劳动仲裁?

《劳动争议仲裁调解法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、法帮网：如果劳动者对仲裁结果不满意怎么办?如果用人单位也对仲裁结果不满意怎么办?在这个阶段，律师可以起到什么样的作用?

《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据法律规定可以看出劳动者对仲裁不服的可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。用人单位对仲裁不服的的除第四十七条规定的以外可以提起诉讼。另用人单位可以根据第四十九条规定请求法院撤销裁决。

在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策，又具有丰富的诉讼经验。劳动争议案件专业性强，并且复杂。专业的律师有利于指导当事人对纠纷的评估预测和证据的搜集运用。有利于指导当事人选择对自己有利的仲裁庭或者法院进行仲裁和诉讼。有利于运用自己的专业知识和诉讼经验来维护当事人的合法权益。

3、法帮网：在劳动仲裁案中，针对劳动者而言，需要准备哪些证据?比如发生工伤案件。

劳动者需要提供的证据包含劳动合同书、工作证，服务证、工资收入证明、工资卡的银行流水、其他劳动者的证人证言、入职表、录用通知书、录音等能证

明和用人单位存在劳动关系的证据。

对于工伤需要提供证据是劳动合同书，没有签订劳动合同需提交其他事实劳动关系的证据，如工伤证明，劳动能力鉴定书，劳动者身份证明和用人单位工商查询信息。

4、法帮网：在劳动仲裁案中，可以提起反诉吗?需要哪些条件?

在劳动仲裁案件中可以提起反诉，劳动仲裁反诉的提起，必须要符合以下条件：

（1）、必须是由仲裁本诉的被诉人向仲裁本诉的申诉人提起，主体要合格、准确。

（2）、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭应告知提起人另案起诉。

（3）、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起一年内，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。

（4）、必须向仲裁庭递交仲裁反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。

5、法帮网：在劳动争议案件中，我们该如何理解管辖权?

《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

可见我国劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，对于仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

当事人对于仲裁不服，起诉到法院的管辖权分工是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（一）第八条规定劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

第九条规定当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

管辖权对于当事人仲裁诉讼有重大的影响，基于地方保护主义，尽量选择对自己有利的仲裁庭或者法院，例如：一石家庄劳动者为北京某公司在石家庄办事处打工，双方发生争议仲裁后对裁决结果不满意，如果诉讼的话石家庄和北京的法院都有管辖权，对于劳动者而言要先在石家庄立案，那么根据第九条规定后受理的法院会将案件移送到先受理的法院，对于劳动者而言可以省时、省力、并且有利于胜诉。

6、法帮网：在劳动争议案件中，该如何理解举证责任?

《劳动争议仲裁调解法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动争议仲裁调解法》第三十九条 第二款规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提

供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

在劳动争议案件中一般适用“谁主张，谁举证”的原则，对于用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动关系，减少劳动报酬、计算劳动者的工作年龄等得决定，劳动者有争议向人民法院起诉的，适用举证责任倒置原则，由用人单位负责举证。

举证责任是一种败诉风险，对于法律规定的事实，一方当事人必须提供证据加以证明，否则承担败诉的风险。

7、法帮网：劳动争议案件中，律师可以进行调解吗？效力如何？

《劳动争议仲裁调解法》第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。律师是否能代理调解要看当事人是否给予了律师代理调解的权限，如给予了律师代理调解的权限，代为调解有效。律师的全部代理活动来源于当事人的授权。

第五篇：劳动监察仲裁适用范围

劳动监察适用范围：

1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；

2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；

3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；

4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的；

5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间工作报酬和节假日加班工资

报酬的；

7、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；

8、用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；

9、用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；10、11、用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的； 用人单位不依法参加社会保险的；

12、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介

绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；

13、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

劳动争议调解仲裁适用范围：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。