对企业党建工作几个基本问题的再思考（小编整理）

第一篇：对企业党建工作几个基本问题的再思考

改革开放以来，围绕企业党建“中心”与“核心”的争论、在“加强声中被削弱”的感叹以及如何“有为”“有位”的探索等等，一直没有间断。期间充满了广大企业管理人员和思想政治工作者思考的焦灼、实践的困惑和行为的力不从心。而此一切，源于对企业党建一些基本的理论问题缺乏清晰的认识。

一、企业党组织存在的必要性

尽管我国《宪法》、《公司法》和《中国共产党章程》都对党组织在国有企业中的法律地位进行了非常明确的阐述，但在实际工作中，又有很多人认为，企业是一个经济组织，以提高经济效益为主要目标，要不要党组织无所谓；国外企业并没有党的政治组织，不是也运转得很好吗？还有的企业经营者认为，企业设立党组织，增加了企业管理成本，分散了领导抓经济工作的精力，不利于企业的发展。

国有企业是否应该建立党的组织，要从我国的基本国情前提进行分析，第一，我国是社会主义国家，国有经济占主体地位，如果占主体地位的国有企业中没有党的组织，则党的经济基础和组织基础就可能动摇。第二，我国的国有企业，跟国外的企业相比，不仅具有经济功能，还承担着大量的社会职能和政治职能。改革攻坚阶段，国有企业的体制性障碍和一些遗留问题，仅靠经济手段是无法解决的，党组织在里面承担着重要的政治协调功能。第三，我国的市场经济体制还不够完善，国有企业的法人治理结构还不太健全，加强对经营者的政治领导和监督，对于国有资产的保值增值和企业自身的健康发展，无疑是有益的。第四，我国的法律还不健全，法制还不完善。很多法律得不到很好的贯彻落实，比如我国《劳动法》，已经颁布10多年了，但在一些企业，特别是私有、民营企业，随意延长工作时间、拖欠克扣工人工资、任意辞退工人等违反《劳动法》的行为时有发生。所以，《党章》规定，党组织要保证国家的法律在企业中依法执行。第五，国有企业中的党组织不仅承担着党组织自身建设的任务，而且还负责企业的宣传、文化建设、职工教育、干部管理等日常管理职能，负责对工会等群团组织的领导，有的还兼负离退休人员管理等具体事务，而这些工作对企业来说是不可或缺的。因此，只要我们进行理性分析，就不会认为企业党组织可有可无，也不会出现党建思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。

二、政治领导核心与经济工作中心

关于“核心”和“中心”的关系问题，一直是困绕我们的理论和认识问题。在这一问题的把握容易出现两种偏差，一是强调党的政治核心作用，将企业党组织的工作政治化、教条化，理论不能联系实际，工作内容脱离企业实际，出现党建工作与经济工作“两张皮”；二是强调以经济建设为中心，认为党建工作是讲大道理，是耍嘴皮子，是不务正业，干扰了经济工作，致使做党建工作的同志工作不能理直气壮，缩手缩脚，甚至是干得越多，受到的批评越多。

《中国共产党章程》明确规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。”由此可见，坚持以经济建设为中心与发挥党的政治核心作用是不矛盾的，一方面，以经济建设为中心是全党的工作大局，一切工作都要服从服务于这个大局，发展是硬道理，讲发展就是讲政治；另一方面，围绕生产经营开展工作不等于直接从事生产经营工作，发展经济是目的，抓生产、跑项目、搞管理还有做思想政治工作都是手段，思想政治工作做好了，人的素质得到提高、积极性得到充分调动，这也可以促进经济发展，并且是企业的核心竞争力。有的同志片面强调经营工作的重要性，认为搞政工的是不务正业，搞管理的是无事找事，只有参与经营的、搞生产在创造效益。还有的同志以为以经济建设为中心就是直接从事经营工作，党委书记不抓党的建设，不做思想工作，热衷搞经营、跑项目，种他人的田，荒了自己的地，笔者以为，这也是不足取的。（能否将事业单位党组织定位明确）

三、党组织参与重大问题的决策

党组织要发挥政治核心作用，必须参与企业决策，否则党的意志无法得到体现。企业有经营班子，有法人代表，有的还设有董事会甚至股东大会，党组织在参与决策中到底应该扮演什么样的角色，通过什么形式参与决策呢？这里有三条原则要坚持：第一，党组织参与决策是组织行为不是个人行为，既不是党委书记个人参与决策，也不是党委委员以个为身份参与决策。企业党组织必须就重大问题充分讨论，达到共识，形成决议后，以组织的名义提交决策机构，体现党组织的意志。第二，参与决策不能代替决策。参与决策的性质就是提意见，提建议，去影响决策机构（股东会、董事会、经理层）决策而不是代替决策，并不承担法律责任而只是承担政治责任。第三，参与对重大问题的决策而不是事无巨细都要参与。如果事无巨细都参与决策，必然会干扰企业经营者正常行使权利，影响决策效率。什么是重大问题？一般在公司章程中有明确规定。还有一种理解就是日常所说的“三重一大”，即重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和

大额资金的使用。第四，参与决策要坚持程序，不能随意参与。这一问题不处理好，容易影响党组织参与决策的严肃性，也容易引起内部矛盾和混乱。

四、坚持党管干部原则

坚持党管干部原则，首先要搞清楚什么是党管干部。党管干部不等于党委管干部，也不等于党委书记管干部，也不等于党委组织部管理干部。党管干部是一个大原则，包括几层含义：第一，企业党组织要保证党的干部路线、方针和政策的贯彻执行；第二，要保证国家的人事法规在企业的贯彻执行；第三，直接管好党群干部，对企业所有干部进行教育、培养和监督管理；第四，和人力资源部门一起来管理好企业的中层干部；第五，配合上级搞好企业领导班子建设。

随着现代企业制度的建立、企业投资主体的多元化发展和国家企业人事制度的变革，党管干部原则也要赋予一些新的内容，一是党管干部要与依法管理干部结合起来，依法管干部也就是党管干部。董事会依法选聘经理层、经营者依法行使企业用人权，都是《公司法》赋予的权力，企业党组织应予以予以尊重。二是党管干部要与通过市场选配干部结合起来，以现在组织配置为主逐步过渡到以市场配置为主。组织配置的优势是考察比较清楚，市场配置的优势是选择面广，能够把一流的人才吸纳进来。市场配置过程中，党组织要参与标准和程序的制定，要参与考察和监督。三是党管干部要与以经营业绩为主考核干部相结合。经济发展是企业的主任任务，也是党的全部工作中心，坚持以经营业绩为主考核干部就是坚持党管干部原则。

五、改进与加强企业党建工作

改进和加强企业党的建设，这一问题提出了很多年，但在实际工作中，虽然企业党建工作一再强调要加强，但又总是感到企业党组织的地位和作用在削弱；虽然一再强调要改进，但又总感到企业的党建工作无所适从，越来越难做。这里面有认识上的偏差，也认为党建工作要回到计划经济时代，才是加强了；当然也有实际工作中的问题，有些企业对党建工作确实重视程度不够，甚至有被边缘化的倾向，企业党建工作确实也存在内容老化、形式单

一、难以适应的问题。

企业党的建设到底应如何改进？如何加强？目前还在不断的探索当中。但有两个基本的事实是不容回避的：国有企业党建工作之所以需要加强，是因为还存在各种不同的认识和弱化的问题；之所以需要改进，是因为党建工作的思想方法、工作方法和活动方式还不能很好地适应市场经济条件下企业发展的需要和人们思想观念的变化。当然，“加强”不是原有工作内容、方式、方法的简单重复和强化；“改进”不是削弱党组织在企业中的地位和作用，而是通过工作体制机制和思想方法的改进，更好地发挥党组织的作用。笔者认为，改进加强企业党建工作，首先要重视，不仅是口头上重视、文件上重视，而是实实在在的重视起来；也不仅是党委书记重视、政工干部重视，而全员都重视，形成一个好的工作氛围。其次是要改进，要创新，工作内容、工作方法、工作思路都要改进，要适应市场经济形势，适应企业发展的需要，适应职工的口味和需求。最后是加强，重视了，改进了，有作为了，就是加强了。

六、党员的权利和义务

曾经有一句顺口溜：“跟着班组长，月月都在奖；跟着党支部，天天尽义务。”还有些在工作、学习、生产中表现优秀的职工，当组织上准备把他们作为入党积极份子培养找他们谈话时，却被婉言谢绝，现在还有很多企业的中层干部，也都没有入党的意愿。表面理由是：“我们不合格、差距大”，背后的原因是：既然同样的表现，是非党员职工的就有表彰奖励，是党员职工的就认为是应尽义务，是自己应该做的，既得不表扬，也没有奖励，那为什么还要当党员。

我想这不能一味责怪这些职工的“共产主义觉悟”不高，而应自我检查我们工作方法和思维的形而上学。长期以来，我们习惯片面强调思想政治觉悟而有意无意地损害党员职工的正当权益，片面强调义务和无偿奉献而剥夺了党员职工的某些合法利益（如各地报道的老党员老劳模流血、流汗又流泪的事例即是证明）。而在极少数企业，要求普通党员讲无私奉献的人，有时恰恰是那些党权在握谋私利搞腐败的人。这两个极端的出现，正是权力与责任、义务与权利错位和不统一造成的。我们可以仔细想想，作为一个普通党员，我们在要求他尽义务做奉献时，他又享受到多少作为党员可以享受的权利！企业里的党员职工，既是党员又是职工，他既有政治上信仰和追求，也有作为一普通人的生活和需要，如果我们能营造出“跟着党支部，不仅尽义务，先锋加模范，光荣可致富”的良好环境，那么我们的党员一定更有光荣感，企业的党组织一定更有感召力、亲和力。

七、企业思想政治工作

思想政治工作是党建工作的重要组织部分，是党的政治优势的重要体现。做好思想政治工作，首先要解决两个最基本的问题，一是什么人做思想政治工作。思想政治工作是党的重要工作，但决不仅仅是党委书记或政工部门的工作。我们一说到思想政治工作就觉得是党委书记的事，明明是制度执行有问题，或者是管理上有差错，如因分配不均引起职工矛盾冲突，却最后把责任都归到党委书记或政工部门头上，而事实上在决策或执行时这些部门并没有直接参与。思想政治工作不应是一项独立的工作，他贯穿于其它所有工作之中，是经济工作和其他一切工作的生命线。如果脱离经济工作或其它工作谈思想政治工作，就理论谈理论，就思想谈思想，这样的工作不会有好的效果，也不可能解决任何实实在在的问题。所以思想政治工作只有结合其它工作一道做，企业的每个管理者都必须学会做思想政治工作。

二是如何做思想政治工作。有的人一谈到做思想政治工作，就是讲大道理，就是要求别人多奉献，少索取，搞得很多人都敬而远之。做思想政治工作，讲一些马列主义是必要的，这是我们党的理论基础和思想武器，但也不能不分什么场合，不论什么问题，都谈马列主义。比如说工人的地位问题，说工人是企业的主人翁，那主人还有自己要求下岗的吗？哪有只当家不做主的主人？所以我们不如多讲一些小道理，比如你把生产效益提高了，就能多赚钱，就能生活得好些；你表现好了，得到了领导的认可，在单位更有发展前途。任何人都是有利益需求的，而其中经济利益又是最基本的，脱离了这一事实，思想政治工作就不会有生命力。

八、党建工作队伍建设

现在是市场经济，主战场是搞业务、搞经营管理，搞思想政治工作是幕后英雄，不能直接产生效益。没有人会把企业的经济效益提高归功于思想政治工作。现在如果让年轻人去选择愿意做党务工作还是愿意做技术、管理人员，没有人愿意做党务工作。这里不仅是一个待遇的问题，而是涉及个人价值的体现和未来发展。因为不是主战场，党务人员永远只能是一个配角，而且工作很难取得立竿见影的效果，价值也无从体现。思想政治工作是做人的工作，而人的思想又极其复杂，因此与人打交道是很辛苦的事，搞不好还容易犯错误。所以说思想政治工作不容易出成绩，但责任是重大的。还有就是政工人员在企业发展的路子非常窄，企业一搞机构改革，首先就是调整精减政工人员，搞得政工人员朝不保夕，惶惶不安，更不敢想象有什么好的发展前途。所以，重视思想政治工作，加强党建工作队伍建设，要从关心政工干部开始，保证机构，保证编制，保证必要的投入，而更重要的是要营造一个企业需要政工人员、政工人员能有作为的良好氛围和舆论环境。

以上是笔者对企业党建工作的一点困惑和肤浅认识，希望以此与广大关心思考企业党建工作的朋友进行交流，不当之处敬请批评指正。

第二篇：对新形势下加强和改进邮政企业党建工作的再思考

对新形势下加强和改进邮政企业党建工作的再思考

党的十七届四中全会，是进入新世纪新阶段以来，我们党召开的又一次具有历史意义的会议。尤其是会议专门就加强和改进新形势下党的建设若干重大问题进行研究，并作出决定，对于推进党的建设新的伟大工程，对于推进中国特色社会主义伟大事业，具有重大而深远的影响。这段时间，我认真学习了《党的十七届四中全会<决定>学习辅导百问》一书，使我对邮政企业党建工作有了新的认识和体会，我认为，贯彻落实四中全会决定，加强和改进新形势下的企业党建工作必须牢牢把握以下几点：

一、把握好党建工作总体发展方向

当前，党建工作应该随着时代的变化、社会的进步而变化，尤其是在中央提出科学发展观和建设和谐社会这个大方向的总前提下，党建工作要做好，就必须牢牢把握和深刻理解科学发展观的内涵，着重在四大理念上下功夫：

一是把握科学的理念。现在的党建工作不同于过去，只有讲科学才能讲发展，所以应该把党建工作的科学理念提到重中之重的位置。坚持和落实科学发展观，推进企业的改革发展，必须加强改进党建和思想政治工作。只有把职工的思想统一了，认识提高了，才能形成强大的力量，否则，一盘散沙，人心各异，企业的发展只能是一句空话。要强化职工思想观念的引导，破除“等、靠、要”的思想观念，切实增强加快企业发展的紧迫感、使命感和责任感，坚定信心和勇气，为企业发展奠定坚实的思想基础。

二是把握创新的理念。形势在发展，实践在深化。谁的观念更新快、谁的思想解放力度大，谁就能赢得发展的主动权；谁因循守旧，墨守成规，谁就可能要落后。党建工作随着时代的变化和社会的进步也要不断的创新，否则就会落后于形势、落后于党员队伍的需求，落后于整个队伍建设的发展。党组织要适应形势发展的要求，就必须把理论武装作为首要任务，把解放思想作为永恒主题，自觉做到理论与实践的统一、主观与客观的统一，以新观念推进大发展。

三是把握求实的理念。党建工作必须在求实、求效上下工夫，要去除务虚的东西，尤其在当前形势下，必须要从务实求新上下工夫，做实做强，这样才有利于增强党建工作的生命力。理论的价值就在于指导实践，理论武装的目的全在于推动工作。要吃透上情，掌握下情，找准结合点，坚持具体问题具体分析，努力把理论学习的成果转化为深化改革、加快发展的思路，准确把握改革发展的主要矛盾和矛盾的主要方面，大力开展对策性、应用性研究，为改革发展提供强有力的思想保证和理论支持。

四是把握固本的理念。固本，就是党建工作基础必须要坚强有力，牢固打造好、建设好堡垒，这是党建工作今后发展方向。多年来，特别是党的十七大以来，我们按照局党委统一部署，紧密结合实际，坚持以改革创新的精神，全面加强党的自身建设，尤其是通过深入学习实践科学发展观活动，大大提升了各级党组织和广大党员的综合素质，大大提升了党建工作的水平。实践证明，无论是安全生产还是党建工作，都必须坚持抓基层、强基础。支部强则基础强，基础强则安全稳。建设好堡垒，提高党支部的独力作战能力，才能确保党建工作迎着正确的发展轨道不断推进和深化。因此，要坚持“着眼基层，强化基础”的指导思想，把更多的精力放到抓支部、抓基础，固根本上。

二、推进党建工作载体驱动和创新

四中全会决定指出：“坚持继承和创新相结合，不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新，推进党的建设科学化、制度化、规范化，增强党的创造活力”。当前，党建工作要实现创新，必须找准创新的载体和方法，并通过载体的不断驱动，实现党建工作的不断升华和前进。

一是寻求融入安全的新途径。融入安全是深化党内活动的关键，是必须始终坚持的主导思想。要把党内活动纳入到提速安全保障体系建设之中，坚持从对安全形势定期分析找出的问题中确定党建工作的切入点，从对事故和隐患的深入剖析中确定党支部发挥作用的关键点，从对现场作业状况的日常把握中确定党员发挥作用的着力点。坚持把党内活动的切入点选择在解决安全生产的难点、难事和难题上，做到党内活动与安全工作同部署、同分析、同检查、同联挂，真正使党政在安全目标、安全重点、安全管理上同步，使各项工作在共保安全的前提下相互发展、相互作用、共同进步。

二是探索创建活动的新载体。推动创建“安全屏障”活动深入持续开展，靠的是一套科学有效的制度机制。结合近年来创建“安全生产”活动的经验和做法，我们对创建活动进行有益探索实践，在融入中心上出新招，推出了“安全生产月”、“民声民意”征询卡等制度，推动了“安全生产”从务虚向有形转化。

三是建立检查考核的新方法。建立科学的检查评比机制，是推动党内活动开展的关键。要坚持把工作的重点定位在检查指导、调查研究和典型推广上，变动态检查为调研督查，变月度评比为日常检查、季度评比，变交叉重复考核为一体化考核。同时，在“做大做强”的新形势下，要给予党支部更多自主权和创新空间，提倡支部结合实际做好“自选动作”，使党支部从繁杂事务中解脱出来，有足够的时间和精力融入中心工作。

四是形成政治工作的新力量。进一步明确党政工团组织、各岗位开展政治工作的责任和标准，全面落实党建工作责任制，在党员领导干部中形成抓好党建是本职、不抓党建是失职、不会抓党建是不称职的共识。建立“双向进入、交叉任职”、“一岗双责”等制度，健全 “党委领导，党政共同负责，党政纪齐抓共管”的管理体制，真正使政治工作责任落实到各级组织和各级干部，形成覆盖全员，全员齐抓的局面。

三、要着力在转化党建工作生产力上下功夫

党建工作是一种潜在的生产力，在释放思想力上富有极强的宣传效应、导向效应和鼓动效应，把这种潜在的效能释放出来，最终转化成生产力，并把这种无形的生产力运用好、发挥好，才更有利于推进和服务我们的中心工作。

一是在融入中心上下功夫。党建工作只有融入安全中心，才会拥有强大的生命力。因此，加强和改进党建工作的思路、方法、机制、措施都应以如何更好服务安全中心工作为出发点和落脚点。这就需要我们不断深化完善以创建党支部“安全生产”工程为主要形式的党内活动，克服党内活动和中心工作“两层皮”的问题，展示党建工作在安全生产中的新作为。

二是在改进方法上下功夫。在开展职工的思想政治工作中，要牢固树立思想政治工作以安全生产为中心的指导思想，将安全生产中的难点与职工反映的热点作为思想政治工作的重点，采取谈心、家访，思想攻关以及为职工办好事、办实事等形式和方法，消除疑虑、化解矛盾，把思想政治工作融于安全生产的全过程。

四、打造作风精良的党员战斗队伍

党员队伍的战斗力直接决定着党组织的形象，所以在教育和引导上要采取多种形式和方法，力求通过引导和教育，带出一支作风精良、能打硬仗、敢于冲锋的先进队伍。

1、坚定党员理想信念。理想信念是一个人思想观念的体现，是共产党人保持先进性的精神动力。坚定理想信念，必须坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识人类社会的发展规律，把理想信念建立在科学理性的基础上，把胸怀共产主义的崇高理想与坚定走中国特色社会主义道路的信念结合起来，以坚定的理想信念。

2、提升党员整体素质。新形势下，如何抓好党员队伍管理，是党建工作中的重要课题。要创新党员教育管理机制，针对当前大量新技术、新设备广泛运

用的情况下，党员在技术业务上产生的不适应等问题，改进思想政治教育和技术业务培训的内容、方法，因人施教，按需施教，提高党员队伍的整体素质。

3、发挥党员先锋作用。当前邮政改革已经进入攻坚阶段，要保证改革顺利推进，就需要广大党员充分发挥先锋模范作用，在关键时候拉的出、冲的上，在急、难、险、重任务面前，不讲条件，不计价钱。要通过开展“我为安全生产献良策”、“党员义务奉献日”、“党员岗位展风采”等活动，真正把广大党员和职工的能力挖掘出来，干劲激发出来，力量凝聚起来，形成强大的合力，推动企业不断发展。

第三篇：对加强企业基层党建工作创新思考

对加强企业基层党建工作创新思考

【摘要】企业在现代化的发展进程中，基层党建工作已成为企业发展的力量之源和精神支柱，是企业开展日常工作的重要内容。文章主要针对当前我国企业基层党建工作中出现的诸多问题进行了深入的探究和分析，并且提出了几点创新企业基层党建工作的对策，希望可以对读者产生一些积极影响.【关键词】企业;创新;探究;基层党建工作

企业党建工作在当前企业改革改制，实行新的现代企业制度的形势下，面临着新的变化和突破，企业党组织如何针对新情况、新实际，创造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用，是当前摆在企业党组织面前的一个重要课题。能否妥善、有效地做好这项工作，关系到企业党组织能否真正肩负起推动科学发展、促进企业稳定和谐的历史重任。俗话说：“基础不牢，地动山摇。”基层党建工作抓得不好，党的执政基础就会受到动摇，党的事业就会受到损害，多年的基层工作的实践，笔者有以下几点体会。

一、企业基层党建工作所存在的诸多问题

多元化的社会环境，促使企业党建工作环境发生了本质性的转变，传统的党建方式、僵化的党建观念已禁锢了党建工作的发展。在“谋发展”的势头下，这些因素都会制约工作的实质性开展。所以，在新时期下，企业的基层党建工作遇到瓶颈，缺乏健康而积极的发展势头。

企业基层党建工是企业一项不可缺少的内容，但是从当前企业基层党建工作现状分析，仍然存在着大量的问题，具体表现在以下几个方面。

(1)重视程度不够

近几年，由于企业体制的不断深化改革，从而进一步加快了企业的迅猛发展，而这正是由于基层党建工作建设对企业发展产生了积极影响。然而，在有些企业发展中，完全忽略了开展基层党建工作的必要性，甚至在企业经营和管理中，根本没有设立党组织机构，所以，此问题急需进一步去解决。

(2)思想观念陈旧

近年来，由于市场经济体制的迅猛发展，逐渐使企业变得更加完善。在新形势下，怎样充分发挥出党组织的作用，促进基层党建工作的顺利开展，尚且未得到及时调整与适应，这一问题集中体现在企业思想观念层面。正是由于企业管理人员思想观念滞后，不能更好适应新时代企业基层党建工作的要求，这便直接影响了企业基层党建工作的顺利开展。

(3)团队凝聚力不强

现阶段，大多数企业在党组织建设过程中，墨守陈规，凡事都根据一般性组织管理制度开展工作的，导致企业党组织建设缺乏活力以及创新思维;而有些企业基层党组织建设偏离重心，把更多的时间与精力都放在企业经营生产和管理当中，但对于企业宣传的党的方针路线、企业监管等工作不够重视，无法完全发挥出党的政治领导作用。

二、创新企业基层党建工作的有效措施

(1)创新基层“四好”领导班子建设

应当切实的根据企业发展实际，全方位的抓好基层领导班子建设工作，同时结合不同专业、年龄、经历等特点，配齐配全基层班子，按照宜专则专、宜兼则兼的原则，配备基层党支部书记。另外，要通过完善创建机制，创新创建手段，丰富创建内容，不断提高领导班子的综合素质以及综合能力。

(2)创新基层党建考核工作新模式

企业应当进一步完善基层领导干部的“一岗双责”制度，基层行政领导还要注意兼管党群工作，党支部书记要全面做好行政工作，把领导干部塑造成既懂思想政治工作又懂经营管理工作的复合型人才。强化党建目标管理，筑牢基层党建基础，建立《党建工作目标管理考核办法》，坚持“一年一主题，一季一活动，一月一考评”，把支部工作成效与经济责任制挂钩，增强目标管理的约束力，加强考核且落实奖惩，不断的促使广大党员承担好、履行好自身的职责，以此使党建工作规范有序的得以开展。

(3)创新创建“学习型”组织

通过学习党的路线方针政策和法律法规，坚定理想信念，牢记党的宗旨，不断提高思想政治素质。建立科学完善的学习考核制度，把学习情况作为民主评议党员、考核评价基层领导班子和领导干部的重要内容。坚持每周一次员工政治学习制度，通过采取组织专题学习研讨、规定阅读书目、组织集中学习、抽查读书笔记、考核学习成效等方式，提高基层员工的学习力，全面提升基层员工整体素质。推广全员读书活动，培养全员崇尚读书、自觉读书的良好习惯，形成“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围，使员工在学习中进步、企业在学习中发展。

(4)创新党员的发展及管理

遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针发展党员。一要重点在基层生产一线发展党员，做到成熟一个发展一个。注重吸收基层生产一线员工、班组长、技术能手等业务骨干入党，努力把符合条件的骨干发展成党员，把党员培养成骨干。二要把发展党员和党员分布调整工作结合起来，从根本上解决无党员班组问题。三要严格按照党章和发展党员实施细则开展工作，重视入党积极分子、预备党员的培养考察和转正工作。加强对入党积极分子的动态管理和培训，不断优化党员后备队伍素质。以“争当知识型党员”、“讲党性、重品行、作表率”等活动为载体，切实提高党员素质和能力，引导广大党员在维护大局、攻坚啃硬和创新创效中发挥先锋模范作用。

(5)创新党建带动工团建设新思路

根据基层生产经营实际，及时成立基层工会组织，配备专兼职工作人员，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。弘扬“忠诚企业、担当责任”的主旋律，积极开展立功创模竞赛，深入开展基层员工技术创新、合理化建议和劳动竞赛活动;深化“关爱工程”，完善“职工书屋”、“职工健身房”建设，搞好小型文体器材的配置，建立重大疾病、特困员工档案，持续开展扶贫帮困和送温暖活动;扎实做好党建带团建工作，建立健全团组织，要突出抓好“团员意识教育”，深化青年创新创效、青年安全环保、青年志愿者行动等“青字号”品牌活动，开展“创业、创新”、“青年争先”等主题活动，不断拓宽青年成长成才空间，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。

三、结语

综上所述，对企业发展而言，基层党组织成为企业管理工作开展的重要实施者。可以说，企业基层党建工作开展将会对企业今后发展产生积极影响。但是，当前企业基层党组织建设工作开展还存在着很多的问题，急需我们采取有效的对策予以创新。在创新阶段，坚持科学发展观作为指导思想，并且在实践当中提升发现问题、解决问题的能力，只有这样才能保证企业基层党建工作顺利的开展，促进企业健康发展。

第四篇：对当前非公有制企业党建工作的思考

对当前非公有制企业党建工作的思考

代晖军

近年来，特别是西部大开发以来，西宁经济和各项社会事业步入了前所未有的快速发展时期。随着社会主义市场经济的不断深化和投资环境的日益改善，非公有制企业不断发展壮大，成为全市新的经济增长点，有力地促进了全市经济持续、快速、健康发展。今后一段时期，非公有制企业在国民经济中的地位将更加突出，从业人员队伍会继续扩大，切实加强非公有制企业党建工作，对提升非公有制企业发展水平，巩固党的执政基础具有十分重要的意义，也是当前一项十分紧迫的任务。与其他基层领域的党建工作不同，非公有制企业党的建设有自身的特殊性：非公有制企业党组织不是资方代表，在企业中不是决策、分配者，决定了非公有制企业党组织不像国有企业那样行使领导权和监督权；非公有制企业是无主管部门的经济组织，其党建工作集中性不够、组织化程度低；非公有制企业党组织负责人不是体制内的组织部分，各级党组织不能通过行政命令、通过控制资产来控制党组织负责人的行为；非公有制企业党建工作处于起步阶段和探索时期，没有成熟的经验和模式可借鉴。这些特殊性决定了作为执政党的地方组织的各级党委，必须充分履行管党职责，充分发挥主导作用，为非公企业党建工作的开展提供全方位的支持，创造良好的社会环境，使之成为基层党建工作格局中的重要组成部分，成为巩固党执政基础的重要阵地。

一、全市非公有制企业基本情况及党建工作现状

1.强化领导，为非公有制企业党建工作提供组织保证。市委制定下发了《关于进一步加强非公有制经济组织党的建设工作的意见》，成立了由市委分管领导为组长的全市非公有制经济组织党建工作联系会议，统一负责领导全市非公有制经济党建工作。同时，逐级明确领导责任和工作目标，形成了市委统揽全局，职能部门综合协调，有关部门合力抓非公有制企业党建工作的机制。各区(县)、街道(镇)也根据全市企业党建工作座谈会的要求，成立了相应的工作机构，落实责任，经常性地深入非公有制企业开展调研和工作指导，及时帮助企业解决生产经营和党建工作中存在的问题，变被动开展工作为主动开展工作。

2.结合实际，积极稳妥地抓好企业党组织组建工作。建立并逐步完善了非公有制企业党建工作季报制度，针对非公有制企业数量多、规模小、分布散、成分杂、转向快、投资广和党员结构复杂、流动性大、分布面广的特点，因企制宜，因势利导，按照谁主管、谁负责、谁组建的原则，通过采取独立、联合、挂靠、派入等党组织组建方式，加快了在非公有制企业中组建党组织的步伐，并纳入全市党建目标管理，基本上做到了成熟一个建立一个，建立一个巩固一个。

3.制定规划，组织开展“五好”企业党组织创建活动。市委按照全面提升非公有制企业党建工作水平，拓宽覆盖面，扩大影响力，推进规范化的目标要求，制定了《西宁市非公有制企业党建工作三年规划(2004—2006年)》和《关于开展创建“五好”企业党组织活动的意见》，对非公有制企业党建工作的目标、任务提出了具体要求，在全市组织开展了以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的企业党组织创建活动。各区县、各有关党委在认真调查、分析梳理企业现状的基础上，制定了创建活动的总体方案和计划，针对不同行业、不同企业的特点找准创建“五好”企业党组织的重点和难点，一企一策，有针对性地落实创建措施，保证了创建工作有序、稳步推进。

4.抓突破口，选派党建指导员深入非公企业开展工作。为进一步加强党对非公有制企业的政治领导，市委制定了《关于对全市非公有制企业选派党建指导员的意见》。各区县按照要求，向221家已建或未建立党组织的非公有制企业下派了党建指导员。选派的党建指导员经常深入企业，切实做好团结、教育、引导私营企业主的工作，与非公有制企业主既谈经济效益，又谈党建工作，对一些不了解、不信任党建工作的，认真宣传党对非公有制经济的方针政策，讲明党组织与非公有制企业主在利益目标上的一致性，都是为了促进企业发展壮大。同时，市委、各区县委有意识地组织非公有制企业主座谈和参观考察，让非公有制企业党建工作先进典型现身说法，展示党建工作给非公有制企业发展带来的动力与实惠，使他们消除疑虑，端正对党建工作的认识，支持在企业中建立党组织和开展党的工作。

5.抓示范点，不断扩大非公有制企业党的工作覆盖面。为了加快适应全市非公有制企业快速发展的新形势，按照“抓试点、总结经验，抓典型、树立导向，抓培育、促进辐射，抓推广、带动发展”的工作思路，在层层推选、综合考核的基础上，确定西宁三田实业集团等四家非公有制企业作为市级党建工作示范点进行重点培植，为非公有制企业开展党建工作树立了典型，增强了企业对开展党建工作的信心，同时也为以点带面、逐步推进非公有制企业党建工作奠定了扎实的基础。参照市级示范点的要求和标准，各区县本级党建示范点建设工作也全面铺开。

6.注重方式，积极探索企业党组织发挥作用的有效途径。工作中，各级党组织注意引导非公有制企业党组织从实际出发，积极寻找党建工作与生产经营的结合点，努力改进工作方式方法，灵活多样地开展党的活动。如西宁三田实业集团、西宁东宝印务有限公司等企业党组织，在充分发挥政治核心作用的同时，将工作重心放到支持和促进企业的经营发展上来，积极参与企业重大问题决策，引导监督企业依法经营，支持引导广大职工参与企业民主管理、民主决策，不仅丰富了党建工作的内涵，同时也为企业的发展增添了生机与活力。

7.加强引导，努力争取企业主对党建工作的理解与支持。针对大多数非公有制企业主只重经济效益、轻视企业党建工作的实际，各级党组织通过走访、举办座谈会、开展企业党务人员培训、发放学习资料等形式，向他们宣传党的路线、方针、政策，宣传“三个代表”重要思想以及党组织的地位、职能等相关知识，消除他们的思想顾虑。经过教育引导，许多企业主对企业党组织在凝聚人心、促进企业发展方面的积极作用有了较为深刻的认识，主动支持和关心企业党建工作。

8.拓展内涵，不断改进完善党员活动的形式与内容。企业党组织要卓有成效地开展党内活动，就不能局限于过去传统的活动方式。因此，许多非公有制企业党组织不断拓展党的活动内涵，搞活党的活动形式，提高党的活动效益。结合企业实际，顺应企业生产经营的特点，灵活调整活动时间，在企业生产经营任务繁忙之际，一般利用业余、工余时间开展党内活动。在形势上采取少开会、多交流，少集中、多分散，少灌输、多启发。在活动的质量上，注意精心准备活动内容，精心选择活动载体，在增强党员活动的思想性、针对性上下功夫，力求使党员在参与中找到自己发挥作用的位置，在参与中实现自身价值，提高自身的政治素质和工作本领，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了较好的发挥和体现。

二、目前我市非公有制企业党建工作中存在的问题及原因近年来，各级党组织高度重视非公有制企业的党建工作，把这项工作纳入党的建设的总体规划，作为基层党组织的一项重要任务来抓，积极引导非公有制企业组建党、团、工会等组织，非公有制企业党组织在促进企业发展生产，树立良好形象，维护社会稳定等方面发挥了一定作用。但是，从总体上看，目前非公有制企业党建工作还不能完全适应新形势新任务的要求，存在一些亟待解决的问题，主要表现为：少数非公有制企业主对成立党组织认识不足，在一定程度上影响了企业党建工作的开展；非公有制企业党组织组建条件相对薄弱，覆盖面不广，党员数量较少，比例偏低；非公有制企业党务工作者思想观念和思维模式还没有完全转变，队伍不稳定；非公有制企业从业党员流动性大，数量不固定，组织生活开展不够正常，少数党员的先进作用递减；部分地区和单位对加强非公有制企业党建工作的认识不高，重视不够，力度不大等。

究其原因，主要是新形势下非公有制企业的迅猛发展，党与非公有制企业的关系发生了许多深刻的变化。

一是党的工作有被“外在化”的倾向。在传统企业制度中党的工作属内在要素，而在非公有制企业制度中则演化成了外在要素。伴随市场竞争的日益加剧，非公有制企业的经营理念将更趋向于追求利润的最大化，其治理结构对党的工作的接纳程度很低，对党组织没有作制度性安排。

二是党的组织有被“边缘化”的趋势。随着传统企业的不断改制，企业党组织也由“核心地位”向“边缘地位”转化。纵向看，非公有制企业党组织与上级党组织的松散型挂靠关系，决定了它相对于上级党组织的工作体系而言被“边缘化”了；横向看，非公有制企业的制度安排，限制了党组织的组织空间和活动空间，相对于企业经营体系而言党组织被“边缘化”了。

三是党员价值观念有“市场化”趋向。传统企业中职工是“主人”，党员作为职工中的先进分子理应发挥模范带头作用。而在非公有制企业中，党员职工成了“雇工”，出现了用经济观念代替党的观念、用等价交换原则代替党性原则的非正常现象。

上述种种变化，给非公有制企业党建工作的开展带来了前所未有的难度，同时，也暴露出了非公有制企业党建工作中的一些“不到位”现象。一是思想认识不到位。一方面少数领导对抓非公有制企业党建工作思想上重视不够，总认为非公有制企业数量越来越多，规模参差不齐，企业自主性强，人员流动性大，党建工作难度大了，作用小了。对于党的组织而言，由于对非公有制企业缺乏而又不能从组织、管理等方面进行强有力的控制，从而缺少在非公有制企业发展党员和建立党组织的思想、物质、组织基础。另一方面，一部分企业主自身不是党员，对党的组织概念模糊，认为只要抓好企业的生产发展，建不建党组织与己无关，对党组织设置不热心，不支持。还有部分企业主自身虽是党员，且还是企业党组织负责人，但总认为党建工作是务虚的，对党建工作只是被动应付，搞形式主义，对党组织的作用认识不足。

二是党员队伍管理工作落实不到位。由于非公有制企业中的一些党员是从外单位聘用的，市场经济的趋利性淡化了这些党员的信念，他们认为自己仅仅是个“打工仔”，有工作做能挣到钱就行，过不过组织生活无所谓，有的党员不肯暴露党员身份，成为“口袋党员”，还有的党员怕麻烦，索性不转移党组织关系等等，这些都给党员管理工作带来了一定难度。

三是党组织的核心作用发挥不到位。目前，一部分已建立党组织的非公有制企业活动制度还不健全，活动经费不落实，党建工作跟不上，支部形同虚设，有组织无活动，有形式无实质，党建工作与企业发展的血脉联系不紧密，以致党组织的政治核心和战斗堡垒作用得不到发挥。

三、加强非公有制企业党建工作的对策和建议

1.转变观念，切实提高对非公有制企业党建工作的思想认识。首先作为各级党组织负责人要认真履行第一责任人的职责，充分认识抓好非公有制企业党建工作的重要性和必要性，切实增强搞好非公有制企业党建工作的责任感和紧迫感。各级党组织要坚持“两手抓”，一手抓发展，一手抓党建，既要产值利税上台阶，又要扩大党的工作覆盖面；既要提高社会就业率，又要增强党的影响力、凝聚力。否则，经济上去了，阵地失去了；企业发展了，党建软散了。二要切实把非公有制企业党建工作摆在重要位置。在研究非公有制经济工作时，同步研究非公有制党建工作；在研究党建工作时，把非公有制党建与其他领域一起统筹兼顾；在表彰先进时，不忘非公有制企业党组织和党员；在发展党员时，保证非公有制企业的名额；在推荐党代表、人大代表、政协委员、劳动模范时，不忘非公有制企业；在处理非公有制企业工作和问题时，不忘听取党组织意见。做到在工作格局上，使非公有制企业党建与农村、街道社区、国企、机关、事业单位党建并驾齐驱；在工作过程中，各级党组织与非公有制企业党组织始终保持联系，始终支持非公有制企业党组织大胆工作。三要通过各种途径，运用各种手段对非公有制企业广泛宣传党的方针、政策，加深非公有制企业主对党建工作的理解和认同，教育和引导他们在不断增强开放意识、经济意识、利益意识、自我意识的同时，树立正确的价值观念、政治观念、道德观念和社会观念，帮助他们正确理解抓好企业党建与促进经济发展的内在关系，促使他们积极主动地支持企业党建工作。

2.服务中心，为非公有制企业健康发展营造良好环境。各级党组织要把加快发展作为第一要务，为非公有制企业健康运行创造良好的外部环境。一要确保地位上的平等。对非公有制企业不论规模大小，贡献多少，在地位上要一视同仁，做到不歧视，不压制，同时积极鼓励做大做强，以增强非公有制企业加快发展的信心。二要确保政策上的透明。要把党和国家及地方的一系列发展激励政策及时传达贯彻到非公有制企业，为企业创造一个公开、公平、公正的市场环境，进一步激发企业的竞争意识、开拓意识和创新意识。三要确保服务上的到位。积极为非公有制企业搞好力所能及的产前、产中、产后服务，同时为企业协调处理好各种外部矛盾，使企业真正感受到党和政府的关心和支持，从而进一步激发他们为国家、为社会作贡献的热情。四要以人为本，加强非公有制企业人才队伍建设。对党员中的优秀分子，可以推荐进企业管理层，有关部门要建立管理档案，为发挥他们的作用创造条件。注重联络企业中科研、生产、管理中的其他优秀人才，按照党管人才的原则，落实各项人才政策，最大限度地发挥其作用。

3.区别情况，积极组建非公有制企业党组织。要从企业规模、党员人数、构成情况的实际出发，采取不同措施，在非公有制企业中积极建立党的组织。一是独立组建。对于规模较大，党员在3人以上的非公有制企业，尽快建立独立党支部。二是联合组建。对于暂不具备单独建立党组织条件的，采取与邻近企业建立联合党支部。三是挂靠。对于党员少、规模小、流动性大的企业，按照属地管理的原则，党员关系可挂靠在邻近的党支部。四是抓好非公有制企业党支部负责人的配备工作，做到业主满意，广大党员满意。对非公有制企业党组织书记的配备，应坚持三条原则：一是党企分设原则。即党员业主不宜兼任党组织书记，不可“一肩挑”。二是优势定位原则。就是依据人选是否具有适应非公有制企业经营管理特点的素质优势，来定夺其能否担当非公有制企业党组织书记这一职位。三是民主荐举原则。选取非公有制企业党组织书记既要坚持走群众路线，还应坚持民主选举的原则，以利于树立党的形象。真正做到“选准一个书记，加强一个班子，带好一支队伍，促进一块发展”。

4.教育培养，加强非公有制企业党员和积极分子队伍建设。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，进一步加大在非公有制企业中培养发展党员的力度，注重在企业一线职工、企业管理人员和生产技术骨干中发展党员，不断壮大非公有制企业党员队伍。对非公有制企业主入党问题也应予以重视，要按照党的十六大精神要求，做好非公有制企业主的教育和引导工作，提高非公有制企业主入党的主动性和自觉性，以扩大党的群众基础。要逐步解决党的组织关系递转难的问题，本着实事求是、区别对待、灵活处理的原则，摸清流动党员情况，积极动员组织关系尚留在原单位、原地区的党员，尽快将党员组织关系转移到所在单位党组织(或单位所在地党组织)，逐步减少“口袋党员”现象。要在“有利于正常党内生活，有利于党员教育管理，有利于企业健康发展”的前提下，以“业余、小型、多样”为主要原则开展党内活动。要注重党员的经常性教育，通过正在开展的保持共产党员先进性教育活动和“党员示范岗”、“党员责任区”等主题系列活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

5.统筹兼顾，处理好非公有制企业党建工作中的关系。一要处理好党组织与企业的关系。在生产经营中做到保证不代替、监督不挑剔、用权不越权、配合不迁就，积极为企业发展出谋划策，在有关企业重大问题决策上，党组织广泛征求意见，及时提出合理化建议，为企业主排忧解难。在维护国家利益、保障员工个人权益，以及思想文化宣传等方面，要坚定立场，发挥作用。二要处理好党组织与工会的关系。确立“党群工作一体化”的思路，实行党组织与工会组织对应设置，人员相互兼职，努力使非公有制企业工会工作与党建工作在大部分场合是互为表里、相互支撑、同步进行、形成活力，通过党组织对工会工作的领导，增强党的工作对非公有制企业的影响力和渗透力。三要处理好发展党员与发展生产的关系。在非公有制企业发展党员和建立党组织，应以不影响企业生产为原则。且在企业组织劳动生产、完成重大任务方面，当企业、组织、党员个人、员工利益均有充分保障时，要积极进行配合，团结和带领员工完成生产、抢险救灾等任务，为企业做贡献。四要处理好企业党务工作者与上级党组织的关系。非公有制企业党务工作者应主要从企业现有党员中挑选，而不是上级组织下派；应是兼职，而不是专职。五要处理好物质利益与工作效益的关系。要把非公有制企业党建工作，看作全党的大事。各级党组织对非公有制企业党建工作要加强领导，并从经费、政策等方面给予支持。

6.加强指导，促进党建工作与经济工作“双赢”。各级党组织要加强对非公有制企业党建工作的指导，使企业党组织既要防止“家族化”倾向，又要防止不作为和“两张皮”；既不成为业主的对立面，又不成为其附庸。引导企业党组织正确履行职责，党建工作始终紧紧围绕企业生产、管理、经营来进行，发挥五个作用：一是凝聚作用。发挥党的政治优势和组织优势，把党和国家的方针政策宣传到群众中去，做好职工的思想政治工作，塑造积极向上的企业文化，帮助特困职工，起到宣传、教育、发动、团结、凝聚群众的作用。二是参谋作用。党组织要关心企业生产经营的重大问题，积极建言献策，支持和促进企业发展。三是模范作用。开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”等活动，发动和带领党员在企业的各项工作中发挥先锋模范作用，团结带领职工群众完成各项生产经营任务。四是协调作用。维护好国家、社会利益和职工的合法权益，协调好各主管部门、职工与企业之间的利益关系，消除对立情绪，化解劳资矛盾。五是引导和监督作用。引导和监督企业遵守国家的法律法规，依法经营，照章纳税，防止和杜绝企业制造伪劣假冒产品、欺诈经营、偷税漏税、破坏环境等不良行为。

（作者单位：市委办公厅

第五篇：对煤矿企业党建工作的思考

对煤矿企业党建工作的思考

中国煤炭新闻网 2010-5-10 10:10:56论文专区

作者单位：铜川矿业公司陈家山矿纪委

党的十七届四中全会《决定》指出：“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的方针政策项工作任务的战斗堡垒”。党支部是党建工作的基础组织，是贯彻落实党的各项方针、政策和企业党委战略部署任务的具体落实者，是党联系群众，服务职工、凝聚人心、促进和谐的桥梁。随着党建工作的不断加强，煤矿企建工作围绕煤矿企业安全，生产、经营管理中心工作，承担着民主监督、安全保卫、党风廉政建设、精神文明建职工思想政治工作等重任，起着内聚人心外塑形象，推动煤矿企业建设又好又快发展的重要作用。特别是近几年我局创建学习型企业，建设“三型六化”示范矿井创建目标的带动下，顺利实现安全、稳定“双零”目标，党组织的作，谈一点认识。业绩得到了广大职工的充分认可，其重要性日益突现。为此，就如何加强和改进煤矿企业党支部建设，结合自己

当前煤矿企业党建工作存在的问题。一是认识不足。由于党组织从业务上来讲，在企业的位置和作用与经营活动不是很直接，所以有人淡化企业党组织的作用，这种现象越往基层越凸显。有的人认为煤矿是生产单位支部的作用可有可无，煤矿上只管安全生产、实现经济效益保增长，至于党建方面，精神文明建设、职工思想政作等无关紧要；只要安全生产搞好了，经济收入上去了，就什么成绩都有了。二是在工作中定位不准。支部工作全生产工作中没有主动性、缺乏积极性，只是用来完成上级党委的日常工作，有的则把它当做“时装”，需要时即气氛过后就基本没有什么能量。就目前单位支部实施的事务公开制度、干部述职述廉制度、政治理论学习制度等然都得到贯彻，但仍有应付检查，得过且过现象存在，出现做形式、补记录等不良现象。三是内部监督缺乏。有门在干部班子选用人员时，对党支部书记的选配上存在权衡照顾、个别兼职的现象，多数支部书记在单位充当“老好对单位内部监督意识不强。四是活动单一。基层党的组织活动主要以三会一课的形式开展，往往都是谈工作多，想少，导致党内组织生活流于形式，党的批评与自我批评的优良传统没有得到真正传承，党员先锋模范和党支部斗堡垒作用不能得到有效发挥。五是素质不高。煤矿企业工作在偏远山区，工作生活条件差，对党组织负责人综力要求高是工作的需要、时代的要求。因此，党务工作者不但要具备思想道德素质的要求，也要具备一定的业务

如何加强煤矿企业党建工作，充分发挥支部的积极作用，我认为应抓好以下几点：能力，要懂技术、会管理，具有应对各种风险和挑战的综合素质，来保证党在各项工作中应有的积极作用。

一是强化学习，提高党员干部的思想认识。按照党中央对党建工作的要求，加强对党员干部的政治理论学

础，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。强化思想教育、理想信念教育、社会主义核心价值体系教育，用科学发展观来指导当前工作的发展。夯实党建工

二是完善制度，发挥作用。加强煤矿企业党建工作，必须完善组织工作制度，促进党组织生活规范化、制

经常化。强化党组织战斗堡垒作用、党内监督作用发挥，强化基层党支部工作标准体系建设，坚持企业安全生产管理与党建工作相结合，增强党组织在企业管理中的作用，完善基层党支部参与单位安全生产管理决策的权利，织作用。职责分工，保障党员主体地位，建立党员意愿表达机制，拓宽参政议政渠道，积极推进党务公开工作，切实发挥

三是坚持原则，择优选拔任用基层党务干部。认真选拔好基层党支部书记，是搞好基层党建工作的关键所要把思想素质好、管理能力强、专业水平高，能吃苦耐劳，具有综合素质政治上靠得住、工作上有本事、作风上

硬、人民群众信得过的优秀党员干部选拔到党支部书记工作岗位上来，才能全面推进党建工作持续发展。

四是加强监督，增强党员领导干部廉洁自律意识。我党的原则是党要管党，从严治党，按照党员领导干部自律的要求，在实际工作中，严格执行党员领导干部述职述廉、落实领导干部问责制、廉政承诺制、“一岗双责度的执行。坚持党内监督与党外监督相结合、部门监督与群众监督相结合，充分发扬民主，发挥舆论监督作用，接受人民群众的监督，维护基层企业党建工作的顺利开展，为构建安全稳定和谐文明新型矿区发挥积极作用