新时期加强企业党建工作的几点思考

第一篇：新时期加强企业党建工作的几点思考

新时期加强企业党建工作的几点思考

企业党建工作开展得怎样,直接关系到企业的发展和稳定,直接关系到和谐社会的构建。在新的形势下,坚持以党的十七大精神为动力、以科学发展观为指导,加强企业党建工作,服务中心,服务大局,体现时代性、把握规律性,富有创造性,提高创造力、凝聚力、战斗力,发挥企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,不断焕发新的生机和活力,确保企业安全稳定,完成生产经营任务,促进企业又好又快发展具有重要的意义。

一、夯实基础,创新基层党建工作新思路

1.以开拓创新、求真务实的精神,积极探索新思路,将企业现代管理理念运用于企业党的建设,以此来提高企业党建工作的有效性,实现企业党的建设制度规范化、工作载体科学化、活动形式多样化。

2.紧紧围绕生产经营和提高经济效益,与时俱进,创造性地开展党建工作,做到“组织健全、职责明确、活动正常、管理灵活”,充分发挥企业学组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

3.进一步深化创建“四好班子”、“六好党支部”等活动,不断提高企业党组织的工作能力和水平,充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展,促进和谐的作用,把创造力、凝聚力

1和战斗力体现到确保中心任务完成上来。

4.开展创建“党员责任区”、“党员示范岗”、“共产党员工程”活动,制定工作标准,坚持考核评比制度,选拔先进典型,进行表彰奖励,及时推广先进典型经验,用榜样的力量推动党建工作的健康开展。

二、深化认识,构建基层党建工作新格局

(一)要摆正党务与行政工作的关系

各级党组织要把党建工作摆在重要议事日程,切实担负起党要管党的政治责任,要按照“聚精会神抓党建”的要求,用足够的时间、足够的精力抓党建工作。

(二)要强化基层党建工作的责任制

实行分级负责,一级抓一级,努力构建党组织的领导带头抓党建,行政领导重视支持抓党建,党务工作者自觉主动抓党建,从上到下层层抓党建的新局面。

(三)要切实加强基层党务干部队伍的建设

一要配齐配强党务干部,由于机构和人事的变动,党务干部缺额要迅速配齐,尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来;二要做好对党务干部的培训工作,使其逐步成为党务工作的行家。

(四)要充分发挥党支部的作用

党的支部是党的基层管理组织,地位和作用十分重要,最主要的就要按照党章的规定使支部活动正常开展起来,通

过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来,把党员的力量凝聚起来,只有这样党要管党的责任才能落到实处,党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。

三、强化措施,促进基层党建工作新变化

(一)抓制度完善

建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度,切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量,严格执行民主生活会的程序和要求,扎扎实实地开展好批评与自我批评,上级党组织要加强指导,强化监督,严格考核。

(二)抓对党员的教育管理

要根据各个不同时期的形势和任务,以增强党性,提高素质,发挥作用为目标,从实际出发,有针对性地开展教育和管理,要突出抓好引导党员干部发挥好作用。同时,对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸,坚持以制度为保障,以家庭和社会监督为防线,建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”,要加大对党员的考核力度,对党性不强或存在的某些问题的党员,各支部要做好帮教工作,找他们谈心,指出问题,提高他们的责任意识,激发他们的活力,对不称职的党员,要及时给予严肃处理,以提高党的纯洁性和威信。

(三)抓党员的责任区建设

让每个党员干部都有自已的责任区,凡涉及责任区内的党员干部学习、思想、工作、生活等,党员必须承担起必要的区域责任和义务,使党员的目标责任区域化、具体化,看得见,摸得着,便于考核。

四、拓展思路,实现基层党建工作的新飞跃

(一)思维要新

思维的创新来源于观念的创新。因此,抓党建就要摆脱“偏离经济建设抓党建,就党建抓党建”等错误思想。牢固树立“发展是第一要务”的思想,明确“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,紧密结合经济工作的重点、难点和干部职工关注的热点、焦点问题找准突破口,积极探索创新。因此,基层党组织开展活动既要体现党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的要求,又要创造生动活泼的载体和赋予充满时代气息的内涵,管理上突出科学性、方式上突出多样性,内容上突出实效性,坚持主导与引导并重,最大限度地激发党员接受管理教育的自觉性。

(二)方法要活

1.在活动方式上,要改变长期以来基层党建工作中的自我体系、自我封闭、上下不沟通,横向不联系的陈旧活动方式,既要拓宽思想,开阔视野,加强上下的纵向联系,也要加强单位与单位之间横向交流,做到上下沟通、相互学习,共同提高。

2.在工作手段上,要以现代科学技术手段运用到基层党

建工作管理中来,增强基层党建工作的超前性、科学性、逐步走出一条具有现代科学管理思想、科学方式和生动活泼的基层工作新路子。

3.创新督查机制,要将定期督查与不定期督查、抽样督查与全面督查、专项督查与重点督查结合起来,强化督查力度,切实改变少数单位把党建工作作为“软任务”,随便应付了事的状况。

(三)作风要实

1.要从党的领导干部做起,在加强和改进党的作风建设中,党员领导干部要以身作则,要求下级做到的自已首先做到,要求下级不能做的自已首先不做。

2.要深入实际,调查研究,为群众办实事办好事,解决实际问题。

3.要紧密结合当前工作开展党员活动,要加强领导班子和队伍建设,精神文明创建,机构改革等方面生动活泼地开展活动,真正把各项任务落实到实处。新时期对党务工作提出了更高的要求,要学会用发展的新理论指导新的实践,并在新的实践中不断丰富和发展新的理论。要用新的选择研究新的情况,用新的智慧解决新的问题,用新的自信开拓新的局面。作为党务干部必须加强学习,增强素质,不断提高自己驾驭全局工作的能力,要干一行精一行。领导干部要成为复合型干部,机关干部要成为智能型干部,党员群众要成为多

面手,切实把自己所从事的工作做好。“工作与学习是最大乐趣,分析与创新是最大享受”,把工作与学习当作乐趣去做,把工作成果当作最好的享受去努力,就能学得进,学得透,就能顺利克服工作中遇到的困难。把每一件简单的事情做好就是不简单,把每一项平凡的工作做好就是不平凡。

第二篇：新时期加强企业党建工作的几点思考

新时期加强企业党建工作的几点思考

党建工作是企业不可缺少的内容，其效能发挥得如何，直接影响企业改革、发展、稳定的大局。企业党组织不是在企业管理方面发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。党对企业的政治领导，是包括党的思想工作、组织工作在内的政治领导。加强党建工作能为企业的改革发展提供强有力的思想保证、精神动力。在发展企业生产力，推进企业文化建设，维护职工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，在引导员工解放思想转变观念上，都需要抓好党建工作。实践证明，凡是行政工作好的单位，党建工作一定走在前头。企业党建工作搞好了，抓实了，党组织的优势发挥了，企业就能更好地协调发展。近年来，随着市场经济体制改革的不断深化，企业职工的生活方式、利益诉求、价值观念等趋于多元化，企业内外发展环境更加复杂，给党建工作的开展带来了一些新问题和新挑战。如何适应这种新形势，加强和改进党建工作，是摆在国有企业面前的一个重要课题。

当前党建工作中存在的主要问题

一是认识上偏浅。不可否认，企业中仍有人对党建工作的地位和作用认识不到位，肤浅地认为是“空的”，是“虚的”，看不见、摸不着，产生不了经济效益，觉得抓生产是非完成不可的“硬任务”，党建工作则是可做可不做的“软指标”，存有“重生产，轻党建”的思想，把党建工作视为额外“包袱”，唯恐避之不及，即使落实起来，也是“走过场”。不少人对党建工作“究竟怎么开展”、“开展成什么样”做不到心中有数，有些人在工作上习惯于依赖上级布置，按部就班地执行，以文件落实文件，以会议落实会议，在工作内容上“虚对虚”、“空对空”。

二是内容上偏虚。一些党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式扣得不紧，与职工群众的实际需求贴得不紧，对新形势下出现的新问题抓得不紧，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点，空喊口号，缺乏针对性和实效性。面对党员中出现的多层次的需求实际，没有很好地体现层次性和差异性，千人一面，百病一方，开展的活动让人感觉到年年都是一个模式印出来的一样，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性，以致于出现“工作反复搞，成效不明显，问题照样出”的现象。

三是实践上偏软。由于一些基层企业的党建工作者是兼职的，或者“一岗双责”，受精力有限的影响，在开展党建工作时存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况，形成“有人说、无人管、缺人干”的现象，工作力度偏软，执行力低下，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完后交文件”的现象；有的领导以会议落实会议，以文件落实文件，个别政工干部甚至成了文件的“中转站”。有的则只埋头于日常事务性工作，习惯于发号施令，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。

四是方法上偏硬。在开展党建工作中，有些人居高临下，将职工群众贴上“被教育者”的标签，拿不出平等沟通的姿态，不深入基层，不走近职工，习惯坐在办公室“发发文件”，“打打电话”，生硬地采取“填鸭式”、“灌输式”教育方式，不能做到“因材施教”、“因地制宜”和“对症下药”，导致绝大部分干部职工对党建兴趣不浓，热情不高，使党建工作失去了生机和活力。

五是投入上偏少。近年来，施工企业一直在“标价低、要求高、工期紧”的夹缝中艰难求生，企业生产经营举步维艰，在党建工作上的投入也就难免捉襟见肘，有的党组织面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地，一定程度上影响了工作的开展和工作开展的效果，导致党建工作吸引力、影响力难以提升，更难形成“品牌”。

加强和改进党建工作的主要对策

一是当好排头兵，把党建工作的优势提上来。党建工作是国企科学发展的有力武器。企业要突破当前困境，争当“两学一做”排头兵，必须树立党建工作是先导的思想。党务工作者作为党建工作的先行者、理念的传播者、真理的领跑者，更要带头转变观念，带头创新求变。要立足当前，着眼长远，把党建工作纳入企业发展大棋局，实现“目标同向、安排同步、措施同保、考核同时、责任同担”，这样才能形成战略目标，才能形成工作部署，使抓企业党建工作像抓生产经营管理工作一样重要、一样具体、一样针对、一样实在，在与企业管理体制“两融合、两促进”中进一步挖掘和放大党建工作的优势，实现“1+1＞2”的效果。

二是把步子迈下去，让党建工作的形式活起来。从严治党必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。因此，牢固树立以人为本的理念是做好党建工作的关键。笔者认为，只有把步子迈下去，深入基层，放低姿态，俯下身子，在倾听中熟悉，在平等中交流，在互动中引导，当好职工群众的贴心人，才能使党建工作平易近人、喜闻乐见，才能做到可亲可信、入脑入心，得到职工群众的欢迎和认可，才能使工作活起来。

三是当好开拓者，把党建工作的品牌立起来。抓党建工作，一定要有自己的特色、自己的经验、自己的品牌。在新的形势下，要把创新作为党建工作的灵魂，不断开拓进取，探索求变。在思路上，要由“被动型”向“主动型”转变；在内容上，要由“单一型”向“综合型”转变；在形式上，要由“教育型”向“沟通型”转变；在效果上要由“声势型”向“实效型”转变。在创新求变中有计划、有步骤地培育一批在系统中叫得响、推得开、上档次的品牌，提升影响力。

四是当好培养者，让党建工作的队伍壮起来。党建工作者是培养人和塑造人的主体力量。“打铁还需自身硬”。加强党建工作队伍自身素质的建设，是保证党建工作有效开展的前提。要建立、完善党务工作者的学习培训长效机制。党务工作者既要做好学习者，又要当好培养者。要将强化党务工作者的业务知识培训列入议事日程，采取请进来、送出去、岗位培训等方式，对党务工作者进行“业务充电”。要根据企业实际，组织开展形式多样的学习实践活动，通过开展大讨论、大培训、大调研、大整改、大服务，在工作中学习，在学习中工作，提高党群部门创造力、执行力、实践力。现在有些人认为在企业中“搞技术，有前途；干党务，没出路”，这使得一些企业的党群人才出现“青黄不接”的问题。要解决这个问题，必须加强党群人员的培养和选拔，不分专业、不分工种、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱党群工作的员工选拔到党群工作岗位上来。同时，建立科学的利益激励机制，提高党务工作者的经济待遇和政治待遇，确保年轻干部进得来、留得住、用得好，努力造就一支素质高、能力强、业务精、作风正的党群干部队伍。党建工作牵动全局，事关长远。当前，企业在改革发展中新情况、新问题不断出现，党建工作必须结合“两学一做”教育学习，把握新形势，持续加强和改进，把党的政治优势和优良传统继承好、实践好、发挥好、传承好，为企业稳定和谐发展保驾护航。

撰稿：张继军

单位：中水电四局武汉轨道交通工程有限公司 地址：湖北省武汉市江岸区兴业路145号江岸科技大厦四楼 邮编：430000

电话：027-63373841

第三篇：新时期加强企业党建工作的几点思考

新时期加强企业党建工作的几点思考

摘 要：市场经济体制深化改革步伐的加快，对施工企业生产效益增加产生了积极的影响，需要企业能够结合自身的实际发展概况，落实好党建工作，保持良好的党建工作水平。在实践的过程中，施工企业应注重当前形势及党建工作概况分析，制定出科学的措施深入推进党建工作计划，促进自身的快速发展。基于此，本文就新时期加强施工企业党建工作进行论述。

关键词：施工企业 党建工作 发展概率 措施

注重新时期施工企业党建工作分析，从不同的方面入手加强企业党建工作，有利于增强企业战略决策制定的合理科学性，深入贯彻国家制定的各种政策，促使施工企业能够处于稳定、高效的发展状态，全面提升市场综合竞争水平。实现这样的发展目标，需要施工企业提升对党建工作的正确认识，确保党建工作开展能够达到预期效果。

一、强化创新意识，拓宽党建工作新思路

施工企业改革步伐的加快，对企业党建工作影响较大。为了提升施工企业党建工作水平，确保党建工作开展有效性，应强化企业创新意识，拓宽党建工作新思路。具体表现在：（1）培育党建工作人员努力进取、开拓创新的良好精神，根据党建工作的落实情况，将施工企业文化及发展理念融入到党建工作中，促使党建工作人员能够在实践的过程中强化自身的创新意识，及时处理党建工作 中存在的各类问题，为党建工作实际作用发挥提供保障；（2）当期组织施工企业各部门员工学习国家最新的方针政策，落实责任制，建立高效的绩效考核机制，对企业党建工作者业务水平进行综合评估，并在具体的实践活动中加强企业党建工作者的专业能力培养；（3）加强施工企业党支部文化建设，开展各种活动并融入党建知识，促使党建工作者能够在具体的工作开展中提高自身的实践能力，将创造力、凝聚力融入到具体的党建工作中，不断拓宽党建工作新思路。

二、提升认知水平，形成党建工作新格局

施工企业发展关系着国民经济收入，对我国交通运输水平的不断提升起着重要的保障作用。因此，为了加强施工企业党建工作，应提升企业党建工作认知水平，逐渐形成党建工作新格局。实现这样的发展目标，需要从这些方面入手：（1）注重党务与行政工作的有效处理，根据施工企业战略部署要求，企业党建工作部门应担负起应有的政治责任及社会责任，根据各项政策要求，落实好党建工作，牢固树立施工企业长期发展中的党建工作态度，营造出良好的党建工作氛围；（2）企业党支部应对党建工作中存在的各种问题进行分析与总结，在党建工作会议中进行明确说明，促使施工企业党建工作者能够不断提升认知水平，在具体的工作岗位上发挥出自身的职能作用，为党建工作新格局形成提供保障；（3）加强基层党务干部队伍建设，注重人事调动过程中的公正透明性，并对既有的激励机制进行不断优化，调动施工企业部门基层党员的工作积极性，增加生产效益的同时强化服务意识，维护好施工企业的社会形象。

三、灵活运用各种举措适应基层党建工作新形势

施工企业党建工作落实中应对基层党建工作新形势变化进行深入分析，灵活运用各种举措适应形势变化，促使施工企业党建工作落实能够达到预期效果。这些举措包括：（1）从制度层面入手，加强制度建设，对施工企业党支部的工作机制进行不断的完善，并对民主生活会质量做出科学评价评价，优化具体的工作流程，将批评与自我批评融入达到党建工作中，确保党建工作质量可靠性；（2）注重党员思想教育，全面提高党员综合素质。面对新时期的形势变化，施工企业应在不同的时间段内对各部门党员进行思想教育，加强党风作风建设，确保他们具有良好的党性，并完善相关的监督机制，确保党的纯洁性不受影响。实践过程中应对基层党支部人员不同工作岗位上的工作表现做出客观评价，对存在违规行为的党员进行严肃处理，维护好施工企业基层党支部威信；（3）合理划分党员责任区，促使施工企业党建工作者能够以长远的眼光处理好各种工作问题，全面提高企业党建工作效率。

四、坚持党的政治领导，丰富党建工作内容

坚持党的领导，党的基本方针路线是推进中国特色社会主义强有力的政治保障。施工企业职工是党政治的群众基础，而党组织是企业的组织基础，坚持党的领导是施工企业开展党建工作的保障。改革是我国对社会主义制度的不断完善，随着改革的不断深化，加强和改进党的领导对于施工企业党建工作落实至关重要。与此同时，为了促进施工企业快速发展，党组织应从战略角度考虑，从全局出发，以高度的社会责任感贯彻党中央的工作会议精神，树立可持续的科学发展观，认真落实贯彻党的方针路线，将党领导的方向作为党建工作的方向，以确保企业党建工作的加强，不断丰富企业党建工作内容，为党建工作顺利开展提供强有力的保障。

五、注重信息技术的高效利用，提高党建工作效率

信息化时代的道路。为计算机网络及信息技术应用范围的扩大创造了有利的条件。在此形势下，为了加强施工企业党建工作，不断提高党建工作效率，需要企业注重信息技术的高效利用。具体表现在：（1）在可靠的信息技术支持下，拓宽党建工作落实中各类信息获取渠道，为信息的深入分析与处理提供技术支持，确保党建工作者能够对当前形势科学判断，保持施工企业良好的党建工作水平；（2）注重不同信息技术的灵活运用，根据党建工作落实的实际需要，对各种信息资源进行整合，促使施工企业党建工作能够在实践应用中发挥应有的作用，细化党建工作内容，为企业长远的规划建设提供科学指导；（3）通过对信息技术的高效利用，建立起功能强大的党建工作信息管理系统，促使各项党建工作内容能够保存在系统中，为企业后续党建工作开展提供参考依据，降低党建工作中各类问题发生的概率。

结束语

新时期施工企业面临着众多的挑战，对企业党建工作的整?w要求非常高，需要企业能够根据施工企业市场的发展形势及国家方针政策要求，制定出切实有效的党建工作计划，为自身的长远发展打下坚实的基础。与此同时，施工企业未来发展中应给予党建工作更多的重视，并将信息技术融入到日常的工作过程中，保持党建工作高效性，提高实际问题处理效率。

参考文献

[1]刘波.新时期关于加强企业党建工作的几点思考[J].现代国企研究，2016，（18）.[2]陈亚林.加强国有企业党建工作的几点思考[J].经营管理者，2015，（30）.[3]肖军.新时期加强和改进施工企业党建工作的思考[J].企业改革与管理，2017，（05）.

第四篇：新时期关于如何做好企业党建工作的几点思考

新时期关于如何做好企业党建工作的几点思考

摘 要：在我国，国有企业在国民经济中占有重要地位，将具有辅助作用的企业党建工作做优做强，有助于增强国有企业的核心竞争力，中华民族才能够屹立于世界民族之林，同时对于增强企业综合实力、构建社会主义和谐社会、促进党的先进性、提升党的执政能力都具有意义重大。本文深入剖析了我企业党组织在自身建设中存在的种种问题，并针对提出了相应的解决方案，为企业自身的党建工作提供了有益参考。

关键词：国有企业；党建工作；问题对策；创新

当今，国有企业不仅是国民经济的重要支柱，亦是党执政的重要依据。基于此，在社会主义建设的新形势下，“听党指挥”显得尤为重要，国有企业要继续坚持党的绝对政治领导，深入加强、改进本企业的党建工作。这对于企业的深化改革，现代企业制度的快速建立，增强国有企业的核心竞争力都具有重要意义。企业的党建工作不仅是政府和单位领导的事，更应落实到每一个人，做到“党建工作齐努力，共创企业新明天”。

一、企业党组织自身建设中存在的问题

在实际生活中，很多企业的党组织在自身建设中仍然存在很多不足，我企业也不例外。在企业党组织建设中，以下几点问题尤为突出：

1.企业党务工作者自身素质低

很多企业开立时间较长且不重视对党务工作者的继续教育，导致部分党务工作者知识结构单一，对经济业务不了解，且这些人“专人专工”，从没担任过经济管理方面的工作。因此，导致该部分党务工作者对企业的经营活动、发展规划、以及投资计划等等缺乏科学准确的认识，这也将他们拒于企业决策的门外，随着经济的快速发展，这部分人越来越不能适应社会主义市场经济体制建设的需要。

2.企业党务工作者的思想缺乏稳定性

某些企业的行政领导在对待企业的党务工作者上缺乏应有的尊重与支持，因此在分配奖金与工资时“厚此薄彼”，党务干部待遇低于行政同级干部，导致企业的党务干部也因此普遍产生心理上的不平衡感，造成思想缺乏稳定性。

3.企业的党员发展数量呈下降趋势

随着市场经济的发展，经济的政治色彩下降，导致企业中大部分青年员工对政治缺乏应有的重视，无意申请入党，缺少新鲜血液注入使企业党员向老龄化迈进。同时，某些党员缺乏责任感、荣誉感及光荣感，在其位不谋其职，忽视对自身的制约和要求，不能将在企业中的先锋带头作用充分发挥。

4.企业的党务工作者老龄化比重大

因为对党建工作缺乏正确的认识和应有的重视，部分企业将老弱、素质低、能力较差的一些人员安插到党员队伍中“滥竽充数”。更有甚者，有些企业的党务干部构成甚至出现了中青年比重小、中老年比重大，男同志比重小、女同志比重大，能力强的比重小、能力弱的比众多的现象。党务工作者后备人才不足成为企业党建工作的突出问题，对企业的自身发展形成制约。

二、推进国有企业党建创新的建议

1.创新领导制度，加强领导班子建设

领导层次起到重要牵引作用，能够极大的推动企业的党建工作，所以强化领导层次的基本建设很有必要。创新领导制度，加强领导班子建设应该从以下几个方面入手。

（1）重视理论知识的培训指导。在领导层次的强化建设中，要想加强领导层次的执政办事水平，首先需要进行理论培训，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，大力增强各个领导层次的理论水平，提升办事能力。

（2）严格规范领导班子的决策程序。对于企业的重要管理制度与改革方案的修改、制定以及企业的人事安排、结构调整等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，充分发挥整体优势，进而增强决策的科学性、规范性。

（3）对于绩效和民主测评制度要不断改善。很多国有企业没有建立完善的监测体系，导致党风不正。只有不断提升企业内部的党风廉政建设，才能使得领导层次树立威信。企业应该不断完善其绩效和民主测评制度，促使领导层次保持鲜明的政治立场，能够保证清正廉洁，工作上尽心尽力，更好的为企业服务。

2.对企业党建工作制度进行创新

企业党建工作的进步、党建工作的长期稳定发展，离不开一套健全的行之有效的工作制度。但制订工作制度缺少贯彻执行，制度就成了摆设。基于此，企业不仅应制订科学化、规范化的工作制度，还应保障工作制度的认真贯彻执行。只有制定政策对其进行落实，才能不断开创党建工作的新局面。

3.对党员加强培训

对企业党员加强培训有助于增强党员意识、发挥党员的先进性，充分发挥党员干部的模范作用。党员应该认清自身，时刻牢记自己是中国工人阶级的先锋队，在日常的工作与学习中发挥着重要的模范带头作用。因此，对党员加强培训、增强其先进性对于国有企业的党建工作而言是必要且重要的。具体实施应包括定期有针对性的组织党员学习党中央的新政策与新文件、观看党员教育影片等等，通过这一过程使党员不断增强自身的党员意识，使党员在企业的日常工作中积极发挥模范带头作用。

三、总结

加强国有企业的党建工作在很早就已提出，但企业如何做好、真正充分发挥党建工作的积极作用在新形势下有着新的要求，党建工作自身也有注入了新的内涵。国有企业中的党务工作者，应做到两个“坚持”、三个“具有”：坚持党的领导、坚持科学的发展观，具有改革意识、创新意识、积极性，在社会主义新时期，积极探索党建工作的新方法、新途径，通过自身不断进步来推进企业做大做强。

参考文献：

[1]徐春梅.国有企业落实科学发展观创新党建工作浅谈[J].新西部，2010（07）

[2]王晟轶.以人为本抓党建全心全意促发展，商业文化，2010（02）

第五篇：新时期加强非公企业党建工作的几点思考

新时期加强非公企业党建工作的几点思考

党的十七大报告指出，要毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有经济发展，要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。这为在新时期加强非公企业党建工作进一步指明了方向。贯彻落实党的十七大精神，学习实践科学发展观，要求在非公企业党建方面要立足实际，开拓创新，高起点规划、高标准要求、高效率组建，推动非公企业党建工作高质量发展。

一、非公企业党建工作现状

近年来，**区各级党组织从巩固党的执政基础的高度出发，把加强非公有制企业党建工作摆上重要议事日程，以“消除空白点，扩大覆盖面，增强有效性”为目标，采取了一系列行之有效的措施，党在非公企业中的影响力和战斗力进一步扩大，全区非公企业数量不断增加，规模明显扩大，效益显著提升。目前，全区非公有制企业达到885家，其中员工30人以上的企业41 家，100人以上的企业 16家，年营业收入500万元以上的企业7家。共建立党组织75个，党总支6个，党支部67个，联合支部2个。已建立工会组织142个、共青团组织44个。有党员业主58名（兼任党组织书记19名），从业人员26780名，党员1057名，其中工人（营业员、服务员）25941人，工人党员993人。近三年来，在非公企业中发展党员149名，培养入党积极分子586名；创建区级非公企业党建示范点15个，推荐上报市级党建示范点3个、省级党建示范点2个。

二、存在问题及原因分析

（一）党建工作氛围基本形成，但党组织的工作环境还需进一步优化。近年来，**区非公企业党建工作氛围日益浓厚，成立非公企业党工委、创建非公企业党建示范点、构建区、街道（乡镇）、社区（村）党员教育管理服务三级网络、下派党建工作指导员等，促成了符合建立党组织的规模以上非公企业全部建立党组织，带动部分中小型非公企业建立党组织。但由于党建工作需要投入一定的人力、物力、财力，而其效果往往难以立竿见影，在体制转轨、竞争激烈、中小型非公企业存在的周期越来越短的情况下，由于自身的不规范，一些企业主存在党建工作好差无所谓、建不建党组织无关紧要、党的活动会影响生产经营等认识偏差。同时，受非公企业中重大问题决策权、人财物支配权等都集中于法人的治理结构影响，党组织开展工作容易受制于企业决策层，具体事务依赖于企业主的个人意愿，党组织的独立性和影响力受到限制。

（二）党建工作覆盖面不断扩大，但仍滞后于非公企业的迅猛发展。目前，仍有一定数量的非公有制企业因生产经营规模较小、人员少，不具备建立党组织的基本条件；同时，受市场经济的利益驱动和企业用工的局限，非公企业党建工作缺乏稳定性，“朝增暮减”，党组织难建立，即使建立了，也难以稳定。

（三）发展党员工作取得突破，但员工中党员的比例仍然较小。与新增非公企业从业人员相比，发展速度仍显滞后，党在中小型非公企业中的力量薄弱状况并未得到根本改变。其原因一方面在于非公企业职工流动性比较大，而发展党员时效性较长，程序较为繁琐；另一方面则是由于部分非公企业党组织对发展党员工作重视不够，投入精力不足，致使党员发展工作滞缓不前，影响了员工的入党积极性。

（四）党员先进性得到一定程度的发挥，但党员教育管理仍比较薄弱。主要表现为：党组织活动内容单一，缺乏针对性；党员教育管理方法陈旧，组织工作难以到位；党员发展滞缓，模范带头作用的发挥受到限制。主要原因：一是大部分非公企业党务工作者是兼职，党务工作是无偿的额外的工作，加之缺乏必要的激励保障机制，在开展党的工作上，或多或少会与业主产生分歧，积极性、创造性难以充分发挥。二是由于非公企业党员流动性比较大，不少“口袋”党员、“隐型”党员游离于组织之外，党员的日常教育管理受到较大限制。三是不少非股东的党员思想认识参差不齐，认为发挥先锋模范作用只能为“老板”创造更多的剩余价值，思想上不能摆正位置，行动上不愿“出头”。四是部分中小型非公企业属劳动密集型企业，劳动力经过简单培训便可上岗，多数外来务工者普遍以追求经济利益为最大动机，追求思想进步的热情不高，党组织的教育引导收效甚微。这些问题虽然不是主流，却一定程度上制约了非公企业党建工作的发展步伐，必须在今后的工作中认真加以解决。

三、加强和改进非公企业党建工作的对策建议

（一）、在思想认识上提升高度，牢固树立“量上扩张 面上覆盖 点上突破 质上提高”的新理念

1、明确基本原则。一是要按照党章的规定开展工作；二是要把加强党的建设与促进企业发展有机结合起来；三是要把关心和维护职工合法权益作为党建工作的重要内容；四是要讲求工作实效。在总体要求上，要以“有利于维护党和国家的利益，有利于维护企业的正当利益，有利于维护职工的合法权益”为原则；在活动方式上，要以“业余、小型、多样、务实”为原则；在工作效果上，要以“业主支持，党员拥护，员工欢迎”为原则。

2、科学制定标准。检验非公企业党建工作的成效，一看党建工作氛围是否浓厚，业主是否支持；二看党员队伍是否发展壮大，党组织领导班子是否健全有力；三看党员教育管理是否明显加强，党内基本制度是否认真执行；四看党组织在企业中是否有凝聚力、号召力和战斗力，党组织的战斗堡垒作用是否得到充分发挥；五看党的活动是否有效开展，党员的先锋模范作用是否充分发挥；六看企业精神文明建设是否重视，企业文化建设是否扎实有效，员工是否恪实职业道德；七看企业是否守法经营，党和国家的利益和职工的合法权益是否得到维护。

3、创新工作理念。党建工作必须强化执政意识，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”和“非公企业发展到哪里，党的组织就延伸到哪里，党员队伍就发展到哪里，党的作用就发挥到哪里”；党组织组建必须强化阵地意识，坚持“哪种形式管用就采用哪种形式”和“成熟一个、建立一个、巩固一个、提高一个”；党员发展必须强化标准意识，即“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”；党员教育管理必须强化服务意识，坚持服务和管理并重的原则；党组织和党员作用发挥必须强化需求意识，坚持按“企业需要、业主支持、员工欢迎、党员拥护”的原则开展党的工作。

4、理清组建思路。要确立以“支部建在规模企业上”为主导、“建、联、挂、靠”为重要组成部分、“大党建”为重要手段的党组织组建模式。要科学界定规模企业的衡量标准、摸清规模企业分布，着力做好不同地域、不同行业的规模企业筛选、甄别工作，重点推进规模企业的党组织组建；以区域为单位，统筹抓好社区、工业园区或片区企业党组织组建工作，扩大党的组织和工作领域；坚持“大党建”的工作方法，鼓励规模企业建立健全党群组织，中小企业根据实际情况逐步组建党群组织。

5、理顺隶属关系。着力构建“属地为主，条块结合”的新型组织管理体系，对一些比较重要的、规模较大的非公有制企业，可根据情况，分几个层次，由上一级党组织管理，或辅之以归口管理和指定管理等。例如：单位管理，在正式党员3人以上的企业中单独组建党组织，管理本单位党员；社区管理，以流动党员相对集中的工业区、住宅区、商业区等为基本单位建立党组织，对流动党员实行统一管理；行业管理，在行业协会等社会中介组织中建立党组织，对本行业的党组织和党员进行统一管理；挂靠管理，在劳动服务中心、人才交流中心建立党组织，对部分有人事挂靠关系，暂时未能纳入其他管理渠道的流动党员实施挂靠管理。

6、巩固提高质量。通过开展示范点创建、规范化建设、“非公有制企业党建标准化建设年”等活动，经常性的督促、检查、指导，采取领导干部挂钩联系、教育引导企业主、合理提高企业管理层党员比例、培训党组织负责人、健全活动阵地、提供活动经费等措施，确保组建一个、巩固一个、规范一个，全面巩固夯实非公有制企业党建工作的组织基础。

（二）、在组织领导上保持强度，切实坚持“完善机制 全面覆盖质量并重 扩大影响”的新举措

1、适应非公企业党建工作规律和特点，强化制度支撑。按照“行得通、管得住、用得好”的要求，着眼长远，确保长效，建立组织部门牵头、以企业主管部门为主体、以街道社区为依托、以职能部门为补充的领导体系；落实党建责任制，坚持“谁主管、谁负责”的原则，健全抓非公有制企业党建工作分级负责制；健全党建工作联席会议制度，促使各有关单位在党委的统一领导下，各司其职，各负其责，形成抓党建工作的合力；健全党建工作督查和通报制度，针对非公有制企业党建工作千头万绪、任务繁重、难度较大等实际，进一步狠抓各项工作的落实；建立宣传引导机制，以非公企业论坛、党务干部俱乐部、流动党员服务中心等为载体，突出对企业主、党务干部、党员的宣传引导工作；完善党员领导挂钩联系制度和选派党建工作指导员制度，充分发挥挂钩联系领导和党建工作指导员的作用；落实经费保障机制，按照“财政下拨一点、党费全额返还、企业实报实销”的思路，多渠道筹措、落实非公有制企业党建经费。

2、以选派党建指导员工作为突破口，强化组织覆盖。按照“保证抓党建”的要求，超前谋划，通过选派党建指导员，下大力气在非公企业中组建加强党的组织，发展壮大党员队伍，拓展延伸党的工作；组织力量深入开展非公企业发展情况和党组织组建情况调查研究，制定出台实施方案，明确工作职责，确立 “摸清企业底子、落实党的政策、争取业主支持、发挥党员作用、加强企业文化、党工青妇联建”的工作思路；党建指导员要自觉当好“五员”：方针政策宣传员、党的活动指导员、组织发展联络员、排忧解难协调员、依法经营监督员，积极寻找党建工作和生产经营的最佳结合点，推动非公企业党建工作的深入开展。

3、着眼非公企业党员数量与质量的同步提升，强化队伍建设。把握好党员发展“三个重点、一个试点”，即重点在员工50人以上的企业发展党员，重点在企业中高层管理人员、专业技术人员和生产一线骨干中发展党员，重点在优秀本地企业员工中发展党员；继续做好在新的社会阶层中发展党员试点工作。要针对非公有领域中从业人员在不同行业、不同地域之间频繁流动，职业身份经常变动的实际，尽量简化程序。建议培养时间予以累计，不受就业单位、地点变更的影响。政审手续予以简化，着重审查发展对象的政治历史和现实表现，对于其亲属和主要社会关系的政治面貌、现在职业、政治表现等可不必进行审查。入党积极分子培训形式要灵活，改集中培训为分散自学。学习期满后，党组织通过检查学习笔记、心得体会和组织测试，检验入党积极分子的学习成效。支部大会讨论表决形式多样，可考虑采取召开在家党员会议与“圈阅”相结合的形式。

4、扩大党在非公企业党组织中的影响力和战斗力，强化作用发挥。一是围绕企业生产经营来拓展和深化党组织作用。非公企业党建工作，无论是从内容上还是从方法上，都必须自觉地围绕促进企业发展这一主题，使党的组织活动与企业的经营活动统一起来，采取业余、小型、多样、务实的方式开展党的活动。二是围绕企业文化建设来拓展和深化党组织作用。必须把非公有制企业党建工作与企业文化创新结合起来，重点抓好非公有制品牌企业的文化建设，为企业文化建设作出良好的示范，着力塑造诚实守信的企业形象、健康向上的企业精神和以人为本的管理模式。三是围绕维护各方权益来拓展和深化党组织作用。要通过构建政府与企业、企业与员工、党组织与企业的沟通平台，正确处理国家、企业、员工三者的利益关系，公正维护各方的合法权益，提升党组织的公信力。四是围绕丰富多彩的主题实践活动来拓展和深化党组织作用。要根据行业特点和企业实际，开展“共产党员文明服务车”、“党员职工无次品”、“党员攻关小组”、“党员示范岗”、“青年文明岗位能手”、“党员职工无事故”等形式多样的主题实践活动，把贯彻落实党的路线、方针、政策渗透到企业的生产经营管理中去，做到目标同向、互促共赢。

（三）、在工作落实上加大力度，努力实现“发展提速机制优化 服务协调 企业稳定”的新跨越

1、夯实基础，抓好“四支队伍”建设。一是抓好党员队伍。要把党员队伍建设作为加强非公有制企业党的建设，发挥党组织作用的基础性工作来抓，激励党员充分发挥先锋模范作用，成为生产经营的行家里手，成为职工心目中的榜样，成为企业主可以依赖信任的职工。二是抓好党组织书记队伍。要把党组织书记队伍建设作为非公有制企业党的建设的一项关键性工作来抓，选配推荐懂经营、善管理、会党务，受党员和职工拥护，善于与业主合作共事的党员担任党组织负责人，并赋予其与职务相适应的责任和权利。三是抓好企业主队伍。积极开展“三结合教育”活动，教育引导企业主把自身发展与国家的发展结合起来，把个人富裕与全体人民共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来。四是抓好职工队伍。充分发挥党组织思想政治工作优势，引导职工积极投身到企业生产经营中去，促进企业更好地发展。

2、准确定位，发挥好党组织“四方面”作用。一是推动促进、参与参谋作用。对关系国家、企业、职工利益问题和关系企业发展方向问题以及生产经营中的重大问题，党组织要积极提合理化建议，帮助企业形成正确决策。二是自律自强、示范带头作用。鼓励和组织广大党员在本职岗位和完成急难险重任务中勇挑重担，发挥示范带头作用。三是团结凝聚、协调维权作用。党组织要密切联系广大员工，帮助解决实际困难，不断增强企业凝聚力和内在发展动力，将党的政治优势转化为生产力；同时，党组织要引导企业主与员工建立新型的关系，尊重员工的劳动创造，正确处理劳资矛盾，维护各方合法权益。四是宣传引导、监督协调作用。引导监督企业遵守国家的法律法规，正确处理国家与企业的利益关系，经济效益与社会效益的关系，当前利益与长远利益的关系。

3、抢抓机遇，努力实现非公经济领域“四个新突破”。一是要在非公企业党建工作创新发展上实现新突破。创新党建工作理念、管理模式、活动载体及活动方式，全面提升企业党建工作水平，确保企业党组织充分发挥政治核心作用，为企业的生产经营、加快发展提供坚强有力的组织保障。二是要在为非公企业协调服务上实现新突破。要充分发挥党建指导员的桥梁纽带作用，更好地为企业提供政策指导、信息服务和协调服务，促进企业不断发展壮大。三是要在促进非公企业发展上实现新突破。要努力帮助企业创新发展理念，理清发展思路，为企业生产经营、内部管理出谋划策、排忧解难，帮助企业向上争取资金和项目，帮助企业解决生产经营运行中的具体困难和问题。四是要在维护企业稳定上实现新突破。要通过开展深入细致的思想政治教育工作，为企业营造良好的发展环境；要不断完善非公企业党建工作机制，特别是在当前金融危机加剧的形势下，要确保党的组织生活不断，党员组织关系不漏，党员的教育管理不停，党员模范作用不减。