新时期加强企业基层党建工作的思考（共5篇）

第一篇：新时期加强企业基层党建工作的思考

新时期加强企业基层党建工作的思考

来源：中国论文下载中心[ 09-07-15 11:45:00 ]作者：张长征编辑：studa20

摘要：怎样使基层党建工作与时俱进，迎接挑战，紧跟时代步伐，紧扣生产经营这一主题，坚持服务和服从生产经营这一中心任务，保障企业改制沿着社会主义方向进行，保证现代企业企业制度的早日实现,保持基层党组织的战斗力、向心力和凝聚力，这是一个长期、艰巨而又复杂的历史任务。

关键词：挑战；新时期；政企分开；党建工作

建立和完善社会主义市场经济体制，是我们党的一项战略任务。而建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，则是我们企业的一项长期任务。目前，随着我们企业改制逐步深化，产权日渐清晰，权责渐趋明确，管理日益科学和规范，在通往现代企业制度的道路步伐越来越快，在新的历史形势、新的时代任务、新的工作要求的情况下，如何面对新情况、新矛盾、新的问题。

1社会主义市场经济的竞争性原则，给基层党的思想建设提出了新要求

发展社会主义市场经济，是竞争性原则处于支配地位的市场经济，是市场经济的基本特征，是价值规律作用于经济活动不可或缺的调节机制，是商品交换内在的本质要求，也是市场经济发展的必然产物。在市场竞争中，哪一个企业产品质量好、档次高、成本低、价格廉，谁就能在市场竞争中日趋发展壮大，市场占领的份额就越大。企业之间的这种竞争，实质上是技术的竞争、人才的竞争、管理上的竞争，也是企业整体素质的竞争。这种竞争是适者将生存和发展，劣者必然淘汰的竞争，是残酷无情的。作为建筑企业来说，特别是对于企业基层单位，基层公司（项目部）是企业市场竞争中最前沿的排头兵，是企业人、财、物（及管理制度）集散地，是企业整体素质直接反映的地方，特别是基层单位生产出的产品（建造的工程）最能直接体现企业的技术能力、技术优势，最能反映企业大多数职工的素质与精神面貌。企业基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，在生产经营中要解放思想、实事求是、奋发向上，要积极进取、敢于竞争、善于竞争、能够竞争，特别是市场竞争中，要提高驾驭市场的真本领，以促进党员干部队伍素质上新台阶、新水平，以促进生产经营的发展，以促进企业竞争能力的上台阶。

在新的时期，社会转型，企业改制地深化，导致各种价值观念的碰撞，特别是在利益主体多元化、各种法制不健全、管理不十分科学和不够规范的情况下，在对外市场竞争中，在经济领域里竞争中不可避免地包含着个人和小集团的私利，必然会出现个人利益、本位利益同社会利益相分离的现象。当然，这是只是极个别的社会现象，非主流特征，但是这种现象中有时还夹带着弄虚作假、欺下瞒上，更有甚者有拜金主义、本位主义和极端个人主义的滋长。在企业对外竞争中，一些人自持对企业生产经营功劳大、贡献多，自我权欲膨胀，自我利益上涨，导致投机取巧、争名夺利的发生，从而冲击集体主义和大公无私的精神。因此，在新的形势下，基层党组织的思想建设既要引导、鼓励广大职工在市场竞争中要敢于竞争、善于竞争，还要防止个别人借竞争之名行个人之利，做有损于企业竞争的事情，企业基层党组织要通过思想建设，既为企业竞争注入发展的强心剂，又要注入思想的防腐剂，保障企业在市场竞争中能健康和稳定地发展。

2社会主义市场经济的平等原则，对基层党的政治建设提出了新的挑战

商品交换的平等关系是市场经济的又一突出的特征。这种平等性原则主要依赖于经济运行中的等价交换原则，参加市场活动的当事人，没有社会地位的差别，没有高低贵贱之分，一律平等，任何人不得通过特权和非经济方式、手段占有他人的劳动。因此等价交换的原则，是市场经济运行的客观规律，是任何经营者都必须遵守的原则，这一原则，对于解放和发展生产力，对于深化国企改革，更好地打入国际市场，有十分重要的意义。共产党员要用自己党性促进平等性原则的贯彻，保证自己的政治目的和任务的实施，企业基层党组在政治建设中，要将坚决防止权力商品化，防止等价交换原则引入企业正常的生产经营活动中。特别是在个人利益日益突出、市场经济日益深入人心的情况下，个别一些党员干部在做过大贡献、立过大功后，在政治上往往会迷失方向，甚至翘起骄傲的尾巴。将集体功劳归于个人，将集体智慧垄断一身，将集体贡献独霸一体，作为向组织索取金钱（奖金）、地位（升官）、荣誉的资本，丧失了开拓进取、无私奉献的美德；再加上个别有实权的党员干部在生产经营过程中，拿集体原则做交易，却为自己捞好处，正事邪办、公事私办、私事公办，不给实惠不办事，而给了实惠乱办事。在对待分配关系时，一些党员，把按劳分配变成按酬付劳，过分看重利益得失，给多少钱干多少活，多给钱多干活，少给钱少干活，不给钱不干活。特别是在企业内部分工不同的情况下，一些党员不按市场竞争的需要，而是盲目地攀比收入的多少，部门利益实惠的多寡，他们争取的貌似平等原则，其实是部门主义、个人主义在作怪。但在平等原则上，基层党组一定要把握好，有尺度、公平合理，否则也会起到反作用。在基层某个项目部，有一名退伍军人，是一名有二十多年党龄的老党员，他既会开汽车吊，又能开砼罐车，项目刚开工时司机人员不够，项目部领导让他临时既开汽车吊又开砼罐车，由于领导平时工作太忙把这个事情给忘了，而这位同志一两个月来是白天开汽车吊，有时晚上还要开砼罐车，刚开始他无怨言，他认为自己是一名共产党员，自己多干些工作,群众看到眼里,组织会他适当的荣誉和奖励。可等到发工资时，他发现他并不比别人多，而平时项目也没对他进行什么表扬,即是口头表扬也没有, 有的人说他是多干也是白干,他感到收入分配的不平等和政治待遇不平等,他很苦恼，最后他思想产生了抵触情绪，工作不象以前那样积极。在年底缴党费时，他不交，后来主管领导找他谈心，他才讲出自己的想法，公司、项目部随即在职工大会上对他进行表扬，号召大家向他学习。他却不再坚持不多拿一份工资，而只要组织能给他一个荣誉，对他的工作给予肯定就行，他就满足了，从此他工作又象以前那样主动积极。因此，在市场竞争日益剧烈的情况下，基层党组织在政治建设上一定坚持竞争平等性原则，既要防止权力商品化，又要防止平等性原则边缘化，调动大部分人的积极性、主动性、创造性，为生产经营工作顺利实施提供政治上的保证。

3市场经济的自主性原则，给基层党的组织建设提出了新课题

市场经济要求经济活动主体要具有很强的的适应能力和应变能力，要充分体现自主性原则。作为经济活动主体的企业，必须是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体，市场竞争的主体，就是完全按照自己的经济利益和意志，自主地从事生产经营活动。这种自主性原则，对于生产经营活动和党建工作具有极大的促进作用，这对于改善基层党建工作，增强党员干部时代紧迫感，历史责任感和使命感，强化党员自主自强、竞争、拼搏精神，充分发挥党员的带头作用、骨干作用和桥梁作用。但是市场经济活动中自主性原则，也有一定的负效应。特别是基层单位，由于受生产经营时间紧、任务重和一些突发事件的影响，一些正常的组织生活被打破，生产经营中的不确定性、不稳定性，也给某些党员干部组织纪律性出位提供了方便之处。如有的同志借口工作太忙、事情太多，没空参加组织生活，更谈不上参加党内学习，对上级有关规定令不行、禁不止，忘乎所以、我行我素，继续搞上有政策、下有对策，组织纪律观念淡薄，不能正确处理局部与全局、下级与上级，个人与组织的关系；有的只要个人自主，不要组织纪律约束，只要个性，不要党性；有的对生产经营中重大问题不按民主集中制原则办事，个人说了算，独断专行，结果导致决策失误、用人不当、企业效益流失等现象的发生，给企业带来重大损失，这些现象在有些单位已经接二连三的出现了，必须引起警惕和注意，基层党组织要加强监督职能，确保党员干部在生产经营中按党纪法规要求自主安排经营活动，还要防止自主性原则不被滥用。

4市场经济的求利性原则，对基层党的作风建设提出了新考验

在社会主义市场经济中，企业生产经营的直接目的也是最终目的，就是追求最大盈利，最佳效益为宗旨。这也是市场经济的一个基本原则。这种求利性原则，对于营造市场经济大环境，大力发展生产力，以雄厚的物质实力反腐倡廉，加强党的作风建设，具有十分重要的意义。对企业来说这能有效提高劳动生产率，提高科学管理水平，提高市场竞争能力，提高以最小的投入获取最大的经济效益。但是由于每个人的政治修养不同，道德素质不同，人生价值观不同，各种思想观念的碰撞，导致每个人的工作态度、生活方式不同，对手中的权力使用的目的也不同，在基层单位中，一些党员干部手中掌握着工程分包、对下计价、大宗物资采购、工程款支付等不同的权力，在“一切向钱看”的思想影响下，个别人易使自己手中权力商品化、市场化，什么理想不理想，有钱就想，什么前途不前途，有利就图，凭借手中权力做“霸王生意”。只讲索取，不讲奉献，只讲钱物，不讲原则。拜金主义、享乐主义、极端个人主义等违法乱纪腐败现象的发生，败坏了党组织的形象，腐蚀了党组织的肌体，也阻碍了企业迈向现代企业制度的步伐，为此，我们必须大力提倡艰苦奋斗，倡俭崇实的精神，以强化党风建设的巨大效应，迎接企业在迈向现代企业制度征程上的新挑战。

基层党建工作要服从、服务于企业生产经营活动这个中心，把为生产经营活动作为党建工作的出发点和落脚点，就必须自觉围绕生产经营这个中心来安排和开展党建工作，特别是在新的形势下，要在有机结合下下功夫，为生产经营工作提供政治、思想、组织保证，不断探索，敢于实践，积极解决企业改制和市场竞争中给党建工作带来的新情况、新课题，促进党建工作同生产经营结合得更加紧密。基层党组要适时改进，因事转变方式，积极探索党建工作的新途径、新方法。研究新对策，接受新事物，积累经验，建立与现代企业制度相适应的党建工作体系，促进党建工作实实在在、卓有成效，更好地为生产经营工作提供思想、政治、组织、作风上的保障，使生产经营工作更快、更好、更稳定地开展。

第二篇：加强新时期基层党建工作的思考

加强新时期基层党建工作的思考

以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，是党的“十七大”对党的建设提出的新的要求，新的形势下适应现代企业制度的要求，实现国有企业转型跨越强势发展；党建工作机制的创新，对于不断增强国有企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力是有十分重要的意义。

首先我们要认识了当前加强党建工作的重要性，接下来就是要有紧迫感，随着时代进步，就会发展市场的竞争，企业在不断变化中发展，党建工作也在与时俱进，不断创新推进，制定了一些切实可行的规章制度，收到了较好的成效，但是转型跨越的发展和以人为本科学发展具体要求，与体现党组织，党员队伍先进性的内在要求相比，与单位的和谐稳定，安全经营的实际要求，还存在很多不足和需要改进的地方。

主要表现为：一是对党建工作的重要性和紧迫性的认识还不够，比如本单位有些党员重生产，轻党建，视党组织对职工的思想教育认为是务虚，市场经济应该是以钱说话，现代企业管理，多加工资工人的积极性就能调动起来，忽视了道德性和安全性，这两点是金钱难办到的。二是现有制度与实际有许多不适应的地方，战斗堡垒作用难以发挥，比如本单位体制，自主经营，自负盈亏，党的一切工作认为多余的。三是生产一线党员少，党员的作用发挥不明显，带动作用不

够，在新时期有的党员理想信念不够坚定，党员干部的素质不够，学习能力，工作作风，管理水平难以适应企业发展的需要。

以上这些问题的存在，消弱了党组织的凝聚力、战斗力也影响到企业安全生产经营，正常运行，影响全年任务目标的顺利完成。

一、新时期加强党建工作的重要性和紧迫性

二、新时期加强党建工作的几点认识

1、我们党务工作者要进一步提高认识，增强搞好党的建设的紧迫感和责任感，要适应形势，在工作机制上下功夫，探索建立与现代化企业制度相适应的党建工作新机制。

一是要抓好企业领导班子成员的理论学习和业务培训，水平培训，我们不能把理论创新，但要努力推进实践创新，以学习不断提高，有效促进能力，进而，推动民主集中制建设，加强作风建设，提高品德修养，领导艺术和业务素质。二是提高党组织的影响力和领导力，通过加强改进，保证党的路线方针政策和上级的指示、规定、制度得到贯彻落实，形成正确的思想精神，推进企业和谐健康发展。

2、强化超前意识，增强工作的主动性。

时代发展，企业发展，党建工作也要发展，要以人为本，为人中心，在党建实际工作中求创新，有提高。

一是抓好党员队伍管理和企业队伍建设，发挥党员的先锋模

范作用，让党员在学习、师带徒、创先争优、塑造典型上起带头作用。

二是重点抓好选拔培养使用三个环节的人才培育工作，建立完善人才信息库，努力造就高科技人才队伍，营造各类人才发挥作用的良好环境，大力倡导人才是企业的活力，优秀人才是企业的动力，尊重人才，尊重创造的良好风尚。

三是抓好思想政治工作，我们不仅要教育人，培养人，还要关心人、凝聚人。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反应，职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，我们必须多深入基层，了解职工思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点难点问题，研究他们的思想、心里、情绪，对思想变化进行分析，针对不同的情况和特点，采取不同的形式进行倾听呼声，给予关心帮助，把改善职工的工作，生活环境，增加职工的收入，解决职工的实际问题，建立在有说服力和感染力之上，让职工得到实惠，使其热爱企业，激情奉献。

思想政治工作必须与日常安全生产经营等各项实际工作和职工生活中的实际问题，工作中的严格要求结合起来，才能实现针对性和实效性。

3、提升工作效率，强化工作的有效性

随着企业改革的不断深入和时代步伐的不断前进，党建工作应与时俱进，由“单调型”向“复合型”转变，融政

治、思想、经济、管理、文化为一体。

坚持正确的舆论导向，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到实际工作的各个方面，奉行“以人为本”注重人的价值。通过企业文化，良好的环境熏陶和管理手段，促进企业职工对企业目标形成认同，形成共同的价值观，行为准则，调动职工的积极性、创造性、增强职工的归属感和成就感，从而使每个职工成员都能自觉为企业共同目标而奋斗。

加强企业精神的培育和党员形象建设企业精神是指全体职工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向、安全和谐、诸多因素的总和，体现一个企业的整体风貌，在这种积极向上，充满活力，有形象，有朝气的环境中，职工对企业的认可，企业对职工的尊重，形成一种亲密、和谐、融洽的氛围，正是党建工作在企业发展中的影响，党组织的作用是企业文化建设政治导向的功能，比如我们的宣传组织工作，以及安全稳定。

党建工作把培育积极向上的企业文化与之精神作为管理的核心内容和主要任务之一。优秀的企业文化和良好的企业精神一旦形成，就会在企业内部营造积极向上，拼搏进取的环境氛围，并形成职工群体心理定势和群体模仿，一个富有强烈事业心，进取心，责任心优秀的职工队伍，必然是企业发展无形的巨大力量。

第三篇：新时期加强企业党建工作的几点思考

新时期加强企业党建工作的几点思考

企业党建工作开展得怎样,直接关系到企业的发展和稳定,直接关系到和谐社会的构建。在新的形势下,坚持以党的十七大精神为动力、以科学发展观为指导,加强企业党建工作,服务中心,服务大局,体现时代性、把握规律性,富有创造性,提高创造力、凝聚力、战斗力,发挥企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,不断焕发新的生机和活力,确保企业安全稳定,完成生产经营任务,促进企业又好又快发展具有重要的意义。

一、夯实基础,创新基层党建工作新思路

1.以开拓创新、求真务实的精神,积极探索新思路,将企业现代管理理念运用于企业党的建设,以此来提高企业党建工作的有效性,实现企业党的建设制度规范化、工作载体科学化、活动形式多样化。

2.紧紧围绕生产经营和提高经济效益,与时俱进,创造性地开展党建工作,做到“组织健全、职责明确、活动正常、管理灵活”,充分发挥企业学组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

3.进一步深化创建“四好班子”、“六好党支部”等活动,不断提高企业党组织的工作能力和水平,充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展,促进和谐的作用,把创造力、凝聚力

1和战斗力体现到确保中心任务完成上来。

4.开展创建“党员责任区”、“党员示范岗”、“共产党员工程”活动,制定工作标准,坚持考核评比制度,选拔先进典型,进行表彰奖励,及时推广先进典型经验,用榜样的力量推动党建工作的健康开展。

二、深化认识,构建基层党建工作新格局

(一)要摆正党务与行政工作的关系

各级党组织要把党建工作摆在重要议事日程,切实担负起党要管党的政治责任,要按照“聚精会神抓党建”的要求,用足够的时间、足够的精力抓党建工作。

(二)要强化基层党建工作的责任制

实行分级负责,一级抓一级,努力构建党组织的领导带头抓党建,行政领导重视支持抓党建,党务工作者自觉主动抓党建,从上到下层层抓党建的新局面。

(三)要切实加强基层党务干部队伍的建设

一要配齐配强党务干部,由于机构和人事的变动,党务干部缺额要迅速配齐,尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来;二要做好对党务干部的培训工作,使其逐步成为党务工作的行家。

(四)要充分发挥党支部的作用

党的支部是党的基层管理组织,地位和作用十分重要,最主要的就要按照党章的规定使支部活动正常开展起来,通

过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来,把党员的力量凝聚起来,只有这样党要管党的责任才能落到实处,党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。

三、强化措施,促进基层党建工作新变化

(一)抓制度完善

建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度,切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量,严格执行民主生活会的程序和要求,扎扎实实地开展好批评与自我批评,上级党组织要加强指导,强化监督,严格考核。

(二)抓对党员的教育管理

要根据各个不同时期的形势和任务,以增强党性,提高素质,发挥作用为目标,从实际出发,有针对性地开展教育和管理,要突出抓好引导党员干部发挥好作用。同时,对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸,坚持以制度为保障,以家庭和社会监督为防线,建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”,要加大对党员的考核力度,对党性不强或存在的某些问题的党员,各支部要做好帮教工作,找他们谈心,指出问题,提高他们的责任意识,激发他们的活力,对不称职的党员,要及时给予严肃处理,以提高党的纯洁性和威信。

(三)抓党员的责任区建设

让每个党员干部都有自已的责任区,凡涉及责任区内的党员干部学习、思想、工作、生活等,党员必须承担起必要的区域责任和义务,使党员的目标责任区域化、具体化,看得见,摸得着,便于考核。

四、拓展思路,实现基层党建工作的新飞跃

(一)思维要新

思维的创新来源于观念的创新。因此,抓党建就要摆脱“偏离经济建设抓党建,就党建抓党建”等错误思想。牢固树立“发展是第一要务”的思想,明确“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,紧密结合经济工作的重点、难点和干部职工关注的热点、焦点问题找准突破口,积极探索创新。因此,基层党组织开展活动既要体现党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的要求,又要创造生动活泼的载体和赋予充满时代气息的内涵,管理上突出科学性、方式上突出多样性,内容上突出实效性,坚持主导与引导并重,最大限度地激发党员接受管理教育的自觉性。

(二)方法要活

1.在活动方式上,要改变长期以来基层党建工作中的自我体系、自我封闭、上下不沟通,横向不联系的陈旧活动方式,既要拓宽思想,开阔视野,加强上下的纵向联系,也要加强单位与单位之间横向交流,做到上下沟通、相互学习,共同提高。

2.在工作手段上,要以现代科学技术手段运用到基层党

建工作管理中来,增强基层党建工作的超前性、科学性、逐步走出一条具有现代科学管理思想、科学方式和生动活泼的基层工作新路子。

3.创新督查机制,要将定期督查与不定期督查、抽样督查与全面督查、专项督查与重点督查结合起来,强化督查力度,切实改变少数单位把党建工作作为“软任务”,随便应付了事的状况。

(三)作风要实

1.要从党的领导干部做起,在加强和改进党的作风建设中,党员领导干部要以身作则,要求下级做到的自已首先做到,要求下级不能做的自已首先不做。

2.要深入实际,调查研究,为群众办实事办好事,解决实际问题。

3.要紧密结合当前工作开展党员活动,要加强领导班子和队伍建设,精神文明创建,机构改革等方面生动活泼地开展活动,真正把各项任务落实到实处。新时期对党务工作提出了更高的要求,要学会用发展的新理论指导新的实践,并在新的实践中不断丰富和发展新的理论。要用新的选择研究新的情况,用新的智慧解决新的问题,用新的自信开拓新的局面。作为党务干部必须加强学习,增强素质,不断提高自己驾驭全局工作的能力,要干一行精一行。领导干部要成为复合型干部,机关干部要成为智能型干部,党员群众要成为多

面手,切实把自己所从事的工作做好。“工作与学习是最大乐趣,分析与创新是最大享受”,把工作与学习当作乐趣去做,把工作成果当作最好的享受去努力,就能学得进,学得透,就能顺利克服工作中遇到的困难。把每一件简单的事情做好就是不简单,把每一项平凡的工作做好就是不平凡。

第四篇：新时期加强企业党建工作的几点思考

新时期加强企业党建工作的几点思考

党建工作是企业不可缺少的内容，其效能发挥得如何，直接影响企业改革、发展、稳定的大局。企业党组织不是在企业管理方面发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。党对企业的政治领导，是包括党的思想工作、组织工作在内的政治领导。加强党建工作能为企业的改革发展提供强有力的思想保证、精神动力。在发展企业生产力，推进企业文化建设，维护职工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，在引导员工解放思想转变观念上，都需要抓好党建工作。实践证明，凡是行政工作好的单位，党建工作一定走在前头。企业党建工作搞好了，抓实了，党组织的优势发挥了，企业就能更好地协调发展。近年来，随着市场经济体制改革的不断深化，企业职工的生活方式、利益诉求、价值观念等趋于多元化，企业内外发展环境更加复杂，给党建工作的开展带来了一些新问题和新挑战。如何适应这种新形势，加强和改进党建工作，是摆在国有企业面前的一个重要课题。

当前党建工作中存在的主要问题

一是认识上偏浅。不可否认，企业中仍有人对党建工作的地位和作用认识不到位，肤浅地认为是“空的”，是“虚的”，看不见、摸不着，产生不了经济效益，觉得抓生产是非完成不可的“硬任务”，党建工作则是可做可不做的“软指标”，存有“重生产，轻党建”的思想，把党建工作视为额外“包袱”，唯恐避之不及，即使落实起来，也是“走过场”。不少人对党建工作“究竟怎么开展”、“开展成什么样”做不到心中有数，有些人在工作上习惯于依赖上级布置，按部就班地执行，以文件落实文件，以会议落实会议，在工作内容上“虚对虚”、“空对空”。

二是内容上偏虚。一些党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式扣得不紧，与职工群众的实际需求贴得不紧，对新形势下出现的新问题抓得不紧，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点，空喊口号，缺乏针对性和实效性。面对党员中出现的多层次的需求实际，没有很好地体现层次性和差异性，千人一面，百病一方，开展的活动让人感觉到年年都是一个模式印出来的一样，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性，以致于出现“工作反复搞，成效不明显，问题照样出”的现象。

三是实践上偏软。由于一些基层企业的党建工作者是兼职的，或者“一岗双责”，受精力有限的影响，在开展党建工作时存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况，形成“有人说、无人管、缺人干”的现象，工作力度偏软，执行力低下，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完后交文件”的现象；有的领导以会议落实会议，以文件落实文件，个别政工干部甚至成了文件的“中转站”。有的则只埋头于日常事务性工作，习惯于发号施令，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。

四是方法上偏硬。在开展党建工作中，有些人居高临下，将职工群众贴上“被教育者”的标签，拿不出平等沟通的姿态，不深入基层，不走近职工，习惯坐在办公室“发发文件”，“打打电话”，生硬地采取“填鸭式”、“灌输式”教育方式，不能做到“因材施教”、“因地制宜”和“对症下药”，导致绝大部分干部职工对党建兴趣不浓，热情不高，使党建工作失去了生机和活力。

五是投入上偏少。近年来，施工企业一直在“标价低、要求高、工期紧”的夹缝中艰难求生，企业生产经营举步维艰，在党建工作上的投入也就难免捉襟见肘，有的党组织面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地，一定程度上影响了工作的开展和工作开展的效果，导致党建工作吸引力、影响力难以提升，更难形成“品牌”。

加强和改进党建工作的主要对策

一是当好排头兵，把党建工作的优势提上来。党建工作是国企科学发展的有力武器。企业要突破当前困境，争当“两学一做”排头兵，必须树立党建工作是先导的思想。党务工作者作为党建工作的先行者、理念的传播者、真理的领跑者，更要带头转变观念，带头创新求变。要立足当前，着眼长远，把党建工作纳入企业发展大棋局，实现“目标同向、安排同步、措施同保、考核同时、责任同担”，这样才能形成战略目标，才能形成工作部署，使抓企业党建工作像抓生产经营管理工作一样重要、一样具体、一样针对、一样实在，在与企业管理体制“两融合、两促进”中进一步挖掘和放大党建工作的优势，实现“1+1＞2”的效果。

二是把步子迈下去，让党建工作的形式活起来。从严治党必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。因此，牢固树立以人为本的理念是做好党建工作的关键。笔者认为，只有把步子迈下去，深入基层，放低姿态，俯下身子，在倾听中熟悉，在平等中交流，在互动中引导，当好职工群众的贴心人，才能使党建工作平易近人、喜闻乐见，才能做到可亲可信、入脑入心，得到职工群众的欢迎和认可，才能使工作活起来。

三是当好开拓者，把党建工作的品牌立起来。抓党建工作，一定要有自己的特色、自己的经验、自己的品牌。在新的形势下，要把创新作为党建工作的灵魂，不断开拓进取，探索求变。在思路上，要由“被动型”向“主动型”转变；在内容上，要由“单一型”向“综合型”转变；在形式上，要由“教育型”向“沟通型”转变；在效果上要由“声势型”向“实效型”转变。在创新求变中有计划、有步骤地培育一批在系统中叫得响、推得开、上档次的品牌，提升影响力。

四是当好培养者，让党建工作的队伍壮起来。党建工作者是培养人和塑造人的主体力量。“打铁还需自身硬”。加强党建工作队伍自身素质的建设，是保证党建工作有效开展的前提。要建立、完善党务工作者的学习培训长效机制。党务工作者既要做好学习者，又要当好培养者。要将强化党务工作者的业务知识培训列入议事日程，采取请进来、送出去、岗位培训等方式，对党务工作者进行“业务充电”。要根据企业实际，组织开展形式多样的学习实践活动，通过开展大讨论、大培训、大调研、大整改、大服务，在工作中学习，在学习中工作，提高党群部门创造力、执行力、实践力。现在有些人认为在企业中“搞技术，有前途；干党务，没出路”，这使得一些企业的党群人才出现“青黄不接”的问题。要解决这个问题，必须加强党群人员的培养和选拔，不分专业、不分工种、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱党群工作的员工选拔到党群工作岗位上来。同时，建立科学的利益激励机制，提高党务工作者的经济待遇和政治待遇，确保年轻干部进得来、留得住、用得好，努力造就一支素质高、能力强、业务精、作风正的党群干部队伍。党建工作牵动全局，事关长远。当前，企业在改革发展中新情况、新问题不断出现，党建工作必须结合“两学一做”教育学习，把握新形势，持续加强和改进，把党的政治优势和优良传统继承好、实践好、发挥好、传承好，为企业稳定和谐发展保驾护航。

撰稿：张继军

单位：中水电四局武汉轨道交通工程有限公司 地址：湖北省武汉市江岸区兴业路145号江岸科技大厦四楼 邮编：430000

电话：027-63373841

第五篇：新时期加强企业党建工作的几点思考

新时期加强企业党建工作的几点思考

摘 要：市场经济体制深化改革步伐的加快，对施工企业生产效益增加产生了积极的影响，需要企业能够结合自身的实际发展概况，落实好党建工作，保持良好的党建工作水平。在实践的过程中，施工企业应注重当前形势及党建工作概况分析，制定出科学的措施深入推进党建工作计划，促进自身的快速发展。基于此，本文就新时期加强施工企业党建工作进行论述。

关键词：施工企业 党建工作 发展概率 措施

注重新时期施工企业党建工作分析，从不同的方面入手加强企业党建工作，有利于增强企业战略决策制定的合理科学性，深入贯彻国家制定的各种政策，促使施工企业能够处于稳定、高效的发展状态，全面提升市场综合竞争水平。实现这样的发展目标，需要施工企业提升对党建工作的正确认识，确保党建工作开展能够达到预期效果。

一、强化创新意识，拓宽党建工作新思路

施工企业改革步伐的加快，对企业党建工作影响较大。为了提升施工企业党建工作水平，确保党建工作开展有效性，应强化企业创新意识，拓宽党建工作新思路。具体表现在：（1）培育党建工作人员努力进取、开拓创新的良好精神，根据党建工作的落实情况，将施工企业文化及发展理念融入到党建工作中，促使党建工作人员能够在实践的过程中强化自身的创新意识，及时处理党建工作 中存在的各类问题，为党建工作实际作用发挥提供保障；（2）当期组织施工企业各部门员工学习国家最新的方针政策，落实责任制，建立高效的绩效考核机制，对企业党建工作者业务水平进行综合评估，并在具体的实践活动中加强企业党建工作者的专业能力培养；（3）加强施工企业党支部文化建设，开展各种活动并融入党建知识，促使党建工作者能够在具体的工作开展中提高自身的实践能力，将创造力、凝聚力融入到具体的党建工作中，不断拓宽党建工作新思路。

二、提升认知水平，形成党建工作新格局

施工企业发展关系着国民经济收入，对我国交通运输水平的不断提升起着重要的保障作用。因此，为了加强施工企业党建工作，应提升企业党建工作认知水平，逐渐形成党建工作新格局。实现这样的发展目标，需要从这些方面入手：（1）注重党务与行政工作的有效处理，根据施工企业战略部署要求，企业党建工作部门应担负起应有的政治责任及社会责任，根据各项政策要求，落实好党建工作，牢固树立施工企业长期发展中的党建工作态度，营造出良好的党建工作氛围；（2）企业党支部应对党建工作中存在的各种问题进行分析与总结，在党建工作会议中进行明确说明，促使施工企业党建工作者能够不断提升认知水平，在具体的工作岗位上发挥出自身的职能作用，为党建工作新格局形成提供保障；（3）加强基层党务干部队伍建设，注重人事调动过程中的公正透明性，并对既有的激励机制进行不断优化，调动施工企业部门基层党员的工作积极性，增加生产效益的同时强化服务意识，维护好施工企业的社会形象。

三、灵活运用各种举措适应基层党建工作新形势

施工企业党建工作落实中应对基层党建工作新形势变化进行深入分析，灵活运用各种举措适应形势变化，促使施工企业党建工作落实能够达到预期效果。这些举措包括：（1）从制度层面入手，加强制度建设，对施工企业党支部的工作机制进行不断的完善，并对民主生活会质量做出科学评价评价，优化具体的工作流程，将批评与自我批评融入达到党建工作中，确保党建工作质量可靠性；（2）注重党员思想教育，全面提高党员综合素质。面对新时期的形势变化，施工企业应在不同的时间段内对各部门党员进行思想教育，加强党风作风建设，确保他们具有良好的党性，并完善相关的监督机制，确保党的纯洁性不受影响。实践过程中应对基层党支部人员不同工作岗位上的工作表现做出客观评价，对存在违规行为的党员进行严肃处理，维护好施工企业基层党支部威信；（3）合理划分党员责任区，促使施工企业党建工作者能够以长远的眼光处理好各种工作问题，全面提高企业党建工作效率。

四、坚持党的政治领导，丰富党建工作内容

坚持党的领导，党的基本方针路线是推进中国特色社会主义强有力的政治保障。施工企业职工是党政治的群众基础，而党组织是企业的组织基础，坚持党的领导是施工企业开展党建工作的保障。改革是我国对社会主义制度的不断完善，随着改革的不断深化，加强和改进党的领导对于施工企业党建工作落实至关重要。与此同时，为了促进施工企业快速发展，党组织应从战略角度考虑，从全局出发，以高度的社会责任感贯彻党中央的工作会议精神，树立可持续的科学发展观，认真落实贯彻党的方针路线，将党领导的方向作为党建工作的方向，以确保企业党建工作的加强，不断丰富企业党建工作内容，为党建工作顺利开展提供强有力的保障。

五、注重信息技术的高效利用，提高党建工作效率

信息化时代的道路。为计算机网络及信息技术应用范围的扩大创造了有利的条件。在此形势下，为了加强施工企业党建工作，不断提高党建工作效率，需要企业注重信息技术的高效利用。具体表现在：（1）在可靠的信息技术支持下，拓宽党建工作落实中各类信息获取渠道，为信息的深入分析与处理提供技术支持，确保党建工作者能够对当前形势科学判断，保持施工企业良好的党建工作水平；（2）注重不同信息技术的灵活运用，根据党建工作落实的实际需要，对各种信息资源进行整合，促使施工企业党建工作能够在实践应用中发挥应有的作用，细化党建工作内容，为企业长远的规划建设提供科学指导；（3）通过对信息技术的高效利用，建立起功能强大的党建工作信息管理系统，促使各项党建工作内容能够保存在系统中，为企业后续党建工作开展提供参考依据，降低党建工作中各类问题发生的概率。

结束语

新时期施工企业面临着众多的挑战，对企业党建工作的整?w要求非常高，需要企业能够根据施工企业市场的发展形势及国家方针政策要求，制定出切实有效的党建工作计划，为自身的长远发展打下坚实的基础。与此同时，施工企业未来发展中应给予党建工作更多的重视，并将信息技术融入到日常的工作过程中，保持党建工作高效性，提高实际问题处理效率。

参考文献

[1]刘波.新时期关于加强企业党建工作的几点思考[J].现代国企研究，2016，（18）.[2]陈亚林.加强国有企业党建工作的几点思考[J].经营管理者，2015，（30）.[3]肖军.新时期加强和改进施工企业党建工作的思考[J].企业改革与管理，2017，（05）.