技术(工勤)职务任职时间及年限确定办法

第一篇：技术(工勤)职务任职时间及年限确定办法

技术（工勤）职务任职时间及年限

确定办法

一、93年10月前技术职务任职情况审核：

看其93年10月前取得的技术职务任职资格，与93年10月份工资是否对应。如果对应由所在单位根据查阅档案情况写出证明，写明工资兑现时间，以便确定任职时间和计算相应的任职年限。（单位有任职公布文的，可以复印公务文，不必开证明）

格式：

证明

某某同志于年月取得技术资格，于年月兑现技术职务工资，其基础职务工资由元调为元。

单位（印章）年月日

二、技术（工勤）职务任职时间确定办法：

1、对于当年12月份取得资格的，如果下年1月份兑现的工资，任职时间自当年12月计算；如果下年2月份兑现的工资，任职时间自下年2月份（兑现工资的时间）计算；

例1：

某同志：98.12取得助级职称，99.1兑现工资，助级任职资格自98.12计算。

例2：

某同志：98.12取得助级职称，99.2兑现工资，助级任职资格自99.2计算

2、对于当年11月份取得资格的，如果当年12月份发的聘书开始聘任，下年1月份兑现的工资，任职时间自当年12月计算；如果当年12月份没发聘书，下年1月份及以后兑现的工资，任职时间自下年1月份（兑现工资的时间）计算。

例1：

某同志：98.11取得助级职称，98.12聘任，99.1兑现工资，助级任职资格自98.12计算。

例2：

某同志：98.11取得助级职称，没有聘书，99.1兑现工资，助级任职资格自99.1计算

3、审核技工任职年限时，对于工勤人员96、97年取得技工资格，但96、97年前实际执行的普工工资情况，任职时间仍从本人符合相应技工任职资格条件的时间计算。

第二篇：专业技术职务任职资格申报推荐办法（最终版）

唐山市专业技术职务任职资格申报推荐办法

发布时间：2009-06-10 点击：14283

第一章 总则

第一条 为进一步规范专业技术职务任职资格申报推荐工作，加强管理，提高质量，保证申报推荐工作的有序进行，依照上级有关文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条 专业技术职务任职资格申报推荐工作，要坚持实事求是、公平公开、注重水平、突出实绩、竞争择优的原则。

第三条 各级人事职改部门负责综合管理、监督指导专业技术职务任职资格的申报推荐工作并组织实施。

第二章 申报推荐范围及条件

第四条 申报推荐范围包括全市各类企事业单位和非公有制经济组织从事专业技术工作的人员。

第五条 申报推荐专业技术职务任职资格的基本条件是：

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（二）具有良好的职业道德和敬业精神；

（三）具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识；

（四）符合国家和省制定的申报评审条件和有关政策规定；

（五）身体健康，能坚持正常工作。

第六条 专业技术人员有下列情形之一者，不得申报推荐：

（一）受司法、党政纪律处分未满两年或正在接受纪检、监察或司法部门审查的人员；

（二）出国进修或脱产学习一年以上，至今未回单位工作的人员；

（三）病休一年以上，至今尚不能坚持正常工作的人员；

（四）规定任职年限内无故不参加专业技术人员考核或考核确定为基本合格等次及其以下的人员；

（五）其它政策另有规定的人员。

第三章 申报推荐程序

第七条 申报推荐工作一般应遵循以下程序：

（一）个人申请

专业技术人员依据各专业技术职务《试行条例》、河北省各专业《高中级资格申报评审条件》和有关政策规定，可自愿向本单位提出申请，经单位人事职改部门审核，符合申报条件的，填写《专业技术职务任职资格申报材料真实性承诺书》（附件一），并做好各种申报材料的准备工作。

（二）建立组织

单位成立专业技术职务任职资格申报推荐考核小组，申报推荐考核小组由单位领导、部门负责人和业务骨干组成，一般应不少于7人。申报推荐考核小组负责制定本单位申报推荐实施方案和申报人员的考核推荐工作。单位人事职改部门负责处理实施过程中出现的有关问题。

（三）制定《量化考核细则》

申报推荐考核小组依照《唐山市专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分表》所规定的内容，结合本单位实际情况，制定《量化考核实施细则》。《细则》要充分体现本单位专业技术工作特点，将平时考核与推荐考核结合起来，注重对专业技术人员平时履行岗位职责情况的考核。《细则》须经单位职代会讨论通过，并连同职代会会议纪要报上级主管部门同意后，方可实施。

（三）公开述职

由申报推荐考核小组组织申报人员在本单位全体专业技术人员大会上进行个人述职。申报人员要实事求是地阐述任职以来履行岗位职责情况，重点是在本岗位上所取得的专业技术工作实绩。

（四）考核答辩

由申报推荐考核小组组织一定数量相关专业的技术骨干对申报人员进行考核答辩。

（五）群众评议

由申报推荐考核小组组织本单位专业技术人员依据《量化考核实施细则》对申报人员进行量化考核。

（六）量化赋分

由申报推荐考核小组依据申报人员的考核答辩、群众评议情况以及提供的相关材料，按照《量化考核实施细则》对申报人员进行综合量化赋分。

（七）综合排序

由申报推荐考核小组依据申报人员综合量化赋分情况，对申报人员进行排序。

（八）单位领导集体研究确定上报人选

由单位领导依据申报推荐考核小组提供的申报人员考核情况，按照申报推荐政策规定，本着公开、公平、合理、准确的原则，在上级确定的申报数额内，集体研究确定上报人选。

第四章 申报推荐公示

第八条 各基层单位要公开申报推荐全过程，并严格按照《河北省申报专业技术职务任职资格公示暂行办法》（冀职改办字［2001］125号）的有关规定进行公示，接受群众监督。

（一）公示内容：

1．申报条件和岗位数额。有关职称工作的条件、规定及本单位《量化考核实施细则》，事业单位还要公示空余岗位数额； 2．申请晋升人员名单；

3．量化赋分和综合排序结果；

4．申报人员的学历、资历、职称外语、职称计算机、成果、业绩、论文论著、工作总结等原始材料；

5．经单位领导集体研究确定的上报人员名单。

（二）公示要求：

1．公示时间一般为 5——10天（公休日不计算在内）； 2．公示地点要方便群众，便于查阅、监督；

3．设置意见箱和监督电话并指定专人做好来访接待、情况汇总等工作； 4．单位要在申报人员《专业技术职务任职资格评审表》“基层单位意见”栏如实填写公示结果。

（三）公示结果的使用

凡申报晋升各级专业技术职务任职资格的人员，申报材料未经公示的，一律不准参评。公示期间，对群众反映的问题，所在单位要认真调查核实。经核实，申报者的申报材料系属伪造、剽窃等弄虚作假行为的，按《河北省专业技术职务资格申报评审违纪处理暂行规定》（冀人发[2003]36号），取消当年参评资格，两年内不允许申报评审。

第五章 组卷及材料报送

第九条 单位对经公示后确定的上报人员提供的各类材料，要严格按照以下规定进行组卷：

（一）申报材料内容及装订顺序

1.申报晋升《专业技术职务任职资格评审表》，高级一式三份、中级一式二份；

2.《唐山市申报评审高级专业技术职务任职资格情况一览表》一份（附件二，用A４纸正反

面打印）；

3.各种证书、科研项目（成果）、论文论著等装订册一本。各种材料共分12项，顺序如下： ⑴材料册目录；

⑵《专业技术职务任职资格申报材料真实性承诺书》（此件在“动态快递”栏目下载）； ⑶《专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分表》；

⑷有效期内的全国职称外语（省古汉语）等级考试合格证书、全国或河北省职称计算机应用能力考试合格证书。符合免试条件的须提交《专业技术人员职称外语（古汉语）考试免试审批表》、《专业技术人员职称计算机应用能力考试免试审批表》（以上原件装订，复印件3份分别贴在评审表第8页）。⑸现任专业技术职务的《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术职务资格认定表》或《资格考试合格人员登记表》原件；

⑹任现职以来所有的《专业技术人员考核登记表》原件； ⑺现任专业技术职务任职资格证书复印件；

⑻毕业证书复印件（多个学历的按学历从高到低排序）； ⑼各种奖励证书原件；

⑽任现职以来有代表性的论文论著、专业技术报告或教案原件（论文、著作属于合著的应提供本人完成字数或完成工作量的证明材料）；

⑾任现职以来专业技术工作总结（一般不少于2000字，报翻译专业的用外文书写）⑿其他有关材料：

①从不属于参评范围到属于参评范围的有关手续原件（调动介绍信、工资套改表等）；②有职业资格要求系列的职业资格证书复印件（如会计证、教师资格证、执业医师证书等）；③考评结合系列（如高级会计师、高级审计师、高级统计师等）的考试合格成绩单；④《综合排序表》；⑤其它有关证件（中小学系列要提交课时量表）原件。

（二）申报材料要求

1.申报人必须如实填报基本情况，内容真实有据，不得弄虚作假。申报人、所在单位必须填写《申报晋升专业技术职务任职资格承诺书》，对申报材料真实可靠性做出保证，2.除毕业证、资格证书可装订复印件外，其余证件要装订原件。奖励证书原件要去掉封皮只装订证书芯，证书芯纸张较小的，可贴在空白A4纸上。发表的论文可视杂志薄厚程度和数量多少酌情处理，薄或数量少的可整本装订；厚或数量多的可以只装订杂志封面、全部目录和论文页。核心期刊在前，非核心期刊在后。选择1-2本有代表性的论著整本放入档案袋。非法期刊和不符合条件规定的材料不得装订。3.申报材料中所有复印件，必须由所在单位和各级主管部门对照原件进行审核。审核无误后，属县（市）区的，由所在单位、主管部门、县（市）区职改办经办人、负责人签字盖章；属市直单位的，由所在单位、市直主管部门经办人、负责人签字盖章。

4.《综合排序表》中，同一单位或部门的排名人数、排名次序必须一致。出现不同排序情况，视为申报程序无效，取消个人申报资格。

5.装订时要注意剪裁适当，规范美观。不得出现漏装、倒装或一种材料重复装订现象。装订成册后每页须用打号机打印页码。《材料册目录》（见附件五）必须打印生成，注明材料所在页码。

6.申报材料每人限装一袋，材料袋一律使用结实耐用的牛皮纸档案袋，有线绳可系，并填好《唐山市申报高、中级专业技术职务任职资格评审材料》（附件三），贴在申报材料袋封面上。7.卷内材料尽量打印生成，除《专业技术职务任职资格评审表》用16开纸正反面打印，按标准表样装订外（不得使用钉书钉装订），其他申报材料一律使用A4纸打印。各种表格可登陆唐山人事信息网（http://www.xiexiebang.com/）“职称评审”栏下载。

8.申报材料不合上述要求的，各级职改部门不予接收。

（三）报卷要求

1.各县（市）区、市直各部门要按规定时间集中统一上报，个人报送材料的一律不予受理。2.各县（市）区职改办、市直各主管部门在报卷时，须提交以下表格和数据库： ⑴《唐山市高中级专业技术职务任职资格审查情况报告表》（附件四）； ⑵用河北省职称申报评审管理软件导出打印生成的Excel格式《唐山市高中职申报人员名单》（附件七）一份；

⑶用河北省职称申报评审管理软件导出的申报人员数据库。

第六章

管理和监督

第十条 各级人事职改部门应当建立健全申报推荐审核责任制、工作考核制和责任追究制。要认真审查申报人员的学历、资历和业绩成果等基本条件，核实学历、奖励、论著成果等材料的真实性，确保申报工作质量。

第十一条 群众认为本单位申报推荐工作存在违反规定程序和公示要求的，可以向业务主管部门、上级职改部门举报。收到举报的单位或部门应当积极调查处理,并做好反馈及备案工作。

第十二条 申报单位违反本办法规定，未按规定程序申报推荐、把关不严、材料失真的，由上级职改部门责令改正；情节严重的，取消当年单位申报资格，并对申报部门予以通报批评。第十三条 各级从事职改工作的工作人员应当严格遵守职称工作纪律。对违反有关规定，为他人申报评审专业技术职务任职资格或帮助申报人员弄虚作假的，按《河北省专业技术职务资格申报评审违纪处理暂行规定》，对主要失职责任人进行通报批评或给予行政处分。

第七章

附则

第十四条 本办法由唐山市职称改革领导小组办公室负责解释。第十五条 本办法自2008年7月1日起执行。

附件一：《专业技术职务任职资格申报材料真实性承诺书》（此件在“动态快递”栏目下载）附件二：《唐山市申报评审高级专业技术职务任职资格情况一览表》

附件三：《唐山市申报高、中级专业技术职务任职资格评审材料》 附件四：《唐山市高中级专业技术职务任职资格审查情况报告表》 附件五：《材料册目录》

附件六：河北省职称申报评审及聘用工作软件单位编码规则说明 附件七:《唐山市高中职申报人员名单》

第三篇：关于印发《神华集团公司技术职务任职资格

关于印发《神华集团公司技术职务任职资格 评审办法》和《神华集团公司技术职务

任职资格评审条件》的通知

神华人[2006]374号

各子公司：

为加强职称评审工作的管理，严格职称评审条件和评审程序，提高职称评审质量，以推动专业技术人才队伍建设，适应神华事业持续健康发展的需要，在深入调研和认真总结职称评审工作经验的基础上，对《神华集团公司技术职务任职资格评审条件》(神华人[2002]354号)、《神华集团专业技术人员管理办法》(神华人[2002]353号)中的职称评审办法进行了修改。现将修改后的《神华集团公司技术职务任职资格评审条件》、《神华集团公司技术职务任职资格评审办法》印发给你们，从印发之日起施行。

原《神华集团公司技术职务任职资格评审条件》(神华人[2002]354号)即行废止。原《神华集团专业技术人员管理办法》(神华人[2002]353号)中涉及职称评审部分的内容按《神华集团公司技术职务任职资格评审办法》执行。

二○○六年十月二十四日

神华集团公司

专业技术职务任职资格评审办法

第一章 总则

第一条 为加强集团公司专业技术人员的管理，深化职称制度改革，逐步规范职称评审程序，根据国家现行的有关政策，结合集团公司的实际，特制定本办法。

第二条 专业技术职务任职资格是专业技术人员业务水平的重要标志，是专业技术岗位的基本任职条件，应与员工岗位的基本任职条件相联系。

第三条 实行职称评审工作，有利于促进专业技术人才队伍的建设，充分调动专业技术人员的积极性，学习业务知识、不断实践创新，提高自身业务水平和素质，为企业的发展提供强有力的人才保证。

第四条 专业技术职务任职资格评审工作必须坚持公平、公正、客观的原则，注重能力与业绩，坚持标准，保证评审质量。

第五条 集团公司职称工作领导小组（以下简称领导小组）是专业技术职务任职资格管理的专门领导机构，集团公司人力资源部是职称工作的职能部门，是领导小组的办事机构。

第六条 职称工作原则上由集团公司统一管理，规范实施。

第七条 集团公司继续坚持专业技术职务任职资格评聘分开制度，有关制度另行制定。

第二章 评审范围和权限

第八条 专业技术职务系列设置按国家有关规定执行，集团公司自行评审的有工程、会计、经济、政工4个专业系列，各系列专业技术职务任职资格及职务的级别和名称见附件一。

第九条 评审系列的初、中级任职资格可以由集团公司和股份公司下属子分公司（以下简称各子分公司）组织评审。未组建评审系列中级任职资格评审委员会的单位，可委托集团公司其他单位评审，也可委托地方或同行业有关单位评审。

第十条 集团公司尚未开展评审的系列和等级，由集团公司统一委托其他评审单位进行评审。各子分公司按照外委单位规定程序推荐申报人员，报集团公司人力资源部审核后送审。

第十一条 高级任职资格评审的外委单位由领导小组确定。如有特殊专业或其他要求需要委托其他单位，必须由员工所在子分公司提出书面申请，报集团公司人力资源部审核并提交领导小组批准。

第十二条 借调人员在借用单位工作时间超过一年，如需申报任职资格的，由人事关系所在单位负责办理，借用单位可出具鉴定意见。

第十三条 国家或地方规定须以考代评、考评结合评价方式取得资格的，专业技术人员必须按照相关要求，通过参加国家或地方统一组织的考试，取得相应的资格。

第三章 评审组织

第十四条 集团公司分管人力资源工作的领导及其他有关人员组成职称工作领导小组，设组长一名，成员若干。

第十五条 领导小组的职责：

（一）对职称管理工作中重大问题进行决策；

（二）审批评审委员会主任、副主任、评委人选；

（三）审批外委系列的受托单位；

（四）审批评审结果；

（五）审核职称评审和管理费用等。

第十六条 各子分公司职称工作领导小组由子分公司的有关领导及其他有关人员组成，设组长一名，成员若干。各子分公司人力资源部门具体负责本单位日常的职称管理工作。

第十七条 集团公司专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称评委会）是评审专业技术职务任职资格的常设组织，负责评审相应系列的专业技术职务任职资格。

第十八条 根据国家有关规定，结合集团专业技术人员队伍的构成情况，成立神华集团高级工程师评委会、神华集团高级政工师评委会、神华集团高级经济师评委会、神华集团高级会计师评委会，分别负责工程系列、政工系列、经济系列、会计系列专业技术职务任职资格的评审工作。

第十九条 高级职称评委会按以下规则产生：

（一）根据集团实际情况，高级专业技术职务任职资格评委会由11～25名具有高级专业技术职务任职资格的人员组成。

（二）高级职称评委会委员原则上应取得国民教育序列全日制大学本科（含）以上学历，具有较高学术、技术水平，作风正派、办事公道、在行业和企业中有一定知名度和影响力的专业技术骨干，取得本专业高级任职资格后在本专业技术岗位工作三年(含)以上，目前仍从事本专业技术或技术管理工作。

（三）个别确实具有较为丰富的生产、技术、管理工作实践经验，能够解决生产过程或综合技术管理中本专业重要技术问题，在本单位属于学科带头人，学历低于国民教育序列全日制大学本科的，可由所在单位特别推荐。本类人员可入选评委人选，但比例不得超过10%。

（四）已退休的人员，年龄在65岁以下，符合以上基本条件，且身体健康愿意参加职称评审工作的，也可以作为评委人选进行推荐。

（五）各子分公司根据评委条件选拔出人选经公示后报集团公司人力资源部审核，建立评委专家库，各子分公司每三年报送一次本单位评委人选。

（六）集团公司人力资源部推荐各系列评委会主任、副主任，报领导小组批准。

（七）每年召开职称评审会前，由集团公司人力资源部会同各系列高级评委会主任、副主任根据当年参评人数、参评专业等情况抽取11-25名评委，组成当年评委会，报领导小组批准。

（八）当选评委应提前安排好工作，以保证参加当年评审工作，如果确实因故不能参加的，应提前通知集团公司人力资源部。连续两次当选评委但均因故缺席，今后不再做为评委人选。

第二十条 凡具备成立评委会条件的子公司均可成立工程、政工系列中级专业技术职务任职资格评审委员会，负责各子分公司的工程、政工系列中级（含）以下专业技术职务任职资格的评审工作。

第二十一条 各子分公司中级专业技术职务任职资格评委会由7～15名具有中级以上专业技术职务任职资格的人员组成，其中具备高级技术职务任职资格的人员不少于二分之一。评委会委员经各子分公司审核并公示后，经所在单位职称领导小组批准产生，并报送集团公司人力资源部事前备案。

第二十二条 集团公司今后不再批准子分公司建立高级任职资格评审委员会，已建立高评委会子分公司应逐步纳入集团公司统一管理。

第四章 职称申报

第二十三条 专业技术职务任职资格的评审，原则上每年进行一次，时间通常在11月份左右，遇特殊情况经工作领导小组批准可提前或推迟进行。

第二十四条 个人申请：凡符合相应系列、级别任职资格评审条件的员工，均可向所在单位提出申报，并如实提供评审材料。

第二十五条 考核推荐：申报人员所在单位对申报人员思想品德、工作态度、学识水平、专业能力和工作实绩等情况进行综合考核，对申报人员的评审材料进行核实，出具考核推荐意见。

第二十六条 公示：所在单位在认真审核的基础上，对申报高级职称的人员在本公司范围内进行公示。公示内容为本人基本情况、主要业绩、参评论文(论文题目、发表时间、发表刊物、内容概要等)、获奖情况等，公示时间要求在3天以上，方式由各单位自行制定。

第二十七条 材料审核：各子分公司将完整的评审资料提交集团公司人力资源部，由人力资源部对各子分公司申报人员的申报条件和评审材料进行进一步的审核，上报评委会评审。

第二十八条 申报材料包括：《专业技术职务任职资格评审表》《专业技术人员考核登记表》《高级专业技术职务任职资格评审综合考核成绩表》、参评人员业务述职报告、参评人员现有专业技术职务任职资格证书复印件、学历和学位证书复印件、职称外语考试成绩单复印件、计算机应用水平（能力）考试成绩单复印件、各种成果证书复印件、获奖证书复印件，申报中级（含）以上专业技术职务任职资格者应同时提交发表过的著作、论文或其他重要业务报告等有关证明材料的原件。评审材料要求如下：

（一）申报专业技术职务任职资格的人员，都要按表中“填表说明”填写《专业技术职务任职资格评审表》第１页至第８页由本人填写，推荐单位进行审核。第９页至第１２页由推荐单位填写。“单位推荐意见”要具体明确，“及任职期满考核结果”意见要通过写实手法，具体反映申报人的工作表现、业务成果及业务水平能力，最后说明考核结论及呈报单位意见。

（二）《专业技术人员考核登记表》由申报人员“填表说明”的要求填写，推荐单位进行审核，并根据申报人的工作表现、业务成果、业务水平能力及考核情况确定考核等级。

（三）《高级专业技术职务任职资格评审综合考核成绩表》是对申报高级职务的人员情况进行综合考核。由各子（分）公司组织所在基层单位有关人员对其工作业绩、工作能力进行打分，并在验证有关材料后对其学历层次、荣誉奖

励、外语成绩、计算机成绩进行打分，论文成绩在答辩时由评委填写。最后综合成绩将作为评委投票的重要参考依据。具体评价标准见附件四。

（四）业务述职报告要求采用写实手法，客观反映本人前次取得任职资格至今这段时间内的业务成绩及水平。申报高级职务任职资格的述职报告应在三千字左右，申报中级职务任职资格者在两千字左右，申报初级职务任职资格者在一千字左右。业务述职报告由部门（或单位）业务主管领导审阅并签署意见。

（五）申报人应如实提交本人学历和学位证书、现有职称证书或可证明其资格的材料、职称外语考试成绩单、专业技术人员计算机应用水平（能力）考试成绩单、各种奖项的获奖证书及有关证明材料、重大业绩成果的业务材料证明等各种证明原件,由子分公司人力资源部门对原件进行确认，如无疑义,在复印件上加盖人力资源部门印章,并签署审核意见。

（六）申报单位要按系列、级别分别填写《申报专业技术职务资格人员推荐名单表》，与其他材料一并提交集团公司人力资源部。

（七）对于委托评审的系列，各单位申报时只填写基层单位意见，由委托单位填写呈报单位意见。

（八）评审材料应填写准确、清楚，不得有涂改和缺省项，签名、印章齐备。各单位要严格按要求认真填写审核意

见，报送的材料如有不符合要求或重要情况不清楚的，评委会将不予评审。

（九）评审材料应装入统一的档案袋，并将填写好的《个人评审材料清单》贴于档案袋封面。

第二十九条 申报评审材料中所有提交的材料除《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登记表》和论文论著外，都必须统一采用A4纸样（包括各种报告、证明材料或其复印件）。

（一）申报材料采用分类格式并分别装订（除《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登记表》外），具体如下：

第一类：本人业务述职报告；

第二类：学历证书、资格证书、外语考试、计算机应用水平（能力）考试成绩证明复印件；

第三类：发表过的著作、论文或其他重要业务报告原件； 第四类：各种成果证书证明、获奖证书复印件； 第五类：其他证明材料。

第三十条 申报中级（含）以上资格者应提交与本专业相关的发表的专业论文，中级提交1篇，高级提交2篇。申报高级职称的人员还应提供一篇答辩论文，答辩论文可以是公开发表的或未公开发表的，如是公开发表的应在论文上明确标注为答辩论文。具体要求如下：

（一）发表的论文必须是取得现有任职资格以后发表的论文；

（二）发表的论文必须是独著或为第一作者；

（三）要求发表的刊物是指经过国家出版主管部门批准，具有国内统一刊号（CN）或国际统一刊号（ISSN）的专业期刊及其增刊（不包括各类报纸、内部出版物）。

（四）专业著作必须是国家正式出版社出版的有统一书号（ISBN）的著作，不包括以主编、副主编或编委名义出版的作品。合著及编著的专业著作，须说明作者本人撰写的具体章节、字数。

（五）论文被收录在专业性的某专著或译著中、独自出版相关专业的专著或译著可视同为论文的发表；

（六）论文获奖不等同于论文的公开发表。

（七）论文、专业著作必须是原件，均以申报前正式出版发行的为准，各类用稿证明无效。

第五章 职称评审

第三十一条 集团公司人力资源部在对申报资料审核汇总后，向领导小组进行汇报并申请召开评审会。

（一）各系列评委会的评审会议必须有三分之二以上的评委出席方才有效。

（二）未到会的评委不得委托他人发表意见及表决，缺席三分之一评审会议时间的评委，不再具有投票的权利。

（三）凡申报高级专业技术职务任职资格的人员须进行答辩，评审答辩由各系列评委会组织。分组答辩时每组评委人数不能少于3人，其中1人为论文的主审和主提问人。每个评委根据参评人员的论文水平和答辩情况填写《专业技术职务任职资格评审论文答辩成绩表》。如果评委中有两位评委对同一位参评人员给出的成绩为不合格，该参评人员被直接淘汰，不再参加评审表决。

（四）答辩题目分为专业基本知识和论文有关问题。评委会应逐步建立各系列各专业基本知识答辩题库，实行现场抽题答辩。论文有关问题由主审评委准备并提问。

（五）各系列评审会议由主任或副主任主持，由评议组或评委介绍材料审核意见，根据申报人员的有关材料、答辩成绩、综合考核成绩等情况对申报人的专业技术水平做出公正、客观的评价。

（六）评委在民主评议的基础上采取无记名投票表决方式，按照淘汰20%的比例进行投票（总人数含在答辩中被直接淘汰的人数），如出现小数时一律向前进位。参评人员获得有效票中三分之二（含）以上同意的，视为通过，如出现小数时一律向前进位。破格人员的通过率原则上不超过本系列同等级正常参评人数的10%。

（七）表决时，综合成绩表中总得分排名靠前的人员，原则上不应在投票表决时被否决，总得分排名靠后的人员，不应在投票表决被通过。如出现以上的情况，由人力资源部

会同评委会主任、副主任请示领导小组是否进行重新投票表决。

（八）每个评委会设秘书一名，秘书由集团公司人力资源部组织选派，为评审会提供自始至终的服务。

（九）评审会议结束时，评委应在《专业技术职务任职资格评审表》中写明评审结论，由主任或副主任签字，并加盖评委会印章。

（十）评审会后由集团公司人力资源部对《专业技术职务任职资格评审表》进行核定后加盖部门公章，并将评审结果报领导小组。

(十一)领导小组召开会议，听取集团公司人力资源部、各系列评委会主任和副主任汇报职称评审情况和结果，领导小组根据情况审核批准评审结果。评审结果以集团公文的形式在评审结束后一个月内公布。

第三十二条 外委评审的结果，由集团公司人力资源部将评审结果报领导小组审核后，以集团公文的形式公布确认。

第三十三条 从神华系统外单位调入的员工，如具有专业技术职务任职资格，应由现所在单位人力资源部根据其档案材料审核其任职资格。对材料和手续齐全真实者，应予及时确认。

第三十四条 因工作需要但是满足相关条件者，可在现有专业技术职务任职资格基础上，直接申报与工作岗位相关 的另一系列高一级的任职资格，符合条件也可申请参加一个以上专业技术职务任职资格的评审。

第三十五条参加国家或地方统一组织的专业技术职务任职资格考试的人员可留意所在地区的考试公告，本人提出申请，各子分公司人力资源部要根据考试公告规定的参试条件严格把关，审核同意后员工方可报名参加，考试费用自理。参加国家统一组织的专业技术职务任职资格考试取得的相应专业技术职务任职资格的，按工作关系属地原则予以确认。

第六章 评审纪律

第三十六条 单位或个人不按评审权限自行委托评审获得资格的，在集团范围内不予承认。

第三十七条 对弄虚作假骗取评上任职资格的人员，经核实后取消任职资格并收回证书，2年内不许参加任职资格评审。

第三十八条 各子分公司对于弄虚作假的情况，知情不举，反而配合员工上报评审材料的，经查证后情况属实，追究当事人责任。

第三十九条 评审活动随时接受领导小组成员和纪检监察审计部门的监督和检查。如果发现在评审活动中发生营私舞弊、串票、露题等现象，视情节严重程度对当事人进行追究处理，出现严重影响评审结果的情况，由领导小组决定是否取消当事人评审资格，或是否重新评审。

第七章 初次认定

第四十条 普通院校正规全日制大中专校毕业生见习期满并考核合格，即可认定相应的专业技术职务任职资格。初次认定专业技术职务任职资格的按以下规定执行：

（一）博士研究生毕业可认定中级专业技术职务任职资格。

（二）硕士研究生毕业后可认定助理级专业技术职务任职资格；从事本专业工作三年（含）以上或硕士研究生毕业前已有本专业工龄一年（含）以上，且硕士研究生毕业后从事专业工作两年可认定中级专业技术职务任职资格。

（三）取得双学士学位和大学本科毕业后见习期满可定为助理级专业技术职务任职资格。

（四）大学专科毕业后可认定员级专业技术职务任职资格；大学专科毕业见习期满再从事本专业工作两年可认定助师级专业技术职务任职资格。

（五）中专毕业见习期满可认定员级专业技术职务任职资格。

第四十一条 初次认定专业技术职务任职资格的程序如下：

（一）毕业生见习期满后由本人写出见习总结并向本部门（或基层单位）提出申请；

（二）本人填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》,出具学历证明原件,提交见习总

结报告并由用人部门（或基层单位）领导签署意见后，报本单位人力资源部认定；

（三）各子（分）公司人力资源部每年将认定结果报集团公司人力资源部备案。

（四）专业技术职务任职资格初次认定工作原则上每年十月份进行。

第八章 费用管理

第四十二条 申报专业技术职务任职资格评审的人员应交纳评审费，并遵循以下原则：

（一）集团公司评审系列的收费标准为：申报高级专业技术职务任职资格500元／人；申报中级专业技术职务任职资格200元/人；申报初级专业技术职务任职资格（含初次认定）100元／人，费用由参评人员自理。

对于委托评审系列的收费标准按委托单位的收费标准执行，费用由参评人员自理。

（二）评审费用用于集团公司和各单位评审活动的各项支出。

（三）各单位在上报评审材料的同时将当年评审费的80％交集团公司人力资源部，20％由各申报单位作为本单位职称组织工作的支出。

（四）上缴集团公司的评审费由集团公司人力资源部统一负责管理，实行专款专用，每年的支出情况在当年年底上报职称评审领导小组审核。

第九章 附则

第四十三条 为便于数据库管理，对各系列、各级别专业技术职务进行编码，编码规则详见附件二。

第四十四条 专业技术人员资格证书由各子（分）公司按每年的评审结果通知，统一由本单位人力资源部门到集团公司人力资源部印制。专业技术人员资格证书一经发放，不得转借、涂改，丢失时应及时通知所在单位人力资源部。

第四十五条 本管理办法未尽事宜，按国家与地方有关政策执行。

附件一：神华集团专业技术职务任职资格、职务、级别及名称表

附件二：神华集团专业技术职务任职资格编码规则 附件三：《申报专业技术职务资格人员推荐名单表》 附件四：《专业技术职务任职资格评审综合考核成绩表》 附件五：《个人评审材料清单》 附件六：申报材料分类封面

附件七：《专业技术职务任职资格评审表》 附件八：《专业技术人员考核登记表》

附件九：《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》

神华集团公司专业技术职务任职资格评审条件

一、基本条件

（一）具有良好的职业道德和敬业精神，在任现职期间和期满考核为称职或优秀，具备履行岗位职责的专业技术水平和解决实际问题的能力，工作业绩良好。

（二）学历要求：评审任职资格的学历是指国家教育行政管理部门和国务院学位委员会授权颁发的国民教育系列的学历。党校学历只可申报经济和政工系列任职资格。各种培训班结业证书和专业证书，各类学历教育的结业及肄业证书，不能作为评审任职资格的学历依据。

后续学历是指在取得现有专业技术职务任职资格后取得的规定学历。

（三）资历规定：申报高一级任职资格人员，其资历从取得现任职资格之日开始计算，以获得现任职资格后取得的学历申报晋升任职资格的，以该学历的毕业时间为起点计算资历年限。资历年限计算截止时间为申报的年底。

（四）对虽不具备上述规定学历，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出的中级专业技术人员可破格评审高级专业技术职务任职资格。学历和资历一般不双破，学历一般只破一个层次。破资历者提前申报一般不超过2年。

（五）对业绩考核的要求：

专业技术职务任职资格评审工作中应突出对工作业绩的要求，把工作业绩考核的结果作为评审专业技术职务任职资格的基本条件。没有业绩考核材料和考核结果的，评委会不予受理。业绩考核为不胜任者不能申报高一级专业技术职务任职资格。

二、对外语水平的要求: 外语水平考试成绩作为专业技术职务任职资格评审的必备条件。在同等条件下，优先晋升外语水平较高的人员。外语水平考试成绩未达到及格标准的不得参加中级及以上专业技术职务任职资格的评审。外语考试统一参加国家人事部组织的全国职称外语水平相应等级考试。外语考试成绩有效期按国家和地方的有关规定为准。外语水平考试按属地原则由各子公司组织。

根据有关规定及神华实际情况，符合下列情形之一，可免于外语考试：

（1）取得外语专业专科及以上学历的人员申报中、高级职称评审。

（2）获得博士学位申报高级（含正高级）职称评审；获得硕士学位申报中级职称评审。

（3）留学回国人员首次参加职称评审。

（5）年龄在五十周岁（含）以上的专业技术人员申报中高级职称。

（6）国家或地方其他政策规定的有关职称英语免试的条件。

三、对计算机应用水平（能力）的要求：

计算机应用水平（能力）考试成绩作为专业技术职务任职资格评审的必备条件。在同等条件下，优先晋升计算机应用水平（能力）高的人员。考试成绩未达到合格标准，不得参加中级及以上专业技术职务任职资格的评审。申报人员统一参加国家人事部组织的全国专业技术人员计算机应用水平（能力）相应等级考试。考试成绩有效期按国家和地方规定为准。考试按属地原则由各子公司组织。

根据有关规定和神华实际情况，符合下列情形之一，可免于计算机考试：

（1）取得计算机科学与技术专业（计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络）大学专科及以上学历的专业技术人员申报高、中级专业技术资格可免予计算机应用水平（能力）考试。

（2）取得硕士及以上学位的人员申报中级专业技术资格、取得博士学位的人员申报高级专业技术资格可免予专业技术人员计算机应用水平（能力）考试；取得非计算机科学与技术专业硕士学位的人员申报高级专业技术资格需取得1个模块合格证书。

（3）参加全国计算机应用技术与软件专业技术资格考试取得资格证书的人员申报高、中级专业技术资格可免予专业技术人员计算机应用水平（能力）考试。

（4）年龄在五十周岁（含）以上的专业技术人员申报中高级职称。

（5）国家或地方其他政策规定的有关职称计算机免试的条件。

四、工程系列专业技术职务任职资格条件

（一）申报技术员职务任职资格，应具备下列条件：

1、大学专科、中等专业学校毕业，在工程技术岗位上工作满一年，经考察合格。（后续学历参照此条件）

2、具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。

3、初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。

（二）申报助理工程师职务任职资格，应具备下列条件：

1、硕士研究生毕业，经考察合格；获得第二学士学位、大学本科毕业，在工程技术岗位上工作一年期满，经考察合格；大学专科毕业，取得技术员任职资格二年（含）以上；中等专业学校毕业，取得技术员任职资格四年（含）以上。（后续学历参照此条件）

2、具有完成一般性技术工作的实际能力。

3、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。

（三）申报工程师职务任职资格，应具备下列条件：

1、博士研究生毕业，经考察合格；硕士研究生毕业，取得助理工程师任职资格二年（含）以上；第二学士学位、大学本科毕业，取得助理工程师任职资格四年（含）以上；大学专科毕业，取得助理工程师任职资格五年（含）以上；中专毕业，取得助理工程师任职资格七年（含）以上；取得后续相关专业大专（含）以上学历满四年，取得助理工程师任职资格八年（含）以上；取得后续相关专业中专（含）以上学历，取得助理工程师任职资格十二年（含）以上。

2、在生产、技术管理部门工作的人员应具备下列条件：（1）基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂技术问题的能力。

（2）能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

（3）有一定从事生产、技术管理工作的实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。

3、在研究、设计部门工作的人员应具备下列条件：（1）有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。

（2）较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

（3）有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。

4、在国家二级（含）以上刊物上发表1篇（含）以上相关专业的学术论文。

5、能够指导助理工程师的工作和学习。

（四）申报高级工程师职务任职资格，应具备下列条件：

1、博士研究生毕业，取得工程师任职资格二年（含）以上；硕士研究生毕业，取得工程师任职资格四年（含）以上；取得第二学士学位、大学本科毕业，取得工程师任职资格五年（含）以上；大学专科毕业，取得工程师任职资格七年（含）以上；取得后续相关专业大专（含）以上学历，获得中级职务任职资格十二年（含）以上。

2、具有系统全面的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。

3、在生产、技术管理岗位上的业务能力和工作业绩符合下列情况：

有较丰富的生产、技术管理工作实践经验，具有解决生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力。在任工程师期间，取得下列业绩成果之一：

（1）参加了本单位承担的科研项目或工程项目，解决过工程技术中关键性技术问题或复杂的生产问题，所取得的成果应用于生产实践中并取得明显的经济效益和社会效益。

（2）在本单位重大技术改造、设备改进、工程施工、提高产品质量或工艺水平、吸收先进技术成果或引进大型先进设备等工作中，技术上有所创新，经实践证明先进可行。

（3）在制定技术标准、严格技术管理方面取得明显成绩，或采用新工艺及推广节能降本新技术方面获得显著效益，承担过行业（专业）标准、技术规范、经济预测和发展规划的编制工作，经实践证明先进可行。

（4）长期在生产一线工作，解决生产过程中重大的技术问题或从事技术推广、技术服务等项目中把科研成果转化为生产力,取得明显的社会、经济效益。

4、在研究、设计岗位上的业务能力和工作业绩符合下列情况：

具有较丰富的工程技术研究、设计实践经验，具有独立承担重要研究课题或重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题。在任工程师期间，取得下列业绩成果之一：

（1）参加了单位承担的科研项目或工程设计项目，并在项目中担任主要技术人员。在研究和设计工作中，提出的技术方案先进合理，取得显著的经济效益和社会效益，项目已经通过业务主管部门的鉴定或验收。

（2）作为主要技术人员承担过行业（专业）标准、技术规范、经济预测和发展规划的编制工作，经实践证明先进可行。

5、在国家二级（含）以上刊物上发表2篇（含）以上相关专业的学术论文；或者正式出版过3万字以上具有较高专业理论水平和应用价值的专业著作。

6、能够指导工程师的工作和学习。

（五）破格申报高级工程师，还需具备以下条件：

1、长期在生产、建设、科研、设计等工程技术岗位上工作，有丰富的实践经验，担任中级专业技术职务后，取得下列成果和业绩之一：

（1）主持或承担的项目获得过国家科技进步奖、发明奖或自然科学奖，或获得省部级（或集团公司）科技进步奖、发明奖、优秀设计奖等奖励，是项目的主要贡献者（等级内额定人员）；

（2）获得与工作相关专业的发明专利，已在生产实践中通过开发应用，取得明显的经济效益或社会效益，或经过专家认定，具有广阔的开发应用前景，是主要的专利权人（前3名）；

（3）主持或作为主要成员完成过国家和省部级（或集团公司）重大科研、工程设计或技术攻关项目，实现重要技术创新或解决关键性技术问题，取得良好的经济效益和社会效益，成果通过国家和省部级有关机构（或集团公司）的鉴定；

（4）以本人为主制定的管理办法取得较好的社会效益和经济效益，并被省部级（或集团公司）业务主管部门认定并组织推广，或作为主要编写者编写过并已正式颁布执行的省部级（或集团公司）及以上的规程、规范等，并由认定、组织推广及颁布单位出具证明。

2、对所从事的专业技术工作有较深的研究，担任中级专业技术职务后，在国家二级（含）以上刊物上发表3篇（含）以上相关专业的学术论文；或者正式出版过8万字以上具有较高专业理论水平和应用价值的专业著作。

五、政工系列专业技术职务任职资格条件：

（一）申报政工员职务任职资格，应具备下列条件：

1、大学专科或中等专业学校毕业，从事思想政治工作一年（含）以上。（后续学历参照此条件）

2、了解马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本理论和党的路线、方针、政策。

3、有做一般思想政治工作的能力，能胜任本岗位的工作。

（二）申报助理政工师职务任职资格，应具备下列条件：

1、硕士研究生毕业、获得第二学士学位、大学本科毕业，从事思想政治工作一年（含）以上；大学专科毕业，取得政工员任职资格两年（含）以上；中等专业学校毕业，取得政工员任职资格四年（含）以上。（后续学历参照此条件）

2、比较熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本理论和党的路线、方针、政策，能认真地在自己工作范围内运用和贯彻。

3、比较熟悉党的思想政治工作的基本原则、优良传统和中国革命史等知识及中国国情，具有从事本职工作的实际能力和经验。

4、联系群众，能帮助群众解决一般思想政治问题，并有一定的工作实绩。

（三）申报政工师职务任职资格，应具备下列条件：

1、博士研究生毕业，从事思想政治工作一年（含）以上；硕士研究生毕业，取得助理政工师职务任职资格两年（含）以上；获得第二学士学位、大学本科毕业，取得助理政工师职务任职资格四年（含）以上；大学专科毕业，取得助理政工师职务任职资格五年（含）以上；中专学历，取得助理政工师职务任职资格七年（含）以上；取得后续相关专业大专以上学历满四年，取得助理政工师任职资格，从事助理政工师工作八年（含）以上；取得后续相关专业中专以上学历，取得助理政工师任职资格，从事助理政工师工作十二年（含）以上。

2、熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本理论和党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地加以运用和贯彻。

3、懂得党的思想政治工作的基本原则、优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识，熟悉本职业务，有做思想政治工作的实践经验，并有较好的工作实绩。

4、密切联系群众，能独立在群众中进行宣传、讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力，能起草本职工作范围内的文件、文章。

5、在国家二级（含）以上刊物上发表1篇（含）以上相关专业的学术论文。

（四）申报高级政工师职务任职资格，应具备下列条件：

1、博士研究生毕业，取得政工师职务任职资格二年（含）以上；硕士研究生毕业、获得第二学士学位、大学本科毕业，取得政工师职务任职资格五年（含）以上；大学专科毕业，取得政工师职务任职资格七年（含）以上；取得后续相关专业大专（含）以上学历，获得中级职务任职资格，从事政工师工作十二年（含）以上。

2、比较系统地掌握马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本理论和党的路线、方针、政策，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题。

3、对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关的新情况、新经验有较深的研究，具有比较系统的历史、教育、法律等知识，有比较丰富的思想政治工作经验，善于做群众工作，在群众中有较高的威信。

4、具有较强的研究、写作和口头表达能力，起草或主持起草过重要报告、文章。

5、能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，并有突出的工作实绩。

6、在国家二级（含）以上刊物上发表2篇（含）以上相关专业的学术论文；或者正式出版过3万字以上具有较高专业理论水平和应用价值的专业著作。

7、能够指导政工师的工作和学习。

（五）破格申报高级政工师专业技术职务任职资格者，除了要符合以上要求外（第1条要求除外），还必须具备下列条件：

1、在任政工师期间，取得下列业绩成果两项（含）以上：

（1）在企业党的建设、精神文明建设、企业文化、和谐社会建设中，运用理论知识，在实践工作中取得突出成绩，总结出新经验，在本行业产生了较大的影响。

（2）对所在单位获得全国性思想政治工作等荣誉称号起了主要作用。

（3）个人获得“全国优秀思想政治工作者”、“全国优秀党务工作者”、“全国优秀纪检干部”、“全国优秀工会工作者”等全国性荣誉称号。

2、对所从事的工作有较深的研究，担任中级专业技术职务后，在国家二级（含）以上刊物上发表3篇（含）以上相关专业的学术论文，或者正式出版过8万字以上具有较高专业理论水平和应用价值的专业著作。

六、经济系列专业技术职务任职资格条件：

（一）申报高级经济师职务任职资格，应具备下列条件：

1、博士研究生毕业，取得经济师职务任职资格二年（含）以上；硕士研究生毕业，取得经济师职务任职资格四年（含）以上；大学本科毕业、取得第二学士学位，取得经济师任职资格五年（含）以上；大学专科毕业，取得经济师任职资格七年（含）以上；取得后续相关专业大专（含）以上学历，获得中级职务任职资格，从事经济师工作十二年（含）以上。

2、具有系统、扎实的经济专业理论知识和较高的政策水平，熟悉与本专业相关的知识及经济法律、法规、政策和国际惯例；掌握国内外先进的经营管理方法及发展趋势，有丰富的实践经验和处理重要经济活动中突出问题的能力。

3、在经济工作岗位上，能够从实践出发，运用现代管理理论和手段，解决重要经济活动中的实际问题。在担任经济师后，取得下列业绩成果之一：

（1）主持或承担了企业的生产经营和管理活动，制定的政策措施或提出的合理化建议被主管部门采纳，为企业经营管理水平有较大提高或经济效益持续、稳定增长做出重要贡献。

（2）运用现代管理方法，结合本企业实际，创造性提出具有推广价值的先进管理方法或经验，受到省部级（或集团公司）主管部门或直属单位的肯定并推广。

（3）在企业改革与发展过程中，大力推进制度创新，充分调动职工的积极性和创造性，增强了企业活力；或推进

营销创新，提高市场占有率，培育新的经济增长点，使企业扭亏为盈或经济效益明显提高。

4、任中级专业技术职务后，在国家二级（含）以上刊物上发表2篇（含）以上相关专业的学术论文，或者正式出版过3万字以上具有较高专业理论水平和应用价值的专业著作。

5、能够指导经济师的工作和学习。

（二）破格申报高级经济师职务任职资格，除应满足以上条件外（第1条要求除外），还应具备下列条件：

1、在任经济师期间，取得下列业绩成果之一：（1）作为主持人或主要完成者参加了本单位承担的经济管理项目（课题），其成果获得省部级（或集团公司）以上奖励。

（2）个人由于在经济管理工作中表现出色而荣获省部级（或集团公司）颁发得个人荣誉称号和奖励。

（3）以本人为主制定的管理办法取得较好的社会效益和经济效益，并被省部级（或集团公司）业务主管部门认定并组织推广，或作为主要编写者编写过并已正式颁布执行的省部级（或集团公司）及以上的规程、规范等，并由认定、组织推广及颁布单位出具证明。

4、对所从事的专业技术工作有较深的研究，担任中级专业技术职务后，在国家二级（含）以上刊物上发表3篇（含）

以上相关专业的学术论文；或者正式出版过8万字以上具有较高专业理论水平和应用价值的专业著作。

七、会计系列专业技术职务任职资格条件：

（一）申报高级会计师职务任职资格，应具备下列条件：

1、博士研究生毕业，并取得会计师职务任职资格二至三年；硕士研究生毕业、获得第二学士学位、大学本科毕业取得会计师职务任职资格五年（含）以上;大学专科毕业取得会计师职务任职资格七年（含）以上；取得后续相关专业大专（含）以上学历，获得中级职务任职资格，从事会计师工作十二年（含）以上。

2、参加高级会计师资格评审的人员，必须按照属地化原则参加国家财政部和人事部组织的高级会计师资格考评结合试点考试，考试成绩合格后，方可参加评审。

3、具有系统、扎实的会计专业和财经理论基础知识,熟悉与会计工作相关的法律、法规、规章、制度，了解国内外会计专业的发展动态。

4、具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验，能担负大中型企业或一个系统的财务管理和会计核算工作，对本单位经济活动进行全面财务分析、预测,及时发现问题,并提出解决关键问题的措施、方法，能较好地完成财务会计管理工作。

5、在贯彻执行国家财经法规、制度,推行经济体制改革,开展经济核算和财务会计工作中,结合本单位的特点,圆满完成工作任务。在担任会计师后，取得下列业绩成果之一：

（1）作为主要参加者在加强会计核算和管理中,促使资金管理、成本、利润、收入等主要经济指标达到先进水平或在提高经济效益等方面做出重要贡献。

（2）主要参加者在改进财务会计管理,加强单位内部制度建设,促进生产、经济发展,提高本单位资本运营效率等方面成绩显著。

（3）运用现代财务管理方法,在财务预测、决策、规划、控制、分析等方面提出有价值的建议并采取有效措施,对提高本单位经济效益发挥了重要作用。

6、担任中级专业技术职务后，在国家二级（含）以上刊物上发表2篇（含）以上相关专业的学术论文；或者正式出版过3万字以上具有较高专业理论水平和应用价值的专业著作。

7、能够指导会计师的工作和学习。

（二）破格申报高级会计师职务任职资格，除应满足以上条件外（第1条要求除外），还应具备下列条件：

1、在任会计师期间，取得下列业绩成果之一：（1）作为本单位承担的财务管理项目（课题）主持人或主要完成者，其成果获得省部级（或集团公司）以上奖励。

（2）个人由于在财务管理工作中表现出色而荣获省部级（或集团公司）颁发得个人荣誉称号和奖励。

（3）以本人为主制定的管理办法取得较好的社会效益和经济效益，并被省部级（或集团公司）业务主管部门认定并组织推广，或编写过（主要编写者）并已正式颁布执行的省部级（或集团公司）及以上的规程、规范等，并由认定、组织推广及颁布单位出具证明。

4、对所从事的专业技术工作有较深的研究，担任中级专业技术职务后，在国家二级（含）以上刊物上发表3篇（含）以上相关专业的学术论文；或者正式出版过8万字以上具有较高专业理论水平和应用价值的专业著作。

八、转系列评审专业技术职务任职资格条件：

（一）本人所学专业（含后续学历）及工作经历与转系列后专业所需知识及条件相近或相关。

（二）本人的申报条件满足变化后专业系列任职资格的要求，其中任职年限从工作变动开始计算，原工作岗位任职年限不进行累计。

（三）所转系列属于国家规定实行以考代评或考评结合取得任职资格的，专业技术人员必须首先按照有关要求参加考试，取得转系列后专业系列中级任职资格，方可申报高级任职资格。

（四）参评人员已经取得要求的外语成绩和计算机成绩，且在参加转系列评审时该成绩在有效期内。

九、申报1个以上系列专业技术职务任职资格条件：

（一）在取得1个系列的中级以上专业技术职务任职资格基础上，可以从中级开始申报另1个系列的专业技术职务任职资格。

（二）必须符合所申报系列的相应专业技术任职资格的条件和要求，其中资历要求按在相应工作岗位工作的时间计算。

（三）参评人员已经取得要求的外语成绩和计算机成绩，且在参加评审时该成绩在有效期内。

第四篇：大中专毕业生首次确定专业技术职务任职资格程序（xiexiebang推荐）

大中专毕业生首次确定专业技术职务任职资格程序(助理工程师评审)

发表日期： 2011-3-4 发布机构(来源):专业技术人员管理科点击: 6019次

一、办理对象：档案挂靠在北仑区人才交流中心的大中专毕业生。

二、办理条件：

大中专毕业生在专业对口、相近的专业技术岗位上工作，可首次确定任职资格。需满足以下条件：

大专毕业从事相关专业技术工作满三年、本科毕业从事相关专业技术工作满一年可确定为助理级任职资格；

硕士学位获得者，从事相关专业技术工作满三年可确定为中级任职资格；

博士学位获得者，可确定中级任职资格。

三、办理材料：

《大中专毕业生首次确定专业技术职务任职资格审定表》一式2份,双面打印。相关毕业证书原件、复印件。

特殊专业需相关部门颁发的上岗证书原件、复印件。

二寸彩色照片1张。

表格本人填好，需所在单位签署意见，并审核（盖章）。

四、办理时间：

首次定职材料申报一年2次，分别为每年7月25日至7月31日和12月25日至12月31日。

第五篇：漯河市初级专业技术职务任职资格评价办法

漯河市初级专业技术职务任职资格评价办法（试行）

第一章

总

则 漯职改办〔2009〕5号

第一条

为客观、公正地评价专业技术人员的能力与水平，充分调动广大专业技术人员的积极性，促进我市专业技术人才队伍整体素质的提高。根据河南省人事厅《关于深化职称改革的若干意见》（豫人〔2004〕98号）和《关于通过人才市场为普通高等教育毕业生就业提供服务有关问题的通知》（豫人才[2006]11号）文件精神和省有关职称政策，结合我市初级专业技术人员的实际，制定本办法。

第二条

初级专业技术职务设员级和助理级。

第三条

本办法中规定的条件为专业技术人员评价初级专业技术职务时掌握的基本条件。用人单位向政府职称部门或初级评审委员会推荐人员的其他条件，由用人单位根据工作需要和岗位要求自主制定。

第四条

本办法适用于全市企、事业单位在各类专业技术岗位上工作的专业技术人员。

第二章

评价方式和办法

第五条

初级专业技术职务评价方式

初级专业技术职务任职资格，采取初聘、直接认定、评审、答辩、专业技术知识测试等不同形式的评价方式。

（一）初聘：指国家教育行政部门承认的全日制普通大中专院校毕业生，在企事业单位见习期满或符合规定的工作年限，可初聘专业技术职务。

国家或我省已实行以考代评的初级专业技术资格，如经济、会计、审计、统计、出版等，仍可初聘相应的初级专业技术职务。

（二）直接认定：

1、指国家教育行政部门承认的全日制普通大中专院校毕业生，在初聘为员级专业技术职务以后，从事专业技术工作符合规定年限，可直接认定助理级专业技术职务。

2、指国家教育行政部门承认的电大、函大、夜大、自考、职大等成人教育的毕业生，自毕业时间满两年后，在企事业单位从事专业技术工作，符合规定工作年限，可直接认定初级专业技术职务。

（三）评审：指不具备规定学历或专业要求，但确有真才实学，在专业技术工作中做出显著成绩和突出贡献者，可破格评审初级专业技术职务。

（四）答辩和专业技术知识测试：指在特殊专业技术岗位上工作的专业技术人员，可通过面试答辩或专业技术知识测试的方法确定初级专业技术职务。

第六条

初级专业技术职务评价办法

（一）初聘、直接认定

符合初聘、直接认定条件的专业技术人员，向所在单位申请，由单位负责报主管部门审核后，按属地报各级政府职称部门审批。

（二）评审

不具备规定学历或专业要求，但符合破格条件的专业技术人员，向所在单位申请，由单位负责报主管部门审核后，于每年的10月份上报各级政府职称部门，由各级政府职称部门组建评委会进行评审。

（三）答辩和专业技术知识测试

符合答辩和专业技术知识测试条件的专业技术人员，根据答辩和专业技术知识测试工作方案进行（答辩和专业技术知识测试工作方案由各级政府职称部门制定）。

第三章

申报条件

第七条

必备条件

（一）热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。

（二）身体健康，从事专业技术工作，能全面履行岗位职责。

（三）任现职以来考核均为合格以上。

（四）有职（执）业资格要求的须取得相应的职（执）业资格证，经注册并在有效期内。

（五）直接认定和申报评审助理级专业技术职务的须完成规定的继续教育任务，并经有关部门审验合格。

（六）符合所从事系列（专业）规定的其它条件。

第八条

初聘、直接认定的，学历和任职年限，分别符合以下条件（专业要求：所学专业与从事专业须一致或相近）：

（一）申报员级任职资格，符合下列条件之一：

1、初聘：取得全日制普通大中专院校毕业证，办理有效就业手续，见习一年期满。

2、直接认定：从事专业技术工作，取得国家承认的中专以上毕业证，毕业时间满两年以上。

（二）申报助理级任职资格，符合下列条件之一：

1、初聘：

（1）取得全日制普通本科院校毕业证，办理有效就业手续，见习一年期满。

（2）取得全日制普通专科院校毕业证，办理有效就业手续，见习一年期满，再从事专业技术工作满二年以上。

2、直接认定

（1）取得国家承认的专科以上毕业证满两年以上，任员级专业技术职务满两年以上。

（2）取得国家承认的中专毕业证满两年以上，任员级专业技术职务满四年以上。

第九条

个别系列（专业）国家和省对学历和任职年限有明确规定的，按有关规定执行。

第四章

业绩条件

第十条

直接认定助理级任职资格的，须符合下列条件中一条以上：

（一）独立撰写并在CN或ISSN刊物发表本专业有价值的学术论文一篇以上。

（二）正式出版本专业论著，本人撰写5千字以上；或作为主要参加者，编写本专业培训教材、技术手册等，本人撰写5千字以上，并经业务主管部门批准在实际工作中推广应用；或作为主要参加者，编写有一定技术水平的行业（地方）标准、规程、教材等，并正式实施。

（三）获省部级科技进步奖、社会科学奖一项以上的主要完成人；或县级以上科技进步奖、社会科学奖一项以上的主要完成人；或大型以上企业或行业科技进步奖一项以上的主要完成人。

（四）获得与本专业有关的实用新型专利一项以上，并将其推广应用到生产实践中。

（五）作为主要参加者，完成一项县级以上技术项目，并通过业务主管部门鉴定（验收）；或完成一项县级以上有一定难度和较复杂的技术项目的推广应用，取得良好的社会效益、经济效益。

（六）作为主要参加者，在新产品、新技术、新材料、新设备、新工艺等设计、研制、开发、推广应用中，通过县级以上鉴定（验收），并取得良好的社会效益和经济效益。

（七）在县级以上组织的各种评比、竞赛等活动中，获得三等奖以上奖励的主要完成者。

（八）在县级以上组织的各类评比、竞赛等活动中，指导或辅导的人员获得三等奖以上奖励，同时本人获得优秀辅导员。

（九）在专业技术工作中成绩突出，获县级以上业务主管部门或大型企业表彰者。

第十一条 在乡镇工作的专业技术人员，第（七）、（八）、（九）条业绩条件，可降低一个等级。

第十二条

对具备规定学历，但所学专业与申报专业不一致，在专业技术工作中做出显著成绩，破格申报评审相应专业技术职务的，须符合业绩条件二条以上。

第十三条

对不具备规定学历，但确有真才实学，成绩显著，贡献突出，破格申报评审相应专业技术职务的，须符合业绩条件三条以上。

第五章

申批程序

第十四条

初级专业技术职务任职资格申批程序

（一）符合初级专业技术职务任职资格条件的人员，向所在单位申请。

（二）所在单位对其德、能、勤、绩进行考核。

（三）业务主管部门审核。

（四）政府职称部门审批。

（五）报市职改办备案。

第十五条

申报初级专业技术职务任职资格需提交的材料

（一）使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印的《专业技术职务任职资格评审简表》或《河南省初聘专业技术职务呈报表》或《河南省直接认定专业技术职务审核表》一式3份。

（二）毕业证书。

（三）毕业生就业手续（初聘人员提供）。

（四）《事业单位编制管理册》（事业单位人员提供）。

（五）专业技术职务任职资格证书。

（六）职（执）业资格证书（有职（执）业资格要求的专业提供）。

（七）《专业技术人员继续教育手册》（从事专业技术工作5年以上的人员提供）。

（八）任现职以来考核表（事业单位人员提供）、单位考核报告（企业单位人员提供）。

（九）任现职以来的业绩材料。

（十）一寸免冠照片1张。

第六章

审批管理权限

第十六条

初级专业技术职务实行属地分级管理

（一）漯河市职改办负责市直单位初级专业技术职务的审批和管理。

（二）各县（区）职改办负责所在地单位初级专业技术职务的审批和管理。

第十七条

初级专业技术职务实行备案和网上查询认证制度

（一）各县（区）职改办于每年3月底前将上本县（区）审批的初级专业技术职务人员名册报漯河市职改办备案。

（二）2006以来取得的初级职称证书实行网上查询认证，凡是不能在网上查询认证的，其证书视为无效证书。

第七章

附

则

第十八条

本办法中凡是数量级别有以上或以下的，均含本数量级别在内。

第十九条

《专业技术人员继续教育手册》需经有关部门审验合格，第二十条

本办法所列刊物均不含增刊、专刊、特刊等。

第二十一条

取得经济效益者，须提供本单位和上级业务主管部门两级财务证明。

第二十二条

项目的获奖者是指等级额定获奖人员，以证书为准。

“主持”、“项目负责人”、“主要参加者”以项目设计任务书或有关文件为依据。

“县级以上鉴定（验收）”通过者须提交鉴定（验收）文件。

第二十三条

各类表彰奖励，以获奖证书为凭证，以表彰文件为依据。

第二十四条

机关分流人员、军队转业干部、非国有单位专业技术人员按省有关文件规定，可享受相应的优惠政策。

第二十五条

本办法由漯河市职称改革领导小组办公室负责解释。

第二十六条

本办法自下发之日起实行。

二〇〇九年九月四日