云南省正高级工程师技术职务评聘试行办法(参考)

第一篇：云南省正高级工程师技术职务评聘试行办法(参考)

关于印发《云南省正高级工程师技术职务评聘试行办法》的通知

云人职【1999】161号

各地、州、市人事局，省属各有关厅、局：

经1999年7月6日云南省人民政府第22次常务会议讨论通过，决定在我省工程技术人员中开展正高级工程师技术职务评聘工作，现将《云南省正高级工程师技术职务评聘试行办法》印发给你们，请遵照执行。

在工程技术人员中开展正高级工程师技术评聘工作，是我省进一步调动广大工程技术人员，特别是高级工程技术人员积极性，加快培养和造就高层次工程技术人才的一项重要举措。各地、各部门要认真做好有关工作，确保评聘工作的顺利实施。实施中有什么问题，请及时向省人事厅反映。

云南省人事厅

一九九九年九月二十一日 附件：

云南省正高级工程师技术职务评聘试行办法

第一条 为充分发挥高级技术人员为我省经济建设服务的积极性、创造性、鼓励他们进一步提高学术、技术水平，为我省经济建设和社会发展做出更大贡献，根据深化职称改革的精神，结合我省实际，特制定本试行办法。

第二条

正高级工程师是在实施《工程技术人员职务试行条例》规定的高级工程师基础上设置的正高级工程专业技术职务。

第三条 正高级工程技术职务评聘的范围是：

在我省企、事业单位中按照《工程技术人员职务试行条例》和我省《实施意见》的规定评聘的高级工程师，在工程技术工作中成绩优异、贡献突出，具备本试行办法规定条件的人员。已离退休人员和达到离退休年龄未按有关规定被批准延长离退休时间的人员、根据国家有关规定实施和参照实施国家公务员制度的单位和人员不参加正高级工程师技术职务评聘工作。

第四条 申报评审正高级工程师技术职务的基本条件

（一）坚持党的基本路线、方针、政策；在本职岗位上遵纪守法，有良好的职业道德；身体健康，能坚持正常工作；履职考核优秀或称职。

（二）大学本科以上学历毕业、担任高级工程师五年以上，成绩优异、贡献突出。

（三）参加外语统一考试，成绩符合我省规定要求。第五条评审正高级工程师技术职务的条件

（一）专业理论要求

1、具有系统、专业、广博的专业理论知识，能够全面掌握本专业国内外最新技术现状、最新科技信息和发展趋势。

2、在本专业理论技术领域内有深厚造诣和创造性研究，在省内外同行专家中具有较高的知名度。

3、熟悉国内外有关前沿理论在本专业的应用情况。

4、掌握计算机应用知识，了解本专业国内外计算机应用现状和发展方向，在业务技术工作中能熟练运用计算机进行计算、分析、研究。

（二）业务工作经历和能力要求

1、主持过省级及其以上工程技术重点攻关项目、重大技术改造项目、重点建设项目和规划、设计项目。

2、负责并指导过省级及其以上重大技术推广应用或有关项目的研究工作。

3、主持过省部级新产品、新技术、新材料、新工艺的开发应用工作。

4、编写过具有较大影响的科学论著。

5、具有指导研究生或高级工程师学习和工作的能力与经历；为本地区、本部门、本单位学术带头人。

（三）业绩要求

工程技术业绩应具备下列条件之一：

1、在我省重大工业技术改造、技术攻关、技术革新和发明创造、技术引进、消化吸收国外先进技术、新产品开发、产品创优、工程设计、资源开发等方面做出突出贡献，经省有关部门确认，同行专家公认取得显著经济、社会效益。

2、主持完成省以上重点科研、工程技术项目（设计通过正式鉴定、验收达到省内外先进水平，或经国内同行专家、主管部门确认，解决了重大关键技术难题、填补国内某一技术领域空白。

3、经过工程技术的实践或总结，在全国性专业核心刊物发表五篇以上学术论文或正式出版了十万字以上专著。

4、获国家自然科学奖、发明奖三等以上一项，科技进步奖二等奖以上一项，三等奖二项或省部级自然科学奖、科技进步奖一等奖一项、二等奖二项、三等奖三项（指获奖额定人员）。

第六条 获国家有突出贡献中青年科学、技术、管理专家称号；或获云南省有突出贡献优秀专业技术人才一、二等奖；或享受国务院政府特殊津贴的工程技术人员，具备第五条规定者，可不享受学历、履职年限的限制，破格推荐评聘正高级工程师技术职务。

第七条 申报、推荐程序

（一）个人向所在单位申报。填写《专业技术职务任职资格推荐评审表》，提交反映自己水平、能力、业绩贡献的材料和有关学历、资历、外语成绩、及获奖证书等证明材料。

（二）所在单位审核推荐。省属单位经主管部门，地、州、市属单位经地、州、市人事部门将有关评审材料于评审一个月前送省人事（职改）部门，经资格审查后，提交评委会评审。

第八条 省人事厅职改部门按照国家和省有关评委会的规定组建云南省正高级工程师技术职务评审委员会，负责评议、审定我省正高级工程师技术职务任职条件。评委会组织办法及工作程序按我省有关规定执行。

第九条 评审通过并经省人事部门批准获得正高级工程师技术职务任职资格的人员，属事业单位的可根据工作实际需要在上级部门核定的专业技术职务结构比例（正高岗位数额）内聘任，受聘人员按研究员兑现职务工资；属企业人员可参照国家有关规定，根据本单位实际需要自主聘任。

第十条正高级工程师技术职务评审实施以前，对少数担任高级工程师十年以上，业绩特别突出的人员，可通过考核，认定正高级工程师技术职务资格，考核认定的具体办法由省人事厅另行下发。

第十一条 本试行办法从下发之日起执行。其他未尽事宜按现行职改有关规定办理。国家有新的规定后按新规定执行。本试行办法由省人事厅负责解释。

第二篇：临夏县教师职务评聘办法

2012年下半年职称评审有关要求

为了进一步健全科学规范的用人机制，充分调动广大教师的工作积极性，促进全县教育跨越发展，根据中小学教师职务评聘相关政策，结合我县实际，制定本方案。

一、评聘原则

坚持“以人为本、公开公正、择优评聘”的原则。

二、评聘对象

全县中小学、职校和幼儿园教师。

三、评聘职务类别及条件

1、相关要求

（1）教师申报评审教师职务必须具有相应教师资格证。

（2）所学专业与所从事的专业技术工作不一致者，不得评聘高一级职务。

（3）持政治、经济类专业学历者，只能参加政治专业职务任职资格评审。

（4）评聘高一级职务必须有支教经历或在边远山区任教两年以上经历。

（5）中学（职校）教师评聘中学一级教师职务，聘期近4年内考核至少有一次优秀；小学（幼儿园）教师评聘小学高级教师职务、中学（职校）教师评聘中学高级教师职务，聘期近5年内考核至少有一次优秀。

2、初级职务评聘

（1）小学（幼儿园）教师中专学历任教5年以上，具有相应教师资格证，经考核合格，可评审小学一级教师职务；大专学历任教满3年、本科学历满1年，具有相应教师资格证，可直接定职为小学一级教师。

（2）中学（职校）教师大专学历任教满3年、本科学历满1年，具有相应教师资格证，经考核合格，可直接定职为中学二级教师。

3、中级职务评聘

（1）小学（幼儿园）教师中专学历任教10年以上、大专学历7年以上、本科学历5年以上，任低一级职务满5年，且有相应教师资格证，经考核合格，可评审小学高级教师职务。

（2）中学（职校）教师大专学历任教7年以上、本科学历5年以上，任低一级职务满4年，经考核合格，可评审中学一级教师。

（3）研究生毕业并获得硕士学位后，任教满3年（获得硕士学位前专业工作年限折半计算），经考核合格，可定职为中级职务。

（4）中学（职校）教师破格评聘中级职务严格按照《甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法》（甘职改办

[2004]4号）文件规定执行。

4、高级职务评聘

（1）小学教师评聘中学高级教师按照《关于小学教师评聘中学高级教师职务有关问题的通知》（甘人职[2004]3号）和《关于小学教师破格晋升中学高级教师职务有关问题的通知》（甘人职[2006]8号）文件规定执行。

（2）中学（职校）教师正常评聘和破格评聘中学高级教师严格按照《甘肃省中学教师高级职务任职资格评审条件（试行）》（甘职改办[1996]17号）和《甘肃省中学教师破格晋升高级职务暂行规定》（甘职改组[1997]28号）文件规定执行。

5、有关学历、专业技术年限、计算机、论文等要求严格按照《关于职称评聘中有关问题的规定》（甘职改办[2003]9

号）、《关于参加全国专业技术人员计算机应用能力统一考试的通知》(甘职改办[2003] 2号)、《甘肃省职称评定中论文要求及刊物级别认定办法》（甘职改办[2004]7号)和《关于规范中学教师评审高级职务论文要求的通知》(甘人职[2011]55号)等文件规定执行。

四、培训与考核

职称评、聘工作要与教师继续教育培训相结合，未完成培训任务(50课时)的教师不能参加高一级专业技术职务资格评审，不得聘任和续聘教师考核按《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》(甘人发[2007] 35号)文件精神执行，考核工作要严格按程序进行，做到实事求是、客观公正，优秀人数必须控制在规定比例以内，考核不合格(或基本合格)，不能评审高一级职务。

五、关于论文要求

晋升中学高级教师职务，须在省部级正规刊物上发表本专业论文1篇以上，非本专业论文、在非法刊物上发表的论文及论文采稿单一律不能作为评审的依据，具体论文要求按《关于规范中学教师评审高级职务论文要求的通知》(甘人职[2011] 55号)精神执行。

六、评审材料的要求

1.评审对象提供以下材料：

（1）《专业技术人员职务任职资格评审表》，申报高级职称者填写一式四份，申报中、初级职称者填写一式三份。

（2）《评审简表》一式五份(附Excel电子版)。

（3）任期内考核表原件，申报中学高级、小学高级

教师职务任职资格者提供2008-2012考核登记表，申报中专讲师、中学一级教师职务任职资格者提供2009-2012考核登记表。

（4）任现职以来的工作总结或述职报告（一份）。

（5）毕业证、教师资格证、任职资格证、聘任证、《临夏州中小学教师培训手册》、计算机成绩合格证(通知单)、外语成绩合格证(通知单)、教学成果鉴定书、获奖证书、论文等有效证件的原件及复印件一份，并在材料袋上按顺序注明原件名称及份数。上述材料、表格中的项目由所在学校、县教育局、职改部门逐项审核确认后，如实填写并一律用计算机打印(手写不予受理)。其中，凡是合作完成的成果，须注明合作人数、排名顺序及本人完成的部分。

（6）本人符合晋升条件的毕业证书、教师资格证、任职资格证、聘任证(或文件)、计算机合格证、获奖证书、成果鉴定书、论文、专著、教材等复印件1式1套，装订成册，同时提供所有材料的原件。对获奖证书，还需提供原始文件，署名清楚。

（7）申报中专高级讲师、中专讲师职务任职资格者必须提供职称外语合格证(通知单)、职称计算机合格证(通知单)，县级直属学校申报中学高级、中学一级、小学高级教师职务任职资格者必须提供职称计算机成绩合格证(通知单)。

（8）计算机合格证、获奖证书、成果鉴定书、论文、专著等必须是任现职以来取得的。

2.评审材料上报时间：推荐上报的所有职称材料务必于

2012年9月28日前报县教育局人秘股，逾期不予受理。

七、其他要求

1、各种表格的填写要规范，力求做到内容准确、详实。

2、《评审表》要加盖参评人员所在学校的印章。

3、专业技术年限截止时间为2012年8 月31日。

4、职称评审费用按州监察局、财政局、物价局《关于严格〈省财政厅职称评定（审）收费有关问题的通知〉的通知》精神执行。

八、规范评审程序，严肃评审纪律

1、各学校要切实加强组织领导，向广大教师广泛宣传评审的政策、规定、程序，增强职称评审工作的透明度。各学校(单位)要成立职称申报评议工作小组，采取教师个人申报、公开述职、组织听课、召开师生座谈会等形式，认真做好材料的审核工作，将符合条件者公示一周，无异议后由学校领导签字把关上报。

2、职称评审工作涉及面广，各学校要坚持公平、公正的原则，全面、客观、公正地评价申报者的师德表现、教育教学业绩、教科研水平，确保申报材料真实、准确。除申报人证件类、业绩成果类的原件要真实可靠，防止假证外，还要严格把关，保证各类表格内容的填写真实、准确、可靠、无误，严格落实职称申报诚信制度。

3、严格评审程序，严肃评审纪律。对申报材料过程中弄虚作假行为，一经发现一律取消评审资格，情节严重者将追究相关责任。要加大查处力度，维护职称评审工作的严肃性和公

正性。真正把符合条件的教师推荐上来，切实发挥职称的杠杆调节作用，充分调动广大教师教书育人的工作积极性，促进教育事业的健康稳步发展。

各学校将上述安排及时传达到有关人员，依照文件规定的报送时间，抓紧做好符合条件人员的推荐、评审材料的审核、上报等工作，以保证评审工作的顺利进行。

临夏县教育局

二〇一二年九月十七日

第三篇：城市学院技术职务评聘

浙大城院发人„2012‟6号

关于印发浙江大学城市学院专业技术职务

评审工作实施办法的通知

各分院，各部门，直属各单位：

《浙江大学城市学院专业技术职务评审工作实施办法》已经学院确定，现予印发，请遵照执行。

浙江大学城市学院

二○一二年十二月二十九日

浙江大学城市学院专业技术职务评审工作实施办法

为进一步加强学院师资队伍建设，更加规范、科学地实施专业技术职务评审工作，根据浙江省教育厅、浙江大学指示精神，结合学院“十二五”规划和工作实际，特制定本办法。

第一部分 总 则

（一）评审工作坚持公平、公正、公开、择优的原则，坚持贯彻落实省、市和浙江大学的相关政策要求，执行规范、科学的评审制度及评审程序。

（二）评审依据员工的综合业绩，强调工作实绩，注重评审工作与学院岗位聘任、学科及专业建设等工作的协调统一。

（三）浙江大学人事关系人员按照浙江大学有关文件规定执行；其他全岗在编人员按本办法有关规定执行。

第二部分 岗位设臵

（一）学院设臵教师、高教管理研究、专职学生思想政治教育、实验技术、图资档案、会计职务系列岗位。

（二）对于申报高级专业技术职务者，由学院根据浙江大学核定的名额及学院的实际情况进行评审及推荐，对于申报中、初级职务者，由学院根据申报人员的学历资历及任职条件的符合情况进行评审（确定），不规定具体名额。

（三）为吸引高层次人才到我院工作，经学院认定的特别优秀的引进人才，在其入院后的首次学院开展职务评审时提出晋升高级专业技术职务的，可纳入浙江大学划拨的引进人才专项名额中评审推荐。

第三部分 任职资格及评审条件

（一）申报专业技术职务人员须遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质，忠诚人民的教育事业，身体健康，能保证正常工作；具有良好的职业道德，为人师表，遵守《高等学校教师职业道德规范》，评审工作中将职业道德作为专业技术职务评审的首要标准，严格执行“一票否决制”。

（二）申报晋升专业技术职务人员应满足规定的学历（学位）要求，且取得规定学历（学位）满一年，具体要求如下：

1.大学本科为申报的最低学历要求。以本科作为专业技术职务晋升的合格学历的，晋升高级专业技术职务，须毕业满三年，晋升中级专业技术职务，须毕业满两年。

2.教师系列45周岁及以下人员申报教授或40周岁及以下人员申报副教授应具有硕士及以上学位，其中40周岁及以下人员申报教授或35周岁及以下人员申报副教授应具有博士学位。申报其他系列高级专业技术职务的学历（学位）要求按浙江大学有关文件规定执行。

（三）申报专业技术职务人员应满足规定的任职时间要求： 1.本科毕业满一年者，可申报确定初级专业技术职务。2.取得硕士学位后工作满三年，并在本专业或相近专业技术岗位上工作满一年且考核合格者，可申报确定中级专业技术职务，如在本科毕业后、攻读硕士学位前有三年及以上工作经历的，可提前一年确定。3.取得博士学位后工作满三个月，可申报确定中级专业技术职务。

4.任初级专业技术职务满四年者，可申报晋升中级专业技术职务。

5.任中级专业技术职务满五年者，或取得博士学位任现职满两年者，可申报晋升副高级专业技术职务。

6.任副高级专业技术职务满五年者，可申报晋升正高级专业技术职务。

任职时间计算的截止时间为当年12月底。

（四）申报晋升专业技术职务需来院工作满一年（从高校或科研院所教学科研类岗位调入人员申报教师系列专业技术职务除外）。申报晋升教师系列专业技术职务人员还应具有教师系列或科学研究系列下一级专业技术职务。

（五）申报中、高级专业技术职务人员应满足晋升外语及计算机应用能力考核的有关要求，详见附件1；申报教师、专职学生思想政治教育系列人员均需通过青年教师岗位培训（指浙江省规定的高等教育学、大学心理学、高校教师伦理学与高等教育法规四门课程）考核并取得高等学校教师资格证，1966年及以后出生的还应取得普通话三级甲等及以上等级证书。

（六）45周岁及以下教师申报晋升教授或副教授职务应按规定取得至少3门交叉课程学习合格证书，并具备至少一年辅导员（含兼职）或本科生导师或班主任工作经历并经考核合格。

（七）近三年岗位聘任学年考核合格者方可申报各级各类专业技术职务。任职不满三年者统计任现职以来的考核情况。未聘岗或受处分的，不具备当年申报资格。

（八）对于出国（境）从事访问、进修或合作科研的人员，在学院批准期限（不包括批准延长时间的延长期）内允许参加专业技术职务评审。评审通过的人员，在批准期限（包括批准延长时间）内回国的，自审定之日起予以聘任；逾期回国的，不予聘任。

（九）自2013年起，申报者任现职以来具有连续三个月及以上海外研修培训经历的,在同等条件下优先考虑。自2015年起，1970年1月1日后出生的教师申报教授，1975年1月1日后出生的教师申报副教授，任现职以来须有连续三个月及以上海外研修培训经历。

（十）学院根据浙江大学授权制定教师系列高级专业技术职务评审条件，详见附件2。其他各系列高级专业技术职务评审条件按照浙江大学有关文件执行。各系列中级职务评审（确定）条件详见附件3。

（十一）已有专业技术职务与现岗位不符合的教职工，可申报转评现岗位相关同级别专业技术职务，相应评审要求不变。

（十二）申报教师系列高级专业技术职务在同行评议后未获学院“评聘委员会”评审会议通过的或最终未通过浙江大学评审的，再次申报时，须取得至少1项新增科研业绩（按评审条件规定可统计的论文、项目、专著或成果奖，核心级论文除外）；或具有至少1项下列高水平成果：

1.作为第一作者发表的权威级论文；

2.作为项目负责人的A类项目，或单项到院科研经费理工医类100万元及以上、经管类80万元及以上、其他人文社科类50万元及以上的重大横向项目；

3.作为主要完成人取得的省部级及以上级别成果奖（国家级排名前5，省部级排名前3）。

（十三）以上第（四）、（五）、（六）、（七）、（八）、（九）条任职资格，引进人才首次晋升专业技术职务不作要求。

第四部分 评审机构及职责

学院设立“浙江大学城市学院专业技术职务评聘委员会”（以下简称“评聘委员会”）负责统筹安排学院的专业技术职务评审工作。“评聘委员会”具有各系列中级专业技术职务的审定权和高级专业技术职务的推荐权。“评聘委员会”下设专业技术职务评议小组（以下简称“评议小组”）、秘书组。

（一）“评聘委员会”的组成及工作职责

1.“评聘委员会”由学院提名报上级主管单位核准后正式成立，组成成员不少于13人，原则上要求具备正高级专业技术职务。

2.工作职责

（1）审查专业技术职务评审工作的工作程序和工作内容，对工作公平性、公正性和公开性做出判断，对不符合要求的工作负责监督改进。

（2）对工作中出现的各类不明确事宜进行商议确定。（3）负责对申报人员的业绩进行综合评定，审定中级专业技术职务资格及推荐高级专业技术职务资格人选。

（二）“评议小组”的组成原则及工作职责

1.教师、实验技术系列的“评议小组”以分院为单位设立，学生思想政治教育系列的“评议小组”由学工委设立，其他系列的“评议小组”由学院统一设立。

2.“评议小组”组成成员为单数，成员为5-9人，原则上要求具备高级专业技术职务。“评议小组”可另配秘书一名负责具体的行政事务，秘书不参与“评议小组”的讨论和投票。

3.工作职责

确定受理范围内申报人员的评议推荐；接待相关投诉。

（三）秘书组的组成原则及工作职责 1.秘书组成员由“评聘委员会”指派，成员包括人事、教务、科研、学工等职能管理部门的工作人员，秘书组内工作协调由组织人事部负责。

2.工作职责及责任单位

（1）负责与上级主管单位的工作联系与协调（组织人事部）。

（2）负责评审工作的具体组织与实施（组织人事部）。（3）负责“评议小组”的工作联系与协调（组织人事部）。（4）负责申报人员的业绩材料审核及汇总（材料收集、整理及基础信息的审核由组织人事部负责；教学业绩、教改教研项目及成果奖的汇总统计及审核由教务部负责；论文、著作、教材、学术科研项目及成果奖的汇总统计及审核由科研部负责；育人业绩的汇总统计及审核由学工委负责）。

（5）组织申报高级专业技术职务人员的同行专家评议工作（组织人事部）。

（6）负责向“评聘委员会”汇报工作开展情况及解释具体问题（组织人事部）。

第五部分 评审程序

（一）申报人员向秘书组（组织人事部）提出申请并递交相关材料，同时对本人的学术行为是否符合学术规范、所提供的材料是否真实做出承诺。如有申报材料弄虚作假或严重违反学术道德的行为者，一经查实，除取消当年申报资格外，两年内不得再次申报。

（二）秘书组对申报材料的真实性和是否符合学术道德规范进行审查，并对各类申报业绩进行归类统计。统计完成后将申报高级专业技术职务人员的业绩材料在学院内上网公示，接受公开监督。

（三）申报高级专业技术职务人员的述职、民意测验和“评议小组”评议同时进行。述职需面向本单位领导班子成员、评议小组成员、具有高级专业技术职务人员、系主任、教工党支部书记及其他受邀代表进行，且原则上总人数不少于15人。具体工作由各单位自行组织。民意测验投票在所有听取述职的人员中进行，结果不公布，作为评议小组评议投票的参考依据。“评议小组”评议投票按简单多数原则（得赞成票数超过投票人数的1/2）确定是否同意参加学院评审，评议投票不通过者当年不参加评审。

申报晋升中级专业技术职务人员也需进行评议。

（四）申报各级各类专业技术职务人员所在单位党支部在学院预评审会议前对申报人员进行评议，并将评议结果报秘书组备案，作为“评聘委员会”评审的重要参考意见。

（五）“评聘委员会”针对申报高级专业技术职务人员组织预审，预审不通过者当年不参加评审。

（六）秘书组针对申报高级专业技术职务人员组织同行专家评议。评议结果作为学术水平评价的重要依据，同行专家评价意见将如实提供给“评聘委员会”作为评聘参考。

1.申报正高级专业技术职务，由学院统一送至少5位院外同行专家评议；申报副高级专业技术职务，由学院统一送至少3位院外同行专家评议。

2.同行专家评议结果出现下列情况，视为未通过：（1）申报正高级专业技术职务者少于3位专家评议结论为“完全达到”或“基本达到”，或2位及以上专家评议结论为“差距较大”。

（2）申报副高级专业技术职务者少于2位专家评议结论为“完全达到”或“基本达到”。

3.同行专家评议未通过者，不再参加后续评审。4.同行专家评议意见有效期为两年。5.同行专家评议费用由申报者自理。

（七）“评聘委员会”针对申报各级专业技术职务人员组织评审，审议申报人员的业绩材料、“评议小组”推荐意见、党支部推荐意见、民意测评、业绩公示及专家评议的情况，经无记名投票表决确定通过及推荐人选。

（八）浙江大学对学院申报高级专业技术职务人员进行评审并确定最终评审结果。

（九）浙江大学将最终评审结果反馈至省、市相关部门，经确认后由学院统一发文公布。

第六部分 考核要求

（一）申报教师系列专业技术职务只统计任现职以来近五年的业绩，对任现职以来的其他业绩，2015年前允许统计1篇论文，自2015年起不再统计。符合计划生育要求的育龄女教师，如任现职以来近五年内生育的，且任现职年限超过六年者，业绩统计按任现职以来近六年统计。

其他系列高级专业技术职务评聘，考核任现职以来的业绩。申报高级专业技术职务的业绩统计截止时间为当年9月底，申报晋升中级专业技术职务的业绩统计截止时间为当年10月底。统计截止后至当年12月底间取得的业绩在下次申报晋升专业技术职务时可以统计。

（二）对进入学院工作后取得的业绩，只统计以“浙江大学城市学院”作为作者单位的（在职攻读研究生期间投稿的论文除外）。经学院同意派出的出国留学人员申报教师系列专业技术职务，在国外访问、合作科研期间投稿并以第一作者发表的论文，注明“浙江大学城市学院”为作者单位的，可列入统计。

（三）申报教师系列专业技术职务只统计以第一作者及通讯作者发表的论文，且通讯作者仅限于统计申报教授、副教授职务者发表的权威级论文或指导学生发表的一级及以上级别论文。一篇论文中有多个第一作者或通讯作者的，只统计第一序位的第一作者或通讯作者发表的论文，且论文不能拆抵使用。申报教师以外各系列专业技术职务的，不统计以通讯作者发表的论文。

（四）申报高级专业技术职务者，其到期未结题或项目立项单位明确规定必须结题方可作为专业技术职务评审依据的未结题项目原则上不统计在申报业绩之内，确有特殊情况由“评聘委员会”讨论决定。

（五）2015年前，SCI、EI核心收录的非期刊论文（含会议论文、论文集论文）、CPCI-S和 CPCI-SSH收录的论文按核心论文统计，但此类论文每人仅限统计1篇且只允许用于冲抵评审条件中关于成果获奖的要求。2015年起，上述论文按照公开发表论文统计。

第七部分 附 则

（一）本文件未尽事宜，由“评聘委员会”讨论决定。

（二）本文件自公布之日起生效，《浙江大学城市学院专业技术职务评审工作实施办法（试行）》（浙大城院发人〔2009〕6号）废止。此前其他同类文件与本办法规定不一致的，以本办法为准。

（三）本文件由组织人事部负责解释。

附件：1.关于晋升外语、计算机应用能力考核的有关规定

2.浙江大学城市学院教师系列教授、副教授职务评审条件

3.浙江大学城市学院中级专业技术职务评审（确定）条件

4.浙江大学城市学院教师系列专业技术职务评审业绩认定办法

附件一：

关于晋升外语、计算机应用能力考核的有关规定

晋升外语和计算机应用能力考核是申报专业技术职务的基本要求，除符合免试条件外，申报人员均应参加并通过浙江省组织的相应级别的考核。

一、晋升外语考核要求

根据《浙江省人事厅关于职称外语等级考试有关问题的通知》（浙人专„2007‟80号）文件规定，要求如下：

（一）申报专业技术资格应参加全国职称外语相应等级考试。申报正高级专业技术职务的人员统一参加A级考试，申报副高级（含不分正、副高级别的系列）专业技术职务的参加B级考试，申报中级专业技术职务的参加C级考试。

（二）凡参加全国专业技术人员职称外语等级统一考试的人员，达到全国通用标准分数线的，在申报对应级别的专业技术职务时有效；达到省定标准分数线的，在两年内申报对应级别的专业技术职务时有效。

（三）申报会计、图书资料专业技术职务，年龄在40周岁及以上人员申报专业技术职务时，职称外语成绩不作为必备条件，作为评审的参考依据。

（四）符合下列条件之一者在申报专业技术职务时，可免予相应的职称外语等级考试： 1.享受国务院特殊津贴专家，获省有突出贡献中青年专家、省部级劳动模范、先进工作者等荣誉称号的。

2.年满50周岁。

3.曾在国外留学并取得学士及以上学位，或在国内获得博士学位。

4.取得外语专业大专及以上学历的。

5.在国内取得硕士学位或取得大学英语六级考试合格证书（或按新考试标准成绩达到总分的60%及以上），申报中级专业技术职务的。

6.取得全国翻译专业资格（水平）考试三级及以上合格证书的。

7.正式出版过译著，译文累计3万汉字及以上申报中级专业技术职务的；译文累计5万汉字及以上申报高级专业技术职务的（译文包括汉译外和外译汉）。

8.通过WSK、GRE、GMT、托福等考试，以及中央有关部委组织的出国留学人员外语考试，成绩达到合格标准；或经组织批准，在国外连续进修1年及以上。

9.通过中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试（简称BFT）中级者，申报中级专业技术职务；通过BFT考试高级者，申报高级专业技术职务。

10.转评专业技术职务。11.国家机关工作人员调入后首次申报专业技术职务的。12.申报初级专业技术资格和初次确认专业技术资格的。

二、计算机应用能力考核要求

根据《浙江省人事厅关于实施全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知》（浙人专„2006‟58号）、《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》（浙人专„2006‟351 号）以及《浙江省人事厅关于印发2008高级专业技术资格评审计划的通知》（浙人发„2008‟99号）文件规定，要求如下：

（一）45周岁及以下申报人员，除符合免试条件外，均应参加全国计算机应用能力考核，并取得合格证书。其中申报评审中级职务人员须获得3个科目（模块）的成绩合格证书，申报评审高级职务人员须获得4个科目（模块）的成绩合格证书。

（二）符合下列条件之一者，经审核可免去对计算机应用能力的相应要求：

1.年满45 周岁。

2.博士学位获得者或留学回国人员。3.转评专业技术职务。

4.硕士学位获得者确定中级专业技术职务。

5.国家承认的计算机类大专以上（含大专）毕业人员（不包括其它专业设有计算机课程的毕业人员）。

6.获得全国计算机软件资格（水平）证书的人员。7.在计算机应用方面取得成绩，并获设区市级科技进步二等奖、省部级科技进步三等奖及以上的人员。

8.国家机关工作人员调入后首次申报专业技术职务的。

三、考核有效期

任现职以来取得的合格证书除注明有效期外，均长期有效。在2012年底前已取得的浙江大学晋升外语或计算机应用能力考核合格证书继续有效。

注：年龄计算时间到当年12月31日截止。如以2012年为例，40周岁以下者指1973年1月1日及以后出生的人员。

附件二：

浙江大学城市学院教师系列教授、副教授职务评审条件

第一部分 教授职务评审条件

（一）系统承担过2门及以上必修、专业选修课程（公共基础课教师不受此限）的讲授工作，完成学院规定的教学环节和教学工作量。近两年未出现教学事故。

（二）获得学院课堂教学质量一、二等奖、实践教学优秀指导教师（含2011年前评定的毕业设计（论文）优秀指导教师、实习教学优秀指导（带队）教师，下同）至少4次；或教学工作业绩综合评价结果全部合格，且至少1次为Ａ或单项评价结果至少5次为A；或教学工作业绩综合评价结果全部为B。

进院满一年且不满五年者，此项要求平均教学质量奖（含课堂、实践及实习教学）获奖次数至少1次；或教学工作业绩综合评价结果全部合格，且至少1次为Ａ或单项评价结果年均至少1次为A；或教学工作业绩综合评价结果全部为B。

进院不满一年者，此项不作要求。

（三）在教改教研或学生发展指导方面达到下列要求之二： 1.作为主编或副主编正式出版教材1本； 2.负责院级（不含）以上教改项目1项； 3.发表核心级及以上教研论文1篇； 4.作为排名第一指导教师指导省大学生科技创新项目1项；

5.作为排名第一指导教师指导大学生学科竞赛获省级及以上等级奖1项。

（四）在科研方面： 1.理工医类

（1）主持B类及以上纵向项目，或主持对地方经济社会有较大影响的横向项目（单个项目到院科研经费60万元及以上，且全额提取管理费）1项。

（2）发表权威级论文1篇，或发表一级论文2篇，或发表一级论文1篇并撰写省部级及以上咨询研究报告1篇。

（3）作为主要完成者获得省部级三等及以上成果奖（对成果奖主要完成者的认定要求详见附件4，下同）1项，或作为主要完成者获得地厅级一等成果奖或排名第一获得国家授权发明专利2项。未获规定成果奖者，可用权威级论文1篇或一级论文2篇顶替。规定成果奖获奖数不足者可用一级及以上论文1篇顶替。

2.人文社科类

（1）主持B类及以上纵向项目，或主持对地方经济社会有较大影响的横向项目（单个项目到院科研经费30万元及以上，且全额提取管理费）1项。（2）发表权威级论文1篇，或发表一级论文2篇，或发表一级论文1篇，并正式出版学术专著（本人单本撰写10万字及以上）1本或撰写省部级及以上咨询研究报告1篇。

（3）作为主要完成者获得省部级三等及以上成果奖1项，或获得地厅级一等成果奖2项。未获规定成果奖者，可用权威级论文1篇或一级论文2篇顶替。规定成果奖获奖数不足者可用一级及以上论文1篇顶替。

第二部分 副教授职务评审条件

（一）系统承担过2门及以上必修、专业选修课程（公共基础课教师不受此限）的讲授工作，完成学院规定的教学环节和教学工作量。近两年未出现教学事故。

（二）获得学院课堂教学质量一、二等奖、实践教学优秀指导教师（含2011年前评定的毕业设计（论文）优秀指导教师、实习教学优秀指导（带队）教师，下同）至少4次；或教学工作业绩综合评价结果全部合格，且至少1次为Ａ或单项评价结果至少5次为A；或教学工作业绩综合评价结果全部为B。

进院满一年且不满五年者，此项要求平均教学质量奖获奖次数至少1次；或教学工作业绩综合评价结果全部合格，且至少1次为Ａ或单项评价结果年均至少1次为A；或教学工作业绩综合评价结果全部为B。

进院不满一年者，此项不作要求。

（三）在教改教研或学生发展指导方面达到下列条件之一： 1.负责院级及以上教改项目1项； 2.发表核心级及以上教研论文1篇；

3．作为排名第一指导教师指导学院大学生科研项目并获学院大学生优秀科研成果一、二等奖1项，或三等奖2项；

4.作为排名第一指导教师指导省大学生科技创新项目1项；

5．作为排名第一指导教师指导大学生学科竞赛获省级及以上等级奖1项。

（四）在科研方面： 1.理工医类

（1）主持C类及以上纵向项目，或主持对地方经济社会有影响的横向项目（单个项目到院科研经费30万元及以上，且全额提取管理费）1项。

（2）发表一级及以上论文1篇，或发表核心论文3篇，或发表核心论文2篇并撰写地厅级及以上咨询研究报告1篇。

（3）作为主要完成者获得地厅级二等及以上成果奖或排名第一获得国家授权发明专利1项。未获规定成果者奖者，可用一级及以上论文1篇或核心论文3篇顶替。

2.人文社科类（1）主持C类及以上纵向项目，或主持对地方经济社会有影响的横向项目（单个项目到院科研经费15万元及以上，且全额提取管理费）1项。

（2）发表一级及以上论文1篇，或发表核心论文3篇，或发表核心论文2篇并撰写地厅级及以上咨询研究报告1篇。

（3）作为主要完成者获得地厅级二等及以上成果奖1项。未获规定成果奖者，可用一级及以上论文1篇或核心论文3篇顶替。

（五）学院鼓励教师积极参与公共基础必修课的教学，并将逐步推出政策，树立导向。自2013年起，对于长期承担量大面广的公共基础必修课教学且教学业绩突出的教师，符合下列评审条件，可提出申报副教授：

1.任现职以来从事公共基础必修课教学五年及以上，且每年承担公共基础必修课教学（不含实践教学折算）时数不低于360学时。

2.获得学院课堂教学质量一等奖至少5次，或获得学院教学优秀奖，或获得学院及以上教学名师、教坛新秀称号。

3.近三年教学工作业绩综合评价均为B级及以上，且至少1次为A。

4.负责院级（不含）以上教学研究、教学改革项目至少1项。5.发表核心级及以上论文至少3篇，其中教学研究、教学改革论文至少2篇。

6.作为主要完成者（前三名）获得浙江大学或杭州市及以上教学成果奖至少1项。

附件三：

浙江大学城市学院中级专业技术职务评审（确定）条件

一、教师系列

（一）具备大学本科及以上学历；讲授或部分讲授本科生课程。承担辅导、答疑、批改作业、组织课堂讨论或指导实验课、毕业论文、毕业设计、生产实习等教学工作。教学效果良好。

（二）参加一定的科研工作或教材编写或技术推广、开发或社会调查，开展社会服务活动等。

（三）积极担任班主任工作或参加所在系（所、室）的教学、科研等方面的管理工作或实验室建设工作。

（四）在核心期刊及以上刊物发表第一作者论文1篇，或公开发表第一作者论文2篇。博士学位获得者确定中级职务除外（下同）。

二、教育管理研究系列

（一）掌握高教管理和研究方面的基本理论和方法，并能较好的应用于党政管理工作实践。

（二）能按学校要求，正确确定工作目标，选择具体方案，思路清晰，工作有秩序、有计划，具有一定的组织管理能力。

（三）有开拓创新和实干精神，办事效率和工作质量较高，能较好地完成本职岗位各项任务。

（四）能起草观点明确、质量较好的文件和报告；在核心期刊及以上刊物发表第一作者论文1篇，或公开发表第一作者论文2篇。

三、学生思想政治教育系列

（一）掌握思想政治教育的基本理论和方法，能独立地开展学生的思想教育与管理工作。

（二）承担马克思主义理论、思想教育类课程的讲授、辅导、答疑、批改作业，组织课堂讨论等教学工作。

（三）参加党课、团课讲授以及军训、社会调查等带队工作，参加学生心理咨询活动。承担或参与思想教育课题研究工作。

（四）在核心期刊及以上刊物发表第一作者论文1篇，或公开发表第一作者论文2篇。

四、实验技术系列

（一）掌握本实验室有关的实验原理和实验技术，承担本实验室各种仪器设备的技术管理，并能对仪器设备进行调试、维护、检修和排除故障。

（二）认真完成实验教学任务和实验室各项工作，写出较高水平的实验报告。

（三）能独立地创造和改进某些实验技术条件，设计、制作实验装臵，改进有关设备的性能指标。

（四）在核心期刊及以上刊物发表第一作者论文1篇，或公开发表第一作者论文2篇。

五、图资档案系列

（一）熟练掌握图书情报专业基础理论知识，并能在实际工作中灵活应用。

（二）掌握图书资料有关工作方法和技能，高质量的独立完成一项或数项业务工作（文献研究、书目编辑、情报收集等），对本校读者、教学、科研和馆藏情况有深入了解，并对某学科有一定的研究。

（三）了解信息学在图书馆各项工作中的运作程序，具有一定的外语知识和计算机应用能力。

（四）取得图资档案系列中级专业技术职务资格证书。

（五）在核心期刊及以上刊物发表第一作者论文1篇，或公开发表第一作者论文2篇。

六、会计系列

（一）熟悉本专业基础理论和专业知识，并能较好地应用于财务、会计工作。

（二）能正确确定工作目标，思路清晰，工作有秩序、有计划，办事效率和工作质量较高，能较好地完成本职岗位各项任务。

（三）通过会计师资格考试。

（四）能起草观点明确、质量较好的文件和总结报告；在核心期刊及以上刊物发表第一作者论文1篇，或公开发表第一作者论文2篇。

附件四：

浙江大学城市学院教师系列专业技术职务评审业绩认定办

法

第一部分 论文

（一）权威级

1.SCI（含SCI-E）、SSCI、A&HCI收录的期刊论文。2.浙江大学期刊名录记录的国内权威刊物论文。

（二）一级

1.EI核心收录的期刊论文（不包括增刊论文）。2.人大复印资料全文转载论文。

3.浙江大学期刊名录记录的国内一级刊物论文。

（三）核心

浙江大学期刊名录记录的核心（学报级、二级）刊物论文或一级刊物增刊论文。

注：遇浙江大学期刊名录调整时，刊载论文的刊物级别可按论文投稿时生效的浙江大学期刊名录认定，如未注明投稿时间，则以论文发表时间为准。

第二部分 科研项目

（一）A类项目

1.国家社会科学基金、全国教育规划项目中的国家级项目、国家软科学研究计划。2.国家科技重大专项、国家重大科学研究计划、973计划、国家科技支撑计划、863计划、国家自然科学基金。

3.国防军工项目、总装预研基金项目。

4.上述1—3条中设有重点、重大项目的一级子课题（具有独立项目编号，且由课题立项部门直接立项）。

（二）B类项目

1.省社科规划项目、全国教育规划项目中的教育部项目、联合国教科文等国际组织项目、教育部人文社科规划项目（具有独立项目编号且由课题立项部门直接立项的重大项目子课题视同该类项目中的一般项目）。

2.教育部高校古籍整理研究项目、教育部科学技术研究项目。

3.国家基金主任基金项目、省自然科学基金项目。4.省科技厅科技计划项目、省软科学项目。5.国家其它部委办局规划项目。6.省新世纪教学改革项目。

（三）C类项目

1.杭州市科技局项目。

2.杭州市哲学社会科学规划项目。3.省社科联项目。

4.其他地厅级科研项目。

注：上述A、B、C三类项目必须获得项目立项部门的经费资助，到院经费不为零；国防军工项目的级别以浙江大学认定的级别为准；国家其他部委办局设立的规划项目的级别以科研部认定的级别为准。

第三部分 成果奖励

（一）国家级

1.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖。

2.国家社会科学基金项目成果奖、国家级教学成果奖。

（二）省部级

1.经国务院科学技术行政部门备案的中央有关部门设立的科学技术奖励、人文社会科学或哲学社会科学优秀成果奖、优秀教材奖。

2.省、自治区、直辖市人民政府科学技术奖励、哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖。

3.国家科技奖励办审定登记的社会力量设立科学技术奖励、且被推荐国家级奖励的成果。

（三）地厅级

1.厅局科学技术奖励、哲学社会科学优秀成果奖。2.地厅级教学（教改）成果奖。

3.国家科技奖励办审定登记的社会力量设立的科学技术奖励。

注：论文奖、各类学会（协会）设立的成果奖不纳入统计。获国家级成果奖的主要完成者，凡有个人证书者均有效。获省部级成果一、二、三等奖的主要完成者，分别以排序前11、7、5名为有效。获地厅级成果一、二、三等奖的主要完成者，分别以排序前3、2、1名为有效。

第四部分 适用范围

本办法仅适用于学院教师系列高级专业技术职务评审。

主题词：职务 评审 办法 通知

学院党政办公室 2012年12月29日印发

校对：胡镭

第四篇：关于印发《云南省农业技术人员技术职务经常性评聘工作实施》意见(试行)》的通知

关于印发《云南省农业技术人员技术职务经常性评聘工作实施》

意见（试行）》的通知

【颁布单位】 云南省农牧渔业 云南省人事厅 【发文字号】 [92]云农(人)联字18号 【颁布时间】 1992-07-31 【生效时间】 1992-07-31 【时效性】

各地（州、市）、县农牧局、人事局，省级各有关厅（局）人事（职改）部门：

现将《云南省农业技术人员技术职务经常性评聘工作实施意见（试行）》印发给你们，请结合当地实际情况，认真贯彻执行。在执行过程中，有何问题和建议，望告云南省农牧渔业厅职称改革工作领导小组办公室。

云南省农牧渔业厅云南省人事厅

一九九二年七月三十一日

云南省农业技术人员技术职务经常性评聘工作实施意见（试行）

为贯彻省人民政府云政发〔1992〕124号文件《云南省专业技术职务经常性评聘工作或干问题的暂行规定》，根据中央、国务院、人事部、省职改领导小组有关文件精神和《农业技术人员技术职务试行条例》的规定，结合我省实际，现就农业技术人员技术职务经常性评聘工作，提出如下实施意见。

一、范围对象

（一）各级农业部门和有关部门所属独立的企、事业单位中，直接从事农牧渔业技术试验、示范、推广、培训、技术咨询工作的技术人员。

（二）乡（镇）农业技术推广站、畜牧兽医站、水产技术推广站中，直接从事农业技术工作的在编人员。

（三）下列人员暂不评聘专业技术职务

1、出国留学（学习）、到国外探亲未经批准延长时间，到期不归者；

2、擅离职守，经教育仍不返回原单位者；

3、受行政留用察看处分期未满者、受行政记大过或党内严重警告以上处分不到一年者；

4、刑满释放、缓刑和劳动教养期满，从事技术工作不到一年者。

二、岗位设置

岗位设置是实行专业技术职务聘任制的基础。各单位应按《农业技术人员技术职务试行条例》（以下简称农业《试行条例》）的规定和《云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定》要求，根据需要和可能，合理设置岗位，明确其职责。

三、任职条件

（一）担任农业技术职务的人员，应坚持农业《试行条例》规定的思想政治标准，具有履行相应岗位职责的实际工作能力和业务知识，具备相应的的学历和履职年限要求，身体健康，能坚持正常工作。

（二）中、高职人员，需要具备一定的外语水平，由省统一组织外语考试，成绩达到省规定的最低控制线，方可推荐评聘相应的农业技术职务。

四、对不具备农业《试行条件》规定学历要求的人员，破格评聘农业技术职务的问题。长期在农业生产第一线工作，实绩突出，确有真才实学，但不具备农业《试行条例》规定的学历要求的人员，同时在具备其他任职条件的前提下，根据其工作成绩和贡献以及从事农业技术工作的累计年限等情况，可破格推荐评聘相应的农业技术职务。

（一）技术员

应同时具备下列三个条件

1、初中毕业从事农技工作十年以上，高中毕业从事农技工作五年以上；

2、在农业技术试验、规范、推广工作中，能按技术要求，独立开展或指导农民进行技术操作，工作表现突出，完成任务好；

3、经地、州、市主管部门按农业广播电视学校试题的同等水平统一组织基础理论和业务知识考试，成绩及格。

考试科目分为：（1）种植业考植物保护学、土壤肥料学、作物栽培学；（2）畜牧兽医考畜牧学、兽医学、兽医临床诊疗基础；（3）水产养殖考鱼类学、鱼病学、池塘养鱼。

（二）助理农艺师

应同时具备下列1至4款或1、2、5款

1、高中毕业从事农业技术工作十年以上；

2、担任农业技术员四年以上；

3、基础理论和专业知识按云人培〔1992〕3号文件规定，参加省委组织部、省农牧渔业厅、省人事厅（以下简称一部两厅）组织的函授学习，必修课（以下同）经省统一组织中专级水平考试，各科成绩及格；

4、能向群众传授农业科技知识，并进行技术指导或技术咨询服务工作，对本专业的一般技术工作进行总结分析，工作表现突出，做出一定成绩，履职考核优秀；

5、获科技推广县级一等奖或地、厅级三等以上奖的主要完成人。

（三）农艺师

应同时具备下列1至4款或1、2、5款

1、中等农校毕业，从事农技工作十五年以上；

2、担任助理农艺师五年以上；

3、经省一部两厅组织的函授学习，由省统一组织大专级水平考试，各科成绩及格，能比较系统地掌握本专业基础理论知识和技术知识，独立承担本专业范围内的技术工作，能对初职人员进行技术指导和技术培训工作；

4、能主持科学实验和群众性科学活动，及时引进推广先进技术、科研成果，在降低成本、提高生产率、增加经济效益方面取得显著成绩，是本单位助理农艺师中的业务技术骨干，履职考核优秀；

5、在自然科学将、发明奖、星火奖、丰收奖、科技进步奖、新技术推广奖中，获得地、厅级二等以上奖的主要完成人。

（四）高级农艺师

应同时具备下列1至4款或1、2、5款

1、中等农校毕业，从事农技工作二十五年以上；农业院校大专毕业，从事农技工作二十年以；

2、担任农艺师职务五年以上；

3、能制定本地（州市）或本县生产发展规划和实施方案，研究设计新技术开发项目，并指导或主持实施，解决实施中的重大技术问题；

4、通运用国内外先进科学技术，在较大范围内指导试验、示范及推广工作，在提高农业生产率方面取得了显著的经济效益或社会效益，履职考核优秀；

5、在自然科学奖、发明奖、星火奖、丰收奖、科技进步奖、新技术推广奖中，大专学历是获地（厅）级一等奖的主要完成人；中专学历是获省（部）级三等奖的主要完成人。

五、推荐、评审及聘任

（一）推荐工作应在履职考核的基础上，由单位进行择优推荐。坚持公开，平等的原则，加强民主监督，增加透明度，做到岗位公开、推荐名单公开。

（二）被推荐人填写《专业技术职务任职资格推荐表》经审查符合要求后，填写《专业技术职务任职资格评审表》初职一式二份，中职一式三分，高职一式四份。晋升中、高级职务的人员，交能够反映本人业务能力、水平的材料或论文、论著一至三篇（册）、外语考试成绩或免试证明，获奖人员需交验获奖证号（印影件），高职需附“内容提要表”一式二十五份，字数不超过500字。经单位核实确认签署推荐意见后，报相应人事（职改）部门审核并转送评审委员会。其中，推荐评审高级职务的，省属单位经主管部门审查同意，地、州、市属单位须经地、州、市人事（职改）部门审查同意后，方可报省农牧渔业厅职称改革工作领导小组办公室，并经审核后报相应高评委评审。各级评审委员会一律不受理个人或单位送交的评审材料。评审结果，报批准组建委会的人事（职改）部门批准，方为有效。

（三）各级职务评审委员会，由具有相应农业技术职务，有较高学术技术水平和一定政策水平，作风正派，办事公道的在职人员组成。推荐评审委员会委员，要做到民主、公开、所在单位要分别征询三分之二以上的技术人员和三分之二以上领导成员的意见，并分别要有被征询人员三分之二以上同意，由单位填写《评审委员会委员人选推荐表》，报送主管部门审核后转报组建该评审委员会的部门或单位，由相应人事（职改）部门批准。

（四）各级农业技术职务评审委员会的组建、人数、评审程序，均按省职称改革工作领导小组云职改字〔1992〕05号《云南省各级专业技术职务评审委员会组织办法及其工作程序》的有关规定执行。其中：初级职务评审委员会委员必须由具备助理级以上职务（其中：初级职务评审委员会委员必须由具备助师级以上职务（其中，中职不少于二分之一，一、二类地区和贫困地县中职不少于三分之一）的人员组成。中级职务评审委员会必须由具备中级或中级以上职务人员组成（其中、高级职务人员不少于二分之一；

一、二类地区高级职务人员不少于三分之一）。

若有不具备组建条件的地、州、市，由该地、州、市人事（职改）部门就近委托别的地、州、市或省的中评委会代评。

省级各有关部门所属企业、事业单位在地（州、市）、县的，评审农（牧、渔）业技术初、中级职务，由主管部门统一组织评审或参加当地评审，各有关主管部门可自行确定。

（五）推荐评审。农业技术人员评聘技术职务，为激励竞争机制，各单位可采用差额推荐。单位推荐后，晋升中职的需经初职评委会评议，等额推荐给中职评委会；

第五篇：云南省工程技术职务经常性评聘工作实施意见

云南省工程技术职务经常性评聘工作实施意见

时间：2007-08-01 00:00:00作者：佚名来源：本站原创点击：236

专业技术职务经常性评聘工作是职称改革的深化和完善。为认真贯彻执行中共中央职称改革工作领导小组批准的《工程技术人员职务试行条例》（以下简称'条例'）。根据省人民政府云政发〔1992〕124号等及关职改文件精神，结合我省工程技术人员实际，提出如下实施意见。

一、评聘范围对象

第一条全民所有制独立的企事业单位中，在工程技术岗位上直接从事生产建设、勘察设计、运用工程及其研究、技术开发等的专业技术人员均属评聘范围对象。

二、岗位设置

第二条岗位设置是实行专业技术职务聘任制的基础。设岗应根据工作性质、难易程度、责任轻重以及岗位所需人员的任职条件，明确相应的岗位职责。事业单位在上级下达的岗位数额内进行设岗。企业单位按照云南省全民所有制企业评聘专业技术职务意见有关规定执行。

三、推荐评审的基本条件和程序

第三条申报（事业单位只能在上级下达的岗位数额内或经上级批准评聘分开数额内推荐，以下同）者必须同时具备的基本条件：

1、坚持党的四项基本原则，拥护改革开放。

2、在本职岗位上遵纪守法，有良好的职业道德。身体健康，能坚持正常工作。

3、具备《条例》规定的专业相应职务档次的学历和履职年限。任现职以来认真履行职责，钻研业务，专业技术水平有明显提高，园满完成任期目标。对少数虽不具备《条例》规定的学历要求，但确有真才实学，成绩显著，贡献突出的大、中专毕业生破格评定高、中级专业技术职务任职条件安《云南省工程、经济系列关于不具备'条例'规定学历要求的大、中专毕业生破格评定高、中级专业技术职务任职条件的规定》执行。

对不具备《条例》规定学历、履职年限申报评定各档次专业技术职务任职条件人员的破格条件、推荐评审程序等问题，按省职称改革工作领导小组的有关规定执行。

第四条申报评定专业技术职务任职条件程序是：

1、本人申请，单位人事（职改）部门审核，符合各档次专业技术职务申报条件，准予申报。

2、申报评定高、中级技术职务须经现职同级评审委员会或本单位专业小组评议同意，才能向上一级评审委员会推荐评审。

四、材料要求、规定及送审

第五条获准申报专业技术职务者提供的材料应符合如下要求：

1、填写《专业技术职务任职资格推荐表》和《专业技术职务任职资格评审表》。初级职务一式两份，中级职务一式三份，高级职务一式四份。

2、递交反映本人履现职以来专业学识水平，业务能力，工作成就，工作总结，技术报告，调查报告，经验交流等材料，以及对实际工作有指导意义的论文（申报高职者必备），专著，若有多篇论文，本人应指定一篇为代表作。

3、外语条件要求，按省经委云经人字〔1992〕第503号文《云南省经委关于（工程、经济系列在评聘高、中级专业技术职务时对外语要求）的通知》中的有关规定执行。

外语测试及格通知书原件或外语免试证明随同申报材料送审。

第六条对申报者递交材料时的具体规定：

1、未经国家教委或省教委认可，各单位、部门举办的各种培训班的“结业证书”和“专业证书”均不能作为评审专业技术职务任职条件的学历依据。

2、申报者提供的论文，获奖项目，如是多人合作的，应如实反映（或请合作负责人反映）本人的作用是主要负责人还是一般参加者，并需注明。未注明的，评审时只按一般参加者看待。

3、申报评审中级专业技术职务任职条 件者，若有论文，由单位请同行专家评价；申报评审高级专业技术职务任职条件者的论文只能由单位将论文随同其他材料一起送相关高评委会，由负责高评委会日常工作的人事（职改）部门将论文送评委会内的专家或学科组内的专家评价。

4、单位应对申报者提供材料的真实性负责。

第七条申报各档次专业技术职务任职条件的评审材料送审：

1、申报评审高级专业技术职务任职条件的材料，省属企事业单位送主管厅局人事（职改）部门审查同意并送相关高评委会组建单位人事（职改）部门；地（州、市）县企事业单位报主管部门〔县属企事业单位尚须经县经委（计经委）和县人事（职改）部门〕审核提出意见报地区经委（计经委）和地区人事（职改）部门审核同意后由地区经委、（计经委）分送相关高评委会组建单位人事（职改）部门。

2、申报评审中级专业技术职务任职条件的材料，省属企事业单位送主管厅局审核同意，地（州、市）县企事业单位主管部门审查提出意见报地区经委（计经委）审核同意，并送组建中评委会单位人事（职改）部门。

3、申报评审初级专业技术职务任职条件的材料，由企、事业单位直接送组建初评委会单位人事（职改）部门。

4、负责高、中、初级评委会日常工作的人事（职改）部门，接到送来的评审材料，有权审查，只有符合申报条件、程序，材料齐全，符合本评委会的评审范围，才能将评审材料提交评委会评审。

五、工程系列评委会的组建

第八条工程专业技术职务评审委员会（以下简称评委会）是负责评议、审定工程专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件的组织。

1、工程技术职务高评委会由省经委负责按专业委托有关厅局提出，报省人事（职改）部门批准后组建。

2、工程技术职务中评委会由地、州、市和以工程为主系列的省直厅、局、委、办组建，报省经委备案。

3、工程技术职务初评委会具备条件的企事业单位提出，经县或县以上人事（职改）部门批准方可组建。

4、组建各级评委会的人员数量、条件及人选推荐办法按省职称改革工作领导小组云职改字〔1992〕第05号文件有关规定办理。

5、各级评委会由组建单位职称改革领导小组领导，日常工作由该单位人事（职改）部门负责。

第九条少数具备条件组建工程系列高、中级评委会的大、中型企业，甲级设计单位，科研院所可按下列规定办理：

1、高级评委会由单位提出申请，经主管部门和省经委同意，报省职改领导小组批准方可组建。

2、中级评委会由单位提出申请，经主管部门[省属企事业单位经省直厅、局、委、办；地、州、市属企业事业单位经地区经委（计经委）和地区人事（职改）部门]同意，报省经委批准方可组建。

六、评审

第十条评委会评议、审定被评审人是否具备各档次技术职务任职条件时，应根据被评审人递交的业绩材料，外语测试成绩，所任现职同级评委会（或评议小组）和单位推荐意见，坚持《条例》规定的任职条件，进行全面评审，保证质量。

第十一条凡申报高、中级技术职务被评委会否决者，单位确认需要复议的，由单位提出申请，主管部门同意[省属企、事业单位经省直厅局、地县企、事单位除业务主管部门同意外，尚须经地区经委（计经委）同意]，报组建评委会单位职改领导小组批准，方可提交评委会在下一按重新申报程度进行评审。第十二条评委会开会对评委人数要求，投票表决等有关事项按省云职改字〔1992〕第05号文件有关规定办理。

评委委员不能投弃权票，只能投“同意”票或“不同意”票。

第十三条经评委会评审通过具备任职条件的人员其任职资格由组建评委会单位人事（职改）部门按省经委统一制作表格要求填写，报批准组建评委会单位人事（职改）部门审核批准。

七、聘任

第十四条工程技术职务由单位行政主要负责人在取得相应的工程技术职务任职资格（企业含社会有效和企业内部有效专业技术职务任职资格）人员中择优聘任。

第十五条单位领导应向受聘人员颁发聘书，双方签订聘约，明确岗位、职责、工作任务，起止时间。对受聘人员工资待遇，事业单位按有关规定办理；企业单位自行决定。

第十六条对受聘人员进行履职考核管理工作是技术职务聘任制的重要组成部分。企、事业单位可以根据自身特点，拟定对受聘专业技术人员的考核办法。凡不进行和任期届满考核的单位，不得开展下的技术职务评聘工作。

八、其他有关问题

第十七条关于履职年限的计算：

1、首次评定了专业技术职务任职资格，且现仍聘任在岗的专业技术人员，一九八五年七月一日以前具备相应技术职务申报条件的，履职年限从一九八五年七月一日算起；一九八五年七月一日以后具备相应技术职务申报条件的，履职年限从具备申报条件之日算起。

2、转入经常性评聘工作后，取得任职资格的工程技术人员其履职时间从受聘之日算起。

第十八条担任单位行政领导的工程技术人员，符合不普升条件的，通过规定的评审程序，可以评定工程技术职务任职条件。确需兼任技术职务的，须经主管部门行政领导批准。事业单位要占用单位岗位数额。

第十九条本实施意见由省经委职改办负责解释。原有规定与本实施意见不符的，以本实施意见为准。