关于开展评聘部门享受正高职待遇高级工程师工作的通知

第一篇：关于开展评聘部门享受正高职待遇高级工程师工作的通知

《关于开展评聘部门享受正高职待遇高级工程师工作的通知》

鄂职改字[2005]51号

各市、州、省直管市、林区、县（市）人事局（职改办），省直各部门，大型企事业单位： 为充分发挥工程技术人员为我省经济建设服务的积极性和创造性，不断提高工程技术人员的学识水平和技术能力，以适应新技术革命和经济发展的新形势，经研究决定，从今年起，在我省企事业单位开展部分享受正高职待遇高级工程师（以下简称“正高职高级工程师”）的评聘工作，现就实施工作的有关事项通知如下：

一、评聘范围

正高职高级工程师的评聘范围在企事业单位（含非公有制单位）在岗的高级工程师中进行，已办理离退休手续的高级工程师，不列入评聘范围。

二、申报条件

（一）坚持党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，身体健康，履职考核等次在称职以上。

（二）大学本科、硕士研究生、博士研究生毕业后，从事本专业技术工作分别达15年、13年、7年以上，取得高级工程师任职资格，并担任高级工程师职务五年以上；职后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事相应专业技术工作累计达到上述相应的专业工作年限，取得高级工程师任职资格，并在职后取得达标学历后担任高级工程师职务五年以上。

（三）外语和计算机水平、能力达到省职改办有关规定的要求。

三、评审条件

（一）专业理论水平

1、具有系统、坚实的专业理论知识，具备跟踪本专业国内外科技发展前沿的学识水平和科技创新能力。

2、对所有从事的专业有深入的研究和独到的见解，在同行专家中具有较高的知名度。

3、比较全面了解掌握本专业国内外新技术现状、新科技信息和发展趋势，具有对大型项目设计、评估、鉴定的能力。

4、比较全面掌握本专业相关法规、有关技术标准、技术规范和技术规程。

（二）工作经历

任高级工程师期间，具备下列条件之一：

1、具有主持大中型工程项目或重点科技项目全过程的经历；

2、具有将国内外先进技术或新理论应用于科技和生产实际工作，坚持科技创新、开拓新的应用研究领域或解决生产实践中重大技术问题的经历；

3、具有组织编制本学科或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划或撰写过大型工程或重大科研课题立项论证报告或制定过技术方案的经历；

4、具有多年主持技术工作、指导高级工程师或研究生开展科研和技术工作的经历。

（三）业绩与能力

任高级工程师期间，具备下列条件之一：

1、主持或为主承担过国家科研攻关项目或国家重点科研项目，并获得相应的成果奖励；

2、主持或为主完成过二项以上省（部）级重点科研项目，并获得省（部）级以上的成果奖励；

3、主持或为主承担过二项以上大中型工程设计、生产项目，经成果验收与鉴定，并获得省（部）级以上的相关奖励；

4、主持或为主承担过本行业技术发展规划，得到省（部）级以上主管部门的认可，并在全行业推广应用；

5、主持过或为主承担过二项以上大中型企业的规划设计、技术改造、技术引进创新、设备改进、成果产业化、提高产品质量或工艺水平等项目方面有突出成果，取得重大的社会、经济效益或得到省（部）级以上主管部门的肯定；

6、主持或为主承担过二项以上重点新产品的研制、设计、制造、安装或调试工作，取得显著成效，得到省（部）级主管部门的肯定；

7、主持或为主承担过国家及省（部）级行业技术标准、技术规范的制定工作，该标准或规范已在全国、全省或全行业范围实施。

（四）专著与论文

任高级工程师期间，撰写过下列著作或论文之一：

1、正式出版过10万字以上的专著；

2、在国家出版部门确认的重要专业公开刊物上发表本专业论文三篇以上；

3、在同行专家认定的国际性学术会议上宣读交流本专业论文二篇以上；

4、在同行专家认定的全国性学术会议上宣读交流本专业论文三篇以上；

5、撰写由本人承担的科研项目、生产项目或工程设计项目的技术报告（总结）三篇以上，其中至少有一篇在行业内产生较大影响。

四、破格申报评审条件：

任高级工程师期间，取得以下业绩成果之一：

1、主持或为主承担（下同）的科技项目或工程项目获国家级科技奖或省（部）级科技奖一等奖；

2、主持承担的科研项目或工程项目获省（部）级科技奖二等奖二项以上；

3、在新产品、新技术、新方法、新工艺的设计、推广应用中取得显著的经济效益和社会效益，经省（部）级以上主管部门鉴定认可；

4、在技术创新和科技成果转化以及在生产科研实践中，有较大的技术性突破，解决过重大关键技术难题或填补国内同行业某一技术领域的空白，为国内同行专家与省（部）级以上主管部门认可；

5、在生产科研中，对生产的发展规划、采取重大的技术创新措施、解决产品质量等重大问题起到关键性作用，明显地提高了生产能力和经济效益，为国内同行专家与省（部）级以上主管部门认可。

破格申报人员在具备以上条件之一的同时，必须任高级工程师五年以上，并在近两年内至少有一次考核为优秀。

五、申报、推荐程序

（一）个人申报。申报人员首先向单位提出申请，填写《专业技术职务任职资格评审表》，提交反映自己水平、能力、业绩贡献的材料和有关学历、资历、外语、计算机证件及获奖证件等证明材料。破格人员同时要填写《破格申报表》，由省职改办进行专审。

（二）单位推荐。省属单位申报人员经主管部门，市、州、县单位申报人员经市、州主管部门和政府人事（职改）部门审核后，集中将有关评审材料，送省人事（职改）部门审核。符合条件的人员参加由省职改办组织的专业理论和专业知识水平测试，合格后，提交评委会评审。破格人员经过破格答辩合格后，提交评委会评审。

（三）正高职高级工程师实行结构比例控制和总量控制。各地、各单位推荐人员必须在省职改办核定的结构比例内进行，推荐工作要注重业绩、水平和能力，防止降低条件，迁就照顾和论资排辈。

六、组织领导和有关政策

1、开展正高职高级工程师的评审工作，政策性强，设计面宽，要统一政策，统一程序，统一组织。为搞好评审工作，省职称改革工作领导小组已批准组建湖北省正高职高级工程师评审委员会，评审工作由省职改办负责组织实施。

2、经评审和批准获得正高职高级工程师任职资格的人员，属事业单位的，根据需要在核定的专业技术职务结构比例（正高岗位数额）内聘任，聘任人员从聘任之下月起享受正高职的相应待遇，其中，职务工资最低档暂按本职务系列高级工程师职务等级工作标准的第五档执行。属企业（含非公有制单位）人员可根据本单位需要自主聘任，工作福利按有关规定执行。

3、各部门、各单位在我省专业技术职务评聘工作经常化后，自行通过其它渠道评聘的正高职高级工程师不予认可。

4、农业部门评聘正高职高级农艺师（正高职高级畜牧师、正高职高级兽医师）参照本通知精神执行。开展正高职高级工程师评聘工作政策性强且关系到广大专业技术人员的切身利益，各级人事（职改）部门和各单位要高度重视，加强领导，精心组织，严格条件，重视质量，积极稳妥地把这项工作做好。

湖北省职称改革工作领导小组

二○○○年十二月十五日

第二篇：2015年福建省享受教授研究员待遇高级工程师评审材料通知

2015年福建省享受教授/研究员待遇高级工程师评审材料通知

各设区市经信委、人社局（公务员局），平潭综合实验区党群工作部、经发局，省直有关单位人事部门：

福建省2015享受教授、研究员待遇高级工程师评审会拟于2015年12月召开。现将报送评审材料的有关事宜通知如下：

一、评审范围、对象

凡热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，热爱本职工作，积极为我国社会主义现代化建设事业服务，在企事业单位中现任（2015年6月30日前仍在职的且未达法定退休年龄）高级工程师职务的工程技术人员且符合闽人发[2004]95号文件所规定任职条件的（其中重点项目含一项大型或两项中型建设项目），均可申报评审享受教授、研究员待遇高级工程师。

项目业主委托他人设计、施工的项目不作为业主项目负责人申报享受教授、研究员待遇高级工程师的业绩，但获得规定的奖项、直接主持省重点技术进步和科研项目、主持编制国家行业标准或地方标准，可作为申报业绩。

二、申报评审时应报送的材料

1、省直有关厅（局）、总公司或设区市职改办、平潭综合实验区党群工作部出具的委托评审函1份。

2、“确定高级工程师享受教授、研究员待遇审批呈报表”一式5份（均需原章原印、复印件无效）。

3、任现职以来近5个（2010-2014）考核登记表各1份。

4、“申报高级工程师享受教授、研究员待遇人员简明表”一式30份（要求用A3纸张打印，并加盖单位公章）。

5、评任高级工程师时的“专业技术职务任职资格评审表”复印件1份。

6、本人业务自传1份。

7、省属事业单位申报人员应提供副高职称外语成绩证书复印件或免试审批表1份。

8、应提交的证书、奖状等证明材料： ①学历、学位证书（最高学历必须提供学历认证证明，学历认证网址为：http://www.xiexiebang.com或ISSN刊号）上的具有较高学术水平的本专业论文。

②发表在增刊、套刊、电子刊、一号多刊等刊物上的论文一律不予认可，刊用件一律不收。请自行到国家新闻出版总署上核实刊物的真伪，操作提示：登陆中华人民共和国新闻出版总署，网址：http://www.xiexiebang.com，点击以下路径查询：“办事服务—便民查询—新闻出版机构查询—期刊/期刊社”。

③3篇以外的其他论文只须提供复印件（即封面、目录和论文）。做为送审代表作的论文另需提供复印件一式2份（要求隐去作者姓名、单位，不盖章）。

10、所在单位推荐意见（字数应在1500字左右，须写明申报人的业务理论水平、工作表现、主要业绩和获奖情况，并注明符合业绩标准的第几条）。

11、上报材料清单1份（贴在材料袋上）。

上述申报材料的复印件（除论文外），均需经上级主管单位人事部门、各设区市经信委、平潭综合实验区党群工作部查验原件后，统一在复印件右上角注明由原件复印并加盖主管单位职改办或人事部门公章。

三、其他事项

1、根据原省人事厅《关于职称工作若干具体问题的通知》（闽人发[2002]154号）文件精神，申报评审对象的单位，应将参评人员的《申报享受教授、研究员待遇高级工程师职务任职资格人员简明表》在本单位公示7天，并在《确定高级工程师享受教授、研究员待遇审批呈报表》“公示情况”栏注明“经公示（公示期为某年某月某日至某日），材料真实无异议，符合申报享受教授、研究员待遇高级工程师职务任职资格，同意推荐”，并加盖单位公章。

2、职称评审表格（呈报表、简明表）、评审政策意见相关文件均可到福建省经济和信息化委员会门户网站（www.xiexiebang.com）中间右侧“职称评审”——“工程系列”——“表格下载”和“政策法规”栏目浏览、下载。

3、在申报过程中发现业绩、学历、奖项、证书等造假或论文抄袭者，一经查实，取消其申报资格，2年内不得申报。已评审确认任职资格的，按照有关规定撤销其任职资格，并追究相关人员的责任。

4、申报人员任职年限计算截止时间为2015年6月30日。

5、评审收费标准按闽价费[2008]361号文规定执行。

6、报送材料时间：2015年5月20日至6月10日的正常工作日，逾期恕不受理。

7、职称评审常见问题，请参阅省经信委网站“职称工作”栏目职称评审工作常见问题解答。

材料报送地点：福州市北环西路384号 福建省无线电管理局703室 联系电话：0591-87803907，87824165，87826929、87833034。

福建省工程技术经济专业职改领导小组 福建省职称改革工作办公室

2015年4月29日

第三篇：关于开展2011建筑工程高级工程师评审工作的通知

关于开展2011建筑工程高级工程师评审工作的通知

发布时间：2011-7-4 阅读次数：159 字体大小: 【小】 【中】【大】

川建人教发[2011]259号

各市、州住房城乡建设行政主管部门,厅直属事业单位：

我省拟于2011年年底开展全省建筑工程专业技术高级职务任职资格评审工作，现将有关事项通知如下：

一、申报人员范围及对象

（一）凡在企事业单位从事建筑工程、园林绿化工程、城乡规划、市政工程（含道路、桥梁、燃气、给排水）、建筑材料、建筑机械、建筑安装、环保沼气、建筑装饰装修、房地产开发建设（含物业管理、白蚁防治、房屋安全鉴定）等专业技术工作，符合《工程技术人员职务试行条例》规定的高级职务任职条件的专业技术人员，均可申请评审建筑工程专业技术高级职务任职资格。上述资格条件可在住房城乡建设厅网站的人事教育栏目上查询（网址：www.xiexiebang.com)。

已经离、退休的专业技术人员，现仍从事专业技术工作，且与用人单位订立聘用合同，按照个人自愿的原则，对照资格条件并按规定程序申报相应的专业技术任职资格。离、退休专业技术人员所取得的高级专业技术资格，仅作为其本人专业技术和能力的体现，不作为改变其原单位离、退休工资福利等各项待遇的依据。

按照省职改办《关于认真做好当前职称工作有关问题的通知》（川职改办[2000]37号）文件精神，实行“双师”或“多师”制，打破专业技术职务条例限制，允许专业技术人员在其专职或兼职的专业技术岗位上根据自己的实际水平、能力、业绩，依据国家颁布的各职务试行条例，自主申报两个系列（专业）以上的专业技术资格。

从省外或中央直属单位引进来我省工作的建筑工程专业技术人员，其在原地区或原单位按国家规定取得的建筑工程专业技术资格及专业工作年限应予认可，经本人申请，也可向建筑工程专业评审委员会申报同等级确认，经确认通过者，换发我省专业技术资格证书。符合我省高一级建筑工程专业资格申报条件的，可按规定程序直接申报。

留学回国人员需要申报建筑工程专业技术资格的，可不受职称、资历及职称计算机条件的限制，根据本人的实际水平、能力和业绩成果，直接申报相应级别的建筑工程专业技术职务任职资格。

在我省工作的港、澳、台以及外籍人士，如本人自愿，可按照资格条件向我省建筑工程高级评审委员会申报评审建筑工程专业技术任职资格。

二、职称外语和计算机应用能力要求

根据原省建设厅关于转发省职称改革工作领导小组《关于调整专业技术人员职称外语等级标准的通知》（川建发[2006]58号）、四川省职称改革工作领导小组关于统一专业技术人员全国职称计算机应用能力考试标准有关问题的通知（川职改[2006]3号）要求，申报者应取得文件规定相应等级考试合格证书后方可申报（免试者除外）。

三、申报材料内容及要求

（一）申报者需提交如下材料

1、《专业技术职务任职资格评审表》一式1份；

2、职称外语考试合格证复印件和职称计算机应用能力考试合格证复印件各1份；其中，年龄达到职称外语或职称计算机应用能力免试者，提交身份证复印件1份；“先评后补”者提交当年考试不合格通知复印件1份（请将复印件分别贴在“评审表”的第1页）；

3、《高级专业技术职务（资格）申报信息表》1份；

4、单位综合推荐材料1份；

5、任期内个人思想及工作总结1份；

6、任现职以来最能代表本人工作能力和学识水平的论文、论著、技术报告、专题技术总结1—2篇，一式1份；

7、主要业绩登记表1份；

8、如有获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等其它主要业绩证明资料，则交复印件1份；

9、近五年专业技术人员考核表1份（交复印件）；

10、学历证复印件1份；

11、工程师任职资格通知复印件1份；

12、申报专业技术职务任职资格诚信承诺协议1份（贴在“评审表”首页）。

（二）申报材料要求

1、《专业技术职务任职资格评审表》内“单位推荐意见”栏填写内容应包括：对申报人学历、资历及其所提供的申报材料核实结论，单位对申报人推荐的主要依据和结论意见，以及根据川人办发[2003]171号文件规定，对申报人进行公示的结果。

2、《主要业绩登记表》所填写项目不超过10项，单位必须核实盖章。业绩部分，个人所承担项目（课题、工作）的规模（重要性）以及在其中所起的作用（效果），必须附文件、单位证明或施工组织设计方案的有关内容等材料；该项目（课题）阶段性报告、鉴定报告；获奖证明（获奖文、奖励证书、奖状）或取得效益、效果的证明；有关取得效益的证明（如节省材料、获得经济效益、缩短工期等）；有关提出合理化建议、采取某些措施，从而确保了质量（施工质量、检测质量等）的证明；发明专利、实用新型专利的证书、专利实施单位的证明、取得经济效益的证明等等。

3、工作总结要全面、客观的反映本人任现职以来的工作情况、技术学术水平、工作能力。一般可分为五部分：（1）个人简历；（2）参加过何种再教育（培训、进修、学习）及目前的学识水平；（3）主要工作业绩及奖励情况；（4）论文、论著、译著等作品情况；（5）申报理由，说明符合《资格条件（试行）》中的哪些条款。

4、“单位综合推荐材料”内容应包括：对申报人任期内的政治思想、职业道德、工作态度、学术水平、专业能力、主要专业技术工作及业绩等的评价，单位负责人需审查签名，并加盖单位公章。

5、申报者的学历证、职称外语考试合格证、职称计算机应用能力考试合格证、达免试年龄者的身份证、“先评后补”者的当年考试不合格通知文，各市、州申报人员由各地建设行政主管部门及人事行政主管部门审核原件后加盖印章，省属单位需提交原件由住房城乡建设厅职改办验审，申报材料中的其它复印件由所在单位核实盖章。

6、已经离、退休的专业技术人员，现仍从事专业技术工作，须提供用人单位聘用合同。

7、申报材料统一用B5纸张，申报可用钢笔或毛笔填写，也可电脑打印，并将4至11项材料按顺序装订成册；所有材料装入标准档案袋内，档案袋上贴材料目录表（格式见附件1），目录表上的内容应真实详细的填写。

8、本次评审会结束后，只退回资格评审通过者的《专业技术人员任职资格评审表》，其余材料由住房城乡建设厅职改办统一销毁。

9、各地、各部门上报材料需统一报送《四川省建筑工程高评会申报人员基本情况表》电子文档，表格请在住房城乡建设厅网站“下载中心”栏目中下载。

10、各地、各部门所申报人员如有特殊情况、符合破格申报条件的，需提前向住房城乡建设厅职改办来函说明理由并报送相关材料，住房城乡建设厅职改办统一汇总报送省职改办征得同意后方受理申报材料。

四、申报程序

1、申报人向所在单位提供真实申报材料，并签订专业技术职务任职资格诚信承诺协议，单位对其申报材料公示后，写出推荐意见，由各地建设行政主管部门审查，其中非公有制企业由人才交流中心或相关部门审查，报当地职改部门审核后，由当地职改办或市（州）住房城乡建设行政主管部门职改办统一报送住房城乡建设厅职改办。

2、省属企事业单位由主管部门审查后报送省住城乡建设厅职改办。

五、其它事项

1、所需以下表格请在住房城乡建设厅网站（www.xiexiebang.com）“下载中心”栏目下载。

（1）材料目录表

（2）专业技术职务资格评审表

（3）高级专业技术职务（资格）申报信息表（4）申报专业技术任职资格承诺书（5）主要业绩登记表

（6）“本人起何作用”栏填写规范表（7）专业技术人员考核表

（8）四川省建筑工程技术高评会申报人员基本情况表

2、根据川价字费[1999]265号文，统一收取评审费320元（含答辩费80元）；

3、住房城乡建设厅职改办审查验收材料时间：2011年7月15日至2011年10月15日，逾期不再受理；

4、住房城乡建设厅职改办地址：成都市人民南路四段36号1015房间。联系电话：（028）85568185、85534604

关于我州2011建筑工程高级工程师评审上报材料应注意的问题

1、四川省住房和城乡建设厅《关于报送二O一一建筑工程高级工程师评审材料的通知》（川建人教发[2011]259号）不在转发，按网上文件执行。

2、申报材料严格按文件要求规范按顺序装订成册（用标准A4纸）申报表不能装订，业绩工程必须写工程概况，所有材料装入标准档案袋内，档案袋上贴材料目录表，装订美观。

3、所有复印件，州级部门由申报单位、主管部门审核原件后加盖单位印章和审核人鉴字，各市、县申报人员由申报单位、主管部门、各县市建设行政主管部门和人事行政主管部门审核原件后加盖印章和审核人鉴字后方能认可。

4、州级部门申报人员由单位统一报送州城乡规划建设和住房保障局人事科，各市、县申报人员由各县市建设行政主管部门统一报州城乡规划建设和住房保障局人事科。

5、所有文件规定原件报送州规划和建设局人事科审查后退还。

6、时间要求：9月20日前报州城乡规划建设和住房保障局人事科，过时一律不侯，21日统一送州职改办审核上报省厅。

州城乡规划建设和住房保障局人事科

二0一一年七月四日

第四篇：关于解决正高级专业技术人员和中小学特级教师享受医疗保健待遇问题的通知

关于解决正高级专业技术人员和中小学特级教师享受医疗保健待遇问题的通知 市直各有关单位：

经市政府同意，为了做好我市正高级专业技术人员和中小学特级教师享受医疗保健待遇工作，根据省委组织部等四部门《关于扩大保健范围的通知》（闽卫公[2000]75号）文件的规定精神，结合我市的实际情况和现行基本医疗保险制度的有关规定，现就正高级专业技术人员和中小学特级教师享受医疗保健待遇的有关问题通知如下。

一、享受医疗保健待遇的对象

按闽卫公[2000]75号文的规定标准执行，即：

1、年龄在55周岁以上（含55周岁）、聘任时间满5年及其以上的正高级专业技术人员、中小学特级教师；

2、具有正高级职称并享受国务院特殊津贴的人员。

二、享受医疗保健待遇的标准。

享受医疗保健待遇的人员仍然参加基本医疗保险，享受基本医疗保险、商业医疗保险和公务员补助、其他医疗补助等待遇，再享受以下待遇：

1、普通门诊费用实行包干使用，即个人帐户基本医疗保险已拨的基础上，（1）50周岁（含50周岁）以下的，每人每年再增拨300元；（2）50周岁以上至退休的，每人每年再增拨500元；（3）退休后的，每人每年再增拨700元。

2、住院及特殊病种门诊医疗费用中的范围内费用（床位费按有关规定报销），从基本医疗保险统筹基金、商业补充医疗保险、公务员补助、其他医疗补助规定报支后的个人负担部分（自费药品除外），全额予以报支。

3、享受医疗保健对象每二年由市医保中心按规定组织一次健康体检。

三、保健对象医疗费的核报。

1、属于财政统发工资的保健人员，个人帐户增拨的数额于次年初由市医保中心一次性拨入个人帐户；住院及特殊病种门诊医疗费用范围内费用应享受的部分，按规定应报支的数额于年终由市医保中心汇入各所在单位帐户并由单位负责核报。

2、不属于财政统发工资的保健人员，个人帐户增拨的数额、住院及特殊病种门诊医疗费用范围内费用应享受的部分，由市医保中心向各所在单位提供相关情况和数据，由单位直接核报。

四、保健对象医疗费支出渠道。

1、属于财政统发工资的保健人员，在基本医疗保险规定范围已报支以外，所增加的费用由财政给予解决。

2、不属于财政统发工资的保健人员，在基本医疗保险规定范围已报支以外，所增加的费用由所在单位解决，并向市医保中心报备。

五、各单位应抓紧做好本单位享受医疗保健待遇人员的申报，并经市人事局、教育行政主管部分认定，将保健人员名单及相关证书或批准文件分别报市财政、市医保中心审核。保健对象变动实行一年一报，各单位应于每年7月30日前将变动情况向市医保中心申报。凡6月30日前达到规定要求的，全年享受保健待遇，否则，当年不享受保健待遇。

六、本通知自下发之日起执行，各县（市、区）参照本通知执行。

第五篇：关于开展管理岗位业务职级评聘工作的通知

关于开展管理岗位业务职级评聘工作的通知 各单位、各部室：

为推进集团薪酬制度改革，构建激励性薪酬体系，积极引导员工职业生涯规划，立足岗位明确目标，夯实“双百”扬建发展基础。集团现就管理岗位业务职级评聘工作通知如下：

一、评聘对象

（一）、江苏扬建集团有限公司签约管理岗位员工。

（二）、扬州市扬健人力资源管理有限公司签约管理岗位员工。

二、评聘办法

（一）岗位分类

集团管理岗位分为工程管理、工程技术、工程咨询、工程经济和行政管理五大系列（详见附件1），并根据各系列岗位情况，分为不同职别：

1、工程管理系列分为A、B、C、D、E五个项目经理职别。

2、工程技术、工程经济、工程咨询、行政管理系列均分为集团级总监、集团级副总监、总监、副总监、一级主管、二级主管、三级主管和员级等八个职别，其中：

（1）、工程技术系列包含技术、安全、质量、信息四个类别。

（2）、工程咨询系列包含造价、项目管理/监理两个类别。

（3）、工程经济系列包含财务/审计、金融、经营、物资、统计五个类别。

（4）、行政管理系列包含行政、人力资源管理和法务/监察三个类别。

（二）、评聘原则

1、工程管理、工程技术、工程咨询、工程经济、行政管理系列岗位业务职级评聘将根据员工工作岗位类别，以工作能力为重点，以岗位责任为依据，结合个人岗位意愿进行评聘。

2、管理岗位根据员工岗位变动情况，每年评聘一次。

（三）、评聘流程

管理岗位业务职级评聘由个人申请、基层单位（部室）民主测评、集团薪酬管理委员会审批等流程组成：

1、个人申请：管理人员根据岗位情况，如实填写《江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘表-2013》（附件4）基本信息和近五年工作业绩，并根据评聘条件申报管理岗位系列及相对应的管理岗位业务职级。

2、民主测评：各基层单位、机关支部根据管理员工工作业绩、能力、态度等实际情况开展民主测评，拟定员工管理岗位及对应的业务职级，并进行分类汇总（附件5）报集团薪酬管理委员会办公室。

3、集团审批：集团薪酬管理委员会根据各基层单位、机关支部对所属管理岗位员工的民主测评和拟定管理岗位、业务职级情况，并结合企业实际予以审批。

（四）、职级晋升

管理岗位业务职级根据员工考核结果进行相应调整。

三、组织领导

（一）、集团薪酬管理委员会负责管理岗位业务职级评聘全面工作，下设管理岗位业务职级评聘办公室（设人力资源部）负责具体工作： 委员会主任：曹德荣

副主任：梁云彪、杨志娟、张振新

成员：集团高管、各单位（部室）第一责任人

办公室主任：孔凡裕

副主任：陈浒、张平、许嘉华

成员：各单位人力资源管理网络负责人

（二）、各单位、机关支部成立管理岗位业务职级评聘工作小组（工作小组成员名单报管理岗位业务职级评聘办公室），由人力资源管理网络负责人具体负责所在单位管理岗位业务职级评聘工作。

四、时间安排

（一）、各单位、机关支部根据管理岗位业务职级评聘原则及时开展评聘工作，并于2014年1月15日前将《江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘表-2013》和《江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘汇总表》报集团管理岗位业务职级评聘办公室（人力资源部）。

（二）、集团管理岗位业务职级评聘办公室将各单位、机关支部管理岗位业务职级评聘情况汇总后报集团薪酬管理委员会审批，并于2014年2月25日前将审批结果下发各单位、各部室。

（三）、执行时间：二〇一四年一月。

五、管理岗位业务职级评聘工作未尽事宜解释权归集团薪酬管理委员会。

以上通知，希即遵照执行。

附件：

1、江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘名称一览表

2、江苏扬建集团管理岗位业务职级表-20133、江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘条件一览表

4、江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘表-20135、江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘汇总表

江苏扬建集团有限公司

二〇一三年十二月十八日