你可以考虑跳槽的十种迹象（推荐5篇）

第一篇：你可以考虑跳槽的十种迹象

你可以考虑跳槽的十种迹象

也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想； 而对于你的另外一些同事，面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象却无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。

根据人力资源和职业咨询专家的建议，当下列迹象的一种或几种一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。

企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找工作了。

2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。

不管因何种原因、不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。

3.当你的生活质量发生了重大的变化时。

购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。

当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。

5.当你对工作丧失兴趣和热情时。

如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个--害怕上班的话，你该换换工作了。

6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。

如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。

7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。

你的主管、周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。

8.当你的工作负荷、压力长期过大时。

假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机（健康危机和婚姻危机）到来前，赶紧换一份工作。

9.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。

一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。

10.当你遇到巨大的外来“拉力”时。

第二篇：员工跳槽前的六个迹象

员工跳槽前的六个迹象

你的员工今年是不是打算跳槽？随着就业市场复苏，薪酬水平上升，企业在 2011 年预计
将出现较高的人员流动。这对企业来说是个坏消息。

AFP/Getty Images

考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室。

但好消息是，对手下足够了解的管理者能预先感知到员工的离职倾向。有几种方法可以看出 员工对工作状况不满意，可能正考虑离开公司。下面是一些需要关注的员工跳槽迹象：

1、参与度减少。在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了？这名员工是不是没、参与度减少。什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐？整体的团队参与度是不是降低了？ 资产管理公司 Alchemy Capital Management 的人力资源部负责人索纳利•凡迪亚(Sonali Vaidya)说，员工即将离职的最大特征是，对工作上的一切事情都漠不关心。她还说，如果 是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限 前完成工作任务。

2、工作效率变低。如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可、工作效率变低。能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可 能对于下周的工作准备不足。移动电话运营商沃达丰(Vodafone)印度子公司 Vodafone Essar Ltd.的人力资源主管阿肖克• 朗姆钱德兰(Ashok Ramchandran)说，如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安 排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

3、办公室恐惧症。考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上、办公室恐惧症。班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招 聘单位。软件服务公司 iGate Corp.全球人力资源负责人斯利尼瓦斯•坎杜拉(Srinivas Kandula)博士说，一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心 “周一缺勤者”。

4、、经常抱怨和争执。员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。经常抱怨和争执。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我 觉得这么做不管用”等。BP Lubricants 公司亚太区人力资源主管玛唐吉•高利杉卡(Matangi Gowrishankar)说，在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏 话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

5、比较各家公司。如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很、比较

各家公司。可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个 不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企 业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

6、、仪容仪表问题。一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。仪容仪表问题。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触；某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。印度德里 DLF Pramerica 人寿保险公司(DLF Pramerica Life Insurance Co.)的人力资源主 管阿努拉格•麦尼(Anuraag Maini)说，如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那肯定在酝酿些什么。也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。不过，上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个 人日常生活上的问题，因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要跳槽。麦尼说，关键是 要对员工行为举止的任何变化都有所关注。当员工举止有异时，管理者应该与其交谈，把情 况搞清楚。

第三篇：2014心理咨询师：员工跳槽前的迹象

2014心理咨询师：员工跳槽前的迹象

年底都是一个跳槽的高峰期，这高峰期会持续好几个月，那么企业或领导怎么知道员工是不是想跳槽呢？那么可以细心的观察观察，就会从中发现一些”蛛丝马迹”。

1、工作效率变低。一个平时很勤快的员工突然变得懒散起来，那么肯定是有所问题的，这时候领导就该警惕了。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。对很多以前感兴趣的事都漠不关心无所谓了，那么就是准备要离职了。

2、仪容仪表问题。一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。平时穿得很随意的一个人，突然穿着很讲究了，那么可能是他最近正在面试别的工作，反之。

3、比较各家公司。如果员工经常和朋友或是不经意的赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。

4、办公室恐惧症。考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如一个员工平时很少请假，也从不迟到早退的，现在突然经常以各种理由请假或者是迟到早退的，那么管理者就要留意这位员工了。

5、经常抱怨和争执。员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。又或许该员工经常接电话，电话明显比以前多，而且语气很客气，也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈这时管理者也该留心下了。

相信即将要离职的员工当中，很多都是会有一些“蛛丝马迹”流露出来的，只要细心点就能发现，管理者可以及时的跟员工交流了解情况。

第四篇：面对抱怨的世界,你可以考虑换个想法

面对抱怨的世界，你可以考虑换个想法

不抱怨，实在是太难了。一个朋友瞪着那只一抱怨就得换手戴的紫色手环，决定不如再多抱怨一次，省得还要换手，然后又开始抱怨「是谁规定抱怨就要换手?」、「为什么要戴?」等等，无意中，抱怨不减反增。不抱怨，太难，庆幸自己当初没有答应戴上那只不安分的紫色手环!

生活中总有不如意的事会发生，面对他人的唉声叹气，东抱怨西抱怨，一回生，二回熟，无三不成「愁」，甚至是「仇」;听者、怨者、或许还有被怨者通通掉进这令人不悦的「咒怨」，然后又开始抱怨的另一个循环。有些人是因为负向思考而抱怨，就是看什么是都不顺眼，往坏处想;有人心情不好时容易发出怨言，听来无可厚非，但世事难料，心情真的很坏时，那样的怨法可真让人不忍卒「听」;有些人则是常常为了抱怨而抱怨，此时就要看听的人的修养……

每个人都知道要接纳、包容别人一时的情绪，却也真不想听太多负面的话语。有时不见得是对自己说，而是身在一旁不得不听到，偏偏耳朵关不起来，往往都令人不大舒服。日常生活中的抱怨大多逃不了「人际关系」，就是「人和」的部分。如果同不熟识的人抱怨，或许还能一起出气，因为不大有机会再面对「被抱怨的人」，没什么关系;但如果是同个环境中的人，互相抱怨，甚至流言蜚语，又该如何面对呢?面对抱怨，当然要想想「抱怨」的用意与动机。

为了打发时间的抱怨：面对这样的抱怨，就当打排球一样，接了就抛出去，不需要在心里留下任何的痕迹，因为抱怨的人说过了可能也就忘了;这样的抱怨记在心里只是让自己对人、对事又多一分限制，反而绑手绑脚。

为了抒发情绪的抱怨：对方一定累积了很多的怨气、委屈与不满，陪着生气、抱怨，可以帮助对方抒发压力，除了倾听，更是接纳他的想法与当下的情绪。不过光是倾听，就像是没有守门员的足球赛，只进不出，即使有再大的容纳空间，终有一天不当的情绪仍会满溢，怨者、听者皆然。

面对这两种抱怨，都可以选择倾听，不需太多响应。但多数的抱怨在打发时间和抒发心情之外，更重要的是其自我价值需要「被肯定」的部分!除了基本的倾听、同理之外，更需要注意的是，朋友在过程中付出了多少心力，多么地辛苦才撑过来，甚至看到对方处理事情时所展现的态度与勇气，然后适时的回馈给他知道，这样才更能帮助其更勇敢、更有活力面对!这就是所谓「想要被肯定的抱怨」。

例如情人之间的抱怨，一个女性朋友：「我讨厌他!每次我生气的时候都不讲话!不沟通！不安慰我！!」听完这样的抱怨，我们当然可以去分析他们的感情冲突状况、解决方式，甚至帮着朋友一起生气!而往往没多久就会看到他们又和好在一起。傻气一点的女生，搞不好还会在和好之后告诫男友「某某某啊，他说你不好，居然惹我生气!还说你应当要如何如何才对……」。于是，原本好心的陪伴，弄得里外不是人，下次大家见面的时候，气氛就尴尬了!

回到抱怨的动机，这位女生抱怨的用意是什么呢?无非是「当下」想要有人站在自己这边，这部分容易，但如何避免后来的尴尬状况呢?或许可以先试着说「是喔!每次吵架都这样的话，妳一定很不开心吧!」，也就是第一步的：接纳对方的不开心情绪。「不过，妳还是很努力试着跟他沟通，代表妳一定很爱他!」第二步：看到对方在这段感情中的用心。于是，朋友的委屈少了，能看到更多自己好棒的地方!如此一来，没有跟着直接批评、抱怨，也可以让朋友知道「生气不是妳的错」、「妳很棒」，冲突的持续可能是因为彼此需要情绪冷静时间，或是其他原因。而不会更深陷在原本的情绪中!

又或者是工作上的抱怨。礼拜六朋友小李：“这礼拜又要加班了!老板真的很啰嗦，又丢了一堆工作给我，我是机器人都不用休息的嘛!”于是周末努力的加班，因为事情都做不完。除了一起抱怨着上级的啰嗦与不是，更要看到他对工作的投入与认真。光只是对他说「好辛苦喔!」，只是让对方觉得自己遇到这样的老板很衰、更感觉委屈，对于工作效率与情绪，实质上没有更好的帮助;甚至家人或女朋友若不能体谅，还会硬逼出“工作重要?还是我重要?”等，这种「质」、「量」不同，而无法比较的问题!

同样思考一下阿宽抱怨的动机，除了发泄情绪、获得同情，其实一方面是很想被肯定的，“真的好辛苦!不过我觉得你真的很棒!总是可以一边‘嗷嗷叫’，又能快速的把工作做好!可见你的能力一定非同小可!甚至愿意多付出时间完成……”听到他的情绪，接纳、再看到对方的努力与付出，回馈肯定对方!相信很快的抱怨完，小李又会很有力量继续面对原本「不情愿」的人或事。

懂得如何面对抱怨，不代表抱怨就是好的，要减少抱怨最根本的方式，还是看到自己拥有的美好，珍惜当下。例如许多人讨厌当兵，想尽办法要当替代役、甚至逃兵役，却忘了身体健康才能服兵役，这是多么不容易的福份。又如，车子在路上突然抛锚，多么万幸没有发生重大车祸呢!人生难免抱怨，或可考虑换个想法，就能简单地转换心情，会发现其实每天都很美好!

第五篇：公司年会可以考虑哪些团建活动

公司年会可以考虑哪些团建活动？

年会不一定就是开会、吃饭、看节目，还有许多的形式，让hr和行政部门人员头疼的是，如何进行创新。小编倒是认为，将年会和团建活动综合起来，员工们玩得开心，又能提高公司的凝聚力。

建议20人以内：

1、真人cs

针对男生比较多的公司，可以考虑真人cs，对抗性和参与度都会比较高，还能释放员工工作生活中的压力，而且也是讲究团体合作的一个游戏，可以说是非常受欢迎的一种团建方式啦。

2、密室逃脱

密室逃脱，斗智斗勇斗智商，在年轻人中非常受欢迎。可以将员工们按照5人一组分队，进行比赛，用时最少队伍胜出获奖，提高了员工们参与的积极性，费用还不贵，在某团上，比较难的项目都不会超过100/人。

建议20人以上：

1、轰趴

目前轰趴也是非常常见的一种团建方式啦。轰趴馆=KTV+台球+麻将+体感游戏+家庭影院+自助厨房。娱乐方式多种多样，可以满足不同员工的需求，不过，这个活动对于团队合作比较欠缺，年会嘛，吃好喝好，员工幸福感增加，忠诚度增加了也是非常不错滴。

2、短途旅行

组织员工去周围的旅游景点来一次短途旅行，暂时放下办公室里的紧张气氛，来一次和大自然的零距离接触。再者，现在有很多人都喜欢旅游，相信这种方式会受到大多数员工的欢迎的。

看了以上四个团建活动的建议，hr们决定好了吗？应该没有都玩过的情况吧！如果有，那就请继续关注团宴网，小编会持续更新的哦。