[讨论] 你的下属即将跳槽征兆

第一篇：[讨论] 你的下属即将跳槽征兆

[讨论] 你的下属即将跳槽的8个征兆

在目下人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。

如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那已经为时太晚。

通常，一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证，一旦提交辞呈，意味着他已经与另一家公司签了Offer，这时一般人不会因为公司的挽留而动心，因为他与另一家公司已经有了契约关系。

其实一个人离开公司前的1-3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人和留人的措施。

以下是总结：

本帖隐藏的内容

1、对工作的积极性和主动性突然下降(No proactiveness and initiative)。

一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期的承诺的事情。

2、对公司的态度骤然变化(Attitude toward the company changes)。

原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言，别人议论公司也不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。但是当他已经决定离开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。

3、表现低调(Appearinvisible and indifferent)。

在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。

4、工作纪律散漫(Become loose)。

并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。但是，职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经

理人，可能会有背景调查（Reference Check），会影响他能否拿到下一家公司的聘书（Offer）。

5、休长假(Take long paid leave)。

申请休息一两个星期以上的假期。外企由于工作紧张，很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间，老板就要质问（Challenge）,公司是否需要这个岗位？但是对于要走的人，一方面为了个人的跳槽,如到外地考察、准备和参加面试等。

6、经常离开办公室接打手机(Receive mysterious phone calls)。

跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听。一般是安排面试、参观公司等事项。

7、到HR询问有关年终奖金和休假的政策(Check HR policy regarding year-end bonus)。

各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。例如有的公司规定，发放奖金时已经离职的人无权获得奖金；遗留未用的带薪假以工资补偿；而另一些公司则规定，凡是工作到上年度12月31日的人，来年2-3月发奖时，仍有资格享受年终奖。

8、作退出的准备(Prepared to leave)。

有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱，给现公司造成损失，会损害自己在业内的名誉。

第二篇：你有哪些辞职、跳槽权？

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你有哪些辞职、跳槽权？

作者：周 斌

来源：《职业》2007年第10期

员工辞职权利受法律保护

[ 重点法条]

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。不少人误以为员工辞职必须经用人单位批准，用人单位未同意，就不能解除劳动合同；而有些用人单位在职工行使辞职权后，也迟迟不予审批，想以此卡住员工，不让其辞职。其实，不论用人单位同意与否，均不影响劳动者辞职权的行使。但是出于对用人单位的保护，防止劳动者任意提出解除劳动合同而损害用人单位利益，尽管劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条件，但要受程序意义上的条件制约：第一要有书面形式的通知；第二该通知必须送达用人单位；第三该通知必须提前30日送达用人单位，在试用期内提前3日送达用人单位。超过30日，或在试用期内超过3日，劳动者即可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应当予以办理。

[ 特别提示]

员工不告而别可能承担赔偿责任

劳动者无条件地享有劳动合同单方解除权，但劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》取消了《劳动法》违反劳动合同的责任条款，规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。总之，如因员工辞职发生赔偿争议，企业可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此为由限制员工辞职。当然，员工解除劳动合同应当按规定履行提前通知义务，如员工不告而别，导致工作一时无人接替，公司不得不为此支付额外的费用，法定期间公司遭受的损失都可要求这位员工“埋单”。

立即和随时解除劳动合同的特殊权利

[重点法条]

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动法》规定，劳动者单方解除劳动合同分为提前30日以书面形式通知用人单位和随时通知用人单位两种类型，《劳动合同法》新设了立即解除劳动合同的第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为劳动者在以上情形下面临着人身危险，法律不应该要求劳动者履行通知用人单位的义务后再解除劳动合同。

为了更好地维护劳动者合法权益，同时督促用人单位遵守有关法律法规，《劳动合同法》在《劳动法》基础上补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[ 特别提示]

“未及时足额支付劳动报酬”可随时辞职

根据《劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这在实践中一般是指实质性违约的情形，其适用依法界定在支付劳动报酬的范围之内。如有的单位通知职工因财务病假本月工资晚3天支付，其主观上并无拖欠工资的动机，只是未严格按约定日期支付工资，且事先做了通知，职工并不能以此向公司提出辞职，以此来解除支付违约金的责任或者要求给予经济补偿。但是《劳动合同法》将“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”，改为“未及时足额支付劳动报酬”，还补充规定劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的几种情形，这些条文的内涵和外延究竟如何理解，还有待于实施细则的进一步规范，但显然用人单位的责任更重了，而员工行使随时辞职权的范围更广了。

办理退工手续是用人单位的法定义务

[ 重点法条]

第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

按规定及时办理档案和社会保险关系转移手续，是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动关系后的法定义务。劳动合同是一种特殊的合同，从某种意义上讲，它体现的是一种人身关系。劳动合同解除或终止后，双方仍应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。用人单位不开具退工单，不办理退工手续，劳动者就无法与其他用人单位建立正常规范的劳动关系，这是一种侵犯劳动者就业权的违法行为，应当予以制止。国家劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》中规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后，应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。用人单位使用劳动者为全日制职工的，在办理招工或退工登记备案手续后，必须按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者的人事档案的调集、保管、转移等工作。《劳动合同法》的规定调整为：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

目前，员工辞职因违约金赔偿或财务交接等问题时有争议发生。对此用人单位完全可以通过法律渠道主张权利并获得支持，但有的单位对于违约跳槽员工，一概采取“既不办退工，也不打官司”的“保守疗法”，一旦超过了仲裁时效，连应得的赔偿也有可能落空，这实际上既妨碍了员工正当的就业权利，也会使自己的合法权利遭受损失。如果劳动者发现用人单位没有按规定及时办理档案和社会保险关系转移手续，可以向劳动监察部门举报，也可提起劳动争议仲裁。同时，劳动者也要珍惜自己的职业信用，履行对用人单位的应尽义务。

[ 特别提示]

延误退工如何赔偿员工损失

《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这个赔偿责任具体如何界定，还有待于《劳动合同法》实施细则的进一步明确。一些地方如上海原规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。在司法实践中，由于公司未在规定时限内开具退工证明，致使劳动者未被新公司聘用，即有证据证明他造成了“其他实际损失”的，法院会要求按该劳动者在新公司的收入标准进行赔偿。

第三篇：写给即将上大学的你

写给即将上大学的你

时间过得好快，眨眼又是一年高考季，想起十几年前我高考那年的点点滴滴，有些体会和感悟特别想跟即将步入大学的新生分享。

从小学到初中，再到高中，我们接受的都是基础教育，是进入大学进一步进行学科深造的垫脚石。到了大学，各自进入不同的专业，才真正开始了职业化的初级阶段。填报志愿是大事，我们发现，很多人从事的职业与他所学的专业八竿子打不着，归咎于填报时有些盲目，不知道自己适合学什么、兴趣在哪儿、潜能有多少。

16岁，是法定有独立行为能力的年龄，因此，今天所做出的选择该是深思熟虑之后的。填报志愿需弄清以下几点：

1.录取的几率。你要结合自己的分数，参考该院校该专业往年取分。有些专科院校的明星专业堪比本科线。

2.专业与兴趣匹配度。学任何一门专业首先要选择自己喜欢的，我们班当时就有很多是父母的意志强迫选择的，结果自己并不喜欢，后来就是各种翘课。太泛泛的专业不要去读，是人都会，比如什么“工商管理”；太不接地气的专业不要去读，有些已经过时了就业是问题；还有些太新了，学科还不成熟，没必要去当试验品；再有，太热门的专业不要去读，录取时候竞争大，冒风险，毕业之后呢，三年后了，未必就是有那么大的人才缺口，而且读的人多很容易饱和。

3.专业的知名度与美誉度。任何一所高校都有其所长，也都有其所短。我当年的学院就是有几位全国知名的老师，不仅专业过硬，师德上也很让学生敬佩，至今我仍感谢我的恩师。我们文学院还有位老师，讲国学讲得特别好，虽然是选修课，学生都是抢座儿的。现在网络技术发达，你可以去看老师的人气。

4.选择一所你喜欢的城市。大学，意味着你离开家人身边，开始自己的生活。你会结交到很多新的朋友，经营新的圈子。这座城市，可能你停留三年，也可能半辈子驻留，甚至一辈子居住。所以，你要去了解那座城市的文化，你融不融得进。我有很多同学挤破脑袋去北京了，但他们也彷徨，也有人选择了离开；也有很多同学选择了留在家人身边，日子过得很安逸。看你愿不愿意为你的人生去闯荡，为你的青春买单，要考虑好。

上大学之前，对大学充满了好奇。的确，那是一个完全不同于高中的地方，没有了沉重的课业负担，没有了老师的突袭检查，很自由，可能一天就上两节课，到了期末的时候，老师给划范围，突击一天一夜，考试过了！你会看到，同学们不是在打游戏就是在谈恋爱。但是，差距的拉开也在这三四年。大学，是让你学会怎么去自主学习，古人云“活到老学到老”，现代科技日新月异，更是要不断地接受新鲜事物，学习新知识。你是完全被放开的，只要你想学，大把的时间让你学。

我很后悔的事情是大学时候没有谈恋爱（青春有悔啊），因为把自己的时间排得太满。大致有以下几个忙活的事情：本专业的课程，每个老师，不管喜欢不喜欢的，我都套近乎，背靠大树好乘凉，结果证明也是对的，留校任教的机会给了我；各社团的活动，什么舞蹈、话剧、动漫、大学生志愿者，多交些朋友，也多接触社会，发现兴趣爱好一致的同学更能成为死党；图书馆泡着，大学的图书馆那是浩瀚书海，在那里有自习室，我可以泡上一整天，经常有男生递纸条，不睬；各种讲座，学校为了加强交流，经常请一些外校或社会上的人士进高校讲座，我就见过不少大佬。当然，也有各种腐败，青春就是放肆。

分数不代表一切，考得好与考不好也没什么所谓，只是阶段性的成果检验。选择一所你心仪的学校，进入你人生的另一个阶段。很多同学的大学都被虚度了，但是，你可以众人皆醉我独醒，在专业领域，发挥个人所长。以上是我对正处于高中与大学过渡期的你的一些心得体会分享，希望对你有所帮助，同时祝你开启人生华丽篇章，祝愿你的大学生活丰富多彩。

第四篇：记住,你即将死去!——乔布斯演讲稿

记住，你即将死去！——乔布斯演讲稿

2011-03-28 13:45:00

乔布斯是智能移动设备时代的先驱，被认为只有疾病才可以击败他，无论是iPhone、iPad、iPod和MacBook这些产品都和他本人一样充满个性，现在苹果的创始人乔布斯正在癌症中心接受治疗，让我们聆听这位时代巨人生前的声音。

演讲者：史蒂夫·乔布斯

演讲时间：2005年6月12日

演讲场合：斯坦福大学毕业典礼

今天，我很荣幸能来参加大家的毕业典礼，斯坦福大学是世界上最优秀的大学之一。我根本没有从大学毕过业。说实话，这还是我与大学毕业最近距离的接触。今天，我想给大家讲三个故事，它们都与我自己息息相关。没错，它们就是三个故事而已。

第一个故事是有关小事情间的联系。

不过六个月的时间，我便从里德学院辍学了，但在那之后，我还是在学院里又呆了18个月才真正离开。那么，我为什么要辍学呢？

话还要从我出生时说起了。我的生母是一个年轻的未婚大学生妈妈，是她决定把我送去别人家收养，并坚持收养我的人一定得是大学毕业生。在我出生前，所有关于收养我的事宜都已经安排妥当了。我本该被送到一个律师家去，但等到我真正出生了，那名律师和他的妻子却在最后时刻发现他们真正想要的还是女孩。所以我的生父生母在半夜给申请名单上的另一个家庭打了电话，“我们有一个不小心生出来的男孩，你们想收养他吗？”他们回答说，“当然想。”但后来，我的生母发现了我的妈妈不是大学毕业生，而我的爸爸甚至连高中都没有毕业，于是她拒绝在收养文件上签字。几个月后，她才最后妥协了，因为我的父母保证以后会送我去上大学。

十七年过去了，我果真上了大学。但我却很无知地挑了一个和斯坦福大学一般贵的学校，光是学费就花掉了我父母辛辛苦苦积攒多年的积蓄，而他们只不过是普通的工人而已。在学校待了六个月后，我发现学校对我没有任何的价值。我不知道我的人生期望是什么，也不知道我在学校里如何才能找到它。而且，我在学校念书，还花掉了父母一生的积蓄。于是，我决定辍学，并坚信这是一个正确的决定。当时，这的确是一个相当冒险的举动，但今天再回头看，那却是我做出的最明智的决定。辍学之后，我瞬间逃开了那些枯燥乏味的课程，转而开始研究那些我真正感兴趣的科目。

但事情也并非完美。辍学后我就没有寝室了，因此我都睡在朋友寝室的地板上。为了有钱吃饭，我还可乐瓶子退回商店，只为了那5美分的押金。每周星期天晚上，我还要走7英里的路，到城镇另一头的克利须那寺吃一顿大餐。但我爱这样的生活。而且，许多我出于好奇和直觉而偶然做过的事，后来也变得价值不菲。我就举一个例子。

当时，里德学院拥有全国最棒的书法课程。走在校园里，每一幅贴在墙上的海报，每一张粘在抽屉上的标签，都由漂漂亮亮的手写体写就。由于我辍了学，不用再去上课，我便决定报名参加书法培训班，学一手漂亮的字。在培训班里，我了解到了灯芯体和衬线体，字母组合间的间隙变化，以及如何才能让印刷品更美观。这一切是如此美妙、如此古朴、如此艺术、如此微妙，是现代科学所不能触及的。我简直着了迷。

当时看来，这些东西仿佛于我的人生没有任何实际意义。但十年之后，我在设计第一台苹果电脑时，这一切又重新浮现在我的脑海，并最后融入到了Mac系统中，使我们的苹果电脑成为了第一台将文本精致排版的电脑。如果我当时没有辍学，我就不可能去参加书法培训班，Mac系统就不会有多字体选择，字母间也不会有匀称的间隙。而由于Windows是借鉴了Mac的产物，如今所有的个人电脑都没有多字体和美妙的字母间隙也是有可能的。这些事情就像一个一个的点。当我还在学校时，是不可能看得出这些点如何能在未来彼此联系起来的。但十年之后，再回头来看，一切就豁然开朗了。

你们也是一样，现在要将点连接起来是不可能的，只有一段时间后，它们间的联系才会显现出来。但是，你们得相信，它们总是能联系起来的。而且，你们还得坚持一种信念，不管是直觉也好，命运也罢，甚至人生，或是来世，无论什么都好。我这样坚信了，并从中获益良多，我的生命也因此与众不同。

我讲的第二个故事，是关于爱与失败。

我是幸运的，因为我找到了我愿毕生从事的事业。我20岁时，和沃兹一起在我父母的车库里创立了苹果公司。我们拼命工作，不到十年的时间，就把只有我和沃兹两名员工的苹果从车库搬了出去，并雇佣了4000多名员工，拥有了20亿美元的资产。接着，在我快满30岁的那年，成功推出了我们最棒的艺术品——Macintosh。然后，我就被解雇了。一个人怎么会被自己成立的公司解雇呢？因为，随着苹果日益壮大，我们聘请了一个人，当时，我认为他很有天赋，并希望他能和我一起经营苹果。第一年，一切看来都很好。但好景不长。我们对苹果的未来慢慢出现了分歧，最后我们发生了激烈的争吵。但公司董事会站在了他那边，于是我走人了，就在大家的注视之下。那一年我正好30岁。随之而去的，还有我成年之后对于生活的目标，当时，这给我造成了相当大的打击。

一开始的几个月，我根本不知道该做什么。我总感觉我让上一代的企业家们失望了，因为我把他们传给我的接力棒掉在了地上。我与David Packard和Bob Noyce见了面，想要尝试着道歉，因为我把事情都搞砸了。我觉得自己成了公众的笑柄，甚至还因此想过逃出硅谷不干了。但事情开始慢慢有了转机，我也依然爱着我的事业，在苹果的失败并没有减少我对事业的热爱。虽然我感到灰心丧气，但我依然深爱着这一切。于是，我决定从头再来。

当时我并没有意识到，但后来我才发现，被苹果解雇是发生在我身上最好的一件事。再次创业，一切未知的轻松赶走了成功带来的压力，并给予了我生命中最具创造力的一段时光。

在接下来的五年里，我成立了两家公司，一家叫NeXT，一家叫Pixar，并爱上了一个优秀的女人，她就是我现在的妻子。后来，Pixar公司创作出了世界上第一部全电脑制作动画电影《玩具总动员》，现在已经成为了最成功的动画公司。同时，我也遇到了戏剧性的转机，苹果收购了NeXT，我因此重返苹果，而我在NeXT发展的技术，也成了苹果现在的复兴之源。劳伦娜和我也有了一个幸福美满的家庭。

我很确定的是，如果我没有离开苹果，这一切都不可能发生。离开苹果像是一剂苦口的良药，但这却正是我这个病人所需要的。生活也许会给你沉重的打击，但千万不能失去信念。我确信，支持我，让我一直坚持走下去的，正是我对于我所从事的事业的热爱。你们也是一样，也得找到你们所热爱的。不管是找工作还是找伴侣都是这样。工作将伴你走过人生中很长一段时光，只有你自己认为你所做的工作是伟大的，你才会真正感到满足，因此，你们必须得热爱自己的工作。如果现在你们还不知道它是什么，那就继续找下去，不要马马虎虎应付了事。相信自己心底的感觉，当你找到它时，这种感觉会告诉你。这样的工作和美好的爱情一样，随着时间的推移而愈显美好。因此，勇敢地去寻找吧，千万不要应付了事。

最后一个故事，是关于死亡。

我在17岁那年读过一句话，话是这样说的，“如果你把每一天都当作是生命中的最后一天来度过，总有一天你会收益良多。”当时，这句话给我留下了很深的印象，从那以后的33年来，我每天早上都会对着镜子问我自己，“如果今天是我生命的最后一天，我还会去做我今天打算做的事吗？”如果我的答案一连几天都是“不会”，我就知道我需要作出改变了。

时刻提醒自己的生命行将终结，这是帮助我为生命中的重要选择做出决定的最好办法。因为所有期待、所有骄傲、所有畏怯、所有的所有，都在死亡面前变得不值一提。在死亡面前，生命中最重要的才能存留下来。时刻提醒自己的生命行将终结，这是防止自己畏手畏脚的最好办法。既然你已经一无所有，为什么不听听内心真实的想法呢？

大约一年前，我被诊断出患有癌症。那天早上7点半我去做了检查，发现胰腺上有一个肿瘤。我根本不知道胰腺癌意味着什么，但医生告诉我说，胰腺癌基本上是绝症，我只有不到六个月可活了。医生建议我马上回家，归纳一下我的各项事宜，通常，这就是医生让病人准备面对死亡的委婉说法。这意味着在一个月的时间里，你得把接下来十年里要对孩子们说的话说完；意味着你得把家中的大小事务都安排妥当，以免给家人造成麻烦；意味着，你得跟这个世界道别了。

那一天，诊断结果无时无刻不出现在我的脑海里。夜里晚些时候，医生把一面内诊镜顺着喉咙穿过胃肠，在我的胰腺里放了一根探针，取下几片肿瘤细胞，做了一次切片检查。我一直很镇定，直到我的妻子告诉我医生在显微镜下检查切片时兴奋地大叫了起来，因为这是一种非常稀有的胰腺癌，可以通过手术治愈。于是我接受了手术，而且现在身体很健康。

这是我最接近死亡的时刻，我真心希望今后几十年里我不要再有这样的经历。渡过这一难关后，比起死亡还只是一个抽象的概念时，现在的我能以一种更加确定的语气对你们说下面的话。

每个人都不想死。即使有人向往天堂，他也不想以死亡为方式去那里。但是我们大家最终都会投入死亡的怀抱。每个人都难逃一死，但这才是事物发展的规律，因为死亡可能才是生命最好的创造。死亡作为生命新老交替的使者，抹去老旧的事物，让新生的力量有空间发展。此时此刻，你们就是新生的力量，但不用太久，你们也会慢慢老去，最后消失。很抱歉说得这么悲观，但这是事实。

你们的时间是有限的，不要去过自己不想要的生活，那是在浪费时间。不要被教条束缚，那与生活在他人思想之中无疑。不要让旁人的观点淹没了你内心的呼喊。最重要的是，你们要有勇气去追寻你心底的想法，去追寻你的知觉。它们才真正清楚你想要成为什么样的人。其它的一切因素都只能拿来参考。我年轻时，有一本名叫《全球目录》的书，它读来另人惊叹，是我这一代人的圣经。这本书的作者名叫斯图尔特·布兰德，他用诗歌一般的笔触将这本书写得活灵活现。他就住在门洛帕克，离这儿不远。那还是60年代末的时候了，个人电脑和桌面排版都还没有发明出来，他只能使用打字机、剪刀和宝丽来相机。那本书的性质就和Google一样，但比Google早诞生了35年，而且是用纸印刷的。它是理想主义的产物，充满了绝佳的创意和伟大的思想。

斯图尔特和他的团队为《全球目录》推出了好几个版本，最后，当《全球目录》即将退出历史舞台时，他们推出了最终版。那是在70年代中期了，那时我正和你们一般大。在最终版的封底上有一幅图片，上面是一条晨光中的乡村小路，如果你们中有人曾经勇敢地向别人搭过车，说不定就曾经行驶过这样的小路。在图片下面有这样一句话，“求知若饥，谦逊若愚。”这是他们的停刊赠言。求知若饥，虚心若愚。我一直这样要求自己。而现在，在你们即将毕业，迎来人生新起点之时，我也愿你们能记住这句话。

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2011-03-28 13:46:54: 阖昔(不压抑，不放纵。)

你们的时间是有限的，不要去过自己不想要的生活，那是在浪费时间。不要被教条束缚，那与生活在他人思想之中无疑。不要让旁人的观点淹没了你内心的呼喊。最重要的是，你们要有勇气去追寻你心底的想法，去追寻你的知觉。它们才真正清楚你想要成为什么样的人。其它的一切因素都只能拿来参考。

牢记！

2011-04-11 17:26:31: 白铁Jazz(用心料理冰冷的生活)

follow your heart，追寻心中的原动力~

第五篇：即将毕业,就业你准备好了吗（范文模版）

即将毕业 就业，你准备好了吗？

一、就业的去向

1、签约就业：与企事业单位签订就业协议书或劳动合同，以受法律保护的方式就业获取报酬；

2、自主创业：自办企业，合伙创业，继承家族企业等获取报酬；

3、参军入伍

4、考研升学：省内外各高校研究生考试升学，出国深造为更高层次的就业打基础；

二、签约就业的材料准备

自荐书一般可包括简历、求职信、就业《推荐表》（11月中旬由辅导员统一发放）、成绩单（辅导员统一发放）、英语及计算机等级证书、各种获奖证书、作品照片、剧照、所发表的论文目录及复印件等。

1、求职信

求职信是针对特定的用人单位写的。自荐信要集中突出个人的特征与自荐意向，书写要清晰、简明，态度要诚恳，用语要得当并能打动招聘人的心。求职信一般由称呼语、正文、结尾、落款四部分组成。信的开头，要写明收信人的称呼。正文是自荐信的主体部分，应写清楚以下几方面内容：个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等；个人所具备的条件，主要谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因，愿意到该单位工作的愿望和自己具备的资格，这是求职信的核心。求职信的结尾可提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或希望能有面试的机会。落款包括署名和日期。以上给大家介绍的自荐自荐信的基本写法。但是要依靠自荐材料，取得自己满意的自荐效果达到择业目的，还要注意以下几点：

（1）态度诚恳，措辞得当。用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马、自信而不自大；

（2）着眼现实、有针对性。动笔之前应了解单位情况，以免脱离实际说外行话；

（3）实事求是、言之有物。自己的优点要突出，缺点也不要隐瞒，千万不要夸夸其谈，弄虚作假；

（4）富有个性，不落俗套；

（5）有的放矢。对不同的单位和行业，求职信要量体裁衣；

（6）最好不要超过一页，除非你的应聘单位索要进一步信息。

2、简历

主要是用来向用人单位呈现本人的基本情况和全面反映大学阶段自己在德、智、体诸方面情况的。简历一般包括以下几个基本要素：

（1）个人基本资料：列出姓名、性别、籍贯、出生日期、毕业院校、专业、学历、联系方式（电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编）等。

（2）教育经历：按时间列出受教育的经历，列出院校、专业、学历。

（3）所获奖励：在学期间获得的各类奖励，包括奖学金。

（4）实践经历：在学期担任的社会工作、职务，参加的实习、兼职和雇佣型打工的经历，义务性和社团、社区性的工作。由于毕业生没有工作经验，很多单位非常重视毕业生的实践经历。

（5）外语水平和计算机水平：有等级证书就填写证书等级，无证书的可填写熟练等字样。

简历还可按需要加入下列内容：（1）求职意向：表明本人应聘具体岗位。（2）个人兴趣、爱好：部分单位在同等条件下倾向于接收爱好广泛的求职者。（3）咨询人：对你比较了解并愿意接受单位咨询的师长或朋友，咨询人最好是具有一定身份和背景的人。（4）自我评价：本人对自己的专长、兴趣、性格、能力的评价。此外，制作简历时选择哪些方面的内容可根据应聘单位的要求和个人的具体情况决定，但基本要素必须具备。

写出一份好的简历，一般应遵循以下原则：

（1）内容简洁。个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优势，且要讲究材料的排列顺序。

（2）简历要突出所应聘的“职位”信息。无论是在写经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。

（3）方便对方阅读。一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点、措辞，避免错别字的出现。排版时要注意字体、字号的安排和使用，使版面整洁、美观；然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字。

（4）简历的部分内容可具体化，用事实和数字说明你的强项。比如，在简历上写到：“曾担任系学生会主席，工作成绩突出”，这样写就过于简单，如果能改成：“2004-2005学年担任系学生会主席，主持学生会工作，安排与协调十个部的工作与活动，2005年被评为优秀学生会主席”，会给用人单位留下更深刻的印象。

（5）电子邮件的求职简历最好不用附件，而是直接将简历贴在求职信的正文。

（6）我们是艺术院校毕业生，可适当在简历中展示艺术专业的风采和独特性。

（7）如果你想应聘外企，那一份英文简历也是必不可少的。

（8）简历不要写薪酬要求。

（9）要避免的三大误区。误区一：词汇描述——缺乏量化表达和独创性。误区二：言过其实——对于自己的描述水份过多。误区三：无针对性——用相同简历应聘不同单位、岗位，一份简历投天下。

三、就业信息的获取

1、江苏毕业生就业网络联盟：http://.cn3、南京毕业生就业网：http://

4、南京艺术学院就业网：http://jiuye.njarti.cn/

5、杨爷的就业信息博客：http://sheeplulu.blog.sohu.com/