企业文娱活动策划

第一篇：企业文娱活动策划

企业文娱活动策划

现在企业的人员结构随着新员工的加入，在不断的发生着变化，员工不仅仅需要工作和赚取工资，更需要精神上的一些安慰和满足，对于很多企业90后，80后人员的增加，企业的文化也必须不断的到加强，丰富员工的业余生活，引导企业员工思想状态，保持一定的工作热情，会更有利于企业的发展和管理。

但是，现在很多企业缺少一些员工文娱活动的策划活动，缺少必要的资源。所以，什么样的，什么形式的文娱活动，是员工和企业需要的？

员工喜欢什么的样文娱活动？

他们的精神世界需要什么样的满足？

如何引导员工同企业发展目标保持一致？

如果提升员工对企业的认同感？

如何辅导企业员工合理认识压力和矛盾？

如何引导企业员工的生理健康？

等等。

企业方面：

企业缺少这方面专业的人才，企业缺少这方面的资源，企业缺乏这样的策划经验。

我们公司通过我们多年来的企业活动，以及活动策划服务，有丰富的社会资源，以及一批专业的人才，可以为企业策划组织各种文娱活动，促进企业的融合和谐发展。

我们的操作方式：

首先，研究企业实际情况，找出企业最需要的文化建设内容，然后根据企业特点，策划相关的活动项目，按照项目的目的，形式，效果评估，后续维护等，制作项目策划书，经企业审定，在按照计划组织活动进展。

某些大的企业，有事因为一两件消极事件，对会企业带来毁灭性的伤害，企业不仅是一个生产机构，更是一个人员的集合体，企业的文化认同，是企业的软实力，有实力的企业，有眼光的领导，一定会重视这个重要的课题。

办公服务外包项目之一。

第二篇：人事组织部文娱活动策划

人事组织部文娱活动

策

划

方

案

党支部人事组织部

二零一五年4月

商学院党支部人事组织部文娱活动策划

一、活动主题

增强沟通 其乐融融

二、活动时间、地点

活动时间：2015年下学期每周末晚7:30—9:00（暂定，视情况而定，可推迟时间。）

活动地点：田径场或篮球场

三、活动主题

促进交流，增进友谊，加强沟通，协同发展。

四、活动目的

1、部门成员人员的相互了解。

2、提升团队合作意识,加强沟通交流能力。

3、促进彼此之间的感情，增进彼此的友谊。

4、建立部门成员之间的信任感。

5、让部门成员相互接触，消除害羞忸怩的心理。

6、在愉悦的环境下，加强部门成员相互间的人际关系。

五、活动承办者：胡文星

活动监督人：王炜雅、吴崇刚、魏嘉慧。

六、活动参与者

商学院党支部人事组织部所有成员。

七、活动流程

1活动准备：

通知参与人员准时参加。○

○2活动进行：（任选其几）

活动一

热身准备 跑圈（必要活动、避免游戏中受伤）活动二

游戏名称: 看谁跑得快

游戏规则： 所有人围成一个圈，伸出左手掌心向上。伸出右手，将食指放在左边的人的手心。主持人喊道3时，用自己的手掌抓住旁边那名同学的手指，然后说出被抓到的人。几次之后可以换手。

注意事项： 防止相邻的人相互串通，不遵守规则

目的：

活跃气氛

惩

罚：

被抓住的人达到5人以后，被抓到的人集体跳芭蕾舞，（每个人双手交叉与旁人相连，踮起脚尖后，朝一个方向左右脚交替跳起移动，移动到指定位置后，惩罚结束。）

活动三

名称： 敢于承担责任

规则: 每个组站成一列,双手搭在前面一个人的肩上。我喊一时，双脚向前跳； 喊二时向后跳；喊三时，向左；喊四时，向右跳；喊五时，不动。

目的： 培养委员敢于承担责任的良好习惯

惩罚： 当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”三遍（声音要大）

活动四

名称：笑容可掬

规则：两个组的人面对面站好，两两相互对视。每组各排派出一名代表，立 于队伍的两端，相互鞠躬，身体要弯腰成90度，高喊***你好。向前走交会于队伍 中央，再相互鞠躬高喊一次。鞠躬者与其余成员均不可笑，笑出声者即被对方俘虏。

目的：1.当你面对生活的时候，你实际上是在面对一面镜子，你笑，生活笑，你哭，生 活也在哭。面对别人的时候也是这个道理，要想获得别人的笑容，你首先要绽放自己的笑容。所谓己所不欲勿施于人，既然你不想让别人对你绷着脸，为何要对别人绷着脸呢？

2.在团队合作中，彼此之间保持默契，维系一种快乐轻松的氛围，会非常有利于大家彼此 之间的沟通，也会加快我们的合作步伐。

惩罚：被俘虏的人站出来大笑三声（必须震惊全场）

活动五

名称:七过

规则:所有人围成一圈，由其中任何一个人开始喊1-9中的任何一个数字，然后顺时针或者逆时针的依次传下去，但是每逢3的倍数或者是7的倍数必须喊过、以及个位数为3或者7的也必须喊过、还有该数字里面含3或者7的数字也必须喊过，喊错或者反映太慢则算出局;例如;2过

4、过5过、8过、10过„„

扩展：为了减小游戏难度也可以为“逢3过”、“逢7过”等

惩罚:所有被抓的人（最好抓出5个左右）,由前到后站成一对，然后由其他没有被抓到的人想一个歇后语或者是成语，然后告诉被抓那一队人的最后一个，首先由他表演给倒数第二个人，再由倒数第二个人表演给倒数第三个人（在表演的时候前面的还没有轮到的人不可以看）最后由最前面那个人说出这个歇后语（成语）是什么！

活动六

名称：快速报数(10)活动简介：每十个人一组并从组中推选出一名领导者，其余的九人从一开始快速报数，报错或者迟钝都记一次违规，报数结束后选出来的领导者按照违规记录做俯卧撑或者仰卧起坐。期间九名成员不能发出任何声音，否则同样算违规。人数：10名 场地：不限

活动目的：让选出来的领导者明白，作为领导者该承担的责任，荣誉有多大责任就有多大。让其余九名成员明白，一个团队要想成功跟每一个人都是息息相关的，成功是和每一个人分不开的，培养集体荣誉感和责任心。备注：一开始可以报到30以此上加，多次出现失误时允许领导者支持3分钟以内的组织会议，期间看情况可以允许其中一名成员代替做30-40%的惩罚

活动七

名称：快声快嘴

备注：规定时间内绕口令字数。多者胜。

活动八

名称：撕名牌 备注：疯狂的撕扯。

活动九

名称：真心话大冒险（扑克牌形式）备注：成员交心。

活动十

名称：奇奇怪怪夹心饼干

备注：分三组。规定时间内 用面部表情将额头饼干送入口中。数量多者胜。可随意指定队员参加。一队一人。

八、部长、副部长、成员相互交流感想。

人事组织部

2015年4月10日

活动材料

一、王婆夸瓜又夸花

王婆卖瓜又卖花，一边卖来一边夸，又夸花，又夸瓜，夸瓜大，大夸花，瓜大，花好，笑哈哈。

二、九个酒迷喝醉酒

九月九，九个酒迷喝醉酒。

九个酒杯九杯酒，九个酒迷喝九口。

喝罢九口酒，又倒九杯酒。

九个酒迷端起酒，“咕咚、咕咚”又九口。

九杯酒，酒九口，喝罢九个酒迷醉了酒。

三、胡苏夫和吴夫苏

胡庄有个胡苏夫，吴庄有个吴夫苏。

胡庄的胡苏夫爱读诗书，吴庄的吴夫苏爱读古书，胡苏夫的书屋摆满了诗书，吴夫苏的书屋放满了古书。

四、数狮子

公园有四排石狮子，每排是十四只大石狮子，每只大石狮子背上是一只小石狮子，每只大石狮子脚边是四只小石狮子，史老师领四十四个学生去数石狮子，你说共数出多少只大石狮子和多少只小石狮子？

冒险酷刑

4、体能检验

俯卧撑、高抬腿、下 蹲、转圈

5、完成任务 完成劳苦工作 答应预想任务 为难服务员 善后工作 描述部门一个人 喝酒一杯

打电话给一个异性说：我想你了

1、隐私揭秘

与异性（非亲情）最尴尬、糗、囧的一件事 交过多少次男（女）朋友并讲述最难忘的一个 你的恋爱观

你理想的男（女）朋友是什么样的 如果有来生，你选择当什么？ 谈谈你最后悔的事

2、异性恶搞

3、面对面瞪眼睛

男生托着女生做俯卧撑10个 背着对方走一圈

对异性展示自己最性感最妩媚动作

一起照一内涵照上传说说

6、节目表演

唱歌 跳舞

其他文艺展示

第三篇：企业员工文娱活动方案

尚美公司员工文娱活动方案

为丰富员工业余文化生活，促进员工之间以及员工与公司之间的交流和沟通，加强企业文化建设，形成强有力的团队凝聚力，公司特制定以下文娱活动方案：

一、活动形式：

1、全年都有不同形式活动，重点为夏季。

2、根据生产生活特点，每季侧重点不同：

2—5月：员工须知、素养培训、技能辅导；

6—9月：安全生产、技能培训、文娱竞赛、义工活动；

10—1月：文娱活动、管理、生产。

3、具体：

A、文娱活动：操场、电教室播放电影、相关知识视屏讲座

B、《员工须知》、安全、生产、管理等比赛（现场辩论或开卷考试），成绩优秀者发放现金或其他物质奖励

C、其他比赛：跳高跳远、羽毛球、台球、乒乓球、拔河、知识竞猜等（一般安排有充裕时间的节假日）。

D、户外活动：户外运动（爬上、游泳、野炊、郊游等）、AA制聚餐、环保等义工活动（相关费用自理）

二、时间：

一般安排周三、周六晚、相关节假日。

三、参与人员：

公司全体员工，部分活动可带家属（具体通知）。

四、参与方式：

公司会提前5—15天通告下阶段活动安排，员工可据自身实际情况到人事部报名登记（开放式活动：如电影、视频讲座无需报名）。

五、费用、管理：

1、上述ABC几项费用由公司专项资金拨付，D项费用为活动参与者自理；

2、活动总负责人：总经理；常务管理：闫三喜；协助管理：谢军、向娜。尚美金属制品有限公司2010-5-29

第四篇：企业文化建设文娱活动方案

企业文化建设文娱活动方案
为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，因 此，公司拟成立康乐中心，以下是策划方案草稿。如下：

第一、策划背景 企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机。而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企 业发展的环境及良好的氛围,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境, 更能使员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注重企业文化建设，组织职工开 展文娱活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利 和财富，打造完美的团队。

第二、策划目的 充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过具体部署，给员工带来一个放松的环境,使员工在工作之余, 能够开心放松,士气饱满,精神高涨地工作和生活。第三、策划思路

本着大胆设想，小心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为四大类:知识型 乐型 新潮型

温馨型

娱

温暖型，并以此为主干可划分各类团队活动，达到增进员工之间相互了解，培养企业主人

翁意识,愉悦放松心情的效果。总项目：康乐中心（利用公司四楼的资源），周一至周五开放时间：晚上 6：00-10：00。周六、周日全天（9：00-22：00）（录像厅除外）。第四、策划内容

（一）知识型 开办阅读室 科学是第一生产力，时代在发展，科技在进步，信息在迅速更新，发起的知识型活动更能激发员工学习充 电的热情。经调查，公司原来有办阅读室的经验，并有一部分资源。在此基础上，在集团四楼找一个两间的房间，布 置？个双面书架（待相关人员现场勘查后综合定）。再购买一批图书分类摆放：杂志类、小说类、等。开 放时间：周一至周五晚上 6：00—10：00。周六、周日全天。每两个小时一档。阅读室设有管理员，管理 方案见（最后）

（二）温馨型 开放歌厅、舞厅

经调查，公司管理层中有许多人爱好唱歌、跳舞，经常有不少人员到莲塘 KTV、或舞厅采取 AA 制的方式 互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活。因此，在公司允许的情况下，可在四楼选择一个房间，仿照歌厅的 配置及规模，购置一套卡拉 OK 设备，用于职员工发挥自己的兴趣爱好。

（三）娱乐型 开办球室：台球、乒乓球、羽毛球 台球、乒乓球可开在一个房间内。初定两张台球桌，两张乒乓球桌。羽毛球另设一室（如有场地），没有 可设室外。

（四）新潮型 开办网吧、录像厅

网吧初定 3 台电脑，有管理员专管。实行收费

。每小时 2 元。上网人员要及时到网吧登记本上进行登记欲 上的时间，以方便管理员排班。

录像厅每日放 1-2 部片子。实行收费，一人/一场 1 元。会事先在公司宣传栏张贴一周内放映公告。录像厅 内严禁高声喧哗，交头接耳，违者清场，并上报集团办公室点名批评。

（五）温暖型 音乐停留吧 可在场地内配置四张桌子，16 张凳子，备好茶水。让玩累的人可以在此听着音乐，喝着茶水休息片刻。（音 乐只能放温情、舒缓的节奏、以轻音乐为主）

第五篇：文娱活动调查表

金瑞银泰员工文化活动意见征求调查表

亲爱的各位同仁：

为了丰富员工业余文化活动，促进企业文化建设，快乐生活，快乐工作，更深入了解员工对公司所举办的文化活动的具体想法，我们很荣幸邀请您参加此次员工文化活动意见征求调查活动,您的宝贵意见将会作为公司今后举办员工文化活动重要参考依据。谢谢您的参与！占用您几分钟时间，烦您填写一张调查问卷。

您的回答对我们非常重要，请您认真填写以下内容，务求真实，并在选项前的“□”内打“√”。

1、您认为公司今后需要举办员工活动吗？

□非常需要□需要□不需要()□无所谓()

（提示：如果您选择的是“不需要或无所谓，那么您这样选择的主要原因是什么？）

2、您认为公司员工文化活动最重要的作用是什么

□塑造集体荣誉感□建立和谐工作关系□提高团队合作意识□其他（）（提示：如选择其他，请注明。）

3、以下各类型活动，请选择您想参加的活动（可多选）。

□ ⑴乒乓球比赛□ ⑵羽毛球比赛□ ⑶篮球比赛□ ⑷棋类比赛□ ⑸演讲比赛□ ⑹书法比赛□ ⑺卡拉OK比赛□ ⑻摄影比赛□ ⑼诗歌朗诵比赛□ ⑽野炊野餐活动□ ⑾文艺汇演□ ⑿拔河比赛□ ⒀趣味运动会□ 其他（详细描述）

4、您觉得公司举办活动的间隔应多久？

□ 1个月□ 2个月□ 3个月□ 半年以上□其他

5、您选择参加活动的原因是（可多选）？

□ 工作忙碌，便于休息□ 活动有意义□ 符合自己的兴趣、爱好、意愿□ 别人都参加 □ 其他原因

6、当公司举办大型户外活动时，你希望在哪里举行？

□ 威武广场□ 公司北五楼□其他

7、您的兴趣爱好是（可多选）？

□ 文学□ 运动□ 旅游□ 音乐□ 舞蹈□ 棋牌□ 上网□ 摄影□ 书法□ 其他：

8、您日常主要休闲方式是（可多选）？

□ 看电视□ 阅读□ 美食□ 上网□ 听音乐□ 逛街□ 其他：

9、您有何才艺特长（可多选）

□ 唱歌□ 表演□ 摄影□ 书法美术□ 乐器□ 其他：

10、您有何体育特长（可多选）

□ 羽毛球□ 篮球□ 乒乓球□ 台球□ 溜冰□ 其他：

11、您对参公司举办员工文化活动还有其他建议吗？（请填写在下面）

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

谢谢您的合作，祝您工作愉快！人力资源部/2012/06/25

部门：姓名：填表日期：