煤矿廉政文化建设工作总结

第一篇：煤矿廉政文化建设工作总结

2008年以来，某矿纪委紧紧围绕企业转型振兴大局，结合特殊时期党风廉政建设面临的新形势、新任务，在贯彻落实科学发展观和监督企业重大决策精准执行的实践中主动作为，为企业加快转型发展提供了有力的政治和纪律保证。2008年矿创出了原煤产量、安全周期、经营效益三个历史最好水平，被xx市纪委命名为廉政文化建设示范单位。

一、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用

积极有效参与企业重大决策，并在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检组织的一项重要任务。

一是积极有效地参与企业重大决策。为认真贯彻落实集团公司振兴矿老工业基地的战略部署，矿纪委主动介入，搞调研、提建议，对干部职工进行垞“城的发展和希望在外部”的主题教育，引导和激励职工走出去创业。矿领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，先后拿下了托管两个矿井、产能达到300万吨的承包垞生产合同，实现了城矿史上第一次成建制综采、综掘队伍走出去创业的突破。目前，设计年产120万吨的甘肃酒钢集团裕源煤矿、日产已达6000吨、月进600米左右的山西新都综采、综掘队等异地项目进展顺利。

二是围绕企业安全生产重要问题实施监督。我们狠抓了管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程的检查监督。根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定，专门研究下发了《某矿管理人员安全履职考核补充规定》，新增了12条内容，矿纪委专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等四个表格，由部门负责日常考核，纪委月度汇总形成考核报告，考核结果与干部履职绩效挂钩。定期组织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，2008年管理人员共有98人次因敷衍应付等不尽职或不履职受到责任追究。通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础。

三是积极开展企业重点工作的有效督查。棚户区改造是加快振兴矿老工业基地的一项重要工作。在参与制定棚户区改造方案、工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，矿纪委参与、督促有关部门制定实施了政策入户宣传、层级信访接待和集访责任追究等制度，确保全矿352户棚户区24291平方米居民人人懂政策，个个知步骤，保证了棚户区改造工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《节能减排管理制度》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展科每天调度会通报主要能耗消耗情况、每旬进行分析、每月工作例会等制度，保证了各项指标任务的完成。2008年矿被xx市环保局、经贸委评为“清洁生产合格”单位。

二、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业

企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证、查办案件等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决策，规范从业行为。

首先，努力营造强势本廉宣教氛围。垞为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，推进“本廉城”创建，矿在资金十分紧张的情况下，想法设法投入7万余元，对集学习、电教、网络、谈话等功能为一体的多功能廉洁文化室进行了软硬件补充，将人工湖进行重新布点和改造，发动党员干部取名，使之赋予具有群众基础的、较为丰富的廉洁内涵，建成了具有观光、教育、休闲等功能的“莲湖”。与此同时，我们还积极开展构建家庭“护廉网”、党员干部七项规定主题教育、举办廉洁讲坛、廉洁教育周、召开典型案件通报会等十多项活动，使廉洁文化渗透到了企业工作的方方面面。

其次，积极开展制度廉洁论证活动。围绕易发生违规违纪的重要规章制度进行督查，2008年矿纪委对《关于实行基层活动金制度》的文件进行廉洁检测和评估，通过调研发现，活动金制度规定中的使用范围的科学性、合理性不够以及各单位在执行中比例悬殊较大，且无明确规定。经过立项和充分论证，矿专门下文，明确了9项使用范围以及使用的数额规定,与此同时，我们还健全了“开放式二次分配”和区务公开等一系列制度，促进了党员干部廉洁从业，维护了企业和职工的合法权益。

第三，严肃查办违纪违法案件。在监督企业重大决策贯彻落实过程中注意发现案源，惩处违法违纪行为，先后排查出物业公司负责工资工作的李某、王某利用工作之便涉嫌贪污的案件和物业公司煤炭营销业务员孙某挪用公款的案件，为企业挽回了经济损失，维护了企业和职工利益。对克扣截留的2名干部、吃拿卡要的1名机关管理人员进行了严肃处理，2008年，共受理群众信访24件次，处理23人，立案并移交司法机关处理一起，通过惩处，教育警示了一大批党员干部，保证了企业各项规章制度的有效落实。

三、建立监督体系，在规范管理行为中推进反腐倡廉治本工作

制度建

设是反腐倡廉体系的核心内容，是实现以人治企向以制度治企转变的根本保证。一年多来，我们重点从加强制度体系建设入手，不断推进企业管理工作的制度化、规范化。

一是建立企业四大管理体系。2008年以来，矿纪委以积极负责的精神，参与和协同有关部门先后建立了垞垞垞垞《矿安全管理体系》、《矿生产技术管理体系》、《矿政工工作体系》和《煤矿经营管理体系》。在建立经营管理体系过程中，组织企管、审计、工资、财务等部门对原63项经营管理制度进行了全面系统的梳理和修订，新的管理体系涉及异地项目经营管理、工程及设备购置与大修管理、绩效管理及部门履职管理等内容共十一章六十七节 25万字，保证了企业各项经营管理活动的制度化、规范化。二是坚持重大决策集体研究决定制度。按照《集团公司关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施意见》要求，切实落实“凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须由领导班子集体做出决定”的“三重一大”要求，坚持党的民主集中制原则，强化组织监督，充分发挥了领导班子集体领导的作用，促进了各项决策民主化、科学化、规范化，使企业步入了制度体系健全、各级执行有力、各项监督有效的健康发展轨道。

第二篇：煤矿廉政文化建设交流材料

建设廉政文化

彰显廉政力量

为矿区营造风清气正的发展环境

一号煤矿党委副书记、纪委书记

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（2018年9月20日）

各位领导，同志们：

清风送爽，万物峥嵘。今天我在这里与大家共同探讨廉政文化建设，学习交流经验，感到非常荣幸。我发言的题目是《建设廉政文化

彰显廉政力量

为矿区营造风清气正的发展环境》。不妥之处，请批评指正。

近年来，在公司党委、纪委的坚强领导下，一号煤矿认真贯彻落实公司纪委要求，建保障、搭舞台、重宣传、强教育，采取多种形式和有效措施，不断加强和改进廉政文化建设。走出了一条富有特色的廉政文化建设之路，营造了有利于领导干部廉洁从业的道德环境和干事氛围。

一、提高政治站位，强化责任担当

反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。习近平总书记指出，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，要大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。廉政文化建设作为反腐倡廉的基础性、关键性和全局性工作，影响着企业健康稳定发展。一号煤矿始终把廉政文化建设作为落实“两个责任”的重要保障，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，构建了“党委领导、行政参与、纪委监督”党政齐抓共管的组织保障体系，形成了“统一协调、上下联动、全员参与、动态管理”的工作格局。充分发

挥廉政文化“价值导向、教化引领、警示提醒”的功能，引导党员干部不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉讲修养、讲品德、讲诚信、讲廉耻，带头遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，时刻爱党、忧党、兴党、护党，为打造美丽和谐平安智慧新矿山营造风清气正的政治生态。

二、推行两个机制，确保廉政文化建设有效推进

无规矩不成方圆。一项工作长期有效的开展必须要有强有力的制度支撑。在推进廉政文化建设系统工作中，一号煤矿建立了领导班子成员廉政包保机制，将党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任进行分解，矿领导班子成员定期深入党风廉政建设联系点开展廉政主题教育。同时，把鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”与廉政文化建设紧密结合，为推进廉政文化建设找到了有效的载体和有力的抓手。我们结合实际制定了《廉政文化建设月度考核办法》，对各区队廉政文化建设进行常态化考核，促进廉政文化建设有序推进。

三、建设三级阵地，确保廉政文化拥有丰厚土壤

阵地建设是加强和推广廉政文化的重要载体和平台。我们不断创新载体、整合资源，探索廉政文化建设的类型及推广方式，积极构建了矿井、区队、现场“三位一体”廉政文化教育阵地。充分利用矿“道德大讲堂”定期开展活动，发挥其宣传、教育、引导作用。在办公区域打造了“清风廊”和“廉政文化”走廊，利用楼道牌板冲击干部职工的视觉。在区队开辟了“廉洁读书角”和“廉政书屋”，不断充实廉洁教育读本，为区队营造廉洁学习的氛围。在岗位作业现场，在办公电脑桌面，在干部办公室设置廉洁标语、警语，将廉政文化根植于岗位现场，确保廉政文化建设全方位、多角度、深层次地推进。通过加强廉政文化阵地建设，让全体干部在工作和生活中处处感受到廉政文化气息，让无处不在的廉政文化占据干部职工的思想高地，切实提高廉洁从政意识，为全矿党风廉政建设提供坚实的思想保证。

四、抓好五项工作，确保廉政文化建设落地生根

廉政文化建设工作千条万条，不抓落实就是白条。我们在推进廉政文化建设的过程中，不盲目、不跟风，而是实事求是，真抓实干，确保廉政文化建设富有成效。

抓教育讲廉，稳固廉政根基。我们结合“两学一做”，扎实学习《党章》《中央八项规定》《廉政准则》、习近平总书记系列讲话精神、职业规范、岗位职责、廉政要求及上级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作精神等，利用工作例会、支部大会、中心组学习扩大会等形式，开展专题教育活动，努力营造干部明纪律、守法律的良好氛围；充分运用身边的先进典型开展示范教育，培育党员干部廉洁价值理念；组织党员干部观看廉政教育视频、前往红石岩监狱接受警示教育，开展以案说法，做到警钟长鸣；充分发挥家属协管作用，大力开展亲情助廉活动，不定期向干部家属发廉洁提示信、提醒卡以及廉政教育读物，及时告知干部廉洁从政的纪律规定等，让廉政文化的“清风”吹进千家万户，构筑起家庭廉政防线。

抓勤政助廉，转变干部作风。对煤矿而言，围绕中心工作，把廉政文化嵌入安全生产、经营管理，才能确保廉政文化建设落地生根。我们

以干部走动式管理为切入点，按照“九定十二查”要求，严格干部走动式管理。从排班计划、有效走动统计、入井公示等各个环节，矿纪委全程参与及时提醒督促。同时，为了确保干部走动取得实效，我们充分利用井下监测监控系统、人员定位系统、地面巡点检系统等现代网络技术，实时监控抽查干部下基层到一线的情况，定期通报奖罚和考核，真正做到让干部动起来，转变作风，促进工作。

抓防控保廉，扎紧制度篱笆。把权力关进制度的笼子里，这是我们近年来党风廉政建设和反腐败斗争持之以恒在做的一项基础性工作。我们定期修订《一号煤矿岗位廉洁风险防控管理手册》，构建岗位廉洁风险防控体系，把廉洁风险防控深植到经营管理体系中。今年以来，我们围绕多发易发的廉洁风险点，修订完善优化了《隐患追溯问责制度》《库房管理制度》《党建工作责任实施办法》《职工请销假管理制度》《部门奖罚规范》等各类制度10余项，不断保证制度科学完善、有效管用，不断用制度管人管事，严格按程序办事。同时，向全矿副科级领导干部发放《党风廉政责任制记实手册》，全面开展干部廉洁承诺践诺，督促党员领导干部定期汇报廉洁践诺情况和个人重大事项，自觉接受组织监督和群众监督。

抓公开促廉，把权力晒在阳光下。公生明，廉生威。我们始终坚持队务“六公开”，将出勤表、奖罚表、结算表、工资表等坚持“上墙公开”；干部选拔任用、三项机制应用等坚持及时公示公开；班子成员坚持在职代会上述职述廉，中层干部定期开展述职述廉，现场公开民主测评结果，接受民主监督。今年，我们针对工资分配、安全管理等方面，在职工群众中开展了无记名问卷调查，发放问卷

300余份，公开向职工群众征集对企业对各级管理人员的意见和建议，及时核查问题线索，及时采取处置措施，收到了较好的效果。

抓道德育廉，涵养廉洁文化。我们充分利用“道德大讲堂”，通过重温入党誓词、合唱一首歌、诵一段经典、讲一个故事、看一部短片活动，用“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教育身边人”的形式，不断教育党员领导干部忠于党、忠于祖国、忠于企业、忠于家庭、忠于事业、忠于岗位，守诺言，讲信用，办实事，引导干部群众牢固树立诚实守信为本的道德观念和责任意识，全面提升职业道德水平。我们在职工入升井必经之地建立四德教育基地，坚持把社会主义核心价值观教育与廉洁文化建设结合起来，不断在党员干部中开展四德教育，以德育廉。

五、廉政文化建设存在的问题

一号煤矿廉政文化建设虽然开展了一些工作，但距离公司要求还有一定差距，还存在一些问题和不足，需要我们不断努力，继续改进。

一是重硬件建设轻软件建设，部分区队全年开展廉政文化活动的频次不高。二是重眼前轻长远，廉政文化建设缺少长远规划，开展活动也是满足于取得暂时性的轰动效果，没有长远打算。三是重传统轻创新，廉政文化建设中存在着形式单一、内容雷同、手段传统等现象，不能满足不同层次群体、不同人员的需要。

各位领导、同志们，廉政文化建设是拒腐防变的基础工程，是企业健康稳定发展的重要基石。我们将继续积极探索新形势下

加强党风廉政教育的途径和方法，不断完善和丰富廉政文化内涵，充分发挥廉政文化的教育功能，增强党员干部廉洁自律意识，构筑党员干部拒腐防变思想道德防线，在全矿营造浓厚的崇廉倡廉氛围，营造良好的政治生态，为公司全面推进“三做一打造”战略，聚力“二次腾飞”做出新的更大贡献。

谢谢大家。

第三篇：一号煤矿廉政文化建设工作汇报

黄陵矿业一号煤矿廉政文化建设工作汇报

一号煤矿党委书记

卢海峰

（2019年12月30日）

尊敬的杨组长、检查组领导，同志们，大家好：

首先欢迎各位领导莅临一号煤矿检查指导廉政文化建设工作，下来，我将一号煤矿廉政文化建设情况给各位做以汇报，请批评指正。

黄陵矿业一号煤矿，始建于1991年，年生产能力600万吨，井田面积197平方公里，可开采储量3.4亿吨。所产煤炭产品“黄陵一号”煤质优良，是优质的配焦煤和化工用煤，拥有职工1300余人，党员管理干部300余人。2019年，生产煤炭682万吨，产值40亿元，实现利润22亿元，安全实现零目标。

近年来，一号煤矿深入贯彻落实党的“十九大”精神，厘清工作思路，压实“两个责任”，建章立制，突出重点，丰富载体，全面深化廉政文化建设，创造了有利于党员干部廉洁从业、有利于职工群众干事创业的崇廉尚廉环境，扎实推进廉政文化建设与矿中心工作同频共振，全力营造风清气正政治生态，推动企业高质量发展。

一、坚定政治方向，为深化廉政文化建设创造条件

我们不断提高政治站位，坚持把廉政文化建设作为反腐倡廉的基础性、关键性和全局性工作，作为落实“两个责任”的有效抓手，积极构建“党委领导、行政参与、纪委监督”党政齐抓共管的组织保障体系，形成“统一协调、上下联动、全员参与、动态管理”的工作格局。另一方面，我们不断提高思想认识，充分发挥廉政文化“价值导向、教化引领、警示提醒”的功能，以深化廉政文化进班子、进机关、进区队、进班组、进岗位、进家庭“六进”为抓手，创立一批富有特色的示范点、创建一批有内涵的廉政文化宣传阵地、创作一批群众喜闻乐见的廉政文化精品、培养一批廉政文化人才，高起点、高标准、高质量推动与加强集团系统省级廉政文化建设示范点建设，使之始终成为全省和全集团反腐倡廉宣传教育的“地标性”基地，探索创新教育方式方法的重要渠道、展示党风廉政建设和反腐败工作的重要窗口、引领带动廉政文化建设向纵深发展的重要标杆。

二、推行两项机制，为加强廉政文化建设提供保障

无规矩不成方圆。我们结合实际，扎实推行领导班子成员廉政包保机制，将党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任进行分解，矿领导班子成员定期深入党风廉政建设联系点开展廉政主题教育，检查指导廉政文化建设。同时，我们认真推行党风廉政建设常态化考核机制，制定《廉政文化建设月度考核办法》，将廉政文化考核结果纳入各单位月度结构工资，并按照公司纪委要求，从严贯彻落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，确保廉政文化建设有效推进。

三、建设三级阵地，为加强廉政文化建设营造氛围

阵地建设是加强和推广廉政文化的重要载体和平台。我们不断探索廉政文化推广方式，整合资源、创新载体，构建了矿井、区队、岗位现场“三位一体”廉政文化教育阵地。在办公区域建设了廉政文化走廊、清风廊和清风园，营造了廉政文化氛围；在区队开辟了“廉洁读书角”“廉洁书屋”，充实了《大智慧》《世界史鉴大讲堂》《党内监督的威力和潜力》等廉洁教育读本30余册；在井下巷道打造了廉政文化墙、廉政文化长廊，在办公室、办公电脑桌面设置廉洁标语、警语，将廉政文化根植于岗位现场，全方位、多角度、深层次地推进廉政文化建设，让全体干部职工时时处处事事接受廉政文化地熏陶。

四、抓好五项工作，为加强廉政文化建设注入活力

廉政文化建设工作千条万条，不抓落实就是白条。我们在推进廉政文化建设的过程中，不盲目、不跟风，实事求是，真抓实干，确保廉政文化建设富有成效。

一是抓教育讲廉，稳固廉政根基。

我们结合“两学一做”长效机制和“三会一课”，扎实学习贯彻《党章》《中央八项规定》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》、习近平总书记系列重要讲话精神及上级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作要求，利用工作例会、中心组学习等形式，定期开展专题教育，营造干部明纪律、守法律的良好氛围；运用身边的先进典型开展示范教育，引导党员干部培育和践行廉政文化理念；组织党员干部观看廉政教育视频，前往红石岩监狱开展警示教育；定期举办亲情助廉活动，向干部家属发廉洁提示信、提醒卡及廉洁教育读物，让廉政文化吹进千家万户，构筑起家庭廉政防线。

二是抓勤政助廉，转变干部作风。

我们以干部走动式管理为切入点，从排班计划、有效走动统计到入井公示等各个环节，矿纪委全程参与。利用井下监测监控系统、人员定位系统、地面巡点检系统等信息技术，实时监控干部下基层到一线的情况。按照不打招呼、不提前通知的原则，对干部跟班、值班、带班情况进行巡查，并将巡查结果在第二天调度会上通报，促进干部自觉转变作风、积极作为。

三是抓防控保廉，扎紧制度篱笆。

我们定期修订《岗位廉洁风险防控管理手册》，今年对65个重点岗位的风险点进行了更新梳理，制定了防范措施。按照“制度+科技+文化”模式制定了岗位廉政风险防控提质升级方案措施，正在有序推进，提升了纪检监察参与管理监督的制度化、科技化、信息化水平。同时，向全矿副科级及以上干部发放《党风廉政责任制记实手册》，全面开展干部廉洁承诺践诺，督促党员干部定期汇报廉洁践诺情况和个人重大事项，自觉接受组织监督和群众监督。

四是抓公开促廉，把权力晒在阳光下。

坚持队务“六公开”，将出勤表、奖罚表、结算表、工资表等“上墙公开”；干部选拔任用、三项机制应用等及时公示公开；坚持开展干部述职述廉，现场公开民主测评结果，接受民主监督。今年以来，针对工资分配等方面，向职工群众发放调查问卷1000余份，公开征集对企业、对各级管理人员的意见和建议，及时核查问题线索，及时采取处置和整改措施。

五是抓道德育廉，涵养廉政文化。

利用“道德大讲堂”，的形式，教育干部职工忠于党、忠于企业、忠于家庭、忠于事业、忠于岗位。在厂区建立社会主义核心价值观和四德教育基地，教育引导全矿职工牢固树立道德观念，提升职业道德水准。应用高科技手段高标准建设廉政文化教育展厅，先后迎接省国资委、陕煤集团、陕西日报等检查观摩，全年来访单位35家，来访人数600余人，受到各界好评。本单位基层党支部定期在展厅开展廉政主题党日活动，知识答题，参与人数900余人次。

各位领导，廉政文化建设是拒腐防变的基础工程，是企业健康稳定发展的重要基石。我们将继续积极探索新形势下加强党风廉政教育的途径和方法，不断完善和丰富廉政文化内涵，充分发挥廉政文化的教育功能，增强党员干部廉洁自律意识，构筑党员干部拒腐防变思想道德防线，在全矿营造浓厚的崇廉倡廉氛围，为打造美丽和谐平安智慧新矿山营造风清气正的政治生态。

谢谢大家。

第四篇：大力推进煤矿廉政文化建设

文章标题：大力推进煤矿廉政文化建设

大力推进煤矿廉政文化建设

加强煤矿廉政文化建设，既可以培养领导干部廉洁从政的官德人品，又可以形成廉荣腐耻的社会氛围。

一、群策群力，确保煤矿廉政文化建设顺利开展

一是强化领导，健全组织。煤矿各级党组织要高度重视煤矿廉政文化建设，把推进廉政文化建设、营造廉荣腐耻的社

会风尚作为反腐倡廉的一个重点工作来抓。要建立矿党委统一领导、职能部门各负其责、基层支部具体操作、职工群众积极参与的廉政文化建设工作格局。二是共同参与，健全网络。矿党委、矿纪委要制定矿廉政文化建设活动实施方案，明确各有关职能部门在廉政文化建设中应有的职责和任务，形成三级共建的组织网络。三是协调督办，推动落实。矿廉政文化建设领导小组，要统一部署、同时启动、责任到人、专班督办、逐项落实的办法组织实施。矿纪委要切实担负起牵头协调督办的责任，定期组织力量对各廉政文化项目建设进展情况进行协调督办，对上争取支持，对下解决难题，保证各个项目建设的稳步推进。

二、因地制宜，着力打造煤矿廉政文化特色精品

一是构建活动平台，把廉政文化融入矿区。通过广泛开展廉政文化进基层“五个一”活动，即利用一个广场、开辟一条长廊、组建一个文艺宣传团体、开通一个网站、开播一个电子屏幕，开办一个报刊专栏，使廉政文化理念溶入到机关科室、车间班组、全体职工中。二是采取多种形式，进一步增强廉政文化的渗透力。除通过廉政诗词、警句、格言、评论、故事、书画、小说等形式展现廉政文化外，重点把廉政知识融入到内容健康，形式活泼、群众喜闻乐见的文体娱乐活动中，使其不断向广度和深度延伸，使广大职工群众和党员干部在潜移默化之中得到教育，受到启迪。三是丰富活动内容，把煤矿廉政文化活动不断引向深入。针对不同对象，开展不同主题的廉政文化活动。在煤矿家属区重点开展以道德情操、遵纪守法、邻里互助、家庭和睦为主要内容的廉政文化活动，营造健康向上的社会氛围。在党员干部中，重点开展以党纪条规、廉洁从政、阳光政务、为民服务为主要内容的廉政文化活动，营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的为政氛围。在机关人员中，重点开展以职业操守、公道办事、克己奉公、精心管理为主要内容的廉政文化活动，营造良好的职业氛围。

三、注重结合，构筑社区廉政文化建设长效机制

煤矿在开展廉政文化建设工作中，要以文化的力量推动廉政教育，使廉政文化更好地为党风廉政建设和反腐败工作服务。一是与建设和谐社区相结合。要充分发挥廉政文化的思想塑造、净化风气和舆论导向的作用，在党员干部中，特别是在一些党政主要领导干部和掌握财务权、经营权的公职人员中，大力开展树立正确的理想信念、职业道德、社会公德和家庭美德教育，增强其反腐倡廉的意识，形成良好社会风气。矿纪检监察部门要找准职工反映的热点问题，组织专门人员收集职工群众和各界代表的意见和建议。矿纪检察部门要会同有关单位认真组织开展“共建美好社区”活动，解决矿区一些安全生产、经营活动、社区治安、居住环境、清理违章等与职工群众切身利益相关的问题。二是与党风廉政建设相结合。坚持“以人为本”廉政文化理念，认真组织开展好以好家风促进好党风，好民风促进好政风的“廉洁新风进机关进基层进家庭”活动，唤起广大职工积极参与党风廉政建设和反腐败工作的积极性。通过组织文艺宣传队等形式把发生在大家身边、人人有切身感受且针对性较强的事整理编排成文艺节目，增添娱乐性。三是与社区组织工作相结合。要充分利用矿区资源，把廉政文化建设与矿区组织工作紧密结合。通过开展广大党员干部和职工群众易于接受、乐于参加的廉政文化教育活动，进一步密切党员干部与群众的关系，发挥好党员干部的先进模范作用，展示党员干部的良好形象。通过在人员集中的区域设立“清风联络箱”，及时征求广大职工群众对煤矿廉政文化建设的意见和建议。通过组织煤矿党员干部到基层访廉情、问民忧、解民难，努力达到“通情达廉”之目的。

《大力推进煤矿廉政文化建设》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读大力推进煤矿廉政文化建设。

第五篇：廉政文化建设工作总结

廉政文化建设工作总结

阜南县第七小学 2012年10月30日

阜南七小廉政文化建设工作总结

廉政文化，是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价，从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。中华传统美德具有生生不息、历久弥新的品质，是永不枯竭的道德教育资源。廉政建设，要有制度上的保证，同时也要有文化上的保证，讲廉政必须讲廉政文化。

为认真贯彻落实省、市、县廉政文化建设相关文件精神，阜南七小大力倡导廉政教育，务实开展以“敬廉崇洁”为主题的学校廉政文化建设活动，把廉政教育纳入学校道德工作整体规划，将作为师德师风建设、加强和改进未成年人思想道德建设的重要内容，融入学校教育教学活动之中。通过廉政文化进校园活动开展，进一步丰富了学校的文化内涵，树立了风清气正、人和教兴、敬廉崇洁的校园发展环境，为学校的可持续发展奠定了坚实的基础。

学廉律己 铸高尚师魂

阜南七小紧紧抓住教师传承校园廉洁文化的主体作用，围绕荣辱观教育和师德师风建设，丰富内容、拓展载体，以学促教、以学律己。一是结合开展“立高尚师德，树教育新风”师德师风建设活动，组织教师学习十七届六中全会精神，学习先进事迹，校长陈付胜率先垂范带头学，带动班子成员自主学，各年级组分头学，培养以身作则、奋发有为、勤俭办学的理念。二是组织全体教师重温《教师职业道德规范》和全县教育系统“六条禁令”、“六项注意”，树立正确的社会观、家长观、学生观，把“一切为了学生，为了学生的一切”作为每个教师的座右铭。三是开展面向社会、面向家长、面向学生的师德承诺活动，让教师的一言一行、一举一动都在家长、学生的监督之下，规范从师行为。同时，适时开展自我检查，共同抵制“有偿家教”。四是树立典型激浊扬清，每年表彰一批在教育教学和廉政从教方面的先进典型，弘扬爱岗敬业、严于律己、校荣我荣的职业操守，激励教师工作热情和干劲。五是扎实开展创先争优破解难题活动，在年级组长以上的领导中开展了查找难题、破解难题活动，填写《阜南七小领导干部破解难题践诺书》，制定了破解难题措施，明确了破解难题目标。

学生参与 育清廉之风

阜南七小针对中小学生年龄特点，组织开展了一系列富有特色的教育活动,强化未成年思想道德建设、提高学校德育教育的有效性和针对性。一是发挥主渠道作用，推进廉政文化教育进课堂。利用思想政治课，强化爱国主义、集体主义教育，牢固树立“先爱大家，才能爱小家”的意识。以小品《特殊的考试》教育学生不随地乱扔果皮纸屑，强化本校 “弯腰工程”的有力实施；以“讲讲诚信”为主题的故事会，通过从古至今的廉政故事，感受古人的清廉，提高自身诚信守法意识；在“如何作一名廉洁小卫士”的讨论中，谈自身、谈身边的同学，让学习在参与中凸现和渗透廉政文化教育理念，树立刚直做人、按规矩办事的处世原则，增强抵制不良风气和辨别是非的能力。挑选、阅读古今中外清正廉洁格言、图片和漫画，撰写读后感或随笔，学习认知廉政文化知识，让学生在头脑中有所想，行动中有所为，把“敬廉崇洁”从课堂延伸到课外。二是加强法制教育和行为规范教育,在日常学习中渗透廉正文化。挖掘教育资源，通过开学典礼的法制讲座，提高法律意识，让学生懂得用法律武器来维护自身的合法权利。观看《赖宁》、《孔繁森》、郭明义等教育影片和名人事迹，增强对反腐倡廉的信心和决心。在对学生日常行为规范的教育中，时刻注意对学生诚实正直、公平竞争等方面的教育。如:班级里的班干部任选、“十佳学生”等评优工作，教育学生遵循“公平、公开、公正”的原则，采用提名，举手表决的方式，选出在自己心目中最合适，最能担当责任的优秀人选；在“让校园更美好”主题班会中，教育学生爱护学校公共财务，爱护花草树木；在周一，周五专门安排以廉正为题的的国旗下演讲，让公平正义深入每一位师生的心灵。三是开展主题教育，丰富校园廉政文化。学校在“十一”期间开展了以廉政文化为主题的书法比赛，绘画比赛，诗歌征文比赛，手抄报比赛，黑板报比赛等活动，每项评选出70名优胜者予以奖励，催生校园廉政文化深根发芽。年级组贴近实际、贴近生活，举办了“廉政文化”主题班会和“过节该不该给老师送礼”“同学间生日该不该送礼物”等辩论会，把一些不良倾向扼制在萌芽状态。班级采取喜闻乐见的方式，开展廉政文化进班级系列活动。办好“廉政文化视窗”，让“小萌芽”手抄报进学校廉政文化正橱窗；利用书香校园课间朗读时间，朗诵“弟子规”、“百家姓”，培养懂礼仪、守规矩意识；举办以“扬正气”为主题的演讲比赛，提高普通话水平；争当廉洁小卫士，把学校开展“廉洁文化进校园”活动情况向家长汇报、宣传，请自已的父母在廉洁方面做出表率，主动承担“家庭廉洁小监督员”的任务，通过小手牵大手，实现了廉政文化进校园与廉政文化进家庭有机结合。

师生互动 促廉政教育

学校在创建“廉洁校园”过程中，注重发挥师生共建、共创整体优势，积极举办了六项教育活动，拓展廉政文化进校园内涵。一是围绕“书法励志、翰墨树人”这一主线，发挥自身优势，侧重选择廉政内容在教师中开展硬笔书法书写活动、廉政文化主题演讲比赛、廉政主题征文比赛，并纂写教师廉政警示心得体会，培养师生虚心、诚恳、刚正的品质。二是开展共唱经典红歌活动，增强师生对党、祖国、学校的深厚情感；三是上廉政教育专题课，警示教师廉洁从教，告诫学生诚实守信；四是搜集廉政名言警句，在每天的早读前，师生齐颂廉政名言，以此警示当天的行为；五是每月观看一部反腐倡廉影视片，让广大师生引以为戒，从心灵深入拒绝腐恶。六是开展一次社会实践活动，提高参与反腐败倡廉政建设的自主性。

阜南七小紧紧围绕廉政文化这个中心，以创先争优活动为契机，以改革创新和制度建设为重点，以教学活动和专题活动为载体，以丰富学校文化建设为内涵，以营造良好的育人环境为目标，多形式、多途径宣传廉政文化，使阜南七小廉政工作取得了显著的成绩：

两年来，学校先后被授予 “县文明单位”、“县社会治安综合治理工作先进单位”、“镇教职工文体活动精神文明队”、“2011县文明创建工作先建单位”、“2012县文明创建工作先建单位”、“2011县党风廉政建设工作先进单位”、“2011县教育科研与教学质量提升工作先进单位”、“ 2012县综合督导评估二等奖”等荣誉称号。

阜南县第七小学

2012年10月30日