职场交流：你该另谋职业的十大迹象（最终版）

第一篇：职场交流：你该另谋职业的十大迹象（最终版）

也许你对目前的工作越来越感到心烦，也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍，也许你为自己选择目前的这一职业而正感到迷茫，也许你的企业正在被其它企业购并而你正面临失业、下岗的风险，面对这些迹象，你却仍在目前的岗位或职业上苦苦挣扎，希望能侥幸逃过这些“劫难”，其实，这些迹象都已表明你该主动采取行动了，那就是该另谋职业了。

也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想； 而对于你的另外一些同事，面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象却无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。

1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。

企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找工作了。

2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。

不管因何种原因、不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。

3.当你的生活质量发生了重大的变化时。

购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。

当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。

5.当你对工作丧失兴趣和热情时。

如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个--害怕上班的话，你该换换工作了。

6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。

如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。

7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。

你的主管、周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。

8.当你的工作负荷、压力长期过大时。

假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机（健康危机和婚姻危机）到来前，赶紧换一份工作。

9.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。

一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。

如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”?潜在的新雇主提供职位上的升迁（经理升至总监或副总）、较大的薪酬涨幅（50%-100%以上）、良好的职业发展前景和工作环境、且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司（例如世界500强公司）。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。因此，你不妨可以大胆试一下。

第二篇：职场管理-3个迹象表明你在工作中浪费时间

评论：当我们想到在工作上浪费时间，特定的画面就会进入脑海：比如玩愤怒的小鸟，或在Facebook上粘贴。但是这些是明显的浪费时间的项目。具有隐藏性的浪费时间的事情看起来像工作--电话，邮件，会议--但不是实际上的工作。我说的“不是实际工作”是什么意思呢？它们不能帮助你迈向职业生涯的目标。下面是几个你未能有效利用时间的标记：

1、你是一个痴迷于花边新闻的人。我知道。电话会议很无聊（看相关帖子：无聊电话会议期间可做的22件事）。你很容易受到这样的诱惑，即跳到一个新闻网页上，在阅读人性方面的弱点上乐在其中。熟悉新闻对我们的职业生涯有益，是吗？但是如果你参与的电话会议如此无关紧要，以至于你可以阅读哪个老师因为跟她的学生睡觉而被抓，你可能不应该参加这个电话会议。

2、整天花时间在邮件上。当你深入到自己在乎的项目时，你倾向于把邮件积累起来，批量处理。当你注意力不集中时？你利用每一分钟，回答这些不需要尽快答复的事情，关注那些你需要关注的事情，否则就是浪费时间。

3、你的时间表里塞满了退休晚宴上你不会提及的事情。坦白地说，你甚至不确定会不会在明年的绩效评估中提到它们。通常，会议不是我们的工作。它们是我们做工作的工具--帮助我们的组织盈利或向其他目标迈进。如果你已经是整天泡在会议中，但是结果却没有带给世界任何变化，你可能需要重新思考这些会议。

第三篇：中国十大职场女性热门职业

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中国十大职场女性热门职业

玩具设计师：天津科技大学在全国首个开设了这项专业，2005年第一届毕业生被用人

单位抢购一空。

家居设计师：房地产高速发展，使人们在拥有了自己独立的空间后，也希望能有别具一

格的室内环境。

HR管理：从人事助理到人力资源总监。需求数量庞大，在国内属于起步晚，发展快的行业。在沟通方面，女性比男性更加适合这一职位。

职业规划师：截止到今年初，全国10万名从事就业服务的人员中，已取得职业规划师资格的不足500人，高级职业指导师不足400人。咨询服务行业的月薪3年以上经验的一般

5000至8000元。

瑜珈教练：瑜珈会馆在前几年还是新兴产业，但现在无论怎样的健身场所都会有瑜珈的课程。

小语种导游：西班牙语、俄语、葡萄牙语的翻译成为了旅行社们急需的人才，月薪不会

低于5000元。

调香师：目前，我国从事香料香精生产的企业近千家，调香人员约5万人左右，需求量

以每年15%的速度递增。

动漫绘图师：我国的原创动画作品不多，动画绘制员更多的是为国外动画公司代工手绘，如果动画专业的学生能够加强原创意识培养，其施展天地将会大大拓展。

目前，家庭营养顾问年费8000元左右，企业营养顾问年费4万元左右，营养顾问是一

个高职自由职业群体，一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右。

亲子教育教师：亲子教育在我国刚刚起步，但有关亲子教育的书刊、音像资料很多，还有各种亲子教育讲座、亲子教育咨询热线和网站，北京、上海等大城市的一些社区还有专门的亲子教育辅导员深入千家万户作指导。

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第四篇：武林职场：你该懂的十条游戏规则

效益的高低总是占据着公司的核心位置，那创造的效益越高，待遇是不是就越好呢？其实，办公室里的政治斗争不容小觑，如果某些游戏规则你没学好，那么，“升官发财”也只能是个美梦！以下是专家经过分析总结出来的十条最重要的职场潜规则，供大家参考：

一．老板不一定都会为公司着想

老板，可不一定全会为公司着想。老板底下还有副总，如果公司的某些举措是势必要影响到自己位置的稳固的，第一个起来反对的肯定是老板。比如就算是公司的业务创新，就算是可能给公司带来巨大收益的政策，只要是会出现核心人员的变动，可能被底下的小员们爬到头上的时候，那定会遭到老板的极力辩驳的，当然，如果自己确定会被提升，那样的情况另当别论。人还是自私的，任何一个在位的老板最关心的还是自己的位子是否稳固，所有的抓绩效指标和定期的考核制度，都是为公司稳定，进而稳固自己的位置服务的。要说到老板会想到员工的利益吗？这个问题其实很傻，不用回答可能你也知道答案，不要再如此一厢情愿下去了！

二．员工最该为你的贵人负责

这个问题可没有看起来那么简单，身为小员工位的就是那点微薄的薪水，所以，而职位高低又能决定薪水的多少，所以，理所当然的，谁能决定你的职务和薪水，那么这个人就是你的贵人。给他留下好印象，学会左右逢源，比你整日地加班加点来的实在。不要整天抱着为你的工作和上司负责的笨人理论了，那早就是过时的一套了，毫不留情地抛弃它，记住：不管是谁，是什么样的人，让他替你服务才是最重要的！

三．男老板总体好于女老板

就男老板好还是女老板好的问题，网络调查结果显示，57%的职场人认为男人一般比较大度，做事比较爽快利落，还是男老板好；只有21%的人认为女老板心思细腻、体恤员工，比较好说话一些；另外一部分人则保持中立态度。分析这个问题的答案要看你自己是男性还是女性职员，如果你是女性职员，那么，还是男老板好，因为男人一般都是怜香惜玉，同情弱者的，你们不会被归入与他们争夺权势的有巨大野心的一群，反而会对你格外照顾，古国是女老板，那么，你们就只能在一起互相猜忌吧。如果你是男职员，那么，你的女老板是很难伺候的，不能离她太近，怕人说闲话，不能离她太远，怕老板觉得你故意疏远；但如果是男老板，办事用男人惯有的规则就好办了，没什么大麻烦可言，所以，总体来说还是与调查相同，还是男老板更好一些！

四．越能干可能越得不到提升

你很能干是吗？你还不分白天黑夜的能干是吗？那好吧，你慢慢干，继续干下去，为了公司的业绩，为了你即将升任的高职位。其实，按提升公司整体绩效的角度来说，如果你能干，一个新同事也能干，那么，你们两个可能都不会很快得到提升，因为如果公司提升了你，另外一个还有什么工作的积极性哪，你被提升了，放松一阵，惰性也会慢慢显现，那公司效益谁来创啊？能干是提升的前提，但并不是充分必要条件，挂在前面的那块肥肉，上司会给你，但要是等到风干了再给，你的精血可能也已经被榨干了！

五．老板就是公司的代表

公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现，具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权？这就要看各人的道行和历史背景了。所以，为了自家的利益你要明白，老板就是公司的代表，听老板的才是王道，他就是你的衣食父母，听老板的话乖乖的，千万不要以为CEO才是你的老大而与你的老板作对哦。

六．员工不一定要忠诚

每个公司的企业文化都说：大家要对公司忠诚，这是有文化的表现。但员工工资不高的时候、当员工需要加班、频繁出差的时候、当公司需要员工去外地工作的时候我们都会听到同样的劝慰。可你想一想，当企业裁员的时候、当你请假要处理私人事务的时候、当你想进一步接受培训的时候，要求员工忠诚的公司只会面露难色。公司就是这样，要求别人的绝对忠诚，但自己回报的只有这些：下回再说吧，公司离不开你。但为了养活自己，员工们也只能做不停干活、依附于公司并感激、忠诚它的“禽兽”吗？不，记住，你只要对你的薪水和职业理想绝对忠诚，其他任何违背这项原则的花语和言行都靠边站。

七．做100件小事不如做1件大事

人人都能做的那100件小事，还用的着专门找你来做吗？所以，要想“出人头地”还是多花点心思找寻那1件大事来做吧，这样，你的不一般的价值才能得到最好的体现，老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象，晋升的机会也会更大。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁了。

八．拍马也要拍到位

身在高位，拍马的人自然不少，如果你自知不是拍马屁的精儿，那你最好还是省省吧。身为员工的你，不要整天琢磨着老板喜欢什么，越是这样，对那种精明的老板越没用，反而会招来蔑视，你是何必哪。有的时候，说真心话，反而会使老板眼前一亮。总结一句：如果你的马屁拍的到位、力度正好、真实可信，那你尽管拍；但如果只是虚伪的恭维，还让老板看出来了，那你得到的也只会是一个字：烦！

九．你有能力但不要太强

能干活的，忠诚于老板的，只是公司最需要的两类员工的类型。如果只能干活，而看不出对老板的忠诚，那么你是一定没有晋升机会的，最好的前途就是变成“老黄牛”； 如果你只有忠诚没有能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚比能力更稀缺；如果你能力太强，即使很忠诚，老板也会留个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？所以你需要有能力，但一定不要太强，但看起来对老板忠诚是晋升最快的途径，请注意，我用的是“看起来”哦！

十．一鸟在手胜过十鸟在林

有能力的人在辞职时候总会收到如下的许诺：月薪提高、年底分红或股权激励，还有就是盼望已久的高职位的升迁机会等等。你要认真分析，哪些是可能兑现的，哪些是不可能兑现的，那些是可能兑现但不能完全兑现的，然后再审视你现有的工作岗位，看看是否新的工作机更好。以般来说，领导为了留住你，或让你努力干活，总是会许一些可能他自己都不知道能不能兑现的诺言的。所以，当你手里握着的是已有的好的薪水和机会的时候，不要太重视那些诱人的实现性低的承诺，毕竟，一鸟在手，胜过十鸟在林。

在公司的商业性运作中，要想加薪、升职，并没有想象的那么容易，一直被看好的那些小计策，到了精明的老板那里可能就是小巫见大巫功亏一篑了。可能有损自己“聪明”形象的事情还是不做为好，“聪明反被聪明误”是很可悲的。就业指导专家总结出来的以上职场潜规则，好好学习领悟，对混迹职场的上班族们还是有百利而无一害的！

第五篇：职场礼仪：别人讲话时 你该怎么听

在人际交往中，多听少说，善于倾听别人讲话是一种高雅的素养。因为认真倾听别人讲话，表现了对说话者的尊重，人们也往往会把忠实的听众视作可以信赖的知己。

聆听别人讲话，必须做到耳到、眼到、心到，同时还要辅以其他的行为和态度，不少社会学家和心理学家从人际关系角度进行研究，提出了以下聆听技巧：

1.注视说话者，保持目光接触，不要东张西望。

2.单独听对方讲话，身子稍稍前倾。

3.面部保持自然的微笑，表情随对方谈话内容有相应的变化，恰如其分地频频点头。

4.不要中途打断对方，让他把话说完。

5.适时而恰当地提出问题，配合对方的语气表述自己的意见。

6.不离开对方所讲的话题，但可通过巧妙的应答，把对方讲话的内容引向所需的方向和层次。