第一篇：和谐企业的标准
和谐企业的标准
企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。高耗能、高污染企业破坏自然环境平衡，不是和谐；职工住房、保险不落实，上访频繁，不是和谐；只顾企业利益，在生产经营中偷工减料、偷税漏税、制定霸王条款，更不是和谐。和谐是企业立足之本、发展之需、传世之必备条件。企业解决一切问题的关键是效益。要聚精会神搞建设，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。
和谐企业的本质是管理规范、凡事有矩可循。企业作为产生利益、分配利益的主要场所，也是各种矛盾多发地。只有制定公平、合理的分配方案、管理章程，才能做到利益分配的公平、公正，才能从根源上预防和解决各种矛盾。制度建设应当成为和谐企业的建设重点，尤其是国有大中型企业，更应以构建和谐企业为己任，努力完善资金管理、干部任用方式、方法，让国有资产优质化。
构建和谐社会与构建和谐企业相辅相成。和谐的社会环境需要企业和谐作为基础，企业发展需要和谐的社会环境。在经济概念中，企业的目标是追求最大利润，但在道德和法律的范畴中，企业是比个体公民更为强大的“企业公民”，应该承担更多的社会责任。企业的利润来源于社会，企业只有在履行经济责任的同时履行社会责任，获得社会认同感、产品公信力，才能拥有利润生长的土壤。同时，作为和谐社会的主导者，政府要转变职能，依法行政，维护企业合法权益，为构建和谐企业创造良好条件。一部人类历史，便是不断吐故纳新的过程；一个优秀企业的存在，便是不断战胜对手和自我，不断创新和发展的结果。只有善于、敢于创新，企业才能赢得市场，创造成功。而这一过程必须有企业的和谐做基础，因此，构建和谐企业，才是企业发展和提高竞争力的基础。
一般认为，和谐企业涵义有三个层面：企业文化的建设、员工福利的保障、内部矛盾的化解；关键是制度创新和技术革命，最终目标是为职工创造和谐环境，使企业更加和谐，达到提高企业竞争力的目的。和谐企业的最终目标是为职工提供和谐的环境，主要表现为三个方面的内容： 一是企业内部的和谐。企业内部的和谐是企业和谐最基础和最重要的部分。要达到企业内部的和谐，首先应先强调协调，协调应该在企业各个部门内和部门之间进行广泛的协调，包括：组织结构、生产实施过程、利益分配、人力资源的配置等各个方面。这就需要企业的管理者具有协调的观念，引导企业成员具有全局性的协调观念，使个体的行为符合企业目标。二是企业与外部利益相关者的和谐。企业外部利益相关者是指与企业有经济关系的关系人，包括：材料供应商、生产商、设备的供应所涉及的群体等等。企业只是对这些利益相关者的行为施加一定的影响，且有长期的合作关系，但处理不好这种关系将直接影响企业的经济利益的实现，只有长期的和谐，才能保证企业利益的持续和稳定。作为送变电施工企业与供应商之间的关系就现阶段是比较好处的，只要在能够保证工期的前提下，双方工作的和谐能够始终保持。因此在外部的系统环境中形成一种共谋、共生的系统形态，使各个成员之间形成长期稳定的信任合作机制，是保证生产活动有序进行的辅助条件。三是企业与外部环境的和谐，企业外部环境是指企业所处的地理、经济、政治、人文等方面的环境。在这种环境下，企业需要与外部环境保持同步，即应该保持对外部环境变动的观察和研究并随时从环境出发对自身的作为进行改造和制定决策，以便更好地适应环境影响，适应市场的开发和应用。与外部环境的和谐是企业的长期战略问题，这种和谐虽然不直接影响企业的生产活动和经营活动，但如果处理不好，它也间接影响企业的经济效益。企业管理的目标就是创建和谐，更好的调动和发挥人的积极性，把企业做大、做强。而创造和谐企业必须注重三个原则：一是全员参与原则；二是良性互动原则；三是和谐创新原则。建设和谐企业首先要构建企业内部和谐，其中主要是员工队伍的和谐。要树立大家普遍认同的理念和价值观，改善和化解劳动过程中的各种矛盾，同心协力，协同作战，这是企业自身持续健康发展的需要。另外，要引导职工对和谐企业的认同，营造和谐管理的氛围，实现和谐管理的目标，最后把落脚点放在提高企业竞争力上来。和谐也是社会生产力。如果一个企业内部组织、员工之间不能和谐共存，各自为政，甚至出现内部协调比外部协调还要困难的情况，那么这个企业是不健康的，也没有生机和活力。因此，深入实践和谐的发展观，努力创建符合和谐社会内涵的企业文化，既充分调动了企业员工的积极性和创造性，又增强了企业核心竞争力。从这个角度上讲，和谐是社会生产力的原动力。当然，企业追求的最终目标是提高经济效益，提高员工生活水平，这也是每一个管理者不懈追求的目标。要实现企业效益的持续增长，首先要落实科学的发展观，注重企业各方面协调发展，构建和谐企业。以和谐促效益，以效益促和谐，使企业向着良性循环的轨迹发展。单纯追求效益，不注重和谐企业的建设，是企业的短期行为。多年来的实践证明，和谐是效益的基础，效益是和谐的保证，两者互为因果，互相促进。只有一手抓效益，一手抓和谐，职工的积极性才能得到充分发挥，职工在构建和谐企业中的主体作用才能充分显现，和谐与效益才能同步发展。因此，在工作中要树立科学的发展观，用和谐理念统领企业发展，要适应新时期的改革与发展的环境，完善企业结构，建立和谐的劳动关系，大力实现和谐管理，健全企业诚信体系，不断提高企业的核心竞争力，把企业做大、做强，不被改革大潮淹没，在激烈的竞争中求生存、求发展。
第二篇：和谐劳动关系先进企业评定标准
文章标题：和谐劳动关系先进企业评定标准
**区和谐劳动关系先进企业评定标准
评定项目评分标准分值劳动合同（分）依法签订实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100（包括本单位外来务工人员）。10完善内容
劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。5规范履行依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。5协调机制（分）健全制度建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100，职工满意率达95以上。5组织协调依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长。5建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95以上5保障机制（分）内部规章依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。5社会保险参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5规范用工遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。近三年内无使用童工（一票否决项）保护机制（分）安全检查建立劳动保障监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全。5重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理。近三年内无重大工伤死亡事故（一票否决项）。技能培训建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，提高职工技能素质。5工会工作（分）组织建设依法建立工会组织、职工入会率达到95以上。10民主权益建立职工（代表）大会制度，制定《职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会各项工作制度健全，职责明确。5按《公司法》规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。5稳定工作（分）职工利益认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件（一票否决项）。职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁。5企业利益企业没有受劳动保障监察立案查处。5**区和谐劳动关系示范企业申请表企业名称企业性质地址法定代表人职工人数会员人数联系人联系电话主要成绩和相关情况镇乡、街道(部门)意见（盖章）年月日《和谐劳动关系先进企业评定标准》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读和谐劳动关系先进企业评定标准。
第三篇：连云港市劳动关系和谐企业星级标准
连云港市劳动关系和谐企业星级标准
考评办法（试行）
各县、区创建劳动关系和谐企业工作领导小组办公室，市各企业主管局、公司、直属单位，驻连部省属单位：
为切实做好我市劳动关系和谐企业星级标准考评工作，确保劳动关系和谐企业创建活动扎实有序开展，根据市政府《深入开展创建劳动关系和谐企业活动三年规划》精神，结合实际，制定本考评办法。
一、考评组织
对申报和谐劳动关系企业的考核验收，按照分级负责原则，由市本级和县（区）创建活动领导小组办公室牵头，组织相关
专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工特殊保护专项集体合同内容合法、程序规范、续签及时、无违反劳动合同现象，集体合同书面上报劳动保障部门审核并认真履行。企业依据有关法规实行事务（厂务）公开，公司制企业依法建立职工董事、监事制度。
（五）企业严格执行国家和省有关安全生产的法律法规，特种作业人员持证上岗，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，对危险点实施监控，连续两年未发生重大工伤、中毒、职业病危害和其他损害导致死亡的事故。
（六）企业建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，为职工特别是女职工提供安全健康的工作环境和生活环境，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。企业与工会共同建立查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、检查改进的安全生产机制。
（七）企业依照有关法律规定按时为职工足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费，保障劳动模范享受应有的法定待遇，对困难职工实施救助。
（八）企业建立职工发展和培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训费用，有计划地组织职工进行在职学习和各种形式的职业技能培训，工作富有成效，职工教育经费落实。重视职工生活保障和文体活动。
1、企业填报的《连云港市劳动关系和谐企业申报表》，附3000字左右的创建活动做法与成效书面材料；
2、企业营业执照副本复印件；
3、上一企业财务报表复印件；
4、最近三个月的企业工资发放清单复印件；
5、最近三个月的企业社保缴费单复印件；
6、集体合同和工资专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工特殊保护专项集体合同复印件；
7、各类市级以上荣誉（资格）称号证书复印件。县（区）属企业向所在县（区）创建活动领导小组办公室申报参评。其中，申报“和谐劳动关系先进企业”、“和谐劳动关系标兵企业”称号的企业，各县（区）创建活动领导小组初评后，择优填报《连云港市和谐劳动关系星级企业预报汇总表》，上报市创建活动领导小组办公室。经市创建活动领导小组办公室统筹确认，并经市创建活动领导小组同意后，签署推荐意见，将推荐企业名单（按得分高低进行排列汇总）及相关材料，报市创建活动领导小组办公室。
市直企业达到一、二、三星级标准并具有相应资质的，直接向市创建活动领导小组办公室申报参评。
（二）考评
劳动关系和谐企业星级考评采取书面审核和实地考评相结合。申报“和谐劳动关系达标企业”的，由各县（区）创建活
被授予劳动关系和谐企业各类称号的，按照《深入开展创建劳动关系和谐企业活动三年规划》规定，享受相应优惠政策。
四、日常管理
市创建活动领导小组每年对各县（区）命名的“和谐劳动关系达标企业”，按照10%的比例进行抽查。抽查不合格的企业，在限期内不能完成整改的，取消其称号。
企业获得命名后有群众举报的，由本级创建活动领导小组办公室进行实地检查、核实、处理。发生以下任一情况的，一律取消称号：
1、不履行劳动合同，集体合同的；
2、企业因侵犯职工合法权益导致职工集体上访事件的；
3、两年内发生过重大伤亡事故和影响社会稳定事件的；
4、申报时有未整改结束的重大安全隐患的。
附件：
1、《连云港市创建劳动关系和谐企业星级考评细则（试行）》
2、《连云港市劳动关系和谐企业申报表》
3、《职工对企业满意度测评表（试行）》
4、《连云港市和谐劳动关系企业预报汇总表》
第四篇：公司和谐企业创建的主要内容和评估标准
关于开展和谐企业创建活动的有关文件摘要
为全面落实科学发展观，协调稳定的劳动关系、环境关系和社会关系，促进企业健康有序发展，根据上级领导统一部署，我司决定开展和谐企业创建活动。现就创建工作的有关内容要求摘要如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建企业与员工的和谐、企业与自然的和谐、企业与社会的和谐为重点，按照正确引导、全员参与，完善制度、加强服务，注重过程、增强实效，推动发展、促进和谐的要求，强势推进和谐企业建设。通过创建活动，引导企业进一步建立健全现代管理体系，提高企业管理水平；增强自主创新能力，不断提升企业核心竞争力；积极履行社会责任，健全诚信体系，建立和谐稳定的劳动关系、环境关系和社会关系，促进企业做大做强做优，努力营造企业与职工同进步、企业与政府共发展的良性互动氛围。
二、主要内容和评估标准
主要内容分为三大系列：劳动关系和谐、环境关系和谐及社会关系和谐。
（一）劳动关系和谐（40分）
1.企业依法与职工签订劳动合同，依法实施集体合同制度。
2.认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度；严格执行政府规定的最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付加班加点工资；依法实施工资集体协商制度，职工工资随企业效益提高合理增长。
3.企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。
4.建立健全安全生产规章制度，企业安全生产“三基”工作扎实；建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作机制；依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益；加强职业病防治工作。
5.建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解劳动关系矛盾；健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，保障职工的民主决策、民主管理、民主监督权利。
（二）环境关系和谐（30分）
1.遵守环保法律法规，自觉承担环保责任，开展环境友好工程创建活动，加强生态环境保护。
2.注重土地集约利用，盘活存量土地，提高单位面积投资密度、建筑容积率和亩均土地产出率。
3.增加技改投入，节能降耗减排，提高资源综合利用效率；发展循环经济，提高能源、原材料利用率。
4.改善职工生产条件，企业为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品；重视职工生活设施建设。
（三）社会关系和谐（30分）
1.合法经营，照章纳税。企业依法设立经营，内部管理规范有序，照章诚信纳税。
2.依法守信，健康发展。企业发展潜力较大，注重产品质量，企业效益、产业导向等状况良好，具有一定的抗风险能力。
3.自主创新，优化结构。开展技术创新活动，积极实施自主品牌、技术标准和知识产权战略；遵守知识产权法律法规，无侵犯知识产权行为发生。
4.公平竞争，有序发展。同行业之间公平有序竞争，具有较高的信用评价等级；自觉加入行业协会，加强行业自律。
5.履行责任，贡献社会。自觉履行社会责任，服从政府重大活动；加强企业和谐文化建设，提炼凝聚人心、催人奋进的企业精神；注重职工教育培训及其职业生涯规划，为职工创造良好的成长空间，提高职工整体素质；加强职工文化阵地建设，满足职工的精神文化需求，保持职工队伍稳定；支持社会公益工作，积极参与光彩事业，与企业外部关系融洽，具有良好公众形象。
（四）企业有以下情况发生的，实行一票否决：
1.发生一次一般以上生产安全责任事故的；
2.近两年内发生重大环境污染事故的；
3.企业经营者当违反计划生育政策或非法用地或非法使用童工的；
4.生产假冒伪劣产品被省级以上媒体曝光或被省级以上有关部门通报并经核实的；
5.因企业责任发生慈溪市级31人次以上集体访、去甬赴省集体访和进京上访的；
6.近两年内企业法人代表或企业高级管理层主要成员违法犯罪或严重违规造成极大社会影响的；
7.企业内部发生重大政治事件和重大恶性刑事案件的；
8.涉及重大商标侵权案件造成恶劣影响的。
三、创建成果运用
和谐企业创建工作是XX市XX镇两级党委、政府引导企业健康有序发展的一个总抓手，和谐企业创建、考评要与目前企业各类评选活动有机结合起来。和谐企业及和谐企业创建先进单位，原则上作为对所有企业及其主要负责人参加各类先进评比的前置程序和必要条件。未参加创建活动的企业及其经营者原则上不作为评先评优的对象。
（一）市级和谐企业（和谐企业创建先进单位）享受下列优惠政策和待遇：
1.作为银行、工商、劳动、税务、环保等部门对企业进行资质评定以及各种评审的重要参考，减少劳动用工、安全生产等日常行政检查频度。
2.享受税收、资金信贷、能源利用、规划用地等方面的优惠政策。在企业用地公开招投标中，市级和谐企业参与竞拍的给予适当加分。
3.市级和谐企业享受相关企业奖励扶持政策。
（二）市级和谐企业（和谐企业创建先进单位）作为今后授予企业下列荣誉称号的必要条件：模范集体、五一劳动奖状、先进集体、文明单位、平安企业、创新企业、信用企业、绿色环保企业、模范职工之家等。当年市级和谐企业（和谐企业创建先进单位）视为当年市级平安企业。
（三）市级和谐企业（和谐企业创建先进单位）作为授予该企业主要负责人下列荣誉称号或政治安排的基本条件：各级党代表、人大代表、政协委员等政治安排的初步人选，商会会长人选，劳动模范、五一劳动奖章获得者、优秀中国特色社会主义事业建设者、工业经济杰出人物、风云人物等评选，原则上都从和谐企业创建单位中产生。和谐企业创建作为评先推优和享受上级奖励补助政策的前置条件。2012年起各项配套政策与和谐企业创建工作挂钩。
XXXXXXXXXXXXXX公司工会宣
2012年11月28日
第五篇：创建和谐小康家庭标准
“和谐小康家庭”创建标准和条件。爱国守法。家庭成员热爱祖国，自觉遵守国家法律法规，拥护兵、师、团党委的各项方针政策及规章制度，依法行使和履行职工全力和义务，无违法乱纪和暴力倾向。
诚实文明。家庭成员以诚实守信为荣，崇尚科学，反对迷信，拒绝邪教，讲究卫生，爱护环境，移风易俗，破除陈规旧习，严格执行兵团“1＋3”文件精神。
平安和谐。尊老爱幼，男女平等，邻里和睦，积极参与连队民主管理，无异常上访现象，家庭安全无事故，见义勇为，自觉维护公共安全和社会稳定。
好学致富。家庭学习氛围浓厚，并获得相应等级证书。常年订阅2种以上报刊杂志，有书柜，藏书30－60册，家庭主要成员能熟练掌握1－2项农牧生产实用技术，家庭人均年纯收入6000元以上，先富带后富。
绿色卫生。积极参加绿色家园创建活动，庭院“三位一体”合理规划，饲草堆放有序，粪便无害化处理。家庭成员环保意识强，热爱环境，美化环境。
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