和谐企业主要事迹

第一篇：和谐企业主要事迹

福建龙洲运输股份有限公司漳平分公司

创建和谐企业主要事迹

福建龙洲运输股份有限公司漳平分公司是道路运输客

运二级和一类机动车维修资质企业，主要经营汽车客运，城市公共交通运输，旅游包车客运，客运站经营，是漳平市专业道路运输骨干企业。为了更好的创建和谐企业，漳平分公司的主要做法是：

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平漳平分公司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了员工代表大会、女员工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习十七大精神及科学发展观重要思想，提高自身认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为员工服务的思想，自觉地接受员工的监督。

二、健全完善员工代表大会制度，增强员工参与企业经营管理的积极性

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障员工合法权益，不断推进企业的改革和发展，对于企业经营管理中的重大决策，财务预决算等都要交由员工代表大会审议通过。2010年1月召开全体员工大会完成工会换届选举。

三、采取各种形式，做好厂务公开民主管理工作

厂务公开工作是强化企业管理的重要手段,是员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的厂务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，员工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，员工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到员工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了员工积极性。

四、建立工会维权机制，维护员工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把员工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位员工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯员工利益的现象坚决给予制止。为提高全体干部员工的整体素质，开展内容丰富、形式多样的系列活动。如“三.八”妇女节来临组织女员工到厦门园博园参观，组织庆三八晚会；“五.一”劳动节组织员工开展各式各样的竞赛活动，参加交通系统组织的运动会及漳平市员工运动会；开展“金

秋助学”活动，分公司工会还组织了重阳节慰问退休老员工的活动；凡员工或家属生病住院，领导或其他干部员工都按时看望慰问。做好夏季行车安全竞赛活动和抓好全体员工的防暑降温工作，发放降温物品、降温费用。

五、以社会责任为己任，创造龙洲形象

1、漳平汽车客运中心站从2009年10月开工建设，总占地面积2万6660平方米，建筑面积1万6650平方米，工程总投资4000余万元。漳平汽车客运中心站功能齐全、设施先进，是一座具有现代化功能的二级汽车客运站，投入使用。漳平分公司将以完善的设施、优质的服务、先进的管理、高素质的人才，秉承“精诚服务、造福社会”的服务理念，更好地为旅客提供安全、舒适、方便、快捷的服务。汽车客运中心建成后，将进一步扩大区域交流，方便城乡人民群众的生产生活，也将有力地推动漳平交通运输事业的发展。

2、积极帮扶济困，奉献爱心。积极响应市委、市政府

号召，参加社会公益活动，比如“4〃14”玉树大地震牵动人心，分公司在第一时间发起了“抗震救灾献爱心”倡议，共捐款1430元，为“6.15”漳平洪灾受灾群众全款1950元。

六、关爱员工，为困难员工排忧解难

漳平分公司十分注重困难员工的生活，认真开展“送温暖”工作。2010年、2011年慰问困难职工22人次，发放慰问金4900元。2010年5月当得知分公司陈志华同志年只有

5岁却患有“重型地中海贫血症”儿子需要到广州做骨髓移植手术，延续其子的幼小生命。分公司每一个人都行动起来，向陈志华同志伸出温暖的双手，送去希望和信心。让把爱心汇聚延续一个生命！献出 “龙洲人”的爱，共收到分公司员工捐款8950元。漳平分公司工会向股份公司工会发出倡议，得到股份公司工会的支持，整个龙洲公司行动起来了，各个分公司员工一起向陈志华同志献出爱心，2010年6月18日上午股份公司党委副书记、工会主席苏龙州带领股份公司董事、机关工会主席吴振龙，股份公司工会副主席杨华一行三人，代表股份公司工会到漳平分公司看望慰问陈志华同志，并送上股份公司工会的慰问金和股份公司机关员工的捐款。苏主席同时转达了股份公司王董事长对陈志华的问候。最终在分公司的努力下全司共募集捐款59425元。

二0一一年二月十六日

第二篇：和谐企业主要事迹

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司

创建和谐企业主要事迹

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司（公司简介）… 为了更好的创建和谐企业，公司的主要做法是：

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了员工代表大会、员工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习十七大精神及科学发展观重要思想，提高自身认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为员工服务的思想，自觉地接受员工的监督。

二、健全完善员工代表大会制度，增强员工参与企业经营管理的积极性

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障员工合法权益，不断推进企业的改革和发展，对于企业经营管理中的重大决策，财务预决算等都要交由员工代表大会审议通过。2010年1月召开全体员工大会完成工会换届选举。

三、采取各种形式，做好厂务公开民主管理工作 厂务公开工作是强化企业管理的重要手段,是员工参与

企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的厂务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，员工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，员工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到员工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了员工积极性。

四、建立工会维权机制，维护员工的合法权益 建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把员工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位员工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯员工利益的现象坚决给予制止。为提高全体干部员工的整体素质，开展内容丰富、形式多样的系列活动。如“三.八”妇女节来临组织女员工到园博园参观，组织庆三八晚会；“五.一”劳动节组织员工开展各式各样的竞赛活动，参加交通系统组织的运动会及阳信县员工运动会；开展“金秋助学”活动，分公司工会还组织了重阳节慰问退休老员工的活

动；凡员工或家属生病住院，领导或其他干部员工都按时看望慰问。做好夏季行车安全竞赛活动和抓好全体员工的防暑降温工作，发放降温物品、降温费用。

五、关爱员工，为困难员工排忧解难

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司在创先争优活动中，把开展实践活动的着眼点放在解决困难职工家庭的实际问题上，采取一切有效措施，坚持“以人为本”，关心职工生活，为困难职工家庭排忧解难，把帮扶工作做好做实。公司十分注重困难员工的生活，认真开展“送温暖”工作。

（可以举例说明）…

二0一一年十月二十七日

第三篇：和谐企业主要事迹

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司

创建和谐企业主要事迹

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司（公司简介）…为了更好的创建和谐企业，公司的主要做法是：

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司始终把建立健全工会

组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了员工代

表大会、员工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。

工会干部带头学习十七大精神及科学发展观重要思想，提高

自身认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思

想和工作实际，树立全心全意为员工服务的思想，自觉地接

受员工的监督。

二、健全完善员工代表大会制度，增强员工参与企业经

营管理的积极性

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障员工合法权

益，不断推进企业的改革和发展，对于企业经营管理中的重

大决策，财务预决算等都要交由员工代表大会审议通过。

2010年1月召开全体员工大会完成工会换届选举。

三、采取各种形式，做好厂务公开民主管理工作

厂务公开工作是强化企业管理的重要手段,是员工参与

企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的厂务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，员工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，员工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到员工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了员工积极性。

四、建立工会维权机制，维护员工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把员工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位员工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯员工利益的现象坚决给予制止。为提高全体干部员工的整体素质，开展内容丰富、形式多样的系列活动。如“三.八”妇女节来临组织女员工到园博园参观，组织庆三八晚会；“五.一”劳动节组织员工开展各式各样的竞赛活动，参加交通系统组织的运动会及阳信县员工运动会；开展“金秋助学”活动，分公司工会还组织了重阳节慰问退休老员工的活

动；凡员工或家属生病住院，领导或其他干部员工都按时看望慰问。做好夏季行车安全竞赛活动和抓好全体员工的防暑降温工作，发放降温物品、降温费用。

五、关爱员工，为困难员工排忧解难

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司在创先争优活动中，把开展实践活动的着眼点放在解决困难职工家庭的实际问题上，采取一切有效措施，坚持“以人为本”，关心职工生活，为困难职工家庭排忧解难，把帮扶工作做好做实。公司十分注重困难员工的生活，认真开展“送温暖”工作。

（可以举例说明）…

二0一一年十月二十七日

第四篇：创建和谐企业主要事迹

主要事迹

一、劳动关系和谐方面

为了深入贯彻落实科学发展观，使企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业健康协调可持续的发展，使广大职工群众不断从和谐企业建设中得到实惠。按照《劳动法》等相关法律、法规之规定，员工劳动合同签订率为100%。今年未发生一起劳动争议案件。

二、职工权益保障

为了加强民主管理，扩大职工人群众有效的参与，保障职工民主参与、民主管理、民主监督权利的有效落实，公司分三步聚进行逐项落实。

一是坚持公司一年一度的职工代表大会制度，积极探索民主管理的新途径。大力推进职代会制度建设，全面落实职代会的各项职能突出抓好公司制企业的民主管理，做好企业领导人的评议监督，扩大推行民主推荐、民主选举基层领导人员的范围。

二是加强员工劳动保障工作，完善员工各类保险事宜。本公司现有员工150人，参加社会养老保险的职工100%，参加工伤险的职工为100%。从而充分的保障了职工在工作中及生活中的人身安全。使职工无后顾之忧，以饱满的精神投入到工作中。

三是深入推进厂务公开民主管理，有效落实员工的知情权和参与监督权。进一步建立健全厂务公开制度，规范公开程序。进一步丰富公开内容，扩大公开范围。进一步提高公开质量，拓展公开形式，使厂务公开真正成为员工群众的“阳光工程”。公司积极开展岗位工资分类及标准，通过工会选举职工方代表，和公司进行协商，并通过职工大会表决。公司和工会达成一致意见，在保证不裁员、不减薪的基础上，确保人均工资逐年递增10%以上。

三、职工文体活动

为了丰富广大职工的业余生活，营造健康、快乐的活动氛围，推动工会工作持续的发展。公司每年都组织外出旅游一次。为了将员工在紧张的工作后得到放松。建立员工图书室，丰富员工的文化生活。这些活动充分的拓宽了职工的视野，增强了职工的体魄，尤为重要的是增强了团队的凝聚力。使公司能与职工更能紧密的团结起来，从而提高了职工的稳定性。

四、职工健康

为了职工的身体健康，公司每年举行一次员工免费的体检活动，主要是基本项目的体检以及肝功能、B超、心电图等方面的检测。让职工了解自己的健康状况，发现问题及时治疗并有效防范。通过体检，员工在提高了自身的生活方式，提高了对健康的认识。同时也使职工对企业有了更深层的了解，与企业建立了更深厚的友谊。

公司的工会组织会一如既往的将关心职工、帮助职工、解决职工困难放在首位，切实履行工会各项工作职能，将公司工会工作做的更好。

第五篇：乐清市劳动关系和谐企业主要事迹

华通机电集团公司“创劳动关系和谐企业”

主要事迹

华通机电集团有限公司创办于1986年，是国内最大的高、低压电器、成套电气、仪器仪表、电力变压器等机电产品制造商之一，现有员工2900多人，厂房面积18万平方米，总资产16.8亿元，2009年实现销售收入41.6亿元，出口交货值6600万美元。连续多年跻身中国民营企业500强、中国机械工业500强前列，荣获了中国驰名商标、中国名牌产品、高新技术企业等荣誉称号。

24年来，华通秉承奉献社会，成就员工的企业宗旨，用实实在在的关爱行动和措施，维护外来工权益，在为客户打造温馨家园的同时，也为企业员工营造出家的友爱和温暖，为构建和谐社会做出了贡献，荣获 “温州市活力和谐企业”、“乐清市活力和谐企业”等荣誉。华通的主要做法是：

一、加大工作力度维护员工利益。

公司建立健全了正确处理企业矛盾的工作机制，完善信访工作责任制，依法及时合理地处理员工反映的问题。建立健全利益协调机制，引导员工以理性合法的形式表达利益要求、解决利益矛盾。员工的基本养老保险等保障，都按国家规定落实好，按时上缴。对损害员工合法权益的问题，及时调查核实，认真处理、纠正。各单位党政工团齐抓共管、各负其责，主动超前做好教育引导工作，建立可靠的预警机制和应急预案。立足于防范、疏通、教育，加强经常性的矛盾纠纷排查调处工作，增强工作的主动性，有效防止了因工作不及时、不主动，而引发不稳定事件。

公司多年来除依法为员工购买养老、失业、医疗保险外，还积极为员工购买了意外伤害险。

公司设立扶贫帮困爱心基金会，构建工会新型的困难员工及弱势员工群体的帮扶体系，继续完善集团公司工会和基层单位工会的“两级帮扶网络”，按照“三个关心、三项保证”的要求，努力保障贫困员工基本生活水平，使有学习能力的员工子女上得起学，让员工看得起病。公司各级工会坚持“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”，坚持“进万家门、知万家情、解万家难，暖万家心”，并形成了长效机制。

2010年，公司12名员工获得爱心资助，总资助额4万多元。经常开展献爱心活动。多次为家庭遇到特殊困难的员工举行捐款活动。2010年，共有3名员工收到捐助。

二、努力完善工资集体协商制度。

2006年，公司实行了“工资集体协议”制度，通过几年的实践，在维护员工权益的同时，增进了员工与企业之间的相互理解，融洽了劳资关系。新的“劳动合同法”颁布后，公司以此为契机，通过工会组织，依据 “公平、公正、公开；合法、合度、合理”的基本原则，采取平等对话的方式对工资集体协议进行审查。增加了协商内容，不仅对管理人员、技术人员的工资报酬进行协商，普通工人的工资标准、发放方式、发放时间等也通过民主协商。同时还将福利、奖金等非工资待遇也一并纳入协商范畴，凡是与员工利益相关的事宜，公司都充分尊重员工的意见，事先自觉与员工沟通，经公示达成一致后才予实施，从不独断专行。工资集体协议的签订和完善，增加了工资制度透明度，给了员工定心丸；协商机制的建立，为保障员工合法权益，预防劳资纠纷搭建了一个良好的平台，提高了员工维权意识、增加了员工话语权，也提升了员工的主人翁意识。

三、在员工文化生活方面舍得投入。

华通在丰富员工的文化生活方面做到了四个有：一是有活动硬件设施。公司设有活动室、多功能舞厅，成立了篮球队，经常开展各种比赛活动。二是有员工培训机制。2010年，开展了法律法规、安全生产、职业技能、思想品质、文明礼貌方面的培训教育50多次，受训5000多人次，集团培训费用70多万元。三是有企业文化平台。公司设有图书室，每月出版由员工自己编辑的《华通报》企业内刊。四是有员工旅游制度。我们每年都会举行几次大型的旅游活动。这些年，华通员工游遍了温州周边的所有景点。

四、充分发挥工会组织的参与作用。

公司深入开展群众性经济技术创新活动。重点是围绕企业创新技术、加强管理、提高质量、降低成本、增加效益、搞好服务，开展多层次、多形式、多领域的竞赛活动，最大限度地保护、调动和发挥好广大员工的积极性、创造性。公司十分注重激励，广泛开展合理化建议和技术革新活动，着力组织员工在作业、操作、管理上实施创新，不断激发员工的创新意识和创新潜能，尽快把新知识、新技术转化为现实生产力，推进企业持续发展。公司坚持以人为本，全力推进工会劳动保护和安全监督检查。工会组织主动配合行政，从推进工会劳动保护和安全监督检查入手抓好企业安全生产，努力杜绝和减少伤亡事故，以安全促生产，以安全保和谐。