关于进一步加强北京市建筑业企业主要指标月度快速调查统计工作有关事项的通知

第一篇：关于进一步加强北京市建筑业企业主要指标月度快速调查统计工作有关事项的通知

关于进一步加强北京市建筑业企业主要指标月度快速调查统计工作有

关事项的通知

来源：发布时间：2011-09-14浏览次数：38

京建法〔2011〕6号

各有关单位：

住房城乡建设部执行《建筑业企业主要指标月度快速调查制度》以来，我市建筑业企业报送总体情况较好，数据报送质量不断提升，多数企业认真落实有关要求，但仍有部分企业对此项工作重视不够，经常出现拖延报送或不报送数据现象，严重影响该项调查制度的严肃性和全国建设经济运行分析所必需数据的完整性。

为进一步加强建筑业企业主要指标月度快速调查统计工作，确保我市建筑业企业按时准确上报，现就执行《建筑业企业主要指标月度快速调查制度》有关事项通知如下：

一、本市所有特、一级建筑业企业（含总承包与专业承包）应当按照《建筑业企业主要指标月度快速调查制度》（以下简称《快速调查制度》）规定进行申报相关数据。即：在每月20日前将建筑企业生产经营的主要经济指标，包括企业概况、生产情况和财务状况等通过网络报送住房城乡建设部（报送路径：登录住房城乡建设部网站（网址：

http://）→“行业统计”→“建筑业统计”→“建筑业企业主要指标月度快速调查网上申报系统”）。

二、《快速调查制度》是国家统计调查制度的组成部分，各企业应当认真贯彻执行，及时上报统计报表，并对统计数据的真实性、准确性负责。

各企业应当建立《快速调查制度》组织管理机构，由公司主管领导负责，确定有责任心的专、兼职统计人员，进行统计数据的定期上报工作，成立的组织机构应于2011年10 月15日前报市住房城乡建设委。

三、行政所属为北京市的建筑业特、一级企业，逾期不申报或者报送数据不全的，应责令企业尽快申报，在未申报统计数据期间暂停为企业提供出京介绍信和诚信证明；经催告后仍不申报、不补报相关数据的，启动资质动态核查。资质条件不达标的，责令企业限期整改，整改期间依法限制企业资质升级和增项，限制企业在本市承揽新工程。

四、中央在京纳入北京市地方申报的建筑业特、一级企业逾期不申报或者报送数据不全的，暂停为企业提供出京介绍信和诚信证明；经催告后仍不申报、不补报相关数据的，报建设部启动资质动态核查。资质条件不达标的，整改期间依法限制企业在本市承揽新工程。

五、对提供不真实或不完整数据的，以及拒不申报或经催报后仍未按时报送数据的企业，市住房城乡建设委将会同市统计局依法查处，并给予全市通报批评。

特此通知。

联系人：徐志华 联系电话：59958815

二○一一年九月一日

第二篇：关于进一步加强房地产开发企业统计工作的通知

关于进一步加强房地产开发企业统计工作的通知

各房地产开发企业：

为进一步夯实房地产开发统计基础，提高房地产行业统计数据质量，为县委县政府科学决策提供准确的依据，根据建设部等三部委下发的《关于加强房地产开发统计工作的通知》（建住房〔2003〕60号）及《江苏省实施《房地产开发企业资质管理规定》的细则》（苏建房〔2001〕250号文件的要求，现就进一步做好我县房地产开发统计工作的有关事项通知如下：

一、各开发企业必须配备具有相应资格的专职统计人员负责统计工作并在县住建局备案，否则不予办理资质年检、资质升（核）级。若人员有变动，须做好工作交接并提前一个月向县住建局提出书面申请，未经同意不得随意更换统计人员。

二、各开发企业的统计工作作为信用评价，办理资质年检、资质升（核）级，企业评优等工作的重要依据。对在房地产开发统计工作中未按照要求上报统计报表，出现拒报、虚报、错报、漏报、迟报现象的，县住建局在信用评价管理时进行相应扣分，作为不良信用信息记入企业信用档案，情节严重的在资质年检、资质升（核）级时不予通过；不按要求填报房地产开发电子项目手册的，在资质年检、资质升（核）级时直接不予通过，并取消企业的评优资格。对房地产开发统计工作中表现优异的房地产开发企业及个人，县住建局将予以表彰。

三、县住建局将把统计工作作为对企业日常管理的重要内容，各

开发企业应严格按以下统计报表制度执行。

1、报送内容：省住建厅资质管理网上平台中的《房地产开发电子项目手册》及县住建局下发的各类统计报表；

2、报送要求:（1）及时上报，确保上报数据真实可靠，并且上报给县住建局和统计局的数据应一致；

（2）开发企业法人代表应当对企业统计报表的真实性负责，每次上报统计报表前企业法人代表须对报表内容予以确认，在纸质统计报表上签字后加盖企业公章；

（3）开发企业内部必须有完整的统计原始记录、统计台帐等资料。

3、报送方式：各开发企业须同时报送纸质报表和电子报表。

4、报送时间：每月5号之前。

5、联系人： 手机： 办公室： 电子信箱：

四、各开发企业要认真落实通知精神，进一步强化统计管理，切实提高统计工作水平。

本通知自下发之日起实行。

附：《如东县房地产开发企业统计人员备案表》

如东县住房和城乡建设局 二〇一一年五月四日

第三篇：住房和城乡建设部关于建筑业企业主要指标月度快速调查网上申报系

【发布单位】住房和城乡建设部 【发布文号】

【发布日期】2008-09-25 【生效日期】2008-09-25 【失效日期】 【所属类别】政策参考

【文件来源】住房和城乡建设部

住房和城乡建设部关于建筑业企业主要指标月度快速调查网上申报系统恢复开通的通知

各有关单位：

目前，我部“建筑业企业主要指标月度快速调查网上申报系统4.0”（以下简称“快报系统”）自9月25日起已经恢复开通。现就有关事宜通知如下：

一、请各有关单位继续按“快报系统”上报日期要求填报报表。

二、自10月1日起上报单位应点击进入“月报申报”项填报9月数据。

三、在“快报系统”关闭期间未报的6、7、8月份数据，务必于10月31日前完成补报。各单位可点击进入“月报补报”项进行补报。同时也可对以往未报月份数据进行补报。

四、申报系统网址：各单位可登陆住房和城乡建设部网站（网址http://www.xiexiebang.com）。

路径1.点击“办事大厅”中“建筑业企业主要指标月度快速调查网上申报系4.0”链接。

路径2.在“行业统计”板块中“建筑业统计”栏目下登陆。

住房和城乡建设部

二○○八年九月二十五日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：关于进一步加快办理北京市建筑业农民工实名制卡的通知

关于进一步加快办理北京市建筑业农民工

实名制卡的通知

各区县建委、各集团（总公司）、各省驻京建管处和各相关单位：

按照本市实名制卡发放工作整体部署，根据目前工作进展情况，为进一步方便建筑业农民工领取实名制卡，进而实现通过实名制卡发放工资的目的，切实维护农民工合法权益，市建委对近期实名制卡办理、发放相关事项通知如下：

一、应领取实名制卡的人员范围

所有在京施工的总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业直接使用的农民工，均应办理实名制卡。

二、办理方式、手续、地点及程序

1、办理方式：以企业为单位办理、申领实名制卡。办卡农民工所在企业必须指定专人负责准备好相关材料，到指定地点办理。

2、所需材料：需办卡农民工本人的身份证复印件及加盖本单位公章的该批次办卡农民工花名册（花名册内容包括姓名、身份证号以及劳动合同等）。

3、办理地点：原有的邮储局网点仍继续提供办理服务，同时为提高办理效率，另外增加三个集中办理窗口。

4、办理程序：企业经办人员只需到原有邮储网点或新增设的三个办理窗口，提交相关准确完整的材料，同时提供本单位登录用户名和密码，即可回单位等待通知领卡，办卡人员信息的录入工作由市（区县）建委负责。

三、促进办理工作的相关要求

1、区（县）建委要加大区属和辖区内总承包企业、专业承包企业、劳务企业办卡力度和实名制卡的宣传工作，指导督促所属企业做好实名制卡申领和机具使用工作。

2、各省驻京建管处要对本省在京建筑施工企业进行摸底，既要一手促持卡率低的企业尽快办卡，又要抓已发放卡的激活和使用，同时督促持卡率较高的企业尽快完成相应的管理循环。

3、各大集团总公司其它总承包单位要督促和检查所属项目IC系统及机具安装、使用情况，根据工地规模尽快购置所需机具，并落实工地考勤和督促劳务分包企业后续工资发放工作。

4、各专业分包企业和劳务分包企业要在11月30日前抓紧申办实名制卡，确保实名制卡发到每个农民工手中，并按照本市农民工工资“月结月清”制度的规定将农民工工资通过实名制卡发放。

四、保证措施

市区（县）建委将于2007年11月1日对全市在建工程进行劳务用工及实名制管理落实情况大检查，对检查中发现的问题，将采取以下处理措施：

1、总承包企业及专业承包企业未按标准配置实名制IC机具，机具覆盖率不到100%的；劳务企业未按规定办理、发放、使用实名制卡，不通过实名制卡发放农民工工资及由此发生群体性事件的，将按照《北京市建筑业企业资质及人员资格动态监督管理暂行办法》中的有关规定记分。

2、将企业落实实名制管理情况纳入2007来京企业市场信誉评价考核内容，对农民工持卡率低于95%的企业实行一票否决，对考核不合格的企业限期整改，整改期间限制在京承揽新工程。

北京市建筑业管理服务中心一层大厅窗口

电话：83532272 联系人：钱三奇 电话：63546279

第五篇：关于进一步规范职工薪酬与人工成本核算及统计工作有关事项的通知20081210

关于进一步规范职工薪酬与人工成本核算及统计工

作有关事项的通知

各所属单位：

实施企业会计准则后，职工薪酬与人工成本的核算范围与统计口径与以往有较大变化。为了规范公司职工薪酬与人工成本的核算及统计工作，现就有关事项通知如下。

一、职工薪酬分类及核算

（一）公司用工形式

根据总公司•人力资源管理条例‣，公司用工形式包括企业劳动合同制（以下简称企劳制）、企业聘用合同制（以下简称企聘制）、雇员制、社会聘用制（以下简称社聘制，包括公司与职工个人直接签约、公司与集团内部人力资源公司签约和公司与集团外部人力资源公司签约三种形式）四类，各类用工形式的员工统称为海油员工。

（二）公司职工薪酬分类及核算

•企业会计准则第9号-职工薪酬‣及其应用指南所规范的职工及职工薪酬概念和范围较为宽泛。结合企业会计准则规定、公司用工实际和国资委管理要求，公司职工薪酬分为工资、职工福利、社会保险、商业保险等15类，均通过“应付职工薪酬”相关科目核算。

1、工资。指原工效挂钩单位支付给雇员制、企劳制、企聘制、原中化建和中化供销编制内员工的工资和奖金及原非工效挂钩单位支付给海油员工的工资和资金，通过“应付职工薪酬-工资-**”科目核算。

2、职工福利。指各单位支付给海油员工的福利支出，通过“应付职工薪酬-职工福利-**”科目核算。原工效挂钩单位支付给社聘制员工的福利补贴在“应付职工薪酬-外雇人员费-福利补贴”科目中核算，而不通过“应付职工薪酬-职工福利-福利补贴”科目核算。各单位内退人员的福利补贴在“应付职工薪酬-辞退福利-福利补贴”科目中核算。

3、社会保险。指原工效挂钩单位支付给雇员制、企劳制、企聘制、原中化建和中化供销编制内员工的社会保险及原非工效挂钩单位支付给海油员工的社会保险，包括基本医疗保险、基本养老保险、补充养老保险（企业年金）、生育保险、失业保险、工伤保险，通过“应付职工薪酬-社会保险-**”科目核算。

4、商业保险。指原工效挂钩单位支付给雇员制、企劳制、企聘制、原中化建和中化供销编制内员工的商业保险及原非工效挂钩单位支付给海油员工的商业保险，包括人身意外伤害保险、补充医疗保险，通过“应付职工薪酬-商业保险-**”科目核算。

5、住房公积金。指原工效挂钩单位支付给雇员制、企劳制、企聘制、原中化建和中化供销编制内员工的住房公积金及原非工效挂钩单位支付给海油员工的住房公积金，通过 “应付职工薪酬-住房公积金”科目核算。

6、住房补贴。指各单位按相关规定支付给海油员工的住房补贴，其中：根据•关于调整异地流动人员相关待遇的通知‣（海油总人„2007‟636号）支付的异地流动住房补贴（企劳制7级及以上和原企劳制已改制的C级及以上异地流动人员，在原工作地按总公司有关规定已经享受福利分房的，交流到新单位后，可申请更换住房，执行异地流动住房补贴）通过“应付职工薪酬-住房补贴-异地流动住房补贴”科目核算；根据•关于下发†总公司派往合营公司工作人员管理暂行规定‡的通知‣（海油总人„2004‟369号）及•关于调整外派合营公司人员相关待遇的通知‣（海油总人„2007‟635号）对外派合营公司人员因合营公司不能提供住房而按不同岗位级别每月发放的住房补贴（租房补贴）通过“应付职工薪酬-住房补贴-派出人员租房补贴”科目核算；根据国家规定对企劳制、企聘制员工按月发放的住房提租补贴通过“应付职工薪酬-住房补贴-住房提租补贴”科目核算。

7、非货币性福利。指各单位支付给海油员工的非货币性福利，如免费体检、免费午餐、无偿向职工提供住房、以低于成本的价格向职工出售住房等，通过“应付职工薪酬-非货币性福利-**”科目核算。

8、董事监事薪酬。指各单位支付给董事监事的薪酬，通过“应付职工薪酬-董事监事薪酬”科目核算。

9、股份支付。指各单位为海油员工提供的现金股票增值权奖励，通过“应付职工薪酬-股份支付”科目核算。

10、外雇人员费。指原工效挂钩单位支付给社聘制员工的工资、奖金、福利补贴、各类保险、住房公积金等各类支出，通过“应付职工薪酬-外雇人员费-**”科目核算。

11、工会经费。指各单位按•工会法‣等相关法律规定拨交给工会的经费支出，通过“应付职工薪酬-工会经费”科目核算。工会经费计提基数为各单位支付给雇员制、企劳制、企聘制、原中化建和中化供销编制内员工的工资及外雇人员的工资和奖金数之和，即“应付职工薪酬-工资”、“应付职工薪酬-外雇人员费-工资”、“应付职工薪酬-外雇人员费-奖金”三个科目的贷方发生数之和。

12、职工教育经费。指各单位按工资总额1.5%-2.5%比例计提的职工教育经费及其支出，通过“应付职工薪酬－职工教育经费”科目核算。计提职工教育经费时，借记“成本费用-职工教育经费”，贷记“应付职工薪酬-职工教育经费”；在发生各类培训支出时，借记“应付职工薪酬-职工教育经费-**”，贷记“银行存款或现金”。职工教育经费计提基数为各单位支付给雇员制、企劳制、企聘制、原中化建和中化供销编制内员工的工资及外雇人员的工资和奖金数之和，即“应付职工薪酬-工资”、“应付职工薪酬-外雇人员费-工资”、“应付职工薪酬-外雇人员费-奖金”三个科目的贷方发生数之和。

13、劳动保护费。指各单位按相关规定以现金形式支付给海油员工的劳动保护费用，通过“应付职工薪酬－劳动保护费”科目核算。

14、辞退福利。指各单位支付给内退员工的工资、福利补贴、各类保险、住房公积金、社会保险津贴等各类支出及支付给辞退员工的补偿（含一次性辞退补偿），通过“应付职工薪酬-辞退福利-**”科目核算。符合内退条件的职工决定提前内退时，公司应该计算该员工从内退之日起至其正常退休日期间发生的各项支出（实际应支付的辞退福利款项），并采用一定的折现率进行折现，以折现后的现值借记“成本费用-辞退福利”，以实际应支付的辞退福利款项贷记“应付职工薪酬-辞退福利-计提内退职工辞退福利”，该现值与实际应支付的辞退福利款项之间的差额，借记未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。各期支付辞退福利款项时，借记“应付职工薪酬-辞退福利-**”科目，贷记“银行存款”科目，同时，借记“财务费用”科目，贷记“未确认融资费用”科目。

15、其他。指各单位按相关规定支付给海油员工的除上述薪酬项目以外的其他薪酬支出，通过“应付职工薪酬-其他-**”科目核算。

二、人工成本统计口径

（一）职工及工资总额

1、职工。根据财政部和国资委决算报表编报手册，职工是指人事关系或工资关系在本单位的固定职工及劳动合同制职工，不包括离休、退休人员，但包含内退人员。填报决算报表时，原工效挂钩单位按雇员制、企劳制、企聘制员工和原中化供销、中化建编制内员工数之和填报职工数，原非工效挂钩单位按海油员工数填报职工数。

2、工资总额。反映各单位负担或实际发放的职工工资总额，各单位按“应付职工薪酬-工资”科目借、贷方数分析填列（一般贷方数为负担数、借方数为实发数）。

3、不在岗职工。根据财政部和国资委决算报表编报手册，不在岗职工是指人事关系或工资关系在本单位、但不在岗的职工，包括内退人员和其他不在岗的人员（如长期病休人员、已离职尚未办理离职手续的人员）。

（二）从业人员及从业人员人工成本

1、从业人员。根据财政部和国资委决算报表编报手册，从业人员是指在本单位实际从事生产经营活动的全部人员。包括在岗的职工、临时工及其他聘用、留用的人员，不包括两类人：（1）以劳务外包形式雇佣的劳务用工（这部分人员在劳务派遣情况中填列）；（2）内退人员（这部分人没有实际从事生产经营活动）。填报决算报表时，各单位均按实际从事生产经营活动的海油员工数填报从业人员数。

2、从业人员人工成本。反映各单位负担或实际发放的全部从业人员的人工成本总额。填报决算报表时，原工效挂钩单位按“应付职工薪酬-工资”和“应付职工薪酬-外雇人员费”科目借、贷方数分析填列，原非工效挂钩单位按“应付职工薪酬-工资”科目借、贷方数分析填列。

（三）劳务派遣情况

1、劳务派遣合同金额。根据财政部和国资委决算报表编报手册，劳务派遣合同金额反映各单位将有关工作以劳务形式整体外包给其他单位或个人而签订的劳务派遣合同中当年实际履行的合同金额。一般来讲，各单位与外部人力资源公司签订的使用一年期以下的季节工的劳务合同属此种情况。

2、劳务派遣提供的就业人数，反映各单位当年已履行劳务派遣合同实际提供就业人员的数量。

三、SAP系统调整

（一）职工薪酬与人工成本科目的调整

为规范核算工作，我们对SAP系统职工薪酬与人工成本科目进行了调整，详见附件。请各单位将适用科目导入公司代码层，调整后的科目自2009年1月1日起使用。部分冻结科目，如有数据，请按附件要求将其在第15或16会计期间进行调整。

（二）HR模块相关配置调整

由于核算科目有较大变化，各单位HR模块配置也需作相应调整。为保证各单位2009年1月正常使用HR模块发薪，经与总公司ERP项目组协调，凡需要调整HR模块配置的单位，请指派专人于12月25日前将本单位需要调整的工资项与新、旧职工薪酬、人工成本科目对应表（格式见附件2）以电子邮件方式同时发送到总公司财务管理部和ERP项目组，由ERP项目组统一更改相关配置。联系人如下：

总公司财务管理部：郭永昊，电话：010-84521119，电子邮件：guoyh3@cnooc.com.cn

总公司ERP项目组：陈弃疾，电话：010-84523451，电子邮件：chenqj@cnooc.com.cn

上述规定从2009年1月1日起执行（工会经费和职工教育经费计提基数按新变化从2008年开始执行），执行中有何问题，请向总公司财务管理部、人力资源管理部报告。

特此通知。

附件： 1．职工薪酬与人工成本科目调整表

2．工资项与职工薪酬、人工成本科目调整对应表