信息资源管理的可能遇到的问题和应对的可行的解决方案。

第一篇：信息资源管理的可能遇到的问题和应对的可行的解决方案。

3、根据案例分析基于信息系统技术支持下的信息资源管理的可能遇到的问题和应对的可行的解决方案。

遇到的问题主要有如下几个方面：

1、虽然企业高层领导人对信息化的意识有明显提高，但在战略落实、机制保障、执行力等方面仍有很大改进空间；

2、企业的信息化战略与业务战略衔接融合不够紧密,业务人员无法运用信息化手段提高业务和管理水平；

3、系统整合面临难题，企业的信息资源系统往往不能有效地整合企业各个部门的信息资源，出现各自为政，相互独立，互不兼容的现象，大大削弱了前期投入的效力。这样的低层次模式势必造成重复建设，管理效率低下等问题。

解决方案：

1、建立完善的人力制度，精简机构，简化流程，提高执行力。

2、提高企业信息资源开发、管理和使用的效率。在企业的信息流中，要以产品为核心，以计划为依据，调整产销关系，提供物资需求，保证市场销售的动态信息。建立信息资源管理系统，一方面为企业决策提供有力的支持，另一方面向外界提供本企业的公有信息，以增加市场机会，提高企业竞争优势。

3、完善信息资源管理体制和信息结构，设立首席信息官（CIO），不仅要具备丰富的信息技能，保证企业的信息结构与企业的战略相协调，还要具备规划、协调、集成政策与战略的能力，善于处理人际关系，用于承担风险，对环境有敏感性素质。只有这样才能提高企业的信息竞争力。CIO的职能是：

（1）全面负责企业信息资源的统一管理、开发与利用，建立完整的情报资料体系，最大限度地实现各个业务部门的信息资源共享。

（2）负责开发信息技术、管理信息资源。

（3）负责本企业最高决策者和信息技术管理层之间的沟通和联系。

（4）参与企业长期规划和总目标的决策。

第二篇：基站信息输入遇到问题

基站信息输入遇到的问题

1基站技术信息管理

1.1基站等级

北京联通基站等级分为四个等级：VIP A类站 B类站

C类站 系统给出的选择里面没有 1.2基站时间

不详，无从查起 1.3所属工期

不详，无从查起 1.4施工单位

不详无从查起 1.5经纬度

联通所给表格，个别基站不准确，大部分基站给出两个经纬度，不能确定哪一项是准确的 1.6海拔高度

不详，没有工具具体测量 1.7供电联系人，供电所属区域

不详，无从查起 2G主设备

2.1 罗列站编号

不详，无从查起

2.2 占用DDF架2M端口

不了解，无法统计 2.3是否带直放站

不了解，无从查起

2.4逻辑载频配置，物理载频配置

不了解，无从查起 2.5 2G BBUB版本

不了解，无从查起 2.6 2G RRU

2G类型，无具体选项，整个表格无法录入 2.7 上下行光缆类型

不了解，不知如何选择 2.8 2G BTS

不了解，无法统计 3 3G主设备

3.1 占用DDF架2M端口

不了解，无法统计

3.2 逻辑载频配置，物理载频配置

不了解，无法统计 3.3 3G GPS天线

不了解，无法统计

3.4 3G BBU 版本，使用光口数量

不了解，无法统计 3.5 3G RRU 3.5.1 3G频段

不了解无法统计

3.5.2 3G类型

无具体选项，无法录入，整个表格不能正常录入

3.5.3 上行连接光口

不了解，无法统计

3.5.4 上下行光缆类型

不了解，无法统计 3.6 3G单板信息

不了解，无法统计 安全系统设备管理

4.1 灭火器管理

绝大部分基站内无灭火器，有灭火器也由于标签脱落无法统计基础信息 4.2 温湿度计信息

绝大部分基站无此设备 4.3 照明灯管理

无标识，由于安装在房顶，统计不变，未曾统计 4.4 应急灯管理

未曾统计 电源系统设备管理

5.1蓄电池信息：单体标称电压 单体标称均充电压 单体浮充电压

不了解，无法统计 5.2 稳压设备信息

基站无稳压设备，无法统计 5.3交流配电箱信息：型号

无标签，无法统计

5.4 其他设备未曾统计无法录入

传输系统设备管理

未曾统计，无法录入

空调系统设备管理

7.1空调管理：类型 制冷量 制热量

未曾统计无法录入，整个表格不能录入 7.2 节能设备管理

基站无节能设备，无法统计 7.3 加热设备管理

基站无节能设备，无法统计 监控系统设备管理

不了解，未曾统计 接地设备管理

未曾统计，无法录入 天馈系统设备管理

未曾统计，无法录入 基站电池管理

11.1 电池电导内阻 电池充放电月度信息 电池在线放电测试

未作操作，无法录入 基站耗材使用记录

未作统计，无法录入

第三篇：中国足协的问题探讨以及可能的解决方案

西安理工大学

XI’AN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY

课 程 设 计

题目：中国足协问题探讨及可能的解决方案

学院： 经济与管理学院 专业： 公共事业管理 学号： 3130591033 姓名： 郦泽乾

2016年2月26日

目录

背景.......................................................................3

一、中国足球衰落的背景简述...............................................3

二、本文内容的背景简述...................................................3

问题.......................................................................3

一、中国足协极差的领导能力...............................................3

二、组织制度问题.........................................................4

三、青少年足球运动员培养的缺失...........................................4

可能的解决方案.............................................................5

小结.......................................................................6

中国足协的问题探讨以及可能的解决方案

背景

一、中国足球衰落的背景简述

改革开放以来，中国的综合国力提升的越来越快，与之相匹配的是我国在科学、教育领域的不断发展，艺术领域也有了长足的进步，甚至在奥运会上中国也能独占鳌头，雄霸奖牌榜榜首。然而，与之相反的是中国足球的不断堕落，在近二三十年间，中国足球取得的成绩可谓是屈指可数，而且其水平越来越呈下降的趋势，越来越跟不上国际的大潮流，本来还能够在亚洲排的上号的中国足球到现在已经彻底沦为亚洲三流。输给日本、韩国还能找着借口，是其实力太强，硬实力上比不上，可是输给越南和新加坡呢？这又作何解释？那么，中国足球是因为无人管理才落得这般田地么？恰恰相反，中国足球是中国各项体育项目里面最早被职业化管理的，其职业化参考了欧洲职业化管理的模式，形成了体系较为完善的国内联赛、杯赛及升降级制度，并且市场较为开放，各支队伍可以有外援的加入。这种情况之下，作为全世界最受欢迎的体育项目，足球也点燃了中国人民的热情，在甲A时期，球市一度非常之火爆，常常一票难求，中国国家男子足球队也一度打入亚洲杯决赛。而这一切都被中国的企业家们看在眼里。于是，资本的大举入侵不可避免，这也就催生了理论上更为职业、更为专业的中国足球超级联赛。而他们，正好是中国足协腐败之始，亦是中国男子足球衰落之路的开端。

二、本文内容的背景简述

2015年8月17日下午，足球改革发展工作会议在国家体育总局举行，《中国足球协会调整改革方案》（以下简称《方案》）正式对外公布。《方案》指出，调整改革后的中国足协会成为团结全国足球组织和个人共同发展足球事业、具有公益性质的社会组织。而在中国足协与体育总局脱钩改革完成后，体育总局不再具体参与足球业务工作。中国足协依法独立运行，在内部机构设置、工作计划制定、财务和薪酬管理、人事管理、国际专业交流等方面拥有自主权，并且，承担社会公共管理职能。

而在此前，中国足协和中国体育总局足球运动管理中心实际上是一套班子，这是为了应付国际足联的规定——各国政府不得干涉足球这一条款。所以，中国足协可以理解为中国足球管理中心的马甲。足协主席仅是挂名不负责日常事务，负责日常事务的足协专职副主席即足球管理中心主任（即在体育总局管理足球项目的人）。这也就是说足协的领导人是随着体育总局足球运动管理中心的人事变动而变动，并不是由民间选举产生的，这体现出足协领导其本质是为了完成政治目标，而非为了足球管理、发展与进步的本质。所以纵观中国足协的领导行事风格便可以看出其愈发的急功近利的实质，甚至于会做一些杀鸡取卵的事。

而中国足协与中国体育总局的脱钩，意味着自1955年1月3日建立的中国足球协会真正意义上成为了一家民间组织，意味着足球从某种程度上来说不再是某些人用于职位晋升的政治筹码，也许，这更意味着中国足球真正有了崛起的希望。

问题

一、中国足协极差的领导能力

正所谓“上梁不正下梁歪”，造成中国足球如此局面的罪魁很大程度上都归咎于中国足协。由于中国足协以社会行业协会的面目出现，行使的是政府管理的权力，同时又试图以计划经济的手段对市场经济进行管理，因此常常出现职权不明的情况，这使得足球的发展与制度的推行阻力重重。在这种无法调解的矛盾的工作面前，中国足协的领导能力表现出明显的不足。这种不足并不只是足协领导个人能力的欠缺，而是整个足协权限和任务的不适应与不确定。譬如面对俱乐部贿赂裁判、运动员参与赌球等问题的处理, 这些问题已经触犯了刑法, 在国外不需要足协管理, 司法部门不用任何人的请求自己就会介入, 即使足协想隐瞒也是不允许的, 而在中国，足协首先就没有提请与司法机关合作解决这一问题，也没有有效的手段控制该问题的出现，甚至隐隐有放纵的行为，这种表现是极为差劲的。

二、组织制度问题

2015年8月17日的《方案》出台之前，足协是作为一个国家职能部门而不是民间组织出现在大众面前的，其实际就造成了中国足球不是大众的足球，而是足协这些公务员的足球。因此，足协第一把手是不会在5年的任期内踏踏实实按照足球规律来开展工作，其做得一切都是为了赌国足世界杯出线、奥运会出线、亚洲杯出线等等政治目标。这些都是反足球、反规律的。

三、青少年足球运动员培养的缺失

青少年足球作为世界足球发展的基础和希望，其梯队培养也是足球竞技人才发展的关键，而我国大力发展青少年足球事业却远远达不到需求。并且有很多急功近利的思想，如青少年年龄肆意篡改，忽略了青少年足球的培养目的，在资金紧张、体制落后的现实情况下，青少年足球根本无法满足成年队伍所需的后备力量，这使得我国群众足球运动的发展和以此为基础的竞技足球水平的发展深受影响。我国现有业余体校业余足球俱乐部收费过高且是粗放型经营，许多体校收费过高以及文化课培训能力的低下造成家长敬而远之，而我国中小学在足球后备人才上发挥的作用并不明显，在中超、中甲球队的大名单中几乎没有上过普通中学的足球运动员。另外，在体校之中，足球教练员的水平普遍较低，这直接导致了其学员的低水平。在中国足球职业化后，随着足球人才社会需求的不断增长，人们开始把大量资金投入其中，以期获得更多资本收益，而一些人不考虑教学质量，盲目扩大招生规模，无视足球运动的参与标准，结果数量的提升反而使球员的质量开始下降。

四、较低的基层足球参与程度

这是影响我国足球水平高低的一个非常重要的因素。目前，我国参与足球运动的人愈发稀少，足协注册的青少年足球运动员的数量只有1万左右，而日本长期稳定踢球的至少有5-6百万，像英国更是几乎3个男的里面就有一个经常踢球的。以英国为例，其国内一共有12个级别的联赛，除开英超、英冠、英甲、英乙四个职业联赛，其半职业和业余联赛更是细化到了每个城市的每个区。仅仅在伦敦这一个城市，就有14家职业足球俱乐部，更别提半职业和业余球队了，试问同为首都的北京，又有多少呢？而且英国还有足总杯这种全国注册球队都可以参与的比赛，大家都非常热衷于踢球。特别是有前途的青少年球员往往能够稳定的每周1场正式比赛，这样长期踢下来，当然水平就高了。并且，这里我们还必须谈到关于足球场地的问题，就算有人愿意踢球，那么在哪里踢呢？拥有足球场的都是大、中、小学以及各个市体育场、省体育场之类的，他们都不对普通人们开放，而且现在我们有了方便人 4 们进行活动的空地之后，政府往往会选择将之卖予地产商高楼房而不是建设公共体育设施，更有甚者会将某些建好的体育场拆掉然后建楼，这些都是相当令人无奈且遗憾的。除此以外，还有一点不得不提一下，我们观看的中超比赛中，很多球队使用的都是带有跑道的综合体育场，这就表现出了一种很明显的不专业感，专业的足球场是没有跑道的，这样就可以拉近球员与球迷之间的距离，增强互动感，同时也能增加球场的容纳人数。这些都会极大的影响到我国的基层足球参与情况。

可能的解决方案

在这里，特别是在《方案》出台以后，足协自身的组织制度问题就有了明显的改观，如果足协在之后真的能够成为一个独立自主的民间公共组织的话，那么经过选举产生的领导与经过合理借鉴论证后改革的组织制度就更加具有可操作性，这对于中国足球的长期积极发展与国家队成绩的提升一定是有着极为重要的意义的。

之后，这里将重点谈谈关于青少年足球培养的问题。

首先，在青少年足球培养上面要分两方面去讲，一方面是关于普通中小学的，在我国的中小学以及大学是有着体育特长生这种特殊入学人群的，他们因为特长方面的突出会受到特别优待，足球特长生也是如此，而无论是大学还是中学，拥有足球特长生的学校都会参与其所在地区的区域联赛，这一点是值得推行提倡的，我们应该以此为模版对我国普通学校的足球发展进行改革。第一，推广区域联赛，即使得该区域的所有大学、中学都能参加足球联赛，扩大区域联赛的参赛成员，也就是说应该要求各个大学、中学都组建校足球队以参与区域联赛。第二，改进联赛制度，我们可以在现有的联赛基础上开展市级、省级，甚至全国级别的学校联赛，足协通过对于这些联赛制度的指导，从总体上加强各地足球之间的联系，提升荣誉感，借以提高参与热情。值得一提的是，其费用可以由足协与当地政府协商解决，每年足协从国际足联、中超公司分红、转会市场手续费用以及赞助商支持等方面能够得到足够多的资本用于青少年足球的培养。我们也可以对联赛进行冠名商的招标，以其资金支持机票、训练、住宿等费用。第三，我们也不能忘记各个小学的足球发展，但是由于小学生的身体情况，我们可以以学生的兴趣为主，其可以自由决定是否参与足球运动，并且，因为小学生的体能问题，我们可以在其中着力推广五人制、七人制足球比赛，其对场地的要求与体能的要求就少了很多，亦可适当开展趣味区域性质的足球比赛，当然这个就不太适用于跨区域的比赛了，毕竟孩子都还太小。对于小学而言，学生踢球主要还是以兴趣为主，但需要提醒的是，众多的足坛天才在他们8、9岁左右的时候就已经展露出了与众不同的一面，其天生的球感与协调性是最为宝贵的财富。而这些无论是联赛的建立形成还是足球项目的推广，足协都该是主力军与倡导者，足协的带头作用非常重要，并且足协也应该积极去进行这一活动而不是只关注国家队的成绩。

另一方面，关于我国的一种特殊的学校性质，即体育运动学校。在我们国家，基本上所有的体育竞技项目人才全部是出自于体育运动学校，这种体制也为我国的竞技体育项目带来了前所未有的辉煌，而目前我国的职业足球运动员基本上也全部都出自于体校。这里，我们很难去说这种体制好还是不好，但是我国国家足球成绩的低下是无可置辩的，所以对于体校以及足球学校而言，改变是不可避免的。第一，其足球教练员的素质令人担忧，长期以来中国足协在教练员培训方面力度不大，造成了我国教练员水平不高的局面。而青少年足球教练员待遇低，数量严重不足。体校及足球学校中的足球教练员水平普遍较低，这就导致了学员较低的足球水平。对于这一问题，中国足协可以倡导退役足球运动员参与其中，中国足球发展这么多年，有着一批又一批退役的足球运动员，他们中的一部分踏入了商场，可更多的人却消失于大众，我相信他们对于中国足球都有一种特殊的爱，而足协就可以请各地的退役 5 运动员担任足球教练员，由这些专业人士对于体校的青少年进行专业的足球指导。第二，原始的训练方式问题也需要解决，足协应该根据南美、日韩以及欧洲的足球训练方式，结合中国足球的具体情况开发出一种先进的足球训练方式并进行全国性质的推广，这种方式首先要经过科学的论证与实验，然后在各个体校、普通中小学进行推广，从而避免误人子弟的事情发生。第三，关于足球训练器械，足协应该给出专门资金，或者直接进行器械支持与输送，在结合科学训练方式的情况下配合使用先进器械，以提升训练水平。

除此以外，关于青少年的足球培养，我们还可以有另外一种设想，就是学习外国的青训模式。简而言之具体如下，中国足协要求每一只参与中超、中甲的职业足球队都必须有完善的梯队建设，都必须有各年龄段（如19岁、17岁、15岁等）的青训队伍，并且要求这些队伍参与青少年联赛，以赛代练。青训队伍必须有合格的训练场地与配套的医疗、受教育场所。足协会定期进行检查，不合格者不准许参与职业联赛。由于职业联赛的队伍受制于足协，这使得这种青训模式可以被硬性的执行下去，而这些亦有利于我国足球事业的积极发展与促进。

而关于足球基层参与度的问题，这里也可以简单的做以解决。比如说像上文所言在基层推广五人制、七人制足球赛，以此来降低进行足球比赛的门槛，同时缩小场地的要求。另外，可以投入资金建立小型足球场地到居民健身器械之中，如架设小型球门。并且，鼓励民间组织业余足球队，适度开放国有体育场给这些队伍。近期央视举办的“谁是球王”节目就是为基层足球推广所作，这一节目对于我国民间足球的参与度的提升有着极大的指导意义与借鉴意义。

小结

到这里，本文基本就要结束了。其主要阐述了部分重要的中国足球衰落的原因，对其中“青少年足球缺失”的问题作了主要的说明，并且有着较为充分的解决方案。其实，本文对于中国足球问题的分析还是很少的，中国足球的问题是非常复杂的，足协的问题也是各种各样的。除却本文所提的领导能力差，组织制度混乱以外，还有诸如对联赛监管不力（之前的打黑风暴就很能说明问题），对转会市场资本参与没有节制（上亿人民币的转会费满天飞，严重扰乱市场，使得中超完全成为资本的游戏），对国家队足球风格的不确定性与不统一性（几年前学巴西，后来又学西班牙，现在貌似在学习德国，各级国家队没有统一风格）等等等等。这些都是中国足球面临的困境，也是独立出来成为民间组织的中国足协的巨大挑战。作为公共组织的一员，中国足球协会有义务为中国足球的复苏不断努力，也希望本文能给其作以参考借鉴。

第四篇：信息资源管理

信息资源管理的形成与发展

一.萌芽和形成萌发于世纪中期阶段，最早出现在美国的政府管理机构,二战中，由于机构的迅速膨胀造成文书管理成本激增 美国政府为了节省开支，采用行政和立法齐头并进的策略全面实施整治，最终促进了的产生 到 世纪 年代，计算机和通讯技术迅速发展，信息量骤增，而在信息的使用和管理中出现了很多混乱局面因此逐渐在管理科学中形成了 分支

年美国国会通过的第一个文书管理法案是 联邦报告法案，此法案的目的是通过最大限度地利用公众信息以避免不必要的重复，减少公众统计报告 年联邦政府成立了 政府行政分支机构重建委员会 委员会成立期间，发挥了积极有效的作用，在提出的众多法案中，联邦记录法案 于 年获得国会通过 该法案制定了生产和维持文书记录 发展和改进程序技术等的标准 在之后制定的一系列有关联邦文书管理法案中，最为著名的是 信息自由法，它授权公开联邦政府的文书记录并规定任何人都有权使用 年，美国政府成立 联邦文书委员会，其代表包括联邦和各洲政府官员以及工商界劳工界和顾客群体 该委员会提出了近项改进文书管理的建议并起草了 份独立报告 第一次强调应该管理联邦记录文献的数据和信息，据此发展了 战略以适合行政管理，并通过 文书削减法案予以肯定和传播 文书削减法案 是 发展的里程碑，是理论形成的标志 它与配套建立的管理和预算办公室一道确保了在美国政府各部门的实施 文书削减法案 就信息管理工作提出了七点要求：）明确组织信息要求，减轻文书工作；保证信息资源共享，消除信息冗余；）推动远程通信技术和数据处理技术的应用；）促进统计工作；）加强记录管理；）实现信息公开与共享；）制定信息政策并加强监督；）健全组织机构 这几点反映了美国政府已经认识为了提高信息的吸收与利用，就必须在信息管理领域引入现代信息技术，要做到有效存储和利用信息，解决组织机构中信息获取与传输 问题，才能使管理者能够经济有效地获取和利用信息，以达到资源优化的根本目的首先发源于政府文书管理 行政管理领域，因其在管理工作中日益膨胀的信息量上已经达到难以控制 理清的程度，信息不仅不能够发挥应有的作用，反而带来混乱，必须对其进行理顺和筛选等一系列加工和管理 所以开始考虑以政策为手段，以便控制信息量，实现信息资源共享，达到减轻文书 行政工作负担的目的，因而出现了 技术和方法，只有应用这些技术和方法，才能够对信息资源进行管理和应用。

二 在企业管理领域的形成和发展

随着科学技术的发展，越来越多的生产部门行业领域以及科学分支不断涌现，特别是随着计算机网络技术的发展，信息的产生成指数级增长，各种形式的信息像数据库 出版物 科技情报等令人目不暇接，以至出现了信息爆炸，以往传统的信息处理手段根本无法满足企业社对信息的需求 在信息对决策起重要作用的情况下，信息及时准确地传输不仅是政府部门正确决策的前提条件，也是企业保持工作正常 运转高效的必要条件 正所谓 知己知彼，百战不殆，战争年代战场上情报搜集对于战争双方的战略战术的部署起着至关重要的作用而如今，随着社会经济的发展和全球经济一体化环境下企业竞争态势的形成，在这一个有硝烟的战场，信息逐渐成为了同人 财物等资源具有同等重要地位的战略经济资源 企业只有获取充实，准确的外部环境信息，才有可能做出及时的反应，正确的决策 当然其中获取信 息做出决策都需要及时，否则信息将失去意义计算机技术在管理中的广泛应用，使信息收集 处理 传输等工作发生了极大变化 各种信息系统的不断开发，同时也带来了新的管理问题，人们开始关注如何更好的采用现代技术手段管理企业的信息资源，使其充分发挥其经济价值 信息系统的发展经历了一个由技术管理到资源管理的过程，使得信息资源的开发利用在组织内部的主导作用得以确立，也就成为企业管理的一个重要支柱 企业作为社会的经济细胞，企业的发展是整个社会经济发展的基础 由企业信息管理的发展而形成面向社会的 是整个

领域的主力军世纪 年代，全球逐步进入信息化时代 为了处理更大的信息量，计算机的应用走进组织机构 为了解决 问题，人们采用数据库管理信息，开发数据库管理系统 为保证更高效地协调数据库管理系统的运行和应用程序，出现了以技术支撑为发展核心的数据行政管理 世纪 年代，人们开始广泛使用数据库系统，逐渐意识到组织的重要资源是数据，必须对数据整体进行有效管理 以该发展背景为前提，数据库行政管理应运而生 其首要目的是决定数据的存储方式，制定控制数据库的规划等 其管理重心是从组织角度集中运筹整体管理 数据 其管理范围涉及数据库的设计 建立和运行各个环节 但无论是数据库管理 还是数据库行政管理在实际应用中，都没有明确规定管理人员的地位和权利，最终使得数据库管理难以有效开展，综合组织 要解决这个弊端，必须全面调整管理模式，明确细致区分参与数据管理人员的职责，并赋予数据管理人员适当的权利和地位，使他们能够协调高效解决信息管理中出现的各种问题，至此信息管理最初模式产生的客观基础已经形成现代通信科技的进步和新型交通工具的发展使许多仅能局限于地方的企业扩展为遍布全球的跨国公司，企业在理空间上的扩散更要求加强信息资源的管理 为了适应全球市场的竞争，现代企业采用多样化的管理模式，以航运起家的企业可能投资船舶制造和修理或者其他的运输行业，这样的企业离不开收集涉猎行业的信息 筛选和管理 许多现代企业借助于信息技术以提高信息交流效率来缩短企业内部操作层和决策层之间的通道 精简组织机构 这种扁平结构的运行是由 所保证的 管理方法的演进是与新技术，尤其是计算机技术紧密联系在一起的，计算机技术的应用使许多管理工作实现了自动化处理并因此而改变了工人的工作场所和工作方式，多数工人成了 白领工人，与管理者的工作内容开始趋同，都是以信息资源的开发与管理为主要内容，传统的管理开始演变激烈的市场竞争带来效益的同时也带来压力，企业对技术的需求急剧增长，各个企业都在积极关注新技术的应用发展，对于一些优势企业更是投入大量财力物力以开发 引进新技术，这为 在企业管理领域的生成和拓展提供了良好的 土壤 新技术在企业的发展历经了从数据处理 信息系统 管理信息系统到 共四个阶段，正是各类管理信息系统综合的产物，它的产生具有更浓重的技术色彩数据处理管理是贸易管理和管理信息系统的深化也是 的源头随着数据处理技术的发展，人们在数据处理过程中，逐步意识到数据深加工的必要性 尤其是企业中的高管，从数据处理中获益，而加深了必须建设管理信息系统的认识 人们对数据处理认识的不断深化，逐步形成了对数据处理进行管理的概念 尽管对数处理管理概念有不同认识，但其核心思想基本趋同，主要集中体现在 组织机构应建立适当 和产品出厂监督管理办法，设置各类控制指标对损失进行监控，通过强化监督 严格考核，使公司原料进厂和产品出厂损失逐年下降，近几年一直排在集团公司优秀群组，这也是统计监督职能的成果体现。

（三）统计管理理念的转变

很多企业的统计部门都很弱势，不受领导重视 作为企业统计人员，第一，要让企业领导明白统计工作不是简单的算术运算，而是一项专业管理，是企业过程管理中不可或缺的重要一环 第二，统计工作本身的可替代性并不强，在如今全面信息化的背景下，一个合格的统计人员首先必须具备较强的计算机处理能力才能熟练使用系统，特别是要能进行系统基础配置和处理简单系统故障更是要经过多层次的系统培训第三，要具备较强的专业知识，管物料平衡的统计人员要对全厂生产流程及库存库容结构了如指掌，管公用工程平衡的统计人员要对全厂水电汽风各系统的运行情况了如指掌，特别是管全面分析的统计人员更是要对全厂生产经营各方面了如指掌，因此，没有扎实的专业知识和较强的分析判断能力是无法胜任的 第四，统计人员要在不断提高自身素质的同时，通过咨询与监督职能，主动 全面地参与企业管理，提高管理意识四统计管理提升。

（一）夯实统计基础工作

按照企业内部控制流程，全面理顺和完善企业统计基础工作，从统计岗位设置到统计工作查

全过程，形成一个完整的统计管理网络，特别要给各级统计负责人灌输统计管理理念，让他们认识到统计工作的必要性和重要性 同时，通过取证 培训和检查评比等工作提升统计的 形象和软实力。

（二）制定统计管理细则

根据行业特点和业务流程，制定企业 统计管理细则，明确统计工作任务和统计管理体制规范统计机构和报表设置，明确统计资料和统计分析工作，细化统计过程管理 通过统计检查和评比来强化统计管理落实，使 统计管理细则 成为企业统计工作的舵手和指南针五结语信息系统是为管理服务的，它在改变管理模式的同时，也会提升管理理念 企业统计工作绝不是数字加减工作，它是管理，只有依托先进的信息系统并将统计管理工作融入到整个企业管理工作当中，才能出效益 出成果，才能受尊重的管理信息系统，从经营角度对其实施管理，并立足于解决组织运营所需的信息 于是设置高层信息主管职务，履行信息处理与组织决策等职责则成为了实现其核心思想的基点 世纪 年代，美国政府部门大企业 高等院校出现了信息主管或首席信息经理，这一类职务这标志着信息管理进入高层管理，权利和地位得以确立，为实现信息全面管理提供了保证在实践中，由于过分关注技术因素，忽略了人文和环境因素，以管理信息为代表的信息系统未能取得预期的成效 通过总结经验教训，人们意识到必须对信息及其相关要素进行全面的综合管理，基于此背景，得以产生 我国对 的研究始于 世纪 年代中期 年代中期以来，我国的 研究也取得了初步成果 从实践看，我国 与美国当初的做法有相似之处 自 年代中期起在政府部门内部组建了各种信息系统以管理政府信息资源，同时也开始在企业中建立基于计算机的信息系统以管理企业信息资源 到目前为止我国 已成为热点，但具体的实施措施并未真正完全建立起来，因此今后我国对 的完善还需深入研究和不懈努力

三 在图书情报领域地位的确立

传统的信息管理对象主要是纸质文献及相关设施，主要以手工管理为主 管理内容是对这类

信息的生产存储 检索 利用 流通等进行计划 组织 控制等活动 现代信息技术的迅发展与广泛应用，改变着图书情报管理的面貌 大大突破了纸质文献的局限性，图书情管理数字化 集成化 网络化迅速发展 在面向社会服务，实现信息资源共享和信息标准化；信息安全管理等方面取得了显著的进展 管理内容上也突破了传统的图书情报管理的范围，除了文献信息以外，各种动态的多媒体的信息资源也成为重要的管理对象 图书情报管理领域发展成为 领域的重要组成部分民间信息服务机构也为 领域的形成和发展做出了贡献 例如一些专家组织（学会 协会 行业团体等）制定标准规范，进行技术和企业行为的协调，风险经营企业和咨询服务企业的发展，这些都在一定程度上促进了信息资源的开发与利用 科学研究机构与教育机构的发展，促进了信息资源的生产与分配起初在美国的政府部门出现，随后迅速扩展到工商界，科研机构和高等院校等部门 已影响和扩散到世界上许多国家 地区和部门由于政府 企业 学术界的共同努力，作为一个领域 专业与学科的地位已基本奠定 虽然发源于政府部门管理，但在企业管理领域被赋予了新的内涵，人们利用现代科学技术手段有效管理企业信息资源，更多地体现 的经济特征，最大地发挥了其经济价值在企业管理领域的形成和发展，规模之大，影响之深，超过了其在政府部门管理领域的活动 一些国家开始特别关注如何在大公司企业等机构中具体实施，已在全球信息化的今天迎来了它的新时代经济管理。

第五篇：信息资源管理

1、按深度加工信息可分为

2、信息是为服务的3、信息资源的特征

4、MISIRSOASDSSESCIO3COLTPOLAPOAEIISBNISSNSCI5、迪博尔德霍顿怀特伍德 施特勒特曼卢泰宏孟广均

6、学习型组织的特征信息时代的组织的特性

7、信息孤岛米诺骨牌效应葡萄藤

8、系统工具有哪些部分每一个工具的功能信息检索技术及关键字

9、数据仓库

10、预测型模式描述型模式

11、商务智能的作用商务智能过程商务智能系统的主要功能

12、信息来源信息源信息采集

13、文献信息采集途径

14、知识产权

15、数字化

16、维护文献信息资源知识产权的对策

17、网络信息资源的特点

18、WAP网络信息资源管理现存的问题三维结构论

19、OIS的安全功能

20、网络信息资源的人文管理

21、政府信息资源的特征

22、政府信息资源的作用政府职能政府信息采集途径政府信息化的构成23、我国电子政务建设要坚持的原则

24、一站 两网 四库

25、信息资源的基本作用评价企业信息资源利用水平主要考虑的方面CIO的岗位责任CIO的素质要求企业信息资源管理的制度建设

ERPCRM