烟台蓝博教育管理咨询有限公司

第一篇：烟台蓝博教育管理咨询有限公司

烟台蓝博教育管理咨询有限公司，是一家全新理念的专业代理服务型公司。专业代理外销企业记帐、出口退税、纳税申报等会计服务工作； 专业办理公司注册，进出口权，电子口岸；专业代理商标申请，注册业务，以及相关的法律咨询。我们将为您提供真诚、可靠、专业、高效的服务。公司服务标准：客户至上，急客户所急；

公司服务理念：诚信为本，真诚待人，诚实守信，创立金牌服务。

公司具体业务介绍：

1、公司注册业务介绍：（1）代办建筑类企业资质（2）代理注册一条龙服务，为您准备全套的公司注册资料，全套办理工商、代码、税务，省心省力（3）周全、贴心的为您考虑，可以为您省下不必要的花费，绝对超值服务。（4）价格公开，透明，统一收费标准。蓝博公司注册，剖析公司税收模式，建议合理税收方法，周全贴心服务，成就您的事业。

2、会计记账：（1）内销企业代理小规模纳税人建帐记帐纳税申报代理一般纳税人建帐记帐纳税申报会计档案整理保管。(2)外销企业 代理记账、企业建帐记帐纳税申报出口退税代理企业外贸单证操作代理商检局报检代办原产地证代办外管局核销蓝博会计代理，提供准确财务信息，及时合理退税，助您踏上辉煌之路。

3.商标代理：从商标设计，商标注册，到商标推广，商标维权，我们会为您提供全方位一条龙快捷优质的商标代理服务。品牌是形象，品牌是财富，相信品牌的力量，三位一体的品牌塑造模式助企业快速成长。

第二篇：睿博教育咨询公司简介

睿博教育咨询股份有限公司是一家以教育信息咨询为主营业务的公司，我们旨在打造中国教育信息咨询行业的领头羊，为广大考生提供丰富、准确的信息。1993年创建于北京市，并于2005年在香港成功上市。目前公司业务遍布华北、东北和华中地区，且正在拓展华南地区业务，公司现拥有分公司23家，正式员工25316名，2011年的盈利额达到了1.09亿元，年盈利额以平均9.6%的速度增长，是一家正在高速发展的公司。

公司的业务有考试信息咨询、招考信息咨询、问题学生咨询等等。我们的特色业务是考研信息咨询、高考志愿填报辅助、出国留学咨询。我们会为考研学生提供最精准、全面的专业信息、导师信息、学校信息等等；为高考学生提供各种信息服务，可以按要求筛选学校、专业，使考生志愿填报更专业、更稳妥（比如为您精准定位“985”、“211”工程高校，按您的地域要求筛选高校等等）；在出国咨询模块，我们的信息库里收集了世界各地超过两千所高校的信息，其中以北美、欧洲、澳洲、东南亚居多，并且根据学生评价做出评价，为学生出国提供最全面、最人性化的信息。

公司架构上，我们主要设置了项目部（按业务不同设置不同项目组）、信息部（收集并整合各类招考信息）、市场部（开拓并稳固客户资源）、人事部、财务部、办公室六大部门，各分公司根据各自需要可以自行设置其他部门，如公关部门等等。

最后，是各位应聘者最关心的福利待遇、发展规划等问题。进入公司，我们会为您提供基本的三险一金，当新员工工作满五年且无不良记录，我们会提供五险一金；员工基本薪酬参照各地经济水平制定；当员工的业绩排名分公司首位或者业绩增长速度排名分公司首位时，我们会奖励国内旅游一次；公司会对新员工进行为期本个月的入职培训，合格后上岗，之后每隔一年对各分公司业绩排名前三的员工安排进修；公司内部对于表现良好、业绩出色的员工进行表彰、提拔等等。公司会位员工提供最全面、最人性化的福利待遇，保证员工生活上的便利，从而利于公司长远发展。

第三篇：教育咨询有限公司工作纪律

《启晨教育咨询有限公司工作纪律》

1、上班时间不准打私人电话，不准会见与无关的客人。

2、在工作时间，工作场地严禁说脏话，使用不文明用语。

3、按时上班，不得迟到或者早退，请假须按照“请假条例”。

4、上班时间不准吃东西，不得睡觉。禁止吸烟。

5、上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，发出不必要的声响。

6、不经批准，不得随意为私人使用公司设施和办公用品。

7、上班时间不得喝酒打架。

8、下班时间不得无故在公司逗留。

9、不得利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私。

10、不得盗窃和违规私用公司财物。

11、不得有贪污、赌博等其他违法行为。

12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自觉维护公司的利益。

13、开会、学习、培训，无正当原因不得迟到或者不参加。

14、不得在上班做与工作无关的事情，如玩手机、看电视、打牌等。

15、工作要认真负责，爱护公司财物。

16、汇报工作要实事求是。

17、不得在同事之间造谣污蔑，拨弄是非，挑起事端。

18、不得在同事间搞小团体，与他人对立，或者议论是非。

19、上班时间不得擅离工作岗位（包括无故串岗）。

附则（教师纪律）：

一、对待学生

1、尊重学生的人格，平等、公正对待每一位学生。

2、对学生要严格要求、耐心指导，严禁讽刺、挖苦、歧视学生；严禁体罚或变相体罚学生。

3、关爱后进学生。要善于发现后进学生的闪光点，对后进学生的教导要动之以情、晓之以理，严禁辱骂、体罚后进生。

4、严禁非工作期间非工作场所单独接触异性学生。

5、严禁私自面向学生统一征订或推荐教辅资料，严禁向学生乱摊派、乱收费。

6、在接送学生以及教学活动中保护学生的安全，指挥好学生过马路，在楼上应关好有安全隐患的门窗。

二、对待同事和公司

1、同事间要相互尊重、相互学习、相互帮助，积极维护其他教师在学生、家长中的威信。

2、关心集体，积极维护公司荣誉，树立公司的形象。

3、保持公司整洁卫生。各办公室应安排好每天值班人员，值班人员负责当天的办公室卫生和环境整理，并督促其他教师整理好自己的办公区域，要求办公室物品要摆放整齐，并爱护办公设备。

4、爱护学校公物，做好防火防盗工作。下班后离开办公室前，要关好电器，关好、锁好门窗，如违反此条，因此导致安全责任事故发生追究相关人员责任。

三、对待家长

1、对来访的家长要热情接待，倾心交谈，认真听取意见或建议，并做好相应的记录，严禁训斥、指责家长。

2、严禁索取或者收取家长的财物。

四、对待工作

1、严禁在师生声中造谣、传播或散发不健康言论，进行非法言论，污染教学环境。

2、严禁在学生上课或集会时三五人成群高谈阔论，影响学生学习和行动。

3、工作期间严禁彻夜玩乐。

4、上课不迟到，不提前下课，不随便离开教室。课堂上，不说教师忌语，课内不讲与教学内容无关的话。严格调课纪律，调课一律通过管理人员。不私自调课、擅自停课或改成自习课。

5、带学生到办公室交流时，力求不影响他人工作，不影响学生正常学习休息。

6、课堂教学期间手机调至振动，禁止离堂、接打手机等与课堂教学无关的事情。

7、严禁工作日饮酒，严禁酒后进行教育教学活动。

第四篇：烟台蓝瑟船舶工程有限公司劳动保障管理制度

烟台蓝瑟船舶工程有限公司劳动保障管理制度

第一章 总则

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条 员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满18周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章 劳动合同管理

第11条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第12条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第13条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但本人不同意续延的除外。

第14条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第15条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

（1）、在试用期内不符合录用条件的；

（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

（4）、被依法追究刑事责任的；

（5）、被劳动教养的；

（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第16条有下列情形之一，公司应提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金

第17条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同.（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）、对在有职业危害岗位工作的，未进行离岗前职业健康检查的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

第18条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：

（1）、公司录用员工所支付的费用；

（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）、对公司造成的直接经济损失；

（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第19条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18条第二款的规定赔偿单位的损失。

第20条有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；

（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。

第22条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第23条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第24条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章 工作时间与休息休假

第25条 公司 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；

第26条 员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）

第27条 员工享受国家规定的休假制度。

第五章劳动安全卫生制度

第28条 公司努力贯彻执行国家安全第一、预防为主的安全生产方针、政策和法规，为员工提供符合安全生产要求的作业环境，提供符合国家规定的、必要的劳动防护用品，保障员工的安全和健康，保证公司财产不受损失。

第29条 公司组织和开展安全生产的宣传教育和技术培训，主要有岗前安全生产教育、岗位安全生产教育、转岗安全生产教育。使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产操作规程，掌握安全操作技能。

第30条 公司实行安全生产责任制。公司法定代表人是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产负全面领导责任；公司分管安全生产的领导，是公司安全生产直接责任人，对其分管部门负安全生产领导责任。安全生产责任人需经安全生产管理培训班学习，考核、领证。各职能部门负责人，对各自管辖的工作范围内，负安全生产责任。

第31条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规对女职工和未成年人有其它特殊待遇的从其规定。

第32条、各级安全生产责任人、各职能部门负责人和各类员工，凡未对安全生产工作尽职尽责的，将依情节轻重，按有关规定对其作出违纪处分，对触犯刑律的，由有关部门追究其刑事责任。

第六章附则

第33条 员工与公司发生劳动争议，双方当事人应先行协商解决；协调不成，当事人一方可以向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第34条、本《管理制度》的条款如与国家、省、市有关规定不符或有新的规定时，按国家、省、市的规定办理。

第35条、本《管理制度》从2011年1月15日起执行。

烟台蓝瑟船舶工程有限公司

2011年1月10日

第五篇：烟台天智教育咨询公司最新项目（定稿）

天智教育训练集团

元旦3天假，一个提高考试分数的3天，您想让孩子在期末考试有所突破吗？

相信我们，在这3天里可以让您的孩子成绩有所提高，我们会抓住重点，考点，让孩子快速提高成绩，开开心心备考，开开心心回家过年。课程设置：3天全封闭学习

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