当前国有企业党组织的工作重点

第一篇：当前国有企业党组织的工作重点

当前国有企业党组织的工作重点

时间:2010年07月09日 15时45分来源:学习时报作者:凌 文

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国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要经济基础、阶级基础和群众基础。国有企业党建工作能否搞好，事关国有企业党组织的政治核心作用能否正常发挥，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关中国特色社会主义事业的成败。那么，如何在新形势下进一步加强和改进国有企业党的建设，是摆在我们面前一项重要而紧迫的重大课题。根据自己多年的工作经验和神华集团的具体实践，我理解新形势下企业党建工作重点在以下5个方面。

党建工作要围绕企业发展这个中心展开，要参与企业重大问题决策。国有企业党组（党委）要围绕企业发展这一中心问题，坚持议大事、把方向、谋全局，积极参与企业带有根本性、方向性、长远性、全局性问题的决策。通过建立健全经理层定期向党组织报告工作制度，党政主要领导重大问题决策前的沟通制度，党组织负责人参加或列席董事会、监事会、经理办公会制度等，对公司发展战略、中长期发展规划和生产经营方针、重大投资、融资、担保等事项参与决策。在神华集团，为保证这一目标的实现，集团党组坚持党组（党委）成员与董事会、监事会和经理层“双向进入、交叉任职”的领导体制，明确规定在设董事会的子公司，党委书记、董事长由一人担任的必须配备一名专职党委副书记主抓党建工作，具备条件的可依法进入董事会；党委书记、董事长分设的，由党员董事长担任党委副书记，党委书记担任副董事长或董事。董事会、监事会、经理层中的党员可按有关规定进入党委班子。同时，不断规范和完善党组（党委）参与重大问题决策的程序。如凡是重大问题讨论决策之前，董事会、经理层与党委之间，董事长、总经理与党委书记之间要互通信息，交换意见，再提交会议讨论。董事会、经理层会议讨论决定重大问题时，进入董事会、经理层的党委成员要充分反映党委的意见和建议，保证党委的意图得到充分尊重和体现等。

党建工作要把企业干部队伍建设当作重中之重。国有企业领导班子是政策的制定者、活动的组织者、使命的践行者，是国有企业改革发展的直接领导者、组织者和推动者，是党执政的重要组织基础。加强党的执政能力建设，必须把各级领导班子建设成为坚强的领导集体。国有企业党组（党委）必须认真贯彻党的干部路线和方针政策，在企业选人用人中发挥主导作用，把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。坚持党管干部的原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，坚持组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合。要注重提高企业领导班子思想素质和实践能力；加强领导班子密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗和批评与自我批评的作风建设；建立和完善符合科学发展观要求的企业领导班子和领导人员综合考核评价体系，加强领导班子考核评价工作。

党建工作要积极引导和塑造优秀的企业文化，构筑企业竞争的“软实力”。企业文化能够对企业行为、领导行为和员工行为起到导向作用，减少经营活动的不确定性，减缓委托―代理中的利益纷争和权力纷争，使公司在自我管理、自我控制、自我监督和自我激励的自律机制中提高绩效、增强竞争力。中国共产党是中国先进文化前进方向的代表。党建工作引导和塑造国有企业的文化，就是要在国有企业内形成用最新文化成果武装的企业文化，着力培育企业的人文精神，努力建构企业核心价值观。要立足企业实际和党员职工特点，结合时代和形势的新变化，从推动企业的长远发展和持续繁荣出发，全力组织和领导企业核心价值观的创建过程，并将科学发展观的精神切实融入其中，构筑起既高屋建瓴又通俗易懂的价值理念体系，以此将党员和职工群众的价值追求统一到实现企业

又好又快发展的轨道上来。要通过强有力的宣传教育工作和思想政治工作，使企业里党员的先锋模范作用充分发挥，把企业全体员工的思想引领到公司的整体战略部署上来，让员工真正理解改革、接受改革、支持改革，形成积极向上、支持发展、与企业共存共荣的文化氛围。要通过共青团和工会组织，引领党周围的那些积极分子，与党员一起，构筑企业居于主体地位的先进文化。再通过先进的企业文化凝聚起广大普通员工的创业热情和奋斗精神，塑造企业的良好形象，精心打造强势品牌，使国有企业真正成为有竞争力、有影响力、有带动力的社会组织。

党建工作要以完善惩治和预防腐败体系为重点，全面加强反腐倡廉建设，保证国有企业健康发展。企业的健康永续发展、从而建立基业常青的百年老店，是党建工作的核心目标。科学、完善的惩防体系是实现这一目标的“防洪大堤”。因此，党建工作要以建立健全科学完善的惩治和预防腐败体系为重点，全面加强反腐倡廉建设，保证国有企业健康发展。要坚持教育、制度、监督、改革和惩处整体推进，建立适应法人治理结构要求、与内部控制体系有机结合、与企业基础管理紧密相融的具有央企特色的惩治和预防腐败体系，确保国有资产安全运营，确保企业干部员工拒腐防变。

党建工作要以改革创新的精神，提高党建科学化水平，加强党组织的自身建设。要做好企业党建工作，增强企业的核心竞争力，必须与时俱进，切实体现时代性、把握规律性、富于创造性，以改革创新精神全面推进党组织的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设，提高党建科学化的水平。重点是围绕建设学习型党组织、学习型党员队伍、学习型干部队伍的要求，采取多种形式努力提高党员和干部队伍的各方面能力和素质，使其不仅成为政治合格的优秀分子，更要成为业务熟练、技术过硬的生产骨干，在生产经营中切实发挥好先锋模范作用，并以此扩大党的影响力与号召力。

（作者系神华集团党组成员、董事、副总经理，中国神华能源股份有限公司总裁）

第二篇：当前国有企业党组织自身

集体企业党组织自身建设中需要解决的问题初探 当前集体企业党组织自身建设存在的突出问题主要是：

一、随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。

二、年龄偏大，身体素质差。不少企业把要安置的老弱人员及素质不高、能力不强的人往党务队伍里“塞”，出现了党务政工干部老同志多、中青年同志少，能力较弱的多、能力较强的少的局面。

三、不少企业中仍有相当一部分党务工作者知识结构单一，不懂经济业务，大多数没有在同级岗位上担任过经济管理工作。

四、部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，青年职工不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。

解决上述问题必须从以下几方面入手。

要合理的党务工作机构和人员。要反对那种认为党建工作可有可无的思想，或者在企业党务政工机构设置和工作人员的配备上，把党务工作部门当作安置老、弱、病、残人员的场所的错误做法。

要把党的现行政策和一贯政策有机地结合起来。在制定企业行政领导和党务政工人员工资、奖金收入分配的政策规定上，应做到一视同仁。

要抓好政工干部队伍建设，努力建立一支既能从事经济工作，又能从事党的建设、思想政治工作的“复合型”干部队伍。要对政工干部实行双重培训，在大力提高其政治素质的同时，要有计划地安排政工干部学经济、学管理、学技术，使之逐步成为经济工作的内行。要有计划地组织政工干部和经济管理干部进行换岗交流。为了保证政工队伍的生机和活力，必须实行能进能出、新老交替的流动机制，要引入激励机制，对在政工岗位上做出突出贡献的，该重奖的同样予以重奖，从而充分调动政工人员的工作积极性，稳定政工干部队伍。

加强和改进党组织的活动方式和内容。企业党组织必须适应现代企业制度的特征和运行规范的要求，从企业生产经营的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，把企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党组织工作的落脚点。增强针对性和实效性，把加强党的思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、解决职工实际问题结合起来。活动方式应把相对集中与化整为零结合起来，活动时间应以业余为主，在保证必要的脱产活动时间外，尽可能把各项活动安排在班前、班后等业余时间进行。

总之，衡量企业党建工作的好差，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等形式上，而要在建立健全制度的同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何；看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作；看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面

前的号召力、战斗力和凝聚力如何。要探索新形势下衡量企业党组织工作的新标准。

从另一角度看，适应现代企业制度运作规范的要求，企业党组织的活动要从生产经营的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，企业党建工作应当在转变中求适应，在适应中求创新，在创新中求发展，使企业党组织在现代企业制度的建立中不断获得新的生机与活力。

第三篇：加强国有企业党组织建设

加强国有企业党组织建设

摘要：党的十七大报告指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”加强国有企业党组织建设，把党的工作落实到基层，这是国有企业基层党组织必须面对的课题。

关键词：国有企业党组织建设

一、思想教育作先导

国有企业的党组织首先要加强思想教育工作，把教育的重点放在解放思想、转变观念、振奋精神上来。思想是行动的先导，思想走多远，行动走多远。解放思想的程度决定企业发展的程序，通过加强思想教育使企业的干部职工把解放思想、转变观念作为企业实现发展的思想先导。国有企业党组织要按照思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造去推动企业的发展工作。

解放思想并不是一句空话，她要求国有企业党组织的各级干部多动脑筋、善于思考、深谋远虑。解放思想就要坚定信心，在发挥自身优势上下功夫，就是要发现自身的优势，激活潜在的优势，发挥现有的优势，把企业的优势变为胜势，使企业的各级领导解放思想、拓宽思路、创新招法、破解难题。国有企业党组织的各级干部要振奋精神，树立起扎实苦干、奋发有为、勇挑重担的作风；工作上严要求、高标准、求真务实的作风；勇于破解工作中的难点、开拓创新的工作作风；言必行，行必果、说了干、定了算的雷厉风行的工作作风。

国有企业党组织要大张旗鼓地进行形势教育，使企业的每一个员工树立危机感和紧迫感，树立和坚定搞好国有企业的信心，增强责任感和使命感，树立自强不息信念。

二、提高素质是关键

企业要生存和发展，就需要有一支高素质的干部职工队伍，而素质的提高关键在于学习，只有通过学习才能接受新思维、新观念，才能驾驭形势。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，转化为指导改造客观世界和主观世界的行为准则，转化为实现党的伟大事业同伟大工程相互促进的能力和水平。能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。要抓好以企业核心层为主体的党委中心学习小组的学习。通过学习和研讨，促进解放思想、开拓视野，拿出破解难题的招法，用于实际工作，推进工作上水平。要抓好中层以上干部的学习。在提倡自学的基础上，采取电化教育或“请进来，走出去”等多种形式，定期组织灌输性、辅导性学习，学习重点是管理理念、领导艺术和管理技能。重点解决责任到人和提高执行力问题。要抓好党员和一般干部的学习，党员以党日活动和每季党课为载体，重点是进行常抓常新的先进性教育。要抓好本企业全体职工的学习，利用企业现有的宣传工具和阵地，宣传和引领职工了解形势，明辨是非，提高技能，增进才干，激发广大职工与企业共渡难关的积极性和创造性。

三、人才建设是根本

要实现国有企业的工作目标，关键在干部、关键在人才。国有企业党组织要高度重视人才培养工作，要运用各种有效手段，加强对本企业人员的理

论培训、专业技能培训、搭建促进人才成长的活动平台和载体，要在实践中发现人才、考察人才、培养人才，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有奖励。要积极创造条件，把党员的先进分子逐步培养成为专业技术、技能骨干；要创造条件，把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。要有计划地抓好企业后备干部的培养工程，加快培养创业型后备干部，把本企业中那些有创业潜能和实绩的优秀人才列入后备，注重在创业中识别干部，在创业中锻炼干部，在创业中破格使用干部，使企业的两级班子和专业技术人才后继有人。

四、机制建设作保证

要把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，同频共振，联动互补，通过融入中心、进入管理，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。

（一）建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制。

国有企业党组织要适应现代企业制度和法人治理结构对领导体制和运行机制的要求，形成精干高效、职责明确、交叉相融、协调制衡、统一规范的党建工作运行机制。国有企业党组织建设，在体制机制上要坚持双向进入、交叉任职，更好地履行党组织的维护保障职责。从企业实际出发，建立既有共性的基本标准与基本构架，又反映企业之间不同文化背景和发展阶段的党建工作运行机制。要坚持和贯彻党的民主集中制原则，严格落实党组织参与

重大问题决策制度，坚持党管干部的原则，确保企业党组织的政治核心作用；正确处理企业改革发展稳定的重大问题，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。

（二）企业党建工作机制的基本框架。

国有企业党组织要建立完整的党的工作制度体系，涵盖企业党建的各方面工作；建立的制度必须切合企业实际，能够贯彻执行，应该是党组织和全体党员的组织原则、活动规则、工作规范和行动准则；制度的创新性，即企业党组织的制度建设必须要适应变化，与时俱进，注重创新。企业党建工作机制要对党建工作有科学的、体现真实性和实效性的评价标准，注重评价企业党组织是否有发现、提出和解决问题的能力，评价党组织围绕中心、服务大局、创新工作的方式方法，评价党组织党建工作目标、任务与措施的落实能力和在重大事件、突发事件、复杂问题的控制、处置能力、党组织的战斗力、凝聚力、创造力等。党建工作机制要适应企业经济成分和组织形式多样化的发展趋势，对企业党建工作加强研究，分层分类指导，特别是加强对企业党组织改进工作方针、创建工作机制、拓展工作领域和强化组织功能的有效指导，使企业党建工作呈现出富有生机和活力的生动活泼、有为有位的局面。

（三）制定国有企业党组织工作条例，规范企业党建工作。

根据国有企业改革的新形势，以《公司法》关于公司制企业党组织设置和活动的有关规定为依据，充分利用法律工具，组织力量开展调研，对现代企业制度条件下国有企业党建工作进行系统的总结，适时制定《现代企业制度条件下国有企业党组织工作条例》，使国有企业党组织工作有法可依，提

高工作的规范性。

（四）建立党建工作评价体系，推动目标管理。

包括党建、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设在内的党建工作评价体系要与经济责任制考评、企业目标管理考核相衔接，与经济业务考评同时部署、同时检查、同时奖惩，真正体现两个文明两手抓、两手硬、两不误。

五、立足创新促发展

创新是事物发展中永恒的主题。作为一个国有企业，没有创新就会失去了其生命力。实践反复证明，国有企业扭转困境要靠创新，保持生存要靠创新，实现发展要靠创新，国有资产实现保值增值要靠创新。作为国有企业中的党组织，就是要通过扎实的富有成效的工作，为本企业的各项创新提供组织保证和良好的舆论氛围。经营创新：国有企业要注意发挥自己的品牌优势，充分利用价格杠杆，寻找和瞄准市场空间，出奇制胜地应对市场挑战。科技创新：要用严谨的态度和科学的方法确定科技攻关项目，与主要技术项目负责人签订技术项目责任书，并注意抓好中间实施过程和进度的控制和成果认定等环节，要表彰和重奖科技成果显著、给企业带来效益的科技人员，要尊重和依靠科技人员，要关心他们的工作与生活，为他们提供更多的施展才华的舞台，激励他们创新思维，尽快开发研制出高附加值的项目和产品。管理创新：国有企业各主管领导和主要责任部门，要在成本核算、能源管理、现场管理、基础管理、投入产出控制、劳动力管理、安全、环保等各方面研究新思路，拿出新招法。企业的全体管理人员要懂经营、懂管理、懂业务，会做思想政治工作，考核部门也要以此为参考评价管理人员的日常工作。文化

创新：企业文化是企业在长期经营过程中形成的并为企业广大员工所认同的价值观、道德规范和行为准则。国有企业要树立起适应本企业发展的“经营理念、工作理念、责任理念、追求理念、战略理念”等创新理念，以人为本的企业文化建设是构建和谐企业的基础和灵魂。只有实现了人与人、人与物、人与机制、人与环境的和谐共存，才能有企业的科学发展、和谐发展。

第四篇：当前食品安全形势及工作重点

面对当前严峻的食品安全形势，我国已经颁布了一系列政策法规，并采取了多项措施来保障食品的安全。同时，国家质量监督检验检疫总局、国家工商局和卫生部门也加大了对生产企业、市场商品的监督抽查力度。目前已形成了全国上下重视食品安全，狠抓食品安全的良好氛围，并取得了许多阶段性成效

二、解决食品安全问题的对策

1、加强食品安全法律建设和法制管理。积极开展对外交流与合作，加强国外食品安全法律标准的研究、消化，借鉴发达国家经验，建立我国食品安全法律、行政法规、行政规章、地方法规、行政规章、规范性文件等多层式法律体系，探索和发展既和国际接轨，又符合国情的理论、方法和体系。

2、建立新的食品安全政策支持体系、宏观调控体系和管理体制。我们可借鉴世界上一些国家的做法，针对我国国情来建立农业管理部门与食品工业管理部门合一，对农业和食品工业实行一体化管理的机构。

3、加快食品安全信用体系建设。建立起我国食品安全信用体系的基本框架和运行机制，使我国食品安全迈上一个新台阶。在制度规范上，建立起食品安全信用的监管体制、征信制度、评价制度、披露制度、服务制度、奖惩制度等，使食品安全信用体系建设的主要方面有法可依，有章可循。

4、推进体制改革 加强监督队伍建设。为了保证卫生监督的公正，加大食品卫生监督的力度，改革卫生监督体制，集中原来分散的卫生监督职能，撤销市、县级卫生防疫站、公共卫生监督所、劳动卫生监察所，组建新的卫生监督所，承担面向社会的综合卫生监督执法任务。

做好发展规划 推动食品行业稳步发展。建立和完善食品安全法制保障体系、食品安全预警和控制体系、食品安全监管和卫生监督体系三大目标以及具体指标，同时从经费、人员、组织、管理等方面落实目标实现的保障措施，为食品卫生监督工作明确工作的重点和努力的方向。

5、规范食品市场、经济秩序进一步深化。将整顿和规范食品市场经济秩序工作和食品药品放心工程实施工作有机地结合起来。各级卫生行政部门严格执法，对违反《食品卫生法》制售假冒伪劣食品，坑害消费者的不法生产经营者坚决查处，有力打击制售假冒伪劣食品活动，维护广大消费者的合法权益，保障广大人民群众的身体健康。

6、加强现有法律法规的惩罚力度，依法加强权力监督，实施对食品安全的有效保护。各级人大作为地方最具权威的监督机构，依法实施法律监督和经济工作监督，是宪法赋予的职权，应充分发挥其监督作用，果断启动监督程序，依法加强监督，及时发现、纠正和撤销违法的危害食品安全的行政行为。

我国食品卫生监督管理制度正在日趋完善，食品安全还面临着许多机遇和挑战。我们切实担负起保障食品安全的政治责任，进一步加大食品卫生法宣传力度，继续采取各种措施，不断巩固和深化食品专项打假斗争的成果，努力开创食品安全管理工作的新局面。

第五篇：当前党建工作重点

富乐镇当前党建工作重点

一是加强对开展“创先争优”活动重要性的认识，扎实推进“创先争优”活动的有效开展。要根据镇实施方案的要求，按步骤、按规定开展好活动各个时期的工作，禁止活动走过场、流于形式。

（一）开展全面开展“万名党员宣誓承诺”活动，各党总支重点在两委班子、几大员和中青年党员中开展。宣誓承诺活动要紧紧围绕创先争优的主题开展，各基层党组织要明确提出参加创先争优活动的组织措施，并向上级组织和党员群众作出庄严承诺。党员要提出个人参加创先争优活动的具体打算，并作出承诺。

基层党组织。要按照“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）要求，结合部门性质、行业特点、地方实际，根据工作职能要求，重点在推动科学发展、维护社会稳定、兴办实事好事、加强自身建设等方面向上级组织和党员群众作出承诺。

党员。要对照《党章》所规定的党员义务具体要求，按照“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）要求，深入开展“五查五比”活动，查清问题，找准差距，明确优秀共产党员的具体条件和努力方向，并按照“设岗定责、依岗承诺”的要求作出承诺。其中，党员干部要侧重在提高政策执行水平、推动本地本单位部门科学发展、（五）宣誓承诺（7月5日前）：一是各党（总）支部召开由全体党员和群众代表参加的支部大会，组织全体党员面对党旗宣誓，重温入党誓词。二是支部书记代表党（总）支部向大会作出公开承诺；党员宣读《党员公开承诺书》。

（六）公开公示（7月10日前）：通过党务公开栏、宣传板报、网络等形式，将《党组织（党员）公开承诺书》进行公示，接受群众监督。

基层党组织要定期召开党员会议，党员对承诺事项落实情况进行自评，党组织书记进行点评。每季度向上级党组织负责人汇报一次承诺履行情况，上级党组织负责人对基层党组织和党员承诺履行情况进行一次点评。上级党组织每半年组织党员、群众召开评议会，对基层党组织和党员承诺履行情况进行评议。上级党组织每年对基层党组织和党员宣誓承诺活动情况进行一次考核，并督促抓好承诺兑现。

（二）开展好“三级联动创先进、五查五比争优秀、五项行动促发展、六个领域出特色”的主题实践活动。以创建先进基层党组织为总抓手，明确活动的最终目的和努力方向，各总支要根据各自实际情况，结合地方和行业特点，要创造性的提出适合本地本部门的活动载体，以载体促进活动取得实效，以活动促进工作更上台阶。镇党委将把各总支（支部）活动成果做到“四个挂钩”，即：把活动结果与干部选任挂钩，把活动成效作为干部考察考核和实绩分析的重要内容，作为干部提拔使用的重要依据；把活

个站点每月开展两次以上收看学习活动。要建立健全“建、管、学、用”各项机制，规范“四簿一册”及相关制度。要让责任心强、懂技术、热心肠的人来管理好这个工作，至少举办一次骨干人员培训。对远程教育工作，党委将严格对各总支进行考核。

三是要扎实抓好村级组织活动场所建设。进一步规范组织活动场所的规章制度建设，将村级财务管理、村务公开、民主议事等制度统一在村级活动场所制作上墙。完善配套设施，把村级文体娱乐室、图书室等便民、利民服务网点集中在一起，方便了群众办事。

四是抓好党员队伍建设。一要制定发展党员工作计划和措施，建立入党积极分子队伍，重点在村组干部中发展党员，确保村组干部80%以上是党员，总人口在50人以上的村民小组至少有1名党员，实现无党员空白村。二要全面落实公示制、票决制、预审制、责任追究制等发展党员制度，发展党员程序规范，手续完备，无违规发展党员现象。三要制定活动方案，以党员志愿者服务、党员责任区、党员先锋岗、党员服务窗口、党员示范户（田）、党员诚信经营户、党员车间等为载体，开展“党员亮身份”活动，对所有党员设岗定责，所有党员亮明身份、亮出职责、实行服务承诺；实行党员目标量化管理，定期开展党员党性分析活动，认真落实党员告诫转化制。四要建设完善流动党员管理服务站，健全日常管理服务机制，做好流动党员摸底排查、登-