国有企业党组织的八项职责

第一篇：国有企业党组织的八项职责

国有企业党组织的八项职责

（1）认真贯彻党和国家的各项方针政策，依法经营，公平竞争。

（2）坚持社会主义方向，监督企业经营管理者坚持按劳分配为主体、多种分配形式并存的制度，保证监督企业决策者和经营者正确处理国家、企业、职工三者利益关系，保证国有资产与企业发展同步增值。

（3）对企业的重大问题提出意见和建议，通过法定程序参与董事会、监事会对企业重大问题决策。

（4）在企业人事管理中体现党管干部的原则，按照一定程序参与对企业行政管理人员的任免。

（5）加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

（6）领导并负责做好思想政治工作，适应现代企业制度发展的要求，建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

（7）支持股东大会、董事会、监事会和经营管理者依法行使职权，领导职工代表大会和工会、共青团等群众组织，协调各组织之间的关系，调动各方面的积极性，团结一致，共同办好企业。

（8）生产经营中坚持“三个文明一起抓，两个效益一起要”，实现精神文明、政治文明和物质文明“三丰收”。

纪检工作的四项基本职能

教育、保护、惩处、监督是纪检监察机关的四项基本职能

工会的四项基本职能 维护、参与、建设、教育 共青团的基本职能是: 组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年权益。

一、维护

维护是指工会组织，尤其是基层工会组织必须代表和维护职工的合法权益。切实履行工会成为职工合法权益代表者维护者的作用。

二、参与

参与是指工会组织应该代表和组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。应该成为党密切联系教职工群众的桥梁纽带作用。

三、建设

建设是指工会组织应该动员和组织职工参加改革和建设，努力完成各项工作任务。发挥工人阶级是国家政权的重要社会支柱作用。

四、教育

教育是指工会组织应该教育职工不断提高思想道德、职业道德、技术业务和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。

制度是职责的体现，职责通过制度落实。党群系统的制度共有67项制度，由以下几部分组织成，一、按照职能分类，一是党委工作制度 二是纪委工作制度 三是工会工作制度 四是团委工作制度

二、按照制度类别分类，大致九大类型

一是学习制度，无论是领导干部，普通党员、职工都有理论学习的任务和职责，通过学习体现对干部队伍、党员队伍和职工队伍的教育引导 二是组织工作制度：

1、干部教育管理制度

2、党员、发展、培养、教育、考核工作管理制度

3、学习型党组织建设

4、人才队伍建设

三是宣传思想工作制度：

1、宣传工作：对各单位的要求、稿件要求、重点报道内容要求等

2、通讯员管理制度

3、宣传媒体管理制度

4、职工思想动态分析制度 三是党建工作制度：

1、三会一课制度

2、支部管理工作制度

3、创先争优制度、党员承诺制度

4、党对群众组织的领导制度：共青妇组织

5、党内帮扶激励制度 四是企业文化制度 五是党风廉政建设制度

六是统战工作制度：统战、民族团结进步 七是工会工作制度 八是共青团工作制度

维稳工作、信访工作、和谐企业建设工作制度 九是管理类制度：

1、党委的管理职能、内容、2、纪律检查工作职工及内容

3、工会组织管理职能及内容

4、共青团工作职能及内容

三、党群制度的特点

1、主要是做人的工作

2、具有全体性，包含党员、干部、一般职工；无党派人士、民主人士、和高级知识分子等专门划分为一类工作，叫统战工作。

3、既体现严格的政治性，又具有鲜明的娱乐性、群众性，4、体现服务性特点

5、一些制度涉及体制性和理论前沿性：新三会与老三会的关系，党管干部与经理层自主用人、市场选派的关系，发挥党委政治核心作用与法人治理结构的运行等问题，涉及这些方面的问题，有的按照我们以前的传统，有的按照靖煤集团的规定，各企业原则大体相同，但具体操作和流程不同。

四、关于如何贯彻落实党群工作制度

1、制度应该同行对待，同样敬畏；

2、制度面前人人平等；

3、制度重在执行，要以上率下；

4、学习的目的是为了贯彻落实，

第二篇：国有企业党组织及班子工作任务、职责

国有企业和集体企业中党组织的任务

在完成党章规定的党的基层组织的八项基本任务的基础上，承担以下任务；

1.保证、监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；

2.支持股东会、董事会和经理（厂长）依法行使职权； 3.全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作； 4.参与企业重大问题的决策；

5.加强党组织自身建设，领导本单位思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。

基层党组织的设立

1.正式党员3人以上、不足50人的，建立党支部。2.正式党员超过5 0人不足100人的，设立党总支，下设若干党支部。

3.正式党员超过100人的，设党的基层委员会，下设若干党总支或党支部。

基层党员人数不足50人或100人的，因特殊情况和工作需要，报经上级党组织批准，可以相应设立总支部委员会、基层党委。

成立党的支部、总支部、基层委员会，均需要经过上级党组织批准。

党务干部必须具备的素质

1．政治素质。坚定共产主义信念坚定正确的政治方向；坚强的党性原则；坚持党的根本宗旨；坚持党的思想路线、群众路线、根本宗旨；坚持民主集中制原则和求真务实的工作作风。

2．思想素质：具备较高的马克思主义者主义理论水平,树立科学的世界观和方法论。3．业务素质：熟悉党的历史，掌握党的基本理论和基本知识，具备较高的政策水平和较强的业务能力。

4．作风素质：具有求真务实、廉洁从业、艰苦奋斗、联系群众、勇担责任的工作作风。

党支部书记工作职责

1、主持党支部日常工作。

2、召集支部委员会和支部党员大会，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重要问题，提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。

3、了解掌握党员的思想动态和工作学习情况，督促检查支部工作计划、决议的执行，按时向支部委员会、支部党员大会报告工作，抓好党课教育。

4、经常与本单位工会、团组织干部保持密切联系，交流情况、互相配合，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。

5、经常与行政保持沟通，及时向他们反映党员、职工群众的愿望和合理化建议。

6、经常与党员、入党积极分子和其他职工群众谈心，了解他们的其思想动态和生活工作情况，有针对性地做好思想政治工作，力所能及地帮助他们解决实际困难。

7、抓好党支部自身建设，按时召开支部委员会的民主生活会，沟通思想，增强团结。

8、做好支部委员会的换届改选及支部委员增补工作。

9、开展党内“争选创优”活动，协助行政策划和开展好本单位 “争先创优“活动；做好本单位各种评选表彰的发动和申报工作。

10、组织支部成员参加上级党组织和本单位各项集体活动。

11、积极引导本单位行政、职工、党员参加社会公益活动。

12、按要求认真填写《党支部活动手册》，及时期向上级党组织报告工作。

党支部副书记职责。

协助党支部书记开展党建工作，完成上级党组织、支部书记交托的各项任务

组织委员工作职责

1、了解和掌握支部的组织状况，根据实际情况，提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。按照党章规定，积极做好党支部改选的准备工作。

2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪检委员，对党员进行思想教育和纪律教育。组织上好党课，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和奖励党员的建议。

3、负责掌握对积极分子的培养、教育和考察情况，提出发展党员意见，制定发展党员计划，具体办理吸收党员的各项工作。认真负责地做好预备党员的考察工作，按时办理预备党员的转正手续。

4、做好党员的管理工作。负责组织评选优秀党员，做好党员鉴定，填写党员名册，接转党组织关系，按时收缴党费。

5、做好与党员、群众的谈心活动，及时了解他们的思想状况，反映他们的意见和要求，有针对性地做好思想政治工作；不断扩大要求入党积极分子队伍，按照党章

6、按标准发展新党员。及时向上级党组织报告本单位党建工作、支部建设、职工队伍情况和生产经营情况。

7、积极参加和组织本支部党员上级党组织举办的各种活动。

8、支部委托的其他工作。

宣传委员职责

1、了解党员群众的思想状态，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出宣传教育计划，采用群众喜闻乐见的形式开展宣传教育活动。根据上级党组织和支委会的要求，提出宣传教育工作的意见和计划，经支委会同意后组织实施。

2、根据上级党组织要求，围绕中心工作，提出党员学习计划，组织党员群众开展各种形式的学习活动。

3、指导、协调本单位工会、共青团等组织，带领群众学习科技和文化知识，开展有益健康的文娱和体育活动。

4、支部委托的其他工作。

纪律检查委员职责

1、维护党规党法，抓好党风整顿工作。协同组织委员、宣传委员，向党员进行党规党法和党的纪律教育，不断提高全体党员遵守党规党法的自觉性。

2、保障党员的民主权利，检查党员执行党章和遵守党的纪律的情况，同党内各种违法乱纪现象作斗争。

3、认真调查党员违反党章、违犯党纪的案件，按有关规定及时严肃处理。

4、受理党员的群众检举、控告和申诉，考察了解受党纪处分的党员改正错误的情况，帮助、教育他们改正错误，鼓励他们积极工作。

5、按时向支部委员会和上级党组织汇报和反映本单位党风党纪情况。

6、对本支部贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况进行监督检查，并及时提出意见或建议。

7、支部委托的其他工作。

第三篇：党组织八项工作制度

党组织八项工作制度

一、学习日制度

1、正常情况下，要坚持周四下午学习日制度。凡学习时间不准无故不参加。

2、要坚持集体学习和个人自学相结合。学习要有计划、有专题、有笔记、有效果。

二、民主评议党员制度

1、民主评议党员要按照县委的要求，在党总支的领导下，党支部认真组织实施。

2、评议党员的档次一般分为合格、基本合格、基本不合格、不合格四个档次。

3、民主评议党员工作一般可分为学习教育、自我总结、民主评议、组织审查、表彰和处理五个阶段。

4、对基本合格、基本不合格党员要制定升格计划，进行帮助教育。

5、民主评议党员工作要与新时期的形势、任务、目标管理和“创先争优”活动紧密结合起来，要达到教育党员、解决问题、促进工作之目的。

三、交纳党费制度

1、按照党章规定向党组织交纳党费，是增强党的组织观念，履行党员义务的重要内容。

2、凡有比较固定的经常性工资收入的党员，按以下比例交纳党费：每月收入在3000元（税后）以下（含3000元）者，按月工资收入的0.5%缴纳，3000元以上至5000元（含5000元）者，按月工资收入的1%缴纳。

3、党员按月交纳党费，如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经支委会讨论同意，可以委托其他党员代交、预交或补交，但时间一般不得超过六个月。

4、无正当理由连续六个月不交纳党费的，按自行退党处理。

5、党费由专人管理，建立专帐。机关总支、支部每季度向上级党组织上交一次党费，不得拖欠、截留。收缴情况定期向党员公布。

四、三会一课制度

1、支部委员会：每季度召开2次，主要研究贯彻执行上级党组织和支部大会决议的意见，安排支部工作。

2、党员大会：支部每季度召开一次。主要传达贯彻执行上级党组织的决议、指示，讨论接收新党员和预备党员的转正；讨论和决定党组织其它重大问题。

3、党小组会：每月至少召开一次。主要学习党的路线、方针、政策，提高党员的政治素质和思想水平，激励党员发挥先锋模范作用。

4、党课：每季度1次。党课形式、内容以进行党的教育为主题，可以因地制宜，灵活多样，但必须紧密结合党员的思想实际，有计划、有课题、有目的、有针对性地进行。

五、民主生活会制度

1、在一般情况下，党支部委员会每季度召开一次，时间放在每季度最后一个月底以前召开。遇到特殊情况需要延期召开的，必须报经

上级党组织同意。

2、民主生活会的基本内容，主要是就以下问题进行检查、总结，统一认识，开展批评和自我批评：（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况；（2）加强领导班子自身建设，实行民主集中制情况；

（3）艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；（4）其它重要问题。

3、民主生活会应遵循团结---批评与自我批评---团结的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。应围绕议题交流思想认识，总结经验教训，以与人为善的态度开展批评，达到统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的。不得把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。

4、会前要提前通知上级派人参加。

5、会后10日内必须上报会议记录和会议情况专题报告。

六、换届改选制度

1、党支部必须按中组部的有关规定，在任期届满6个月内进行换届改选。任期时间：总支三年，支部二年，不能按期换届改选的，要报请上级党组织研究批准。

2、机关正式党员3人以上，成立党支部。党员7人以上的党的支部，设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生；党员不足7人的当的支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，必要时增选支部副书记1人。

3、支部班子筹备意见，要征求多数党员的意见，报上级组织研究同意后方可在党员大会上选举。选举时，到会有选举权的党员人数必

须超过应到会党员人数的80%，方可进行选举。

4、选举应严格执行《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》的规定进行，充分发扬民主，尊重和保障党员的民主权利。

5、各支部选举产生的书记、副书记、委员报党总支批准。

七、发展党员工作制度

1、贯彻“坚持标准、保证质量”的发展党员工作方针，做到成熟一个发展一个。

2、接收新党员，严格按照中组部关于《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定的程序办理。

3、定期对入党积极分子队伍进行分析，适时确定培养对象，做好考察记录工作，指定二名正式党员作为培养对象的培养与考察人，考察期为一年以上，不符合党员条件的取消考察资格。

4、对入党积极分子要进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本路线、方针、政策教育，使他们对党的基本知识有一个比较系统的了解，帮助他们端正入党动机。

5、党员大会表决通过的预备党员，三个月以内未报上级党委批准的，支部大会应重新讨论。

6、对预备党员做好跟踪考察，预备期满后，按时办理转正手续。

八、廉政建设制度

1、党员带头廉洁自律，勤政廉政，遵纪守法，不徇私舞弊，自觉接受监督部门的监督，维护党纪和法规的尊严。

2、增强公仆意识，全心全意为人民服务，坚决杜绝不给好处不办

事、给了好处乱办事的现象发生。

3、忠于职守，不兼任经济实体职务，不从事有偿中介活动。

4、勤俭节约，严禁公费吃喝，不准用公费旅游，不准用公款参与高消费的活动。

5、严格遵守财会制度和人事管理制度，不乱写、乱批条子，不搞任人唯亲，拉帮结派。

第四篇：加强国有企业党组织建设

加强国有企业党组织建设

摘要：党的十七大报告指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”加强国有企业党组织建设，把党的工作落实到基层，这是国有企业基层党组织必须面对的课题。

关键词：国有企业党组织建设

一、思想教育作先导

国有企业的党组织首先要加强思想教育工作，把教育的重点放在解放思想、转变观念、振奋精神上来。思想是行动的先导，思想走多远，行动走多远。解放思想的程度决定企业发展的程序，通过加强思想教育使企业的干部职工把解放思想、转变观念作为企业实现发展的思想先导。国有企业党组织要按照思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造去推动企业的发展工作。

解放思想并不是一句空话，她要求国有企业党组织的各级干部多动脑筋、善于思考、深谋远虑。解放思想就要坚定信心，在发挥自身优势上下功夫，就是要发现自身的优势，激活潜在的优势，发挥现有的优势，把企业的优势变为胜势，使企业的各级领导解放思想、拓宽思路、创新招法、破解难题。国有企业党组织的各级干部要振奋精神，树立起扎实苦干、奋发有为、勇挑重担的作风；工作上严要求、高标准、求真务实的作风；勇于破解工作中的难点、开拓创新的工作作风；言必行，行必果、说了干、定了算的雷厉风行的工作作风。

国有企业党组织要大张旗鼓地进行形势教育，使企业的每一个员工树立危机感和紧迫感，树立和坚定搞好国有企业的信心，增强责任感和使命感，树立自强不息信念。

二、提高素质是关键

企业要生存和发展，就需要有一支高素质的干部职工队伍，而素质的提高关键在于学习，只有通过学习才能接受新思维、新观念，才能驾驭形势。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，转化为指导改造客观世界和主观世界的行为准则，转化为实现党的伟大事业同伟大工程相互促进的能力和水平。能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。要抓好以企业核心层为主体的党委中心学习小组的学习。通过学习和研讨，促进解放思想、开拓视野，拿出破解难题的招法，用于实际工作，推进工作上水平。要抓好中层以上干部的学习。在提倡自学的基础上，采取电化教育或“请进来，走出去”等多种形式，定期组织灌输性、辅导性学习，学习重点是管理理念、领导艺术和管理技能。重点解决责任到人和提高执行力问题。要抓好党员和一般干部的学习，党员以党日活动和每季党课为载体，重点是进行常抓常新的先进性教育。要抓好本企业全体职工的学习，利用企业现有的宣传工具和阵地，宣传和引领职工了解形势，明辨是非，提高技能，增进才干，激发广大职工与企业共渡难关的积极性和创造性。

三、人才建设是根本

要实现国有企业的工作目标，关键在干部、关键在人才。国有企业党组织要高度重视人才培养工作，要运用各种有效手段，加强对本企业人员的理

论培训、专业技能培训、搭建促进人才成长的活动平台和载体，要在实践中发现人才、考察人才、培养人才，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有奖励。要积极创造条件，把党员的先进分子逐步培养成为专业技术、技能骨干；要创造条件，把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。要有计划地抓好企业后备干部的培养工程，加快培养创业型后备干部，把本企业中那些有创业潜能和实绩的优秀人才列入后备，注重在创业中识别干部，在创业中锻炼干部，在创业中破格使用干部，使企业的两级班子和专业技术人才后继有人。

四、机制建设作保证

要把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，同频共振，联动互补，通过融入中心、进入管理，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。

（一）建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制。

国有企业党组织要适应现代企业制度和法人治理结构对领导体制和运行机制的要求，形成精干高效、职责明确、交叉相融、协调制衡、统一规范的党建工作运行机制。国有企业党组织建设，在体制机制上要坚持双向进入、交叉任职，更好地履行党组织的维护保障职责。从企业实际出发，建立既有共性的基本标准与基本构架，又反映企业之间不同文化背景和发展阶段的党建工作运行机制。要坚持和贯彻党的民主集中制原则，严格落实党组织参与

重大问题决策制度，坚持党管干部的原则，确保企业党组织的政治核心作用；正确处理企业改革发展稳定的重大问题，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。

（二）企业党建工作机制的基本框架。

国有企业党组织要建立完整的党的工作制度体系，涵盖企业党建的各方面工作；建立的制度必须切合企业实际，能够贯彻执行，应该是党组织和全体党员的组织原则、活动规则、工作规范和行动准则；制度的创新性，即企业党组织的制度建设必须要适应变化，与时俱进，注重创新。企业党建工作机制要对党建工作有科学的、体现真实性和实效性的评价标准，注重评价企业党组织是否有发现、提出和解决问题的能力，评价党组织围绕中心、服务大局、创新工作的方式方法，评价党组织党建工作目标、任务与措施的落实能力和在重大事件、突发事件、复杂问题的控制、处置能力、党组织的战斗力、凝聚力、创造力等。党建工作机制要适应企业经济成分和组织形式多样化的发展趋势，对企业党建工作加强研究，分层分类指导，特别是加强对企业党组织改进工作方针、创建工作机制、拓展工作领域和强化组织功能的有效指导，使企业党建工作呈现出富有生机和活力的生动活泼、有为有位的局面。

（三）制定国有企业党组织工作条例，规范企业党建工作。

根据国有企业改革的新形势，以《公司法》关于公司制企业党组织设置和活动的有关规定为依据，充分利用法律工具，组织力量开展调研，对现代企业制度条件下国有企业党建工作进行系统的总结，适时制定《现代企业制度条件下国有企业党组织工作条例》，使国有企业党组织工作有法可依，提

高工作的规范性。

（四）建立党建工作评价体系，推动目标管理。

包括党建、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设在内的党建工作评价体系要与经济责任制考评、企业目标管理考核相衔接，与经济业务考评同时部署、同时检查、同时奖惩，真正体现两个文明两手抓、两手硬、两不误。

五、立足创新促发展

创新是事物发展中永恒的主题。作为一个国有企业，没有创新就会失去了其生命力。实践反复证明，国有企业扭转困境要靠创新，保持生存要靠创新，实现发展要靠创新，国有资产实现保值增值要靠创新。作为国有企业中的党组织，就是要通过扎实的富有成效的工作，为本企业的各项创新提供组织保证和良好的舆论氛围。经营创新：国有企业要注意发挥自己的品牌优势，充分利用价格杠杆，寻找和瞄准市场空间，出奇制胜地应对市场挑战。科技创新：要用严谨的态度和科学的方法确定科技攻关项目，与主要技术项目负责人签订技术项目责任书，并注意抓好中间实施过程和进度的控制和成果认定等环节，要表彰和重奖科技成果显著、给企业带来效益的科技人员，要尊重和依靠科技人员，要关心他们的工作与生活，为他们提供更多的施展才华的舞台，激励他们创新思维，尽快开发研制出高附加值的项目和产品。管理创新：国有企业各主管领导和主要责任部门，要在成本核算、能源管理、现场管理、基础管理、投入产出控制、劳动力管理、安全、环保等各方面研究新思路，拿出新招法。企业的全体管理人员要懂经营、懂管理、懂业务，会做思想政治工作，考核部门也要以此为参考评价管理人员的日常工作。文化

创新：企业文化是企业在长期经营过程中形成的并为企业广大员工所认同的价值观、道德规范和行为准则。国有企业要树立起适应本企业发展的“经营理念、工作理念、责任理念、追求理念、战略理念”等创新理念，以人为本的企业文化建设是构建和谐企业的基础和灵魂。只有实现了人与人、人与物、人与机制、人与环境的和谐共存，才能有企业的科学发展、和谐发展。

第五篇：当前国有企业党组织自身

集体企业党组织自身建设中需要解决的问题初探 当前集体企业党组织自身建设存在的突出问题主要是：

一、随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。

二、年龄偏大，身体素质差。不少企业把要安置的老弱人员及素质不高、能力不强的人往党务队伍里“塞”，出现了党务政工干部老同志多、中青年同志少，能力较弱的多、能力较强的少的局面。

三、不少企业中仍有相当一部分党务工作者知识结构单一，不懂经济业务，大多数没有在同级岗位上担任过经济管理工作。

四、部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，青年职工不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。

解决上述问题必须从以下几方面入手。

要合理的党务工作机构和人员。要反对那种认为党建工作可有可无的思想，或者在企业党务政工机构设置和工作人员的配备上，把党务工作部门当作安置老、弱、病、残人员的场所的错误做法。

要把党的现行政策和一贯政策有机地结合起来。在制定企业行政领导和党务政工人员工资、奖金收入分配的政策规定上，应做到一视同仁。

要抓好政工干部队伍建设，努力建立一支既能从事经济工作，又能从事党的建设、思想政治工作的“复合型”干部队伍。要对政工干部实行双重培训，在大力提高其政治素质的同时，要有计划地安排政工干部学经济、学管理、学技术，使之逐步成为经济工作的内行。要有计划地组织政工干部和经济管理干部进行换岗交流。为了保证政工队伍的生机和活力，必须实行能进能出、新老交替的流动机制，要引入激励机制，对在政工岗位上做出突出贡献的，该重奖的同样予以重奖，从而充分调动政工人员的工作积极性，稳定政工干部队伍。

加强和改进党组织的活动方式和内容。企业党组织必须适应现代企业制度的特征和运行规范的要求，从企业生产经营的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，把企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党组织工作的落脚点。增强针对性和实效性，把加强党的思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、解决职工实际问题结合起来。活动方式应把相对集中与化整为零结合起来，活动时间应以业余为主，在保证必要的脱产活动时间外，尽可能把各项活动安排在班前、班后等业余时间进行。

总之，衡量企业党建工作的好差，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等形式上，而要在建立健全制度的同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何；看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作；看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面

前的号召力、战斗力和凝聚力如何。要探索新形势下衡量企业党组织工作的新标准。

从另一角度看，适应现代企业制度运作规范的要求，企业党组织的活动要从生产经营的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，企业党建工作应当在转变中求适应，在适应中求创新，在创新中求发展，使企业党组织在现代企业制度的建立中不断获得新的生机与活力。