时代背景下企业党建工作创新与重定位略论

第一篇：时代背景下企业党建工作创新与重定位略论

时代背景下企业党建工作创新与重定位略论

摘要：

随着社会经济的发展，企业需要结合实际的需求来进行党建工作创新，这样才能够更好的促进企业的发展，提升企业的市场竞争力。在新时代背景下，党群关系显得尤为重要，如果出现问题将会严重阻碍企业内部党建工作的顺利进行。本文通从企业的党建工作创新出发，重新对党建工作进行定位，从中找到发展的良好方法，提升企业党群关系的紧密度。

关键词：企业党建工作；创新方法；重新定位；党群关系

0前言

企业党组织作为企业发展的重要动力，在企业的发展中具有领导作用，它的工作质量会直接影响到企业的发展水平，同时也关系着企业党员干部与企业基层员工的关系。只有加强企业党建工作的创新，并对其进行重新定位，才能够保证党组织的工作质量，调动员工的工作积极性，为企业的发展奠定良好的基础。党员干部在工作时要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，提升企业的凝聚力，加大企业党建工作创新，保证企业的发展质量和发展水平。1企业党建工作的创新

1.1企业党建工作思路的创新

企业党组织在企业的发展中有着重要的作用，在思想上居于领导地位，因此在今后的工作中需要充分发挥企业党组织的作用，加强企业党组织的工作思路创新，推动企业更好的进步。在工作中党员干部要解放思想、实事求是，敢于拓展自己的工作思路。在企业的经营管理中大胆改革，以市场为中心，制定出更加科学的改革发展方案，提升企业的市场竞争活力。企业的发展离不开党建工作，离不开工作思路的创新，只有在工作中真正落实党的路线方针政策，积极探索新的工作思路，才可以推动企业科学可持续的发展，提升企业的经济效益，从而维护企业的稳定与和谐。企业党建工作在面对新问题时要有创新的精神，努力去研究、去探索解决问题的新思路、新方法。除此之外，企业在进行工作思路创新时还要结合企业发展的实际需求来进行，改善企业的管理制度，提升企业的经营理念，做好员工的思想工作，加大员工培训，增强企业的整体竞争力。

企业工作思路的创新也离不开党员干部的领导，因此在今后的工作中要充分发挥党员干部的先锋模范作用，坚持以人为本，科学发展的发展思路。企业的党建工作不是一蹴而就的，它需要党员干部的长期积累，要积极为企业的发展提供服务，不仅要服务于基层、服务于生产，还要服务于人民群众，服务于企业员工。在工作中要将企业员工的利益放在重要的地位。转变自身的服务理念，以员工利益为中心进行思路创新，拓宽企业党组织的服务范围，为企业的发展提供最大的帮助。

1.2企业党组织的工作制度创新

要想搞好企业的发展，就要加强党组织工作制度的创新，进而保证企业各项工作的顺利进行。在企业党组织工作制度创新中，党组织要提升自身适应时代发展的能力，要不断研究新情况、解决新问题，探索新路径，进而能够形成新的发展途径，制定出更加科学的工作制度，提升员工的工作质量。加强企业党组织的工作制度创新，首先需要明确党建工作在企业管理中的位置和作用，要理顺党建工作制度创新与企业管理的关系，实现企业各项工作的顺利进行。近些年来，随着我国现代企业制度改革的推进，企业党组织的地位和作用发生了比较大的变化，但是无论怎样变化，企业在发展中都要坚持党员干部的领导作用，发挥党组织的先进性。在工作中要加强党组织的政治领导，发挥党组织的监督作用，通过管干部、制定相应的管理措施，保证企业党组织工作质量，激发企业的发展活力，提升党组织的创新能力。

在日常工作中，要认真为企业员工服务，理顺党组织与企业决策层、管理层之间的关系，紧紧围绕生产经营展开党建工作，坚持以生产经营为中心，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，增强企业的市场竞争力。其次要加强企业领导班子的建设。企业党组织在工作制度创新时需要加强领导班子建设，要发挥党员干部的先锋作用，提升党员干部的思想政治素质，观察落实科学发展观，同时还要坚持中国梦。党员干部还要积极学习市场经济理论以及相关的科技知识，完善自身的知识结构，提升党员干部的综合素质。企业管理在企业的发展中有着重要的作用，党组织在工作中要把握市场经济的发展方向，研究经济发展规律，善于利用市场来解决企业发展中遇到的问题，在工作中大胆创新，积极开拓市场，为企业发展提供更大的空间。

1.3企业党组织的工作方法创新

企业的发展离不开科学的工作方法，这样才能够更好的保证企业的发展质量。企业在发展中要创建“政治核心、决策中心、经营中心”结合的工作机制。企业的经营管理层要进行交叉任职，这样可以平衡企业内部各部门的发展水平，保证各部门的工作质量。企业在发展过程中遇到的问题，党组织要积极进行工作方法的创新，提升企业党组织的集体领导能力。在工作中党员干部还要创建提升职工思想政治素质和专业技能的工作方法。在工作中要强化各类员工的工作质量，提升员工学习思想政治的热情，保证员工的工作积极性，最终达到企业党组织工作方法创新的目标。同时企业还要加强内部监督，减少领导干部腐败现象。在企业中重大事项需要由党委会来做决定，要将决策权放在董事会中，经营管理人员要做好决策执行工作，确保各项工作的顺利展开。

企业党组织工作方法的创新需要找到更好的发展途径，在实际的工作中，领导人员要积极了解职工的状况，从基层员工出发，以员工为中心，为企业职工提供及时有效的帮助，调动员工的工作积极性，为企业的发展奠定良好的基础。做好员工的奖惩制度，对于表现良好的员工，企业要积极给予其奖励，对于工作不好的员工，企业要对其惩罚，通过这样的奖惩，可以保证员工工作质量，激发员工的工作热情。企业党组织工作方法创新中，可以采用家庭访问式的方法。在日常的管理工作中对员工的家庭进行了解，相关领导可以到员工家里进行访问，改变原有的工作方式，创建轻松愉悦的谈话氛围，让员工更好的与领导进行交流沟通，改善员工与领导之间的关系。企业还要积极引进先进的信息技术，改变原有的交流平台，扩展网络交流，让企业党组织的工作顺利展开，保证企业的和谐发展。企业党组织的工作创新需要贴近人民群众的生活，需要积极关心员工，将员工的利益放在重要的地位，让更多员工能够感受到企业对自身的关怀，提升自身的工作积极性，保证企业的创新优势和竞争优势，在市场竞争中获得跟多份额，增强企业的市场竞争力。

2企业党建工作重的定位

企业党建工作有着重要作用，在企业的发展中要充分发挥企业的的政治领导作用，发挥党组织的政治核心作用。随着现代企业制度的建立，许多企业党组织的政治核心地位下降，甚至一些企业根本不存在企业的党组织，这样不利于企业良好的发展，不利于企业市场竞争力的提升。因此在今后的工作中，企业领导人员要对党建工作进行重新定位，明确党组织的地位和作用，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提升企业的市场竞争力。在今后企业的发展中首先强化党员干部的思想政治意识，将党建工作放在重要地位。不能够片面强调企业的经济利益，而是在强调经济利益的基础上提升企业的社会责任，树立企业良好的信誉形象，为企业的发展提供更好的保障。企业的发展还要不断强化党支部的作用，要在党员的领导下，带动基层员工的工作积极性，增强员工的责任感和凝聚力，为企业进一步的发展提供条件。企业内部还可以积极展开民主生活会，党员干部对自身的工作进行总结交流，及时发现工作中的不足，并制定出更加科学的发展方案，结合企业的实际需求，为企业的进步提供保障。企业在今后的发展中要明确党建工作的地位，要提升党建工作质量，调

动员工的工作积极性，提升企业各部门的凝聚力，实现企业更好更快的发展。

3总结

企业的党建工作创新在企业的发展中有着重要的作用，党员领导干部在进行工作创新时需要结合企业的实际发展需求来进行，同时也要做好相应的管理工作，提升自身的思想政治素质，保持党员的先进性，提高自己的工作作风。党员干部要积极站在广大群众的立场上想问题、办事情，让更多人参与到企业建设中来，增强企业的市场竞争力和企业的发展活力。同时企业还要对党建工作进行重新定位，重视该工作的质量和工作地位，激发员工的工作热情，最终达到企业发展的目标。

参考文献

[1]李志军.浅谈推进国有企业党建工作创新的几点措施[J].华章,2013,(20)

[2]钟福林.企业党建工作创新探析[J].管理学家.2013,(20)

[3]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索和思考[J].求是,2010,(1)

第二篇：试论旅游企业人力资源管理的创新与重定位

试论旅游企业人力资源管理的创新与重定位

随着我国人民物质生活水平的提升，人们对精神文化需求不断增加，进而带动了我国旅游业的迅猛发展。旅游企业人力资源管理作为旅游业发展的重要组成部分，它的质量将会直接影响到该企业的服务质量，进而影响到旅游业的发展水平。本文从我国旅游企业人力资源管理创新方法入手，并对其进行重新定位，从而提升旅游企业的市场竞争力。

引言：旅游企业的人力资源管理主要是指旅游企业通过各种政策、制度以及管理实践来提升企业员工的工作积极性，充分发挥员工的潜能，进而提升企业的旅游服务质量，在游客中树立良好的信誉形象，在国内甚至国际旅游市场竞争中获得更加有利地位。传统的旅游企业人力资源管理模式已经不能够适应社会发展的需求，因此企业需要改变自身的管理方式，找到更加科学的管理方法，提升旅游企业员工的凝聚力，能够在旅游产业上充分发挥人才优势，贡献自己的智慧和才能，增强企业的市场竞争力，促进旅游产业的良好发展。

一、旅游企业人力资源管理创新

（一）创新管理观念

旅游企业在进行人力资源管理时首先需要创新管理观念，树立企业核心文化，从而指导企业的良好发展。旅游企业作为为游客服务的企业，要重视自身的经营和管理理念，不断学习新的企业文化管理理念，增强企业的文化凝聚力，提高员工的服务水平和工作积极性，增强企业的市场竞争力。在管理过程中要树立“以人为本”的理念，充分尊重企企业员工的人格，尊重他们在旅游行业中的贡献，提高旅游企业员工的文化归属感，在企业中能够感受到人文关怀，在工作中能够充分发挥自身的积极性。除此之外，管理者还要积极学习新的知识和技能，运用现代化的思想和组织管理手段，对旅游资源的各个要素进行合理配置，使旅游企业中的人流、物流以及信息流处于最佳运行状态，保证企业的发展水平，树立旅游企业的良好信誉与形象。

（二）创新管理方法

旅游企业人力资源管理人员在对员工管理时也需要创新自身的管理方法，这样能够保证员工的工作积极性，提升企业的发展水平，为游客提供更好的旅游服务。首先可以建立科学的奖励机制，不断完善企业内部的竞争和人才选拔机制，充分发挥优秀人才优势，增强旅游企业员工的竞争意识，在自身的工作岗位上创造出更多价值。其次要努力实现企业内部的公平分配，建立重实践、重贡献的奖励制度，要提升一流人才的待遇水平，鼓励更多员工敢于进行服务创新，努力提升自身的服务水平，实现个人的良好发展。第三，要加大对各层次人员的培训。当前旅游企业的竞争不仅仅时国内市场竞争，更是国际市场的竞争，旅游企业要想在国际上立足，就要提升企业员工的整体水平，加大对复合型和创新型人才的培训，建立相应的人才培养基地，为旅游企业的发展和进步不断提供新鲜血液和强大动力。第四，要充分利用现代化的管理技术。旅游企业在当代的发展需要有先进技术的支撑，因此管理人员在管理时可以采用网络信息技术，整合企业内部各种资源，保证人力资源管理更加科学化，提升旅游企业人力资源管理的效率。

（三）创新管理机制

旅游企业在进行人力资源管理时要有完善的管理机制，从而能够规范相关人员的工作行为，保证旅游服务质量。为游客提供更好、更便捷的服务。创新旅游企业的管理机制，第一要建立科学的用人和晋升制度，能够给予企业内部优秀人才足够的发展空间，调动他们的工作积极性，创造出更多旅游价值，增强企业的市场竞争力。第二，要制定科学的人力资源管理战略。企业要关心员工利益，将他们放在企业管理重要位置，在“以人为本”的管理理念指导下科学管理企业员工，努力为员工创造出更加人性化的工作环境，提升他们的企业文化认同感和自豪感。第三，建立学习型的管理模式，即在旅游企业内部形成一种良好的学习氛围，部门之间以及人员之间相互学习，找到自身工作中的问题，有针对性的进行工作创新和服务创新，增强企业旅游服务水平，促进我国旅游业良好发展。

二、旅游企业人力资源管理重定位

进入21世纪以来，我国旅游业发展迅猛，传统的旅游发展模式以及旅游企业人力资源管理模式已经不能够适应当前社会的需求，因此需要对其进行重新定位，确保我国旅游行业的发展质量，增强我国旅游企业的市场竞争力。首先要重新定位企业人力资源管理战略，加强对企业内部人员环境的监管，处理好企业内部各个部门之间的关系，努力创建和谐的企业文化环境。其次要合理配置企业人力资源，要发掘不同类型的人才优势，调动他们参与企业建设与发展的积极性，在自己的岗位中创造出更多价值。同时还要协调好旅游企业各项资源，能够为游客提供更加便捷、舒适的旅游环境，树立企业良好的信誉形象，扩大企业的旅游市场份额，在市场竞争中赢得更加有利地位。

三、总结

综上所述，旅游业作为第三产业之一，将会带动我国社会经济的进步与发展。旅游企业要想更好的发展就需要加大人力资源管理创新，调动员工工作积极性，提升企业的整体实力，为企业发展提供更好的内部环境。

第三篇：企业党建工作创新

企业党建工作创新

2004年是我矿党委提出的党建工作创新年，如何创新地将党的思想政治工作更好地带入生产经营中心和改革发展实际呢？“火车跑得快、全靠车头带”，这说明作为党组织的战斗堡垒——基层党支部，能否充分发挥战斗堡垒作用，是否能将党的作用充分地发挥出来，关键就看能否将思想政治工作带入到生产经营中心和改革发展实际工作中

来。党是先进生产力发展方向的代表，党的最终的目的是推动生产力的发展，提高广大人民群众生活水平的提高。所以只有将党的作用发挥出来，融入行政生产这个中心，才能充分体现出党在社会中的具体作用。党的凝聚力可以充分地激发党组织的战斗堡垒作用，只有让党员有强烈的集体荣誉感和党员自豪感，才能充分调动党员的工作积极性，从而使这个整体发挥出人意料的巨大作用，达到先兴党风、由党风带民风的模范作用。

1、党政核心力量要融入行政工作这个中心以支部的积极有益的活动来推动各项行政工作的开展。在生产过程中，我支部开展了党员达标创优竞赛，党员义务劳动等活动，一方面展示了党的模范带头作用，另一方面，为行政工作打下坚实的群众基础。在党员达标创优竞赛活动中，我们支部给党员制定了具体的竞赛办法。首先进行党员业绩考核制，根据党员在平时的生产、党员生活过程中的各种表现进行自我打分，然后由支部进行总评。在党员业绩考核后，支部还根据业绩考核反映出的情况进行党员生活会进行讨论，展开批评和自我批评，对暴露出来的问题使出具体的解决办法，有效地提高了党员的能动性。除党员在生产中的正常发挥外，支部还带领党员开展党员义务劳动，使党员的集体活动得到大量增加。支部还开展了党员试验班组活动，让党员充分发挥凝聚力作用，使党员的巨大合力暴露在职工面前，让职工群众对党的认识有了新的提高。井下－430M水平水仓关系到井下千余职工生命安全，关系到全矿生产，自6月份雨季来临后，水仓内的淤泥急剧增加，严重影响到井下排洪防汛工作。在这紧急的情况下，我开拓工段受命解决这个难题。为加快淤泥的排除工作，支部书记带领党员转中班倒夜班，党员们经常是全身透湿，分不清是汗水还是泥水。党在生产中的主动地位和所发挥出的作用，使党员在生产中的地位日益得到提高，增强了党员的集体荣誉感，提高了党员的积极性。

2、思想政治工作要融入生产决策之中要使政治工作进入行政这个中心，就要将政治工作做到生产决策中去。首先，支部要参与工段各项事务的决策工作，始终把握行政的总路线，对于行政决策工作，特别是下岗、奖金分配，各项办公经费的开销，要针对工段实际情况进行具体决策，制订出具体的可行性方案。在平时的行政决策中，支部注意到参与决策不是包办代替，是对行政工作的具体指导。特别是工段各项办公经费的开销，职工奖金分配的具体工作，支部在做到厂务公开的基础上，力求公正、公平、公开，这样便于利用群众来进行监督，从而使唤支部的作用在群众中得到反映。在这些决策过程中，对上了路的措施、办法，支部就采取放手任其自我发挥；对走了弯路，出现群众意见过大的事件，支部就出面调解、指正，及时给予扶持和帮助。对行政在职工业绩考核、经济考核等制度制定、修改完善的过程中，支部对这些长期性决策的事件进行总体把握，全面参与的原则，利用办公会等手段进行科学决策，民主集中，使各项工作实行细化、量化考核，做到岗位经济责任制明确，分片包干，责任到人。为完善党员的管理，支部还执行了党员业绩考核制，对党员在平时工作中的各种表现进行细化考核，对在工作中的成绩进行量化考核。在党员业绩考核制的推动下，党员的缺点、优点一目了然，在平时的党员生活会上进行公开，不但便于党员开展批评和自我批评，还对促进党员的管理，提高支部党员整体素质和战斗力有非常大的帮助。

3、以心换心工程使思想政治带入生产中心和改革实际。提高支部能动性要充分体现党的核心作用，还有待于进一步提高群众事务处理能力，支部为给职工办实事，为职工解决实际困难，实行与职工群众“以心换心”计划。以细心换群众的信心。以细心的工作方式，换得职工对组织的工作能力的充分信心。主要是能站在职工群众的立场上，为职工多想一点，多做一点，多关心一点、多问一点，这样就能知道职工有什么需要，就能为职工解决各种困难。支部协助行政工作，解决了职工在井下喝水、休息室等问题；在职工根本利益的保护，劳动保护上，工资奖金和休假等利益要坚持原则，多解释。以热心换群众的诚心。以热心的服务，诚挚的感情换得职工的工作热情，对组织的热心。对职工群众反映的问题，支部给予十二分的热情，对可以解决的问题，坚决自行解决，对解决不了的问题，就将问题向上级反映，并协助上级解决问题。由于热心的工作，引来不少职工的诚心，有很多职工愿意将自己对行政工作和当前改革的各种想法和不满向组织倾诉，在职工诚心的推动下，我们采取了不少有利的措施，改进生产经营策略和改革发展的实际工作。还有不少先进分子怀着赤诚之

第四篇：企业党建工作创新

核心融入中心　凝聚力变生产力 课题：思想政治工作如何更好地带入生产经营中心和改革发展实际，不断增强针对性和实效性～年是我矿党委提出的党建工作创新年，如何创新地将党的思想政治工作更好地带入生产经营中心和改革发展实际呢？“火车跑得快、全靠车头带”，这说明作为党组织的战斗堡垒——基层党支部，能否充分发挥战斗堡垒作用，是否能将党的作用充分地发挥出来，关键就看能否将思想政治工作带入到生产经营中心和改革发展实际工作中来。党是先进生产力发展方向的代表，党的最终的目的是推动生产力的发展，提高广大人民群众生活水平的提高。所以只有将党的作用发挥出来，融入行政生产这个中心，才能充分体现出党在社会中的具体作用。党的凝聚力可以充分地激发党组织的战斗堡垒作用，只有让党员有强烈的集体荣誉感和党员自豪感，才能充分调动党员的工作积极性，从而使这个整体发挥出人意料的巨大作用，达到先兴党风、由党风带民风的模范作用。

1、党政核心力量要融入行政工作这个中心以支部的积极有益的活动来推动各项行政工作的开展。在生产过程中，我支部开展了党员达标创优竞赛，党员义务劳动等活动，一方面展示了党的模范带头作用，另一方面，为行政工作打下坚实的群众基础。在党员达标创优竞赛活动中，我们支部给党员制定了具体的竞赛办法。首先进行党员业绩考核制，根据党员在平时的生产、党员生活过程中的各种表现进行自我打分，然后由支部进行总评。在党员业绩考核后，支部还根据业绩考核反映出的情况进行党员生活会进行讨论，展开批评和自我批评，对暴露出来的问题使出具体的解决办法，有效地提高了党员的能动性。除党员在生产中的正常发挥外，支部还带领党员开展党员义务劳动，使党员的集体活动得到大量增加。支部还开展了党员试验班组活动，让党员充分发挥凝聚力作用，使党员的巨大合力暴露在职工面前，让职工群众对党的认识有了新的提高。井下－430m水平水仓关系到井下千余职工生命安全，关系到全矿生产，自6月份雨季来临后，水仓内的淤泥急剧增加，严重影响到井下排洪防汛工作。在这紧急的情况下，我开拓工段受命解决这个难题。为加快淤泥的排除工作，支部书记带领党员转中班倒夜班，党员们经常是全身透湿，分不清是汗水还是泥水。党在生产中的主动地位和所发挥出的作用，使党员在生产中的地位日益得到提高，增强了党员的集体荣誉感，提高了党员的积极性。

2、思想政治工作要融入生产决策之中要使政治工作进入行政这个中心，就要将政治工作做到生产决策中去。首先，支部要参与工段各项事务的决策工作，始终把握行政的总路线，对于行政决策工作，特别是下岗、奖金分配，各项办公经费的开销，要针对工段实际情况进行具体决策，制订出具体的可行性方案。在平时的行政决策中，支部注意到参与决策不是包办代替，是对行政工作的具体指导。特别是工段各项办公经费的开销，职工奖金分配的具体工作，支部在做到厂务公开的基础上，力求公正、公平、公开，这样便于利用群众来进行监督，从而使唤支部的作用在群众中得到反映。在这些决策过程中，对上了路的措施、办法，支部就采取放手任其自我发挥；对走了弯路，出现群众意见过大的事件，支部就出面调解、指正，及时给予扶持和帮助。对行政在职工业绩考核、经济考核等制度制定、修改完善的过程中，支部对这些长期性决策的事件进行总体把握，全面参与的原则，利用办公会等手段进行科学决策，民主集中，使各项工作实行细化、量化考核，做到岗位经济责任制明确，分片包干，责任到人。为完善党员的管理，支部还执行了党员业绩考核制，对党员在平时工作中的各种表现进行细化考核，对在工作中的成绩进行量化考核。在党员业绩考核制的推动下，党员的缺点、优点一目了然，在平时的党员生活会上进行公开，不但便于党员开展批评和自我批评，还对促进党员的管理，提高支部党员整体素质和战斗力有非常大的帮助。

3、以心换心工程使思想政治带入生产中心和改革实际。提高支部能动性要充分体现党的核心作用，还有待于进一步提高群众事务处理能力，支部为给职工办实事，为职工解决实际困难，实行与职工群众“以心换心”计划。以细心换群众的信心。以细心的工作方式，换得职工对组织的工作能力的充分信心。主要是能站在职工群众的立场上，为职工多想一点，多做一点，多关心一点、多问一点，这样就能知道职工有什么需要，就能为职工解决各种困难。支部协助行政工作，解决了职工在井下喝水、休息室等问题；在职工根本利益的保护，劳动保护上，工资奖金和休假等利益要坚持原则，多解释。以热心换群众的诚心。以热心的服务，诚挚的感情换得职工的工作热情，对组织的热心。对职工群众反映的问题，支部给予十二分的热情，对可以解决的问题，坚决自行解决，对解决不了的问题，就将问题向上级反映，并协助上级解决问题。由于热心的工作，引来不少职工的诚心，有很多职工愿意将自己对行政工作和当前改革的各种想法和不满向组织倾诉，在职工诚心的推动下，我们采取了不少有利的措施，改进生产经营策略和改革发展的实际工作。还有不少先进分子怀着赤诚之心交了入党申请书。以苦心换群众的安心。职工群众的利益就是组织的利益，职工群众的安全就是组织的安全，在安全工作上，组织苦口婆心地进行教育安全教育工作，讲安全，劝安全，赢得一个安全文明的工作环境，换得职工的安心。支部积极组织在生产中的安全文明生产活动，消灭井下生产的不安全因素和生产的不得因素，使安全工作更加稳定，使一些职工能安心于本职工作，不再寻求换单位、岗位，赢得生产和改革工作的稳定局面。

4、不断提升自我素质，提升支部战斗力就是提高行政战斗力作为支部的自我学习，首要任务是带动支部党员的自我学习和共同学习。支部以日常学习为主，以突击培训为纲，在党员中组织党纪、党章和各项文件精神的学习，使支部党员在政治素质上得到提高。提高自我学习能力是支部自我学习的重点工作，这样都能有效地提高整个支部、整个工段的整体素质。支部学习主要是提高党员的自我学习能力，为提供一个良好的学习环境，支部对各个党员生活会进行规范管理，使学习会党员有自我学习的意识、有可供学习的材料、有组织学习的人，形成一个良好的自我学习

的气氛。通过不断的学习，提高了党员的整体工作能力，增强了党的威信，从而为达到是思想政治工作的目的——提高职工的工作积极性，打下了坚实的基础。由于行政主要领导都是组织成员，在提高支部战斗力的同时，使行政领导机构的整体战斗力也得到提高，从而出现提高支部战斗力就是提高行政战斗力的良好现象。

5、“党员班组”再现党组织在生产经营和改革过程中的影响力随着改革的不断深入，人员不断减少，任务不断增加，为各项任务指标的完成带来了巨大的困难，针对生产经营的现状，我支部成立了“党员实验班组”，来增强党组织的凝聚力，以党的模范带头作用，来鼓动职工的工作积极性，从而带动生产经营的顺利开展。1号“党员实验班组”有五个人组成，其中有3个党员，2个积极分子。4月份，他们在执行浇灌任务时，一个班的混凝土浇灌量达40立方米，相当于喷浆工段一个班组一个月的工作量，开创了井下个人浇灌量的新纪录。2号班组有4名党员组成，在6月17号的排洪贯穿工程中，显示出敢于啃硬骨头的精神，善于打硬仗的能力，为工段、车间排忧解难。3号“党员实验班组”是由6名党员组成，工段某些班组管理出现不平衡现象，支部与工段决定组成这个安全生产防护小组，负责工段日常生产任务的同时，经常成组地进行各项危险预知、技术攻关任务。从我工段的“党员实验班组”来看，作为一个基层党组织，采取适当的方式来显示党的作用和威信，以党员的正气和模范作用，扶正在职工心目中的形象，让党员增强荣誉感。我们将会在党员凝聚力和积极性得到提高后，再把党员分散到班组，这样就能更大地发挥党员的工作潜力，让他们将党风带到各班组，让其充分带动群众将安全生产工作激活起来。在整个实验中，不但增强了党员凝聚力，加强战斗堡垒作用，同时也练就出一支能化整为零、化零为整的作战力极强的党员队伍。有了党组织做中流砥柱，职工们的干劲也得到提高，使我工段的各项生产经营指标得到顺利完成。在思想政治工作中，组织与群众相互间建立了深厚的信任感，使双方都有安全感，从而为调动和保护职工生产的积极性，调动和培养职工的主人翁精神，发挥强烈的工作责任感，提供了思想保证。这样充分发挥了支部战斗堡垒作用，提高支部的战斗力、凝聚力，实现凝聚力变生产力这个伟大的设想，从而在上下级间、同级间、支部成员间、干群之间、职工相互间等方面形成以求大同小异的原则，达到互相尊重、互相理解、互相支持、互相学习、互相制约的目的，更好地协调生产中的各种问题。最终实现把思想政治工作带入到生产经营中心和改革实际中来。

第五篇：企业党建工作如何创新

党的十七大明确提出要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。贯彻落实十七大提出的新要求、新任务，必须紧密联系企业改革发展实际，紧紧围绕中心、服务发展这个大局，以改革创新的精神全面加强企业党建工作，抓住“四好”班子建设这个关键，突出建立健全企业党组织充分发挥政治核心作用的有效机制这个重点，创新党建工作的思路、体制、方法和载体，扎实推进企业领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设，努力把党组织建设成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

一、创新思路，更好地保持和发展企业党组织和广大党员的先进性

思路决定出路。思路新，则举措新、面貌新。要认真总结和继承党建工作的经验和做法，坚持在继承中创新，在创新中加强，不断拓宽党建工作的新思路，引导企业党组织和广大党务干部树立“三种新理念”：一是要跳出党建抓党建。将党建工作与企业生产经营相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合、发挥文秘杂烩网职工民主管理作用与维护企业领导人员依法行使经营管理职权相结合。二是要融入中心抓党建，紧紧围绕贯彻落实党的方针政策和企业重大决策来谋划工作、安排工作、落实工作，积极宣传贯彻党关于企业发展改革的方针政策，参与改革方案和措施的研究制定，为企业的改革发展把握方向；广泛深入实际，认真倾听职工意见，善于集中职工智慧，为企业科学决策出谋划策；充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，为企业改革发展贡献力量。三是要贴近实际抓党建，贴近企业改革发展实际、贴近生产经营管理实际、贴近党员职工思想实际开展党建工作，促进企业改革发展中的重大问题和涉及职工切身利益的突出问题的有效解决。要通过树立崭新的党建工作观念，使企业的思想政治工作能够适应新的发展形势，跟上发展节拍，使党组织和广大党员在思想、工作、作风等方面始终保持和发展先进性。

二、创新体制，积极探索现代企业制度下党组织发挥政治核心作用、参与重大决策的有效途径

科学的体制，是企业党建工作更好发挥作用、持久发挥作用的关键。认真研究和遵循新形势下企业党建工作规律，立足企业产权结构、经营方式等实际情况，积极探索党组织参与重大决策的有效途径。坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，建立健全运作规则和程序，探索管理者定期向党组织报告工作、党政领导重大问题决策前共同磋商、党委扩大会和党政联席会等制度，促进企业的科学决策、民主决策、依法决策。要按照参与决策、带头执行、保证监督的总体要求，将党组织政治核心作用贯穿于决策、执行、监督全过程，既保证董事会对企业重大问题的统一决定权，又保证党组织的意见和建议在企业重大问题决策中得到尊重和体现，把国有企业党的政治优势转化为确保国有资产保值增值的重要力量。要积极探索党管干部原则的有效实现形式，建立和完善与现代企业制度要求相适应的选人用人机制，把好企业干部选拔任用、监督考核和教育培训关。创新党管干部、党管人才的机制，建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准，以及岗位责任、风险与工作业绩挂钩，短期激励与中长期激励相结合，物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制，树立正确的用人导向，营造各类人才发挥作用的良好环境。创新党组织发挥保证监督作用机制，规范企业领导行为和经营行为，建立与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败的体制机制，切实搞好企业党风建设和反腐倡廉工作。

三、创新方法，不断增强党建工作的针对性和实效性

加强企业党建工作，要善于运用马克思主义的世界观和方法论来研究新情况、分析新问题、采取新举措，努力探索符合实际、灵活多样、扎实有效的工作方法和手段。一是创新党建活动方法。把重点工作和广泛覆盖结合起来，把思想教育和严格管理结合起来，把思想建设和文化建设结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，做到“三个延伸”、“五个转变”，即在工作重心上向基层党支部延伸、向工作现场延伸、向经济工作延伸；在组织开展活动上，由集中为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转变；由以脱产为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变；由“单一型”向“综合型”转变；由临时安排向制度化、规范化转变；由重数量考核向重质量考核转变。二是推进党建工作信息化。利用现代网络传媒优势，建设办公自动化系统、网上课堂、远程教育等，实现文件、信息网上传输，为内外部单位提供了学习条件。三是典型引路，抓点带面。每年召开一次党建工作经验交流会，及时总结和推广先进典型经验，发挥先进典型示范带动效应，实现了重点工作的突破和整体工作的协调发展。四是坚持用开放思维抓党建。定期组织基层党委负责人、党务工作者“走出去”到先进企业学习党建工作经验，开阔视野；

到党校、高等院校学习党的先进理论和企业管理知识，增强党组织干部的能力和水平。四是创新群众工作方法，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径，正确处理职工民主管理与企业负责人依法管理的关系，既要尊重维护职工的合法权益，发挥职工民主管理和监督的积极作用，也要尊重维护出资人权益，支持企业负责人依法行使经营管理权力，把发扬民主和依法治企统一起来。五是创新基层党组织设置方式，要按照灵活简便、高效实用的原则，采取专职兼职结合等办法，做到新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员，努力使党组织的覆盖横向到边、纵向到底。

四、创新载体，努力提高党建工作的活力和党组织的创造力、凝聚力和战斗力

近年来，国资委系统企业党组织坚持从实际出发，开展了一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的主题实践活动，为企业改革发展注入了强大生机和活力。我们要在认真总结经验的基础上，积极适应新形势、新要求，突出重点，全面深化各项创建活动，积极创新活动载体。要继续深化“四好”班子创建活动，着力在理论武装上下更大功夫，切实做好用中国特色社会主义理论体系武装领导班子头脑工作；着力在推动企业又好又快发展上下更大功夫，注意学习，加强研究，努力提高战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力；着力在坚持民主集中制上下更大功夫，形成团结共事的合力、完善科学决策的制度。随着形势任务的发展变化，结合企业特点和实际，在保证正常生产经营的前提下，采取集中与分散、脱产与业余等灵活多样的形式，在思想建设、组织建设、作风建设等方面不断创造新的活动载体，如“创先争优”、“技术比武、岗位练兵”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“双向培养”等实践活动，为党建工作的开展搭建良好平台，营造浓厚氛围，不断推动党建工作上台阶、上水平。深入开展活动，创新栽体，不断激发企业党建工作活力。要结合企业不同的发展阶段，丰富和创新党建工作栽体。市属企业党组织要深入开展思想大解放学习讨论活动，广泛开展领导班子“四好”(政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好)和基层党组织“五好”(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好)创建活动，开展创“学习型和创新型”好党员活动．不断深化和推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等多种形式的主题实践活动，使基层党组织和党员在思想观念、工作方法、活动方式等方面与企业改革创新和生产经营相适应，与推进基层党组织建设相适应，与推进企业文化建设相适应，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断提高党建工作的实效性。