做好公司企业文化宣传的思路

第一篇：做好公司企业文化宣传的思路

做好公司企业文化宣传的思路

一、概述

打造一套全新的公司品牌形象和精神。

二、整体规划

 思路

1、讲内容、摆业绩，强调企业“硬实力”

2、从企业文化、社会责任等角度，深挖企业“软实力”

3、从战略、文化、理念、社会责任等提升的品牌形象

 内容板块

(一)、关于我们

1、公司简介(文字)

2、组织架构（图片）

3、历史沿革（文字）

4、服务网络（用地图展示覆盖面）

5、服务理念（客户为中心，一流的专业服务）

(二)、企业业务结构及优势

1、内容提炼（突出数据、涵盖多领域）

2、重大工程业绩

编制业绩表格、结合现场照片

(三)、企业成就

1、企业荣誉证书、重大奖项、企业资质（照片）

2、强调RICS证书的重要性

(四)、企业文化企业精神、经营准则、价值观等

(五)、社会价值

社会福利公益事业

(六)、企业品牌建设

企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现公司永恒的追求；行政中心、技术中心、计算中心、数据中心

企业整体形象展示与内部文化活动以及对外文化交流等

全公司组织内部活动的照片、参加对外交流活动的照片。

第二篇：如何做好公司企业文化

如何做好公司企业文化？

1、对现有的企业文化体系进行评估，可能你们现有的称不上体系，但是这么大厂子，肯定还是有一部分的；

2、结合评估结果和企业实际情况，在原有企业文化理念基础上提升，比如企业使命、宗旨、服务理念、核心价值观等。我不相信这么大厂子是没有这些的，如果没有那就要根据企业老总经营企业的思路，你去重新提炼喽；

3、接下来就是企业人人行为规范体系的搭建，可以树立先锋，选出厂里优秀代表，将他们树为典型，或者以他们身上的精神为标杆，设计出一套符合你们企业的企业人所需要具备的素养、精神等；

4、接下来就是一系列企业文化建设活动的开展，如企业宣传板、企业员工活动、企业品牌推广活动等等，实际上就是将前面的理论结合到实际企业活动中，通过文字、图片、视频等有形形式变现出来；

5、企业家个人品牌建设。这个就是企业的核心人物吧，提炼其精神与企业的发展结合起来，树立企业榜样。

基本上上面内容够做一阵子了，这么大厂子，企业文化应该好做。不过我是想当然说的，如果是我，我可能会按照上面那个思路去做吧。

其实还有其它一些，比如企业识别系统的搭建等，结合你们企业实际情况，看需不需要这一部分吧。企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式

等组成的其特有的文化形象。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

因为企业文化有以下功能,所以要培养企业文化:

一、企业文化的功能

（一）企业文化具有导向功能

所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。

1.经营哲学和价值观念的指导

经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。”

2.企业目标的指引

企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。

（二）企业文化的约束功能

企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。

1.有效规章制度的约束

企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。

2.道德规范的约束

道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。

（三）企业文化的凝聚功能

企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴

我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。

（四）企业文化的激励功能

共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。

（五）调适功能

调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。

（六）辐射功能

文化力不止在企业起作用，它也能通过各种渠道对社会产生影响。文化力辐射的渠道很多，主要包括传播媒体，公共关系活动等。

第三篇：公司企业文化宣传口号

公司企业文化宣传口号

楼上：

（一）公司目标、公司价值观

5客户第一、激情乐观、团队合作、拥抱变化、诚信敬业

目标：在2014年前成为中国最大的网上与网下鲜花连锁企业

（二）服务标语、服务精神、服务理念

11．没有挑剔的客户，只有瑕疵的服务！

2．抱怨事件速处理，客户满意又欢喜

（三）部份客户对我们工作肯定的评价 1

把网站肯定的评价收集下来

（四）关于心态的标语

51．没有订单就没有目标，没有目标就没有收入

2．每一份私底下的努力都会获得成倍的回报

3．没有不好的人，只有不好的心态

4．心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变！--印度圣雄甘地

1．只为成功找方法，不为失败找理由，只要思想不滑坡，方法总比问题多！

2．态度决定一切，细节决定成败！

3．没有执行力，就没有竞争力！

4．挫折是用为考验我们的，不是用来击败我们的！

5．好的习惯受益一辈子，坏的习惯受害终身！

6．微笑是春风，能拂去心灵上的愁云；微笑是音乐，能奏起生活的欢快乐章。善于微笑，是一个人心理健康的标志，是一个人能适应复杂环境的表征。会议室

4（一）沟通技巧

1．多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

2．回答问题，简洁明了；解决问题，争分夺秒

3．事情有计划，事中有落实，事后有总结

4．没有措施免谈管理，没有计划何谈工作

（二）精选鲜花花艺图片

一些出色的花艺作品2幅

楼下：

3（一）质量标语

1．产品与产品的差异在于细节

2．质量是水，企业是舟，水能载舟，亦能覆舟；

3．你思考，我思考，品质提升难不倒

4．累积点滴改进，迈向完美品质

（二）节约标语

细心决定成败

天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。细心是一种素质，是修养，是习惯。细心的人，外在的表现就是谨慎、慎密、专业和完美。中国想做大事的人太多，而愿意把小事做完美的人太少，所以成功只属于一小部分人。

如何做个细心人：

首先要集中精力，重视眼前，重视当下所从事的工作和事务，把手上每件事情处理圆满。

其次需要排除干扰，稳定情绪。要真正做到细心谨慎，必然要处理好自身的各种心理困惑，保持一颗平静的心。做一个细心的人，关键还在于赋予自己责任感，切实用心。任何事情，都是事在人为。同样一件事，敢负责任，良苦用心，就可能成就一篇杰作。

最后，还需要培养兴趣，人尽其才。一旦自己对于某事有了浓厚兴趣，常能乐此不疲，流连忘返，也就能够精心钻研、细心考量。

宿舍：

（一）寝室是我家，洁净靠大家；

（二）关爱室友每一位，享受快乐每一分；

（三）珍惜同事相处情，倾献关爱互帮助

第四篇：公司企业文化宣传口号

1、团结一心，其利断金

团结一致，再创佳绩

2、众志成城，飞跃巅峰

一鼓作气，挑战佳绩

相信自己，相信伙伴

因为自信，所以成功

3、快乐工作，心中有梦，素质提升，交流分享 全力以赴，齐心协力，事业辉煌，再振雄风

4、有计划：策划周详，准备充分

有条理：轻重缓急，有条不紊

有能力：思路清晰，执行到位

有礼貌：文明用语，礼貌待人

敢担当：重视错误，勇于承担

守信用：说到做到，信守承诺

负责人：凡是自省，检讨改进

爱整洁：穿着整齐，岗位清洁

5、因为自信，所以成功

相信自己，相信伙伴

一鼓作气，挑战佳绩

永不言弃，我们是最好的团队

6、人人心中有目标，失败成功都敢担

心中有梦要行动，全力以赴向前冲

7、全民健身，利国利民

健康第一，从我做起

8、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞

你思考，我动脑，产量提升难不倒

以一流品质获取市场信任

以优质服务赢得客户满意

以持续改进寻求企业发展

以卓越管理树立企业品牌

9、“三新二点”：新机遇，新挑战，新市场；服务只有起点，没有终点

10、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企

业基础，以诚实的信念承诺一流的企业服务，以实干的精神创造高效的企业业绩

11、“三学二创一开拓”：学政治，学文化，学技术；创企业经济效益，创行业一流服务，灵活经营，开拓发展新思路

12、励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神

第五篇：公司企业文化宣传办法

公司企业文化内部宣传建议

为了增强公司员工之间的内部凝聚力，使员工能够更好地站在公司的利益上处理问题，因此，公司文化宣传须与“以人为本，谋先事后 ”的企业理念相接轨，使公司员工之间相互更加信任，充分地调动大家的工作积极性。关于公司企业文化内部宣传建议如下：

1.组建企业文化建设领导小组，公司各领导担任主要负责人，增强号召力，同时也有助于根据公司整体战略对企业文化的建设把好舵，起到导向作用；

2.在团结奉献的基础上加强沟通、增进理解，考虑到公司员工在日常工作中业务往来较少，通过集体活动，如：劳动、竞赛、联欢等来拉近彼此距离；

3.充分利用网络资源，设立公共电子信箱，基层站可将民主生活会员工所关注、关心的问题和对公司管理建议等发送至信箱，使公司领导及时掌握员工动态的同时，也使员工对公司产生较高的归属感、认同感；另外，公司现有qq群一个，加入该群员工已有55人，前期公司开展活动资料（照片）已与群友分享，建议此群可扩大规模，吸收更多公司员工加入，便于通知下发及交流学习使用；

4.年终增加企业文化建设预算费用，建议2012年建设公司网站，做好对内企业文化宣传的同时，亦达到对外宣传的目的。可将部分与公司相关的法律法规（如：管道保护条例）上传网站，使外单位在穿越我公司管线或需了解相关信息时更为方便。网站下设部门、站点，每部门、站设立兼职网管，交流并更新生产、生活信息。剔除原来《天北内刊》催促交稿的情况，由员工自觉、自愿为网站上的动态内容添砖加瓦，从而提高参与的积极性，可每季度评比优秀文章给予每篇

50-100元不等的奖励。亦可增设“访客留言”栏目，员工可通过此栏目向系统管理员提建议和意见，管理员通过信息筛选向领导进行汇报。经过初步市场调查，初次建网需费用10000元左右，其中包含网站设计制作，网站全年网络安全服务，首次图片上传和信息发布服务费用6000元；首年新疆电信网站空间租赁费1800元；域名申请费用200元。（优惠价格为：域名,一次注册5年500元.500M的支持ASP和ACCESS的空间,一次交3年租赁费可以优惠使用4年），后续每年支付空间租赁费及域名租赁费约2000元。

5.公司是对外服务单位，树立公司和人的良好形象尤为重要，前期印制了《CNG加气站服务规范》下发各站学习，对员工服务态度、服务语言、劳动纪律进行了要求；2011年公司给基层站订阅了《为人与处世》杂志，反响较好；后续考虑订购服务礼仪规范类的影像资料，组织全员学习。