组工信息保太镇“四抓”做好非公企业党建工作

第一篇：组工信息保太镇“四抓”做好非公企业党建工作

保太镇“四抓”做好非公企业党建工作近年来，保太镇把加强和改进非公有制企业党的建设作为提高党建工作水平的重要抓手，以“四抓”为工作突破口，强化非公企业党建工作，从而巩固了党的执政基础，提高了执政能力和水平，有力地促进了全镇经济社会又好又快发展。

一是抓班子建设,选齐配强支委班子。在乡镇党委成立非公经济党总支（支部）的同时，县经委切实加强了指导督促，帮助改制企业党支部选齐配强了支委班子，并在支委班子中选拔了一名懂管理、熟悉党务、政治思想素质较好的同志担任党支部书记，进一步促进非公经济党组织的稳定、巩固和健康发展。

二是抓党员建设，积极发展壮大非公经济的党员队伍。按照党员发展“十六”字方针要求，坚持把好新入党员的选择关、培养关、考察关、发展关，实施发展党员“公示制”和预备党员转正“公示制”，广泛接受群众监督，提高党员发展质量。目前为截止，共有28人参加了入党积极分子培训，有10人向党支部递交了入党申请书。在非公企业联合党总支（支部）的组织下，多次开展了捐资助学、扶贫济困等各种支助活动，共捐款5.2万元。在非公有制企业党员中开展“三学一示范”活动。以非公有制企业党组织为单位，组织党员开展学党章、学理论、学技术、创建党员示范岗活

动。充分发挥非公有制企业党组织“把关定向、服务生产、凝心聚力”三大作用。组织开展了“企业联农村、共建新农村”活动，形成“以工促农、企村互动”的长效机制。截至目前，全镇企业累计为新农村建设投入资金达1000余万元，较好地展示了非公企业“富而思源、回报社会”的风采。

三是抓培训提高党员素质。注重在优秀员工特别是优秀经营管理人员和青年技术骨干中发展党员。近三年，共举办6期入党积极分子培训班，培训积极分子180余名，新发展企业党员50余名。对非公有制企业党务工作者采取定期培训、外出学习、实践锻炼等方式，提高其综合素质。同时，把企业家队伍建设纳入到干部培训教育的总体规划，拨付专项经费，进行培训。

四是抓组织建设，充分发挥党组织在非公经济中的领导作用。针对非公经济企业党建工作的现状和特点，正确把握“因企制宜、因地制宜、因人制宜”的总体工作思路，开展好党务工作。在非公经济党支部建设上，按照“成熟一个，建立一个；巩固一个，完善一个”的要求，对符合条件的非公企业及时建立党组织。通过合理设置管理,全面加强了党在非公经济中的思想作风建设，促进了非公企业党员、职工树立“企兴我荣，企衰我耻”、“爱企如家、敬业奉献”的理想信念，形成了以党建促非公经济快速发展的良好格局。

第二篇：安乐镇“四抓四强”深化非公企业党建工作

安乐镇“四抓四强”深化非公企业党建工作 安乐镇采取“四抓四强”有力措施，扩大党组织在非公有制企业中的覆盖面，使非公有制企业党建工作不断得到加强。一是抓组建，强覆盖。建立领导干部“承包制”。目前，全镇党政领导与企业结对联系，根据镇内非公有制企业规模、党员人数、行业特点等，帮助企业抓好党组织组建工作。

二是抓队伍，强基础。采取内部推选、组织选派等形式，把政治素质好、组织能力强、懂经营管理的党员选配到企业党组织书记岗位上，精心选派“指导员”。从党政领导、村党支部书记中选派懂经营、会管理、有特长的干部担任党建指导员，到企业指导开展党建工作，切实担负起党务工作指导、政策法规宣传、企情民意调研、各方利益协调的职责。积极发展“后备力量”，在发展党员时，注重向中层管理和技术骨干、一线优秀职工倾斜。三是抓培训，强素质。组织党务工作者集中培训，给他们讲解发展党员的基本原则、工作程序、入党积极分子的培养、预备党员的发展和转正、入党资料归档，党员坚持“三会一课”的意义、民主生活会等内容。让他们了解党的有关方针政策，学习党的十七届六中全会、胡锦涛总书记有关重要讲话和省、市、县党代会和创先争优活动等一系列精神。

四是抓机制，强合力。把党的建设寓于企业文化建设中，实现非公企业有专门的办公场所、党员活动室、有电教设备、并定期组织企业党员开展学习活动。将支部职责任务、三会一课、“五

好”目标、领导班子建设、民主集中制度、党的作风建设的基本要求、民主评议党员制度等上墙，为非公企业党支部开展党建工作奠定了坚实基础。

第三篇：如何做好非公企业党建工作

加强非公企业的党建工作，是加强党对非公企业领导的需要。近几年来，随着改革开放的不断深入，经济发展较快，民营经济迅速崛起，已成为经济发展的半壁江山，面对新的形式，非公企业党组织如何发挥作用，保证党的路线方针政策在企业得到切实贯彻执行，促进企业持续快速健康发展，已经成为人们倍受关注的课题。切实抓好非公企业的党建工作，对于进一步发挥党组织的政治核心作用，不断巩固党在新形势下执政的群众基础，促进经济持续快速健康发展，推进小康社会建设，构筑和谐社会，具有重要意义。下面就如何搞好非公企业党建工作谈几点粗浅想法：

一、创新组织建设，扩大党组织的影响力

要根据非公企业的实际，坚持解放思想，大胆探索，勇于创新，不断提高非公有制党组织组建力度。要在准确掌握非公企业的党员人数、来源和基本情况的基础上，因地制宜，科学设置党的基层组织。坚持“企业发展到哪里，党的组织就建到哪里”的原则，采取就近、方便、灵活的组织设置方式，坚持做到成熟一个组建一个，建立一个巩固一个。要彻底解决“有党员、无组织”的问题。对条件不成熟的，先建立企业工会和共青团等群团组织，以群团组织建设促进党建工作的发展。

在非公企业建立党组织主要采取三种形式：一是独立式：即凡有正式党员3名以上的企业，全部成立单独的党支部。二是联合式：对正式党员不足3名的企业，按照就地就近原则，打破行业和地域界线，建立联合党支部。三是挂靠式：对仅有个别党员的企业，把党员的组织关系挂靠到行业主管部门或村党支部。

二、加强企业党员教育管理工作，增强党组织的凝聚力

由于非公企业人员、党员来源不一，素质参差不齐，心态各不相同，使党的思想建设更具复杂性和艰巨性。因此，要结合在全党开展的保持党员先进性教育活动，高度重视加强非公企业党组织的思想建设，使思想政治工作有针对性和有

效性，确保党员队伍的先进性。

一是做好非公企业党员常规性教育管理工作。非公企业特殊环境下党员组织观念淡薄，用符合时代要求的先进企业文化统领，加强党性锻炼，提高思想觉悟，切实加强对企业党员的宗旨意识教育、理论政策教育和业务技能教育，有效提高他们的理论和业务素质，增强带领职工发展生产的能力。在非公企业的党员中间深入开展党的基本路线、党员标准、价值观念、职业道德等方面的教育，树立全心全意为人民服务的宗旨意识和正确的世界观、人生观和价值观，积极发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。

二是创新党组织活动方式。企业党组织围绕企业生产经营，组织党员开展党员“责任区”、“先锋岗”、“示范岗”、“一个党员一面旗”等活动，引导党员履行党员义务，发挥“党员站到哪里红一片，走到哪里红一线”的辐射带头作用。非公企业党组织结合企业的自身特点，按照“小型、业余、务实、灵活”的原则，开展符合自身特点的党组织活动。

三、配强党组织负责人，发展壮大非公企业的党员队伍

一是配强党组织主要负责人。可以采取组织推荐、双向选择或公开选聘等办法，让会管理、善经营、有党务工作能力的复合型人才选配到支部书记岗位上来。提倡党组织与经营组织交叉任职，拓展党的工作领域。配强配好非公企业党组织班子，能够把企业主和普通员工连起来，把培养和使用人才结合起来，真正推动企业的良性循环、良性发展。

二是进一步发展壮大非公企业的党员队伍。按照发展党员的“十六字”方针，积极创新党员发展机制。要把企业中的技术能手和生产经营骨干作为发展党员的重点，结合各企业的实际，认真做好新党员的培养教育工作。在企业内部广泛实行“推优制”和“两票制”发展党员制度，通过企业党员推荐、职工群众推荐的形式，把那些优秀分子推荐给党组织，落实培养措施。

四、协调企业内外关系，切实发挥党组织作用

非公企业党组织要主动并善于处理好各方面的利益关系和社会关系，体现以人为本，把各方面的力量凝聚到落实党的方针政策上来，凝聚到办好企业的目标上来，引导企业做强做大，发展好优势产业，打响区域品牌，充分发挥党组织的作用。

一是协调企业主与党组织、群团组织的关系。企业党组织一方面引导企业主正确认识开展党建工作的重要性，使企业主认识到党建工作是企业发展的内在需要，使企业主积极支持党组织开展工作。另一方面通过党组织并领导群团组织主动作为、主动服务，帮助企业主解决疑难问题，要时刻牢记“有作为才能有地位”，力争在工作中多做贡献，赢得企业主对党建工作的信任和支持。

二是协调企业主与职工的关系。企业党组织要充分发挥思想政治工作的优势，以理服人、以情感人，重视加强企业主与职工的沟通和协调，特别是做好劳资矛盾的化解和协调，切实维护员工的合法权益，努力实现企业内部和谐。既要引导企业主依法经营，以人为本，在稳定中求发展，又要教育职工顾全大局，消除顾虑，依法维权，杜绝过激行为。

三是协调企业与政府职能部门等各种社会关系。企业党组织既支持政府各职能部门依法行政，又为减轻企业不合理负担撑好保护伞，为企业的发展营造一个良好的外部环境。既主动向政府职能部门争取企业在政策、技术、资金、土地等多方面得到支持，又大胆监督企业依法经营，引导企业为社会、为国家多作贡献，达到与社会和谐相处。

四、协调企业内外关系，切实发挥党组织作用

非公企业党组织要主动并善于处理好各方面的利益关系和社会关系，体现以人为本，把各方面的力量凝聚到落实党的方针政策上来，凝聚到办好企业的目标上来，引导企业做强做

大，发展好优势产业，打响区域品牌，充分发挥党组织的作用。

一是协调企业主与党组织、群团组织的关系。企业党组织一方面引导企业主正确认识开展党建工作的重要性，使企业主认识到党建工作是企业发展的内在需要，使企业主积极支持党组织开展工作。另一方面通过党组织并领导群团组织主动作为、主动服务，帮助企业主解决疑难问题，要时刻牢记“有作为才能有地位”，力争在工作中多做贡献，赢得企业主对党建工作的信任和支持。

二是协调企业主与职工的关系。企业党组织要充分发挥思想政治工作的优势，以理服人、以情感人，重视加强企业主与职工的沟通和协调，特别是做好劳资矛盾的化解和协调，切实维护员工的合法权益，努力实现企业内部和谐。既要引导企业主依法经营，以人为本，在稳定中求发展，又要教育职工顾全大局，消除顾虑，依法维权，杜绝过激行为。

三是协调企业与政府职能部门等各种社会关系。企业党组织既支持政府各职能部门依法行政，又为减轻企业不合理负担撑好保护伞，为企业的发展营造一个良好的外部环境。既主动向政府职能部门争取企业在政策、技术、资金、土地等多方面得到支持，又大胆监督企业依法经营，引导企业为社会、为国家多作贡献，达到与社会和谐相处。

第四篇：做好非公企业党建工作四篇文章

做好四篇文章

2014年12月30日

中国非公企业党建网

□开场白

始终保持党的纯洁性，必须把队伍纯洁作为基础。今年5月，中共中央办公厅印发《中国共产党发展党员工作细则》，对规范发展党员工作、保证发展党员质量提出一系列新要求。浦江县结合非公企业实际，在实践中分别从党组织组建预审、发展党员管理、党务人才队伍建设、党组织管理责任追究等方面入手，出台相关规范性文件，提高发展党员、管理党员的质与效。

做好“关口前移”文章，确保党组织组建有序

近年来，为提高非公企业党组织覆盖率，县委按照省委有关要求，新组建了一批非公企业党组织。但同时，新建党组织也存在不按程序发展党员、党日活动不正常等运行不正常现象，一定程度地影响了党组织的形象和声誉。为避免这类情况的发生，县委规定除县规模以上企业外，其他企业建立党组织实行预审制度。及时与企业主面谈，了解组建动机。对思想认识不到位，目的有私利倾向的，加强教育并暂缓审批。了解党员基本情况，查企业是否具备3名以上党员，党员是否在企业较长时间工作，是否是企业的管理、技术骨干。了解党组织书记人选，对企业上报的党组织书记人选的知识水平、党务知识水平、有无党务工作经验等进行了解。对于没有合适人选的，由基层党(工)委下派党建工作指导员进行指导。

做好“清源强本”文章，确保发展党员质量

党员是党组织的基本单位，其质量也反作用着党组织作用的发挥。少部分非公企业党组织把关不严，违规变相批量发展农村党员，一定程度地扰乱了村级换届，影响了社会稳定。为规避这类现象，县委对非公企业党组织发展党员实行分类管理，明确常规发展、适度发展和限量发展的对象和目标。实行“正向推荐、反向测评、两地公示”制度。“正向推荐”即经企业员工民主推荐后才能确定为入党积极分子；“反向测评”即预备人选须经原籍地村(社区)党组织全体党员进行“反向测评”推荐，由党组织形成综合测评意见；“两地公示”即上级党(工)委审核同意后，分别在其原籍地(村、社区)和企业公开栏进行公示，公开征求党内外群众意见。

做好“队伍建设”文章，确保党务工作者素质

培养和选拔一支高素质的党务工作者队伍，是抓好非公企业党建工作的关键环节。随着非公企业的迅猛发展，缺乏一支高素质党务工作者队伍成为了制约非公企业党建的瓶颈因素。为此，县委出台了党务工作者队伍管理办法，从选配任用、教育培训、奖励惩处等作了明确规定。明确选配任用党务工作者条件，优化选拔党务工作者途径。规定党组织负责人一般要进入企业决策层和经营管理层，提倡兼任工会主席、人事经理。建立《非公党务工作者人才库》，收集党务人才的基本资料。设立专项资金，用于示范点创建和优秀党务工作者的培训和表彰等奖励。原则上要求企业党组织书记一般享受行政副总的待遇，解聘前须经上级党组织同意。明确被评为县级及以上非公党建先进集体和个人一次性奖励，党建特派员岗位补贴等鼓励性的奖励措施。同时，明确惩处办法。

做好“预警奖惩”文章，确保责任追究到位

非公企业党建相对于其他领域总体水平还不是很高，动态掌握其运行状况，加强跟踪式的监管工作非常必要。为此，县委从党组织运行预警、后进转化等方面作了规范。建立企业党组织预警反馈机制，各企业党组织确定一名预警工作联络员，每月向乡镇党委反馈一次党组织运行情况，乡镇党委每季向县委组织部报告所属党组织运行情况。实施后进支部整顿转化机制，根据报警反馈情况，每年按5%至10%的比例，倒排出一批党组织凝聚力、战斗力不强，党员先锋作用不明显的非公企业党组织为后进支部，限期进行整改。

非公有制企业党建工作既要重视“拓面”抓党组织的有效覆盖，更要重视“提质”抓党组织建设的规范工作。只有聚力提质、求真务实，才能真正使非公企业党建工作迈上新的台阶，为我县经济发展和社会进步做出应有的贡献。

第五篇：荥阳市“强力四抓”强化非公企业党建工作

荥阳市 “强力四抓”强化非公企业创先争优

为深化创先争优活动，积极探索新形势下加强非公企业党组织和党员发挥作用的有效途径，荥阳市采取有效举措，着力在抓党组织组建、党建指导员选派、党员作用发挥和活动阵地建设四个方面下功夫，推动了非公企业创先争优活动水平的新跃升。

一是强力抓组建，在消除企业党建“空白点”上下功夫 实施“非公经济党组织集中组建攻坚年”行动计划，组织各乡镇（街道）党（工）委及市直各有关单位，采取问卷调查的方式，摸清全市规模以上企业建立党组织、所属党员及党组织活动开展等情况，分类建立非公企业党建工作台账和党员信息管理系统。本着“成熟一个，组建一个、规范一个、巩固一个、提高一个”的渐次推进原则和分类指导工作法，因企制宜，采取单独组建、联合组建、挂靠组建、派员组建等多种组建模式，对符合组建条件的企业派驻专人加强指导，党建指导员兼任创先争优指导员，帮助其及早建立党组织并开展创先争优活动；对没有党员或党员不够3名的企业，采取挂靠组建或先帮助建立群团组织，再采取在企业内发展党员、加强流动党员教育管理等办法，为企业建立党组织创造条件。同时，建立非公企业党组织组建工作月通报、季督查制度，着力推进非公企业党组织组建工作力度。目前，全市新建非公企业组建党组织138家。

二是强力抓指导，在加强队伍建设上下功夫。实施党建工作及创先争优活动指导员队伍建设“新跃升”行动计划，近日，市委从科级干部中选派75名有丰富基层党务工作经验、组织协调能力强、熟悉经济工作的党员干部担任非公企业党建工作及创先争优活动指导员，所辖的乡镇（街道）从机关党员干部中为每个企业派驻2名党建及创先争优活动工作联络员。并对选派的指导员和联络员实行市与派出单位双重管理，同时下发《通知》，进一步明确指导员的工作职责、原则与任务，建立责任追究及考核奖惩机制，坚持每月召开一次指导员和联络员工作会议，听取他们的工作汇报，相互

交流经验，共同分析、研究、解决非公有制企业党组织建设和在开展创先争优活动中存在的问题。目前，选派的指导员和联络员已全部与对口指导帮扶的企业进行对接，并及早进入角色，对分包企业的基本情况和党建工作开展情况进行调查摸底，在此基础上分别制定了党建工作目标及方案，为党组织组建、示范点建设等做好了全面准备。

三是强力抓载体，在发挥示范作用上下功夫。结合创先争优活动，引导非公企业开展“党员先锋岗、示范岗”、“党员责任区”创建和“三比两争”（比技能、比形象、比业绩，争做优秀党员，争创岗位能手）竞赛活动，并积极推行“党员承诺制”，工作期间实行党员挂牌上岗，亮明身份，定期组织开展先进党员评比，以点带面树立典型，在生产中真正起到模范带头作用，以实际行动展示非公有制企业党员的良好形象。目前，在全市创建非公企业党建示范点15个，设立党员责任区218个，设立党员示范岗和党员示范车间345个，评出党员业务能手和服务标兵数277个，对企业党建氛围的营造、党员作用的充分发挥以及企业经济效益、社会效益的提升起到了巨大的推动作用。

四是强力抓规范，在加强阵地建设上下功夫。针对目前该市部分非公企业党组织机构不够完善、办公条件简陋、规章制度不健全、服务企业的能力不高等问题，在全市非公企业党组织中扎实开展以“有一间党员活动室、有一个党员公示栏、有一块党组织标识牌、有一面党旗、有一套党建工作制度”为主要内容的“五个一”规范化建设活动，并认真落实党建工作经费，强化非公企业党建责任制，保证企业党支部工作有制度、经费有保障、活动有场地、开展有成效。目前，全市97家非公有制经济企业党组织已按照标准对活动场地进行了规范化建设，“三会一课”、民主评议党员、组织关系管理等实现了制度化、规范化。

中共荥阳市委组织部

联系电话：64667773