浅谈企业报对企业发展的作用

第一篇：浅谈企业报对企业发展的作用

浅谈企业报对企业发展的作用

随着公司的不断发展壮大，企业文化建设的重要性日益凸显，公司也加快了企业文化建设的脚部，《包头环卫产业》就在这样的背景下诞生了。做为企业文化建设的重要载体，企业报对企业发展及企业文化建设有着重要作用。企业报是企业的名片，是企业品牌战略的一部分，是整合内外部资源的一个平台，成为宣传企业文化、弘扬企业精神、树立企业形象的重要窗口。作为企业报纸，理应充分发挥联系员工的“桥梁”功能、宣传企业的“名片”功能、促进经营的“服务”功能、促进员工队伍建设的“激励”功能和推进学习型企业建设功能等，成为宣传企业文化的先锋和排头兵，成为展现企业经营理念、展示企业形象的重要载体。

一、企业报在企业发展中的作用

企业报纸虽不是企业中直接生产物质产品的部门，也不是直接用物质手段服务于职工的机构，但企业报纸要反映企业内部的生产经营管理等信息，为企业的生产经营活动、文化建设和发展服务；企业报以信息为手段，以精神的力量建立起一条联系领导与职工、职工与职工的纽带，可以有效协调企业内部关系，形成和谐、协作的工作氛围,并以这种方式在企业建设中发挥自己的作用。

以企业报纸为载体，及时报道发生在企业内部的新闻事件，报道行业发展的动向，使员工及时了解企业发展动态。使企业工作有目标，努力有方向，有力地推进企业发展。

二、企业报在企业文化建设中的作用

作为企业文化建设的载体，企业报以建设、培育、弘扬企业文化为己任。它宣传企业先进的思想风貌、精神追求，表现职工在生产经营中的思想活动与创造精神。为职工的成长服务，强调的是本企业的优势、信誉、质量，这些正是企业文化的重要内容。企业文化是企业的“魂”，而企业报纸就是塑造企业的“形”。“魂”与“形”是相互影响、相互依存、互为支撑的，企业文化之“魂”是企业报纸之“形”的内在要求，企业报纸之“形”是企业文化之“魂”的外在表现。通过在报纸上对好人好事的宣传报道，鼓励先进，鞭策后进，弘扬正气、打击歪风邪气，使企业员工心往一处想，劲往一处使，激浊扬清，弘扬正气，凝聚人心，可以折射出企业文化建设的成果，三、企业报在企业对外宣传中的作用

企业报纸还是企业的一张“金名片”，是企业形象的重要宣传资料，有利于扩大企业对外宣传，树立公司良好形象。通过企业报对外向公众展示企业的经营理念，向社会发出企业自己的声音，彰显企业的行业文化与对社会的责任。

企业的员工形象是企业整体形象的缩影和化身。因此，还要要利用报纸大力宣传企业的典型人物，宣传企业职工敬业、奉献的精神，通过宣传一个高素质的职工队伍群体，达到宣传企业良好形象的目的。

另外，企业的价值观念、管理理念，企业的职业意识、职业道德，企业强调遵守的礼仪和行为规范等这些企业文化形象，需要通过报纸长期不断的反复宣传、反复灌输，使企业的文化形象在公众心中牢牢树立起来。都对提升企业的整体形象有重要意义。

作为报纸的编辑，必须在不断深入和实践的过程中，开拓创新，牢固把握舆论导向，同时充分挖掘一线员工新闻素材，贴近企业、贴近基层、贴近员工，才能够真正打造出适合本企业文化的企业报纸。充分发挥企业报纸的宣传作用才能够使企业产生强大的凝聚力和精神动力，从而对企业文化的建设和发展，起到重要的作用

第二篇：浅谈企业报对企业文化的构建和传承作用(定稿)

浅谈企业报对企业文化的构建和传承作用

石骏美

（神华新疆公司党委工作部乌鲁木齐830027）

摘要：文章从企业文化相关理论出发，以神华新疆公司的企业报为例，从党政和员工联系的桥梁、价值理念的传播工具、弘扬企业英模的阵地、企业品牌形象的窗口、民族团结教育的平台和企业发展过程的载体六个方面阐述了企业报对企业文化构建和传承的作用。关键词：企业报；企业文化；构建传承

企业文化是企业经营管理的无形资产和灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。企业报是企业文化的承载和传播的重要媒介。有些学者把企业报刊的功能分为三种，分别为宣传喉舌型、广告服务型、文化建设型。由于很多企业报刊是内部发行，没有广告服务功能，因此多数国有企业的报纸其功能主要表现为宣传喉舌型和文化建设型的混合型功能。它既是维系员工对企业核心价值观认同的纽带，也是企业联系社会的文化通道，在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。

一、企业报是连接管理者和员工的桥梁

企业战略是企业核心价值观的集中体现，在企业发展战略执行过程中，企业报的首要任务就是充分发挥宣传喉舌功能，及时将企业的战略发展讯息传递给广大员工，使之得到有力地贯彻落实。企业报作为企业宣传媒介，既有信息传播的独有渠道，可以把群众的呼声反映给企业管理者，又能把企业高层的的意图通过各种宣传报道形式传达给员工。企业报因此管理者和员工之间有效沟通的桥梁，具有独特的优势和作用。以本人所在的神华新疆公司为例。2007年，在神华新疆公司实施主辅分离、辅业改制的关键时期，作为公司党委机关报的《神新能源》率先吃透文件精神，深悟方法步骤，加大宣传力度，向员工讲明实施主辅分离的重大意义，并拿出一个整版在四版开辟了“政策宣传”专刊，由于宣传及时到位，主辅分离、辅业改制进展顺利，成立了民营性质的神新发展公司，1200多人身份相应置换，改制过程中企业保持平稳，未发生一人上访事件，为企业发展和改制重组营造了良好舆论氛围。

二、企业报是传播企业价值理念的工具

传播企业的价值理念是企业报参与企业文化建设的主要任务。企业价值理念是企业在长期的生产经营实践中总结出的并为广大员工普遍认同和遵从的行为规范和道德准则以及与之相适应的企业价值观、经营理念、管理制度和工作作风等。企业报既具备新闻宣传的职能，又能为企业的生产经营服务，能够结合本企业的实际情况，宣传和传递与员工有着密切关系的政策、信息、企业规章制度，了解企业发展中遇到的特殊问题及采取的措施，以生动具体的事实、图文并茂的形式传播企业的价值理念，引导和凝聚员工积极参与企业的改革发展，树立共同的价值观和信仰，激发荣誉感和责任感，从而达到增强企业凝聚力的作用，这些都是其他宣传方式所难以替代的。2011年年初，神华新疆公司二届三次职代会过后，《神新能源》紧紧围绕“贯彻落实职代会精神,‘十二五’开好局、起好步”这一主题，一改过去用大篇幅报道会议和摘抄报告的做法，集中4个版面，分为一版以简要会议报道和大幅图片、二版以重要报告解读和重要数据、三版以董事长、总经理观点和各代表团讨论花絮、四版以企业英模光荣榜和照片的形式，以文为主、图文并茂、重点突出、版面生动活泼，较为系统和全面传达了职代会精神，奏响了公司上下向“十二五”开局之年进军的“冲锋号”，折射了了报纸在宣传舆论主阵地的独特优势。

三、企业报是弘扬企业英模事迹的阵地

企业英模是在企业生产经营实践和各项工作中涌现出来的具备较高政治觉悟、思想道德素质和业务技术水平并在岗位取得突出业绩的先进典型个体和群体，是企业价值观的体现和精神符号，许多企业文化研究者称之为“企业英雄”。这些典型是企业文化建设成就品质化的体现。企业报对于企业英模的宣传，一方面可以在员工中树立学习的标杆，客观上起到灌输价值观念和培育企业精神的作用，另一方面也可以把企业价值观体系和企业精神内化为典型自身的品质，使一个企业最有价值的东西得以保存、积累并传承下去。多年来，《神新能源》坚持深入基层、深入生产一线，成功推出了许多典型人物。如报道过的维吾尔族女干部古丽再帕尔·玛木提、六道湾综采队维修工王锁新、碱沟煤矿综采队队长杨贵儒和大洪沟煤矿综采队队长朱建文，分别被选为党的十七大代表、全国劳动模范、全国职业道道建设标兵和“第十四届中国青年五四奖章”，走出神华，走出新疆，名扬全国。

四、企业报是提升企业品牌形象的窗口

企业文化具有“内强素质、外树形象”的作用，即把西方的CIS理论付诸于企业文化建设实践。企业需要员工的认同和归属，也需要社会的承认和支持。这种双向作用，决定了企业必须建立和拥有自己的“窗口”，以全视角、多层面的品牌形象宜传反映企业文化内涵，使企业对内产生更强的感召力和凝聚力，对外产生更强的影响力和辐射力。企业报拥有集中宜传企业的条件和优势，通过在不同层面的读者群中发行和传阅，能够更直接地提升企业的形象、认知度和美誉度，打造持久竞争力。从这个意义上说，企业报犹如企业的“名片”。宣传企业品牌形象的报道，始终是《神新能源》办报的应有之义。在当今社会对央企承担社会责任多有诟病，而作为央企的神华新疆公司在企业快速发展、经营形势不断改善的同时，积极承担社会责任，努力构建地企和谐的发展模式，参与了诸如对口扶贫支援南疆于田县阿羌乡和阿热勒乡两个贫困乡，累计投入800多万元；出资为准东露天煤矿所在的吉木萨尔县中学建学生食堂、支援米东区社会主义新农村建设，实施农牧民安居工程等等一系列事关民生的重大项目，引起了社会的广泛关注。通过对这些项目及其成果的报道，企业的良好形象跃然纸上

五、企业报是宣传企业民族团结的平台

民族团结是新疆各族人民的生命线，是做好一切工作的根本前提和保证。民族团结教育也是企业文化建设的一项重要内容，关系到企业的发展和稳定。神华新疆公司是一个拥有汉、维吾尔、蒙古、回、哈萨克等18个民族成分的多民族企业，少数民族员工占企业员工总数的24.6％，因此，良好的民族团结关系和稳定局面是企业各项工作得以顺利进行和取得成绩的保证。开展经常性的、不间断的民族团结教育始终是《神新能源》宣传报道的重点。从企业日常工作的方方面面、不同视角出发，用来自企业一线的大量稿件，深刻表现常态下的民族团结典型，颂扬神华新疆公司大发展、民族团结的局面。截止到2011年，神华新疆公司已经开展过29个民族团结教育月活动，特别是为配合每年5月的民族团结教育月活动，《神新能源》都采取集中宣传报道的形式，或图或文，展示民族团结的好人好事，使“三个离不开”的思想深入人心、家喻户晓。

六、企业报是记录企业发展历程的载体

报纸按照企业发展进程时间的推进顺序，宣传报道发生的事件和完成的重要工作，同时也等于对企业的历史进行了客观、真实的记录和记载。因此，可以说企业报的内容就是企业发展的历史档案。企业报已经成为优化和推广企业文化的重要文本，承担着企业文化的构建与传承之责。它既是企业发展轨迹的生动见证，也是企业文化底蕴沉淀的缩影，不仅为编写企业发展史提供了重要的原始材料，也成为提炼企业文化的源泉和基础。

《神新能源》创刊于1994年，其前身是《乌煤矿工报》，17年的风雨历程也伴随和见证了企业发展的峥嵘岁月。翻开一本本报纸合订本，从中可以看到神华新疆公司由成立到发展壮大所历经的挫折坎坷以及由计划经济迈向市场经济的清晰轨迹。《神新能源》的编辑和记者以及广大通讯员在宣传报道企业身边人、身边事的同时留下了一份真实而宝贵的记录。这些来自不同角度、不同侧面的个性化叙述集合在一起，不仅弥补了文献档案的不足，也使神华新疆公司的历史显得更加鲜活和生动，特别是在企业编纂《神华志》和《神新能源志》的过程中，为志书的编纂提供了大量翔实可信的第一手资料，起作用实难为局外研究者的观察分析所替代。

参考文献：

[1] 韩建昌.企业报在企业文化建设中的作用[J],新闻知识，1999（09）.[2] 王珂.企业文化与人力资源战略在不同阶段的协同[J], 中国商贸, 2010(23)

[3] 杨建奇、陈曦办好内部报纸淀进煤毙企业和者发展[J], 中国煤炭工业，2009（10）

浅谈企业报对企业文化的构建和传承作用

石骏美

（神华新疆公司党委工作部乌鲁木齐830027）

摘要：文章从企业文化相关理论出发，以神华新疆公司的企业报为例，从党政和员工联系的桥梁、价值理念的传播工具、弘扬企业英模的阵地、企业品牌形象的窗口、民族团结教育的平台和企业发展过程的载体六个方面阐述了企业报对企业文化构建和传承的作用。关键词：企业报；企业文化；构建传承

企业文化是企业经营管理的无形资产和灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。企业报是企业文化的承载和传播的重要媒介。有些学者把企业报刊的功能分为三种，分别为宣传喉舌型、广告服务型、文化建设型。由于很多企业报刊是内部发行，没有广告服务功能，因此多数国有企业的报纸其功能主要表现为宣传喉舌型和文化建设型的混合型功能。它既是维系员工对企业核心价值观认同的纽带，也是企业联系社会的文化通道，在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。

一、企业报是连接管理者和员工的桥梁

企业战略是企业核心价值观的集中体现，在企业发展战略执行过程中，企业报的首要任务就是充分发挥宣传喉舌功能，及时将企业的战略发展讯息传递给广大员工，使之得到有力地贯彻落实。企业报作为企业宣传媒介，既有信息传播的独有渠道，可以把群众的呼声反映给企业管理者，又能把企业高层的的意图通过各种宣传报道形式传达给员工。企业报因此管理者和员工之间有效沟通的桥梁，具有独特的优势和作用。以本人所在的神华新疆公司为例。2007年，在神华新疆公司实施主辅分离、辅业改制的关键时期，作为公司党委机关报的《神新能源》率先吃透文件精神，深悟方法步骤，加大宣传力度，向员工讲明实施主辅分离的重大意义，并拿出一个整版在四版开辟了“政策宣传”专刊，由于宣传及时到位，主辅分离、辅业改制进展顺利，成立了民营性质的神新发展公司，1200多人身份相应置换，改制过程中企业保持平稳，未发生一人上访事件，为企业发展和改制重组营造了良好舆论氛围。

二、企业报是传播企业价值理念的工具

传播企业的价值理念是企业报参与企业文化建设的主要任务。企业价值理念是企业在长期的生产经营实践中总结出的并为广大员工普遍认同和遵从的行为规范和道德准则以及与之相适应的企业价值观、经营理念、管理制度和工作作风等。企业报既具备新闻宣传的职能，又能为企业的生产经营服务，能够结合本企业的实际情况，宣传和传递与员工有着密切关系的政策、信息、企业规章制度，了解企业发展中遇到的特殊问题及采取的措施，以生动具体的事实、图文并茂的形式传播企业的价值理念，引导和凝聚员工积极参与企业的改革发展，树立共同的价值观和信仰，激发荣誉感和责任感，从而达到增强企业凝聚力的作用，这些都是其他宣传方式所难以替代的。2011年年初，神华新疆公司二届三次职代会过后，《神新能源》紧紧围绕“贯彻落实职代会精神,‘十二五’开好局、起好步”这一主题，一改过去用大篇幅报道会议和摘抄报告的做法，集中4个版面，分为一版以简要会议报道和大幅图片、二版以重要报告解读和重要数据、三版以董事长、总经理观点和各代表团讨论花絮、四版以企业英模光荣榜和照片的形式，以文为主、图文并茂、重点突出、版面生动活泼，较为系统和全面传达了职代会精神，奏响了公司上下向“十二五”开局之年进军的“冲锋号”，折射了了报纸在宣传舆论主阵地的独特优势。

三、企业报是弘扬企业英模事迹的阵地

企业英模是在企业生产经营实践和各项工作中涌现出来的具备较高政治觉悟、思想道德素质和业务技术水平并在岗位取得突出业绩的先进典型个体和群体，是企业价值观的体现和精神符号，许多企业文化研究者称之为“企业英雄”。这些典型是企业文化建设成就品质化

第三篇：浅谈企业报在企业文化建设中的作用

浅谈企业报在企业文化建设中的作用

作者：□齐新华 文章来源：本站原创 点击数：38 更新时间：2010-10-26 13:36:1

5企业报是企业职工的精神食粮，是最贴近职工的信息载体，是贯彻企业方针、政策，反映职工呼声的有效途径，是职工文化活动的最佳阵地。因此，企业报应该义不容辞地肩负起企业文化建设的重任，有意识地按照文化理论做好企业文化建设工作。

一.明确企业报的宣传重心

弘扬企业精神，建立、强化企业的价值观念，明确企业奋斗目标，并使之深入人心，这是企业报的传播重心，也是企业报在企业文化建设中的主旋律。

1．充分发挥企业报的舆论导向、教育引导作用，引导职工形成一种共同的目标、共同的愿望、共同的理想、共同的信念。

企业报作为企业党委的机关报，应该紧紧围绕企业的中心工作，向下把不同时期企业的目标、政策及时传达给广大职工，使其遵照执行；向上应将职工的思想动态、呼声建议反馈给企业领导，即起到上情下达，下情上达的作用。企业报要很好地完成这一任务，首先要发挥好舆论导向的作用。要通过引导职工树立正确的人生观、价值观，使企业形成一种团结向上的精神力量。

纵观大雁集团的发展史，是在困境中拼搏、奋斗的历史。在大雁集团的开发建设中，有两次最困难时期，一是1985年前后，二是2002年前后。前一时期主要是自身管理问题，后一时期是受市场影响。面对困难形势，如何发挥舆论阵地的作用，使职工的精神不垮，这是摆在我们面前的一个重要课题。当时，《大雁矿工报》编发了大量的言论，如《倡导无私奉献精神》、《从基层抓起，搞好质量标准化》、《以大局利益为重》等。这些文章发表之后，在广大职工中引起了一定反响，发挥了教育、引导作用。

2．搞好典型宣传，增强企业职工的荣誉感，增强企业的向心力、凝聚力。

企业文化建设主要目的之一就是增强企业的向心力、凝聚力。企业报应该通过对典型的宣传，增强企业职工的荣誉感，从而增强企业的向心力。《大雁矿工报》注重在不同时期，选树不同的典型人物，如“安全生产标兵”、“优秀共产党”、“五好矿工”、“先进班组长”等。通过对这些典型人物的宣传，不仅使职工学有目标，赶有方向，而且激发了职工爱岗敬业精神，增强了职工主人翁意识，一种学技术、练本领，为企业发展贡献力量的氛围逐渐形成。

二.以活动为载体推动企业文化建设

在企业文化建设过程中，企业报的手段最为灵活，它不仅可以用言论的形式进行说教，通过对新闻事实的宣传教育引导，还可以开展一系列的活动，以此为载体，贯彻企业的方针政策，振奋职工精神，推动企业文化建设。

在“企业生存与发展大讨论活动”中，《大雁矿工报》开辟了《企业生存与发展之我见》专栏。活动一开展，广大职工就积极参与进来，一些有措施、有办法、有见解的文章陆续见

报，比如《众人拾柴火焰高》、《重担压不弯》、《狠抓现场管理，以稳产促高产》等。这些文章在企业内部引起强烈反响，各单位开始在段队、班组之中进行讨论，从而为企业的发展起到了推波助澜的作用。

三．充分发挥文艺副刊的阵地作用

文艺创作本身就是企业文化建设的一个组成部分。企业报有责任有义务办好副刊，为职工提供一个展示自己才华的阵地。多年来，《大雁矿工报》吸引无数职工走上文学艺术创作的道路，并取得了一定的成就。

现在《大雁矿工报》又培养了一大批新人，他们用充满激情的笔抒写对矿山的爱，赞美他们身边矿工兄弟无私奉献的精神，同时也使矿山的企业文化建设得到了升华。

四．办活办好企业报

无论企业报的作用有多大，如果没有读者或者说读者不喜欢它，那么一切都等于零。因此，要发挥企业报在企业文化建设中的重要作用，必须在办报质量上下功夫，办活办好企业报。一是不断提高办报人的素质，包括政治素质和文化业务素质，这是一些企业报目前所面临的一个大的问题；二是树立全心全意为职工服务的思想；三是立足企业，面向基层，贴近职工，真正办出企业报的特色。

总之，企业报既是企业文化建设的一个好的工具，又是企业文化建设的重要组成部分，而从企业报的内容来说，它记录着企业发展的全过程，其中也包括企业文化建设的全部内容，因此，它又可称为企业文化建设的缩影。

（作者单位：大雁集团公司新闻中心）

第四篇：企业报通讯员管理办法

企业报通讯员管理办法

浙江****有限公司 《**报》通讯员管理办法

为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《**报》通讯员报道组成员管理办法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作：

一、《**报》通讯员任职条件要求：

1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；

2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；

3.熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，高中及以上文化程度，性别、年龄不限； 4.热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。

二、《**报》通讯员聘任办法

1.本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅的原则，由编辑部根据自主报名员工的具体情况，在征求本报总编、主编和各方面意见的基础上，决定发给通讯员聘任证书及本报近期报道重点的相关策划资料。2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任； 3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；

4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知编辑部予以确认。

三、《**报》通讯员职责

1.把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；

2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《**报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。

3.服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成编辑部和公司网站所交付或委托的宣传报道和采访任务； 4.积极参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。

四、《**报》通讯员权利

1.通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持； 2.编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；

3.通讯员有针对《**报》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利；

4.通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。对宣传报道工作业绩突出者，编辑部将报请公司领导，予以表彰和奖励； 5.编辑部每举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。

集团办公室《**报》编辑部

第五篇：企业报采编工作流程

文章标题：企业报采编工作流程

《**报》编辑工作流程（企业报）

为规范《**报》采编工作流程，保证报纸每月按时保质保量印发，为企业文化的构建搭建良好的交流平台，使《**报》真正成为反映**、宣传**、提升**的窗口，根据公司领导的指示精神，现将《**报》的编辑工作流程办法暂定如下：

一、选定报道主题，编写策划提纲

1）

首先由编辑部根据本月公司内所发生的重大事件（包括会议、大型活动、领导参访、调研指导等），结合时政动态，选出本期报道策划主题草案。

2）将修改后的策划主题草案提交集团办领导审核、修订后，编写本期策划提纲，并根据策划提纲，部署本期采编工作安排。

二、组稿、约稿，编辑非新闻常规自然来稿

1）组稿

主要针对二版、三版内容的落实问题。二版内容暂定为公司内部新闻，主要定位于通讯员所采写的命题和自拟题人物通讯、事件通讯，以及时效性稍弱的短讯等。由编辑将本期报道主题通知给通讯组成员，并组织通讯员采写稿件。

2）约稿

集团公司及下属各公司所发生的重大事件，而编辑未能做现场采访的，获悉后应及时安排到场通讯员采写相关事件报道。

3）集纳

根据本期既定提纲，搜集与主题相关的理论、行业、市场等文章。按照党建、工会、管理、投资、人事、员工素养、CIS、行业动态、行业知识、市场动向等诸方面资料，结合我公司实际情况，进行摘编集纳，目的是开阔员工眼界，倡导见贤思齐的进取精神。

4）处理常规性自然来稿

为鼓励广大员工踊跃投稿，凡员工投稿，编辑应认真处理。有修改刊发价值的，应该认真修改，包括修改错别字、病句、语法、逻辑错误及语言加工、润色、制作标题，大篇幅主题文章应加配导语、编者按语、前言等。

三、选配照片

1）自行拍摄的照片要求优中选优。拍摄角度、构图要讲求技巧，突出主题。

2）集纳和常规性自然来稿配图，图片质量和大小应符合刊发标准，切合主题。

3）图片处理要求清晰，亮度适中，裁切合理、得当，避免草率。

四、版面统筹，拼版、画版

1）稿件全部到齐后，按照策划提纲，进行版面的统筹策划安排，根据具体情况对现有文稿进行增删，必要时可配新闻短评，预留版面不足者，对相应的文章挤掉水分。文稿全部敲定后，开始进行栏目设置。

2）画版要按照稿件的重要程度，主次安排得体。照片搭配合理，总体版面轻重协调，整齐划一，清新疏朗，错落有致，切忌版面呆板，缺乏生机。

五、排版、出样、校对、送审

1）拼版、画版结束后，应及时拿发排公司排版。排版期间，编辑应在场专守，以便传达编辑本人版面安排思路，避免信息不对称造成的返工和重复劳动，为按时出刊争得时间。

2）排版全部结束后，及时出样。出大样、小样各一份。小样及时送呈本报主编、总编审查；同时，责任编辑也应抓紧时间进行第一次校对，包括版式修订。

六、修订、清样、定稿、印刷

按照本报总编、主编的审查意见和编辑的一校结果进行修订。在飞腾上面修订完毕，出清样两份。一份提交本报主编最终定稿，另一份由编辑做二校之用。主编在清样上签字后，由编辑送印刷厂出片，印刷。

《**报》编辑部

2005年10月1日

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