2012年销售人员任职责任书

第一篇：2012年销售人员任职责任书

销售人员任职责任书

经公司研究决定，任命同志为公司销售部销售员，负责对该销售部部长下达任务进行全面管理，公司明确其在任职期内的管理权限和责任如下：

一．任职条件与薪酬：

1．与公司已签订正式任职责任书的员工均可自行申请或被选拔为销售人员。

2．任职人必须熟悉商品知识、财务知识、公司业务程序和运作机制；服从工作

安排并在工作中做出了一定的成绩。

3．工资级别定为14级。

一．权利和义务：

1．在销售部长统一安排尽量节省费用的前提下，有自行制定适当的工作方法去

完成工作任务的权利。

2．在受到不公平对待时，有越级申诉的权利。

3．从自身的工作岗位出发，有对销售部的相关和相关人员（包括上级）进行监

督和如实向上级反映情况的权利和义务。

4．有自觉遵守公司及销售部所制订规章制度并用“公司精神”和“员工守则”

来规范自身行为的义务。

5．违反管理制度，有自觉接受处罚并在以后的工作中加以改正的义务。

6．有自觉维护公司利益的义务。

二．考核与奖惩：

1．奖励分为表扬奖、提拔奖（在自己销售纯利中分享____%红利）；惩罚分为批

评、赔偿、罚款、辞退、开除直至追究法律责任。由公司领导、上级和公司财务部对照以上各项按月进行考核并兑现奖惩。

2．违反上述有关条款，给公司造成经济损失的要承担赔偿责任，数额巨大、情

节严重并不能深刻认识错误的，予以开除并追究其法律责任。

3．结合其任期内销售计划的完成情况及对上述条款的履行情况，对表现突出者

给予职位上的提拔。

4．本责任书一式二份，由公司总经理代理人签发，公司和任职人各执一份，各

任职人务必经常对照检查，严格遵守。

本责任书双方签字生效或从担任该项职务起，任职人被视为当然认同责任书中的全部条款。

总经理代理人：任职人：

签字时间：

第二篇：销售人员目标责任书

销售经理目标责任书

默认分类 2010-01-04 11:59:31 阅读1825 评论0字号：大中小 订阅

甲方：

乙方：

为了确保公司2010销售计划的实现，结合公司发展的实际情况，经公司研究，共同确定大娄山龙祥绿色产品2010销售经理所负责的项目产品销售目标如下：

一、合同期限：

1、本合同生效日期为年月日。

2、公司对乙方进行业绩考核考核的时间，从年月日起至年月日。

二、权利职责：

1、甲方聘任乙方为本公司，负责工作。

2、乙方必须每月向甲方提交书面述职报告（含本月总结于下月市场拓展计划、财务预算计划）。

3、乙方享有公司规定的利益分配权。

4、乙方所负责的销售范围：。

5、乙方所负责的销售产品项目：。

6、乙方负责项目在销售销售回款目标：万元人民币。按月、人员完成月度分解任务。

7、乙方在甲方签订本协议后，要严格控制经营成本和管理成本，不得超过销售收入的%，其间费用计入本市场部的经营、管理费用。超过的部分从给予乙方的分解业务提成中扣除。

8、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。

9、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。

10、接受总公司及授权经理的领导和监督。

11、不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。

12、双方均应严格遵守本销售目标责任书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。

13、本销售责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份，双方个执一份，具有同等法律效力。

三、公司对于乙方在销售业绩的奖惩及结算方法：

1、甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：基本工资+业务提成2、甲方给乙方完成全部合同期销售回款目标万元人民币，当月销售考核基数为万元，月工资为元人民币，并按回款额的提取销售奖励，对乙方的业务提成奖励实行月度、相结合结算制度，每月发放%，发放%，在考核期结束的次月10日内发放。

3、从年月日起至年月日止，如乙方无法完成销售目标考核的40%，公司将终止与乙方的销售目标责任书，重新聘用该项目负责经理。

4、乙方的销售提取奖励实行季度、年结合结算制度，每季度发放70%，发放30%，在考核期结束的次月10日内发放。

大娄山龙祥绿色食品有限公司

2010年月日

第三篇：代理公司销售线人员任职要求

销售经理任职要求(女性为佳)：

1.大专以上学历，市场营销或房地产相关专业优先；

2.熟练操作Word、Excle、PowerPoint、明源，会AutoCAD、Photoshop，Corel；

3.为人正直、品德好，组织沟通协调能力强，具有良好的团队合作意识；职业形象佳，谈吐优秀得体，男士身高在170CM以上；女士身高160CM以上，体重标准：（身高-110）KG，正负20%；；

4.精通房地产相关法律法规、银行按揭政策、销售管理流程；懂房源销售控制和价格控制，能根据市场变化和项目实际情况带领团销售团队攻坚作战，开展多渠道的拓客工作；

5.5年以上房地产销售工作经验，3年以上同岗位管理工作经验，近期在全国品牌代理企业服务过武汉市区20万方以上的高端住宅项目，并达到2年以上完整的同岗位销售管理工作经验，并有成功案例；

6.能根据甲方制定的经营任务，制定月、周、日的工作计划安排，将任务合理化分解到各销售人员；统计分析案场各类销售数据，制定相应的销售策略并协助优化策划推广方案；

7.在管理销售各环节流程，实行案场过程监督、注重细节管理和数字化管理，能对臵业顾问进行专业培训和客户实战个案培训指导，关注臵业顾问工作心态，及时调整臵业顾问工作激情，进行狼性销售工作方式；

臵业顾问任务要求（男女比例5：7）：

1.大专以上学历，年龄22-27周岁，男女不限，女性身高162－168cm，男性身高170－180cm，体重标准：（身高-110）KG，正负10%；五官端正，面容姣好，热情大方，形象气质佳；

2.3年以上房地产销售工作经验，并在全国性品牌代理企业代理的武汉市市内高端住宅项目，至少2年房地产销售工作经验；

3.熟练使用明源EPR销售系统，能使用常规的办公软件，对房地产政策有一定的了解，会算按揭贷款计划，能正确引导客户成交；

4.语言表达能力强，渴望提升，踏实进取，抗压能力强，有较强的自我推动力和销售服务能力；能吃苦耐劳，能够承担一定的工作强度及压力

5.接人待物大方得体，细致耐心；富有亲和力、具有较强沟通及影响力，工作积极主动，及时完成公司给予的任务要求。具有较强的挖掘客户能力,市场拓展能力强，多次荣获销冠经验者优先。

6.富有团队精神，具有一定的组织能力，充满激情、积极主动，能服从公司的安排，有较强的服务意识，认真负责爱岗敬业；

7.有明确的职业生涯规划, 性格正直、坚持原则、廉洁自律、具有良好的职业操守。并且具有高尚的价值观和强烈的使命感,有为自身、为公司、为客户负责的高度责任心和敬业态度;

第四篇：任职人员证明书

任職人員承諾書

立任職承諾書人_______________今憑連帶保證人______________的擔保在____________貴公司擔任_____________職務，絕對遵守公司規則，如在職期間違反公司規則時，除願受撤職處分外，如侵占財物、貨款或 其他侵權行為，致使貴公司蒙受財物損失時，本人及連帶保證人願負完全賠償責任。

此致

公司

姓名：____________________年齡：____________________身分證號：________________電話：____________________住址：________________________________________

年月日

第五篇：任职人员统计

郝连笑：班长

石章河：团支部书记

李梦乔：秘书协会办公室主任

潘柯成：学院学生会理论实践部副部长

雷蕾：学院学生会学习部副部长

冉盈：自律委副部长

龙文娜：生活委员兼心理委员

邹梦薇：学院学生会理论实践部副部长、嘉陵潮文学社编辑 刘懿：纪律委员兼文艺委员

张燕：《秘苑》杂志编辑

卢小雨：秘书协会组织部副部长

杨娅菲：秘书协会组织部部长

蒙敏：办公室助理

赵小玲：组织委员兼宣传委员、新闻中心播音部播音员 谭晓溪：嘉陵潮文学社副社长

董丽娟：摄影协会干事、《秘苑》编辑、图书馆优秀志愿者 迟冬颖：学院学生会办公室副主任

王建艺：通讯社社长

张洋波：通讯社副社长

周昆：学院学生会办公室副主任

潘明霞：《重师大学生学报》办公室助理

唐玲：学生助理

傅建秋：学院学生会组织部副部长

刘玉仙：学生助理

李春霞：学院学生会体育部副部长

周彦岑：校团委期刊《重师青年》编辑

周乔乔：办公室助理

向娟：新闻中心编辑部编辑

李漩：新闻中心记者

周洁：秘书协会宣传部副部长

曾杨：新闻中心记者

徐艳：办公室助理

肖维：办公室助理

邓茜元：新闻中心记者

卢晓霞：学院学生会组织部副部长

罗朝：学院学生会组织部副部长