关于进一步做好中层干部任免备案工作的通知

第一篇：关于进一步做好中层干部任免备案工作的通知

关于进一步做好中层干部任免备案工作的通知 作者：兴化人力资源与社会保障网来源：兴化人力资源与社会保障网原创发

布时间：2007-3-14 14:19:16发布人：admin

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兴组[2006]119号

关于进一步做好中层干部任免备案工作的通知

各乡镇党委，市委各部委办局，市各委办局、直属单位党组织：

2001年市委组织部、市人事局下发《关于市级机关中层干部任职备案管理的意见》（兴组〔2001〕17号）以来，各乡镇、部门单位党组织贯彻文件精神总体情况较好，但也存在不履行备案程序、超职数配备、事业人员与机关人员混岗、任免干部不集体研究等问题。为认真纠正上述问题，进一步规范市乡、机关和事业单位中层干部的宏观管理，夯实全市副乡局级后备干部工作基础，依据《中华人民共和国公务员法》、《干部任用条例》和上级有关文件精神，结合我市实际，现就进一步做好中层干部职务任免备案管理工作通知如下。

一、充分认识做好中层干部任免备案管理工作的意义

中层干部队伍是整个干部队伍建设的基础，是上级决定指示的执行者，是联系基层群众的纽带，同时又是乡局级领导班子建设的后备力量。当前，强化中层干部队伍的管理，不仅是贯彻《干部任用条例》和《中华人民共和国公务员法》精神，全面加强新形势下中层干部队伍建设的需要，而且有利于各基层党组织按照制度化、规范化要求，更加主动、更加自觉地把好质量关、程序关，切实将市委近年来为加强中层干部任用监督而出台的一系列文件规定落到实处。

二、中层干部任免备案管理工作职责分工

全市市乡机关和事业单位的中层干部职务任免实行事前备案管理。具体业务分别由市委组织部、市人事局负责。

（一）市委组织部负责备案管理的对象：

1、市级机关参照公务员制度管理部门（单位）的正、副科(股)级干部，二级局建制部门的中层正职；

2、乡镇机关中层正、副职干部和群团组织的正、副职干部；

3、市直机关实施和依照公务员制度管理的部门单位的党办主任、组织（人事）科科长；

4、市、乡机关部门专职人武干部。

（二）市人事局负责备案管理的对象：

市直机关实施和依照管理的部门单位的正、副科(股)长，二级局建制部门的中层正职。

涉及市纪检、宣传、政法委等部门备案管理的干部，相关部门（单位）党组织应先报送上述部门审核后，再报市委组织部备案。

三、中层干部任免备案管理程序

中层干部的任职资格条件按《干部任用条例》和《关于市级机关中层干部任职备案管理的意见》（兴组〔2001〕17号）执行。其任免备案程序为：

（一）会前报告。实行讨论干部选拔任用会前报告制度。严格执行中共兴化市委《关于建立纪检、组织部门派员列席基层党委（党组）讨论研究干部工作会议制度的意见（试行）》（兴发[2004]23号）。各乡镇、部门（单位）党组织在经民主推荐、组织考察、确定拟提拔人选后，由分管人事工作的领导或党办主任、组织（人事）科长与市委组织部通气；征得同意后，各乡镇、部门（单位）党组织领导班子方可召开相应会议，集体讨论干部任免事项。

（二）任前备案。各单位党组织按照干部管理权限和干部任免程序集体讨论决定后，在正式任免（发任免通知）之前，报市委组织部或市人事局备案。干部任免备案一律采用书面形式。上报材料有：

1、任职备案报告（含编制、职数等情况说明；竞争上岗的有关材料；有关聘任、聘用材料）；

2、干部任免审批表（分别到市委组织部、市人事局领取)；

3、提拔人员的考察材料（含民主测评和民主推荐的有关材料）。

（三）审核把关。市委组织部和市人事局对备案管理干部实行审核。审核的主要内容有：机构、编制、职数情况；干部任职资格条件(学历、任现职时间、基层工作经历、党校培训等)；干部任免程序(民主推荐、考察、党委集体讨论等)。

（四）结果反馈。审核结果在一周内回复，逾期未作回复的，视为同意。备案管理的干部职务任免时间，从市委组织部或市人事局同意备案后正式行文的时间算起。组织人事部门相关职能科室在审核备案后及时做好备案结果相互衔接。实施和依照公务员制度管理的部门单位党办主任，组织（人事）科科长，在市人事局审核后，由市委组织部备案。市人事局负责备案管理的干部中，经市人事局审核后，将中层正职干部任免审批表送市委组织部存档。各乡镇、部门（单位）党组织须将任免通知同时报送市委组织部、市人事局。

四、做好中层干部备案管理工作的要求

（一）全市广大组织人事干部要模范遵守干部人事工作纪律，恪守公道正派、实事求是的职业道德，进一步树立严谨的工作作风，不断提高干部工作质量。对备案管理干部的出生时间、参加工作时间、任职时间、学历、培训情况等，要对照档案，认真核准，如实填报。如发现弄虚作假现象，将按有关规定，给予责任人严肃处理。

（二）市委组织部每年会同市人事局等有关部门不定期对全市各单位、部门中层干部管理工作进行监督检查。对未履行会前报告程序的，组织人事部门一律不予备案，并视具体情况给予通报批评。对没有严格执行上级文件精神，未按本通知规定办理备案手续、擅自任免干部的，要追究相关责任人责任，已经任免的人事方案一律无效。

附：

1、任职备案报告（式样）；

2、干部考察材料（式样）；

3、干部任免审批表（式样）。

中共兴化市委组织部

兴化市人事局

2006年9月4日

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第二篇：中层干部任免情况自查报告

肥城市城市房屋拆迁管理办公室

中层干部任免情况自查报告

市委组织部：

根据《关于做好严肃换届纪律近期有关具体工作的通知》精神，市拆迁办党组高度重视，结合参照肥组通字［2008］19号文件《关于进一步加强和改进干部队伍管理监督的通知》（以下简称通知）、《干部任用条例》（以下简称条例）和四项监督制度，对单位2009年以来干部选拔任用工作进行了认真的自查。近年来，市拆迁办党组十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持选拔任用干部的原则和基本条件，认真遵守任职资格规定，严格选拔任用的工作程序，加强领导，严格管理，使我市拆迁办的干部队伍建设和干部选拔任用工作逐步走上了规范化、制度化、程序化的轨道。现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

市拆迁办现有5个职能科室，现有9名工作人员，其中：副科级干部1人 ；科员8人。2009年以来，共调整干部2人，均为股级。根据自查，提拔的股级干部基本条件符合，工作程序到位，手续资料完备，符合《干部任用条例》要求。

二、主要做法

（一）加强领导，制定措施。自《干部任用条例》正式颁

布、和肥组通字［2008］19号文件《关于进一步加强和改进干部队伍管理监督的通知》下发以来，市拆迁办党组始终把学习肥组通字［2008］19号文件《关于进一步加强和改进干部队伍管理监督的通知》、《干部任用条例》和四项监督制度作为重要工作，纳入议事日程，认真学习，统一思想，狠抓贯彻落实。重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《条例》、《通知》贯穿体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。

（二）提高认识，统一思想。为有效地促进领导干部及组织人事干部更好地学习掌握《条例》、《通知》的意义、内涵、具体规定等内容，加强学习，提高认识。首先是党组带头学，用《条例》、《通知》精神统一思想。其次是全面学，召开单位全体人员会议，认真学习《条例》、《通知》。对肥组通字［2008］19号文件《关于进一步加强和改进干部队伍管理监督的通知》、《干部任用条例》和四项监督制度进行了专题学习，并围绕《通知》提出的几个突出问题和要求开展专题讨论，结合拆迁办实际思考和探索贯彻落实《条例》和《通知》的创新做法，从而增强了全体干部学用《条例》和《通知》的自觉性。增强了干部选拔任用工作上的科学化、民主化和制度化，避免了用人上的失误，使干部选拔任用工作更为规范、更为科学和有序。

（三）严格程序，严把四关。严格按照《条例》的要求办

事，特别注重在尊重民意、认真考察、集体研究、广泛公示四个环节上下功夫，力求在把好“四关”上取得新突破。近年来，我们深深体会，选拔任用干部的原则和标准确定后，严格程序很重要，只有严格按程序办事，把好“四关”，才能保证选拔工作质量。

三、存在问题

近年来，市拆迁办在选拔任用干部工作中，认真贯彻落实执行肥组通字［2008］19号文件《关于进一步加强和改进干部队伍管理监督的通知》、《干部任用条例》和四项监督制度，强化干部选拔任用工作，加大了干部选拔任用工作的监督管理力度，使拆迁办全体干部队伍的整体素质得到了提高。虽然在干部选拔任用方面做了大量工作，取得了一些成绩，但与上级组织部门的要求还有一定的差距，有些措施制度还需进一步完善。一是年轻新同志的业务培训和教育还相对滞后，拆迁办业务知识培训的速度还跟不上干部岗位变化的要求，需加大业务培训。二是要完善干部交流机制，以健全的制度保证干部交流渠道的畅通，加大岗位交流。在今后的工作中，将进一步规范干部任用制度，进一步做好领导干部选拔任用工作。

2011 年8月20日

第三篇：关于财政局局机关中层干部任免的通知

温财字[2009]30号签发：王永峰

关于调整财政局股室负责人的通知

各乡（镇）财政所、局各股室：

为进一步加强财政干部队伍建设，强化工作责任心，提高管理水平，推动财政各项工作开展，经领导班子研究对股室负责人进行调整，现将调整情况通知如下：

李文峰任行政办公室主任

漆建红任预算股股长

何德军任部门预算审核中心主任

沈丽娟任国库股股长

艾海提任农财股股长

阿不力克木任经建股股长

郜海玲任文行股股长

叶琦任社保股股长 李德剑任企财股股长 孙菁苑任采购办主任 古丽.拜克然木任乡财股股长 艾则孜.依明任综改办股长

吐逊江.吐尼亚孜任审计监察股股长 胡丽华任综合股股长

王梅香任国库集中支付中心主任 特此通知

温宿县财政局 二00九年四月五日

抄送：地区财政局、朱书记、居县长、柯副书记、兰副县长、县委办、人大办、政府办、政协办、纪检委、组织部 温宿县财政局2009年4月5日印发

关于调整财政局股室负责人的报告

县委组织部:

为进一步加强财政干部队伍建设，强化工作责任心，提高管理水平，推动财政各项工作开展，经领导班子研究对股室负责人进行调整，现特此报告,妥否,请批示.温宿县财政局 二00九年三月十七日

温财字[2009]33号签发：王永峰

关于财政局部分股室干部轮岗交流的通知

各（乡）镇财政所、局各股室：

为进一步激发干部队伍活力，拓宽财政干部业务知识面，提高综合素质，经研究对局机关部分科室干部进行轮岗交流，轮岗交流后各股室成员如下：

行政办公室：魏建新、李文峰、马捷、严利新、杜书利、艾买尔.阿布拉、木合旦.阿布拉

预算股：漆建红、何德军 国库股：沈丽娟、吴晓红 农财股：艾海提、李芳、雷鸣

经建股（财政投资评审中心）：阿不力克木、戴文娟、潘存亮、王雪婷、杨宝

文行股：郜海玲、肜红文 社保股：叶琦、董岩 综合股：胡丽华、阿依先木 企财股：李德剑、艾合买提 国有资产管理中心：蒋荣发、鲜斌 综改办：艾则孜、艾尼瓦尔.巴克 乡财股：古丽.拜克然木、玉素甫 采购办：孙菁苑、孙爱芳 审计监察股：吐逊江、古丽巴哈

国库支付中心：王梅香、齐曼古、吾尔也提、宋军、吐沙古、邵凤霞、陈静、吐尔逊、玛依拉

通知下发后，调整人员尽快到岗并做好工作交接。

温宿县财政局 二00九年三月十日

抄送：地区财政局、朱书记、居县长、柯副书记、兰副县长、县委办、人大办、政府办、纪检委、组织部

温宿县财政局2009年3月10日印发

第四篇：进一步做好征兵工作通知

进一步做好征兵工作通知

进一步做好征兵工作通知

各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：

为高标准完成我市征兵任务，根据国务院、中央军委和省政府、省军区关于征兵工作的有关要求，现就进一步做好我市征兵工作通知如下：

一、严格兵役登记制度

每年4月上旬，分别以市政府和各区（市）政府名义发布《兵役登记通告》，确保登记时间、形式等公告到位。市公安局、市教育局等有关部门，应根据兵役机关需要，及时提供适龄**年详实数据，由各区（市）兵役机关组织辖区内适龄**年进行兵役登记，并发放《兵役登记证》。各级教育、人力资源社会保障部门要指导高中学校（含普高、中职、中专、技校）做好在校适龄学生尤其是毕业生的网上兵役登记，基层人武部负责其他社会**年的兵役登记。

二、科学分配征兵任务

依据户籍人口和大学生分布情况，合理分配征兵任务，并适当向辖区内有高校的区（市）增加征兵任务。自2015年起，参照在校男生数量和应征报名情况，在各区（市）征兵任务总数中，直接向在**各高校分配大学生征兵指导性任务。

三、完善大学生征兵激励机制

自2015年起，入伍的大学生（包括国家教育部门认可的全日制公办、民办高等学校的新生、在校生和毕业生，下同），在享受义务兵家庭优待金的基础上增发30%的优待金；除按照10000元/年为基准标准给予高等学校武装部征兵工作经费补助外，每从**市征召入伍1名大学生，再给予其不低于300元的经费补助，由所在区（市）财政负担，列入区（市）征兵办预算。2015年及以后入伍的大学生士兵退役后选择自主就业且接收安置地为**的，由各区（市）按照城镇退役士兵标准发放一次性经济补助。

四、落实征兵优惠政策

认真落实市委、市政府和**警备区《关于进一步做好新形势下征兵工作的意见》（**发〔2011〕16号），基层专职武装干部原则上从**籍退役大学生士兵中招录；事业单位招聘时，非专业岗位可按20%的比例招聘**籍退役大学生士兵。每年4月，市及各区（市）征兵办向人力资源社会保障部门提供上入伍大学生人员名单，市及各区（市）民政部门向人力资源社会保障部门提供上自主就业大学生退役士兵名单，确保各项优惠政策落实到位。

五、加大考评检查力度

自2015年起，将征兵工作纳入对各区（市）科学发展综合考核体系双拥考核内容，按照“兵役登记率是否达到标准要求，征兵任务是否完成，有无责任退兵”三项内容确定考评分值，具体所占分值以考核计划为准。各级人力资源社会保障、公安、教育等部门在办理出国出境、招生、招录手续时，应查验适龄男性公民《兵役登记证》。每年，各级征兵办公室要会同有关部门，对兵役登记制度落实、《兵役登记证》使用、征兵执法、优抚政策落实等情况进行检查监督。兵役机关要及时向人力资源社会保障、公安和教育等部门提供拒不履行兵役登记义务和拒绝、逃避征集且拒不改正的应征公民名单。

第五篇：关于做好中层干部培训工作的通知

关于做好中层干部培训工作的通知

各部门：

随着员工陆续到院，全院培训工作拉开了序幕。医院将在6月份安排一次有关医院管理和执行力方面的中层干部培训，以医院发展前景、医患关系、提高医院管理质量为主要内容的全院性培训将在8月份开展。现就有关中层干部培训工作通知如下：

一、中层干部培训的目的1、管理者是组织的发动机，医院的发展与管理者的发展思路、管理能力以及个人素养密切相关。通过培训，加强管理者开拓创新，广纳谰言，知人善用，以身作则等素养，有效地与员工沟通，最终形成有特色的制度文化和医院文化。

2、通过对中层领导管理能力的培训，将医院战略与执行力文化深入贯彻到每一个医院中层管理人员心中，通过向执行要效益理念的强化和具体办事能力的全面提升，培养让上级“省心、放心、称心”的“三心”人员，进而提高医院管理工作的绩效。

3、通过对中层领导执行力的培训，树立医院品牌，提高中层领导者的意识，做好日常的管理工作，提高管理水平，更新管理理念。

二、参训人员

驻院集团领导、院领导、全院中层干部。

三、培训形式

集体讲座、现场模拟与演练、学员互动交流。

四、培训内容、时间及授课者安排

时 间内 容授课者

6月12日

（周四）9：00—10：00中层培训动员讲话 xxx

10：10—11：30xxxxxx医院发展初探 xxx

14：00—21：00医院管理者的角色扮演xxx

6月13日

（周五）8：30—11：30市场营销基本原理及实践xxx

14：00—21：00管理者的素质及技能xxx

6月14日

（周六）8：30—17：00日常交往礼节、商务与会务礼仪xxx

xxx

6月15日

（周日）8：30—10：00医院开院所应具备的条件省xxx领导

10：10—11：30部分医院制度解读有关职能科

时 间内 容授课者

6月15日

（周日）14：00—17：30分组讨论、演练、考核

6月16日

（周一）8：30xxx医院参观考察

五、培训工作要求

1、思想要求

各领导及中层干部必须高度重视本次培训的重要性，认清医疗行业发展形势，正确处理工学矛盾，自觉服从培训安排，学以致用，不断提高自身素质与工作能力。

2、时间要求

凡集中培训时间，全体参训人员均不得无故缺席。若要请假，须经领导小组书面批准。

3、效果要求

人力资源部建立员工培训记分系统，培训时间、考核成绩全部录入系统。对于培训成绩不合格者，医院有权作出不上岗、降级等相应处理。全体人员要集中精力，按要求完成任务，反对搞形式或走过场。