中央电大“一村一”职业技能实训形成性考核答案 --单项选择题

第一篇：中央电大“一村一”职业技能实训形成性考核答案 --单项选择题

第42题:在经营过程中，代理成本最高的组织是股份。

具有法人资格，承担有限责任的企业组织形式是____公司

第43题:能控制企业的“内部人”通常是指____。经理

第44题:独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人员称为____。职业

第45题:____是企业法人。公司

____是公司的决策机构。董事

第47题:对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。控制

第48题:职业经理人是伴随着____的产生而产生的。现代

第49题:选择和聘任职业经理人，首要标准是____。道德

第50题:我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的评估

第51题:内部人控制产生的根本原因是____。缺乏

第52题:防止“59岁现象”的最有效途径是____。完善激励

第53题:通用汽车公司按其产品系列如凯迪拉克、别克、雪佛莱等划分部门的方法是典型的____。产品

第54题:一般适用于产品多样化和多种经营的企业以及市场环境复杂多变的大型企业的组织形式是____。事业

第55题:在直线职能制组织结构中，职能科室的性质是____。参谋

第56题:在企业组织中，容易产生双重领导矛盾的组织形式是____。矩阵

第57题:某企业经营的业务较单一，但其生产的规模大，销售的范围广，该企业的部门化方式宜采用____。地区

第58题:宽幅度控制的缺陷是____。降低

第59题:在企业内部，____是一种等级式的职权，即上级具有指挥权，而下级必须服从。直线

第60题:采用事业部制的组织，其事业部____。事业

第61题:矩阵制结构主要适用于____。科研

第62题:某一个单位内集中了制造和销售的全部活动，并对外依据市场价格进行交易。则该单位宜真实

第63题:成本责任中心所考核的责任成本是____。可控

第64题:企业流程再造使企业组织结构向____转变。横向

第65题:公司下属的各个工厂（或车间），通常宜被确定为____成本

第66题:各事业部通常宜被确定为____。利润

第67题:危及企业寿命的根本原因是____。智障

第68题:建立学习型组织的精神基础是____。自我第69题:“左手栏”工具是____修炼的有效方法。改变

第70题:学习型组织是____。成功

第二篇：中央电大“一村一大”职业技能实训《市场调查与商情预测》形成性考核答案

市场调查与商情预测

第1题:生产运作是使一定的原材料转化为一定的有形产品的过程。B

第2题:制造型生产多是资本密集型的，而服务型运作相对来说通常是劳动密集型的。A

第3题:服务型运作比制造型生产的辐射范围广。B

第4题:设计生产运作系统时，首先应选软件要素及其组合形式，进而根据选定的软件要

素来选择硬件要素及其组合形式。B

第5题:质量、成本、交货期这三个竞争要素的优先地位是随时间和企业战略而变化的。A

第6题:在当今国际竞争中，产品质量正从一种竞争的“获胜标准”演变为竞争的“资格标准”。A

第7题:企业只有在成本、灵活性、质量、交货及服务五个方面都做到最优，才能真正具有竞争优势。B

第8题:现代生产的竞争力中灵活性是指快速或按时交货的能力。B

第9题:竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套指标体系

度量。A

第10题:公司级战略与部门级战略有时可以是同一种战略，内容可以合二为

一。A

第11题:对外部环境的分析通常能帮助识别企业目前生产运作的优劣势。B第12题:当公司强调质量和新产品引进时，以低成本的制造作为优势是没有用处的。A

第13题:企业生产运作的特殊能力保持一定的稳定性，不会发生阶段性变化。B

第14题:假设企业以低成本目标代替质量目标，则所做的工作将是截然不同的。A

第15题:生产运作战略往往比公司战略低一个层次，故不需高级管理者来做出选择。B

第16题:基于质量的战略即依靠顾客感知到的产品或服务的绝对质量的领先地位，赢得高的市场占有率和稳定的利润。B

第17题:大量生产方式是一种“以质取胜”的生产方式。B

第18题:产品差异化是大量生产方式的特征之一。B

第19题:大量生产方式无法解决质量、成本、交货期三者之间的矛盾。A第20题:企业流程再造的对象是企业的组织结构。B

第21题:在再造后的企业中，流程工作小组将取代职能部门成为基本的工作单位。A

第22题:企业流程再造的首选方法是废除一切不增值的环节。A

第23题:把生产活动与财务活动联系在一起是基本MRP迈向闭环MRP的关键一步。B

第24题:主生产计划中的物料需求均属于相关需求。B

第25题:准时生产方式起源于日本丰田汽车公司。A

第26题:准时生产是多动力源的拉动式生产方式。B

第27题:与大量生产方式相比，准时生产是一种资源节约型的生产方式。A第28题:准时生产方式用最后的装配工序来调节整个生产过程。A第29题:在大规模定制中，低成本主要是通过规模经济实现的。B第30题:大规模定制是指个性化定制产品和服务的大规模生产。A第31题:下列各项属于企业流程再造的关键词只有是持续B

第32题:敏捷制造的支撑体系只包括技术手段。B

第33题:闭环MRP主要应用于订购情况，涉及的是企业与市场的界面，没有深入到企业生

产管理的核心。B

第34题:大规模定制的方法是建立能配置成多种最终产品和服务的模块化构件。A

第35题:供应链管理的目的在于使运输和配送成本达到最低。B

第36题:主生产计划需求的来源一般有预测和订单A

第37题:准时生产的特点包括生产过程的均衡化。B

第38题:大规模定制对比大量生产的优势，主要区别在于成本最低。B第39题:大量生产方式的理论基础是规模经济和分工优势论。A

第40题:供应链的基本思想包括分工的思想。B

第41题:供应链的基本特征包括可行性。B

第42题:在供应链管理中要解决的两大基本问题是不确定性问题和集成化问题。A

第43题:构成生产运作系统主体框架的要素之一是____。C 生产技术

第44题:波特的低成本制造、产品差异和市场集中属于____。B 部门级战略第45题:生产运作战略的核心是____。A 特殊能力

第46题:从生产战略的角度看，在市场中处于劣势的公司应该优先选择____作为工作重点。D 服务

第47题:下列反映了基于时间的竞争思想的是____。C 弹性制造，快速反应等第48题:规模化生产的主要目的是____。C 降低成本

第49题:大量生产方式的单调化与____相矛盾。C 员工的丰富化需求

第50题:为了缩短交货期，企业在产品开发方式上应采用____。C 并行工程第51题:大量生产方式的标准化生产与____相矛盾。A 顾客多样式化需求第52题:大量生产方式的组织结构为____。D 科层式组织结构

第53题:并行工程的主要目标是____。C 缩短产品投放市场的周期

第54题:在MRP系统中，起“主控”作用的是___。C 主生产计划 n工艺路线第55题:在给识别出的流程命名时，应重点突出流程的____。A 动态性第56题:经流程再造后的企业，其组织结构呈____。B 管道形

第57题:准时生产方式起源于____。D 日本丰田汽车公司

第58题:准时生产方式中的诸多手段都是围绕___而展开的。C 彻底排除浪费第59题:20世纪70年代发生了一场石油危机，它告诉人们____危及了世界经济的健康发展。A 大量生产方式

第60题:大规模定制的模式中，____扮演了重要的角色。B 技术创新

第61题:要实现大规模定制的最好方法是____。C 建立能配置成多种最终产品的模块化构件

第62题:属于混合模块化生产范畴的产品是____。C 营养早餐

第63题:企业创造价值的主要环节是____。B 生产动作

第64题:汽车制造企业适宜的模块化方式是____。C 总线模块化

第65题:敏捷制造的核心思想是利用____参与竞争。D 合作

第66题:供应链产生的前提是消除____的观点。A 大而全，小而全第67题:单动力源的拉动式生产是____的特点。B 准时生产方式

第68题:敏捷制造在管理组织上采用____。A 虚拟组织

第69题:与顺序工程相比，并行工程____。B 设计成本高

第70题:设计新流程时，首选的方法应是____。C 废除

第71题:“改变”是创新设计新流程的常用方法之一，这种方法主要指__。AC

A．改变活动间的顺序B．改变活动间的内容

C．改变活动间的逻辑关系D．改变活动间的数量

第72题:主生产计划需求的来源一般有____。AC

A．预测B．调查C．订单D．政府

第73题:准时生产的特点包括____。BDE

A．生产过程的均衡化

B．后工序到前工序提取零部件

C．设备的快速装换、调整

D．小批量生产，小批量传送

E．用最后的装配工序来调节整个生产过程

第74题:大量生产方式的理论基础是____。AC

A．规模经济B．范围经济C．分工优势论D．流程再造E．管理科学第75题:供应链的基本特征包括____。ABCE

A．复杂性B．交叉性C．动态性D．可行性E．面向用户需求

第76题:在供应链管理中要解决的两大基本问题是____。AC

A．不确定性问题B．协调问题C．集成化问题D．分工问题

第77题:下列各项属于企业流程再造的关键词是____。ACDE

A．根本B．改善C．彻底D．流程E．显著F．持续

第78题:敏捷制造的支撑体系包括____。ABD

A．技术手段B．管理手段C．文化手段D．组织手段

第79题:根据《联合国国际货物销售合同公约》规定，构成一项有效发盘的条件是____。ABCE

A．向一个或一个以上特定的人提出

B．表明发盘人在发盘得到接受时承受约束的意旨

C．发盘的内容十分确定

D．发盘中明确规定有效期

E．必须传达到受盘人

第80题:按照《联合国国际货物销售合同公约》，一项发盘只要同时具备____内容，即为十分肯定。ABC

A．写明货物B．明示或暗示地规定数量或如何确定数量

C．明示或暗示地规定价格或如何确定价格D．规定货物的包装

E．规定交货时间，交货地点及支付条件

第81题:在国际贸易中，商品的品质____。ABC

A．可以用文字说明表示B．可以用样品表示

C．可以用样品和文字说明等多种方式结合起来表示

D．就卖方而言，应尽可能地用两种或多种方式表示

E．只能用文字说明、或者以样品表示，两人者择其一

第82题:根据我国海洋货物运输保险条款的规定，基本险有____。ACD

A．水渍险B．战争险C．平安险D．一切险E．罢工险

第83题:我方按CIF贸易术语对外发盘，下列险别中，作为保险条款提出，妥当的是____。CE

A．一切险、淡水雨淋险、钩损险B．平安险、一切险、战争险

C．水渍险、受潮受热险D．偷窃提货不着险、战争险、罢工险

E．一切险、战争险、罢工险

第84题:根据《联合国国际货物销售合同公约》，合同成立的必要环节是____。BD

A．询盘B．发盘C．还盘D．接受E．签订书面合同

第85题:按照《联合国国际货物销售合同公约》，受盘人表示接受的方式有____。ABCD

A．口头通知发盘人B．书面通知发盘人C．卖方发运货物D．买方开立信用证 E．缄默或不行动

第86题:采用CIF术语成交，出口人必须提交的单据包括____。ABC

A．商业发票B．保险单C．提单D．商检证书E．产地证书

第87题:构成一项运输标志包括以下____等内容。ABC

A．目的港名称B．件号和批号C．图形和字母D．产地名称E．贷物名称第88题:生产运作战略具有____的特点。ABD

A．贡献性B．一致性C．整体性D．操作性

第89题:行动方案的选用必须考虑____。AB

A．竞争力排序B．竞争绩效目标C．企业内、外部环境D．企业生产动作战略第90题:企业的外部环境包括____。ACE

A．竞争B．劳动力的技能和能力C．客户D．规模E．技术

第91题:在当今世界范围内的竞争市场中，应该比以前更注重的外部因素有____。ACD

A．客户需求B．内部效率C．资源条件D．技术

第92题:企业生产运作目标通常表现在____几个方面。ABCDE

A．成本B．质量C．交货D．服务E．灵活性

第93题:生产运作战略是由____组成的。BCE

A．质量B．竞争力排序C．竞争绩效目标D．交货期E．行动方案第94题:以时间为基础的战略包括____。ABCE

A．弹性制造B．快速反应C．丰富品种D．从低工资国家采购 E．工厂设在接近顾客的地方

第95题:对大量生产方式，____是非常必要的。ABCE

A．原材料的充足供应B．本身要稳定C．稳定的产品D．后向一体化 E．产品生命周期要长

第96题:在当今世界，企业正遭受市场____三股力量的冲击。ACE

A．顾客B．技术C．竞争D．信息E．变化

第三篇：2011职业技能实训形成性考核答案(基础会计)

2011职业技能实训形成性考核答案（基础会计）

1、按照账户的用途和结构分类，“固定资产”账户属于（C）。

2、用以记录和证明经济业务的发生或完成情况，明确经济责任，并作为记账依据的会计凭证是（A）。

3、“限额领料单”按其填制方法属于（B）。

4、当经济业务只涉及货币资金相互间的收付时，一般填制（B）。

5、销售商品一批，部分货款已收回并存入银行，另有部分货款尚未收回，应填制（A）。

6、下列单据中属于自制原始凭证的是（C）。

第7题:明细账从账簿的外表形式上看一般采用（B）账簿。

第8题:在结账以前，如发现账簿记录有文字或数字错误，而记账凭证没错，应采用（A）进行错账更正。

第9题:记账以后，如发现记账凭证和账簿记录的金额有错误（所记金额小于应记的正确金额），而应借、应贷的会计科目没有错误，应采用（C）进行错账更正。第10题:对现金清查所采用的基本方法是（A）。

第11题:清查银行存款所采用的方法一般是（D）。

第12题:在实地盘存制下，平时在账簿中对财产物资（A）。

第13题:“未达账项”是指单位与银行之间由于结算凭证传递的时间不同而造成的（C）。

第14题:结算往来款项的清查一般采用（C）。

第15题:“待处理财产损溢”是一个（D）。

第16题:对财产清查中发现的财产物资盘亏，若属于定额内的自然损耗，应按规定转作（A）。

第18题:下列不属于对外会计报表的是（D）。

第19题:下列属于静态报表的是（A）。

第20题:汇总会计报表与单位会计报表是会计报表按照（C）进行的分类。第21题:个别会计报表与合并会计报表是会计报表按照（D）进行的分类。第22题:下列会计报表中属于月报的有（D）。

第23题:其全部指标均依据有关账户余额填列的会计报表是（A）。

第24题:汇总会计报表是根据（D）汇总编制的。

第42题:权责发生制的建立是以（B）为前提的。

第43题:会计核算基本前提中的货币计量前提还包括（C）前提。

第44题:企业会计核算中常用的“待摊费用”、“预提费用”账户是按照（A）的要求而设置的。

第45题:划分收益性支出与资本性支出的目的是为了（D）。

第46题:一贯性原则是由（B）假定决定的。

第47题:只有采用权责发生制的单位，才需要设置（C）账户。

第48题:下列各项中属于资本性支出的是（C）。

第49题:在会计实务中，将劳动手段按一定标准划分为固定资产和低值易耗品，其依据是（B）。

第50题:企业在进行会计核算时选择一种“不多计资产或收益，少计负债或费用”的会计处理方法，所遵循的是（C）。

第51题:在进行会计核算时，应将企业财产与其他单位及投资者财产区别开来，是会计核

算基本前提中关于（A）的要求。

第52题:以记账凭证为依据，按每一贷方科目分别设置，并根据相对应的借方科目定期归类汇总的记账凭证是（C）。

第53题:科目汇总表核算形式和汇总记账凭证核算形式的主要相同点是（D）。第54题:各种会计核算形式的主要区别是（C）。

第55题:资产负债表的资产项目，说明了企业所拥有的各种经济资源以及企业（A）。第56题:资产负债表的负债项目，显示了企业所负担债务的（C）。

第57题:资产负债表内各项目分类与排列的依据是（D）。

第58题:下列选项中正确反映了资产负债表中资产项目排列顺序的是（A）。

第59题:下列资产负债表项目中，需根据总账账户和明细账户余额分析计算填列的项目是（A）。

第60题:会计核算应当按照规定的会计处理方法进行，会计指标应当口径一致，这是会计核算的（C）。

第72题:关于会计主体和法律主体的区别，描述正确的是(A)。

第73题:关于真实性原则的含义，下列不正确的是(D)。

第74题:会计核算所要反映和提供的会计信息必须有助于会计信息使用者正确地做出经济决策，即会计信息必须满足宏观经济管理的需要，满足各有关方面了解企业财务状况和经营成果的需要，满足加强内部经营管理的需要，这是(C)的要求。

第75题:在会计核算中，一个会计期间内的各项收入与其相关联的成本费用应当在同一会计期间内进行确认、计量，是(D)的要求。

第76题:按照历史成本原则，企业对资产、负债等项目的计量应当基于经济业务的(A)。第77题:谨慎性原则要求(D)。

第78题:关于重要性原则，理解正确的是(D)。

第79题:下列哪个不属于会计要素(B)。

第80题:下列对于收入的描述错误的是(D)。

第81题:企业在一定会计期间发生的所有费用可以分为(D)。

第82题:(C)属于会计六要素之一，却不属于个人理财会计五要素之一。

第83题:会计等式的基本平衡式是(A)。

第84题:关于记账方向的描述正确的是(A)。

第85题:财务管理的目标是(A)。

第86题:通常用(D)表示货币的时间价值。

第96题:业务收支以外币为主的企业，其记账本位币应为(C).第99题:登记日记账的方式是按照经济业务发生的时间先后顺序进行（A）。第100题:“决策有用观”是一种关于（A）的观点。

第17题:财产物资的盘存制度有（CD）。

第25题:会计按其使用单位分类，一般分为（ABC）。

第26题:会计的基本职能有（CD）。

第27题:下列各项中属于会计核算方法的有（BCD）。

第28题:下列会计等式正确的有（ACDE）

第29题:期间费用包括（CDE）。

第30题:会计分录的基本内容有（ABC）。

第31题:按照账户的用途和结构分类，下列账户中属于调整账户的有（CDE）。

第32题:会计凭证包括（AB）

第33题:原始凭证按其取得的来源不同可分为（DE）。

第34题:自制原始凭证按填制手续不同可分为（ABC）。

第35题:下列单据中属于原始凭证的有（ABCD）。

第36题:下列原始凭证中属于一次凭证的有（ADE）。

第37题:总分类账和明细分类账平行登记的要点有（ACE）。

第38题:登账时遇到下列情况应用红色墨水书写（BC）。

第39题:对账包括（ABE）

第40题:下列会计报表中属于动态报表的有（BCDE）。

第41题:资产负债表从表内的项目构成及其数据看，其特征有（ABC）。

第61题:权责发生制原则的要求是（AC）。

第62题:下列各项中属于收益性支出的是（ABDE）。

第63题:下列做法中，考虑了谨慎性原则的是（ADE）。

第87题:关于财务会计的目标，描述正确的是(ABC)。

第88题:会计核算的基本前提是(ABCD)。

第89题:企业会计核算要遵守的基本原则可以划分为几大类，分别是(ABCD)。第90题:关于权责发生制原则，下列正确的是(AC)。

第91题:资产应该包括以下哪些特征(ABCDE)。

第92题:关于负债理解正确的是(ABCD)。

第93题:所有者权益和负债的区别在于(ABCD)。

第94题:财务会计报告包括(ABC)。

第95题:企业主要的会计报表包括(ABC)。

第97题:财务管理原则包括(ABCDE)。

第98题:记账凭证的基本内容包括（ABCDE）。

判断：（A是对的，B是错的）第64题:会计核算形式也称会计核算程序或账务处理程序，是指凭证和账簿组织、记账程序和方法相互结合的方式。它是记账和产生会计信息的步骤和方法。A

第65题:记账凭证核算形式是以直接根据各种记账凭证登记总分类账为特点的一种最基本的会计核算形式。A

第66题:科目汇总表核算形式又称记账凭证汇总表核算形式，是以定期将记账凭证按会计科目汇总，然后再根据科目汇总表登记总分类账为主要特点的一种会计核算形式。A

第67题:实地盘存制又称“定期盘存制”，是指平时根据会计凭证在有关账簿中只登记存货的增加数，不登记减少数，月末通过实地盘点，将盘点的实存数作为账面结存数，然后倒挤推算出本期发出数的一种存货核算方法。A

第68题:会计的反映职能是指会计通过核算工作，提供会计数据，真实反映企业的经营活动和成果，反映行政和事业单位预算资金的收支和节余情况。A

第69题:会计的监督职能是指会计在其核算过程中队经济活动的合法性和合理性所实施的监督。A

第70题:会计账簿是由具有—定格式、相互联系的账页所组成，用来序时、分类地全面记录一个企业、单位经济业务事项的会计簿籍。A

第71题:备查账簿是对某些在日记账簿和分类账簿中未能记载或记载不全的经济业务进行补充登记的账簿。A

第四篇：职业技能实训平台形成性考核(人力资源)答案

单选题（）（C）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。C、工作扩大化

(B)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（B）归因。

(A)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A）共同发展(A)是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展

(A)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A）光环效应

(B)不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式

(B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（B）态度(B)与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺(C)被称为是企业的“宪法”。（C）企业的基本制度

(C)不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系(C)不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段

(C)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C）工作扩大化

(C)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。（C）内因(C)是指个体对其他个体的知觉。（C）社会知觉

(C)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（C）工作满意度(C)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C）首因效应

(C)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表

(D)不属于现代人力资源管理的三大基石。（D）员工的引进与培养（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。A、共同发展原则（C）被评为是企业的“宪法”。C、企业基本制度 B 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（B）B、确保人力资源费用预算的收益性 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(B)。（B）确保人力资源费用预算的收益性 C 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(A)。（A）①⑥③④⑤②

长期的人力资源规划一般在(A)以上。（A）五年 D 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(C)。（C）猎头公司 F 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(C)%的工资报酬。（C）300 G 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B）B、岗位规范 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B)。（B）岗位规范 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（C）C、基本依据 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C)。（C）基本依据

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(C)。（C）岗位与薪酬的对应关系

岗位评价方法中成本相对较低的是(A)。（A）排列法 岗位设计工作的人手点不包括(D)。（D）劳动关系的改善 岗位设计工作的入手点不包括（D）D、劳动关系的改善 根据生产总量核算定员人数属于(C)。（C）按劳动效率定员 根据生产总量核算定员人数属于（C）C、按劳动效率定员

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(B)。（B）相对价值

关于发布广告，下列描述不正确的是(A)。（A）广告是内部招募最常用的方法之一 关于分类法的不正确描述是(D)。（D）对精度要求高

广义的人力资源规划实质上是(D)。（D）所有人力资源规划的总称 L 劳动者实际劳动给付的对象是(B)。（B）接受单位 M 面试不能够考察(D)。（D）内在潜质 Q 企业管理的核心是(C)。对人的管理

R

人力资源管理的基础是(D)。（D）工作分析 人力资源管理的基础是（B）B、人员培训

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）C、重要地位 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(B)。（B）重要地位 S 设置岗位的基本原则是(B)。（B）因事设岗 设置岗位的基础原则是（B）B、因事设岗

受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C)支付。（C）劳动者派遣机构 所谓(C)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告 X 狭义的人力资源规划实质上是(D)。（D）企业各类人员需求的补充计划 狭义的人力资源规划实质上是（D）D、企业各类人员需求的补充规划 下列不属于借助中介的是(B)。（B）校园招聘

下列不属于面试考官在面试中的目标的是(D)（D）决定应聘者是否被录用

下列不属于内部招募优点的是(D)。（D）费用较高

下列描述不正确的是(B)。（B）同一单位招聘申请表项目是相同的 下列属于外部招募方法的是(C)。（C）熟人推荐 校园招聘的优点是(A)。（A）学生的可塑性强

校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(A)招募人员。（A）直接

选择报纸刊登广告的好处是(A)。（A）为公司做了广泛宣传

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(D)。（D）④②③① Z 在管理策略上，现代人力资源管理是(B)。（B）战略与战术相结合 在管理层次上，现代人力资源管理部门(C)。（C）人的管理 在管理方式上，现代人力资源管理采取(C)。（C）人性化管理 在管理技术上，现代人力资源管理(B)。（B）追求科学性与艺术性

在管理内容上，现代人力资源管理(C)。（C）以人为中心 在管理手段上，现代人力资源管理(A)。（A）以计算机为主 在管理体制上，现代人力资源管理属于(A)。（A）主动开发型 在管理形式上，现代人力资源管理是(C)。（C）动态管理

在企业中，(B)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(C)。（C）军队使结构

准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(A)。（A）报纸

最早提出组织承诺的是(D)。（D）贝克尔 多选题

A 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE)。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）C、单项定员标准 E、综合定员标准 B 背景调查的内容包括(ABCDE)。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣 编织定员标准的原则是（ABCDE）A、依据科学 B、方法先进 C、计算统一 D、形式简化 E、内容协调

编制定员标准的原则有(ABCDE)。（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调 C 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(ABDE)。（A）战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划 G 岗位调查的方式主要有(ABC)。（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查

岗位调查的目的是(BCDE)。（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述

岗位调查的内容主要包括(ABDE)。（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力

岗位规范的内容包括(ABCD)。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范

岗位规范的内容包括（ABCD）A、岗位劳动规则 B、定员定额标准 C、岗位员工规范 D、岗位培训规范

工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察

工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）A、书面资料 B、访谈 C、工作日志 D、同事报告 E、直接观察

工作岗位设计的基本原则包括(ABCD)。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则

工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）A、明确任务原则 B、合理分工协作原则 C、因事设岗原则D、责任利相对性原则

工作岗位研究的原则包括(ACDE)。（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则

工作说明书的内容主要包括(ABCE)。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号

工作说明书的内容主要包括（ABCD）A、岗位名称 B、工作岗位评价与分级 C、工作时间D、任职人员的详细信息

公司简介的作用(ABCD)。（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备

关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)。（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一 J 假文凭的识别方法有(ABDE)。（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询 N 内部选拔的缺点有(AB)。（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新

内部招募来源有(ABCD)。（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用 Q 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCE)。（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）A、战略规划 B、人力资源费用规划 C、组织规划 E、人员规划

企业人员选拔的意义(ABC)。（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会

企业信息采集和处理的基本原则包括(ABDE)。（A）准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则

企业员工分类方式包括(ABCE)。（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类

企业组织信息的采集方法有(ABCE)。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法 R 人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE)。A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则

人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）A、及时性原则 B、节约性原则 C、适应性原则E、权责利性结合原则

人员招聘信息包括(ABC)。（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格 S 审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的企业工资指导线

审核人工成本预算时，应做到（ABCDE）A、保证企业支付能力和员工利益 B、关注消费者物价指数 C、定期进行劳动力工资水平市场调查D、关注有关政策的变化 E、关注政府有关部门发布的企业工资指导线 W 外部招募的不足有(ABCDE)。（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD)。（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）A、任务整体性 B、多样化 C、任务的意义 D、自主权 X 下列符合笔试描述的是(ABCD)。（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力

下列属于简历中客观内容的是(ABCD)。（A）个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；

下列属于面试中应聘者目标的是(ＡＢＣＤＥ)。（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件

下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范 Z 在信息收集过程中，属于询问法的方法有(ABCE)。(A)面调查询问法(B)电话调查法（C）会议调查询问法(D)行为记录法（E）邮寄调查法

招聘广告的设计原则(ABCD)。（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动

招聘申请表的特点是(ABC)。（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考

属于编写公司简介原则的是(ABCDE)（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性

撰写招聘广告应该注意(BDE)。（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁

组织结构设计后的实施要则包括(ABD)。A．命令管理系统一元化原则 B．明确责任和权限的原则 C．人事相宜原则 D．分配职责的原则 E．保证组织基层最少原则

第五篇：职业技能实训平台形成性考核生产管理

职业技能实训平台形成性考核生产管理

一、单选题：

1、与顺序工程相比，并行工程_设计成本高_。

2、大规模定制的模式中，_技术创新_扮演了重要的角色。

3、在企业内部，直线职权是一种等级式的职权，即上级具有指挥权，而下级必须服从。

4、经流程再造后的企业，其组织结构呈_管道形_。

5、宽幅度控制的缺陷是_降低控制的有效性_。

6、大量生产方式的单调化与_员工的丰富化需求_相矛盾。

7、在MRP系统中，起“主控”作用的是_主生产计划 n工艺路线_。

8、成本责任中心所考核的责任成本是_可控成本_。

9、建立学习型组织的精神基础是_自我超越_。

10、矩阵制结构主要适用于_利研、设计、规划等创新性较强的企业_。

11、要实现大规模定制的最好方法是_建立能配置成多种最终产品的模块化构件_。

12、企业流程再造使企业组织结构向_横向结构_转变。

13、某一个单位内集中了制造和销售的全部活动，并对外依据市场价格进行交易。则该单位宜被确定为_真实利润中心_。

14、某企业经营的业务较单一，但其生产的规模大，销售的范围广，该企业的部门化方式宜采用_地区部门化_。

15、波特的低成本制造、产品差异和市场集中属于_部门级战略_。

16、生产运作战略的核心是_特殊能力_。

17、20世纪70年代发生了一场石油危机，它告诉人们_大量生产方式_危及了世界经济的健康发展。

18、敏捷制造在管理组织上采用_虚拟组织_。

19、规模化生产的主要目的是_降低成本_。

20、大量生产方式的组织结构为_科层式组织结构_。

21、大量生产方式的标准化生产与_顾客多样化需求_相矛盾。

22、公司下属的各个工厂（或车间），通常宜被确定为_成本中心_。

23、供应链产生的前提是消除_大而全，小而全_的观点。

24、构成生产运作系统主体框架的要素之一是_生产技术_。

25、从生产战略的角度看，在市场中处于劣势的公司应该优先选择_服务_作为工作重点。

26、敏捷制造的核心思想是利用_合作_参与竞争。

27、危及企业寿命的根本原因是_企业自身的“七大智障”_。

28、“左手栏”工具是_改变心智模式_修炼的有效方法。

29、准时生产方式中的诸多手段都是围绕_彻底排除浪费_而展开的。

30、企业创造价值的主要环节是_生产运作_。

31、为了缩短交货期，企业在产品开发方式上应采用_并行工程_。

32、属于混合模块化生产范畴的产品是_营养早餐_。

33、单动力源的拉动式生产是_准时生产方式_的特点。

34、下列反映了基于时间的竞争思想的是_弹性制造、快速反应等_。

35、在给识别出的流程命名时，应重点突出流程的_动态性_。

36、学习型组织是_成功企业的模式_。

37、采用事业部制的组织，其事业部。

38、设计新流程时，首选的方法应是_废除_。

39、各事业部通常宜被确定为_利润中心_。

40、汽车制造企业适宜的模块化方式是_总线模块化_。

41、准时生产方式起源于_日本丰田汽车公司_。

42、并行工程的主要目标是_缩短产品投放市场的周期_。

二、多选题：

1、生理需要的具体表现为_住房、食物、保暖、基本工资_。

2、在领导生命周期理论中，所谓成熟的下级包括以下特征_有取得成就的向往、有教育背景和技能专长，能适合具体工作、乐于承担责任，并有独立工作的能力_。

3、决定工作满意度的主要因素包括_个人的身体需求、兴趣爱好、融洽的人际关系、组织制度和整体的管理、挑战性工作、公平的报酬、额外的福利_。

4、勒温提出领导方式可划分为__民主型、放任型、专制型__几种。

5、在供应链管理中要解决的两大基本问题是_集成化问题、不确定性问题_。

6、正式沟通渠道的主要优点是沟通保持权威性。

7、进行组织结构设计时，应考虑的权变因素有企业规模、企业生命周期所处阶段

8、赫兹伯格的双因素理论中的“激励因索”相当于马斯洛需要层次理论中的_自我实现、归属、自尊_需要。

9、领导者具有的内在性权力包括__表率权、专长权__。

10、意思自治原则也称自愿原则，它是仲裁制度的核心，其表现在间进行完全自主的选择、当事人在仲裁进行中，可以完全自主地达成和解协议，可以请求仲裁庭予以调解、当事人可以完全自主地选择三人仲裁庭还是一人独任仲裁、当事人可以完全自主地选择仲裁地点和仲裁机构。

11、在有限责任公司中，大股东往往拥有__控制权、投票权、经营管理权、剩余索取权。

12、系统性思考的关键点就是要注意_动态思考、整体思考、本质思考_。

13、可以由法人担任股东的企业类型是_股份有限公司、有限责任公司、国有企业_。

14、学习型组织善于不断学习，其含义包括__全过程学习、全员学习、团体学习、终身学习__。

15、只能由自然人出资成为股东的企业是_个人独资企业、合伙制企业_。

16、敏捷制造的支撑体系包括_技术手段、组织手段、管理手段_。

17、保健因素包括_公司的政策和管理、工作安全感、个人的生活、薪金、组织中的人际关系_。

18、“内部人控制”产生的原因有_两权分离、股权高度分散化、法人治理结构不健全_。

19、人际沟通中，所沟通的信息可以分为_观点、价值观、情感、事实、意见_。

20、自尊需要的具体表现为_工作头衔、负有责任、同事的认可_。

21、领导的发展趋势表现为__变革型领导、跨职能型领导、全球型领导_。

22、自我实现需要的具体表现为_有挑战性工作、工作中的成就、创造性、组织内的晋升_。

23、归属需要的具体表现为_爱情和家庭、同行间的友谊、和谐的工作团体_。

24、为增进个人的成就需要，麦克莱兰提出了以下办法：_对每个阶段的成功业绩进行反馈和肯定、增强人的自信心，改变自我观感、经常用正面思想鼓励自己，控制自己的遐想、树立高成就成功人士的楷模形象_。

25、制定个人职业计划应遵循的原则包括_动态修改的原则、实事求是、准确认识自我的原

则、切实可行的原则、个人目标与组织目标一致的原则_。

26、组织职业计划有助于完成_确定培训和开发需要、自我评价的机会、降低员工流动率、个人需要的满足、人才的有效发展_多重目标。

27、归因理论认为行为的内因包括_努力、能力_。

28、对经理层的约束除了内部约束外，还可通过市场竞争机制来约束经理人的行为，它包括经理人才市场、资本市场、产品市场

29、监事会主要是对公司内部_董事、职业经理人_的行为进行监督。

30、职业经理人应具有优良的素质，这些素质包括_文化涵养、领导能力、道德品质_。

31、_直线职能制、事业部制_组织形式，属于典型的机械式组织。

32、进行组织结构设计时，应考虑的权变因素有_技术、战略、规模、环境_。

33、传统企业一般倾向于按_地区、产品、职能、过程_划分部门。

34、在有限责任公司中，大股东往往拥有_控制权、经营管理权、投票权、剩余索取权_。

35、职业经理人的激励机制包括_控制权机制、报酬机制、声誉机制_。

36、演讲包括_即兴演讲、照稿宣讲、脱稿背讲、照腹稿讲、按提纲讲_。

37、倾听者可分为_随意的倾听者、专心的倾听者、全神贯注的倾听者_。

38、正式沟通渠道的主要优点是_严肃、规范、易于保密、有较强的约束力_。

39、非正式沟通可以起_弥补正式渠道的不足、满足员工的情感需要、减轻管理者的沟通压力_作用。

40、拥有高权力需要的人的主要行为特征为_乐于同他人竞争，喜演讲，爱教训人、寻求领导地位，要求取得、行使和保持权力或影响他人、好争辨，健谈，善于提出要求_。

41、激励理论包括__强化激励理论、过程型激励理论、内容型激励理论__等具体理论。

42、下列各项属于企业流程再造的关键词是_彻底、显著[F]持续、根本、流程_。

43、供应链的基本特征包括_交叉性、面向用户需求、复杂性、动态性_。

44、供应链的基本思想包括_双赢的思想、核心竞争力的思想、系统的思想_。

45、大量生产方式的理论基础是_分工优势论、规模经济_。

46、准时生产的特点包括_用最后的装配工序来调节整个生产过程、后工序到前工序提取零部件、小批量生产、小批量传送_。

47、主生产计划需求的来源一般有_订单、预测_。

48、“改变”是创新设计新流程的常用方法之一，这种方法主要指_改变活动间的逻辑关系、改变活动间的顺序_。

三、判断题：

1、主生产计划中的物料需求均属于相关需求。错

2、产品差异化是大量生产方式的特征之一。错

3、准时生产方式用最后的装配工序来调节整个生产过程。对

4、大量生产方式无法解决质量、成本、交货期三者之间的矛盾。对

5、下列各项属于企业流程再造的关键词只有是持续.错

6、敏捷制造的支撑体系只包括技术手段。错

7、大规模定制是指个性化定制产品和服务的大规模生产。对

8、大规模定制的方法是建立能配置成多种最终产品和服务的模块化构件。对

9、供应链管理的目的在于使运输和配送成本达到最低。错

10、大量生产方式是一种“以质取胜”的生产方式。错

11、企业流程再造的对象是企业的组织结构。错

12、准时生产方式起源于日本丰田汽车公司。对

13、闭环MRP主要应用于订购情况，涉及的是企业与市场的界面，没有深入到企业生产管

理的核心。错

14、准时生产的特点包括生产过程的均衡化。错

15、大规模定制对比大量生产的优势，主要区别在于成本最低。错

16、大量生产方式的理论基础是规模经济和分工优势论。对

17、主生产计划需求的来源一般有预测和订单.对

18、把生产活动与财务活动联系在一起是基本MRP迈向闭环MRP的关键一步。错

19、生产运作是使一定的原材料转化为一定的有形产品的过程。错

20、制造型生产多是资本密集型的，而服务型运作相对来说通常是劳动密集型的。对

21、在供应链管理中要解决的两大基本问题是不确定性问题和集成化问题。对

22、供应链的基本特征包括可行性。错

23、供应链的基本思想包括分工的思想。错

24、在大规模定制中，低成本主要是通过规模经济实现的。错

25、与大量生产方式相比，准时生产是一种资源节约型的生产方式。对

26、准时生产是多动力源的拉动式生产方式。错

27、企业流程再造的首选方法是废除一切不增值的环节。对

28、在再造后的企业中，流程工作小组将取代职能部门成为基本的工作单位。对