2014年7月10日华能新能源检查会议

第一篇：2014年7月10日华能新能源检查会议

华能新能源有限公司

2014年7月10日安全检查会议记录

日期：2014年7月10日 10:00

会议地点：会理县太平镇华能会理项目指挥部会议室

主持人：曹清

参加人员：见会议签到单2014年7月10日建设单位基建部曹清等一行人来我项目部检查和巡

视安全生产相关工作。基建部领导着重强调了现场安全生产的危险源识别、辨识；各参建单位的安全管理资料完善；安全、进度、质量的关系；领导层对安全生产的态度；安全管理制度和体系；监理单位的安全生产责任；风力发电的特殊性等方面。对安全生产的软硬件设施进行了指导，对存在的不足问题要求及时改进。建设单位工程部指挥部成员、监理单位成员全程听取了领导的意见，并对领导指出的问题进行表态和响应。全程会

议如下：华能新能源有限公司基建部；

1、凉山地区已经正式进入雨季，针对特殊季节和天气，对我们华能会理风

电项目作一个安全生产工作的监督和检查；各单位和人员要紧密配合检查工作的开展。

2、各参建单位安全管理体系、应急救援体系、安全组织结构体系必须完善；

根据国家相关标准推进安全生产标准化工作；建设工程部应尽快建立安全管理评分和考核细则，为项目建设提供有据可查的管理规定。

3、根据风电建设特点和经验，现场施工过程中机组吊装、外送线路的建设、机电线路建设等环节容易发生安全事故，各参建单位和人员要加强上述部位的重点监控和防护措施。

4、现场处于施工进场道路建设阶段，该地区处于高海拔的山区，工程施工

难度大，安全隐患较严重；注意对路基边坡挡墙等部位的重点监控，防止滑坡、泥石流对人员造成伤害。

5、各单位要加强对施工现场附近危险源对当地居民的威胁排查力度，做好安全预警、安全知识宣传工作；必要时对相关人员进行疏导和撤离。

6、针对当地居民阻工等现象，各单位一定要冷静克制，做好解释和协调工作；避免和居民发生正面冲突，必要时当地政府出面解决。

7、针对工程的难点和重点部位，大家一定要把好质量关，同时要加强安全管理力度，一切服从安全的前提下开展工作；禁止违章作业、冒险作业；采取必要的技术措施消除或减小危险程度。

8、要求施工单位对重大危险源进行识别、辨识后，进行详细的登记和建档；建档后，对采取的防控措施要及时的跟踪和监督；并做好专项处置措施。

9、对建设指挥部的安全工作汇报进行了认真听取；对指挥部所做的工作表

示肯定；同时要求继续进行保持和加强。

华能新能源有限公司会理指挥部：

1、指挥长对现场施工情况进行了详细的汇报；并对工程中存在的问题和所做的工作作了详细的说明。

2、由我部主导，监理部协助在安全生产月中进行了安全知识竞赛、安全知识讲座、地质灾害演练工作；各过程均有影像和资料记录。

3、现场各参建单位，专项安全方案均完善；进一步督促各单位进行应急救援体系、安全管理体系、安全组织结构体系进行完善。

4、我部已经下发安全管理细则，并下发给了各单位；评分细则正在编制和修改，将尽快报送给公司和下发各参建单位。

5、我部对公司和国家下发的相关文件进行了详细的学习和研究，并针对本项目特点，具体的提出了实施措施，及时下发给各参加单位。

6、指挥部不定期的对施工现场安全进行专项检查、综合检查、重点检查，加强指导和监督；督促施工企业对现场危险源进行整改。

7、目前现场的危险源主要存在于路基边坡垮塌、特种设备、交通事故等方面；我部加大了对特种作业人员操作证、管理人员资格证的检查力度，拒绝一切违章、违规作业。

8、我部对部分难点工程要求施工单位采取了特殊的技术措施，已经排出了重大安全隐患。（如采取索道运送设备物质上山；及时转移危险区周边居民）

9、现场的安全台账已经在逐步进行完善；台账的建立规则，已经由我部对各参建单位进行了详细的说明。要求相关的安全文明施工费用落到实处，据实列支，不得用作盈利性费用。

甘肃吉田监理有限公司华能会理风电监理部：

1、我监理部将会严格按照领导的意见和指示，加强对安全管理体系、应急救援体系、安全组织结构体系的建设；并及时施工企业进行完善相应软、硬件设施。

2、配合工程部做好现场各项监督管理工作，具体实施相关管理规定；为构建安全的风电项目建设全力以付；早日安全投产达标做出应尽之责。

附件：会议签到表

甘肃吉田监理有限公司

华能会理风电项目监理部

二O一四年七月十一日报送：

抄送：

第二篇：华能新能源股份有限公司吉林分公司党委会议事规则

中共华能新能源股份有限公司吉林分公司

委员会议事规则

第一章总则

第一条为规范中共华能新能源股份有限公司吉林分公司委员会（以下简称党委）议事程序，实现集体决策、科学决策、民主决策、依法决策，更好发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用，履行好全面从严治党责任，根据《中国共产党章程》《中国共产党党组工作条例（试行）》《中共中国华能集团公司党组议事规则》《华能吉林发电有限公司党委会议管理办法》及公司“三重一大”管理有关规定，结合实际，特制定本议事规则。

第二条党委议事应当遵循以下原则：

（一）坚持党的领导，保证党的理论和路线方针政策在公司得到不折不扣贯彻落实；

（二）坚持全面从严治党，依据党章和其他党内法规开展工作，落实党委管党治党责任；

（三）坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合，确保党委的活力和党的团结统一；

（四）坚持“三严三实”要求，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，落实党风廉政建设“两个责任”。

（五）坚持党委发挥领导核心作用、领导班子依法依章程履行职责相统一，把党的主张通过法定、民主程序转化为领导班子的决定。第二章议事内容

第三条党委议事的主要内容：

（一）传达学习党和国家的方针、政策和重要会议精神，讨论决定公司贯彻、落实和执行的措施。

（二）讨论决定需要向上级党组织请示报告的重要事项。

（三）讨论决定公司领导班子成员分工，领导班子民主生活会方案。

（四）讨论决定总助级干部任免建议，公司干部和人才队伍建设、制度建设和重要事项，讨论决定公司党委直接管理干部的任免（聘用、解聘）、有关奖惩事项；讨论决定党外干部、人才培养使用方面的重要事项，公司后备干部考核方案和人选确定事项。

（五）讨论决定公司部门设置事项的建议、部门编制定员事项、部门科室设置、管理职级事项，公司劳动、人事、分配制度改革方案，职工分流安置方案。

（六）讨论决定公司绩效（预算、清算方案），公司员工薪酬分配方案重大调整事项，公司各部门、各风电场的绩效评价考核及薪酬事项，表彰奖励重要事项调整和修订，对外捐赠、赞助。

（七）讨论决定公司党的建设，基层党组织和党员队伍建设方面的重要事项。

（八）讨论决定公司意识形态工作、思想政治工作、精神文明建设、文化建设、统战、工会和共青团工作中的重要事项。

（九）讨论决定公司党风廉政建设和反腐败工作方面的重要事项，对公司部门履行职能监督责任情况。

（十）讨论决定公司党委巡察工作的重要事项。

（十一）讨论决定问责公司有关党组织和党员领导干部的重要事项。

（十二）审议公司章程和企业治理、经营发展、改革重组、劳动人事、稳定方面的重大政策、重要方案、重要规章制度。

（十三）审议公司发展战略和中长期发展规划、创一流总体规划。

（十四）审议公司投资计划（包含电力生产资本性支出、零购项目计划）、经营计划、财务预算。

（十五）审议公司工作报告。（十六）审议公司全局性改革重组事项。

（十七）审议公-运营战略布局及其调整方案、资本运营计划。

（十八）审议公司风险管理与内部控制体系和方案、内部审计工作规划（计划）和内控评价报告。

（十九）审议公司房屋、交通运输设备等重要资产购置和处理、固定资产处理。

（二十）审议公司小型基建项目的立项审批，超过基建项目投资决策的概算投资调整，有重大影响的新技术运用、技术改造、设计变更，对整套装置的性能有特别重大影响的新设备、新材料或新技术应用项目的采购。

（二十一）其他需要提交党委前置审议的事项。

（二十二）讨论决定其他需要由党委讨论和决定的重大事项，审议其他需要党委审议的重大事项。第三章议事原则和形式

第四条党委议事决策应当坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，重大决策应当充分协商，实行科学决策、民主决策、依法决策。

第五条党委作出重大决策，一般应当在调查研究基础上提出方案，充分听取各方面意见，进行风险评估和合规性审查，经过集体讨论决定。党委讨论决定人事任免事项，应当严格执行中央有关干部管理规定、集团公司领导人员管理有关制度、吉林公司领导人员管理有关制度及公司领导人员管理有关制度要求。

第六条党委讨论和决定重大事项，要与公司法、企业国有资产法等法律法规相一致，并与公司章程相衔接。经营管理方面事项按照企业内部治理结构由总办公会决，涉及国家宏观调控、国家发展战略、国家安全等重大经营管理事项应当经党委研究讨论后作出决定。

第七条党委议事一般采取党委会议的形式。根据工作需要，可以召开党委扩大会议。

第八条党委会议定期或不定期召开。为了提高会议效率，可以相对固定时间召开，也可以临时召开。

第九条党委书记主持党委全面工作，负责召集和主持党委会议，组织党委活动，签发党委文件。党委副书记协助党委书记工作，受党委书记委托履行相关职责。党委委员根据党委决定，按照授权负责有关工作，行使相关职权。第四章议事程序

第十条党委会议由党委书记召集并主持，党委委员出席。根据需要和有关规定，其他领导及有关部门负责人可以列席会议。

第十一条党委会议应当有半数以上（含半数）党委委员到会方可召开，讨论决定干部任免事项必须有三分之二以上（含三分之二）党委委员到会。党委委员和指定的会议列席人员原则上不得请假，确因特殊情况不能参加会议的，应当事先向党委书记请假。经批准未出席会议的党委委员，可以对会议讨论事项提交书面意见。

第十二条议题由各有关部门提出，经分管领导审核，由党委书记根据有关规定和工作需要，在充分听取党委其他委员意见的基础上确定。

第十三条党委会议议题材料由各有关部门准备，报分管领导审核，党委书记同意后提交会议讨论。议题材料原则上应在会前送党委委员阅知。

第十四条党委会议议题提交表决前，应当进行充分讨论。表决可以采用口头、举手、无记名投票或者记名投票等方式进行，赞成票超过应到会党委委员半数（不含半数）为通过。未到会党委委员的书面意见不得计入票数。表决实行主持人末位表态制。会议研究决定多个事项的，应当逐项进行表决。党委会议议题涉及本人或者其亲属以及存在其他需要回避情形的，有关党委委员应当回避。

第十五条党委委员在集体讨论决定问题时，应畅所欲言，充分发表自己的意见，对分管工作要敢于负责，切实履行职责。第十六条党委决议一经形成，全体党委委员要坚决无条件服从并执行。根据集体决定和职责分工，凡属已有明确规定和职权范围内的事项，由分管党委委员负责处理；对没有明确分工的工作，要明确牵头的党委委员及其他党委委员的具体责任。

第十七条参与决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或者向上级反映，但在没有作出新的决策前，不得擅自变更或者拒绝执行。如遇特殊情况需对决策内容作重大调整，应当重新按规定履行决策程序。

第十八条对于少数党委委员的不同意见，应当认真考虑。如对重要问题出现意见分歧，双方人数接近，除了在紧急情况下必须按多数意见执行外，应当暂缓做出决定，进一步调查研究，交换意见，下次再表决；在特殊情况下，也可以将争论情况向上级组织报告，请求裁决。

第十九条党委会议由公司党建工作部负责通知党委委员和有关列席人员，并于会前印发有关会议材料。

第二十条党委会议由党建工作部负责会议记录，会议记录应当作为商密文件存档备查。党委会议讨论决定事项，应当做出会议纪要。会议纪要由党建工作部负责整理，党委书记审定、签发。

第二十一条党委会议决定的事项，宜于公开的，经审定后及时在系统内部通报。第五章议事纪律

第二十二条与会人员应当严格遵守保密纪律，未经批准公开时，不得以任何形式向外泄露应当保密的会议内容和讨论情况。

第二十三条党委会议通过某项决议时，与该项决议有特别利害关系的人员应当回避。

第二十四条党委会议记录为商业秘密文档，应按规定进行存档。查阅会议记录须经党委书记批准。第六章附则

第二十五条本规则的解释权属于党委。第二十六条本规则自2018 年8月1日起施行。

第三篇：新能源人力资源部综合检查汇报材料

新能源公司人力资源管理工作自查报告（2017年工作总结及2018年工作思路）

一、人事管理

1.新能源公司下设8个部门、两个风电场，即总经理工作部、发展与规划部、物资供应部、人力资源部、财务部、安全生产部、工程建设部、思想政治工作部（监察审计部），左云、应县两个风电场。

2.新能源公司干部选拔、任免和后备干部的培养，均严格执行××新能源有限公司中层干部管理办法》（××新能源制[2013]50号）和《××新能源有限公司后备干部管理办法》（××新能源制[2014]8号）相关制度，坚持公开、公正的原则进行选拔聘用，并对后备干部进行定期培训。

二、薪酬管理

1.结合新能源公司实际建立和完善了《××新能源有限公司工资支付办法》（××新能源制[2016]4号）、《××新能源有限公司考勤管理办法》（××新能源制[2013]63号）、《××新能源有限公司企业年金管理办法》（××新能源制[2013]99号）、《××新能源有限公司员工带薪年休假实施办法》（××新能源制[2013]47号）、《××新能源有限公司社会保险及住房公积金管理办法》（××新能源制[2014]93号）、《××新能源有限公司岗位薪点管理规定》（××新能 源制[2015]112号）、《××新能源有限公司业绩考核办法（试行）》（××新能源制[2013]101号）、《××新能源有限公司企业补充医疗保险管理办法》（××新能源制[2014]6号）等相关制度。

2.根据新能源实际进行岗位薪点管理，全公司岗级共分为7级，每个岗级又分为A、B、C、D、E五个等级，岗与岗之间、岗级与岗级均合理拉开薪酬差距。

3.单项奖励

为有效调动员工工作积极性，依据安全生产经营、财务执行预算，针对主要目标任务设立了单项奖励，即电量奖、设备缺陷奖等。

4.公司领导的工资收入均严格按照山西分公司转发《中国××集团公司三级企业负责人薪酬管理指导意见》的通知（人薪〔2017〕43号）文件规定执行，公司领导不享受其他形式的奖励和补贴。

5.工资的发放严格按照相关流程进行审批发放，每月工资做到发放准确，统计无误。

6.劳务派遣人员的劳动报酬、福利待遇均执行按月组织发放，及时建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

三、劳动用工管理

1.新能源公司劳动用工按《××新能源有限公司劳动用工管理实施细则》（××新能源制[2013]46号）和《××新能源有限公司员工招聘调配管理办法》（××新能源制 [2017]20号）的有关规定执行。

2.截至到2017年10月31日，新能源公司全民员工91人，劳务派遣7人。

3.劳动合同的签订均按照《××新能源有限公司劳动合同实施办法》（××新能源制[2016]11号）的规定执行，已完成了所有人员劳动合同的签订和续签工作。

四、其他工作

1.档案管理情况

人力资源部承担全公司人员档案信息资源的储存和管理，是全公司人员档案信息资料的中心，我公司按照《××新能源有限公司人事档案管理办法》（××新能源制[2013]78号）的规定，做好人事档案的接收、整理、保管和统计工作，并做到归档材料完整、准确、分类清楚、组卷合理。

2.员工培训情况

为更好的规范培训管理，每年年末新能源公司都要根据各部门的工作实际和上级的要求制定公司全年的培训计划，认真贯彻实施，定期对培训工作完成情况进行总结分析。

同时，按照《××新能源有限公司员工教育培训管理办法》（××新能源制[2015]67号）、《××新能源有限公司员工教育培训经费提取与使用管理办法》（××新能源制[2013]48号）和《××新能源有限公司员工教育培训积分管理办法》（××新能源制[2013]81号）及时办理外出培训的申请、审批及合同签订等相关手续，并组织员工按时、按计划参加培训。

3.专业技术资格评定情况

新能源公司按照《××新能源有限公司专业技术资格评定管理办法》（××新能源制[2013]57号）和《××新能源有限公司持证上岗管理办法》（××新能源制[2013]55号）相关要求，积极组织符申报条件的员工进行专业技术资格评定，2016我公司有3人中级专业技术资格通过集团评审，有7人初级专业技术资格通过认定。

4.劳动保护情况

（1）新能源公司严格按照《××新能源有限公司劳动防护用品使用管理办法》（××新能源制[2013]5号）相关制度制定劳保发放标准，及时提出劳动防护用品采购计划。

（2）对每个岗位的职业危害因素在与员工签订劳动合同时以书面形式进行了告知，并要求员工签字确认。

五、工作中的不足。

2017年人力资源部履行了部门工作职责，尽到了自己的责任。但是还有不尽人意的地方，例如，部门职责还需进一步细化，部门职责是工作分析的基础之一，要认真对部门职责进行科学界定，然后将其分解到部门中各位任职者。

六、2018年总体思路和主要措施。

下一步，我们将在工作中不断增强自身修养，圆满完成人力资源工作任务及公司领导安排的各项工作。

（一）做好新员工招、选、用、育、留工作。

（二）对公司各岗位进行工作分析，进一步明确各部门 工作职责，编写部门职责说明书。

（三）狠抓员工培训，结合山西新能源公司培训计划，加强对新入职员工上岗前和见习期培训；以岗位任职资格和岗位胜任能力为培训导向，加强对运行、点检人员的技术培训，同时加大对其指导、督促和检查的力度。

人力资源部要在公司领导运筹帷幄的战略决策下，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。

人力资源部将以高度的工作热情，充分发挥部门职能，做好自己的工作。

新能源人力资源部 二○××年十一月二十二日

第四篇：山东潍坊华能风电场叶片检查报告

山东潍坊华能风电场叶片检查报告

该风场华锐风机叶片检查情况如下：

一．57#风机：

叶片A：总体照片

局部照片：

1.损坏描述：

该叶片前缘从叶尖到叶根部损坏长度8米左右，表面胶衣脱落，迎风面壳体玻纤碾压层分离，背风面壳体玻纤碾压层分离。前缘外形失型，但未见穿透。2.损坏原因：修整工序中环氧树脂未完全固化。3.建议及措施：风机停止运行，马上修理。叶片B:

1.损坏描述：

叶尖雷电接收器上面覆盖的玻纤层分离，脱落。2.损坏原因：设计缺陷造成 3.建议及措施：需要修理 叶片C：

1.损坏描述：

叶尖雷电接收器上面覆盖的玻纤层分离，脱落。2.损坏原因：设计缺陷造成 3.建议及措施：需要修理

二．56#风机

叶片A

1.损坏描述：

叶尖雷电接收器上面覆盖的玻纤层分离，脱落。2.损坏原因：设计缺陷造成 3.建议及措施：需要修理 叶片B

1.损坏描述：

叶尖雷电接收器上面覆盖的玻纤层分离，脱落。2.损坏原因：设计缺陷造成 3.建议及措施：需要修理

三 42#风机

叶片A

1.损坏描述：叶片尾边开裂50cm。玻纤层破损并脱落。2.损坏原因：设计缺陷造成 3.建议及措施：马上修理。叶片B

1.损坏描述：叶尖尾边开裂60cm，玻纤层脱落。2.损坏原因：设计缺陷造成 3.建议及措施：需要修理。叶片C

1.损坏描述：

叶尖前缘导雷接受器处的玻纤层脱落。2.损坏原因：设计缺陷造成 3.建议及措施：需要修理。

四 28#风机

叶片A

1.损坏描述：40cmX20cm胶衣未喷涂。2.损坏原因：修理工序未完成，遗留问题。3.建议及措施：喷涂胶衣。叶片B

1.损坏描述：

叶尖前缘导雷接受器处的玻纤层脱落。2.损坏原因：设计缺陷造成 3.建议及措施：需要修理。总结：

该风场华锐风机57#需要马上修理，风机28#，42#，56#是随机抽查，都发现叶尖导雷接收器附近的玻纤层开裂，脱落。该破损在其他风场也普遍存在，系设计缺陷。建议风场业主及时处理。

57#风机维修报价：

该风机的三个叶片修复价格：58428元，含6%增值税。该报价包括平台运输使用费，人工费，材料费，补助，及6%税。

第五篇：华能演讲稿

秉承光荣传统 树立华能精神

尊敬的各位领导、评委老师、同事们：

大家好！我今天演讲的题目是《秉承光荣传统，树立华能精神》。

华能在各级领导的大力支持和每位员工的共同努力下，以实力雄厚，形象极佳，潜力无穷成为中国企业的巨头。作为华能的一员，随着工作的深入，能力的提高，我越来越感觉到生活在这个集体的光荣。众所周知，中国素以文明古国，礼仪之邦著称于世。中华民族历史悠久，文化源远流长。而明礼诚信，勤劳朴实，追求优秀，历来就是我们中华民族的传统美德。我们华能人就是因为秉承了这个光荣传统，才有了华能辉煌的今天。这种美德一直浸润着华能人的心灵，提升着华能整体的素质。

在今天，祖国的复兴，民族的发展，企业的振兴，都需要以这种精神激励我们不断前行。华能能从短短26年发展到亚洲电王，世界第二大发电站，世界500强企业，正是因为华能的每位员工都有：“千辛万苦、千方百计”的敬业精神；“逢山开路、遇水搭桥”的开拓精神；“自找差距、自我加压”的进取精神；“敢为人先、敢为人所不能”的创新精神。而这种精神则是体现出华能人秉传统，求振兴的民族精神！

很高兴能在高位领导和同事关怀的目光里，谈一谈我在华能这个大家庭的幸福感受。一个前进飞跃的时代，总有一种独特的精神灵魂;一个发展强大的企业，总有一种团结奋斗的信念。事实告诉我们，一个企业，不仅要有强大的物质基础，更要有强大的精神动力。这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一个企业战胜一切艰难险阻的强大动力。团结奋斗精神，是一种以热爱职业、忠诚企业为核心的精神支柱。

团结协作和追求卓越的坚守精神

华能的团结协作和追求卓越的精神使我感受很深，相信大家都有所感知。同事们的工作能力、生活能力是我最羡慕的。华能和员工们成长的汗水与快乐我无以言表，但是在身临其境的感受中，让我佩服不已。我能感受到华能人，不怕苦，不怕累的吃苦精神，在华能生活的每一个细节时时刻刻在眼前闪烁，在心中感动，在追赶中提升。这是华能独有，而他人不能的优秀品质和不朽的丰碑。精神的灯光照亮，我们前行的路。在华能我为我没能拼搏到最佳而感到遗憾，但是现在我们都还年轻，以后还有很长的路需要去拼搏，华能精神也会在我心中永久伫立。看到每天晚上九点 十点还有同事在公司忙碌，好像永远不会疲惫，好像有使不完的精力，他们在用自己所有的心力去创造，去完成自己的梦想。我想他们心中一定有自己认定的信念在支撑着。他们的成功是必然的，在这里只要你努力就会有回报，你的经验 你的投入 你的提升，全看你付出的多少。华能让我体会到了年轻就该奋斗，就该全力拼搏，而且在这里你不是一个人，而是一个大家庭中的一员，这里是一片生长的沃土，是生活的源泉，是腾飞的天空。

热爱职业和追寻理想的执着精神

热爱职业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的默默奉献，热爱本职工作。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”

热爱职业也是一种态度。当我们接到领导交待的工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，殊不知，就是因为所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。相反我们华能人，就是有了热爱本职工作的责任心和追求职业理想的执着精神，才是我们的大家庭这样温馨辉煌。热爱职业更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，们就会把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。

珍惜时光和共同发展的追求精神

我们要在学习中升华，树立终身学习的理念，清心明目，敏捷思维，为发展找准方向；我们要在实践中锻练，坚持理论联系实际，解放思想，开拓创新，为发展积累经验；我们要在总结中提高，积极开展调查研究，聚合智慧，掌握规律，为发展提供保障。企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我要努力奉献自己的每一份光和热。

一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为社会、为企业作出贡献。年轻是资本，我们要学习，要提高，要发展，这就要求我们珍惜在一起学习的机会，共同发展。华能精神将是我们生存的基石，更是华能生存的灵魂。在物质与精神、文化与发展、团队与个人并存的生存环境中，我们要的是华能这种精神，从开始到现在，从大事到小事，从工作到生活，我们一定要做的更好，更加相信自己。正在全国各地百舸争流、千帆竞发的发展态势当中，我们要秉承华能的光荣传统，高举华能的精神旗帜，坚定信心，勇于争先，敢于跨越，以更大的力度，更强的措施，更快的速度来共建我们的大家庭，使她繁荣，使她快乐，使她强大。

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