学习社保知识、受益社保待遇5篇范文

第一篇：学习社保知识、受益社保待遇

学习社保知识、受益社保待遇

最近两周，我局正忙着为购买了居民自住住房的职工办理提取住房公积金和住房公积金贷款。他们刚刚从买房的喜悦中走出，又急匆匆投入到办理提取住房公积金或申请住房公积金贷款之中，以此来补充购房所需资金，改善住房条件。那么，我们在受益社保待遇的同时不妨也多了解一些社会保险知识：

我们常说“三险一金”“五险一金”，这指的是具体的社保和住房公积金种类。

五险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。其中，医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。

“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有养老、失业、医疗“三险”了：），还有一种说法是在职介或人才交流中心以个人名义缴纳社会保险，只能缴纳养老、失业、医疗“三险”。

现在的“五险三金”，是指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金、企业年金、补充医疗保险金。

第二篇：社保相关知识

广州市被征地农民养老保险专题

经市政府研究批准，我市印发了《广州市被征地农民养老保险试行办法》（穗府[2008]12号）。这是我市继实施农转居人员参加基本养老保险后，养老保险工作的又一重大举措。《广州市被征地农民养老保险试行办法》的实施，实现了养老保险由传统的城镇企业职工向被征地农民推进，开启了我市养老保险工作的新领域。

一、建立被征地农民养老保险制度意义重大

随着我国工业化、城镇化的发展，农村集体土地不断被征用，被征地农民的就业和社会保障问题日益突出，直接影响被征地农民的切身利益和社会稳定。为妥善解决被征地农民的基本生活和长远生计问题，维护其合法权益，消除其后顾之忧，保持社会稳定，促进工业化、城镇化的健康发展，国家和省近年来颁发了一系列政策文件，对被征地农民的培训就业和社会保障工作做出了部署和安排，充分体现了党委、政府对被征地农民基本生活和长远生计问题的关心和重视。

根据广东省政府办公厅《转发省劳动保障厅关于做好被征地农民基本养老保障工作意见的通知》（粤府办„2007‟91号）的有关规定，结合我市实际，及时制定出台了《广州市被征地农民养老保险试行办法》，这将对切实维护好被征地农民的合法权益，维护社会稳定，推动我市工业化、城镇化工作进程，进一步促进我市社会经济发展、构建和谐广州起到积极而重大的作用。这也是加快构建覆盖城乡居民社会保障体系的重大举措。

二、建立被征地农民养老保险的基本原则和基本模式

（一）基本原则。

1、缴费及保障水平与经济社会发展水平相适应的原则；

2、个人缴费、集体补助和政府扶持相结合的原则；

3、权利和义务相统一的原则；

4、低起点、广覆盖、多层次的原则；

5、农村社会保险制度与城镇社会保险制度双轨运行，相互对接和逐步并轨的原则；

6、按不同年龄段分别实行就业保障、养老保险和福利保障的原则。

（二）基本模式。

根据中共广东省委、省政府《关于解决社会保障若干问题的意见》（粤发[2007]14号）的规定，被征地农民的基本养老保险制度实行完全积累个人账户模式。

三、我市被征地农民养老保险办法的基本内容

（一）参保对象：“被征地农民”是指具有本市户籍、享有农村集体土地承包权的在册农业人口的以下两类人员：

在城市规划区内（含县城、镇政府所在地）因征地失去1/2以上农用地的人员；在城市规划区外经征地后，被征地农户人均耕地面积低于所在区（县级市）农业人口人均耕地面积1/3的人员。

本办法所称的“经济组织”是指被征地农民所在农村集体经济组织或股份合作经济组织。

（二）保障方式。根据被征地农民的年龄情况实施“分类保障”： 1、35-60周岁的群体：应参加本办法的养老保险，实施被征地农民基本养老保障制度。2、60周岁以上的群体：可选择缴费参加本办法的养老保险，也可选择不缴费直接领取老年生活津贴。3、16-35周岁的群体：以就业培训、转移就业、参加城镇企业职工基本养老保险为主，也可自愿参加本办法的养老保险。

（三）养老保险费筹集渠道。根据“个人缴费、集体补助和政府扶持相结合”的原则，养老保险费主要是由被征地农民个人缴纳，鼓励村集体经济组织予以适当的补助，政府给予适当的资助。

（四）缴费标准。

1、个人缴费标准。分别设定为：50元、70元、90元、110元和130元。

2、村集体经济组织缴费标准。分别设定为：20元、30元、40元、50元和60元。

（五）政府资助。

为鼓励被征地农民和经济组织多缴费、多保障，政府资助采取了积极的激励措施：一是资助的绝对额随缴费水平的提高逐步提高，但相对水平随缴费水平的提高而逐步降低，既体现对提高缴费水平的激励，也兼顾对低缴费水平人员的倾斜和保障；二是政府资助分别与个人和经济组织缴费挂钩，激励经济组织积极为被征地农民缴费。

四、我市被征地农民养老保险的基本特点

（一）密切结合本市实际情况。国家和省对建立被征地农民养老保险制度仅有原则性、指导性的规定，具体如何实施，需紧密结合当地实际情况确定。为此，本市认真学习考察其它试点城市的做法，并在从化市良口镇进行了调研和试点。在制定本市被征地农民养老保险制度时，紧密结合本市的实际情况和试点经验，在缴费标准、保障水平、政府资助、与农转居人员养老保险办法和城镇企业职工养老保险办法的衔接等方面，设定了符合本市实际情况的处理意见。因此，本办法具有明显的广州特色。

（二）充分发挥政府资助的扶持和导向作用。一方面，政府对最低缴费标准的资助力度达到100%，随着缴费标准的提高，资助力度逐渐减弱，但绝对水平仍继续提高，这体现了政府大力资助经济困难群体的扶持作用，又起到了激励多缴费的导向性作用。另一方面，除根据个人缴费情况予以政府资助外，另设一块根据经济组织缴费情况进行的资助，旨在激发经济组织积极主动为被征地农民缴费，从而进一步提高被征农民的参保积极性，提高被征地农民的生活保障水平。与其他地方的办法相比，这一处理方式体现了很强的创新性。

（三）融合城镇企业职工基本养老保险的最新改革成果。虽然被征地农民养老保险的模式与城镇企业职工基本养老保险有所不同，但也存在一些内在共通的方面。为体现各种办法之间的公平性，构建统一的互转平台，实现各办法间的平稳衔接，在制定相关规定时，我们充分考虑和融合了城镇企业职工基本养老保险的最新改革成果。如基本养老金计发月数的确定，达到领取养老金年龄、但缴费年限不足人员的处理办法等。这使传统的“农保”办法具有了先进性。

（四）“即征即保”机制确保被征农民的合法权益。对于本办法实施后新征地的被征地农民，办法规定：征地主体必须按第三档以上的缴费标准、将缴纳15年养老保险费所需费用（含参保人、经济组织缴费和政府资助）一次性预存入劳动保障部门开设的“收缴被征地农民社会保障资金过渡户”，劳动保障部门待预存资金到账后开具证明，国土资源部门再审批征地。“即征即保”机制的建立，充分保障了被征地农民的基本权益，从根本上解决他们的后顾之忧，体现了被征地农民养老保险办法的内在要求。

（五）建立城乡保障办法的衔接通道。本办法明确规定了与城镇企业职工基本养老保险办法、农转居人员基本养老保险办法相衔接的处理意见，实现各种办法之间的无缝衔接。这将有利于促进被征地农民转变就业方式，积极到城镇企业就业、参保，也将有利于促进被征地农民办理农转居手续，促进我市城镇化的发展。

被征地农民养老保险办法的实施，进一步健全和完善了我市养老保险制度。把一个新的群体纳入我市社会保障体系，使他们共享我市社会经济发展的成果。我们将按照十七大会议精神的要求，以科学发展观为指导，进一步探索建立农村养老保险制度，加快推进覆盖城乡居民社会保障体系的建设，为早日实现广州市市民人人享有社会保障的目标而努力。

第三篇：社保知识

（一）参保范围

1、养老保险

本市市区城镇所有企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。

2、失业保险

本市市区城镇所有企业、事业单位、民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员，城镇个体工商户及其雇工。

3、医疗保险

（1）本市市区城镇所有企业、机关、事业单位、民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员；

（2）本市市区已参加个人基本养老保险且男不满60周岁、女不满55周岁的城镇个体劳动者（简称城镇灵活就业人员）；

（3）本市市区内2004年4月底前已退休而未参保的原国有、集体企业人员。

4、工伤保险

本市市区城镇所有企业及其职工，城镇个体工商户及其雇开均应参加工伤保险。城镇个体工商户及其雇工参加工伤保险的具体实施步骤由各县、区人民政府规定。

（二）单位参保缴费（办理时间：每月 5-20日）

1、参保登记

单位参加社会保险需提供①申请报告、②工商营业执照或单位成立批文复印件、③组织机构代码证书复印件、④法人代表证书复印件、⑤税务登记证复印件及相关财务报表、帐册等资料。

（1）养老保险、失业保险参保登记

参保单位填制《社会保险登记表》、《社会保险职工登记花名册》，符合参保条件的准予登记。征管中心在 10个工作日内核发《社会保险登记证》，次月核发《职工社会保险手册》。其中在区级社保经办机构新参保的单位经参保登记初审后，报市征管中心办理审核、发证手续。

（2）医疗保险参保登记

征管中心接到单位申请参加医疗保险报告后，根据医疗保险扩面重点，结合申报单位的具体情况和申报时间，统筹安排，分批通知申报单位领取《社会保险登记表》、《社会保险职工登记花名册》，根据填报情况初审，市局审批。缴费当月核发 a职工社会医疗保险证b职工社会医疗保险病历c医疗保险IC卡。缴费次月享受医保待遇。（3）工伤保险参保登记

单位需在申请报告中说明企业状况、参加社会保险情况、工伤事故发生情况等并填写《工伤保险参保申请表》、《社会保险登记表》、《参加工伤保险人员情况表》、《芜湖市工伤保险缴费申报核定表》等资料。征管中心初审，市局对新参保单位缴费费率进行核定。征管中心在 10个工作日内办理参保登记手续。

2、基数申报

缴费基数由参保单位申报。申报时单位需提供工资汇总单、应付工资总帐、明细帐、财务报表等资料。

（1）单位以全部职工（或从业人员）月工资总额为基数。若缴费单位工资总额低于全部参保人员个人缴费基数之和，按全部参保人员个人缴费基数之和确定基数。（2）职工个人的缴费基数由单位于每年1-2月代为向征管中心申报，缴费个人上的本人月平均收入作为当年6月1日至次年5月31日的缴费基数，基数低于全省上职工月平均工资60%的，按60%计缴；高于全省上职工月平均工资300%，按300%计缴。（医保缴费基数以全市上社会平均工资为标准。）

3、缴费标准

（1）养老保险:单位缴费比例为22%，职工个人缴费比例为8%。

（2）失业保险:单位缴费比例为2%，职工个人缴费比例为1%。

（3）医疗保险:单位缴费比例为8.5%，职工个人缴费比例为2%。

（4）工伤保险:根据单位的风险实行差别费率，基准费率分别为0.5%、1%、1.5%，同时每年根据单位工伤事故发生率、工伤费用支出额、缴费、安全管理等情况对单位费率进行浮动。向上浮动为120%、150%，向下浮动为50%、80%。

4、缴费方式

参保单位应于每月 1—10日按规定向地税部门申报缴纳各项社会保险费。其中个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费，由参保单位在职工工资中代扣代缴。

5、人员异动（办理时间：每月5-20日）

参保单位提供职工增减变动申报所需的相关材料，填制《芜湖市社会保险职工增减花名册》，按参保险种到经办窗口申报办理，征管中心 10个工作日内办理完毕。

（1）社保关系异地转入：转入人员须向异地社保经办机构提供我市 “ 社会保险关系转移联系函”申请转汇。收到转汇后，转入人员须持《个人帐户转移清单》、《个人帐户历年清单》到支付中心“基金管理科”核实(盖章)转入金额。转入人员进入我市参保单位参保的，须提供上述两项清单（或个人缴费记录证明），按单位职工增减变动程序办理。（区级社保经办机构参照此程序办理）

（2）社保关系异地转出：转出人员须提供异地社保经办机构社会保险关系转移联系函。单位参保职工转出的，由单位填制《芜湖市社会保险关系基金异地转移单》到参保登记窗口办理，再到支付中心会计结算窗口申请转汇。（区级社保经办机构参照此程序办理）

（3）人员死亡

须提供死亡证明、《职工社会保险手册》、指定领款人身份证原件和复印件，填制《芜湖市社会保险职工增减花名册》（单位参保的人员需填写此表）、《职工终止基本社会保险关系一次性支付审核表》办理核减及一次性支付额核定手续。再到支付中心办理领款手续（个体参保人员可参照此条办理）。

6、变更登记

参保单位提供变更、注销申请及相关资料，填制《社会保险变更登记表》即可按参保险种申报办理变更登记。

（三）个人参保缴费

1、参加养老保险

（1）个人新参保。每月5-20日个人持本人身份证及其复印件到所属区级社会保险经办机构申请办理，填制《芜湖市个体工商户参加基本养老保险登记表》，符合参保条件的及时审核盖章，核发《职工养老保险手册》，建立养老保险关系。

（2）单位职工转为个人参保的，个人持《职工养老保险手册》及其身份证复印件到所属区级社会保险经办机构申请办理接续养老保险关系手续，填制《芜湖市个体工商户参加基本养老保险登记表》，（表中填列原手册编号），区级社保经办人员审核后，接续养老保险关系。

办理参保登记的次月 5—20日，参保人员凭身份证到指定的地税窗口办领《社会保险费缴费记录卡》。

（3）养老保险个人缴费费率为20%。

（4）每年4月1日至5月20日，参加养老保险的个体劳动者持《职工养老保险手册》向所属区级社会保险经办机构申报养老保险缴费基数。缴费基数可在全省上职工月平均工资的300%——60%之间选择。

（5）个人补缴上一结算的养老保险费，先到其所属区级社保经办机构开具补缴通知单，再到地税部门缴纳。个人缴纳当期养老保险费，持《社会保险费缴费记录卡》到市交通银行、商业银行各营业网点缴纳，也可委托银行代扣代缴。（备注：结算是指每年6月至次年5月）

2、参加医疗保险

灵活就业人员参保。每月 5-15日个人持户口本（原件及复印件）；身份证（原件及复印件）；养老保险手册及当月养老保险缴费凭证；有失业证请带失业证；一张一寸近期免冠证件照片；曾在原单位参加过医疗保险者须携带原医保证、医保IC卡。办理参保登记手续当月25—30日凭《医疗保险申报表》、本人身份证到参保窗口领取《芜湖市社会职工医疗保险证》、《职工社会医疗保险病历》。办理参保登记的次月8—20日到指定的地税窗口办理《社会保险费缴费记录卡》，并在每月的5—20日到商业银行或交通银行各营业网点按月缴纳医疗保险费。灵活就业人员在连续缴费12个月后，凭医保证和社会保险费缴费记录卡领取医保IC卡。

基本医疗保险缴费基数为上全市职工平均工资。缴费费率分为 7.5%和10.5%二种，参保时个人可自行选择，选定后不得更改。按7.5%缴费不建立个人帐户，按10.5%缴费建立个人帐户。灵活就业人员在参加医疗保险的同时必须参加医疗救助，按每人每月6元标准交纳医疗救助金。

（四）个体退休人员参加医疗保险

办理个体退休手续后，参加医疗保险须携带个人档案到市劳动保障局医疗保险科办理退休人员缴费年限认定手续。征管中心凭市劳动保障局出具的基本医疗保险缴费年限认定审批表，为其办理医疗保险登记缴费手续。

（五）退休人员医疗保险缴费年限的认定

医疗保险参保人员按规定退休、职的，应按规定补足相应的缴费年限。

1、申报主体：城镇灵活就业人员由个人申报；用人单位职工由用人单位申报。

2、申报要求：养老保险参保单位或个人，与办理养老保险退休审批手续同时申报；其他单位退休人员自批准退休后申报。

3、所需材料：退休审批表、个人身份证复印件、医保当月缴费证明、个人档案。其中，与办理养老保险退休审批手续同时申报的城镇灵活就业人员，养老保险退休审批表及个人档案由劳动保障部门代办。

4、审批期限：每月的5—15日

（六）查询服务

1、单位查询

（1）负责参保单位缴费的对帐查询。

（2）提供月缴费结算凭证等相关材料。

（3）提供参保缴费有关政策咨询。

2、个人查询

（1）区级社保经办机构负责个体参保人员缴费查询及政策咨询。

（2）参保人员了解个人帐户信息须携带有关证件到区级社保经办机构窗口或拨打166980（自动）、1609988（人工）查询。

（七）设立举报电话（电话： 3818068）

受理参保人员和群众对社会保险有关问题的举报，并及时进行稽核、处理。

第四篇：社保知识

关于社保知识：

1、产假有多少天？

答：按照2012年4月28日公布施行的《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

2、生育保险待遇申领是个人办还是单位办？需要哪些资料？

答：女职工生育保险待遇申领是由参保的单位经办人在婴儿出生之日起90日内办理，需要以下资料：

①本人身份证原件及复印件；

②本人结婚证原件及复印件；

③准生证原件及复印件；

④婴儿出生证明原件及复印件；

⑤出院证明原件及复印件；

⑥费用结算票据原件及复印件；

⑦费用清单原件；

⑧如果是在大成都范围以外的医院生产，在报销时还需要提供《异地生育医疗机构基本情况表》。

3、生育保险待遇是怎么计算的？

答：生育保险待遇包含两部分：生育医疗费及生育津贴；

生育医疗费标准：顺产2000元，剖腹3000元；

生育津贴计算标准：参保单位职工上一参保缴费工资日平均工资乘以产假天数（顺产98天，剖腹113天）。

女职工产假期间工资即是生育保险支付的生育津贴，公司不再额外发放补助。

聂永龙(196117350)2012-11-12 10:07:174、因怀孕了，回家养胎，公司还会发工资吗？

答：女职工因怀孕脱离工作岗位回家养胎的，公司停发工资，继续为员工购买社保，但社保应由员工本人承担的部分，员工需提前交到公司财务部。

第五篇：社保相关知识

劳动合同、社保相关知识

医保中断后缴费年限规定？

个人参保人员在连续中断缴费3个月内续保的，补齐中断期间的医保费后即可恢复享受医保待遇，并连续计算缴费年限；连续中断缴费超过3个月至12个月的，补齐中断期间的医保费，自补缴之月起6个月后恢复享受医保待遇，缴费年限可连续计算；中断缴费超过12个月的按首次参保处理，中断前缴费年限(含视同年限)不再计算。

个人参加养老、医疗保险起始时间如何确定？

个人基本养老保险参保起始时间是根据个人首次申报时填写的缴费时段确定参保起始时间；个人基本医疗保险起始时间是其首次缴费的时间

哪些收入排除在最低工资组成之外？

根据《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》的有关规定，下列收入排除在最低工资组成之外：1.加班加点工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；4.用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。据此，该企业的做法不合法。

劳动合同中的试用期如何约定？

根据《劳动法》第二十一条和原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定不超过六个月的试用期，其中：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期应当包括在劳动合同期限内，当然用人单位与劳动者也可以在劳动合同中不约定试用期。

为何有人社保卡里有钱，有人社保卡里没钱？

“个体参保人员按10%的缴费比例缴纳医保费，其中3.5%划入社保卡内，如个体参保人员每月缴纳职工医保费247.2元，每月返还到社保卡上86.5元。失业人员按6.5%的缴费比例缴纳医保费，社保卡内不予返还，所以卡上没有钱。”

如何办理社会保险关系跨统筹范围转移？

跨统筹范围转入：单位提供职工工作介绍信、已鉴证的《劳动合同》、近期工资发放表或核定表和转移职工从外地转移到本市的基本养老保险个人帐户转移清单，并填写《职工社会保险花名册》一式两份到市社会保险征缴中心办理手续。转移清单应明确参保职工实际缴费年限和视同缴费年限，其中实际缴费年限应分注明每月的缴费基数。

跨统筹范围转出：单位需提供职工转入地单位接收函和转入地社会保险经办机构签章确认过的开户行和帐号，并填写《社会保险缴费单位人员减少花名册》一式两份，到市社会保险征缴中心办理手续。

社保卡丢失怎补办？

社会保障卡丢失后，持卡人应首先拨打电话预挂失，电话挂失时，应当向工作人员告知本人真实身份及相关信息，经工作人员核对无误后，立即冻结该卡的使用，挂失生效。随后持卡人在两个工作日内携带本人居民身份证或户口本及复印件，到市劳动保障局一楼大厅办理书面挂失手续。未按时来办理的，电话挂失失效。

挂失后，若卡找回，可携带居民身份证或户口本及复印件再办理解挂手续。持卡人已办理书面补卡手续的不再办理解挂手续。在办理挂失补卡手续后７个工作日，可到办理书面挂失处领取新卡。社会保障卡的补领费用由持卡人承担。挂失电话：２６１９５８２、咨询电话：2627697。

用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

《条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

职工与用人单位解除劳动关系后，用人单位对职工的档案如何处理？

企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、除名后，用人单位应在一个月内将其档案转交到其新的工作单位或按照规定移交到社会失业保险经办机构。用人单位不能随意扣押职工的档案，应及时转移。

什么是劳动合同的终止？

劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因期满或出现法定情形和当事人约定的情形，而导致劳动合同的效力消灭，当事人之间的权利义务关系终止。关于劳动合同最后一天的截止时间问题，它应以劳动合同期限最后一天的24时为准。

什么是劳动合同的解除？

劳动合同的解除是指劳动合同生效以后，当事人一方或双方由于主客观情况发生变化，在合同履行完毕之前，提前终止合同效力的法律行为。

职工解除劳动合同应履行什么手续？

应当按照《劳动法》的规定，提前30天以书面形式向用人单位提出。劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金。

终止和解除劳动合同应履行什么手续？

在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。除此之外，还应履行其他的一些相关手续，如工资、经济补偿金的结算，工作、业务的交接，档案和社会保险关系的接转，有债权债务关系的也要进行清理等。

职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后怎么办？

符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的可以进行失业登记，按规定领取失业救济金。

用人单位怎样为新招用人员办理录用备案手续和就业登记？

（1）领取表格。用人单位到就业管理机构领取录用人员登记备案花名册、录用人员登记表、劳动合同，根据实际用工人数分别按规定填写花名册、表格和劳动合同，签署意见并加盖行政公章。

（2）办理录用备案。就业管理机构审验用人单位（或经主管部门）签署意见的录用人员登记备案花名册（花名册一式二份，就业管理机构和用人单位各留存一份，失业职工一式三份），并加盖“录用登记专用章”，注明备案日期。

（3）办理就业登记。就业管理机构审核用人单位代交的录用人员登记表，审验就业人员身份证、失业证（劳动和社会保障手册）、职业资格证书等，对符合就业准入条件的人员进行就业登记，在录用人员登记表上加盖“录用登记专用章”，注明登记日期。

用人单位办理失业人员登记备案服务指南

1．解聘人员档案：包含.录用人员登记表、劳动合同

2．劳动合同解除或终止证明书2份（原件）；

3．户口簿复印件（户口簿第一页和本人具体情况页）；

4．如批量办理，请附带U盘拷贝失业职工信息采集表。

个人身份参加或接续基本养老、医疗保险，应该到哪去申办？

合肥市就业服务管理中心0551-2678369

合肥市庐阳区就业和社会保障服务中心0551-5699352

合肥市蜀山区就业和社会保障服务中心0551-5597572

合肥市包河区就业和社会保障服务中心0551-3357142

合肥市瑶海区就业和社会保障服务中心0551-4493131

合肥市人才服务中心0551-5201896

合肥东方英才人才有限公司0551-5114030－18

合肥高新技术产业开发区人力资源开发管理中心0551-5333276

合肥市经济技术开发区人事劳动局 ：

海恒社区管委会0551－3849010

莲花社区管委会0551－3838610

芙蓉社区管委会0551－3823563

锦绣社区管委会0551－3811262

如何办理个人参加基本养老、医疗保险？

每月1日至24日(节假日除外)，个人携带相关证明材料到劳动保障事务代理机构办理个人参加基本养老、医疗保险。

（1）失业人员需携带的材料：①失业证；②本人身份证；③社会保险关系转移介绍信；④1寸彩照3张。

（2）自由职业者需携带的材料：①户口簿原件及复印件；②身份证原件及复印件；③个人档案材料；④1寸彩照3张；⑤续保人员还应携带社会保险关系转移介绍信。

（3）办理社会保障卡，照片须符合下列要求：①个人近期彩色免冠1寸证件照；②照片不带白边，背景为浅蓝色，服装穿浅色；③照片不能有墨迹、污点及印鉴章的痕迹；④将本人的姓名写在照片背面(字迹必须工整、清晰)。