廉政文化进企业的实践与思考

第一篇：廉政文化进企业的实践与思考

廉政文化进企业的实践与思考

众所周知，企业是国民经济的重要组成部分，它对于国家经济、文化、社会的发展起着举足轻重的作用。那么，企业的廉政文化建设对于国家的反腐倡廉工作也会由此产生重要的影响。如何把廉政文化引入企业，促进反腐倡廉工作，是摆在我们面前的一个新课题。深入研究、探索和实践这一课题，对于在全社会营造尊廉崇廉的社会氛围，发挥企业在反腐倡廉中的作用，具有积极意义。

一、廉政文化进企业的意义。

从社会角度看，加强企业廉政文化建设，是营造尊廉崇廉社会氛围的需要。企业是社会主义市场经济的产物，那么有市场就会有竞争，为了生存和发展，一些企业会自觉不自觉地通过请客送礼、找关系开“后门”，乃至贿赂官员等违法违规手段，来获取利润，求得发展，而且也确实从中尝到了“甜头”。它们在获得利润的同时，却极大地损害了诚实信用、公平公正的社会环境，腐蚀了党员干部队伍中一些意志薄弱者，给反腐倡廉工作造成了极大影响。多年的实践经验告诉我们，反腐倡廉必须靠全社会的共同努力并形成合力。企业是社会的重要细胞，社会肌体的健康需要每一个细胞都是健康和充满活力的，同样，健康的细胞才能保证肌体的正常运转。因此，在企业开展廉政文化建设，让廉政文化在这个经济规模庞大、从业人员众多的群体中扎根、传播、发展，树立诚实守信、合法经营的理念，必将对全社会营造尊廉崇廉的良好氛围起到巨大的促进作用。

从企业自身角度看，加强企业廉政文化建设，是加强企业文化建设，促进企业发展的需要。企业的发展，员工素质的提高是关键。企业文化建设的核心正是为了提高员工的素质。而加强企业廉政文化建设，其主要目的就是为了提高员工的思想觉悟和道德水平。因此，企业文化建设实质上包含了企业廉政文化建设的全部内容。近年来，企业快速发展壮大，但与此同时，企业文化建设却相对滞后，企业的文化力、凝聚力亟需提升。随着企业的做大做强，资金流、物质流规模庞大，但一些企业的内部管理还不能完全适应，资金管理、产品销售、物资采购等重要环节的监督制约机制还不同程度地存在缺陷，发生商业贿赂、权钱交易等消极腐败现象的压力日益增大，这些都制约着企业进一步发展。加强企业廉政文化建设，对于倡导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成廉洁、高效、团结的员工队伍；对于规范和健全有关廉政制度和监督制约机制，降低企业生产、经营成本，提高经济效益；对于保证企业文化发展的正确方向，进一步拓展和丰富企业文化，将起到积极的促进作用。加强企业廉政文化建设，有利于提高企业的管理水平和档次，树立良好的企业形象，增强企业的竞争力。

二、廉政文化进企业的实践探索

1.注重结合企业实际，增强企业廉政文化建设的生命力。

追求利益最大化是企业一切活动的准则和目标。廉政文化进企业，只有首先符合这一准则和目标，才能进得去，才有生命力。实践中，企业需要注重结合企业实际，以促进企业发展为重要目标，开展廉政文化建设。一是结合企业生产经营。通过廉政文化建设，达到降低成本、提高效益的目的。二是结合企业文化建设。企业文化建设的目的在于推动企业整体素质的提高和企业形象的提升。企业廉政文化建设是企业文化建设的重要组成部分，企业在载体选择、内容创新等方面，要紧紧围绕培育、弘扬企业精神和价值观，以强有力的廉政文化建设为企业文化建设把好方向，进而为提高企业的核心竞争力提供保证。三是结合企业党建、文明创建。企业廉政文化建设为企业党建、文明创建活动创造了良好的文化氛围，企业党建、文明创建活动为廉政文化建设的内容创新、方式创新和可持续发展提供了资源支持。三者相互作用，共同为企业创造广泛发展空间。

2.注重教育方式方法，增强企业廉政文化的吸引力。

廉政文化进企业是一项新的举措，没有现成的经验可借鉴，需要企业在实践中不断摸索，总结经验。在实践中，企业需要着重把握以下几个方面：一是以人为本，做到尊重人、关心人、爱护人。廉政文化进企业，并非在企业制造紧张气氛，而主要是倡导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，营造讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、守诚信的企业文化氛围。在企业开展廉政文化建设既不能采取行政手段，也不能放任不管，应从关心

企业员工的工作、生活着手，让他们充分感受到被尊重、关心和爱护，从而增强他们对企业的归属感。二是注重引导，着力提高从业人员的思想素质和道德水平。以企业经营管理人员和党员职工为重点，以国家法律、党内法规和企业制度，党风廉政建设的指导思想、基本原则和方针政策，古今中外有关廉政建设的警句格言和优秀的文学艺术作品，先进人物和先进事迹等为主要内容，通过经常性的宣传教育，使广大员工在潜移默化中认知、感悟、积淀、传承廉政思想、廉政观念、廉政理论，明白如何做人、如何做事的道理。同时注意分层施教，对于企业管理层，重点是加强依法经营、诚信经营、忠于职守、干净干事等方面的教育；对一线员工，主要是加强社会公德、勤俭节约等方面的教育；对党员，重点是加强先进性教育，发挥广大党员的排头兵和领头雁作用。三是循序渐进，让大家在潜移默化中受教育。廉政文化是文化建设和廉政建设的产物。文化建设是一个逐步推进和实现的过程，只有经过长时间的润物细无声般的熏陶和渗透，才能逐渐成为全社会的共同行为准则和共同意志。文化建设的特性决定了廉政文化建设是一项长期的战略任务，不可能一蹴而就，它必须采取群众喜闻乐见的方式，寓教于乐，循序渐进，让大家在潜移默化中受教育。

3.注重活动载体创新，增强企业廉政文化的感染力。

在实践中，企业需将党风廉政建设教育的丰富内容，融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教

于乐的方式表现出来。例如企业可以开辟了廉政文化角图书专柜、制作一批廉政警句格言牌，悬挂在会议室、活动室、办公室、等场所，既给人以警示，又给人以启迪；企业还可以开展廉政文化知识竞赛、征文、讨论会、演讲比赛等活动，或组织广大员工观看廉政教育影片、廉政文艺节目等。通过这些形式多样、内容丰富的活动，既能增强廉政文化的吸引力和感染力，又能丰富员工的业余文化生活，并在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。

4.注重管理制度建设，增强企业廉政文化的约束力。廉政文化是一种制度文化，它通过制度的规范作用，约束社会成员特别是党员干部的从政从业行为。在实践中，企业应按照用制度管人、按程序办事，源头防腐、综合治理的要求，建立廉政制度，规范领导人员和管理人员的行为。一是建立权力监督制约机制。二是建立企务公开制度。三是建立激励机制。这些方法的运用，必定会在在企业员工中营造出一种热爱学习、争当先进、力争上游的良好风气，对于树立企业健康的精神风貌也会起到了积极推动作用。

总之，加强廉政文化建设既是一个理论问题，更是一个实践问题。就企业而言，在大力推进廉政文化进企业过程中，既要重视理论认识上提高，更要重视实践探索上深化。实践出真知。廉政文化重在实践，就是要通过实践来不断提升对廉政文化的认

识，从廉政文化建设的实践中汲取经验和营养，不断加以总结，加深理解，使廉政文化建设成为更加自觉的行动。

第二篇：廉政文化进机关的实践、思考与探索

廉政文化进机关的实践、思考与探索

多年来，我单位坚持把廉政文化建设作为机关文化建设的重要组成部分来抓，积极探索“廉政文化进机关”的方法和途径，有效地把廉政文化建设活动与机关的经营管理相结合，通过形式多样的廉政文化建设活动，丰富了“廉政出效益”的廉政文化内涵。

一 “廉政文化进机关”工作的实践

（一）加强廉政教育，培育廉政文化理念。

评价廉政文化有没有真正在一个机关生根立足，最重要的一个标志就在于这个机关有没有形成自己的廉政文化理念。只有形成这种理念，并为机关职工广泛接受，才能使机关职工树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。这个理念的形成不是一朝一夕的事，需要长期不断地对职工进行教育灌输。

我单位十分重视对干部职工进行廉政教育，通过形式多样的廉政教育活动，帮助干部职工牢固树立廉政文化理念。因人而异，根据不同人群特点开展不同的廉政教育活动，在领导层中着重抓好干部作风建设，树立他们廉洁奉公、勤政为民的理念，提高他们的廉洁从政意识；加强党员职业道德教育，重点规范从业行为，教育他们树立正确的权力观和责任观；在广大职工中，则是结合社会主义荣辱观教育活动，提高职工明辨是非的能力，在潜移默化中将廉政文化的意识

渗透到职工的心中。为了使廉政文化理念能时时刻刻影响机关的干部职工，我们要经常性结合上级的有关廉政文件精神和社会上发生的廉政热点事件，在第一时间利用上党风廉政专题党课、播放廉政教育录像片、组织专题报告会等形式，强化党员干部的廉洁意识。

（二）开展特色活动，营造廉政文化氛围

开展廉政文化特色活动可以不断深化廉政教育内容，拓宽廉政文化进机关的渠道，营造浓厚的机关廉政文化氛围，从而有效提高干部职工廉洁从业的意识，构筑起干部职工反腐倡廉的思想防线，使机关的廉政文化建设活动真正起到实效。

积极创新活动载体，努力营造廉政文化环境氛围。我们可以有效利用互联网络、机关报纸、党员活动室、等载体全方位、多层次地开展廉政文化建设活动。我们还要加强廉政文化环境建设，努力形成学廉倡廉的良好氛围。使每位职工都能深切感受到廉政文化建设的氛围，自觉地参与到廉政文化进机关的活动中来，从而有效推进了机关廉政教育 “大宣教”格局的形成。

（三）“廉政文化进机关”工作的探索

廉政文化进机关作为党风廉政建设的一部分深入人心，对公司的干部职工产生了重大影响。但是，我们在廉政文化进机关的工作实践中还存在着一定的不足，需要我们在今后的工作中进一步探索。

1、加强职工廉政文化意识，廉政文化建设是一项长期工作，又是一项系统工程，需要加大投入、逐步推进。

2、宣传教育的质量、效果还需要进一步加强。

3、长效机制还有待进一步完善。我们在廉政文化建设过程中注重治标之策，忽视长效治本的制度建设。其实，廉政文化建设一项长期艰巨、纷繁复杂的系统工程，需要长期开展、不断深入。这就要求我们建立长效治本、相得益彰的机制，相互配套、相互促进、共同推动党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入开展。只有在廉政文化建设中规范制度，才能够发挥其旺盛的生命力和深远的影响力。

4、宣传教育不断创新，我们要加强对廉政文化建设的理论研究，不断提高理论的高度，以理论创新来指导廉政文化建设方式方法的创新，以方式方法的创新来不断拓展廉正文化进机关建设活动的途径。

二○一一年四月九日

第三篇：关于廉政文化进企业的的理论思考与实践探索

中纪委四次全会指出：“要大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风 尚”； 胡锦涛总书记在中纪委五次会议上提出：“要把廉政文化建设作为建设社会主义先 进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合 力”。中央的这些重要指示不但为我们如何做好反腐倡廉教育指明了方向，而且也为我们如 何促进党风廉政建设提出了明确的要求。廉政文化进企业，其实质就是企业在完成生产任务的过程中，开展以“廉政”为主题的 一系列文化教育活动，使企业建立健全更为有效的惩治和预防腐败的体系。是企业在新时期 党风廉政建设和反腐败工作中的一项重要任务，也是企业在加强党风廉政建设工作中极待研 究的一个新课题。本文试从廉政文化进企业的实践中总结经验、找出存在的问题和解决问 题的对策与思考，以进一步促进廉政文化进企业活动的开展。开展企业廉政文化建设是加强企业文化建设的需要 企业廉政文化是以“诚信廉洁、依法经营”为核心价值观，对于正确处理各种利益关系、凝聚人心和调动广大职工群众的积极性，改善企业的经营管理、提升企业素质有着十分重要 的作用。倡导和实践廉政文化理念，将会极大地促进经营管理者勤廉敬业、职工诚实守信、忠诚于企业，增强企业的核心竞争力，提高党员干部和职工的廉洁从业理念，增强企业领导 干部的政治素养和驾驭市场经济复杂情况的能力，塑造一支廉洁诚信、爱岗敬业的职工队伍，为企业各项工作质量的提高提供思想保证。通过廉政文化的宣传、教育、引导和熏陶，帮助 广大党员和职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为构建惩防体系奠定思想基础和群众 基础。廉政文化进企业必须要建立健全教育制度。廉政文化进企业是一项系统的工程，它在企 业的形成和发展，不可能是一蹴而就，必须要有一个循序渐进的过程，只有通过不断的宣传 教育，通过不断的意识培养，才能在企业中慢慢地提高员工队伍，特别是管理队伍的廉洁从 业意识，并将这种意识逐渐提升为一种企业氛围，一种企业文化。因此，廉政文化要进入企 业，必须要结合企业的实际，建立健全与之相适应的教育制度，使教育深入到每一个员工，使每一个员工都真正树立起廉洁从业的意识，形成企业廉政文化的良好氛围。虽然，我们企 业有着完善的廉政建设制度，有着完善的规范管理措施，对不廉洁甚至腐败行为都有较好的 防范和抵制作用。但在制度的落实过程中，廉洁从业教育方面就相对较为欠缺，未能充分发 挥

拒腐防变的最大作用。在就业机会紧缺的市场环境下，各种不廉洁的行为都可能产生，因 此，我们在加强廉政建设制度落实的同时，应该要建立健全廉洁从业教育制度，从领导干部 的带头学习，到管理队伍的培训教育，再到员工队伍的宣传教育，以全方位、多层次的立体 教育模式推进企业逐渐形成廉洁从业的良好企业氛围。廉政文化进企业是推动企业建立健全监督体系的重要内容。推动企业的党风廉政建设，除了要有完善的管理制度和教育制度以外，还必须要有一个完善的监督体系，这是制度贯彻 落实的根本保证。如果缺乏了监督，那么我们就难以做到防患于未然，更多的只能是亡羊补 牢了。廉政文化进企业的真正内涵，是在企业内部形成廉洁从业的文化氛围，通过这种文化 氛围使企业形成一种至上而下的、全员参预的监督体系，合力推进企业的廉政建设。如果我 们的管理制度不完善，如果我们的管理人员思想防范意识不牢固，如果我们的监督体系不健 全，这些不当手段就可能会得逞，换取得来的将是企业的风气不断转坏，甚至恶化。因此，廉政文化进企业应该要结合廉洁从业教育，不但要教育管理队伍做到自重、自省、自警、自 励，严格遵守企业的廉政建设规定，以公开、公正、公平原则做好岗位工作；而且还要教育 全体员工共同维护好廉洁从业的良好企业氛围。

廉政文化是构建和谐企业的内在要求。廉政文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形 式的一种具体文化，是企业党风廉政建设和反腐败工作的重要环节，是企业文化的重要组成 部分。因此，加强企业廉政文化建设，一方面对于教育企业员工，倡导廉洁从业，完善廉政 制度，强化监督手段都具有重要的现实意义；另一方面可以结合企业的实际，将廉政文化建 设有机地统一到企业文化建设中，这不但丰富了企业文化的内涵，拓展了企业文化的广度，使企业文化更多地发挥作用，而且廉政文化以广泛的群众性和灵活性在拒腐防变工作上发挥 更大的作用，促使企业内部形成公开、公正、公平的廉洁从业氛围，促进构建和谐企业。廉政文化是提高党员、管理队伍素质的有效途径。共产党员先进性教育是一项长效机制，开展先进性教育，使广大党员真正做到立党为公、执政为民，情为民所系、权为民所用、利 为民所谋，以达到建设高素质的党员队伍和强有力的基层党组织的目的。因此，企业廉政文 化建设应该要与党员先进性教育紧密地结合起来，以先进性教育推动廉政文化建设，以廉政 文化建设提升先进性教育。这样，不但可以帮助党员、管理队伍

伍在各自工作岗位上以身作则、吃苦在前、乐于奉献，充分体现党员的先进性；而且还可以帮助党员、管理队伍树立正确的 人生观、价值观和世界观，切实做到“以廉洁从业为荣、以见利忘义为耻”，促进党员、管 理队伍素质的有效提高。廉政文化是促进企业党风廉政建设的基础和保证。胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会 议上强调：“我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义 和谐社会全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领 导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效”。可见，深入开展党 风廉政建设和反腐败斗争是我们每个党员，尤其是党员领导干部都必须要具备的政治责任感 和使命感。开展廉政文化进企业，就是要在企业中形成清正廉洁的良好氛围，推动企业党风 廉政建设。因此，企业开展廉政文化建设，一是要倡导阳光管理，管理人员要遵循公开、公 正、公平的办事原则，自觉置身在企业员工的全面监督之中，以此带动全体员工营造廉洁从 业的企业氛围，促进企业的党风廉政建设。二是要倡导全体党员自觉履行星级服务承诺，带 头廉洁自律，带头为生产一线服务，在各自工作岗位上充分体现党员的先进性。三是要在员 工队伍中倡导廉洁从业，认真落实各项管理规定和要求，共同维护和推动企业的党风廉政建 设。廉政文化建设，无论对党的各级组织，还是广大党员来说，都是一个新的课题，一项新 的任务。因此，廉政文化进企业，关键是要与时俱进，将廉政文化建设与企业的实际结合起 来，使企业的廉政文化建设开展得更具亲和力、吸引力、渗透力和感染力，促进企业的党风 廉政建设上一个新的台阶。廉政文化进企业存在的问题 廉政文化进企业工作作为党风廉政建设的一部分深入人心，对企业的干部员工产生了重 大影响。由于各企业内部情况不同，廉政文化发展不平衡，在廉政文化进企业的工作实践中 还存在着一些问题和不足，需要在今后的工作中进一步探索。思想认识不到位。在观念层面上，广大党员干部和员工对廉政文化建设的重要性缺乏足 够的认识。有些企业领导认为反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”，认为廉政文化建设 是做“虚功”，耗时长、费力大，不像其他经济工作能直接产生效益，因而缺乏对廉政文化 建设工作的有力支持，未能真正引起重视。部分党员干部欠主动，不少普通党员干部认为廉 政文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉政文化知

识、接不接受教育无所谓。如果没有纪检监察部门的安排，自己几乎不会主动去参与廉政文化建

设活动。普通员工概念较模糊，由于宣传教育力度不够，不少数员工对廉政文化建设的概念 比较模糊，一谈到“廉政文化”就认为是政府机关、领导干部的事，跟普通员工没多大关系。体制机制有待完善。在组织层面上，企业廉政文化建设的体制、机制还不够健全。企业 廉政文化建设虽然有相关组织部门引导，但大多处于“自发”阶段，各企业开展与否、层次 高低、力度大小基本取决于本公司领导的认识和重视程度，组织化程度偏低。有些企业虽然 成立了反腐倡廉领导小组等机构，明确了相关部门的职责与分工，但一些职能部门往往是被 动应付，很多情况下处于纪委“单打鼓、独划船”的尴尬状态，相关部门很少主动承担廉政 文化建设工作，很难形成工作合力。企业廉政文化建设在实践过程中，表现形式更多的停留 在一些表面，制度、体制等源头建设缺乏系统性，不够健全和完善，刚性约束不强，超前性 研究不够，制度建设显得相对滞后，与时代呼唤廉政文化建设的要求和反腐倡廉的形势还不 适应。特别是在企业廉政文化建设的激励和惩戒机制、长效机制等方面研究得不深，操作性 不强，存在明显缺陷。方式方法有待改进。主要表现为，教育对象不够广泛，企业廉政文化建设中往往以领导 干部为主要对象，注重强调对他们的廉洁从政教育，而对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行 为的培养相当欠缺，许多员工平时很少接触到廉政文化，谈不上接受廉政文化的教育和熏陶。内容形式缺乏创新，廉政教育内容存在理论和实际相脱节现象；不能满足不同员工的需要，缺乏生动活泼和员工喜闻乐见的素材与活动形式，教育的针对性和实效性不强； 宣传氛围不 够浓厚，加强廉政文化建设的主旋律唱得还不够响，吸引力和渗透力有待于提高；在用典型 引路方面缺乏生动、具体的事例教育干部职工。开展“廉政文化进企业”的几点思考 廉政文化建设是建设社会主义先进文化的重要内容，是新形势下开展党风廉政建设和反 腐败工作的一种新的载体和途径。在价值取向上，要着力解决“三观”问题。企业廉政文化建设要求全体员工特别是领导 干部必须具有正确的价值取向。现实生活中，利益的驱使、权力的失控、地位的诱惑，是影 响领导干部廉洁从政的主要因素。一些领导干部犯错误甚至堕落为腐败分子，其根源是价值 取向偏离了正确方向。在权利观上表现为私权意识膨胀、地位观上表现为追逐个人名利、利 益观上表现

为崇拜金钱。正如胡锦涛总书记所指出的那样，反腐倡廉必须以树立正确的权力 观、地位观、利益观为根本。因此，着力解决“三观”问题，是企业廉政文化建设的首要任 务。一是摆正主与仆的位置，常存公仆情怀。要使领导干部不断强化宗旨意识，将全心全意 为人民服务的宗旨内化为自觉行动，以“为官一任，造福一方”为己任，鞠躬尽瘁，死而后 己，做一个名副其实的“人民公仆”。二是坚持权与责的统一，牢固树立责任意识。要教育 广大干部走出“官本位”误区，强化岗位意识和责任意识。特别要使领导干部牢记“权力就 是责任”、“权力越大责任也就越大”，不在迎来送往中乐此不疲，不在灯红酒绿中流连忘 返，不在升官发财中煞费苦心，不在文山会海中虚度光阴，真正为人民掌好权、执好政。三 是处理好义与利的关系，大力弘扬奉献精神。要通过宣传、教育使每个干部都能做到以民为 重，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动，让正确的利益观在人们的思想上扎根，在实践中闪光，在奉献升华。在生活方式上，积极应对“三大挑战”。健康文明的生活方式是廉政文化的重要支撑。今天我们建设廉政文化，面对着来自中西文化相互激荡、市场经济负面效应和传统文化消极 因素的“三大挑战”。在这样的时代背景下建设廉政文化，一要以陶冶高尚的道德情操为突 破，积极应对来自中西文化碰撞过程中文化变异的挑战。坚持以德治廉，通过思想道德素质

的提高，自觉抵制西方文化中的极端个人主义与我国传统的小农意识的侵袭，消除西方文化 和传统文化给生活方式带来的不良影响。二要以养成高雅的情趣爱好为突破，积极应对市场 经济折射出的文化阴影的挑战。教育和帮助人们树立终身学习的理念，处理好工作与休闲、劳动和享乐的关系，把琴棋书画、诗词歌赋、运动健美等作为兴趣爱好，在娱乐和运动中不 断充实、丰富和完善自己，脱离低级趣味，形成与社会主义市场经济发展相和谐的生活方式。三要以建立健康的人际关系为突破，积极应对来自传统文化中消极因素的挑战。把好“交友 关”和“人情关”，摒弃任人唯亲、攀附权贵的陈腐交际方式，近贤人、远小人；把“君子 之交淡如水”作为人际交往的基调；克服“官贵民贱”的观念，通过平等、和谐的人际交往 密切党群干群关系，确保党风、政风、社会风气根本好转。在行为方式上，养成清白清正的习惯。现实生活中，绝大多数人都痛恨腐败，但面对腐 败现象，仍有一部分人愤怒声讨的同时

第四篇：廉政文化进企业总结

推进廉政文化进企业工作总结

集团按照上级廉政文化进企业工作的总体要求，坚持把廉政文化建设作为企业文化建设的重要组成部分来抓，开展了以“诚实守信，以法经营”为主要内容的教育宣传活动，把廉政文化进企业活动与企业的当前中心工作相结合，与学习实践科学发展观活动相结合，倡导公司依法经营，廉洁诚信，通过创举措、抓落实，有序推进了公司廉政文化建设，有效增强了企业的凝聚力和核心竞争力，实现了公司的健康、持续、快速、科学、和谐发展

一、充分挖掘现有文化宣贯资源，创新廉政文化阵地。成立了公司集团推进廉政文化进企业工作领导小组，制定了《公司推进廉政文化进企业工作实施方案》。并利用宏博频道、宏博网站、《****》报、黑板报、宣传栏等开辟廉政建设宣传阵地，让企业干部职工经常能听得见、看得着、记得住，切实建立并形成浓厚的企业廉政氛围。在公司网站、《****》报等开辟专栏，宣传廉政文化进企业的举措和感想，增强了活动的实效性。

二、坚持常抓不懈，健全责任网络，构筑了领导干部廉洁从业的新平台

多年来，公司党委根据总公司党委、县委、县纪委的统一安排，在公司党委的领导下，结合企业实际，组织党员干部认真学习贯彻中纪委关于反腐倡廉的有关精神，加强了对《中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉洁自律制度的学习。

一是明确学习目标。把廉洁自律教育活动作为保持共产党员先进性和创先争优活动、“四强四优”主题实践活动和“四好”班子建设的主要内容贯穿始终，将涉及纪检方面的基本制度、财务管理、人事用工、三费控制、工程招投标管理等方面的制度汇编成册发放到各单位，提高了廉洁从业意识。

二是对党风廉政建设工作进行了统一规划。制订了《党风廉政建设目标管理责任书》和《廉洁自律承诺书》，建立了廉政档案，形成了制度化的廉政责任管理体系。公司党委坚持在动态中健全责任制网络，每年都对机关、科室和所属子公司责任制落实情况进行检查，不仅考核整体情况，而且听取主要领导和班子成员的个人汇报，促进了领导干部“一岗双责”和自律意识的进一步提高。在提高领导班子民主生活会的质量上下功夫，使每个领导班子成员都做到自觉置身于党的监督之中。

定期召开民主生活会，民主生活会前，班子成员和党员领导干部、分管处室负责同志、职工代表间进行互相谈心，交流思想，开展了批评与自我批评。在此基础上，每名班子成员联系实际，认真撰写了分析材料。民主生活会上，班子成员互相批评开诚布公、坦诚相见，切实查找自身存在的问题。民主生活会后，班子成员都认真撰写了整改报告。

三是抓好制度的落实。公司纪委加大落实领导干部个人重大事项报告制度、经济责任审计制度的监督检查力度，比较好地坚持了警示谈话、诫勉谈话、廉政谈话、“三重一大”制度，坚持以执行民主集中制为原则，切实加强领导班子建设。公司初步形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、支部书记主抓、全体党员职工广泛参与的党风廉政建设新局面，确保了全年党风廉政建设有序进行。

四是狠治了节日病和抹牌赌博歪风。元旦、春节、五一、十一、中秋等节日前夕，公司纪委都专门召集各部门负责人召开专题会议，开展集中谈话，并制定了“六不准”要求领导干部在节日期间注意本人及家人行为，并如实填报礼金、礼品收受清单。

三、解决突出问题，建立长效机制，拓展效能监察工作的新领域。

公司纪委围绕中心任务，抓住影响企公司改革发展的突出问题，开展效能监察，取得了显著成效。

一是根据总公司的部署开展效能监察，维护了国有资产安全。按照国资委的统一安排，全面开展清产核资效能监察，确保了清产核资的全面彻底，完善了国有资产管理制度。二是针对突出问题开展效能监察，提升了企业管理水平。公司纪委坚持为企业中心任务服务的思想，针对公司职工反映最大的物资采购不够透明、性价比不合理，部分关键岗位人员在业务往来中存在要吃要喝的不良现象，公司纪委成立了效能监察专班，结合公司实际，确定技改项目、煤炭供应、工程项目等3项效能监察项目。公司认真查找在采购、销售、资金、投资等涉及重大利益和经济效益等关键领域中的不足和制度缺失，先后修改和完善了《销售管理办法》、《物资采购管理办法》、《招待费标准与管理办法（试行）》、《小汽车管理办法（试行）》等相关管理制度17个，再造了《盐硝产品销售业务流程》、《物资供应工作流程》和《货币资金收支管理规定》等三大重要管理流程。基本建立起符合宏博实际，科学合理、切实可行、有利监管的制度体系，严格了管理程序，规范了管理行为。通过效能监察，发现问题、分析原因，以便更规范地开展工作，提高遵章守纪的自觉性，使安全生产、降本增效等工作落到实处。

三、狠抓厂务公开，推进民主管理，迈上了源头治本的新台阶。

一是加强领导，健全组织。成立了以党委书记、董事长为组长，工会主席为副组长，工会、办公室、财务、人事、企管等部门负责人为成员的厂务公开领导小组，并明确了各自职责；成立了厂务公开工作专班，以工会为主，财务、企管、办公室等部门密切配合，按照各自分工，全面负责厂务公开日常事务；成立了群众监督小组，负责对厂务公开的内容、时间、程序以及真实性进行监督。凡涉及职工切身利益的重大决策事项，通过职代会等形式听取职工群众的意见和建议。重要人事任免做到事先书面征求上级党委、纪委的意见。对于重大项目安排和大额度资金使用问题，在事前认真组织有关专家或专业委员会，进行经济论证、技术论证和法律论证，有效规避各类风险。认真贯彻执行民主集中制，决策时班子成员明确表达同意、反对或弃权的意见，坚持少数服从多数的组织原则，并认真形成会议记录或纪要。

二是多措并举，不断拓展厂务公开渠道。多年来，我们通过**频道、**网站、**报、厂务公开栏、墙报及设立意见箱、举报电话、举行职工座谈会、财务K3、BI系统等灵活多样的方式进行公开，促进了厂务公开朝着规范化、制度化、程序化的方向发展；将厂务公开与子公司分配、评先工作相结合，每月进行一次考核，每季进行一次评比，每年进行一次表彰。2006年，公司被**省总工会等9家单位联合授予“**省厂务公开民主管理先进单位”。

三是建立健全职代会制度。职工代表大会审议《工作报告》、《工会工作报告》和《财务预、决算报告》，通过职代会把企业经营管理、改革发展的重大问题和职工关心的热点、难点问题进行公开讨论，接受代表提案。2007年，职代会接受代表提案99条，综合归纳为17类，具体涉及生产经营、员工教育、科学技术和生活福利等方面，目前已落实15类，落实率为88％。此外，我们还建立了民主对话会、职工提案监督落实、职工代表巡视、职工代表培训等制度，使广大党员干部的责任意识、权利意识和廉洁自律意识得到进一步增强，有效地激发职工爱岗敬业的主人翁责任感。

回顾几来在廉政文化进企业活动方面所做的工作，我们体会到，廉政文化首先要领导重视，率先垂范，然后才能深入开展下去，才能在企业落地生根。廉政文化活动必须提高到企业战略层面上来，作为提高企业核心竞争力的源泉来抓，贯穿到企业生产经营之中，为企业改革发展提供“廉动力”。同时，我们也看到，在廉政文化进企业的工作实践中还存在不足之处，行百里者半九十，需要我们持之以恒脚踏实地去做好。我们的不足主要表现在，全员参与意识还有待加强，在部分职工心中还存在廉政文化建设只是政府部门的事，与企业搭不上边的误区，这说明认识还不到位，宣传贯彻工作还没有及时跟进。

第五篇：廉政文化进企业实施方案

廉政文化进企业工作实施方案

各规模以上工业企业、局内各股室：

为深入贯彻落实《关于XX年党风廉政建设和反腐败工作的安排意见》（X委发［XX］12号）和区纪委关于加强廉政文化建设的安排部署，进一步推进企业廉政文化建设，促进企业健康、持续、和谐发展，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以促进企业发展为目标，以“诚信廉洁、依法经营”为主题，以全区规模以上工业企为重点，以企业文化教育活动为载体，坚持以点带面、逐步推进，深入开展廉政文化进企业活动，充分发挥廉政文化在企业经营管理中的教育、示范、熏陶、导向作用，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好企业风尚，促进企业诚信经营、廉洁经营、依法经营，进一步提升企业的整体形象，增强企业的向心力、凝聚力和综合竞争力。

二、工作目标

通过廉政文化进企业活动，使企业经营者进一步认识廉政文化建设的重要意义，自觉地把廉政文化融入到企业生产经营管理和企业文化建设之中，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围得到改善，诚信经营、廉洁经营、依法经营的理念逐步树立，初步建立起以廉政理论为统领、以丰富多彩的廉政文化活动为载体、以廉政制度为基础的企业廉政文化体系。

1三、活动内容

围绕“诚信廉洁、依法经营”的主题，将廉政文化融入到企业生产经营管理和企业文化建设各个环节，切实加强廉洁从业教育，深入开展丰富多彩的廉政文化活动，积极创建廉政文化宣传阵地，健全完善廉政经营各项管理制度，进一步增强企业员工特别是经营管理者廉政意识和能力，在企业营造廉洁、诚信、和谐、守法的文化氛围。重点要开展好“六个一”活动：

1、召开一次座谈会。组织部分重点企业主要负责人召开廉政文化进企业座谈会，围绕廉政文化进企业展开座谈研讨，统一思想，明确要求，形成共识，增强企业加强廉政文化建设的主体意识。

2、发出一份倡议书。业向全区企业发出以“诚信廉洁、依法经营”为主题的倡议书，营造舆论氛围。

3、开展一次廉洁从业教育。各企业要围绕“诚信廉洁、依法经营”的主题，通过讲座、报告会、上廉政课、岗位廉政培训等形式，加强对企业经营管理者和企业员工遵纪守法教育、社会公德教育和职业道德教育，切实增强诚信经营、廉洁从业意识。同时，要创新载体，通过举办文艺演出、演讲比赛等员工喜闻乐见的活动，使企业管理人员和广大员工受到廉政文化潜移默化的教育。

4、建立一批廉政文化设施。各企业要创造条件，通过设立廉政文化宣传栏和、在企业网站和企业简报上开辟廉政专栏、、在办公室等显眼位置悬挂廉政格言警句等方式，加强廉

政文化宣传阵地建设，在企业内部营造浓厚的廉政文化建设氛围。

5、健全一系列廉政制度。各企业要从实际出发，将廉政文化与企业生产经营相结合，将廉政思想融入企业各项管理制度中，深入推进厂务公开和民主管理，建立健全财务管理、资金管理、产品销售、工程建设、物资采购、合同管理、劳动人员管理等工作的内部监督制约机制，强化对权力行使和资金运作的监督，在制度上保证廉洁从业。

6、开展一次服务企业互动交流活动。结合科学发展观活动，组织开展以“依法保障企业合法权益，提高政府涉企办事效率”为主题的政企廉政互动交流会，帮助企业增强发展信心，积极为企业排忧解难，助推企业解困，促进企业发展。

四、有关要求

1、加强领导，精心实施。要充分认识加强企业廉政文化建设的重要性和必要性，切实加强对廉政文化进企业工作的领导，落实工作责任，形成工作合力，精心组织实施，加强指导督促切实把这项工作抓紧、抓好、抓出成效。各企业作为廉政文化进企业的实施者、参与者，要充分发挥责任主体作用，切实加强对廉政文化建设的领导，建立组织机构及办公室，落实专人负责，积极提供组织保证。要把廉政文化建设工作列入重点议事日程，制订切实可行的工作方案，投入必要的人力、物力、财力，认真抓好实施。

2、注重结合，讲求实效。各企业要结合各自实际，把廉政文化建设融入到企业经营管理中，融入到企业文化建设中，融入到企业党建工作中，融入到企业员工的日常管理和教育培训中，通过廉政文化建设推进各项工作开展，切实提高廉政文化建设的针对性和有效性。要立足当前，着眼长远，从机制、制度、管理、经营观念等方面解决企业廉政文化建设倾向性和深层次的问题，防止重形式、轻内容，重过程、轻效果的现象，不断巩固和扩大廉政文化成果。

3、创新载体，形成特色。各企业要结合企业的特点、不断探索、不断创新廉政文化创建方式，使廉政文化进企业活动更广泛、要扎实地落到实处。要在充分利用现有企业宣传栏、企业网站、企业简报等宣传阵地开展廉政文化宣传的基础上，不断创新载体，丰富廉政教育内涵，开展丰富多彩的廉政文化活动，促进廉政文化形式更加新颖多样，成效更加明显。要善于探索、总结、提炼、发展，为营造良好的廉政文化氛围展示看点、亮点，形成特色。